土建工程质量管理制度

土建工程质量管理制度土建工程质量管理制度 一、目的 为了规范公司管理，强化土建工程质量控制，做到最大盈利，使公司管理更上一个台阶，特制定本制度，请各分公司以及各项目遵照执行，本制度配合企业标准和国家相关规范执行企业标准低于国家标准的按国家标准执行，高于国家标准的执行企业标准 二、适用范围 集团所辖公司及各项目部，以下条款责任人为相关责任人，扣款直接从绩效工资中扣除，不够部分采纳挂账处理项目部不按企业标准执行，而分公司由未对此按照制度处罚的，经集团查到，按相应处罚条款直接处罚分公司直接责任人 三、总则 3.1分公司工程部不执行制度的或对项目监督不利的，直接给予扣除当月绩效3分处罚 3.2分公司的分管安装人员未按企业标准执行或执行不利时，给予扣除责任人当月绩效2分处罚 四、土建工程质量处罚细则 1、基础工程 1.1 未按照《土建工程质量企业标准》第1点基础工程中第1.1条或第1.4条或第1.8条或第1.9条规定执行，对技术负责人、质量员〔次要责任〕当月绩效工资处以50元扣款，对栋号工长〔主要责任〕处以当月绩效工资100元扣款，对施工员〔主要责任〕处以当月绩效工资50元扣款。

1.2 未按照《土建工程质量企业标准》第1点基础工程中第1.2条或第1.3条或第1.5条或第1.6条或第1.7条或第1.11条或第1.12条规定执行，对质量员〔次要责任〕当月绩效工资处以50元扣款，对栋号工长〔主要责任〕处以当月绩效工资50元扣款，对施工员〔主要责任〕处以当月绩效工资50元扣款 1.3 未按照《土建工程质量企业标准》第1点基础工程中第1.13条或第1.14条或第1.15条或第1.16条规定执行，对质量员〔次要责任〕当月绩效工资处以100元扣款，对栋号工长〔主要责任〕处以当月绩效工资100元扣款，对施工员〔主要责任〕处以当月绩效工资50元扣款 2、主体结构工程 2.9条或第2.19条或第2.20条或第2.24条至第2.28条或第2.30条至第2.33条规定执行，对技术负责人、质量员〔次要责任〕当月绩效工资处以50元扣款，对栋号工长〔主要责任〕处以当月绩效工资100元扣款，对施工员〔主要责任〕处以当月绩效工资50元扣款 2.2 未按照《土建工程质量企业标准》第2点主体结构工程中第2.11条至第2.18条规定执行，对质量员〔次要责任〕当月绩效工资处以50元扣款，对栋号工长〔主要责任〕处以当月绩效工资100元扣款，对施工员〔主要责任〕处以当月绩效工资50元扣款。

2.3 未按照《土建工程质量企业标准》第2点主体结构工程中第2.10条或第2.21条或第2.22条或第2.23条或第2.29条规定执行，对质量员〔次要责任〕当月绩效工资处以100元扣款，对栋号工长〔主要责任〕处以当月绩效工资100元扣款，对施工员〔主要责任〕处以当月绩效工资100元扣款 3、砌体工程 3.1未按照《土建工程质量企业标准》第3点砌体工程中第3.1条至第3.4条或第3.12条或第3.17条至第3.20条或第3.25条或第3.26条规定执行，对技术负责人、质量员〔次要责任〕当月绩效工资处以50元扣款，对栋号工长〔主要责任〕处以当月绩效工资100元扣款，对施工员〔主要责任〕处以当月绩效工资50元扣款 3.2 未按照《土建工程质量企业标准》第3点砌体工程中第3.5条至第3.11条或第3.13条至第3.16条或第3.21条至第3.24条规定执行，对质量员〔次要责任〕当月绩效工资处以50元扣款，对栋号工长〔主要责任〕处以当月绩效工资100元扣款，对施工员〔主要责任〕处以当月绩效工资50元扣款 4、装饰工程 4.1 未按照《土建工程质量企业标准》第4点装饰工程中第4.1条或第4.14条至第4.16条或第4.23条或第4.35条或第4.36条或第4.41条或第4.43条至第4.45条规定执行，对技术负责人、质量员〔次要责任〕当月绩效工资处以100元扣款，对栋号工长〔主要责任〕处以当月绩效工资100元扣款，对施工员〔主要责任〕处以当月绩效工资100元扣款。

