员工手册基本管理范文

前 言青岛xxx公司全全体员工工：大家好！！感谢你你们加入入到青岛岛xx这个个大家庭庭正是是你们的的努力才才使今天天青岛xxx公司司成为一一流的制制鞋企业业，我们们公司生生产世界界上最好好的NIKKE运动鞋鞋，拥有有一流的的制鞋生生产设备备，是NIKKEA公司全全球重要要加工厂厂之一你们是xxx的主主人，公公司一直直为你们们的工作作生活环环境作出出不断改改善，为为你们提提供了很很多培训训教育机机会，以以使你们们每一个个人能成成为二十十一世纪纪制鞋行行业综合合素质全全面发展展的优秀秀员工同时，我我希望大大家能认认真学习习并遵守守本手册册有关规规定，愿愿你们与与xx一起起在二十十一世纪纪共同成成长，鹏鹏程万里里！谢谢大家家！ 青岛岛xx制鞋鞋有限公公司 社长 李在灿灿 20001年7月手册目录录CONTTENTTS一、公司司简介………………………………………………………… 1 FACTTORYY BRRIEFF二、耐克克公司有有关要求求 ……………………………………………3NIKEE REELATTED REQQUIRREMEENTSS三、劳动动管理………………………………………………………… 100LABOOR MMANAAGEMMENTT四、日常常行为规规范…………………………………………………… 133ROUTTINEE BEEHAVVIORR五、环境境保护及及ISO体系………………………………………… 177ENVIIRONNMENNTALL PRROTBBCTIION ANDD ISSO SSYSTTEM六、安全全卫生保保健…………………………………………………… 233SAFEETY ANDD HEEALTTH CCAREE七、xxx不虐待待委员会会 ……………………………………………31QT NNO-AABUSSE CCOMMMITTTEE八、xxx苦衷上上谈委员员会………………………………………… 333QT GGRIEEVANNCE COMMMITTTEEE九、xxx奖惩委委员会 ………………………………………………35QT RREWAARDSS ANND PPENAALTIIES COMMMITTTEEE十、宿舍舍管理 …………………………………………………………39DORMMITOORY MANNAGEEMENNT 十一、手手册适用用性…………………………………………………… 433AVAIILABBILIITY OF HANNDBOOOK手册管理理规定职工在公公司内需需要携带带本手册册，以便便接受公公司的检检查，本本手册只只作为学学习之用用，不能能外借或或用作其其它用途途，退社社时需将将手册交交到公司司劳务科科，手册册要仔细细保管，如如有损坏坏或丢失失，将严严格按有有关规定定执行。

一手册仅仅适用于于青岛xxx制鞋鞋有限公公司的员员工，不不得翻版版或复印印，违者者必究 青岛xxx制鞋有有限公司司 20001年7月公司简介介青岛xxx制鞋有有限公司司是一韩韩国独资资企业，主主要生产产加工耐耐克运动动鞋，是是耐克公公司全球球重要加加工厂之之一，公公司总投投资60000万美元元，占地地面积20万平方方米，建建筑面积积11万平方方米，现现有员工工93000名，其其中韩籍籍人员50名，中中方管理理者200名，12条生产产线，年年生产能能力750万双、、生产设设备主要要来自英英国、以以色列、、意大利利、日本本、美国国有韩国国生活设施施及娱乐乐活动生活设施施：职工工宿舍八八栋；教教育中心心（娱乐乐厅）、、银行、、邮局、、商店、、图书室室、医务务室、照照像馆；；教室（英英语、韩韩语）、、浴室；；职工宿宿舍栋每每层设有有电视房房、乒乓乓球室及及IC电话等等娱乐活动动：每周周放电影影；每月月举办生生日晚会会；优秀秀宿舍卫卫生颁奖奖仪式；；每年定定期举办办英语、、韩国语语晚会及及相关知知识竞赛赛；每年年定期举举办职工工篮球赛赛、足球球赛、马马拉松赛赛、舞蹈蹈、跳绳绳、羽毛毛球比赛赛等职工工娱乐活活动。

1青岛xxx的发展展历史95年99月28日 青岛xxx获得投投资许可可96年77月9日 开始生生产鞋中中底96年112月10日 112条生产产线安装装竣工98年99月8日 被选为为中国百百强外资资企业98年110月15日 取得ISOO90002及140001国际认认证99年99月 112条生产产线全部部启动99年112月 被评为为省市级级花园单单位，外外贸先进进单位20000年1月 衩评为为纳税/出口创创汇先进进企业20000年6月 被评为为全国外外商投资资双优企企业20022年1月 ERPP（全社社资源管管理体系系）运营营20022年6月 取得SGSS ISSO 990011/1440011及OHSSAS 180001认证2耐克公司司有关要要求耐克公司司行为准准则耐克公司司，孕育育于相互互信赖其深刻意意义体现现了我们们愿意在在彼此信信任，团团结合作作、互相相尊重的的基础上上和我们们所有的的合作伙伙伴开展展业务，我我们也希希望我们们所有的的合作伙伙伴都遵遵循同样样的原则则耐克公司司企业文文化的核核心基于于一个信信念：耐耐克公司司是由各各种各样样的人才才组成，尊尊重他们们与众不不同的个个性，并并为每一一位同事事提供平平等的机机会。

