市委党校2024年度工作要点

　　市委党校2024年度工作要点　　一、坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂　　坚持不懈把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神作为首要政治任务，落实“第一议题”制度，统筹安排理论学习中心组学习、每周一政治学习、支部研讨交流、干部教育网络培训等学习活动坚持不懈在深化内化转化上下功夫，用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，在学深悟透中加强理论修养，在融会贯通中强化系统把握，在知行合一中提高工作水平，切实做到学思用贯通、知信行统一，教育引导党员干部深刻领会“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，巩固拓展主题教育成果　　二、树牢正确办学方向，强化政治第一属性　　1.坚持党校姓党根本原则坚持以政治建设为统领，加强政治机关、政治学校建设，遵循“四个最严”标准，强化“三种作用”，营造良好政治生态完善校委班子领导，严格落实民主集中制原则，切实履行好党建第一责任人和“一岗双责”职责强化党校姓党、党校教师姓党意识，开展职业道德教育，弘扬党校优良传统把旗帜鲜明讲政治贯穿办学治校全过程和各方面，认真落实中央和省委、市委决策部署，深入贯彻全国、全省、全市党校校长会议精神，抓好市委重要部署和校委会议定事项的督导落实。

　　2.服务党委政府工作大局始终牢记党校围绕中心、服务大局的政治定位，努力践行“为党育才、为党献策”的党校初心，高质量完成2024年度干部教育培训任务切实发挥党校思想引领作用，做到重大节点有声音，重大问题亮主张，重大活动搭平台，选派骨干教师参加党的二十届三中全会精神宣讲，开展好理论宣讲“轻骑兵”和“理论润X”微党课等接地气宣讲活动聚焦实践、融合红色文化，推出一批有影响力的理论研究成果紧紧围绕“三高四新”和“创新突破产业突围”等中心工作，形成一批高质量咨政献策文章聚焦高素质干部队伍培训，教育引导党员干部树立正确的政绩观，切实提升学习力、分析力和执行力，分类施策，精准施教优化整合资源，精准设计课程，精心选聘师资，创新组织方式　　三、聚焦落实主责主业，提升教学质量水平　　4.扩大办学培训规模全面完成市委组织部下达的调训计划，高质量完成市委重要专题培训（轮训），不断加强干部教育培训全流程精细化管理联合市委组织部研究制定落实基本培训任务的实施方案，不断拓展主体班次的内涵、外延，力争全员培训、全面覆盖深化对外合作交流，加强区域资源合作，积极承办各类部门班和省委党校、干部学院、省社会主义学院等异地培训班，科学合理编制办班计划，做到重点班次应办尽办，培训人数只增不减，努力打造全市干部教育培训中心和各部门单位党建培训中心。

　　5.增强理论教育实效坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂、强基固本，完善“1（总论）+6（六大思想）+N（重要思想、重要论述、重要讲话）”的课程体系，围绕讲全讲准讲深讲透特色理论，建立完善线上线下课程资源库实施“习近平新时代中国特色社会主义思想教育培训计划”，从贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想成效明显、经验突出、特点鲜明的基层单位中，遴选命名2—3个现场教学点深化理论教育教学方式改革，完善理论学习考核评价机制，开展“原文精读”“经典导读”活动，构建1小时精品短课模块，推动研讨式学习，不断增强理论教育的吸引力感染力说服力　　6.丰富党性教育载体加强革命传统教育，持续开展党史、新中国史、改革开放史、社会主义发展史、中华民族发展史学习培训，认真落实《党史学习教育工作条例》加强政治纪律和政治规矩教育，强化民主集中制教育和党风廉政教育，把警示教育作为干部教育培训的重要内容实施“课程教材线路提质行动”，重点打造10堂党性教育精品课程，10个示范性党性教育现场教学点，形成不同主题党性教育精品线路推动省、市、县三级党校党性教育现场教学的上下联动，筛选一批县市区优秀党性教育现场教学课程进市委党校主体班课堂，推荐一批本土现场教学精品路线进省委党校和干部学院异地教学目录清单，力争在全省“资源统筹利用行动”中成为湘北协作区牵头单位。

