《将心比薪》及读后感

内容提要心理学上有一个概念、叫做同理心”，大意就是将心比心，同样时间、地点、事件，而当事人换成自己，也就是设身处地去感受，去体谅他人老板与员工之间的角色转换也同样如此本书以此为契点解析了员工应该具备七颗心：责任心、主人心、学习心、成果心、忠诚心、感恩心、合作心从七颗心着手从内心启发企业领导及员工只有触碰到心灵最深处的角落，才有可能消除管理及执行障碍，企业才可以真正做到将心比心，将心比薪！无论你是谁，无论你在哪里，只要你渴望成功，《将心比薪》都将成为您的必备秘籍！媒体推荐我们需要避免梦想的匮乏，人们总是希望开好车，穿好衣服、住好房子，却不愿为之付出艰辛每个人都应该尽量发掘自身潜力――巴拉克侯赛因奥巴马我们应该倡导企业要承担社会责任，企业家身上要流淌着道德的血液——温家宝谢谢火焰给你的光明，但是不要忘了那掌灯的人，他自己坚忍地站在黑暗中呢泰戈尔善管理、员工畏之，善教化，员工爱之善管理，得其财，善教化,得其心——汇聚国际教育集团董事长俞凌雄作者简介陈军，华人顶级执行力，实战专家，汇聚国际教育集团，创始人之一，汇聚商业军校，总教练，汇聚讲师特训营，总教练，国际TTT职业，顶级培训师，军事化骨干团队训练，研究专家。

全球华人最具风格的实战培训大师，亚洲最具影响力的实战执行专家，华语超级演说家之一，亚洲教育培训界单场会议突破千万记录策划者，在国内外曾辅导企业近5000多家，被众多企业总裁奉为执行大师”目录序言向企业家致敬第一章老板真的不容易第一节天下老板最辛苦第二节用同理心”看待老板第三节给员工的心里话第二章没有强大的职业化员工就没有强大的企业第一节职业化的关键全员素质第二节观念决定态度第三节态度决定人生第四节用心才能专业，用心才能卓越第五节成功来自于专注、执著第三章给员工的第一颗心——责任心第一节带着责任意识去工作第二节主动承担责任，而不是推卸责任第三节一流员工找方法，末流员工找借口第四节寻找借口会让你更加平庸第五节穷人：一千个穷困的理由第六节不要做“泥鳅型员工”第七节不要把问题留给老板第四章给员工的第二颗心——主人心第一节定位自己：你在为谁打工第二节想当元帅，必须先从士兵开始第三节吃得苦中苦，方为人上人第四节滴水可以穿石第五节用100%的热情做1%的事第五章给员工的第三颗心——学习心第一节老员工切记别倚老卖老第二节时刻保持危机感第三节学习力是企业第一生产力第四节不惟“学历”注重“学力第五节从失败中总结并学习第六章给员工的第四颗心一一成果心第一节你要知道老板到底要什么？第二节员工的底线原则第三节薪水不是老板发的，职位不是老板给的第四节做一个资产型员工”第五节不讲苦劳，只讲功劳第六节人生完全掌握在自己的手上第七节自助者，天助也第八节成果心态的四要素第七章给员工的第五颗心忠诚心第一节和你的老板荣辱与共第二节人在企业，心也要在企业第三节忠诚是一种职业生存方式第四节决不出卖公司与老板的机密第八章给员工的第六颗心一一感恩心第一节感恩父母给我们生命第二节感恩老师的谆谆教诲第三节感恩公司给我实现人生价值的平台第四节感恩领导培养重用之恩第五节送上一首《感恩的心》第九章给员工的第七颗心一一合作心第一节团队精神至高无上第二节没有完美的个人，只有完美的团队第三节用团队合作取代单打独干第四节帮助别人就是帮助自己第五节不要做鲨鱼型员工”[点击查看更多内容…]导语企业员工必备的一本心灵读物，搭建领导与员工的心灵桥梁！本书以此为契点解析了员工应该具备七颗心：责任心、主人心、学习心、成果心、忠诚心、感恩心、合作心。

