三、公司职能工资管理制度

公司职能能工资管管理制度度 □ 总则 第一条条 目目的 本规则则旨在依依据人事事管理规规章的规规定，制制订员工工工资的的管理办办法，包包括工资资计算期期间、工工资计算算方法、、工资支支给时间间和期限限以及晋晋升、奖奖金给付付等事宜宜 第二条条 工工资决定定原则 员工工工资是在在综合考考虑社会会物价水水平、公公司支付付能力以以及员工工年龄、、年资、、职能等等级、责责任大小小等因素素的基础础上，进进行工资资计算的的工资基准内工资基准外工资基本工资附加工资责任津贴抚养津贴住宅津贴全勤津贴工作时间外工作津贴假日工作津贴深夜工作津贴交通津贴年龄工资年资工资职能工资工资包括括基准内内工资及及基准外外工资两两大部分分，其结结构如下下： 第四条条 工工资计算算期间及及工资支支给日 每一工工资计算算期间从从上个月月日起至至当月日日止，并并于当月月日支付付工资工资支支给日若若适逢节节假时，，则提早早于前一一日发放放 第五条条 非非常给付付 员工遇遇有下列列情形时时，可向向公司申申请提前前领取已已工作时时间的工工资 (一))员工或或依靠员员工收入入赖以维维持生计计者，遇遇有下列列情况可可向公司司申请非非常给付付：①结婚；②②死亡；；③生产产；④疾疾病或受受意外灾灾害时。

(二))员工被被停职或或被解雇雇时(包包括惩戒戒解雇)) (三))其他获获得公司司同意的的事情 上列规规定除第第二项外外，在申申请非常常给付时时，须由由本人((本人死死亡则由由其家属属)提出出书面申申请 第六条条 缺缺勤扣除除 (一))工资给给付形态态采用月月工资制制 (二))对于下下列特别别休假，，原则上上照常支支付工资资：①婚婚假、丧丧假；②②年度带带薪休假假；③行使公民民权时；；④公司司大会、、教育召召集时 (三))员工缺缺勤时，，则依下下列方式式处理 1.非非公务原原因负伤伤疾病时时： 基本工工资平均均每月应应出勤日日数×缺缺勤日数数 2.迟迟到、早早退、私私自外出出时： 基本工工资平均均每月应应出勤日日数×迟迟到、早早退、私私自外出出的缺勤勤时数第七条 中途途任用、、离职或或退职的的工资 在工资资计算期期间，中中途任用用、离职职或退职职时的工工资，按按当月员员工实际际出勤工工作日数数，按日日计算；；或以离离职、退退职前的的出勤日日数为计计算的基基准，其其计算公公式如下下： ［基准准内工资资(每月月固定额额)＋交交通津贴贴］×出出勤工作作日数平平均每月月应出勤勤日数 第八条条 工工资给付付及扣除除额 (一))下列规规定的各各项金额额须从工工资中直直接扣除除： 1.个个人工资资所得税税。

2.劳劳工保险险费(个个人应负负担部分分) 3.团团体意外外保险费费 4.过过半数员员工开会会同意的的福利基基金 (二))上述各各项金额额扣除后后，员工工所得应应以现金金形式直直接交予予本人 (三))工资所所得亦可可按照员员工的要要求，直直接汇人人指定的的金融机机构的该该员工账账户内 □ 基准内内工资 第九条条 基基本工资资 基本工工资的构构成包括括下列三三项： (一))年龄工工资(包包括初任任员工的的起点工工资) (二))年资工工资 (三))职能工工资 第十条条 年年龄工资资 年龄工工资给付付的标准准按下列列方式处处理： (一))岁时，，每月给给付元 (二))岁时，，每增加加一岁则则逐年增增加工资资元，作作为给付付年龄工工资的标标准额 (三))岁时，，每增加加一岁则则逐年增增加工资资元，作作为给付付年龄工工资的标标准额 (四))岁时，，每增加加一岁则则逐年增增加工资资元，作作为给付付年龄工工资的标标准额.. (五))岁以上上时，每每年的年年龄工资资给付以以元为上上限。