　　7.加强履职能力培训实施“干部履职能力提升计划”，加强与岗位职责相匹配的通识教育培训，分层级分领域分专题开展培训坚持“两带来”教学制度，强化需求导向、问题导向、效果导向，综合运用多种方式方法开展实战化培训探索典型案例协作机制，形成部门出题目、党校答题解题合作模式，重点围绕习近平新时代中国特色社会主义思想的生动实践和全市改革发展稳定中攻坚克难典型案例开发课程，持续推进案例教学进课堂，确保案例式教学课程比重不低于总课时的15%进一步丰富提升“双突讲堂”师资库和课程库，将“双突讲堂”办出影响、办成品牌　　四、完善科研组织体系，增强科研咨政效能　　8.提升科研工作水平加强5个责任主体（即学术委员会、科研部、各教研部室、教师、学员）建设，抓好6个关键环节（即科研目标、课题方向、队伍力量、研究推进、成果转化、人才培养）工作落实，构建大科研工作格局每名教师每年主持1项课题、发表1篇期刊论文、参加1次征文、完成1篇决策咨询报告定期发布选题指南和科研信息，指导教师完成科研任务承办好全省国际共运史理事会年会与高校或相关单位合作，组织1-2次科研专题培训　　9.推动新型智库建设用好党政信息共享机制和“党校+高校”“党校+部门”“教师+学员”的科研合作模式，选准题目加强协作，发挥科研服务市委市政府决策咨询的独特价值。

聚焦党委政府的中心任务和重大需求，确定10个左右重点调研选题，每名校领导牵头2个课题，力争形成一批高质量决策咨询成果，获市委市政府主要领导签批的《决策参考》力争2篇以上　　10.促进教研咨一体化发展修订完善教研管理制度，健全完善以促进教研咨一体化发展为导向的教研激励约束机制制定教学专题、科研选题指南，将选题能否转化为教学专题，作为科研立项、教学招标项目的重要依据推动教师走出教室“小课堂”、走进社会“大课堂”，深入实际、深入基层开展调查研究，一体化形成教学案例、调研报告、研究论文、咨政成果，加大教学科研相互转化　　五、实施改革创新驱动，提高管理服务质效　　11.推进人才强校战略加大引进力度，围绕学科建设需要积极引进1-2名博士等高层次专业技术人才，遴选能力突出的公务员深化“青蓝工程”行动，开展名师名课评比，探索开展“名师工作室”活动，通过一对一帮带、集中备课、新课试讲、联合攻关等方式，加强青年教师培养，搭建教师交流平台，形成“名师引领、团队合作、资源共享、共同提高”的教师成长机制健全教职工培训制度，修订完善《培训管理办法》，加强专业技术人员、行政管理人员的内培外训，推动把党校骨干纳入市委人才培养计划，选派干部、教师外出跟班学习挂职锻炼，参与全市中心工作。

配合落实领导干部到党校讲课方案，推动领导干部上讲台制度化常态化建好市级师资库，注重在领导干部、行业专家、企业经营管理人员、先进模范人物、优秀基层干部中遴选培养兼职教师　　12.推动治理体系重塑坚持系统思维，通过月工作例会和周工作安排统筹全校工作，强化创先争优意识，提高工作标准坚持权责匹配，确定各部门岗位数量，完善部门正职、副职及其他岗位职责，建立符合党校实际的考评体系，符合干部教育培训特点的师资队伍考核评价体系和职称评审制度坚持正向激励，加大干部推荐、交流力度，探索职务职级分离，激发队伍活力坚持文化育人，推进“红色校园、书香校园、活力校园”建设，定期开展经典书推荐和读书交流活动，举办文化讲座和红色观影活动，积极创建全国文明单位　　13.强化办学保障能力管好用好报告厅、学员活动中心、图书和文化馆等公共设施，抓实餐饮、物业中介机构的管理考核，充分发挥学校中介服务考核监督工作小组的作用，不断提升专业化、精细化服务水平推动家属区“三供一业”改造，争取纳入第一批改造计划开展固定资产清查，推进资产正规化管理，争创省级节约型机关优化学员管理信息化平台，建立学员电子档案、综合数据可视化数据库，提升各项信息化系统集成和运营实效。

规范校园环境秩序，加强安全保卫巡逻，严格值班值守纪律，建设平安校园。