绩效办职责及工作人员岗位职责

第九节绩效办职责及工作人员岗位职责一、绩效办公室工作职责1. 在办公室主任的领导下，完成医院领导交待的各项工作任务树立为医 疗一线服务的思想，配合临床完成医院的各项任务2. 认真学习《会计法》及现代医院经济管理知识，贯彻有关财务会计的法 令、制度和指示，遵守国家财经纪律，提高人员业务素质3. 负责制定医院经济核算方案，并组织实施贯彻落实医院经济管理制度， 经常深入科室调查研究，总结经济核算工作的经验和教训，及时向领导提出建议 和改进意见，完善经济核算工作4. 负责组织全院核算科室每月收入支出的统计、归纳汇总；严格控制各项 开支，杜绝不合理消耗组织核算人员利用真实、准确的数据核算绩效工资5. 每月向主管院长汇报上月全院各科核算情况，进行成本效益分析，为领 导提供真实客观的核算报表、核算分析表6. 根据医院经济发展的需要，不断调整绩效工资的分配政策7. 年终整理、装订资料保存，向各科室提供相关经济数据8. 完成办公室主任交办的其它工作二、绩效办公室主任岗位职责1. 在院长的领导下，负责本科业务及行政管理工作教育本科人员树立为 医疗一线服务的思想，配合临床完成医院的各项任务2. 组织本科人员认真学习《会计法》及现代医院经济管理知识，贯彻有关 财务会汁的法令、制度和指示，遵守国家财经纪律，提高人员业务素质。

3. 参与制定医院经济核算方案，并组织实施贯彻落实医院经济管理制度， 经常深入科室调查研究，总结经济核算工作的经验和教训，及时向领导提出建议 和改进意见，完善经济核算工作4. 负责组织全院核算科室每月收入支出的统计、归纳汇总；严格控制各项 开支，杜绝不合理消耗组织核算人员利用真实、准确的数据核算绩效工资5. 每月向主管院长汇报上月全院各科核算情况，进行成本效益分析，为领 导提供真实客观的核算报表、算分析表6. 根据医院经济发展的需要，不断调整绩效工资的分配政策7. 协调、处理好与临床科室之间的工作关系8. 完成院领导交办的其它工作任务三、绩效办公室干事岗位职责1. 每月10日前由设备科、总务科、供应室、药剂科、提供临床科室水电消 耗、领用材料、设备情况表做为科室成本核算依据2. 每月10日前，整理绩效考核相关数据相关表格包括：医院收入分析报 表，医疗执行科室收人报表，医技科室收入报表，医院门诊收入报表，医院住院 收入报表，医院工作量统计表，医院门诊人次报表，医院药占比报表，手术工作 量统计报表，院前急救费用报表，手术室工作量报表等相关收入核算报表3. 按照医院绩效考核办法，根据相关收入报表，计算各科室收入。

4. 按照医院绩效考核办法，根据财务成本核算系统提供的各科室财务支出， 科室材料领用报表，水电费分摊表，房屋折旧费用表，设备折旧费用表等计算科 室成本5. 计算科室收入结余，按照绩效工资核算办法计算绩效工资6. 完成主任交代的各项工作，负责科室资料收集、整理、传递、保管等。