(六))上列年年龄工资资的施行行细则依依(表--1)““年龄工工资表””的规定定办理 第十一一条 年资工工资 (一))年资工工资给付付的原则则是，服服务满一一年以上上的员工工方适用用，并依依(表--2)““年资工工资简明明表”的的规定办办理 (二))岁以上上的员工工，依规规定不再再给付年年资工资资 第十二二条 职能工工资 (一))职能工工资给付付的原则则是，依依照各职职层及职职等的分分类，根根据(表表-3))“ 职职能资格格表”的的规定，，共区分分为五个个职能等等级，并并依职等等的高低低决定职职能工资资的标准准 (二))每一职职等都有有最高及及最低工工资给付付标准，，公司应应根据人人事科所所评定的的员工考考绩状况况，依照照(表--4) “职能能等级运运用表””的规定定，办理理有关职职能等级级、最低低标准给给付额、、升级单单价、考考绩评定定等事项项 (三))各等级级的职能能工资，，则依““职能工工资表””的规定定办理 第十三三条 附加工工资 从事特特殊职务务的专业业人员，，若因其其职务难难度高、、责任重重大或本本身的基基本工资资偏低，，则应以以附加工工资方式式，给予予部分或或全部的的调整。

第十四四条 责任津津贴 责任津津贴是对对具有监监督管理理职位者者所做的的支付，，其具体体金额依依“管理理职津贴贴给付额额表”的的规定办办理 第十五五条 抚养津津贴 公司对对于需负负担家庭庭生计，，并提供供抚养眷眷属最低低生活保保障的员员工，依依下列方方式办理理抚养津津贴的给给付 (一))配偶，，每月津津贴额为为元 (二))子女，，每月津津贴额为为元 第十六六条 住宅津津贴 住宅津津贴是为为了补助助员工因因无自用用住宅，，而须租租赁房屋屋时的津津贴，其其津贴标标准依下下列规定定办理给给付： (一))有配偶偶者或有有抚养眷眷属者，，每月津津贴额为为元 (二))单身者者，每月月津贴额额为元 第十七七条 全勤及及勤奋奖奖金 全勤奖奖金是为为奖励员员工在每每一工资资计算期期间内的的全勤者者或工作作勤奋者者而设立立的奖励励项目，，其给付付标准如如下： (一))全勤者者(无迟迟到、早早退及请请假者))，每月月津贴额额为元 (二))该月达达成公司司预定的的工作目目标时，，每月津津贴额为为元。

□ 基准外外工资 第十八八条 勤务时时间外工工作津贴贴 (一))公司因因业务上上的需要要，而要要求员工工于规定定工作时时间外继继续完成成勤务时时，则应应依照员员工早到到或夜班班加班时时间，采采用计时时制方式式计算应应给付的的津贴额额 (二))勤务时时间外的的加班津津贴，则则依下列列方式计计算(单单位：元元／小时时)： 基本工工资+附附加工资资+责任任津贴++住宅津津贴+全全勤及勤勤奋奖金金每月平平均规定定勤务时时数×11.333 第十九九条 休假日日工作津津贴 (一))公司因因业务上上的需要要，要求求员工在在休假日日返回公公司执行行勤务时时，得支支付休假假日工作作津贴，，但翌日日补休者者，则不不另外给给付津贴贴 (二))休假日日工作津津贴采用用计时制制方式，，依照下下列公式式进行计计算(单单位：元元／小时时)： 基本工工资+附附加工资资+责任任津贴++住宅津津贴+全全勤及勤勤奋奖金金每月平平均规定定勤务时时数×11.500 第二十十条 深夜工工作津贴贴 深夜工工作津贴贴是对夜夜间从事事勤务工工作者所所支付的的津贴，，计算时时间是从从晚上点点到翌日日清晨点点，其计计算公式式是(单单位：元元／小时时)： 基本工工资+附附加工资资+责任任津贴++住宅津津贴+全全勤及勤勤奋奖金金每月平平均规定定勤务时时数×00.3 第二十十一条 勤务务时间外外工作津津贴的特特例 担任管管理职位位者，不不适用第第十八条条及第十十九条的的规定。