耐克公司司设计、、生产并并销售运运动和健健身产品品，在这这个过程程的每一一个步骤骤中，我我们不仅仅要尽我我所能做做到遵纪纪守法，而而且要尽尽力做到到一个领领导者应应该做到到的我我们期望望我们的的合作伙伙伴也能能做到这这一点耐克公公司也要要求合作作伙伴共共同遵循循以下各各个准则则，并将将其充分分执行和和不断完完善：31、在管管理实践践中尊重重所有雇雇员的权权力，包包括其自自由结社社和集体体协商的的权力2、尽量量减少对对环境的的影响3、提供供安全和和健康的的工作环环境4、提升升雇员的的卫生和和福利条条件合约商必必须新生生每一个个雇员的的尊严，同同时尊重重他们有有权要求求一个没没有骚拔拔、辱骂骂或体罚罚的工作作环境雇员的的雇用、、工资、、福利、、升职、、终止合合约及退退休必须须完全以以其个人人的工作作能力为为评定依依据不不得因种种族、信信仰、性性别、婚婚姻或怀怀孕状况况、宗教教或政治治理念、、年龄、、性别取取向等而而对任何何人加以以歧视无论何时时何地、、耐克公公司都在在这个行行为准则则的指导导下动作作，我们们要求合合约商也也遵循这这个行为为准则合约商商必须在在所有工工作场所所张贴此此行为准准则，把把它翻译译成雇员员们所能能理解的的语言并并尽力培培训他们们，使其其了解本本行为准准则和相相关地方方法律所所规定和和赋予其其权利和和义务。

当我们在在此准则则基础上上建立起起我们的的合作精精神后，我我们还要要求我们们的合作作伙伴能能特别遵遵守以下下各项：：4非法劳工工合约商不不得雇用用任何形形式的非非法劳工工——囚犯，已已有合约约在身者者或者其其他童工合约商不不得雇用用任何未未满18岁者从从事制鞋鞋业，或或未满16岁者从从事服装装、配备备或附件件生产；；如当耐耐克产品品的生产产开始时时，合约约商已依依当地法法律雇用用了超过过15岁的雇雇员， 则该雇雇员合约约仍可继继续执行行，但合合约商此此后不得得用任何何低于耐耐克和当当地法律律年龄要要求标准准的人员员为进进一步确确保此年年龄标准准被严格格遵守，合合约商不不得使用用任何形形式的家家庭代工工来从事事耐克产产品的生生产工资合约商保保证至少少支付工工人法定定的最低低工资或或同业最最低工资资（前术术这二项项以较高高者为标标准）；；为每个个雇员建建立一个个清楚的的帐目，明明确记录录每个发发薪期的的工资发发放金额额；且不不得因雇雇员违反反纪律而而扣减其其工资 福利5合约商为为每个雇雇员提供供所有法法定的福福利工作时间间/加班合约商保保证遵守守法定工工作时间间制度；；安排加加班的前前提条件件是保证证每个雇雇员必须须得到法法定的补补贴；雇雇用时知知会雇员员必要的的加班是是雇用的的条件之之一；在在正常的的工作制制度下，须须每七天天休息一一天，每每周工作作时间不不得超过过60小时，若若此规定定超过当当地法定定的最多多工作时时间，则则以当地地法律为为准。

环保、劳劳动安全全和卫生生（ES&H）合约商本本身须具具备有关关环境保保护、安安全和卫卫生方面面的书面面政策及及标准，并并建立体体系以求求最大限限度地降降低对环环境的负负面影响响，减少少事业伤伤害和疾疾病，以以提升雇雇员总体体的健康康状况文件的提提供和监监察合约商应应将有关关文件归归档作为为其遵守守此行为为准则及及相关法法律的书书面依据据；同意意在随时时备有有有关文件件，以便便耐克公公司或其其指定的的核查员员监察；；且无论论事先收收到通知知与否，同同意在进进行调查查时提供供有关文文件6耐BOWWERMMAN质量政政策Billl Bowwermman（比比尔、鲍鲍曼）是是NIKKE的创始始人之一一，对NIKKE公司贡贡献卓著著，对美美国的田田径运动动有着巨巨大的影影响Boweermaan标志志只用在在提供给给真正跑跑步运动动者使用用的功能能最好的的跑芏上上，生产产Boweermaan鞋的的目的是是为了重重新获得得顾客对对NIKKE品质的的信任和和忠诚Boweermaan系列列鞋对NIKKE公司的的生产有有着重大大意义它代表表着NIKKE鞋的水水平创造造力，正正因为如如此，它它受到了了前所未未有的重重视。

为为了确保保它最高高品质，NIKKE公司要要求进行行单独管管理，施施行特殊殊的Bowwermman QA控控制，产产品的每每道工序序上都要要严格检检查，树树立明确确的标准准，对产产品规格格严格控控制，不不符合标标准的产产品作为为C品，只只有A品，没没有B品，在在每个车车间指定定专门的的Boweermaan生产产线和人人员，进进行特殊殊教育7保持清洁洁环境——耐克环环境方针针我们的任任务：通过持续续性的业业务实践践活动，保保障生活活质量，保保护环境境，为提提高顾客客、股东东和合作作伙伴的的价值，耐耐克公司司将在环环境方面面全力以以赴方针：耐耐克公司司为以下下事项竭竭尽全力力●持续性性的实践践活动要要在决定定主要业业务时适适用●识别日日常业务务，产品品生命周周期各个个联合会会中产生生的环境境影响●依据持持续性的的实践活活动开发发和设计计产品、、资材、、技术●通过联联网扩充充准则，与与遵守此此准则的的公司合合作●环境责责任转化化为业务务责任，想想法行诸诸于行动动●与能够够理解持持续性实实践活动动和能够够帮助实实务管理理的专家家或携手手合作●对地方方社会的的生活质质量提高高作出贡贡献●监督、、测量、、报告进进行中事事项。

