东北财经大学21秋《薪酬管理》平时作业1答案参考58
东北财经大学21秋《薪酬管理》平时作业1答案参考1. 薪酬与员工个人能力和业绩密切相关 )A.正确B.错误参考答案：B2. 动机激发三要素包括生理或心理的缺乏、内驱力缺乏、动力缺乏 )A.正确B.错误参考答案：B3. 以下关于企业薪酬的说法错误的是( )A.薪酬调查的目的是给企业确定具有竞争力的薪酬水平以招到最好的人才B.薪酬调查的目的主要是建立企业合理的薪酬构成，根据市场薪酬给付水平确定企业薪酬水平的市场定位C.薪酬是为企业提供劳动而得到的货币和实物报酬的总和D.岗位评价是对岗位价值的判断，进而纳入薪酬等级参考答案：A4. 采用拖后政策的企业往往规模较大 )A.正确B.错误参考答案：B5. 绩效提薪往往并不会根据月度考核来做出，而往往进行季度调薪、半年度调薪和年度调薪 )A.正确B.错误参考答案：A6. 如果某企业员工的能力大小对企业生产效率影响很大，一个能力很强的普通员工比部门经理甚至总经理为企业创造的价值还高，那么该企业的薪酬制度应实行工资与员工( )紧密挂钩A.能力B.岗位C.效率D.年功参考答案：A7. 管理部门的人员由于其劳动不直接影响企业的经济效益，所以应重保障，浮动工资(或奖金)占的比重要大一些。
)A.正确B.错误参考答案：B8. 住房费用含( )A.房租补贴B.房改补贴C.住房补贴D.住房公积金参考答案：D9. 薪酬的构成包括( )A.奖金、福利、股票计划B.工资、奖金、福利C.奖金、工资、津贴D.工资、福利、津贴参考答案：B10. 基于战略的薪酬系统设计必须在( )这三个层面上得到体现A.战略、制度和技术B.战略、战术和技术C.战略、制度和政策D.政策、制度和技术参考答案：C11. 以下对绩效工资的说法错误的是( )A.绩效工资制的基础缺乏公平性B.绩效工资过于强调个人的绩效C.计件工资制属于绩效工资形式D.绩效工资制很公平，没有争议参考答案：D12. 要素比较法的缺点是评价标准宽泛 )A.正确B.错误参考答案：B13. 影响基本薪酬变化的因素包括( )A.年度绩效考评结果B.企业经营状况的变化C.外部市场竞争D.通货膨胀E.员工技能参考答案：ABCD14. “搭便车”行为是( )计划中面对的重大隐患A.特殊激励B.代表激励C.物质激励D.集体激励参考答案：D15. 仅仅以绩效评价等级为基础的绩效加薪往往不考虑不同等级薪酬的内部比较问题 )A.正确B.错误参考答案：A16. 最常见的一种员工持股形式是( )。
A.全员持股B.技术人员持股C.管理人员持股D.经理层持股参考答案：A17. 相邻薪酬等级不存在交叉和重叠的情况，可以有效避免因晋升机会不足而导致的未被晋升者的薪酬增长受限 )A.正确B.错误参考答案：B18. 不属于核算人工成本投入产出指标的是( )A.销售收入与人工费用比率B.营业收人与人工费用比率C.劳动生产率D.劳动分配率参考答案：C19. 双重职业发展通道限制了专业技术员工的发展空间 )A.正确B.错误参考答案：B20. 职位说明书的构成主要包括( )A.职位标识B.主要职责C.工作范围D.工作联系参考答案：ABCD21. 某公司年薪酬总额为200万元，其当年的全部营运成本为800万元，则该公司薪酬占营运成本的百分数为( )A.40%B.25%C.20%D.15%参考答案：B22. 影响企业工资水平的内部因素包括( )A.政府的法律、法规B.企业规模C.企业所处的发展阶段D.所属企业E.企业决策层的工资态度参考答案：BCDE23. ( )是企业为员工建立的补充养老保险，一般由有能力的企业自愿建立，有企业和个人按照一定的比例缴纳费用，进入员工个人年金账户，由员工在退休后领取，是企业为员工设立的一项福利保障。
