交易运作部主管职务说明书

编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第5页 共5页交易运作部主管职务说明书档案编号：一、基本资料1、职务名称：交易运作部主管 2、直接上级：主管副总经理 3、所属部门：交易运作部 4、薪金等级： 5、薪金水平： 6、辖管人数： 2 7、定员人数： 1 10、工作分析人员： 11、分析日期： 12、批准人：二、工作概要2.1 岗位目的组织完成客户交易指令，保证交易的畅通，控制交易风险　2.2 职务说明编号 工作内容 消耗时间1、协调安排部门工作；2、准确及时下达客户指令，保证交易的畅通；3、为客户申请编码，及时为客户开通网上交易；4、客户权限的授予；5、处理交割申请；6、开展套期保值业务的申请；7、客户日报的编制；8、随时监控网上交易动态，发现问题，解决问题，控制交易风险；9、席位及出市代表沟通；10、营业部交易员的沟通；11、核对交易流水单；12、邮寄月报、合同、研究报告；13、协助结算部月报签返工作；14、协助培训部门开展培训工作；15、领导交办的其他工作。

17、18、19、20、1、2、3、4、5、6、7、8、9、10、11、12、13、 14、15、16、17、18、19、20、2.3 职务权责编号 权限编号 责任1、对部门员工任免的建议权； 2、对客户编码的管理权； 3、 4、 5、 6、 7、 8、 9、 10、1、对下达客户指令的准确及时负责；2、对发现交易风险的及时准确负责；3、4、5、6、7、8、9、10、三、任职要求3.1 教育与培训最低 学历　 小学 初中 高中 职高 中专 技校 大专 本科 硕士 博士 其他： 所需专业主修专业： 1、金融2、企业管理相关专业： 1、经济 2、所需培训科目1、期货知识2、期货交易系统培训3、期货细则培训4、工作流程培训5、风险管理培训6、所需培训时间1、 A A 一个月以下2、 B B 一至三个月3、 A C 三至六个月4、 A D 六个月至一年5、 A E 一至两年6、 F 两年以上3.2 经验与技能工作经历与 经 验1、期货行业 2 年以上 2、证券业 2 年以上 3、 年以上 4、 年以上 　专业能力 熟悉各交易所的交易规则。

资历凭证1、期货从业资格证书2、3、4、一般能力领导能力 3 指导能力 3 激励能力 4 授权能力 5 创新能力 4 计划能力 3 资源分配 3 管理技能 3 组织人事 4 时间管理 3 人际关系 3 协调能力 2群体技能 2 谈判能力 3 冲突管理 3 说服能力 2 公共关系 3 表达能力 3公文写作 3 倾听敏感 4 信息管理 2 分析能力 2 判断能力 2 实施能力 2　1、要求很高 2、要求较高 3、要求一般 4、要求较低 5、不做要求3.3 个体特征兴趣爱好项目： 要求程度：很高 较高 一般 较低 很低 很高 较高 一般 较低 很低 很高 较高 一般 较低 很低 很高 较高 一般 较低 很低 　个性特征项目：稳重 要求程度：很高 较高 一般 较低 很低 细心 很高 较高 一般 较低 很低 责任心 很高 较高 一般 较低 很低 很高 较高 一般 较低 很低 　自然生理特 征适应年龄： 20岁以下 21-25岁 26-30岁 31-35岁 35-45岁 45岁以上适应性别： 男 女 男女皆可四、岗位关系职务关系可直接升迁的职位： 可升迁至此的职位：交易运作员可相互转换的职位： 其 他：内外沟通关系对内：与上级的沟通 接受分公司领导的书面与口头指导同级沟通 结算部、交易部、研究发展部、其他分公司与下级的沟通 给予下级书面与口头指导 对外沟通：客户、交易所、期货行情公司、五、工作执行 工作活动基本功能　 信息 人 物工作责任　0 风险控制1 成本控制2 指导监督 3 内部协调 4 外部协调5 工作结果6 组织人事7 法律责任8 决策责任9 其 他0 综合 0 指导 0 创造 1 调整 1 谈判 1 精密加工 2 分析 2 教育 2 操作控制 3 汇编 3 监督 3 驾驶操作 4 加工 4 转换 4 处理 5 复制 5 劝解 5 照料 6 比较 6 交谈示意 6 反馈回馈 7 服务 7 服务 7 掌握 8 接受指示、帮助设备运用电脑 计算器 电话 扫描仪 传真 装订机 复印机 其他 软件应用　1、软件开发2、网络、系统维护 3、专业软件使用 4、网络工具、一般办公软件使用工作绩效标准编号 关键业绩指标 量化目标 指标权重 1、2、3、4、5、6、六、工作环境与要求工作场所经常去国外、外埠出差 因工作需要经常外出联系或商谈（本市） 因工作需要与本市几个固定部门联络 一般仅限于本公司办公区范围内 一般仅限于本座位，不宜外出 其他情况 工作时间　 工作时间极不固定且无规律 经常需要加班 经常需要下班延时 一般只需白天工作时间 工作时间较自由，弹性制 其他情况其他　职业病： 名称： 脊椎病、视力下降 危险程度：舒适性： 舒适 一般 不舒适工作要求1、工作压力 很大 较大 一般 较小2、精力集中程度 高度集中 很集中 集中 平常3、体力 体力工作很多 必须久坐 一般 随意4、创新与开拓 工作本身即是 工作常需要 偶尔 程序化、无需5、紧张程度 快节奏、疲劳 较紧张 偶尔紧张 完全自己掌握6、均衡性 无法掌握 很差 忙闲不均 尚可其他描述　 第 5 页 共 5 页。