●为进行行中所有有事项的的持续改改进而努努力8劳动管理理雇 用用第一条 录用：：根据公公司规则则严格审审查后录录用职工工第二条 试用期期：录取取职工后后经过3个月的的试用期期正式录录用工作时间间第三条 工作时时间实行行日8小时，周周40小时制制第四条 单休日日工作时时间的工工资按平平常日计计发第五条 加班按按《劳动动法》规规定支付付加班费费第六条 法定休休息日、、三·八妇女女节，社社会活动动日照发发工资工资条件件第七条 工资标标准为每每周40小时第八条 工资于于下月15日发放放第九条 因罢工工不工作作时不发发工资第十条 公司给给职工提提供符合合国家有有关规定定的劳动动条件、、劳动安安全卫生生条件、、卫生防防护用品品，定期期体检9服务条件件第十一条条 上班时时间：07：30，下放放时间：：16：30（根据据季节或或公司的的需要可可变更工工作时间间）第十二条条 职工对对公司有有意见或或建议须须向公司司工会反反映第十三条条 职工要要认真遵遵守公司司依法制制定的规规章制度度第十四条条 根据公公司生产产情况安安排职工工调换工工种，职职工应服服从分配配解除合同同第十五条条 有下列列事项之之一的，公公司可以以解除合合同。

1、试用用期内发发现不适适合在本本公司工工作者2、工作作中严重重违反公公司规章章制度或或劳动纪纪律者3、组织织或筹划划罢工者者4、以阻阻碍生产产为目的的，故意意滞工，使使公司蒙蒙受损失失者5、盗窃窃或故意意损坏公公司财产产者，立立即辞退退，并赔赔偿损失失6、被依依法追究究刑事责责任者7、解除除合同，按按实工作作时间计计发工资资8、有下下列事项项之一的的，公司司不可以以解除合合同：（1）没没有违反反上述的的每一项项规定及及公司规规则又没没有超过过合同期期的10（2）女女职工产产期向公公司申请请时，公公司按中中国有关关法律准准予假期期，按规规定发放放工资9、公司司与职工工不能单单方不经经过对方方同意无无故解除除合同，如如一方提提出解约约，应在在一个月月前向另另一方书书面通知知10、职职工因个个人原因因未到三三个月退退社时，要要付工作作服和餐餐具的实实际费用用11、规规定未尽尽事宜，根根据中国国劳动法法和有关关法律、、法规规规定结合合公司规规则，经经双方协协商后解解决规规定因国国家政策策调整与与国家规规定不符符合的，以以国家规规定为准准休日及休休假第十六条条 休息日日需要按按排生产产时，可可单休或或休息日日特勤。

第十七条条 法定休休息日为为：元旦旦一日、、春节三三日、“五一”劳动节节三日、、国庆节节三日（共共十日）11日常行为为规范工作制度度1、上下下班时，要要按秩序序进出车车间2、工作作时，要要服从领领导的分分配和调调动，不不得无理理取闹3、对领领导的批批评要虚虚心接受受4、工作作时间不不得擅自自离岗、、串岗、、聊天、、打瞌睡睡、吃零零食、干干私活5、工作作时要认认真负责责，彻底底遵守安安全守则则，严守守操作规规程和作作业标准准6、工作作时禁止止闲谈，东东张西望望7、提前前十分钟钟进入工工作岗位位，准备备好当天天的工作作，工作作结束后后，整理理好周围围物品、、关闭电电源，马马上离开开工作岗岗位8、职工工要密切切配合，互互相帮助助，共同同完成生生产任务务9、工作作时严禁禁做与工工作无关关的事情情10、进进入车间间，须换换上工作作鞋11、知知名度完完成生产产任务，杜杜绝不良良品的发发生12、工工作岗位位要保持持清洁卫卫生，生生产过程程出现次次12品，应马马上报告告，不得得隐藏或或乱扔13、严严禁把剩剩有饭菜菜的饭盆盆带回车车间，饭饭盆要放放在车间间的指定定位置14、秒秒理以任任何理由由怠慢工工作。

15、注注意防火火遵守原则则1、按时时上下班班，不迟迟到、早早退、无无故旷工工、不得得随意变变更作息息时间和和擅自调调离工作作岗位2、上班班时必须须穿指定定的工作作服，佩佩戴工作作证，服服装要整整齐、整整洁3、上班班时，要要使用指指定的通通用门，并并向管理理人员报报告已出出勤4、爱护护公司财财物，珍珍惜使用用社内设设施、机机械及其其他物品品5、进出出工作岗岗位，要要按指定定的路线线行走6、因故故早退、、外出时时，把出出门证交交给警备备人员，得得到准许许后方可可出门7、因病病或因特特殊原因因缺勤时时，要提提前请假假并得到到准许8、严禁禁贪污盗盗窃公司司和他人人财物139、出入入公司携携带物品品必须接接受警备备人员检检查10、不不许发生生打架、、斗殴、、酗酒、、赌博、、聚众闹闹事破坏坏厂内风风气和秩秩序的行行为11、不不得以任任何手段段唆使或或煽动他他人罢工工或集体体离职12、除除指定场场所以外外，不许许吸烟或或放火，不不许使用用电热器器及其它它火器13、严严禁背后后散布谣谣言，攻攻击或诋诋毁他人人，要互互相尊重重，搞好好团结14、属属于以下下情况，公公司有权权禁止其其进入厂厂房或令令其退出出厂房：：扰乱公公司秩序序者、饮饮酒无法法工作者者，携带带危险品品入厂者者、受到到厂内禁禁止上班班命令者者、使用用他人工工作证者者。

