2023年人力资源实习报告范文

2023年人力资实习报告范文2023年人力资实习报告范文一、实训目的：通过这次人力资管理模拟实训，让我们掌握职务说明书格式、编制应聘登记表、制定招聘程序、编写招聘广告、编制面试评估表、制定招聘方案书等人力资管理的一些相关理论知识，弄清楚其中的关系连接让我们理解人力资管理环境，人力资管理主要包括企业人力资规划的制定、员工的招募与选拔、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、员工流动管理等，也就是企业运用现代管理方法，对人力资的获取、开发、保持和利用等方面进展的方案、组织、指挥、控制和协调等一系列，最终到达实现企业开展目的的一种管理二、实训时间：xx年5月7日—xx年5月11日三、实训地点：xx四、前期准备:1、全班同学自由分组，最终以四人为一小组2、各小组做好实训前的相关资料准备工作，如撰写好职务说明书、编制应聘登记表、制定招聘程序、编写招聘广告、编制面试评估表、制定招聘方案书等资料3、老师点评各小组准备的资料，然后进展相应修改五、实训内容：我小组拟定的公司名称为成都市信息技术，我公司是一家致力于手机研发、设计的专业技术公司，拥有资深专业的研发工程师五十多人，熟知mtk手机终端解决方案、gps产品解决方案，具备硬软件、测试、消费、id、md、采购、售后支持等全面的研发及效劳才能。

根据职务说明书拟定招聘综合效劳中心主任一名，其工作性质是效劳、协调、落实，学历要求本科、大专且从事相关工作2年以上，个人才能要求形象气质佳、具有很强的亲和力、学习才能、表达才能，工作认真，责任心强、组织才能、沟通才能、本职工作的方案与执行才能10日上午在xx全班同学在刘老师的带着下进展了一场现场模拟招聘活动此次模拟招聘分两轮进展，首先是一对一，然后是多对一首先对全班同学分下组，第一组七个小组由7415、7416、7417、7418的同学组成，第二组七个小组由7418、7419、9127、9218、9129招聘开场，首先面试组的同学进入坐席，接着应聘组同学入场双方进展招聘甄选活动，这一轮进展的是一对一的面试及一个面试者对一个应聘者，然后双方交换，由应聘者担当面试者，面试者担当应聘者双方进展招聘甄选;第二轮招聘甄选是多对一的形式及多个面试者对一个应聘者，其他的跟上一轮一样经过几个小时的招聘甄选，大家对招聘甄选有了一定的认识并且也现场体验了一次在整个模拟招聘活动中，面试者准备好求职登记表在应聘者填写好后进展回收、整理、分类，然后进入下一轮的帅选、复试，直到最后企事业单位招聘到适宜的人才为止六、心得体会：经过一段时间的前期准备及现场模拟招聘使我对人力资中的人员招聘与选拔又有了更深化的理解。

在这个过程中有老师的指导、小组成员的互相配合协作，在老师的指导下面对缺乏大家积极改正、勇于尝试，这也是我们理论与实际相结合的一个良好典范，也充分表达出人力资管理的理论性，值得我们动手、动脑去大胆理论在模拟招聘完毕后，刘老师进展了点评首先她充分肯定我们工商班同学的活泼性是非常高的，其次就是对整个模拟招聘活动进展点评由于环境限制只能将大家分成两轮进展现场招聘甄选，然后就是为了让同学们体会一下这个全过程，在招聘之前一定要掌握整个招聘程序为期一周的人力资管理实训到此也就完毕了，在前期很长时间的准备过程中尽管大家做的尽善尽美，但在后期的实际操作过程中仍然出现了一些问题，比方：准备的登记表不够、简历不够完好等等，表达出大家在细节方面还不够注重，预期与实际还是存在一定的差距的虽然是一次模拟招聘但是大家都很认真，尽肯能的按照标准的去做在这次活动中我体会到自身专业知识的缺乏以及怎样把自己所学的知识运用到理论中去检验并提升自己，另外也感受到扬长避短也是成功的一个捷径2023人力资实习报告总结美妙的光阴，总是短暂的玫瑰花儿是美妙的，因为其短暂，才在人们心里烙下了她血似的红和淡淡的芬芳在缔九矿业有限责任公司为期两周的实习完毕了，感觉时间在这两周里加快了步伐，想把我们身边的人和物变成往事，成为记忆。

在这两周的实习时间里，我们最多的时间是在繁忙和考虑虽是如此，我仍觉得它是美妙难忘的，因为在这段时间里，我遇到了一群充满活力，为自己心里的梦想而拼搏奋进的人，并和他们成了同事、朋友，从他们身上我学到了许多，我也在这段时间里成长了许多上班族，对我来说，是一个既生疏又熟悉的名词之前，我只是从影视作品上理解到上班一族，看着他们早上为了不迟到，一手拿着公文包，一手拿着面包，朝着公司的方向奔跑着到了公司之后，他们就开场变得精神不振，为了任务而工作，为了保住饭碗而工作，不是为了各自心中的理想而工作，生活的无情和冷漠早已把他们的理想磨得残缺不全以致消失在各自的生活碎片里缔九矿业每天都会开晨会，在晨会上除了点名之外，还唱团队之歌和讲一个关于团队方面的笑话每天的晨会主持人都不一样，这让里面的每一个员工都得到了锻炼的时机晨会里总是欢声笑语，每个人都显得精神饱满为着自己心中的理想不懈努力一个名人曾说过“理想是我们活着的原因，当一个一个的理想实现时，我们会觉得活着的价值当我们没有了理想，虽是活着，只是一具具的行尸走肉”可见理想是多么的重要，在人生的路上不能没有理想在这两周的时间里，我有幸成为了缔九矿业这个团队里的一员。

