员工考勤管理制度
Evaluation Warning: The document was created with Spire.Doc for .NET.考勤管理制度一、考勤勤管理规规定 第第一条 为加加强公司司职工考考勤管理理，特制制定本规规定 第第二条 本规规定适用用于公司司总部，各各下属全全资或控控股企业业或参照照执行或或另行规规定，各各企业自自定的考考勤管理理规定须须由总公公司规范范化管理理委员会会审核签签发 第第三条 员工工正常工工作时间间为上午午8时30分至至10时，下下午1时30分至至5时，每每周六下下午不上上班，因因季节变变化需调调整工作作时间时时由总裁裁办公室室另行通通知 第第四条 公司司职工一一律实行行上下班班打卡登登记制度度 第第五条 所有有员工上上下班均均需亲自自打卡，任任何人不不得代理理他人或或由他人人代理打打卡，违违犯此条条规定者者，代理理人和被被代理人人均给予予记过一一次的处处分 第第六条 公司司每天安安排人员员监督员员工上下下班打卡卡，并负负责将员员工出勤勤情况报报告值班班领导，由由值班领领导报至至劳资部部，劳资资部据此此核发全全勤奖金金及填报报员工考考核表。
第第七条 所有有人员须须先到公公司打卡卡报到后后，方能能外出办办理各项项业务特特殊情况况需经主主管领导导签卡批批准，不不办理批批准手续续者，按按迟到或或旷工处处理 第第八条 上班班时间开开始后55分钟至至30分钟钟内到班班者，按按迟到论论处，超超过300分钟以以上者，按按旷工半半日论处处提前前30分钟钟以内下下班者按按早退论论处，超超过300分钟者者按旷工工半天论论处 第第九条 员工工外出办办理业务务前须向向本部门门负责人人(或其授授权人))申明外外出原因因及返回回公司时时间，否否则按外外出办私私事处理理 第第十条 上班班时间外外出办私私事者，一一经发现现，即扣扣除当月月全勤奖奖，并给给予警告告一次的的处分 第第十一条条 员工工一个月月内迟到到、早退退累计达达三次者者扣发全全勤奖550%，达达五次者者扣发1100%%全勤奖奖，并给给予一次次警告处处分 第第十二条条 员工工无故旷旷工半日日者，扣扣发当月月全勤奖奖，并给给予一次次警告处处分，每每月累计计三天旷旷工者，扣扣除当月月工资，并并给予记记过一次次处分，无无故旷工工达一个个星期以以上者，给给予除名名处理。
第第十三条条 职工工因公出出差，须须事先填填写出差差登记表表，副经经理以下下人员由由部门经经理批准准；各部部门经理理出差由由主管领领导批准准；高层层管理人人员出差差须报经经总裁或或董事长长批准，工工作紧急急无法向向总裁或或董事长长请假时时，须在在董事长长秘书室室备案，到到达出差差地后应应及时与与公司取取得联系系出差差人员应应于出差差前先办办理出差差登记手手续并交交至劳动动工资部部备案凡凡过期或或未填写写出差登登记表者者不再补补发全勤勤奖，不不予报销销出差费费用，特特殊情况况须报总总经理审审批 第第十四条条 当月月全勤者者，获得得全勤奖奖金2000元二、工员考考勤工作作注意事事项 第第一条 为加加强工员员考勤工工作，切切实有所所遵循起起见，特特依据本本公司工工员服务务手册及及有关规规定，予予以精简简归纳，订订定本注注意事项项 第第二条 本公公司工员员考勤注注意事项项，除工工员服务务手册及及有关办办法另有有规定外外，悉依依本注意意事项的的规定办办理 工工作时间间： ((一)工员应应按规定定时间到到(退)工，并并打盖考考勤卡、漏漏打者不不论其原原因如何何，均以以迟到或或早退论论。
((二)工员逾逾规定时时间到工工时： 11.超过过3分钟至至15分钟钟为迟到到 22.超过过15分钟钟至1小时以以内按旷旷工1小时论论 33.超过过1小时按按旷工半半日论 ((三)工员未未到规定定时间提提前下工工时： 11.提前前15分钟钟以内下下班者为为早退 22.超过过15分钟钟提前下下工者按按旷工半半日论 附附注：((1)迟到到早退三三次按旷旷工半日日论 ((2)因因偶发事事故迟到到超过115分钟钟以上经经主管或或人事人人员查明明属实者者可准予予补办请请假 ((四)常白班班工员除除因工作作特殊需需要，经经各部处处主管事事先安排排者外，不不得任意意提早或或退后上上下班时时间 给给假： ((一)工员每每7日中给给予1天的休休息，连连续7天不上上班工作作，其星星期或例例假日，应应作请假假论 (二二)工员全全年国定定及政府府指定假假日如下下： 11.元月月1日 22.3月8日 妇女女节(限女性性) 33.5月1日劳动节 44.国庆庆纪念 55.农历历除夕11日、春春节3日、端端阳节、中中秋节各各为1日。