15、退退社必须须提前一一个月申申请，经经过批准准办理有有关手续续后方可可离职就餐原则则为了保证证大家有有一个良良好的就就餐环境境，公司司特作如如下规定定：1、严格格遵守就就餐时间间， 不得提提前到餐餐厅就餐餐2、打饭饭时，要要自觉排排队，不不许插队队或替人人打饭3、吃剩剩的饭菜菜，应放放在餐厅厅的指定定位置144、爱护护餐厅内内的公用用设施，保保持周围围环境的的清洁5、禁止止在餐厅厅内大声声喧哗，吵吵闹打架架等行为为，以免免影响他他人就餐餐6、禁止止在餐厅厅内喝酒酒、吸烟烟、随地地吐痰7、禁止止把饭菜菜带回宿宿舍或车车间8、禁止止带外来来人员在在餐厅就就餐9、洗刷刷饭盆时时，严禁禁乱泼乱乱倒15品质环境境安全卫卫生管理理体系（ISOO90001/1140001&OOHSAAS1880011）青岛xxx于19998年10月取得得美国ABSS ISSO90002（质量量），140001（环境境）国际际标准的的认证20002年6月又取取得瑞士士国际通通标标准准（SGS）ISOO90001（质量量），140001（环境境）及OHSSAS1180001（职业业安全卫卫生）三三个体系系的认证证这充充分说明明我们公公司的国国际标准准工作又又迈出了了一大步步。

虽然我们们取得三三个标准准的认证证，这并并不能说说明我们们质量、、环境、、职业安安全卫生生工作是是最好的的，而是是我们奔奔向更高高标准的的起点广大员员工的积积极参与与是确保保我们系系持续改改进的基基础更更重要的的一点是是我们要要1000%遵守执执行各英英ISO标准及及作业指指导书要要求，按按标准要要求作业业，现时时要求广广大员工工能认真真学习有有关ISOO/OHHSASS知识，为为把青岛岛xx建成成二十一一世纪质质量环保保安全卫卫生先锋锋企业做做出贡献献xx品质质方针青岛xxx制鞋有有限公司司是生产产运动鞋鞋的企业业，以运运营有效效和持续续改进的的质量体体系，尽尽力为客客户创造造价值同时，我我们生产产，提供供能够满满足16客户要求求的优质质制品为此，我我们以可可靠的质质量体系系，确保保制品质质量，并并采取与与质量方方针相适适应的措措施，尽尽力达到到质量目目标◆有效的的运行质质量管理理体系和和持续的的改进制定成文文的质量量方针、、质量目目标及具具体目标标，并使使之系统统有效地地运行，运运用PDCCA模式，采采取改进进，改正正及预防防措施等等实现品品质管理理体系的的持续改改进◆最大程程度的降降低不良良率，确确保顾客客满意建立健全全质量体体系，开开展6 SSIGMMA及经营营革新活活动，改改善现场场工程，防防止不良良品的发发生，降降低费用用，确保保世界一一流的质质量竞争争力。

◆促进新新技术制制品制造造能力积极从本本社及其其他工厂厂引进新新技术、、新材料料，培养养适应现现代企业业发展的的高素质质人才，制制造高技技术含量量制品，并并满足制制品各项项要求◆百分之之百和满满足纳期期有效运营营ERP体系，严严格执行行日日工工顺制度度，遵守守作业顺顺序，缩缩短生产产周期，以以最快的的时间满满足纳期期，成为为用户满满意的一一流企业业为此，公公司全体体员工要要理解本本质量方方针，积积极遵守守质量方方针和公公司方针针，尽力力完成公公司的品品质目标标齐心协协17力为公司司的不断断发展作作贡献青岛xxx制鞋有有限公司司社长 李在灿灿20022年1月xx环境境安全卫卫生方针针青岛xxx制鞋有有限公司司是生产产运动鞋鞋的企业业，为了了最大限限度减少少从原、、辅材料料买到服服务过程程的环境境影响，降降低各种种安全卫卫生风险险，促进进持续的的环境安安全卫生生改善，以以环境安安全卫生生经营体体系为基基础，全全面开展展以下活活动■环境安安全卫生生经营体体系的有有效运行行并持续续改进制定成文文的环境境安全卫卫生方针针、目标标及指标标，并有有效地落落实其检检讨体系系■减少污污染物排排放，减减少职业业安全卫卫生危害害开展节约约原、辅辅材料，减减少废弃弃物，并并按类分分离收集集，减少少噪音及及空气污污染、安安全卫生生危险等等，降低低费用，创创造高附附加值。

定期辨辨识评价价各种现现有及潜潜在的安安全卫生生危害因因素并施施加控制制■遵守环环境安全全卫生法法律及其其他要求求获取相关关的环境境安全卫卫生法律律法规，定定期进行行评价18并遵守■保证环环境安全全卫生管管理的透透明性通过持续续的培训训教育，使使所有的的员工认认识，参参与体系系，向相相关方通通报环境境安全卫卫生方针针及相关关要求，并并表明我我们持续续改进的的决心同时，公公司全体体人员必必须熟悉悉环境安安全卫生生方针，使使其生活活化，为为建成二二十一世世纪环境境安全卫卫生先锋锋企业发发挥作用用青岛xxx制鞋有有限公司司社长 李在灿灿20022年1月xx绿色色小组进入二十十一世纪纪，民众众环保的的呼声愈愈来愈高高，政府府对环保保的要求求也越来来越高xx公司司作为环环保先锋锋企业，于2000年3月成立了以环保为主题，致力于公司环保改进、环保培训的环境亲善组织—青岛xx绿色小组该小组由由来自于于各部署署的三十十名中方方管理人人员组成成社长长、理事事及耐克克生产经经理、工工会主席席为小缓缓顾问，环环境劳工工科科长长任子庆庆为小组组负责人人小组的责责任：1、宣传传耐克及及xx环境境方针，改改进工厂厂及当地地社区的的环境，对对职工及及当地居居民进行行环保意意识教育育。