我是缔九团队里的一名人事专员，工作内容是帮助人事经理处理一些琐碎的事情，当然偶然也会处理一些复杂的工作在工作闲暇之余，我就会想，这个社会需要什么，我今后的人生路会是如何呢作为一个男人，我需要什么看着窗外奔驰的车流，我沉思良久我觉得对于男人来说，事业和家庭是我们的归宿成功的事业让我们感到自身的价值，而家庭那么是我们感情的港湾男人就像一艘在事业的海洋里漂泊的船，总有累的一天，港湾就是我们的去处实习期间，我利用此次难得的时机，努力工作，严格要求自己，虚心向领导学习关于人事管理方面的知识，利用空余时间认真学习一些课本内容以外的相关知识，掌握了一些根本的管理技能，从而进一步稳固自己所学到的知识，为以后真正走上工作岗位打下根底纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行在短暂的实习过程中，我深深的感觉到自己所学知识的浅薄和在实际运用中的专业知识的匮乏，刚开场的一段时间里，对一些工作感到无从下手，茫然不知所措，这让我感到非常的难过在学校总以为自己学得不错，一旦接触到实际，才发现自己知道的是多么少，这时才真正领悟到“学无止境”的含义今次实习没有酬劳，但是却让我思想上上升到了另一个层次，脑子里面假设是没有东西，永远会被这个社会淘汰。

2023年人力资实习报告总结篇一 一、实习内容在短短一个月实习中，我选择的岗位，是人力资专员，主要负责公司的招聘人员和培训等一些人事方面的工作在我看来，人力资是一座很重要的桥梁，即将适宜企业开展需要的人才运送到公司各个适宜的部门看起来像是一份很简单的工作，当中却有很多繁琐复杂的事情这份工作对我来说，是一份很重要的经历这次的学习主要内容是初步理解人力资管理，以及人力资管理的六大模块并且还协助了一些日常的事务性工作，比方说：组织员工每月的免费体检、板报、墙报评比、整理应聘人员的一些档案资料、 寻找应聘人员等等因为这只是我所学的专业的一门支科，许多东西都是要从头开场在这之前也没接触过关于人力资的工作，只是很模糊知道人力资部不就是负责招聘企业员工，为企业寻找人才或者负责培训员工之类的问题刚开场去的一两个星期，最主要的是理解公司详细详尽的情况，因为课长说作为招聘人员，是必须非常熟悉掌握公司情况，这样才可以把的、最完好的信息传达给应聘人员，以此来吸引他们每天在办公室整理一些人事档案，处理一些行政事务，工作是很简单但可以顺便看看别人是怎么样来写他们的简历的，从中学到点对自己以后毕业工作写好一份简历有点帮助。

一份简历首先要字体公整，外表整洁;接下去便是简历的内在了：求职人员认为自己最吸引招聘人员的特质、工作经历、学历......第一、两个星期中还学到了面试的一些要求着装之类的是很重要的，这是每个人都知道并且必须知道的还有一点便是礼节礼貌，这可以表现一个人的根本修养素质然后是面试时的心态、语言、举止，很多都是可以建立在自己的自信心上来成功完成的接下来的时间主要是用来学习人力资管理方面的知识两周的时间远远是不够的，而且不是我的专业的，因此所学的也只是一些外表的，对它还是不能理解透彻人力资主要的六大模块，也就是我们所在部门所要做的一些事情和处理员工关系、薪资福利等等其他的一些工作还有就是参加会议，做一些会议记录，会议反响工作，理解福建一些大型的招聘会等等一晃，时间就到了，只是约好的一个月学习时间，很短，短得很多东西一接触又要中断太多想学的，想知道的东西都来不及学了我想，或许，在以后的深造中，我会选择人力资管理来作为我的深造工程，因为这个工作开场吸引我了二、实习目的这次时间短暂的实习，最主要的目的，我想是要让我们在真正毕业出去工作前有个锻炼，可以先体验一下找工作、工作中的一些事情虽然是实习，但也是工作，这其中也涉及了一些人际关系。

在一个公司中，有不同的人，他们有着不一样的职位，不一样的社会阅历，不一样的工作体会心得在和他们的交流中，可以学到很多东西让自己渐渐学会怎么样去处理这样的复杂而又重要的人际关系在实习中发现自己的缺乏之处一个月的实习，发现了自己太多的缺乏之处，有待改良的地方太多了首先:最重要的一个缺乏就是知识不够，这里所说的知识不是我们在课堂上可以学到的，不是写在我们每天拿着读着的书本上面的，而是一些社会阅历，一些不在自己专业范围内的所谓的课外知识我一直记得一位老师讲过，他说可以把知识转为理论中来用的，那才是智慧许多人可以拥有知识，但不一定是智者这或许需要我们多成长才可以学会的第二个缺乏之处是:好似自己对国内外经济一些变化影响的反响实在是太迟钝了这必须责怪自己平时在校少读报纸，少关心这方面的知识毕竟学的是工商管理，假设是对经济都不熟悉的话，谈何以后的经商之事业呢?第三个缺乏之处:不够努力勤奋在还没去实习之前，是多么信誓旦旦告诉自己用百分百的努力去做好每件事情，不管那件事情是多么繁琐和简单但是事实证明，我没做到有时候还是想着可以偷懒下还是很不错的我想在这偷懒中，或许我错过了很多缺乏之处真的是不胜枚举，在这里就主要讲讲我认为的三点缺乏之处，既然认识到了自己的缺乏之处，那么接下去该做的事情就是如何来改良。

还有时间就是多多丰富自己的课外生活，充实自己的知识脑袋里装的墨水太少了，可以走的路应该也不会很长因此，有空时间尽量多花在一些报纸、杂志、国内外新闻等，也可以经常出去社会上找找适宜的兼职，经常来锻炼下自己三、实____结每次要提到的都是实习的时间短，虽短，启发却也深在面试中的启发是经历是那么重要，而如何去积累自己的经历，那就需要每个人自己要好好把握每个可以锻炼自己的时机工作中的启发是：即使再繁琐简单的工作，交到手上，都要好好完成，争取每件事情都做到自己的，那么这样的工作才有意义，而不是时时想着如何偷工减料来逃避工作天下的每个人都是必须靠工作来养活自己的，没有人可以一辈子依靠父母朋友，所能做的是让自己成长，即使工作再累，那也是人生命不可缺少的一局部或许，我认为，工作这局部会是让我们觉得什么才叫做有付出就有回报你的一分努力就会换来一分收获，这是我一直坚信的!还有就是工作中的人们并不像在学校那样，大家都心无城府，毫无保存或许，大家会为了一个职位的升迁而明争暗斗但，不管怎么样，我都告诉自己记得每件事情都是问心无愧，那自己便可以朝着自己的梦想而一步一步努力社会毕竟也是优胜劣汰的毕业实习是我们的一个很好的和社会接触的中介，也是我们在不久将来工作的跳板，它使我在理论中了接触了社会，理解的出校园后的社会人情冷暖，学到了很多在课堂上学不到的知识，在实习中我拓宽了视野，增长了见识，为我们步入社会打下坚实的根底。