第二十十二条 交通通津贴 员工从从住宅到到公司上上班时，，单程距距离达55公里以以上者，，则应给给付等于于公共运运输部门门所发行行的定期期来回月月票金额额，以此此作为交交通贴支支给的标标准 □ 调薪及及升级 第二十十三条 调薪薪 员工工工资于每每年122月311日视公公司经营营成果增增长比例例，进行行定期调调薪 第二十十四条 调薪薪分类 定期调调薪包括括自动调调薪和核核定调薪薪两大部部分，其其规定如如下： (一))自动调调薪是在在基本工工资范围围内所进进行的工工资调升升包括年年龄工资资和年资资工资两两项，其其计算方方法按第第十条((年龄工工资)和和第十一一条(年年资工资资)的规规定办理理 (二))核定调调薪考核核的原则则是，对对于基本本工资中中的职能能工资，，根据人人事科评评估的员员工的年年度职务务完成能能力、工工作绩效效、责任任度大小小、协调调性、贡贡献度等等考核结结果，依依据第十十二条((职能工工资)的的规定办办理 第二十十五条 基本本工资提提高的原原则 (一))公司为为配合社社会物价价水平的的提高及及员工因因抚养眷眷属人数数的变化化，而使使得其经经济状况况有所改改善时，，给予员员工以基基本工资资提高。

(二))基本工工资提高高的原则则，根据据附加工工资的规规定办理理 (三))基本工工资提高高的计算算，原则则上按第第二十四四条的规规定办理理 第二十十六条 临时时调薪(一)员员工遇有有下列情情形时，，可由其其部门直直属主管管人员向向人事科科申请临临时调薪薪，以兹兹鼓励 1.有有特殊功功劳表现现 2.中中途录用用的员工工、具有有优秀的的技能与与成绩 3.为为同行业业间竞相相争取的的人才 (二))临时调调薪的标标准，则则依照第第十二条条(职能能工资))或第十十三条((附加工工资)的的规定，，采用部部分调整整或全部部调整的的办法 第二十十七条 升级级 (一))公司视视员工的的表现，，审核员员工的职职务完成成能力、、责任度度大小、、企划能能力、判判断力、、工作绩绩效等事事项后，，根据第第十二条条(职能能工资的的等级晋晋升标准准)的规规定办理理 (二))员工升升级后的的工资，，则就调调升的当当月起，，开始支支付调整整后的工工资 第二十十八条 初任任员工的的工资 (一))初入社社会的应应届毕业业生，经经公司甄甄选后成成为正式式员工时时，其工工资给付付的原则则，除衡衡量社会会物价变变化及一一般同业业间的初初任工资资水平外外，均依依规定的的基准内内工资标标准办理理。

(二))初任员员工的基基本工资资给付标标准应按按下列规规定办理理： 1.年年龄工资资……第第十条 2.年年资工资资……第第十一条条 3.职职能工资资……第第十二条条 (1))中学毕毕业Ⅰ等等1级 (2))高中毕毕业Ⅰ等等2级 (3))大中专专毕业ⅠⅠ等177级 (4))大学毕毕业Ⅱ等等3级 (5))硕士毕毕业Ⅲ等等2级 (三))当社会会物价水水平或同同行业之之间的初初任工资资水平与与规定的的基准内内工资有有所差异异时，则则以附加加工资的的形式进进行补贴贴 第二十十九条 (一))中途录录用的员员工(初初入社会会的应届届毕业生生以外者者)，其其工资给给付原则则上除按按第二十十八条的的规定外外，在考考察员工工任职前前的经历历及工作作经验年年数后，，再决定定该员工工的职能能工资等等级 (二))担任单单纯的体体力劳动动工作者者，则应应无论其其学历高高低，一一律以职职能等级级第Ⅰ等等1级任任用 □ 定期奖奖金 第三十十条 定期奖奖金的给给付 公司给给付奖金金的原则则是，根根据公司司业绩成成长比例例以及员员工的贡贡献程度度，于每每年的月月及月支支付。