2、与当当地政府府合作举举办各种种外部环环保活动动小组口号号：绿不不仅是一一种颜色色，更是是一种承承诺19ISO990011/1440011/OHHSASS体系运运行模式式系统化的的戴明模模型，即即PDCCA模型是ISOO90001/1140001及OHSSAS1180001体系运运行的基基础P：（PPLANN计划）对对管理体体系的规规划，包包括：1、确定定组织的的方针、、目标；；2、配备备必要的的资源，包包括人力力、物力力资源等等；3、建立立组织机机构，规规定相应应的职责责权限及及其相互互关系；；4、识别别管理体体系运行行的相互互活动或或过程，并并规定其其实施程程序和作作业方法法等；P阶段是是3个体系系成功运运营的最最重要环环节D：（DDO行动）按按照P环节所所计划的的程序、、方法等等实施，保保证所有有活动在在受控状状态下进进行是实实施的关关键C：（CCHECCK检查）为为了确保保计划的的有效实实施，需需要对计计划的实实施效果果进行检检查和衡衡量，并并采取措措施修正正、消除除可能产产生的行行为偏差差A：（AACTIION改进）管管理过程程不是一一个封闭闭的系统统，需要要随管理理活动的的深入，针针对实践践中所发发现的缺缺陷、不不足或变变化的内内外部条条件，不不断地对对管理活活动进行行调整、、完善，实实现管理理活动的的持续改改进。

21专用名词词术语OMS：：质量管管理体系系；EMS：：环境管管理体系系；OHSAAS：职业业安全卫卫生评价价体系；；ISO：：国际标标准化组组织机构构6 SSIGMMA6 SIIGMAA作为世世界上最最先进的的品质管管理技法法之一，已已经在很很多国家家的企业业中实施施，并取取得了很很好的改改善效果果，增强强了企业业的竞争争力青青岛xxx现在也也正在如如火如荼荼地开展展着6 SSIGMMA的相关关活动6 SIIGMAA是？“不仅包包括制品品的设计计和制造造，而且且还包括括事务干干涉，支支援等所所有种类类的PROOCESSS（工程程）中清清除缺陷陷，脱离离目标值值达到最最小化，组组织的利利益创出出的同时时最大化化地使顾顾客满足足的革新新战略”6 SIIGMAA活动的的阶段—DMAAICDefiine((定义)_MMeassureemennt(测定)_AAnallysiis(分析)_IImprroveemennt（改改善）-Conntrool(管管理)226 SIIGNAA活动相相关用语语1、统计计性测定定值（Stattistticaal MMeassureemennt）—用数字字体现工工程水准准的值—为评价价工程能能力，测测定的定定量化的的值2、SIIGMAA—体现工工程或制制品特性性偏离平平均（中中心）有有多远—对工程程或制品品的特性性与平均均（中心心）有多多少差异异进行定定量化时时使用。

减少散散布是对对品质向向上产生生绝对性性影响的的重要活活动3、SIIGMAA水准—为了体体现有规规格工程程的成果果而使用用的指标标，SIGGMA前面的的数字越越大，意意味着品品质水准准越高—例如和和5 SSIGMMA相比6 SSIGMMA的品质质水准更更高4、6 SIGGMA—代表生生产一百百万个制制品当中中只有3.4个不良良的水准准5、CTTQ（Critticaal tto QQuallityy）—关于不不良是什什么或顾顾客的不不满是什什么的品品质特性性值6、COOPQ（Cosst oof ppoorr Quualiity）—由低品品质引发发的费用用—在作业业费用，资资材费，劳劳务费，返返品费，纳纳期迟延延费，设设备在稼稼动费等等23五行运动动根据统计计资料显显示，国国内许多多企业把把推动五五行运动动当作提提升企业业效率的的基础，五五行就是是欲称的的环境质质量唯唯有将环环境质量量作完整整规划，系系统质量量才能走走得更踏踏实xxx公司司在瞬息息万变且且竞争日日趋激烈烈的今日日，适时时地导入入五行管管理，以以进一步步奠定管管理的根根基五行定义效果目的理整区分必要要的物品品和不必必要的物物品，处处理不必必要的物物品。

确保空间间能有效效使用能消除等等待的浪浪费能减少压压库能防止配配件及工工具的丢丢失节约原价价整顿做到需要要的物品品能够马马上使用用消除因寻寻找而浪浪费的时时间减少搬运运的浪费费减少库积积调查的的时间能消除不不稳定的的状态清扫清洁做到工厂厂没有灰灰法和脏脏乱的东东西保持清洁洁的设备备状态提高设备备的性能能能清扫检检查设备备的关键键部分工作环境境变好消除发生生灾害的的因素能提高公公司的形形象能提高质质量提高品质质减少故障障保障安全全习惯化能够熟悉悉并遵守守已决定定的事项项，要具具有遵守守标准的的态度遵守制度度减少不注注意建立良好好的人际际关系劳动欲望望24一般安全全守则A、通行行安全守守则1、走路路时要注注意观察察左右，以以免发生生意外2、作工工现场里里的通道道，必须须用黄色色的线条条规划好好走动动时，必必须走规规划的指指定通道道3、从通通道走入入作业岗岗位时，应应注意观观察周围围是否有有不安全全因素4、走路路时，不不要把手手插到兜兜子里5、检修修孔盖等等覆盖物物的上面面禁止通通行6、禁止止通行的的区域或或危险区区域请不不要进出出或接近近B、工作作前安全全检查守守则开始工作作之前应应检查机机械、工工具、设设备等安安全状态态。