启发太多了，短短的时间，很多感概，这会是人生重要的一笔希望这小小的一笔经历可以为自己以后的工作、学习、生活增添一些不一样的色彩和奋斗的动力篇二 迈进大学生活的最后一个年头，站在我们面前的就是那个向往已久的工作社会，我们的心已经开场飞进那里我们快乐、我们兴奋，因为我们终于可以在这个宏大的舞台上展现自我，但我们还需要时间去理解这个社会学校为了把我们平稳的送上社会的大舞台，为适应今后的社会工作奠定根底，同时完成大学教育的最后一个重要环节，专门安排了我们毕业实习我的专业是人力资管理，这也是我以后的主要就业方向所以在2023年9月7号来到了宝鸡航天华科机电实习如今实习已经完毕，回头总结我的实习报告，感到非常的欣慰它使我在理论中理解了社会，让我们学到了很多在课堂上根本就学不到的知识，也翻开了视野、增长了见识，为我即将走向社会打下坚实的根底根本上到达了学校要求的实习目的正文一、实习公司简介：1999年，航天华科以1563万元的资产、5300平方米消费经营面积入住宝鸡高新技术产业开发区，在这里开场了他艰辛卓绝的奋斗历程今天，航天华科拥有消费经营面积8289.4平方米，总资产3019万元，各类机加设备及数控加工中心100余台，精细仪器仪表百余台。

2023年，公司通过了ISO9001质量体系认证，根底管理程度得到大幅进步优秀的机加工才能是航天华科的显著标志航天华科现有各类机加设备及数控加工中心100余台，能承当大批量的车、铣、刨、磨、钳业务航天华科机加分厂消费的机械式铣床动力进给器深受用户欢送，水泥搅拌机远销美国等地，分厂年度产值已到达公司总产值的一半作为公司具有自主知识产权的产品，铣床动力进给器(powerfeed)产品已成为国内市场的第一大消费厂家进给器分厂拥有装配线1条，拥有国内先进的定子自动绕线机、转子绕线机等设备，产品月消费才能可到达2500台以上经过产品构造调整，电子产品消费才能逐渐成为公司的新亮点公司现拥有2条电子产品消费线，精细仪器仪表100余台，其中贴片消费线的月消费才能可到达1万片由电子分厂消费的ABS汽车防抱制动系统已逐渐成为公司新的经济增长点2023年，航天华科获得陕西省产学研结合会、陕西省经贸委、陕西科学技术厅等六部委结合颁发的"陕西省产学研结合开发工程先进单位"荣誉称号2023年，航天华科获得宝鸡高新技术产业开发区管理委员会颁发的“技术创新先进单位”称号2023年，航天华科获得宝鸡市地税局高新区分局颁发的“诚信纳税户”称号。

二、实习内容：由于我学的是人力资管理专业，所以在公司进展人力资实习配合人力资工作人员工作，理解公司的人力资管理体制和进展相关建议的的调查熟悉业务流程，进步工作意识，增强责任感三、实习成果：通过一个多月的实习，根本上掌握了公司的工作流程，并且可以独立的完成工作树立了团队意识，和工作人员之间也增强了协作才能，改变了时间观念，养成了按时上下班的守时习惯并且进步理解决问题的才能，可以对问题进展全面考虑，和别人沟通才能也有大幅度的进步四、问题的提出及建议：1、公司内局部工不明确：如今是人才竞争剧烈的市场经济时代，作为一个成功的企业没有对人力资专门进展管理的部门，是存在极大的不方便的，可能导致企业内部管理混乱、人浮于事等状况的出现员工的职称评定、薪酬问题的解决、年度奖金的发放等问题，都需要人力资部的调整和指导假设只为了减少局部支出而舍弃人力资部门，显然是得不偿失所以公司急需人力资部门的建立2、化被动为主动：人力资的职能虽然被公司的财务部所代替，但是也要积极到员工中间去调查，不能只摆出一副守株待兔的样子，只靠员工的反响和自己的“想当然”来决定职务的划分和薪酬管理，这样容易引起员工的不满也容易滋长某些人不良的做法，进而会导致人力的流失和管理潜在的混乱。

3、明确人力资管理的地目的：1充分调发开工的积极性：据调查研究发现，在自然状态下，员工只能发挥20%～30%的才能，假设充分调发开工的积极性，其潜力可发挥到80%～90%所以，为了充分、全面、有效地开发人力资，调发开工的积极性就成了实现企业目的的有效手段而员工的积极性常受到员工在企业中的开展空间、自我实现时机、薪酬福利状况和人际关系等因素的影响，企业应尽力对这些因素进展调整，使之有利于充分调发开工的积极性，实现企业目的2扩展企业的人力资本：扩展企业人力资本、增加人力资本的存量，成为人力资管理的一大目的3实现企业利润化：在企业的日常管理中，只有使人力资的使用效率化才能实现企业利润的化可表述为:人的使用价值=限度地发挥人的有效技能人的有效技能=人的劳动技能×适用率×发挥率×有效率人力资管理就是通过进步人的技能的适用率、发挥率和有效率，到达人尽其才、人尽其能，限度地发挥人的潜能，最终实现企业利润化的目的4、转变观念，更新管理理念：要从传统的人事管理观念、方式、方法转变到现代人力资管理与开发上来，从传统的注重事务管理向“人本”管理转变，从传统的对人事分散性、事务性管理向现代的系统性、战略性人力资开发与管理转变。

现代人力资管理不仅强调人是投入到消费中的一种要素，而对其进展控制和使用，更强调人是企业拥有的一种珍贵资，个别员工所拥有的专长可能是企业核心竞争力的组成局部，企业应把主要工作转移到对员工的鼓励和培训上来，以进步员工适应现代市场竞争所需要的主动性和创造性5、构建多元化薪酬分配机制，发挥薪酬的鼓励调节作用企业的薪酬体系过于单一，过分强调了其保障能，导致其鼓励性、调节性减弱，致使对企业作出重大奉献的经营管理者、专业技术人员的积极性得不到充分发挥，导致人才流失薪酬分配上要向对企业开展起到关键作用的经营管理者、专业技术人员和科技人才倾斜，将管理、技术、知识等人力资本作为重要的消费要素纳入薪酬分配体制，以建立有效的分配鼓励机制6、建立科学有效的人力资配置机制，实现人力资资本价值的化企业在选人、用人等人力资配置方面应打破人员身份、地域界限，实现人力资市场化配置特别是对企业开展急需的高级经营管理人才和高级技术人才，应不拘一格，大胆引进，同时采取竟聘上岗等方式对企业内部人力资进展优化配置7、建立科学的人力资开发和员工工作绩效考核评价体系，对员工进展有效鼓励企业应探究建立企业文化、经营理念和知识技能培训协调统一的培训开发机制，采取灵敏多样的培训方式，加强和开展不同层次的员工培训，注重培训效果。

