羽毛球教练员考核方案
羽毛球教练员考核方案芙蓉区羽毛球后备人才基地教练员绩效考核方案一、 指导思想为激励广大教练员提高素质，树立良好的形象，充分调动教练员的工 作积极性，真正实现多劳多得，优劳优酬的分配原则，提高本区的运动训 练效益，特制定本考核方案二、 考核对象本区文体局在职在岗的羽毛球教练员三、 实施办法采用记分制,每月从教练员绩效考核奖励中拿出1000元作为奖励基金（10元对应分值为一分），根据教练员履行工作职责情况进行加减分 （扣分至零分为止）每月先由各部门进行考核评分，然后报区文体局长 办公室审核经过每年年末结算一次四、 考核内容（一）教练员道德（20分）凡出现以下违反教练员道德行为者视情节轻重给予扣分，没有出现违 反教练员道德行为者奖励20分1、 依法执教全面贯彻党和国家体育工作方针，自觉遵守体育工作 条例2、 爱岗敬业关心爱护全体运动员，尊重运动员人格，平等公正对 待运动员，做运动员的良师益友，不讽刺、挖苦、歧视运动员，不体罚或 变相体罚运动员3、 带训育人坚持育人为本，德育为先，因材施教、诲人不倦，促 进学生全面发展，无简单粗暴对待学生和单纯以分数评价学生现象4、 为人师表严于律己，以身作则。
衣着得体，语言规范，举止文明关心集体，团结协作，尊重同事，尊重家长作风正派，廉洁奉公5、 廉洁从教无索要或变相索要财物等不良现象无向运动员推销 商品、强制或变相强制购买运动服装及器材6、 带训时间不得上网聊天、玩游戏、或做与本人工作无关的事情二）、出勤（10分）每月全勤者奖励10分凡出现缺勤者按以下标准给与扣分，扣分超 过100分的从本月的考核奖励中补足扣分1、 上班、各种会议、专业培训等迟到一次扣1分，缺席一次扣2分，以此类推其它外出参加的各种学习培训等迟到一次扣5分，缺席一 次扣10分，以此类推2、 教练员请假需其有关负责部门同意方可离校，否则视为不在岗；查岗不在岗而又没有向有关负责部门请假者，每次扣5分3、每月事假半天（若不影响工作）不扣分，事假一天扣4分，以此 类推；病假（凭医院病历）半天（若不影响工作）则不扣分，病假一天扣2分，以此类 推；从请假之日起连续计假，每月事假超过10天，病假超过20天，不 享受当月绩效考核奖励4、有特殊情况的教练员（如接小孩、坐班车、家访等），允许适当提 前离开岗位，但必须安排好后段的训练工作5、法定婚假、产假、丧假等按照国家相关的文件办理三）、招生、训练、（40分）认真履行训练职责，按质按量完成训练和科研任务者奖励40分，出 现工作失误，造成不良影响者按以下标准扣分。
1、 无训练课时教案（含未带、未打印出来等）带训，每节扣2分2、 未经有关部门同意私自请人代训，每节扣2分3、 带训期间不认真及不履行职责的，一次扣2分4、 带训迟到5分钟以内每次扣2分，迟到5分钟以上扣4分，旷训 一节（含一节），扣5分5、 着装不符合要求的，一次扣2分6、 带训时间不得打电话聊天（无特殊情况），出现一次扣2分7、 训练组织无序、混乱而且经提醒一直都没有改进者扣6分8、 教研室对教练员的训练课时教案、训练反思、业务笔记、专业培 训不定期进行检查，不合格者每项每次扣2分9、 有关部门将对教练员的训练课堂进行不定期的检查，在不合格训 练课的教练员一次扣2分10、每个教练员要有训练计划和记录，每周至少训练6次，每次时间 达2小时没有组织训练的每月扣2分上级有比赛未组织学生参 加的每次扣4分11、 学期中收到家长、学生反映的不良问题的投诉者扣4分，反映特 别强烈，对本区造成不良影响的视情况扣分12、 每个教练员要积极发觉羽毛球苗子，而且积极招到本区来进行训练，每年招收五名有潜力的羽毛球苗子完成任务着加5分四）、科研、学习、论文20分1、 每个教练员要积极参加上级组织的学习培训，同时也要自己也要 利用训余时间进行学习。
没有参加有关部门组织学习的扣2分完成任务 的加20分2、 每位教练员必须积极参加科研活动，认真研讨，做好笔记，完成 规定任务，无故不参加科研活动者每次扣2分获得科研成果的教练根据 实际情况进行奖励3、 每个教练员要积极撰写相关专业的论文，每一年至少一篇没有 完成着扣4分（四）、其它（10分）1、 由于教练员工作疏忽或管理不当造成安全事故者酌情给与扣分2、 请教练员们爱护羽毛球场地、器材及设施，凡出现财产保管不当、 遗失、损坏者按照区财产管理考核细则进行扣分3、 对于区文体局（包括各部门、各教研组等）安排的工作任务（包括临时性的工作任务）未完成者，一次扣10分5、 各种应上交的材料，未按时交的，一次扣5分，缺交者一次扣5 分6、 在上级来本区的检查、评比中出现失误，给本区带来不良影响者一 次扣20分五）、教练员工作实绩教练员工作实绩按照教练员的实际得分进行奖励，上不封顶实绩奖励标准如下：三 四 五 六 七级 别 类 比国际一坐 等二等三等优秀全国一筮 等二等三等优秀省一堂等二等三等市一筮 等二等三等、秀训教案200元120元80元50元30元20元练教案论文200元120元80元50元30元20元6元科研课题1200 元1000 元800元500元300元180元带学 生参 赛团体1600 元800元200元100元50元30元10元个人1500 元800元200元1000元50元30元10元组织团体100元60元40元20元10元8元学生个人50元30元20元10元6元4元2元输送学生国省一市高校1000 元/人500 元/ 人200 元/人100元/人说明：1、 所有参赛项目均指本区事先认可的竞赛。
未经本区认可，不属于教育行政部门规定范围和不标学校名义竞赛获奖以及发表的，我区不按上 表奖励，各项获奖均需向区文体局提供复印件2、 教育行政刊物发表论文视为本级一等奖，参加各级的同一内容竞赛， 只奖最高奖3、 课题属集体奖的，集体奖发到课题组，由组内分奖到人4、 辅导奖发放对象指学生参赛获奖的直接辅导老师，非直接辅导者不予 奖励，如果只组织学生参赛，算组织奖5、 等第与名称的规定：一等奖为第一名；二等奖为第二、第三名；三等 奖为第四、第五、第六名6、 对各类先进或称号给予适当奖励：区级先进3分、市级先进5分、省 级先进8分、全国级先进12分（凡上级已发奖励的，区不另发）五、有下列情况之一者，给予一票否决，不享受当月绩效奖励1、 体罚运动员，家长及社会反响大2、 违反计划生育政策3、 由于工作失误造成重大的安全事故4、 有重大违法行为说明：1、 本区文体局的其它制度或奖惩条例等如与本绩效考核方案不一致者，则以本方案为准2、 本方案自3月起开始实施。