((三)工员假假别如工工员服务务手册第第二十二二条的规规定： 11.事假假： ((1)如如因事必必须亲自自处理，应应在前一一日下午午5时前申申请，经经主管查查实认可可，并核核准后，方方为有效效，一次次不得超超过5天 ((2)全全年累计计事假不不得超过过14天，超超过时为为旷工 ((3)事事后申请请视为旷旷工，但但遇偶发发事故，应应于2日内检检具证明明，提出出申请经经主管或或人事人人员查明明属实后后准予补补假 ((4)凡凡请事假假当月累累计4小时以以内，计计扣半天天工资，超超过4小时至至8小时以以内按一一天计扣扣 22.病假假： ((1)因因病请假假一天者者，最迟迟应于请请假的翌翌日提出出申请，经经主管签签核后将将请假卡卡送交人人事科登登记大夜班班可延后后一天)) ((2)请请病假一一天以内内者免附附医师证证明，但但当月连连续请病病假一天天以上或或累计逾逾一天者者必须检检具当日日就医的的劳保或或公立医医院证明明(私人医医院无效效) ((3)全全年病假假累计不不得超过过30天，届届满时因因病情严严重经公公立或劳劳保医院院医师诊诊断必须须继 续疗养养者，可可酌给特特别病假假，但以以3个月为为限。
现现住院者者，以一一年为限限 ((4)当当月请病病假一天天者，本本薪照给给超过一一天以上上比照前前列事假假第四款款办理)) 附附注：不不按上列列规定请请假者，均均以旷工工论 33.兵役役公假：： ((1)身身家调查查 一天 ((2)体体格检查查 一天 ((3)点点阅召集集 一天 ((4)后后备军人人召集 一天 ((5)教教育召集集 应召召天数之之外另给给来回路路程计二二天 ((6)动动员召集集 应召召天数之之外另给给来回路路程计二二天 ((7)部部队点召召 按地地区酌给给路程假假 ((四)工员请请假核准准权限：： 11.一天天由班长长核准((有总领领班的单单位应由由总领班班核准)) 22.2～～3天由科科长核准准 33.4～～6天至六六天由经经理(主任)核准 44.7天天以上由由副总经经理核准准 55.未设设班长的的工员或或班长、总总领班由由主管核核准 附附注：连连续请假假按照累累计天数数依上述述规定办办理。
((五)各单位位工员于于工作中中，因故故外出如如： 11.公差差派遣 22.因病病或紧急急事故 以以上必须须外出应应先请准准给假，并并依规定定填具请请假卡由由主管核核准签具具出公司司放行条条，打卡卡出公司司(外出逾逾三分钟钟至一小小时内，为为一小时时假，以以后类推推)其上上中夜班班者或单单位主管管不在公公司内时时(加工部部并须先先经总务务科)，则向向值班工工程师，请请准给假假 33.其他他零星事事务，不不予准假假，擅自自出公司司者，依依公司规规定议处处 ((六)凡与生生产无直直接关系系的公出出或开会会，应先先经事务务处签证证后提经经主管，在在不影响响工作原原则下核核给公假假 ((七)公司内内各项团团体活动动可由主主办单位位专案签签准，在在前条规规定原则则下酌给给公假，至至工会、福福利会、妇妇互会等等会务接接洽，除除因时限限或临时时需要者者外，以以下午三三时以后后联系协协调为原原则并应向主管报报备，必必要时申申请出厂厂条打卡卡外出 11.代(调)班必须须于前一一日下午午5点钟前前提出申申请，已已核准的的代(调)班者，不不得临时时更换，如如有任意意更换或或不到工工者，代代理人应应作请假假论，事事后申请请者不准准。
22.代(调)班工员员必须填填具申请请卡送由由当班班班长转请请主管核核准后，方方为有效效 33.代(调)班在当当月份内内一人以以三次为为限，一一次为一一天以内内，春节节前后三三个月内内以五次次为 44.代理理人必须须与申请请人属同同一单位位，且工工作性质质相同，经经主管审审核认为为确实可可以代理理其职务务方为有有效，已已申请特特休人员员，不得得替人代代班，如如有任意意替代者者，申请请人应作作旷工论论，代理理人特休休照算 55.为顾顾及工员员健康，凡凡任何一一方值大大夜班者者，不准准代(调)班 附附注：代代班以下下列班次次为限：： ((1)本本人早班班可连中中班不得再再连续加加班) ((2)本本人中班班可代早早班不得再再连续加加班) ((3)休休息日可可代中班班 ((八)代班工工资发给给申请人人(如欲代代还时，必必须符合合第三条条第四款款的规定定) 加加班： ((一)常白班班工员如如逢星期期例假加加班，必必须前一一日下午午5点钟前前申请填填具加班班卡，经经由主管管核签后后，送交交人事科科审核登登记 ((二)平常工工作时间间以外的的加班，其其加班卡卡经主管管核签至至迟于翌翌日送人人事科审审核登记记，(如逢星星期例假假可延后后一日送送交人事事科)。
((三)各单位位加班卡卡不能按按前条规规定时限限检送者者不予计计给或补补发加班班费 ((四)大夜班班临时叫叫人加班班，工作作在7小时以以上，不不满8小时者者，夜班班津贴照照给，不不满7小时者者，夜班班津贴不不给 ((五)中班加加班工员员，由厂厂供给加加班饭，不不得外出出用膳，中中班津贴贴不给 ((六)轮班工工作单位位上班后后发现缺缺员临时时找人加加班，限限半小时时内到工工，其半半小时加加班照计计，超过过时应扣扣除 ((七)事先指指定时间间加班者者，应准准时到工工，不得得援用前前项的末末段规定定，如有有延后到到工者，超超过3分钟至至30分钟钟以内，计计扣半小小时工资资，超过过30分钟钟至一小小时以内内者，计计扣一小小时工 资资 附附注：如如有发生生取巧情情事，班班长应受受处分 ((八)加班审审查程序序：两小小时以内内科长核核准，超超过两小小时至44小时经经理(主任)核准，逾逾4小时副副厂长核核准，并并遵照工工厂法规规定每月月累计延延时加班班不得超超过466小时三、员工工出勤管管理办法法 第第一条 本公公司为使使全体员员工养成成守时习习惯准时时出勤，特特制定本本办法。