第三十十一条 奖金金计算期期间 (一))上期奖奖金的计计算期间间，从去去年月日起至至该年度度月日止，，并于月月份与当当月的工工资一起起发放 (二))下期奖奖金的计计算期间间，从该该年度月月日起至至月日止，，并于月月份与当当月的工工资一起起发放 第三十十二条 定期期奖金给给付的原原则 定期奖奖金金额额的高低低，是在在考核员员工于奖奖金计算算期间的的工作表表现、绩绩效评价价、出勤勤率及贡献度等等因素后后加以确确定的 第三十十三条 定期期奖金领领取的资资格 (一))在奖金金计算期期间，中中途进入入公司并并未满两两个月者者，不予予以给付付定期奖奖金 (二))在奖金金计算期期间，对对于已离离职者或或于领取取当月申申请离职职者，则则取消其其奖金领领取资格格 □ 附则 第三十十四条 施行行本规则自自 年 月 日起起开始实实施表-1 年龄工工资表 ～ 岁每增1岁岁增加 元 ～ 岁每增1岁岁增加 元 ～ 岁每增1岁岁增加 元岁以上者者， 为上限限表-2 公司司年资工工资简明明表年资1－－10年年每增1年年时增加加 元元1年2年表-3 公司司职能资资格表职层职位职能等级级管理职监督职一般职表-4 公司职职能工资资等级及及运用表表职能等级级最低级数数标准额评定下限（初初级）－－上限Ⅰ等Ⅱ等Ⅲ等Ⅳ等Ⅴ等 担任管管理职务务者是指指较大组组织的负负责人或或担任同同等程度度的职务务参与经经营管理理，并在在较广的的范围内内负有责责任者。

五、事事务、技技术职务务 事务、、技术职职务的担担当者主主要是指指从事事事务性或或技术性性工作的的人员，，包括较较小组织织的管理理人员 六、技技能职务务 技能职职务的担担当者是是指在作作业现场场直接或或间接从从事操作作的人员员，包括括班组负负责人 七、职职能等级级 职能等等级按不不同职务务分别确确定管管理职务务分为等等，事务务、技术术以及技技能职务务均分为为等，各各级均再再分为级级 八、职职能等级级的评定定 职能等等级按下下列原则则评定：： (1))所担任任工作的的重要性性 (2))知识及及经验 (3))工作能能力及指指导能力力 九、等等级标准准 在上一一条中所所述的等等级评定定的具体体标准，，详见““职能等等级评定定标准表表”(表表1.118) 十、职职能工资资的金额额 职能工工资的金金额由““职能工工资金额额表”确确定 十一、、初次任任职者的的职能等等级 从学校校毕业后后初次任任职者，，其职能能等级按按下列标标准确定定： (1))大学毕毕业生 事务务、技术术职三等等或技能能职三等等 (2))高中毕毕业生 事事务、技技术职二二等或技能职职二等 (3))初中毕毕业生 事事务、技技术职一一等或技能职职一等 其他来来本公司司任职者者，则需需综合考考虑其所所担任的的职务、、来公司司以前的的工作经经历、能能力等因素后确确定。

十二、、提级和和提薪 职能等等级的提提级和提提薪，每每年一次次，在××月进行行但当当其所担担任的职职务发生生变动时时，亦可临时进进行职能能评审 附 则十三、本本规定从从 年 月月 日起实实施 表-5 公司司职能等等级评定定标准职务职能等级级等级标准准管理职务务三等1.参与与全公司司经营方方针的规规划，负负责一部部门的全全面工作作，或担担任高度度专业化化业务的的管理人人员2.具有有高度的的专业学学问及非非常广泛泛的学识识和经历历3.担任任特大项项目或工工程的指指挥或监监督的人人员4.被认认为与上上述各项项有同等等程度的的工作能能力者二等1.负责责一部门门的全面面工作，，或担任任高度专专业化业业务的管管理人员员2.具有有高度的的专业学学问及非非常广泛泛的学识识和经历历3.担任任特大项项目或工工程的指指挥或监监督的人人员4.被认认为与上上述各项项有同等等程度的的工作能能力者一等1.担任任负责并并且重要要的工作作，参与与一部门门经营方方针的规规划2.具有有高度的的专业学学问和相相应的经经历3.担任任较大或或较重要要项目或或工程的的指挥或或监督的的人员。