4.2 未按照《土建工程质量企业标准》第4点装饰工程中第4.2条至第4.4条或第4.7条至第4.11条或第4.13条或第4.17条至第4.22条或第4.24条至第4.34条或第4.37条至第4.39条或第4.42条或第4.46条至第4.49条规定执行，对质量员〔次要责任〕当月绩效工资处以50元扣款，对栋号工长〔主要责任〕处以当月绩效工资100元扣款，对施工员〔主要责任〕处以当月绩效工资 50元扣款 4.3未按照《土建工程质量企业标准》第4点装饰工程中第4.5条或第4.6条或第4.12条或第4.26条或第4.40条规定执行，对质量员〔次要责任〕当月绩效工资处以20元扣款，对栋号工长〔主要责任〕处以当月绩效工资30元扣款，对施工员〔主要责任〕处以当月绩效工资20元扣款 5、屋面工程 5.1 未按照《土建工程质量企业标准》第5点屋面工程中第5.1条规定执行，对技术负责人、质量员〔次要责任〕处以当月绩效工资100元扣款，对栋号工长〔主要责任〕处以当月绩效工资200元扣款，对施工员〔主要责任〕处以当月绩效工资200元扣款 5.2未按照《土建工程质量企业标准》第5点屋面工程中第5.3条至第5.6条或第5.11条规定执行，对技术负责人、质量员〔次要责任〕处以当月绩效工资50元扣款，对栋号工长〔主要责任〕处以当月绩效工资100元扣款，对施工员〔主要责任〕处以当月绩效工资50元扣款。

5.3未按照《土建工程质量企业标准》第5点屋面工程中第5.2条或第5.7条至第5.10条或第5.12条规定执行，对技术负责人、质量员〔主要责任〕处以当月绩效工资150元扣款，对栋号工长〔主要责任〕处以当月绩效工资150元扣款，对施工员〔次要责任〕处以当月绩效工资100元扣款 五、工程实体奖罚条例 1、主体工程板底模上表面标高偏差合格率在90%以上者，给予项目部300元/层的奖金；假设合格率低于80%者，给予项目部300元/层的罚金〔检查表详见《土建工程质量管理企业标准》附表二〕 2、主体模板工程房屋开间、对角线偏差合格率在90%以上者，给予项目部300元/层的奖金；假设合格率低于80%者，给予项目部300元/层的罚金〔检查表详见《土建工程质量管理企业标准》附表三〕 3、主体工程的墙、柱模板垂直度偏差合格率在90%以上者，给予项目部300元/层的奖金；假设合格率低于80%者，给予项目部300元/层的罚金〔检查表详见《《土建工程质量管理企业标准》附表四〕 4、天棚板、二次地坪平整度偏差合格率在90%以上者，给予项目部300元/层的奖金；假设合格率低于80%者，给予项目部300元/层的罚金。

〔检查表详见《土建工程质量管理企业标准》附表五、附表十三、附表十四〕 5、室内现浇板负筋保护层偏差合格率在90%以上者，给予项目部300元/层的奖金；假设合格率低于80%者，给予项目部300元/层的罚金悬臂板〔空调板、 阳光窗板、挑雨篷等〕负筋保护层偏差合格率以块为单位计算在90%以上者，不奖不罚；低于90%者罚项目部200元/块的罚金；低于70%者须返工重做〔检查表详见《土建工程质量管理企业标准》附表七、附表八〕 6、板厚偏差合格率在90%以上者，给予项目部300元/层的奖金；假设合格率低于80%者，给予项目部300元/层的罚金假设单层平均板厚超制定10mm以上者，超厚砼的成本损失由项目部全部承当〔超厚砼的成本损失=超厚楼层的建筑面积超厚厚度500元/m3〕〔检查表详见《土建工程质量管理企业标准》附表九〕 7、楼层净高偏差合格率在90%以上者，给予项目部300元/层的奖金；假设合格率低于80%者，给予项目部300元/层的罚金砼成型后，楼层净高假设低于制定20mm以上者，必需进行返工处理，返工损失由项目部全部承当〔检查表详见《土建工程质量管理企业标准》附表十、附表十五〕 8、开间尺寸及对角线偏差合格率在90%以上者，给予项目部300元/层的奖金；假设合格率低于80%者，给予300元/层的罚金。

〔检查表详见《土建工程质量管理企业标准》附表十一、附表十二〕。