第第二条 本公公司员工工除下列列人员外外，均应应按规定定于上下下班时间间打卡 ((一)经总经经理核准准免予打打卡者 ((二)因公出出差填妥妥“出差申申请单”经主管管核准者者 ((三)因故请请假，经经核准者者 ((四)临时事事故，事事后说明明事由，经经主管核核准者 第第三条 本公公司员工工上下班班时间规规定如下下： 上上午：自自8时至122时正主任以以上主管管上午上上班时间间为7点50分) 下下午：自自14时至至17时正正 上上述上、下下班时间间各单位位主管可可视实际际需要及及各地区区特殊情情形呈准准总经理理调整，但但每日实实际上班班时数不不得少于于7小时(主任以以上主管管上午上上班时间间一律提提前100分钟)住宿宿公司的的值勤人人员及负负责环境境清洁工工作的员员工，其其上班时时间另定定 第第四条 员工工于上班班时间后后打卡出出勤者即即为迟到到员工工于下班班时间前前，非为为公司业业务上的的需要，擅擅自下班班者，即即为早退退 第第五条 上班班迟到在在5分钟以以内打卡卡者，为为第一类类迟到。
上上班迟到到在超过过5分钟以以后打卡卡者，为为第二类类迟到凡凡一个月月内，第第一类迟迟到三次次者，视视同第二二类迟到到一次凡凡一个月月内第二二类迟到到三次者者，视同同旷职半半天 第第六条 中午午下班、上上班不得得一次打打卡，二二次打卡卡的时距距应在330分钟钟以上，否否则视同同第二类类迟到论论 第第七条 员工工上班而而未打卡卡者，除除有正当当理由经经直属主主管于卡卡片上核核准签注注外，视视同第二二类迟到到论 第第八条 员工工第一类类迟到者者，于每每月底由由人事单单位统计计，并送送呈有关关单位主主管，作作为平时时考核参参考资料料之一 第第九条 员工工第二类类迟到者者，于每每月底由由人事单单位统计计，除呈呈报有关关单位主主管外，每每次扣其其该月份份薪资总总额百分分之一，充充为福利利金 第第十条 员工工下班而而未打卡卡者，除除有正当当理由经经直属主主管于卡卡片上核核准签注注外，视视为早退退论，上上项签注注必须于于下次上上班日上上午9时前亲亲自呈主主管签注注为限 第第十一条条 员工工早退者者，每次次扣其该该月份薪薪资总额额百分之之一，充充为福利利金。
第第十二条条 本公公司员工工上、下下班均应应亲自打打卡，如如有下列列情形之之一者，均均以旷职职一天论论，并按按其情节节酌以惩惩处 ((一)委托他他人代打打出勤卡卡者 ((二)有涂改改情况者者 ((三)故意毁毁损出勤勤卡者 ((四)伪造出出勤卡者者 如如有第一一项的情情形发生生，代打打者亦以以旷职一一天论并并同受惩惩处 第第十三条条 员工工迟到、早早退时间间超过一一小时者者，应即即依请假假手续办办理 第第十四条条 总公公司、分分公司比比照本办办法实施施，若有有关系企企业设立立时亦然然 第第十五条条 本办办法如有有未尽事事宜，得得呈报总总经理核核定修订订四、出勤及及奖惩薪薪办法 ((一)本公司司为使员员工勤于于职务，提提高工作作效率起起见，特特订定本本办法 ((二)员工因因迟到、早早退、记记过及记记功者均均依下列列标准扣扣分或加加分 11.迟到到每次扣扣0.55分 22.早退退每次扣扣0.55分 33.申诫诫一次扣扣1分 44.记小小过一次次扣3分 55.记大大过一次次扣9分。
66.嘉奖奖一次加加1分 77.记小小功一次次加3分 88.记大大功一次次加9分 ((三)上项累累积分数数于次月月发薪时时依照下下列标准准加(减)薪金，((第二条条项目不不再由考考绩表上上加减))并公布布姓名 11.迟到到、早退退、申诫诫、记过过： 每每扣一分分减1%%的当月月薪金 22.嘉奖奖记功：： 每每加一分分增1%%的当月月薪金(四)本办办法经呈呈准后实实行，修修改时亦亦同五、员工考考勤和休休假的规规定 为为了维持持良好的的生产秩秩序，提提高劳动动生产率率，保证证通信生生产工作作的顺利利进行；；为了使使员工保保持良好好的身体体素质和和旺盛的的精力，努努力做好好本职工工作，并并考虑员员工与家家属团聚聚的问题题，根据据国家有有关规定定，结合合公司的的实际情情况，特特制定本本规定(一)考勤勤 11.考勤勤内容 ((1)上上班时间间已到而而未到岗岗者，即即为迟到到 ((2)未未到下班班时间而而提前离离岗者，即即为早退退 ((3)工工作时间间未经领领导批准准离开工工作岗位位者，即即为擅离离职守。