在员工工作绩效考核评价方面，探究建立科学的具有目的、内容、方法、程序、标准和要求的量化考核体系、评价方式和方法，运用正强化和负强化手段把员工的绩效考评与奖惩结合起来，真正做到根据员工的工作绩效决定员工的岗位、薪酬、晋升和培训，有效鼓励员工进步工作效率8、建立学习型组织，开展个人职业生涯规划随着经济全球化的到来，“哪个组织学习的快，哪个组织就能生存，哪个组织就能赢得竞争优势美国学者指出，将来最成功的企业将是学习型组织，因为将来持久的优势是比你的竞争对手学得更快的才能只有把企业建成学习型组织，才能充分表达“以人为本”的管理理念;进步员工创新才能，为员工开展自我提供广阔的空间，实现知识共享，进步企业的整体人力资管理程度五、实习心得：在以前我总是盼望早点到社会参加工作，因为我总觉得工作是一件很容易的事，可是当我分开校园，真的进入社会实习后，才真正体验到工作并不是想象中的那样，它不是一件容易的事每天早上都要按时起床，坐公交车去上班，到下午六点才能回家在工作中也不能有丝毫的马虎，没有时机让自己犯错误，所以每天都要打起精神工作身边都有同行在看着你一开场上班的时候，我的心情冲动、兴奋、期盼、喜悦我相信，只有我认真学习，好好把握，做好每一件事，实习肯定会有成绩。

但后来很多东西看看简单，其实要做好它很不容易记得我工作的第一天，什么事情都不会，工作不知道怎么展开后来还是通过自己的观察和模拟，才渐渐上手的经过两个月的实习，我有以*会：首先，在没进入公司之前，就要认真理解公司的制度和总体情况，这样才可以在工作起来得心应手!其次，要学会怎样与人相处和与人沟通只有这样，才能有良好的人际关系在快乐的气氛下才能顺利的完成工作，工作起来才能得心应手与同事相处一定要礼貌、谦虚、宽容、互相关心、互相帮助和互相谅解不要与上司发生口角新进的员工一定要多做事，如日常的办公室清洁问题再次，要学会怎样严肃认真地工作以前在学校，下课后就知道和同学玩耍，嘻嘻哈哈、大声谈笑在这里，可不能这样，因为，这里是公司，是工作的地方，是绝对不允许发生这样的事情的工作，来不得半点马虎，否那么就会出错，工作出错就会给公司带来损失于是，我意识到：自己绝不能再像以前那样，要学会像这里的同事一样严肃、认真、努力地工作最后，要学会虚心，因为只有虚心请教才能真正学到东西，也只有虚心请教才可使自己进步快要向有经历的前辈学习，学习他们的工作态度和做事原那么这样能使我们少走很多弯路总得来说在实习期间，虽然很辛苦，但是，在这艰辛的工作中，我却学到了不少东西，也受到了很大的启发。

我明白，今后的工作还会遇到许多新的东西，这些东西会给我带来新的体验和新的体会因此，我坚信：只要我用心去开掘，英勇地去尝试，一定会能更大的收获和启发的，也只有这样才能为自己以后的工作和生活积累更多丰富的知识和珍贵的经历2023年人力资实习报告模板篇一 一、实习内容在短短一个月实习中，我选择的岗位，是人力资专员，主要负责公司的招聘人员和培训等一些人事方面的工作在我看来，人力资是一座很重要的桥梁，即将适宜企业开展需要的人才运送到公司各个适宜的部门看起来像是一份很简单的工作，当中却有很多繁琐复杂的事情这份工作对我来说，是一份很重要的经历这次的学习主要内容是初步理解人力资管理，以及人力资管理的六大模块并且还协助了一些日常的事务性工作，比方说：组织员工每月的免费体检、板报、墙报评比、整理应聘人员的一些档案资料、 寻找应聘人员等等因为这只是我所学的专业的一门支科，许多东西都是要从头开场在这之前也没接触过关于人力资的工作，只是很模糊知道人力资部不就是负责招聘企业员工，为企业寻找人才或者负责培训员工之类的问题刚开场去的一两个星期，最主要的是理解公司详细详尽的情况，因为课长说作为招聘人员，是必须非常熟悉掌握公司情况，这样才可以把的、最完好的信息传达给应聘人员，以此来吸引他们。

每天在办公室整理一些人事档案，处理一些行政事务，工作是很简单但可以顺便看看别人是怎么样来写他们的简历的，从中学到点对自己以后毕业工作写好一份简历有点帮助一份简历首先要字体公整，外表整洁;接下去便是简历的内在了：求职人员认为自己最吸引招聘人员的特质、工作经历、学历......第一、两个星期中还学到了面试的一些要求着装之类的是很重要的，这是每个人都知道并且必须知道的还有一点便是礼节礼貌，这可以表现一个人的根本修养素质然后是面试时的心态、语言、举止，很多都是可以建立在自己的自信心上来成功完成的接下来的时间主要是用来学习人力资管理方面的知识两周的时间远远是不够的，而且不是我的专业的，因此所学的也只是一些外表的，对它还是不能理解透彻人力资主要的六大模块，也就是我们所在部门所要做的一些事情和处理员工关系、薪资福利等等其他的一些工作还有就是参加会议，做一些会议记录，会议反响工作，理解福建一些大型的招聘会等等一晃，时间就到了，只是约好的一个月学习时间，很短，短得很多东西一接触又要中断太多想学的，想知道的东西都来不及学了我想，或许，在以后的深造中，我会选择人力资管理来作为我的深造工程，因为这个工作开场吸引我了。