检查查时注意意以下事事项：1、安全全装置有有无异常常，是否否有随时时启动2、机械械设备工工具的安安全状态态是否良良好3、电源源开关即即启动开开关是否否安全4、作业业现场的的地面是是否有滑滑倒的危危险255、作业业现场的的照明状状态是否否良好6、室内内天棚上上的东西西是否有有下落的的危险7、作业业现场的的周围是是否已整整理整顿顿好C、危险险物安全全守则1、除了了指定的的人员以以外禁止止管理及及使用危危险物2、危险险物品储储藏处除除有关人人员之外外禁止出出入3、危险险物品管管理者及及使用者者应该穿穿不产生生静电的的棉布类类衣服4、不许许利用危危险物清清扫、洗洗衣服、、擦机器器等5、放置置或使用用危险物物的场地地，一米米之内禁禁止靠近近火器及及火种D、安全全用火守守则1、带有有危险性性质的场场地用火火作业时时，事前前应得到到防火管管理员的的允许2、除指指定的场场所吸烟烟之外不不允许边边走边吸吸烟3、禁止止任意制制作使用用电热器器及电子子产品4、电热热器必须须在非可可燃性的的材质上上面使用用，同时时放置电电热器的的周围应应保持清清洁265、如果果要使用用电热器器必须得得到防火火管理人人员的许许。

E、灭火火器种类类及使用用方法1、灭火火器的种种类：a、粉沫沫灭火器器：射出出时间为为10--13秒，射射出距离离为5—6米b、大型型粉沫灭灭火器：：射出时时间为34--37秒，射射出距离离为6-8米2、使用用方法：：首先拔拔出安全全销，然然后把喷喷嘴对准准火点用用劲按下下压把使用灭灭火器时时应背着着风，在在适当的的距离向向火点射射出劳动保护护用品管管理条例例为了防止止各种职职业危害害和外伤伤，切实实保证劳劳保用品品的合理理使用，公公司特规规定如下下：1、树立立正确的的劳动保保护用品品使用观观念劳劳保用品品是用来来保护广广大职工工免受各各种职业业危害和和外伤和和辅助措措施，不不是人人人都享受受的一种种福利2、要学学会正确确使用劳劳保用品品，劳保保用品在在保27护工人的的工作安安全中起起着重要要作用，但但一定要要正确使使用，公公司建立立劳保用用品定期期培训制制度，新新工人入入厂首先先要学会会正确使使用劳保保用品3、劳保保用品要要保证职职工随身身使用，要要做到专专物专用用，不得得挪做他他用或带带回宿舍舍，要妥妥善保管管4、劳动动保护用用品使用用管理强强制性执执行，不不得以任任何借口口拒绝佩佩戴劳保保用品，必必须按操操作规程程要求戴戴好劳保保用品，方方可进入入工作岗岗位。

不不戴劳保保用品、、不穿工工作服、、不戴工工作帽、、不得进进入工作作岗位5、劳保保用品的的使用要要注意节节约，做做到物尽尽其用，不不得浪费费6、建立立劳保用用品使用用监督制制度，从从后勤管管理到生生产部署署，到班班组岗位位，都要要做到有有人管理理，落实实到人，有有奖有罚罚劳保用品品使用知知识1、普通通棉线口口罩：可可以防止止加工配配料和打打磨工序序产生的的细小粉粉尘由呼呼吸道进进入肺中中，避免免呼吸道道内的毛毛孔被粉粉尘堵塞塞2、普通通棉手套套：可以以防止刷刷胶员工工的双手手被28胶水污染染；避免免打磨员员工双手手被砂轮轮磨损及及伤害3、防护护帽：可可以避免免粉尘污污染作业业员的头头发，同同时还可可以避免免打磨女女工的头头发被卷卷入砂轮轮4、防毒毒口罩；；可以过过滤有害害空气，保保护员工工的身体体健康5、防护护眼镜：：为避免免化学溶溶剂溅入入眼睛及及防止打打磨产生生的粉尘尘进入腐腐蚀员工工眼睛而而配戴的的劳保用用品6、耳塞塞：在噪噪音大的的工作区区域如发发电房、、空压机机房等，为为避免作作业人员员的听觉觉受到迫迫害而采采取的必必要保护护措施7、安全全带、安安全鞋、、安全帽帽、绝缘缘手套：：在建筑筑工地、、机电修修理场合合及高空空作业情情况下，为为避免高高空坠物物伤害员员工或高高空作业业人员不不慎坠落落及触电电事故的的发生而而采取的的措施，以以保护人人员的安安全。

根据不同同的部门门、不同同工种的的作业要要求使用用相应的的劳保用用品，这这是安全全生产的的最基本本要求，希希望广大大员工在在工作中中一定要要坚持本本载劳保保用品，这这不仅是是安全生生产的需需要，更更是为了了员工自自身的利利益29青岛xxx制鞋有有限公司司紧急医疗疗处理程程序紧急事故发生现场安全员进行紧急处理，立即电话通知医务室做好抢救准备，及时送到医务室抢救医务室进行医疗处理，公司业务人员将患者情况通知总务科医疗担当立即电话通知警防科，司机派车送入要李权庄医院医疗担当立即将病情报告总务科请求批准，送莱西或青岛医院医疗担当填写事故调查报告书，车间部署出具事故报告书目击得，事故过后对策书，上报管理部30xx不虐虐待委员员会第一章：：总则根据耐克克公司行行为准则则，提高高管理者者管理水水平，杜杜绝任何何虐待、、辱骂，提提高工人人素质和和自我保保护意识识，提高高生产率率，创造造舒适的的生活工工作环境境，特成成立青岛岛xx制鞋鞋有限公公司不虐虐待委员员会第二章：：组织机机构青岛xxx制鞋有有限公司司不虐待待委员会会由下列列人员组组成：主任：社社长 李在灿灿副主任：：理事 林富汉 工会主主席 杜学军军成员：总总务部署署长成员：劳劳务部署署长成员：环环境劳工工部署长长成员：其其他部署署中方部部署长第三章：：职责与与任务1、定期期培训中中韩方管管理者2、定期期检查惧惧有关案案例3、制定定整改计计划314、制定定年度工工作目标标5、公布布有关虐虐待问题题的处理理意见6、定期期召开会会议，向向最高管管理者汇汇报附 则则附则一：：而克规规约，而而克待业业标准附则二：：公司劳劳动管理理条例附则三：：公司有有关规定定青岛xxx不虐待待方针适用范围围：全公公司韩方方中方管管理者。