((4)迟迟到、早早退或擅擅离职守守超过330分钟钟，或未未经准假假而不到到班者，均均为旷工工 22.考勤勤须知 ((1)对对有迟到到、早退退、擅离离职守现现象的员员工，应应进行教教育，属属屡教不不改的，给给予适当当的纪律律处分如如有造成成严重后后果的，应应追究其其责任 ((2)对对旷工者者，应责责成其作作出书面面检讨，并并按下表表计扣工工资，扣扣发当月月各项奖奖金旷旷工二天天以上，每每增加一一天，加加扣年终终奖100%连连续旷工工15天，或或一年内内累计旷旷工超过过30天，或或旷工虽虽未达到到上述天天数，但但次数较较多，情情节严重重的，均均应作除除名处理理，参见见表7..3.11表7.3..1旷工天数0.51天1.5天2天一年累计 13天天连续旷工15天一年累计330天以以上扣工资岗位+技能能25%50%75%100% 扣年终终 各项奖金金 除 名名 除 名 ((3)留留职察看看期间，只只发岗位位工资及及各项补补贴 33.请假假办法 ((1)公公假 经经公司批批准脱产产参加会会议、学学习、出出差、从从事社会会活动、工工会活动动均属公公假；经经公司指指定或批批准休养养、参观观、访问问的模范范人物或或代表，以以及因工工(公)负伤人人员在医医疗期间间，根据据实际情情况核给给公假。
((2)调调遣假 员员工异地地调动，有有家属随随迁的，不不超过66天，调调往边远远地区的的，不超超过144天员员工单人人赴调不不超过33天，赴赴调途中中所需行行程时间间，按其其实际需需要核给给，不计计算假期期特区区内调动动一般不不超过一一天 如如有非经经常性事事务，需需员工本本人办理理或参加加的，如如迁居、开开家长会会等，各各单位可可考虑到到工作安安排及员员工的需需要，酌酌情处理理，不计计算假期期 44.因工工作需要要积累工工时工休休，一般般应在当当月补休休，如确确因工作作一时不不能安排排补休的的，经部部门经理理同意可可适当推推迟，可可保留至至当年底底，员工工调动工工作，原原则上不不能将积积累的工工休延至至新的工工作岗位位 55.因工工作需要要，员工工加班或或无法安安排休息息的人员员，须经经部门经经理批准准或人事事部核准准，以补补发加班班费的形形式予以以补偿补补偿办法法：(岗位工工资＋技技能工资资)÷25..5天×1.55×加班天天数法法定假日日加班费费按(岗位＋＋技能))÷25..5×2×加班天天数计算算 ((二)休 假 11.员工工休假必必须服从从组织安安排，并并按规定定逐级审审批，报报人事部部批准，室室主任一一级由部部门经理理安排休休假，部部门经理理由总经经理安排排休假。
22.员工工申请休休假须一一个星期期前填写写《有薪薪假期申申请表》或或《无薪薪假期申申请表》，送送交人事事部审批批未接接到休假假通知单单，不得得擅自休休假，否否则当旷旷工处理理，因特特殊原因因本人不不能亲自自办理的的，应前前托人或或电话告告假，如如事前未未提出请请假，事事后补交交病假单单之类的的一律无无效 33.婚假 员员工申请请结婚，需需在本公公司办理理结婚手手续，并并以领取取结婚证证为准，婚婚假假期期3天，晚晚婚假110天(晚婚条条件：女女满233周岁，男男满255周岁)如到到外地((指配偶偶工作所所在地，不不含旅行行结婚))结婚的的，根据据在途往往返时间间核给路路程假 4..丧假 员员工的直直系亲属属(祖父母母、父母母、配偶偶、子女女，以及及依靠本本人供养养的弟妹妹、养父父母、岳岳父母、公公婆)死亡，给给予假期期3天员员工到外外地办理理丧事，可可根据实实际路程程所需时时间，另另给路程程假 5.产产假、计计划生育育假(1) 女工产假按按下列标标准核给给：假期内容 假期天天数 说 明 产产 假 900天 难产产或双胞胞胎加114天 晚晚育假 115天 年满满24周岁岁生育为为晚育 独独生子女女假 35天天 凭独独生子女女证核给给 ((2)临临时工产产假566天，临临时工产产假期间间发给660%的的工资。
((3)产产妇如遇遇实际困困难，可可请哺乳乳假至婴婴儿一周周岁，哺哺乳假工工资按本本人(岗位＋＋技能工工资)775%发发给，并并据此比比例计发发房补，其其他补贴贴照发 ((4)接接受节育育手术者者，经医医生证明明，分别别给予以以下假期期： △△放置宫宫内节育育器的，自自手术之之日起休休息3日，手手术后77日内不不从事重重体力劳劳动； △△经计划划生育部部门批准准取宫内内节育器器的，休休息2日； △△输精管管结扎的的，休息息7日，输输卵管结结扎的，休休息211日； △△怀孕不不满3个月人人工流产产的，休休息155天，3个月以以上的，休休息422天 △△同时施施行两种种节育手手术的，合合并计算算假期，如如遇特殊殊情况需需增加假假期时，由由医生确确定 66.病假 ((1)员员工因病病或非因因工(公)负伤，经经公司指指定的医医疗单位位证明确确定不能能坚持工工作，可可参考医医生建议议，根据据实际情情况核给给病假 ((2)病病假期间间的待遇遇按国家家劳动保保险条例例规定办办理(参见表表7.33.2、表表7.33.3))病假假三天内内不扣工工资，四四天以上上按(岗位工工资＋技技能工资资)÷30天计计扣工资资。