二、实习目的这次时间短暂的实习，最主要的目的，我想是要让我们在真正毕业出去工作前有个锻炼，可以先体验一下找工作、工作中的一些事情虽然是实习，但也是工作，这其中也涉及了一些人际关系在一个公司中，有不同的人，他们有着不一样的职位，不一样的社会阅历，不一样的工作体会心得在和他们的交流中，可以学到很多东西让自己渐渐学会怎么样去处理这样的复杂而又重要的人际关系在实习中发现自己的缺乏之处一个月的实习，发现了自己太多的缺乏之处，有待改良的地方太多了首先:最重要的一个缺乏就是知识不够，这里所说的知识不是我们在课堂上可以学到的，不是写在我们每天拿着读着的书本上面的，而是一些社会阅历，一些不在自己专业范围内的所谓的课外知识我一直记得一位老师讲过，他说可以把知识转为理论中来用的，那才是智慧许多人可以拥有知识，但不一定是智者这或许需要我们多成长才可以学会的第二个缺乏之处是:好似自己对国内外经济一些变化影响的反响实在是太迟钝了这必须责怪自己平时在校少读报纸，少关心这方面的知识毕竟学的是工商管理，假设是对经济都不熟悉的话，谈何以后的经商之事业呢?第三个缺乏之处:不够努力勤奋在还没去实习之前，是多么信誓旦旦告诉自己用百分百的努力去做好每件事情，不管那件事情是多么繁琐和简单。

但是事实证明，我没做到有时候还是想着可以偷懒下还是很不错的我想在这偷懒中，或许我错过了很多缺乏之处真的是不胜枚举，在这里就主要讲讲我认为的三点缺乏之处，既然认识到了自己的缺乏之处，那么接下去该做的事情就是如何来改良还有时间就是多多丰富自己的课外生活，充实自己的知识脑袋里装的墨水太少了，可以走的路应该也不会很长因此，有空时间尽量多花在一些报纸、杂志、国内外新闻等，也可以经常出去社会上找找适宜的兼职，经常来锻炼下自己三、实____结每次要提到的都是实习的时间短，虽短，启发却也深在面试中的启发是经历是那么重要，而如何去积累自己的经历，那就需要每个人自己要好好把握每个可以锻炼自己的时机工作中的启发是：即使再繁琐简单的工作，交到手上，都要好好完成，争取每件事情都做到自己的，那么这样的工作才有意义，而不是时时想着如何偷工减料来逃避工作天下的每个人都是必须靠工作来养活自己的，没有人可以一辈子依靠父母朋友，所能做的是让自己成长，即使工作再累，那也是人生命不可缺少的一局部或许，我认为，工作这局部会是让我们觉得什么才叫做有付出就有回报你的一分努力就会换来一分收获，这是我一直坚信的!还有就是工作中的人们并不像在学校那样，大家都心无城府，毫无保存。

或许，大家会为了一个职位的升迁而明争暗斗但，不管怎么样，我都告诉自己记得每件事情都是问心无愧，那自己便可以朝着自己的梦想而一步一步努力社会毕竟也是优胜劣汰的毕业实习是我们的一个很好的和社会接触的中介，也是我们在不久将来工作的跳板，它使我在理论中了接触了社会，理解的出校园后的社会人情冷暖，学到了很多在课堂上学不到的知识，在实习中我拓宽了视野，增长了见识，为我们步入社会打下坚实的根底启发太多了，短短的时间，很多感概，这会是人生重要的一笔希望这小小的一笔经历可以为自己以后的工作、学习、生活增添一些不一样的色彩和奋斗的动力篇二 为期半月的寒假理论，我非常重视，也很认真因为我们平时只能从课本上学习理论知识，能有这样的理论时机，当然就格外珍惜，希望可以通过理论学习一些书本学习不到是知识，积累理论经历，为日后参加工作打下根底由于缺乏理论经历，我对民营企业性质的人力资管理工作理解不多，认识不深为了能更快适应环境，更好的开展工作，我特别注重加强专业知识的学习，坚持“向同事学、向书本学”的思路，不断进步业务程度，以弥补自身专业知识构造的欠缺和阅历短浅的受限三人行，必有我师”，企业中的每一位和同事都是我的老师，他们的丰富经历是一笔珍贵的财富，是我不断学习的泉。

为此，我积极向身边的、同事和前辈们请教，虚心汲取他们的珍贵经历，以他们的工作思路、言行举止、工作程序和工作方法为典范，标准和纠正自己方法、思路上的缺陷另一方面，通过系统的学习企业人力资开发与管理、民营企业党务管理实务等业务知识，努力掌握与企业主桥梁工程有关的工作内容，熟悉工作流程这次理论经历让我发现，理论与实际的差距：刚踏上社会的我跃跃欲试，大有气吞山河之势，因为我平时学的知识终于可以派上用场了但后来理论发现实际上我看的只是根本理论学，尚未具有开展潜力，没有容入企业学校主要是通过学习，掌握观察问题、分析^p 问题、解决问题的思路和方法走进企业才发现作为人力资工作者一要熟悉国家人事劳动及其他法律法规政策，二要掌握最新的人力资理论和技术，三要具备战略家的某些素质，最重要的是可以根据外部环境的变化和企业实际把学到的知识详细化因为知识老化速度以加快企业外部环境变化更快更复杂，到社会上继续学习才是理论与实际的结合方法，大学课堂上学的都是理论知识，很多案例的分析^p 其实也都不够真实，而且还会失去现实意义工作中的人力资管理工作，很多方案假设用大学的理论知识来做，最后都实行不通的，甚至会被全盘否认掉。

要认真学习业务知识，在工作上争创佳绩要成为一名合格的企业管理层员工，首要条件就是成为业务上的骨干对于我来说，首要任务就是要学习、纯熟掌握业务知识，始终一积极的工作态度、高度的责任感和只争朝夕的精神投入到工作中;要在加强业务知识学习的同时，踏踏实实的做好本职工作，戒骄戒躁，争取在自己的工作岗位上作出优异的成绩在要扬长避短，不断完善自己要正确的认识自己，在工作中不但要发扬自己的优点，还要客观地面对自己的缺乏之处，更进一步注重锻炼自己的应变才能、协调才能、组织才能以及创造才能，不断在工作中学进取人力资其职业道德的根本要求以及对我的影响一要有爱心：爱职业，爱员工，敬重领导二要有责任心：认真做好工作中的每一件“小事”人力资管理工作事无巨细，事事重要，事事都是责任三要业务精益求精：时时、事事寻求合理化，精通人力资业务，知人善任，用人有方，追求人与事结合的点四要有探究、创新、团结、协调、服从、自律、安康等现代意识五要树立诚信观念诚信乃做人做事之本由于人的工作是最复杂微妙的工作，人力资主任这个职位是对个人品性要求很高的一个职位，需要以积极的心态去全身心的投入其中想成为一个合格甚至优秀的人力资员工具备以下方面的素质：(1)具备公正、忠信、坚决英勇的意志力。