4.同等等能力者者事务技术术职务八等1.担任任负责并并且重要要的工作作，参与与高层次次的规划划、立项项、审核核等工作作，能独独立解决决困难的的问题2.具有有高度的的专业学学问和相相应的经经历3.担任任较大或或较重要要项目或或工程的的指挥或或监督的的人员4.同等等能力者者七等1.担任任比较重重要的业业务工作作，参与与高层次次的规划划、立项项、审核核等工作作2.具有有一定的的专业学学问和相相应的经经历3.担任任科室的的事务或或技术指指导工作作4.同等等能力者者六等1.担任任本科室室范围内内的事务务技术工工作，能能独立解解决具有有一定难难度的问问题2.具有有大学毕毕业程度度的专业业基础知知识及经经历，并并且具备备相当于于高中毕毕业程度度的一般般基础知知识3.在上上司直接接指导下下，指导导或监督督下级4.同等等能力者者五等1.担任任本科室室范围内内的事务务技术工工作，能能完成具具有一定定难度的的工作2.具有有大学毕毕业程度度的专业业基础知知识及经经历和相相当于高高中毕业业程度的的一般基基础知识识3.在上上司的直直接指导导下，指指导或监监督下级级4.同等等能力者者四等1.从事事一般的的作业，，基本具具备独立立操作能能力。

2.具有有初中毕毕业程度度的一般般基础知知识和较较丰富的的经验3.在上上司的指指导下，，指导下下级4.同等等能力者者三等1.从事事一般的的作业2.具有有初中毕毕业程度度的一般般基础知知识和一一定作业业的经验验3.在上上司的直直接指导导下，指指导下级级4.同等等能力者者二等1.从事事比较简简单的作作业2.具有有初中毕毕业程度度的一般般基础知知识和一一定作业业的经验验3.接受受上司的的直接指指导4.同等等能力者者一等1.从事事辅助性性的作业业2.具有有初中毕毕业程度度的一般般基础知知识3.接受受上司的的直接指指导技能职务务八等1.从事事重要的的作业，，或从事事需要高高度技术术的作业业，能独独立完成成困难的的作业2.具有有初中毕毕业程度度的一般般基础知知识和丰丰富的经经验3.在上上司的指指挥下，，担任重重大作业业项目的的指导、、监督的的人员4.同等等能力者者七等1.从事事重要的的作业，，或从事事需要高高度技术术的作业业2.具有有初中毕毕业程度度的一般般基础知知识和丰丰富的经经验3.在上上司的指指挥下，，担任比比较重大大作业项项目的指指导、监监督的人人员4.同等等能力者者六等1.从事事重要的的作业，，或从事事需要高高度技术术的作业业。

2.具有有初中毕毕业程度度的一般般基础知知识和丰丰富的经经验3.在上上司的指指挥下，，担任比比较重大大作业项项目的指指导、监监督的人人员4.同等等能力者者五等1.从事事一般的的作业，，具有独独立操作作能力2.具有有初中毕毕业程度度的一般般基础知知识和丰丰富的经经验3.在上上司的指指导下，，指导下下级4.同等等能力者者四等1.从事事一般的的作业，，基本具具备独立立操作能能力2.具有有初中毕毕业程度度的一般般基础知知识和丰丰富的经经验3.在上上司的指指导下，，指导下下级4.同等等能力者者三等1.从事事一般的的作业2.具有有初中毕毕业程度度的一般般基础知知识和一一定作业业的经验验3.在上上司的直直接指导导下，指指导下级级4.同等等能力者者二等1.从事事比较简简单的作作业2.具有有初中毕毕业程度度的一般般基础知知识和一一定作业业的经验验3.接受受上司的的直接指指导4.同等等能力者者一等1.从事事辅助性性的作业业2.具有有初中毕毕业程度度的一般般基础知知识3.接受受上司的的直接指指导。