A.住房福利B.企业年金C.交通福利D.饮食福利参考答案：B24. 薪酬水平一般的企业应注意市场薪酬的( )A.25%点处B.50%点处C.75%点处D.90%点处参考答案：B25. ( )是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度A.企业公积金B.企业年薪C.企业附加福利D.企业年金参考答案：D26. 薪酬的基本形式包括( )A.基本工资B.奖金C.短期和长期工资D.福利E.激励工资参考答案：ABCDE27. ( )属于绩效工资制A.销售提成工资制B.计件工资制C.岗位技能工资制D.计时工资制E.佣金制参考答案：ABE28. 从薪酬调查的( )来看，薪酬调查可以分为薪酬市场调查和员工薪酬满意度调查A.对象B.作用C.组织者D.具体内容E.目的参考答案：AD29. 企业在月末根据规定的比例计算应付福利费，应根据不同部门计入相应的成本费用 )A.错误B.正确参考答案：B30. 非货币性福利，包括( )A.以自产产品发放给职工作为福利B.将企业拥有的资产无偿提供给职工使用C.为职工无偿提供医疗保健服务D.工会经费和职工教育经费参考答案：ABC31. 影响企业工资水平的主要内容因素包括( )。
A.企业的发展阶段B.企业的规模C.劳动力市场D.企业所属行业E.企业决策层的工资态度参考答案：ABDE32. 不属于养老金的支付形式有( )A.定期支付B.不定期支付C.一次性支付与定期支付结合D.一次性支付参考答案：B33. 付酬因素包括( )A.劳动技能B.劳动责任C.劳动环境D.劳动时间E.劳动强度参考答案：ABCD34. 我国转型经济时期浮动工资的主要形式有：( )A.小浮动浮动升级B.半浮动C.全浮动D.浮动升级E.浮动工资标准F.集体浮动参考答案：ABCDEF35. 企业一般给销售人员实行的是( )A.计件工资制B.能力工资制C.职务工资制D.绩效工资制参考答案：D36. 在激励薪酬设计中，一般包括( )方案A.基于个体B.基于工作团队C.基于部门范围D.基于公司范围参考答案：ABCD37. 在考核的整个过程中，都应对考核指标和标准的正确性和有效性进行评价、分析，并将指标和标准的待改进指出随时记录在案，作为下一步修订考核指标和标准的依据 )A.正确B.错误参考答案：A38. 通过薪酬市场调查，企业可以( )A.预测未来薪酬水平B.检查、分析本企业各岗位薪酬水平的合理性C.做到外部公平(员工的薪酬水平与市场上的水平大体相当)D.保持企业薪酬分配的对外竞争力E.了解市场薪酬水平及动态参考答案：AD39. 确定薪酬调查的范围，即确定( )。
A.被调查的企业B.调查的步骤C.调查的时间段D.被调查的岗位E.调查的目的参考答案：ACD40. 企业常常采用多种不同的形式将能力与薪资挂钩，其中主要的模式有( )A.职位评价法B.直接能力评价法C.传统职位能力评价法D.行为目标达成加薪法参考答案：ABCD41. KPI权重设计的成功经验在于指标数控制在( )个，原因在于过多的指标会使责任人分散注意力，且容易重复A.1-5B.3-4C.5-10D.20-30参考答案：C42. 确定和调整最低工资标准应考虑的因素包括( )A.员工的个人意愿B.社会平均工资水平C.员工家属的意愿D.劳动就业实际情况参考答案：BD43. 以下属于交替排序法的特点的是( )A.考核对象最终都会被归入到某一绩效水平区间，并且各个水平分布上人数可以预知B.针对单个指标一一进行，人员间两两比较，对比充分C.结合了行为描述与等级量化的优点，结果精确D.从优劣程度最极端者开始入手，着眼于相对性进行考核参考答案：D44. 职位评价以( )为评价对象A.个人B.业绩C.职称D.职位参考答案：D45. ( )是指组织自发性或指组织行为A.任务绩效B.优秀绩效C.周边绩效D.全面绩效参考答案：C46. 职位评价方法中，排序法的缺点有( )。
A.在排序方面各方可能难以达成共识B.评价的一致性难以保证C.职位之间的差距大小无法得到解释D.可能夹杂个人偏见E.进行排序的职位数量不宜超过5个参考答案：ABCD47. 企业进行薪酬设计应当遵循的原则：( )A.公平原则B.竞争原则C.激励原则D.合法原则E.团队原则参考答案：ABCDE48. 以下不属于销售人员绩效考核的基本关注领域的是( )A.产值B.销售量C.销售额D.市场份额参考答案：A49. 现代领导理论包括( )A.变革型领导B.责任心领导C.家长型领导D.人格型领导参考答案：AC50. 在转为普通股之前，后配股不享有股利，仅为普通股股利的一半 )A.正确B.错误参考答案：B。