相对来说，只有公正才可以做到无私，才可以客观地对人力进展评估、确定，在选拔、推荐、使用人才时坚持“唯才是用”的原那么还要具有坚决英勇的意志力才能使自己在人力资构造过程和开展自己的工作中，承受来自于各方面的压力和挑战来坚持公正、忠信的原那么2)具备广博的社会科学知识一方面可充分利用各种社科学知识或方法另一方面，一个人力资的负责人同时要和不同专业、不同领域的人员接触相处，广博的社会科学知识有住与进步对各种人才以及各类人才和不同层次的人才进展验核判别，也有利于人力资建立广泛的社会关系，为建造单位或组织所需的人力资库营造条件3)具备实现人力资有效管理的专业知识和职业才能这些知识和才能包括：人力资规划管理和人力资管理手册设计的才能职位分析^p 和绩效考核管理才能;薪酬与福利管理才能;人力资开发、培训才能;人事制度管理才能当然，作为人力资经理还具备组织才能、领导才能、表达才能、自信力(以及对人力资管理工作的兴趣或爱好)等其它素质才能当前针尖内燃部件制造正在深化改革，以强化科学管理，进步工作质量和办事效率，进步企业经济效益为目的，真正建立起符合市场经济规律的、标准合理的、符合现代企业制度要求的组织管理体系。

同时在工作制度方面实行岗位技能工资制，标准工资分配体系，加强岗位技能工资制的管理以上几方面可以看出，人力资部的职责工作及对员工的要求是全面的，在整个单位中发挥着重要的作用我国热力资非常丰富，这是建立社会现代化强国的珍贵财富，但是我国的人力资管理状况，尤其是企业的人力资管理与西方兴隆国家还存在着较大的差距如何改善人力资管理，充分发挥人力资的使用效益，从而实现人力资的可持续性开展，已成为每一个企业所面临的重要课题因此我在针尖公司学到的不仅仅是职业技能，更可贵的是学到如何先去做个正直、无私、博学的人也为我今后的学习指明了方向以下是我对人力资管理提出的几点建议：1、在剧烈竞争的现代企业中，企业假设没有创新，就很难开展，即使生存也会面临危机在管理上也是如此，企业通过不断地自我否认、自我超越，不断杨弃来进步管理程度，进步人力资的利用效率2、首先我们企业应该要树立人力资管理的观念，将人力资管理纳入企业的开展战略之中3、人力资管理要与企业的经济挂钩，建立多种形式的系统化的鼓励机制，重视精神鼓励1)目的设定方面不仅要表达企业目的的要求，还必需要满足职工个人开展的需求2)物质鼓励是根底，但不是万能的，精神鼓励是根本，二者的完美结合才能使企业真正留住人才4、要充分利用外部资为企业人力资开展效劳。

不知不觉一个月完毕了，在这段时间真的很快乐，身上学了还多有关人力资的知识，课外的知识这一个过程是值得我回忆的这几天专业调查和楂树冷夜理论，所学到的和接触到的给人以启发，对我们这些在校大学生，对以后要从事的职业岗位进展全方位的理解，不仅是接触理解社会，更是进步自身的好时机，对适应社会是很有裨益的2023人力资实习日志范文篇一 今天算是实习生正式上岗的第一天今天问了我的一个主管开会那天是不是太不硬气，去年的同行说我太和蔼，可能吧他说我归结为不整在，感觉签合同那天乱七八糟的呵呵，汲取教训任何事情不是光靠想想就能解决的，那天我应该有条理的把要解决的事情一个个记下不应该现场在去想下一步是什么，人多难免脑热我喜欢写东西，这次的实习没有本来想象中轻松，到处都是问题明天县区进展面试，省挪动公司的暑期理论活动已经进展了2届，这是第三次，也是第一次要在县里设点，说实话，对我很不方便，但心里又想去尝试，奈何一定不是好结果呢？今天去了中心营业厅，感觉队长丁伟不太适宜干这个，也许就像人们所希望我的同样我也希望他硬气一些伪弱，诚然怕自己确实把实习想的太简单了，我喜欢听别人的意见，自己不对的地方就要改正，虽然心里有时发憷觉得对方也没有站在你的立场上去考虑问题，但听后别人的建议收获确实特别大的，实习已经不再是单纯意义上的实习，谁都会有私心，谁都想去偏袒一方。

不思其位不谋其政干多干少体验完全不一样，我们需要成长…篇二 实习活动进展中早上去了中心，是师宇的班跟我说了说如今的状况，还是要多鼓励，多考察，发现问题及时汇报吧由于听东关营业厅队长王晓飞说东关目前正在修路，人流量不大，所在厅的8名同学同时上岗造成人员的浪费所以轮成四班倒我怕那里会出状况，可能是考虑到以前会发生的事下午去了东关挪动营业厅营业厅是新修的，两名挪动实习生站在门口做宣传导购，其实他们真的做的很好但我心里难免会不放心用人上也生怕自己会出现错误从7月19日学校正式放假到今天，已经将近202_天的时间挪动的实习工作也只是刚刚开了个头，问题不少，要务实习生每人完成25部G3手机终端的营销，市县如今卖G3手机还不算是主要任务有些营业厅连样机都没有，即便有顾客要买手机却看不到实样不免会心里发憷实习生的态度还是很积极的没有我想的糟糕，可能我这个人就是总把什么事情都想的不尽其然，然后再渐渐过渡当中再去改变印象不知道县里面试的录取结果怎么样2023年人力资实____结经过这个实习期的检验，也发现自身还存在一定的缺乏，例如人力资管理专业知识还不够扎实，实际操作才能还比拟差，沟通协调才能需要进一步的进步，应对复杂的现实情况处理才能还很欠缺。

