某企业员工福利制度

一、 养老保险：1．凡在本公司工作的正式职工，公司都予以办理养老保险2．根据国家社会保险法律法规的规定缴纳保险费3．员工按照有关规定领取养老保险金二、 医疗补贴在济南市政府关于职工基本医疗保险实施办法出台前，每人每月医疗补贴200元，50元发给个人，150元作为公司统筹医疗保险基金集中使用每人每月医疗花销100元以下的，全部由职工自己开支，花销100元以上的部分从公司统筹医疗保险基金中报销70%三、住房补贴每人每月住房补贴为级别工资的100%，其中随月工资发放70%，其余30%每年年底发放，离开公司的，当年度30%的住房补贴予以扣除公司双职工的一方发全额住房补贴（随月发70%、年终发30%），另一方只发50%的住房补贴（随月发35%、年终发15%）单身职工住公司公寓适当收费四、休假（一）遵照《劳动法》及相关法规的规定，本公司为员工提供各类休假，以便员工安排好家庭生活，保持旺盛的精力，劳逸结合，更好地进行工作二）法定节日休假按照《劳动法》的规定，元旦、春节、五一国际劳动节、十一国庆节为全体公民的法定休假日，具体日期安排以经理办公室通知为准对由于特殊原因在法定节日被安排工作的员工，每天发给日工资的300％（仅指工人系列员工）。

三）休息日休假指双休日休假对在双休日被安排工作的员工，每日发给日工资的150％（仅指工人及辅加系列员工）四）年休假/学术假期（有薪假）1． 员工连续工作五年以上，享受带薪（但不享受奖金）年薪假公司龄满五年不满十年的，年休假为10天（可延续一个周休息日）；公司龄满十年以上的，年休假为15天（可延续一个周休息日）2． 公司龄满十年，副高级以上职称的，根据工作情况，可带着研究课题享受15天带薪（同时享受奖金）学术假期享受学术假期的员工，不再享受当年的年休假3． 休假日期的选择必须得到上级负责人的批准，且到人力资源部备案，否则以旷工处理4．年休假须至少提前1周申请，经批准后方可休假且一次休完，不得分期申请、分期休假五）婚假1．达到法定婚龄的员工（男年满22周岁，女年满20周岁）结婚，凭结婚证可按请假程序请法定婚假3天；男年满25周岁，女年满23周岁，双方均为初婚的属于晚婚,晚婚婚假在法定婚假之外增加14天因工作需要不能及时休婚假的，可以补休或以较高的报酬予以补偿2.男女双方不在同一地区（市）居住，本公司员工需赴对方居住地结婚的，按两地距离增加途中天数六）丧假（有薪假）1．员工的直系亲属（父母、配偶或子女）丧亡时，给予员工3天的丧假。

2．员工的祖父母、配偶之父母、兄弟姊妹丧亡时，给予员工2天的丧假3．员工如需到外地办理丧事的，根据路程的远近，另增加路程假七）产假、哺乳时间1．女员工产假为90天，难产的增加产假15天晚育的（女年满23岁怀孕并按计划生育第一个子女的），增加产假60天2． 女员工怀孕不满4个月流产的，根据医疗机构的意见，给予15至30天产假；怀孕4个月以上（含4个月）流产的，给予42天产假3． 有不满一周岁婴儿的女职工，在每天的劳动时间内给予其两次哺乳时间，每次30分钟两次哺乳时间可以合并一次使用4． 产假期满后，女职工确有实际困难不能按期正常上班，可申请哺乳假至婴儿一周岁，哺乳假期间发给级别工资的70%八）病事假1．员工请假应履行销假手续，事假年度累计超过6天的，扣减日工资及相应奖金2．病假要凭医院的证明方可休假员工病假年度累计超过10天的，按下一款的规定执行3.员工在病休医疗期内，停工医疗不超过180天的，发给本人工资70%的病假工资超过180天的，发给本人工资60%的疾病救济费4． 工病休医疗期的确定，依照劳动部《企业职工患病或非因公负伤医疗期的规定》（劳动部发[1994]479号）和劳动部《关于贯彻<企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》（劳动部发[1995]236号）执行。

九）在休假期间的待遇，除上列各条已有规定者外，工资、补贴、奖金等原则上不受影响上述规定享受带薪但不享受奖金的假期条款中，扣除奖金计算办法为：应扣除奖金额 = （全年考评应得奖金×总假期天数）/300十）假期届满不归，又未履行补假手续的，视为旷工五、福利1、公司为每位员工提供午餐补助，以餐费补贴形式发放2、公司员工夏季享受公司规定的防暑费，冬季享受公司规定的保暖费3、书报费、洗理费、独生子女费、粮油、副食、交通等补助4、关心员工的福利，开展文化体育活动，丰富员工业余生活。