从七颗心着手从内心启发企业领导及员工赞美你的工作，你的薪酬由你的努力决定善待你的同事，借他们之力更快成就自己！、尸■、亠刖言其实，在人的一生中，你有机会从事各种各样的职业，但是，你选择了做一名企业家！你知道，选择做企业家，就是选择了风险，选择了责任，选择了无法停止的劳累，但你依旧无怨无悔也许，你的企业规模庞大；也许，你的公司刚刚起步但是，作为船长，你深知，自己必须对船上所有的人负责有多少个夜晚，员工走了之后，你独自一人在办公室里沉思；有多少次，为了让员工准时拿到工资，你彻夜未眠；有多少次，员工犯了错，你自己默默地承担责任！可是，有多少人理解你？员工认为你自私，家人抱怨你冷漠，孩子认为你不关心他，所有人都对你充满了误解和抱怨没有人明白你内心的无奈，没有人体会你内心的孤独只有你明白自己的追求，你是不会选择做一个普通人的！你告诉自己：我要让更多的人生活得更加稳定、踏实和幸福，我要让更多的人有一个实现梦想的舞台因为有你的存在，这个世界少了一群失业者；因为有你的存在，更多的人可以实现自己的价值；因为有你的存在，这个国家又多了一份财富而少了一份负担所以，我告诉你们，亲爱的朋友，今天你们必须明白一个道理，每一个企业家都在一定意义上做着一个慈善家的事业。

你是一个饭店的老板，今天雇了5个员工，这个饭店就让5个家庭过得安稳；你是一家企业的老总，今天招了3个员工，你就让3个家庭过得安稳今天，每一个企业都在为国家交税你们知道吗？眼前的西部大开发、三峡工程，甚至你们家乡的建设，无论是哪一个项目，都需要很多钱，这些钱从哪里来？国库，那国库的钱又从哪里来？就是利税每一个企业家都是纳税人，也就意味着每一个企业家都是国家的栋梁，都是解决国家问题的人在这里，我们不是否定普通员工为这个国家、社会做出的贡献，只是强调了今天的企业家为社会做出的贡献是巨大的感谢你，每一位遵纪守法、诚信经营的企业家！感谢你，每一位日夜操劳、追求卓越的企业家！感谢你，每一位让社会变得更加美好的企业家！精彩页（或试读片断）第1章老板真的不容易员工有员工的辛酸，老板有老板的痛苦老板面临着对企业发展方向的抉择，还要承担一切风险与法律责任，时常早出晚归，整天奔波劳碌，无奈疏忽家人其实，当老板不容易，作为一个员工．应该将心比心，换位思考，体谅老板，对老板多一些感谢，少一分抱怨，对工作多一点责任，少一些推诿第一节天下老板最辛苦员工有员工的辛酸，其实老板也有老板的痛苦我们会抱怨老板不尽人情，我们会指责老板的种种不是，我们甚至会在背后骂老板，这些痛苦和不解，老板必须默默承受。

尤其是中小企业老板的种种不易，如资金少、规模小、办事难，实在是非常人所能理解《天下无贼》的第一个场景是：一位老板中了一对雌雄大盗的美人计，最后被敲诈了一辆宝马，而该老板最后留在银幕上的形象是大腹便便、头发稀少、形象萎靡、有苦难言这是冯小刚式的幽默，却也是中国式老板的现实企业做到一定规模，老板自然风光，然而随之而来的却是企业发展方向的抉择，这种思考的痛苦是企业员工所不能体会的：企业到底要不要发展壮大？如果企业需要进一步发展，是自己来做还是请职业经理人？自己做，面临着自我知识结构的不足；请职业经理人，又面临着处理老板与职业经理人之间的种种矛盾矛盾发生时，职业经理人拍拍屁股就可以走了，但是老板却还得捡起烂摊子像创维集团黄宏生和陆强华事件，给老板留下的是永远的痛企业越大，犯错误的风险就越大现在，大部分中小企业的老板是依靠中国改革开放的机遇而成功的，事实上他们本身的素质并不高当然，老板成功了肯定有其成功之处，比如有的人勤奋、有的人聪明，但他们不可避免地存在着或知识修养或道德修养的短板，很多时候，他们并不知道自己的做法合不合适或者正不正确，甚至不知道这样做是否触犯了法律，无论是好是坏，最后法律后果的承担者永远是老板自己。