((3)长长期病休休人员，从从病休时时起，一一年内的的任何时时间累计计超过66个月(或1533天个工工作日))，从超超过之日日起，停停发工资资，改发发疾病救救济费，累累计办法法：每月月以244为截止止日期往往前推112个月月，凡在在这122个月内内病休累累计达66个月(或1533个工作作日)时，从从超过之之日起停停发工资资，改发发疾病救救济费 ((4)凡凡领取疾疾病救济济费者，如如病愈需需要复工工时，经经医生证证明，先先行试复复工两个个月在在试工期期，又患患病累计计休息115天以以上者，停停止试工工，停发发(病假)工资，发发给疾病病救济费费试复复工期满满，连续续工作两两个月以以上者，若若再次患患病，休休息时间间可重新新累计计计算表7.3..2 连 续续 工 龄不满二年 满二年不满四年 满四年不满六年 满六年不满八年满八年 以上六个月以内内病假工工资(岗位工资资+技能工工资) 60% 700% 80%% 90%% 100%%表7.3..3 连 续 工 龄不满一年满一年不满满三年满三年以上上连续病假六六个月以以上、救救济费（岗位工资资＋技能能工资） 400% 550% 880% 77.事假 员员工因个个人事务务，必须须亲自处处理的，根根据工作作安排以以及本人人的实际际需要酌酌情核给给。
请事事假员工工按(岗位工工资＋技技能工资资)÷30天计计扣工资资 88.探亲亲假 ((1)员员工结婚婚时，分分居两地地，又不不能在公公休假日日团聚的的，每年年可享受受一次探探望配偶偶假，假假期为330天 ((2)未未婚员工工探望父父母每年年一次，假假期为220天，如如因工作作需要，当当年无法法安排的的，可以以二年给给假一次次，假期期为455天 ((3)已已婚员工工探望父父母假，每每四年一一次，假假期为220天 ((4)员员工有生生身父母母，又有有养父母母的，只只能探望望一方((以供养养关系为为主) ((5)大大专院校校分配来来的毕业业生，新新招合同同工人，在在实习、试试用期间间不能享享受探亲亲假，满满一年后后才能享享受探亲亲假外外单位调调进公司司的员工工要满半半年，才才能享受受探亲假假 ((6)员员工配偶偶已离婚婚或死亡亡，尚未未再婚的的，按未未婚员工工待遇处处理员员工配偶偶、父母母均已死死亡，又又未重新新结婚，而而且身边边没有子子女者，如如有166岁以下下的未成成年子女女寄养在在外地的的，按未未婚员工工探亲假假处理 ((7)员员工探亲亲假期不不包括路路程假，但但包括公公休假日日和法定定节假日日，路程程假根据据实际需需要核给给。
((8)员员工探亲亲休假期期间患病病时，其其病休天天数仍作作为享受受探亲假假计算，原原规定的的休假天天数不能能顺延如如果员工工因患急急病、重重病、假假期期满满后不能能按期返返回的，其其延期返返回的天天数可根根据县以以上医疗疗单位的的证明，按按病假处处理 ((9)员员工因各各种原因因在当年年与配偶偶团聚三三个月以以上的，不不再享受受一年一一次探亲亲假 ((10))探亲假假原则上上不能分分期使用用，确因因生产、工工作需要要分期使使用的，经经人事部部批准，可可分期使使用，跨跨年度作作废路路程假只只给一次次，往返返路费只只报销一一次 99.年假(1) 休假范围及及条件：：凡参加加工作((不含借借调人员员、临时时工和劳劳务工))满五年年以上的的员均实行休假假规定，参参见表77.3..4参加工作时时间 满5年年不满10年年 满10年年不满20年年 满20年年不满30年年 满30年年不满40年年 满40年年 以上上每年休假时时间7天10天15天20天30天 全全国劳动动模范、部部省级劳劳动模范范，不论论参加工工作年限限的长短短，均享享受休假假两周待待遇；有有突出贡献的的知识分分子，经经企业领领导批准准可适当当放宽工工龄限制制。
((2)享享受年休休假的几几项规定定： △△按国家家有关规规定享受受探亲假假、婚丧丧假、生生育假的的员工，不不影响享享受年休休假 △△全脱产产学习满满一年的的员工，不不享受当当年的年年休假；；累计学学习满半半年不满满一年的的员工，可可享受休休假，其其假期减减半 △△病事假假累计超超过3个月或或工伤假假超过半半年的员员工，当当年不再再享受年年休假旷旷工2天，当当年不再再享受年年休假 △△受各类类警告以以上处分分的员工工，取消消一年的的休假，受受各类察察看处分分的职工工，察看看期间不不享受年年休假；；对个别别表现不不好或完完不成生生产任务务的员工工，各部部门领导导有权取取消其年年休假待待遇，上上报人事事部备案案 △△年休假假时间的的计算包包括公休休假日，不不包括法法定假日日 △△凡外单单位、外外系统调调入的人人员，从从报到之之日起，满满半年后后方可享享受年休休假 ((三)说明 11.本规规定从发发布之日日起执行行，以前前有关规规定与本本规定相相抵触的的地方，按按本规定定执行执执行以后后如上级级有新的的规定另另行通知知。