当然，在工作期间也犯过错误大学生人力资部社会理论总结报告本文主要从实习目的,实习时间,实习单位,实习内容,关于s公司人力资管理过程中的一些问题、改善当前问题的建议及措施、实习感悟、几个方面对人力资部实习报告进展阐述，其中，实习目的从指导将来的学习重点和开展方向进展讲述，实习内容从日常人事变动的手续办理、招聘进展讲述，关于s公司人力资管理过程中的一些问题从现代人力资管理制度不健全、组织构造和岗位设置不合理、人员的选拔和任用存在不良场面、员工的培训开发与职业生涯规划匮乏、现代人力资管理的工具没有充分利用、日常人事管理的流程不标准进展讲述，改善当前问题的建议及措施从关于人力资管理制度的建立、组织构造和岗位设置、人员选拔和任用、员工的培训开发和职业生涯规划、k3系统的开发利用、人事管理流程进展讲述，实习感悟从坚持做到与实际结合，为将来的职业开展奠定坚实的根底进展讲述本文对人力资部实习有着参考指导的意义一、实习目的熟悉现实企业中人力资管理的运作体系和管理流程，把所学理论知识应用于实际，锻炼社会理论才能，并在工作中学习新知识，对所学的知识进展总结提升，以指导将来的学习重点和开展方向二、实习时间xx-7-13xx-8-25三、实习单位s服饰(**)人力资部(以下简称s公司)四、实习内容(一)日常人事变动的手续办理日常人事变动主要有员工新进入职、离任、岗位调动和适用转正，这些工作都是人力资部最根底的人事管理，这也是在s公司实习期间每天必做的工作。

根据所在岗位的职责要求和工作流程，可以总结为以下主要内容1.入职(1)核实入职者的身份，检查其是否带有身份证、两张一寸彩色免冠照片及其他相关的学历或资格证书，身份证或者照片没带的那么不予办理入职手续2)收取入职者的身份证、毕业证书、学位证书及其他相关资格证书的复印件，没有复印件的提供复印，同时向入职者提供试用版的《新员工入职指引》并简单介绍操作流程3)提供《录用审批表》给入职者，让其拿到所入部门请部门领导审批4)经部门经理审批后，收回《录用审批表》，检查填写是否标准、完好5)指导入职者签订《劳动合同》，需要签订保密协议的岗位同时要签订公司的《保密协议》，办理厂牌、工作证6)签订完成后，再次检查入职者材料(应聘登记表、录用审批表、合同/保密协议、照片、身份证复印件、学历/资格证书复印件、内部人才推荐表)是否齐备7)将新入职者材料交予招聘主管和经理审批，有疑问的地方及时与相关部门沟通确认8)经审批通过的及时录入本月人事报表新进员工中并在员工花名册中添加此人且以红色做标记表示本月新近，然后在k3系统中将新入职者的根本信息和合同信息录入，完毕后将入职者的所有资料归档2.离任(1)提出离任申请的员工，至人力资部领取《辞职申请书》。

2)经部门领导审批、签字同意后，收回《辞职申请书》并提供《离任交接表》与离任员工，简单交代其去各部门办理工作交接3)待离任员工办理完毕上交《离任交接表》时，检查各项交接工作是否交接完毕，相关的各部门是否已签字确认，确认办理完全后，收回其厂牌、工作证，签字确认4)将离任人员资料交给经理审批，审批完成后录入本月人事报表离任员工中，并在员工花名册中将其删除，同时在k3系统中删除该离任人员信息，完成后将离任员工资料归档3.转正(1)按合同约定转正时间到期的或申请提早转正的人员，至人力资部领取《普通员工转正考核表》，并由本人写一份书面的转正申请书一并交至部门领导考核、审批2)部门领导根据转正申请人在试用期内的工作表现，就《普通员工转正考核表》做出考评，并给予相关意见3)经部门签字同意转正的人员将转正考核表和转正申请书交至人力资部审批4)检查上交的转正考核表及转正申请是否标准、完好，转正时间是否符合规定，部门意见是否明确，不符合或不清楚的那么及时向领导请示，并与相关部门沟通确认5)将符合转正的申请交予经理审批，经审批同意的录入本月人事报表转正人员中，并在k3系统中做相应的修改，完成后将转正人员的转正资料归档。

毕业以后，在不知经历了多少次面试之后，终于有让有了工作的时机， 带着兴奋和冲动，我开场了我的实习工作时间流逝，我的实习将要完毕，最先，我抱着学习和锻炼的精神来到这里，实习充实了我的学习生活，我学到了许多书本上无法体验的知...会计师事务所实习报告...今年是我大学的第一个寒假，当然、我也没有让我的寒假时间空闲、利用这些时间我又干上了我的老本行——卖对联卖对联是我在高二寒假就开场做的，还记得第一次做的时候就跟着我的叔父学了一天，之后自己就想拿本试了一试，虽然那年挣的钱...--北京瑞利宏达文化开展有限责任____美工实习报告一 实习目的随着经济高速开展，社会的竞争也越来越剧烈适者生存，对于初出茅庐的大学生，我们只有不断的充实自己，进步自己，才能在社会中站稳脚跟，才不至于吞没在社会开展的浪潮中...经过高三的努力，终于考上了大学，如今回忆一下，仍感到幸福选择中文这个专业，是因为我对写作的爱好和对文学的爱好随着时间的流逝，这珍贵的大学生活就要走到尽头了一、指导思想 雷锋精神是中华民族传统美德与社会精神、共产精神最完美的结合，雷锋的一言一行、一举一动，所表现出的是一个____战士、____人为实现共产伟大理想而奋斗的精神，雷锋精神是我们中华民族珍贵的精神财富。

暑假时代，我有幸来到了中国工商银行双流县支行进展了为期一个月的会计实习，学到了良多书本以外的常识，受益非浅下面是我对银行储蓄存款实名制进展的一点简单商讨一.实习目的实习是统计学专业教学方案的重要组成局部，是对学生进展实际统计工作才能初步训练的根本形式，是培养学生职业技能与才能的重要环节，是全面检验和进步我校教育教学质量的必要措施4.调动(1)有关部门提出人员需求，由员工提出调动申请，经所在部门同意调出及接收部门考核同意接收后，至人力资部领取《岗位调动申请表》2)由申请人填写岗位调动申请表，交至调出部门和接收部门审批，并由两部门写明调动时间和调动前后的薪资及考察时间3)经相关部门签字同意后，调动申请表交至人力资部，核实调动是否符合规定、相关部门是否确认清楚确认后，交至人力资部经理审批，经审批后录入本月人事报表岗位调动人员中，并在k3系统中调整此人的任职部门和岗位，录入完成后将岗位调动者的资料归档二)招聘1.网上挑选简历s公司目前的招聘需求比拟大，在前程无忧、**人才网和服装人才网三个招聘网站上发布的招聘岗位和需求人数比拟多，每天都会接收大量应聘者投递的简历(包括直接发到邮箱中的简历)因此，挑选网上投递的简历也是一项关键重要的工作。

