杜拉拉升职记读书笔记

关于《杜拉拉升职记》一、读完《杜拉拉升职记》的所思所感：1•工作要时刻有上进心，俗话说“不想当将军的人不是好士兵” ，只 要有晋升机会，就一定要好好把握，只有把握住了，才能有好的发展， 才能成长吸收更多2•很多工作考验的就是细节，你认真去做了，在每一件事上都很讲究， 总有人看得到你不去做，永远没有人看到3•工作中存在出现问题和疑惑，不能做出正确的判断时，要跟上级负 责人沟通，不能自己私自做决定，更不能越级汇报4•正规的公司之所以正规，是因为它有一切正规的制度和工作流程， 让员工有章可循，知道自己什么时间该做什么事？什么事该做， 什么事不该做，特别明了5•站在领导的立场想问题，站在自己立场做事情，我一直记得这么一个 小故事，两个人到一家公司去应聘，经过面试，甲被聘用了，而乙被 淘汰乙不服气，就问公司经理为什么要选甲公司经理没有回答而 是说公司现在要买些大米，要乙去街上问问今天集市里面大米什么价 格，乙兴致冲冲的问了价格，马上回来告诉了经理大米的价格之后, 经理要甲也去街上问问今天集市里面大米什么价格， 甲去了半个小时后大汗淋漓的跑回来，后面还跟了几个挑着大米的人，甲对经理说他 今天去集市问了整条街上大米的价格，他便从中找了几个价格合理， 大米质量好的销售商过来，供经理选择。

这个故事告诉我们，要站在 上级立场上去考虑问题，了解上级布置这项任务给你的目的是什么， 为什么要做只有站在上级的立场上去想问题了，才能避免重复返工， 才能把任务完成的圆满6•和公司保持一致性，这点很重要，以前没觉出来，很多表格、数据、 文件等都是按照自己的意愿制作的， 所以每个人的格式都不一样，不 统一，工作审核就加大了难度，现在学校实行流程化，今目标，表格 总结等都有固定的模板，不仅给员工方便也提高了工作效率， 所以很 赞，只要自己严格按照要求去做，就不会出错，希望以后更多的工作 都能实现统一一致性7和同事之间的和谐相处是多么的重要，即使你工作很优秀，能力很强，如果你不合群，那么你不适合公司集体，肯定会被驱逐，8•在遇到自己能力不足时，要主动学习争取通过自己的努力去解决， 不要时时依赖别人，更不要设想别人能处处帮你，否则你永远成长不 起来9. 作为管理者，管理团队，不仅要有专业和能力，还要有头脑以及和不同的员工沟通，打交道，交际能力必须要强10. 接触更多的工作，能够学到前所未有的有价值的东西 ，使自己的 职业竞争力上升到一个决定性的台阶，所以一定要给自己锻炼成长的 机会，即使领导不给你提供，你也要自己勇于去寻找。

11•我们要认识到，成绩和认可不是争来的，而是做出来的只要我 们踏踏实实做好本职工作，在实践中锻炼自己，那么你总会处在适合 你能力的位置上12•积极的工作态度，聪明：聪明是一个人天生具有的，但是爆出积 极的工作态度却是每个人都可以做到的杜拉拉顶着助理经理的头 衔，却可以在资源稀缺的情况下，将一名经理的任务完美的完成，不 分昼夜的加班，从而得到了老板的赏识和培养二、 最喜欢书中的杜拉拉和海伦杜拉拉：聪明、能干、好学，抗压能力强，比较细心，逻辑思维也强， 想事情比较全面，另外做事干净利落海伦：性格比较豪爽，大大咧咧，没心没肺，凡是不往心里去，对什 么满不在乎，没有那种勾心头角的心思，另外喜欢她那种愤世嫉俗， 容易接受别人的意见三、 书中杜拉拉承接总部装修的工作印象比较深刻， 将杜拉拉那种细 心、负责等工作态度的形象刻画的淋漓尽致，另外也充分体现了杜拉 拉的专业能力和不怕吃苦的精神13•我觉得第7章节管理层关心细节吗？给我的收益比较大，一件事 情做得好不好，从细节就能体现出来，很多工作考验的就是细节，你 认真去做了，在每一件事上都很讲究，总有人看得到你不去做，永 远没有人看到四、 我觉得第29章节又笨脾气又大的下属与我的生活特别相近，自 己之前负责教务的时候，打心眼里觉得自己能够绝对胜任，但是到真 正负责的时候才发现，原来那个位置上的很多活，是自己能力所达不 到的，慢慢的会觉得有压力。

六、我与书中的海伦比较相像，性格特点比较相似，没有那么多的心学汕鯉 思和勾心斗角七、自己的所思所感都是结合自己的职业生涯去写的。