22.本规规定的解解释权在在公司人人事部六、企业业职工患患病或非非因工负负伤医疗疗期规定定 第第一条 为了了保障企企业职工工在患病病或非因因工负伤伤期间的的合法权权益，根根据《中中华人民民共和国国劳动法法》第二二十六、二二十九条条规定，制制定本规规定 第第二条 医疗疗期是指指企业职职工因患患病或非非因工负负伤停止止工作治治病休息息不得解解除劳动动合同的的时限 第第三条 企业业职工因因患病或或非因工工负伤，需需要停止止工作医医疗时，根根据本人人实际参参加工作作年限和和在本单单位工作作年限，给给予3个月到到24个月月的医疗疗期： ((一)实际工工作年限限10年以以下的，在在本单位位工作年年限5年以下下的为33个月；；5年以上上的为66个月 (二二)实际工工作年限限10年以以上的，在在本单位位工作年年限5年以下下的为66个月；；5年以上上10年以以下的为为9个月；；10年以以上155年以下下的为112个月月；155年以上上20年以以下的为为18个月月；200年以上上的为224个月月 第第四条 医疗疗期3个月的的按6个月内内累计病病休时间间计算；；6个月的的按122个月内内累计病病休时间间计算；；9个月的的按155个月内内累计病病休时间间计算；；12个月月的按118个月月内累计计病休时时间计算算；188个月的的按244个月内内累计病病休时间间计算；；24个月月的按330个月月内累计计病休时时间计算算。
第五五条 企业职职工在医医疗期内内，其病病假工资资、医疗疗救济费费和医疗疗待遇按按照有关关规定执执行 第六六条 企业职职工非因因工负伤伤致残和和经医生生或医疗疗机构认认定患有有难以治治疗的疾疾病，在在医疗期期内医疗疗终结，不不能从事事原工作作，也不不能从事事用人单单位另行行安排的的工作的的，应当当由劳动动鉴定委委员会参参照工伤伤与职业业病致残残程度鉴鉴定标准准进行劳劳动能力力的鉴定定被鉴鉴定为一一至四级级的，应应当退出出劳动岗岗位，终终止劳动动关系，办办理退休休、退职职手续，享享受退休休、退职职待遇；；被鉴定定为五至至十级的的，医疗疗期内不不得解除除劳动合合同 第第七条 企业业职工非非因工致致残和经经医生或或医疗机机构认定定患有难难以治疗疗的疾病病，医疗疗期满，应应当由劳劳动鉴定定委员会会参照工工伤与职职业病致致残程度度鉴定标标准进行行劳动能能力的鉴鉴定被被鉴定为为一至四四级的，应应当退出出劳动岗岗位，解解除劳动动关系，并并办理退退休、退退职手续续，享受受退休、退退职待遇遇 第第八条 医疗疗期满尚尚未痊愈愈者，被被解除劳劳动合同同的经济济补偿问问题按照照有关规规定执行行。
第第九条 本规规定自119955年1月1日起实行行七、请假休休假管理理规定 第第一条 本公公司以下下列日期期为例假假日(若有变变更时预预先公布布)，但因因业务需需要可指指定照常常上班需需以加班班计算：： ((一)例假日 11.元旦旦； 22.春节节； 33.妇女女节(限女性性)； 44.劳动动节； 55.国庆庆节 ((二)每星期期日 ((三)其他经经公司决决定的休休假日 ((四)例假日日若适逢逢星期日日，其隔隔日不予予补假 第第二条 员工工请假分分下列七七种： ((一)事假：：因事必必须本身身处理者者可请事事假，每每年积计计以7天为限限 ((二)病假：：因病治治疗或休休养者应应检具劳劳保局特特约医院院或公立立医院证证明申请请病假，每每年积计计以300天为限限；住院院者，以以一年为为限，两两者合计计不得超超过一年年 ((三)婚假： 11.员工工结婚可可请婚假假8天(包括例例假日)) 22.子女女结婚可可请假22天(包括例例假日)) 33.兄弟弟姊妹结结婚可请请假1天。
((四)产假： 11.员工工生育可可请假88星期；；小产44星期(均包括括例假日日)晚婚婚假加111个月月，办理理独生子子女手续续再加33个月 22.配偶偶分娩可可请假11天 ((五)丧假： 11.父母母配偶丧丧亡可请请假丧假假8天(包括例例假日)) 22.祖父父母、兄兄弟姊妹妹及子女女、岳父父母的丧丧亡可请请假6天(包括例例假日)) 33.其他他直系亲亲属丧亡亡可请假假1天 ((六)公假：：因兵役役检查或或军政各各机关的的调训，期期间不满满一个月月者或应应国家考考试或担担任各级级代表出出席会议议期间在在三天以以内者，可可请公假假 ((七)特别假假：依其其服务年年资，可可分别给给予特别别假 第第三条 前条条各款假假期内的的薪津照照常支给给 第第四条 第二二条各条条款假期期的核准准权限如如下： ((一)主管级级以下人人员，假假期三天天内由主主管核准准，三天天以上由由经理((主任)核准 ((二)主管级级人员，假假期三天天内由经经理核准准，三天天以上由由协理或或副总经经理核准准 ((三)经理级级人员由由协理以以上主管管核准。