目的：杜杜绝管理理者对员员工进行行辱骂或或虐待，提提高全体体管理者者素质及及管理水水平，创创造一个个和谐的的工作环环境不虐待方方针：1、全公公司管理理者在任任何情况况下，不不许对工工作进行行打骂2、员工工犯错误误时，要要耐疏劝劝导，不不能大场场声咕叫叫3、如果果三次不不听教育育，依然然打骂工工人，给给予退社社处理4、要经经常对全全体管理理者进行行教育5、员工工有权向向主管、、工会或或其它渠渠道（如如建议箱箱）或公公司的人人事主管管反映有有关虐待待情况青岛xxx制鞋有有限公司司社长 李在灿灿 220022年1月32xx苦衷衷上谈委委员会第一章：：总则为实现民民主管理理，增强强企业的的凝聚力力，体现现人人平平等的原原则，加加强公司司领导更更好地扫扫许公司司规章制制度，听听取员工工的心里里话有译译公司决决策的建建议，特特成立青青岛xxx制鞋有有限公司司苦衷上上谈委员员会第二章：：组织机机构青岛xxx制鞋有有限公司司苦衷上上谈委员员会由下下列人员员组成：：主任：社社长 要在灿灿副主任：：理事 林富汉汉成员：工工会副主主席成员：总总务部署署长成员：劳劳务部署署长成员：环环境劳工工部署长长成员：各各部署中中方部署署长第三章：：职责与与任务331、建立立保密的的基础衷衷/抱怨申申诉体系系2、定期期召开委委员会会会议3、惧职职工有关关抱怨意意见4、整理理汇报并并提出处处理意见见5、定期期通报公公司领导导处理意意见/决议6、定期期走访职职工、调调查问题题7、记录录所有的的基础衷衷及处理理决议附则附则一；；耐克规规约，耐耐克行业业标准附则二：：公司劳劳动管理理条例附则三：：基础衷衷上谈程程序基础衷上上谈程序序收集抱怨怨苦衷—整理汇汇报—领导决决裁答复复—通服/张贴领领导的答答复—保存各各种文件件—教育培培训34xx奖惩惩委员会会第一章：：总则为保证公公司制度度的严肃肃性，增增强企业业凝聚力力，培养养职工爱爱厂如家家的意识识，鼓励励职工为为公司的的发展献献计献策策，表彰彰先进处处罚违纪纪者，特特成立青青岛xxx制鞋有有限公司司奖惩委委员会。

第二章：：组织机机构青岛xxx制鞋有有限公司司奖惩委委员会由由下列人人员组成成：主任：李李在灿 社长委员：柳柳在城 专务委员：河河先运 常务委员：林林富汉 理事委员：郑郑然赞 理事委员：杜杜学军 工会主主席促进干事事：李顺顺子 劳务次次长第三章：：职责与与任务351、收集集各种奖奖惩案例例并汇报报2、根据据公司的的各项奖奖惩制度度，实施施奖惩3、更新新各项奖奖惩规定定4、制定定年度工工作目标标5、定期期召开会会议，研研究各种种有关问问题6、定期期向委员员会主任任汇报奖奖惩情况况7、公布布奖惩结结果8、记录录所有奖奖惩及处处理结果果附 则则附则一：：耐克规规约，耐耐克行业业标准附则二：：公司劳劳动管理理条例附则三：：公司奖奖惩规定定xx奖惩惩规定处罚：一、警告告：1、上班班时间内内干私事事、干私私活2、上班班时间串串岗、聊聊天、开开玩笑3、上班班时间随随便吃饭饭、买饭饭、外出出不请假假4、上下下班无故故迟到早早退365、工作作时间衣衣着不整整，工作作时不戴戴劳动保保护用品品6、擅自自开动机机械设备备和擅自自动用安安全防火火设备及及违犯防防火劳动动安全卫卫生制度度。

7、违犯犯公司出出入规定定者，不不按时执执行者8、管理理者对工工人大喊喊大叫打打骂者9、随便便将部件件带回宿宿舍者，将将危险品品带回宿宿舍者10、在在宿舍内内饮酒，赌赌博打架架者11、上上班时间间睡觉被被发现者者二、降职职、降薪薪1、玩忽忽职守给给公司造造成经济济损失及及有损公公司荣誉誉者2、不及及时汇报报已知的的问题，或或上报后后不及时时确认，不不采取措措施给公公司造成成损失者者3、不胜胜任其职职务，领领导方法法存在严严重问题题，大部部分职工工不拥护护，致使使生产受受到影响响者4、在公公司内打打骂斗欧欧者5、用假假证件、、假姓名名骗取工工作者6、三次次不服从从工作调调整、调调动者7、管理理不当，造造成工作作失误较较严重者者8、不服服从领导导当面咒咒骂领导导者37三、停职职1、冒充充上司指指令，给给公司造造成经济济损失者者2、虚报报冒领，弄弄虚作假假行为，尽尽管未给给公司造造成损失失者3、连续续旷工三三天以上上并无故故迟到，早早退三次次以上者者4、严重重触犯劳劳动合同同5、打击击报复他他人、捏捏造事实实陷害他他人者6、不遵遵守作业业规程，造造成严重重产品不不良者7、泄漏漏公司机机密者8、捏造造事实，故故意伤害害他人造造成严重重后果者者。