在这样的位置上，老板的付出比一般人多很多算算老板的工作时间，早上8点钟到办公室，中午开会或者陪人吃饭，下午接待各种各样的人，晚上还要应酬，等回到家时，小孩睡了、太太睡了，老板与家人之间基本上没有时间温存再来说说老板的角色，老板与太太双方的角色就像两种职业，一个是职业老板，一个是职业家庭主妇，由于缺少沟通，两者间也越来越难以产生共鸣在兄弟之间，有的人做了老板以后，由于利益的纷争兄弟姐妹反目成仇，老板成了孤家寡人与朋友，有的是几个好友一起做生意，起步阶段相处甚好，但做到一定程度之后，每个人的想法就不一样了，一个说我的钱赚够了，请退钱给我；一个说我还要继续发展，急需钱投资，最后闹得不欢而散这就是老板的无奈即使如此，依然有许多员工觉得老板的钱来得太容易，认为老板是在剥削自己于是对老板采取了明修栈道、暗渡陈仓的做法：如监守自盗、采购员与同伙里应外合转移资金、业务员吃回扣、销售员侵吞货款等，好像老板天生就欠员工似的没错，老板就是欠员工的不但欠员工的，还欠房东的、欠税务局的、欠电力局的、欠自来水公司的、欠所有杂七杂八的开支……只要开门做生意，每天一睁眼就欠人钱为了生意，老板们衣着拘谨，居无定所，餐无定时，肚子大了，头发没了，身体垮了。

老板的成功是牺牲自己身体为代价的宁愿胃里喝个小洞洞，也不能让感情上出现小缝缝上上下下，里里外外，前店后院，忙得跟个苦行僧似的，哪儿像员工那样无事一身轻可就这样，员工还得像“老爷”一样，这个不满意，那个叫苦连天，老板反倒成了“长工”开弓没有回头箭”，老板们辛辛苦苦创办了企业，呕心沥血地经营着这“一亩三分地”，他们对企业的忠诚是员工所不能比的，他们每天要绞尽脑汁使企业赢利，想办法给员工发薪水、涨工资，还得花钱培训员工大老板每年为国家创了多少税收、解决了多少人员就业不说，还要捐助社会公益事业就拿比尔盖茨来说，据统计，仅社会公益事业的开支就占比尔盖茨总资产的一半——约200多亿美元小老板呢，看看现在企业关门的速度就知道，有2／3以上的小老板赚的钱不见得比一个员工多，你说：老板们容易吗？再看看有些员工呢，动不动就“炒”老板心气不顺了就辞职，在老板这儿学到了知识，长了本事，拿到资源就逼老板加薪，整天想的是如何才能少干活，多拿钱；不干活，也拿钱；干多少都嫌多，拿多少都嫌少；甚至看公司要倒闭就打、砸、抢，趁火打劫的也不在少数，一副光脚的不怕穿鞋的”样子所以长三角老板圈子里流行一句话：老板不是人干的谁都可以死,偏偏老板不能死。

不管什么老板，大大小小，总是有几百人、几千人、几万人等着找他要饭吃，如果他的离开导致企业破产，那么很多人都面临着重新选择岗位，甚至对整个行业都可能产生影响想一想这些，你会发现，老板确实不是普通人能当的如果还要加上员工的不理解、员工的敷衍，如果员工还和老板作对，如果还要承受员工的错误给企业带来的损失，这样不把老板逼疯才怪如果你认为这些都是在为老板叫苦，那么你自己去当一回老板就知道了因此，拿出你的真心和坦诚，发自内心地对老板说一声：老板，您辛苦了！只要你一句话，老板就会觉得再苦、再累也值得读后感读了《将心比薪》这本书我感触颇多，现在再来想想，老板的确不容易，他是单位之长，如果把单位比作一个大家庭，那么老板显然就是这个家中的顶梁柱了理所当然的，作为顶梁柱的老板在单位中就承担着最重要的支撑作用，当然也承受着员工想象不到的压力在单位里，员工只负责自己一个人的工作，而老板则要主导所有员工的工作在单位外，员工只是完成自己分内的业务工作，而老板却要与客户周旋，为单位争取更多的收益员工只要完成自己的工作就能下班了，而老板的那些工作是永远没有尽头的书中也提到：长三角老板圈子里流行一句话：老板不是人干的谁都可以死，偏偏老板不能死。

不管什么老板，大大小小，总是有几百人、几千人、几万人等着找他要饭吃，如果他的离开导致企业破产，那么很多人都面临着重新选择岗位，甚至对整个行业都可能产生影响可见，老板所承受的是全体员工甚至行业带给他的压力在了解了老板的辛苦和压力后，我们又怎么能再抱怨了呢，我们现在要做的不是发牢骚，而是向老板学习，跟老板一起合作，与老板一起撑起属于我们（单位名）的一片天那么最后我要对老板说：因为有你的存在，这个世界少了一群失业者；因为有你的存在，更多的人可以实现自己的价值；因为有你的存在，这个国家又多了一份财富而少了一份负担谢谢你为员工、为单位所作出的付出，是你的付出让我们收获，让我们成长，谢谢你！。