第第五条 本公公司员工工因执行行职务所所生的危危险致伤伤病不能能工作者者，以公公假论，期期间以年年为限其其假期延延至次年年时应合合并计算算，假期期中薪资资照给 过过期仍未未痊愈者者可依退退休规定定命令退退休 第第六条 请假假逾期，应应照下列列规定办办理： ((一)事假逾逾期按日日计扣薪薪津，一一年内事事假积计计超过330天者者免职或或解雇 ((二)病假逾逾期可以以未请事事假的假假期抵销销，事假假不敷抵抵销时按按日计扣扣薪津但但患重大大疾病需需要长期期疗养，经经总经理理特别核核准者不不在此限限 第七七条 特准病病假以半半年为限限，其假假期延至至次年时时应合并并计算特特准病假假期间薪薪资减半半发给，逾逾期者可可予命令令退休或或资遣 第第八条 本公公司员工工请假除除因急病病不能自自行呈核核可由同同事或家家属代为为之外，应应亲自办办理请假假手续未未办妥请请假手续续，不得得先行离离职，否否则以旷旷工论处处 第第九条 本公公司员工工请假期期届满行行续假或或虽行续续假尚未未核准而而不到职职者，除除确因病病或临时时发生意意外等不不可抗力力事情外外，均以以旷工论论。
第第十条 本公公司员工工旷工在在七日以以内按日日计扣薪薪津 第第十一条条 请假假理由不不充分或或有妨碍碍工作时时，可酌酌情不予予给假，或或缩短假假期或令令延期请请假 第第十二条条 请假假者必须须将经办办事务交交待其他他员工代代理，并并于请假假单内注注明第十三条 计算算全年可可请假日日数，均均自每年年1月1日起到到12月31日止，中中途止职职者，比例递减特特准病假假延至次次年销假假者，其其次年事事、病假假期比照照中途到到职人员员计算 第第十四条条 本公公司员工工依本规规则所请请假如发发现有虚虚伪事情情者，除除以旷工工论处外外，并依依情节轻轻重予以以惩处 第第十五条条 在本本公司服服务1年以上上满3年者每每年给予予特别休休假7天服服务3年以上上未满55年每年年给予特特别休假假10天服服务5年以上上未满110年者者给予特特别休假假14天，服服务满110年者者给予特特别休假假15天，满满10年以以上每增增满1年加给给1天，但但至多以以30天为为限 第第十六条条 特别别休假按按以下手手续办理理： ((一)每年初初(元月)由各单单位在不不妨碍工工作范围围内，自自行安排排特别休休假日期期。
特别别休假日日期表一一式两份份，一份份留存原原单位，一一份逐级级转呈各各部(室)经理(主任)核阅后后送人事事单位备备查 ((二)特别假假休假时时，应按按规定办办理请假假手续((填员工工请假记记录卡))，并觅觅妥职务务代理人人，办妥妥职务交交待后才才能休假假 ((三)基于业业务上的的需要不不能休假假时，可可比照休休假天数数的薪津津数额改改为奖金金，若干干休假期期间，因因业务需需要奉令令销假，照照常工作作而不补补休假者者，亦可可照其未未休假天天数的薪薪资额改改发奖金金第十七条 员工工在休假假之前一一年有下下列事情情之一者者，不给给予特别别假：(一)事、病病假积计计逾211天者(二)旷工工达3天以上上者八、员工给给假细则则(一)本公公司员工工给假，悉悉依本细细则规定定之(二)本细细则所称称员工系系指正式式转正的的人员，其其他试用用及临时时工均不不包括在在内(三)公休休：1.星期例例假2.法定假假日及政政府临时时公布的的休假日日3.劳动节节4.新年休休假依从从政府规规定，以以上各休休假日，薪薪资照发发(四)以上上公休例例假，本本公司可可视事实实需要与与其他日日期互换换，互换换后的休休假日有有关薪资资及加班班与公休休例假同同。
(五)事假假：1.事假须须填写请请假单，请请单位主主管按权权责核准准签章后后方能生生效2.每月不不得有55天以上上，全年年累计不不得超过过14天，逾逾假者以以旷职((工)论3.一月内内前后事事假两天天，中间间夹有公公休例假假，使连连续共有有或超过过3天，其其中间夹夹有的公公休例假假日应作作事假论论，如仅仅事假一一天，连连接公休休日者，其其公休日日不计事事假4.事假不不满一日日者以钟钟点累计计5.事假必必须事前前请准，不不得事后后补请，(如因特别事故须申述充足理由，呈请特准者始可补假)6.日薪者者事假不不发薪资资，月薪薪者当月月3天内全全年144天内只只发半薪薪，逾假假者扣全全薪7.试用人人员月薪薪者，凡凡请事、病病假薪资资全扣8.本年度度到职升升正的月月薪人员员，一月月内事假假累计在在一天内内者，扣扣半薪，超超出部分分全扣，当当年累计计亦照到到职时间间的长短短比例计计算，其其公式如如下：114天×到职后后月数//12＝＝只扣半半薪的事事假天数数(六)病假假：1.病假须须填请假假单，经经单位主主管照权权责核准准后生效效，连续续二天以以上须缴缴验公立立医院或或劳保医医院证明明(住宿公公司或厂厂区宿舍舍者须当当日请假假)。
2.外宿员员工因病病不能到到班，可可托人或或电话托托人代请请，惟病病假在二二天以上上须缴验验公立医医院或劳劳保医院院证明((可于次次日补请请病假手手续)3.如患重重大病症症，按劳劳保规定定住院外外应自连连续病假假第二个个月起予予以停职职(工)，但病病愈后，经经公立医医院体检检证明体体力正常常，优先先予以复复职4.病假期期中的公公休日，作作病假论论，不足足一日者者以钟点点计5.病假在在一个月月内缴验验医院证证明者薪薪资发给给半薪，超超过一个个月者全全扣6.当年度度到职的的升正人人员比照照事假计计算方式式办理(七)公伤伤：1.公伤人人员按劳劳保规定定办理，除除薪资照照给外，本本公司不不负担任任何费用用2.无须住住院的门门诊人员员，应由由主管斟斟酌情况况，分配配体力胜胜任的工工作，如如必须休休养或继继续疗养养，须再再续假，除除仍须医医院证明明外，主主管仍应应负责切切实审查查(八)公假假：基于于遵守国国家法令令，短期期服役，义义务劳工工及其他他征召奉奉令参加加受训者者附证明明文件，申申请公假假，其准准假天数数，参考考附表，薪薪资照给给(九)婚假假：本人人婚嫁给给予婚假假7天，子子女婚嫁嫁给予两两天(不包括括休公例例假)薪资照照发。