四、辞退退按中国劳劳动法及及有关法法律法规规要求执执行奖励1、有关关改进工工艺提高高生产效效率的建建议提供供者（建建议被采采纳，并并应用到到生产工工作中去去）2、被评评为公司司模范社社员3、为公公司挽回回损失，争争取荣誉誉者4、为维维护公司司利益挺挺身而出出，做出出贡献者者5、被评评为青岛岛市级先先进工作作者6、为公公司作出出特殊贡贡献者38宿舍管理理规范一、规范范目的规范有关关青岛xxx制鞋鞋有限公公司工人人宿舍运运行的事事项为目目的二、组织织结构为促进宿宿舍管理理业务，公公司内设设宿舍管管理机构构，同时时由职工工来构成成自治组组织1、管理理者的责责任：宿宿舍的管管理部署署为劳务务科，下下设一名名宿舍管管理负责责人，使使其来总总管宿舍舍2、宿舍舍管理负负责人：：常住宿宿舍，总总管宿舍舍业务，管管理和监监督栋长长的工作作和自治治组织的的活动3、栋长长：每栋栋设一名名专职人人员，常常住自己己所负责责的栋里里，总管管宿舍的的运行管管理和对对入住职职工的教教育4、层长长：每层层楼设一一名兼职职层长5、每个个寝室设设一名兼兼职层长长三、入住住资格在青岛xxx制鞋鞋有限瓮瓮工作我我年地工工人得到到公司的的准许之之后有资资格入宿宿，入住住者把必必要的文文件39提交给所所属部署署长的确确认之后后向公司司早班入入住。

四、宿舍舍管理规规定宿舍是我我们大家家休息的的地方，为为了使广广大职工工有一个个良好的的休息场场所，公公司特作作如下规规定：1、保持持宿舍室室内清洁洁卫生，室室内物品品要摆放放整齐、、禁止从从窗口、、阳台向向下泼脏脏水，倒倒垃圾，乱乱丢果皮皮，纸悄悄等脏物物2、不得得损坏或或挪用宿宿舍内的的公共设设施或物物品3、未经经栋长允允许，不不得让他他人在宿宿舍内留留宿4、不准准在宿舍舍内安装装或使用用危险的的物品，诸诸如：电电热器等等5、严禁禁有偷盗盗、隐藏藏公司或或同事物物品的行行为6、在外外留宿时时，应提提前向栋栋长汇报报，经批批准后方方可离开开7、服从从寝室长长的安排排，积极极参加室室内大扫扫除8、遵守守作息时时间，不不得影响响他人休休息9、不准准在宿舍舍内酿酒酒、赌博博、大声声喧哗，严严禁有吵吵骂、打打架的行行为10、未未经允许许，不准准随便进进入别人人房间或或翻别人人的物品品11、有有病及早早就医，发发现传染染病及时时报告4012、节节约用水水，用电电13、同同事之间间，互敬敬互爱互互让，和和睦相处处五、体系系的确立立与宿舍舍生活保保障1、宿舍舍可根据据房间的的构造来来决定住住宿人员员，也可可以根据据职工的的要求或或者瓮的的实际情情况培养养住宿人人员。

2、入住住职工应应当听从从宿舍负负责人为为主的宿宿舍管理理人员和和宿舍自自治组织织代表的的指示，做做到相互互尊重、、遵守规规则3、对入入住职工工的私生生活，除除就业规规则和本本规定所所规定以以外的，任任何人无无权干涉涉4、宿舍舍以外的的人，没没有准许许不能随随便出入入宿舍，更更不允许许在宿舍舍里留宿宿，但入入住职工工的家属属（直系系亲属）来来探亲时时，得到到宿舍管管理人员员的许可可后，可可以在宿宿舍里留留宿5、为提提高入住住职工各各方面的的素质，宿宿舍管理理人员以以及本公公司的有有关部门门的干部部，对职职工进行行教育，这这种教育育公司也也可以请请外部人人员来做做六、亲属属探索1、来探探亲者应应向警备备室提供供自己的的身份证证，41然后申请请探亲并并登记2、警备备室应马马上向该该工人所所住宿舍舍栋通报报，同时时也向被被探者本本人和此此人所属属部署的的部署长长通报3、公司司将为来来探亲者者提供食食宿，时时间定为为一天4、探亲亲者应向向总务科科申请探探亲者餐餐券，总总务科可可给探亲亲者一天天的餐券券七、保修修设施及及申请交交换设施施入住职工工的设施施被破坏坏或发生生故障时时，职工工应向栋栋长报告告处理，不不允许职职工个人人任意修修理或者者交替。

如果没没通过宿宿舍管理理人员自自行处理理，一切切后果职职工自行行承担42手册适用用性本手册仅仅适用于于工作、、生活在在青岛xxx制鞋鞋有限公公司的所所有员工工，不包包括隶属属于xxx公司加加工厂的的员工凡手册中中有关规规定与法法律相抵抵触时，以以相关法法律法规规为准如有关关法律法法规、耐耐克要求求、生产产工艺等等方面发发生重大大变化时时，需要要更新手手册本手册以以中文印印刷青岛xxx制鞋有有限公司司 二00一年七七月 二00一年七七月第一一次印刷刷二00二二年七月月第二次次印刷。