主要是一些不是很关键重要的岗位，自己可以尝试着挑选挑选简历的标准主要是根据岗位的职责和任职要求，例如相关工作经历、年龄、专业及其他关键因素，初步挑选出比拟符合要求的，然后再进一步的甄选、面试2. 预约面试在通过第一轮的网上挑选简历后，接下来一项重要的工作就是 预约求职者做进一步的面谈符合岗位要求的应聘者的简历需先下载打印、整理，然后根据主管的要求进展 预约进展下一步的面谈在 沟通中主要是简单介绍公司现状、工作要求、薪资待遇、面谈时间地点及乘车道路等根本情况3.接待应聘者者每天来公司应聘面试的人都比拟多，包括经过简历挑选后 预约的、看到招聘信息直接过来的以及通过本公司员工推荐的接待工作主要是问清来访者的来历，同时提供相应的应聘登记表与应聘者，有学历要求较高的岗位须提供初试测试题做简单测试，并指导其如何填写表格，需要茶水的及时提供有些需要现场考试的岗位或是来用人部门复试的，要带其去相关部门安排考核或复试4.面试对一些非重要的岗位进展初步的面谈，主要是简单理解应聘者的工作经历、主要工作技能、态度、心态及交流沟通等方面的信息五、关于s公司人力资管理过程中的一些问题通过这一个多月的实习，对s公司有了一定的理解，在人力资管理制度的现状方面也有了比拟全面的认识。

根据这段时间所接触工作的内容和日常工作中所遇到以及通过观察所得，觉得s公司在人力资管理这块还存在着一定的问题，日常人事管理的流程较乱，传统人事管理仍占据主流地位，几大主要人力资管理的模块如招聘选拔、培训开发、薪酬设计、绩效考核等没有科学、标准的建立起来根据工作理论和研究分析^p ，可以总结为以下几个方面(一)现代人力资管理制度不健全在s公司，人力资管理的多个环节仍处于传统的人事管理阶段，没有形成标准的制度化，职能多为员工考勤、工资制定和核算、招聘、人员调配、入职培训、合同和保险管理以及一些根底的人事档案管理，还没有完全按照企业开展战略的需要将员工及管理层作统一的规划，也未制定出符合企业人才需要的选择、任用、鼓励等制度规定，以到达尽最大可能地利用人的创造力，增加企业及社会财富的目的传统的人事管理使企业在人员配置方面很难做到人事相宜，人岗匹配，人事配制的手段比拟弱，形不成合理流动的优化配置机制企业的人事安排往往多是因人设岗而非因事设岗，情大于法的人事管理仍然普遍存在二)组织构造和岗位设置不合理目前，s公司有大大小小的部门多大20多个，部门之间互相交织，有些部门出于独立半独立状态，造成出现双重领导的场面，这对公司上下的执行力和效率产生了一定的影响，相关的责任和职责也很难分得清楚。

另外，在岗位设置、人员配置方面存在严重的因人设岗，没有遵循公司的开展需要和人力资规划许多岗位没有经过分析^p 和研究，直接简单、随意的命名、设立，需不需要、合不合理、岗位职责是什么、人员编制多少等等均没有认真、严格的研究过，多数是拍脑袋决定的，没有考虑人工本钱和人力资的优化配置，这对公司长远开展都是不利的三)人员的选拔和任用存在不良场面s公司目前的招聘渠道主要为两种，一种是通过内部员工的推荐，另一种是通过网络等进展外部招聘，但是，通过内部招聘的很少，限制了内部员工的流动，缺乏给员工施展才能和晋升的舞台，在一定程度上埋没了潜在的人才，影响员工的积极性同时，过于依赖内部员工的推荐，会存在着这样一个问题，通过内部人员推荐的成功应聘的时机多大于通过外部招聘的，以致于形成了内部的员工多数都有亲戚或朋友在本公司里的场面企业重视内部员工的推荐很重要，但是，这也就难免会在公司内部产生复杂的人际关系和裙带关系在人员任用和选拔方面，关系至上、情大于法的不良事情也难免出现，这对制度化的管理多会带来不便，难以做到任人唯贤，公平、公正也很难把握，影响企业的创新和开展毕业以后，在不知经历了多少次面试之后，终于有让有了工作的时机， 带着兴奋和冲动，我开场了我的实习工作。

时间流逝，我的实习将要完毕，最先，我抱着学习和锻炼的精神来到这里，实习充实了我的学习生活，我学到了许多书本上无法体验的知...会计师事务所实习报告...今年是我大学的第一个寒假，当然、我也没有让我的寒假时间空闲、利用这些时间我又干上了我的老本行——卖对联卖对联是我在高二寒假就开场做的，还记得第一次做的时候就跟着我的叔父学了一天，之后自己就想拿本试了一试，虽然那年挣的钱...--北京瑞利宏达文化开展有限责任____美工实习报告一 实习目的随着经济高速开展，社会的竞争也越来越剧烈适者生存，对于初出茅庐的大学生，我们只有不断的充实自己，进步自己，才能在社会中站稳脚跟，才不至于吞没在社会开展的浪潮中...经过高三的努力，终于考上了大学，如今回忆一下，仍感到幸福选择中文这个专业，是因为我对写作的爱好和对文学的爱好随着时间的流逝，这珍贵的大学生活就要走到尽头了一、指导思想 雷锋精神是中华民族传统美德与社会精神、共产精神最完美的结合，雷锋的一言一行、一举一动，所表现出的是一个____战士、____人为实现共产伟大理想而奋斗的精神，雷锋精神是我们中华民族珍贵的精神财富暑假时代，我有幸来到了中国工商银行双流县支行进展了为期一个月的会计实习，学到了良多书本以外的常识，受益非浅。

下面是我对银行储蓄存款实名制进展的一点简单商讨一.实习目的实习是统计。