((十)丧假：：祖父母母、父母母、翁姑姑、配偶偶死亡，一一律给予予丧假77天，子子女3天，以以户籍记记载为准准(不包括括公休例例假)薪资照照给(十一)产产假：女女性职员员给假556日，女女性工员员给假550天，并并照下列列办理1.服务((转正后后)本公司司6个月以以上者产产假期内内薪资照照给2.服务((转正后后)本公司司6个月以以下者，薪薪资减半半发给(以上产假假包括公公休、例例假日在在内)(十二)特特别休假假：1.工员部部门按劳劳工法规规定办理理2.职员特特别休假假，区分分如下：：(1)在公公司服务务满1年以上上，未满满3年者，每每年给假假7日(2)在公公司服务务满3年以上上，未满满5年者，每每年给假假10日(3)在公公司服务务满5年以上上，未满满10年者者，每年年给假114日(4)在公公司服务务满100年以上上每增加加1年，加加给特休休假1日但以以30日为为限3.职员休休假以不不碍工作作进度为为原则，其其作业程程序，由由服务单单位主管管于每年年元月55日前，根根据各员员服务年年资，列列具应休休天数将将申请单单移人事事单位核核对后，转转送给最最高主管管核定，并并退交人人事单位位保管。
4.工员的的申请作作业程序序与职员员同，经经核定后后，再由由人事单单位将部部分休假假天数纳纳入新年年政府规规定以外的休休假日数数，所余余天数由由各单位位主管视视工作需需要依据据，权责责核定实实施，但但每月最最多三天天，每次次不得少少于一天天，凡超超逾或不不足一天天者，改改作事假假5.特休以以当年为为限，不不得延续续至次年年，各级级主管准准假的权权责如下下表：表7.3..6(十三)本本规则经经经理级级会议通通过并奉奉准实施施九、员工给给假实施施细则第一条 本公司司定期放放假日如如下：((例假日日逢星期期日者不不另补假假)(一)每星星期日(二)国庆庆日(三)圣诞诞节放假假5天(四)妇女女节(限女性性员工))(3月8日)(五)感恩恩节第二条 员工如如有事故故不能上上班者，均均应依照照本章规规定事先先申请给给假第三条 员工给给假分为为事假、病病假、婚婚假、产产假、丧丧假、公公假及慰慰劳假七七种，其其内容规规定如下下：(一)事假假：员工工因有事事必须亲亲自处理理者可请请事假(二)病假假：员工工因病必必须治疗疗或休养养者可请请病假(三)婚假假：本人人结婚者者给假77日(婚假得得于结婚婚日前提提前申请请，但婚婚假前后后不得另另请事假假。
)员工直直系血亲亲结婚者者给假11天(四)产假假：本人人分娩者者给假330天(包括例例假日))配偶分分娩者给给假2天(五)丧假假：本人人之配偶偶、父母母死亡者者给假77天，子子女死亡亡者给假假5天，祖祖父母死死亡者给给假3天，岳岳父母及及兄弟姊姊妹死亡亡给假33天(六)公假假：员工工遇政府府机关的的召集开开会等属属于一般般公民义义务的事事故或因因公伤者者可请公公假，但但有关兵兵役之征征召2个月以以内之训训练视同同公假外外其他长长期的征征召则以以留职停停薪处理理，又教教育召集集10日以以上者，入入伍前退退伍后各各另给假假1日，服服长期兵兵役(2年以上上者)入伍前前退伍后后各另给给假2日七、慰劳假假：依员员工的服服务年资资轮流给给假，其其办法如如下：1.服务未未满1年者不不予给假假2.服务满满1年以上上2年未满满者，每每年给假假2天3.服务22年以上上4年未满满者，每每年给假假3天4.服务满满4年以上上6年未满满者，每每年给假假4天5.服务满满6年以上上8年未满满者，每每年给假假5天6.服务满满8年以上上者100年未满满者每年年给假77天7.服务满满10年以以上者一一律每年年给假110天。
第四条 员工全全年事假假与病假假合计准准给假112天，请请假不足足或超过过的月数数可于年年终奖金金中加发发或减发发第五条 婚假、产产假、丧丧假、公公假、与与病假超超过三天天以上者者，皆须须提出证证明文件件，方可可准假第六条 慰劳假假的给予予为正式式录用日日起算到到每年112月31日为为计算终终止的标标准日期期作为服服务年资资并以计计算，总总务组应应于每年年初编算算员工该该年度应应休的慰慰劳假日日数并公公布第七条 一般职职员的准准假权在在该单位位主管，主主任以上上人员的的准假权权在总经经理唯唯慰劳假假的给予予除在不不影响工工作的情情况下，由由各该单单位主管管初核后后，一律律需经总总经理的的核准一一次给假假(请假一一律须向向总务组组报备))第八条 慰劳假假需于一一星期前前提出申申请，唯唯在元旦旦及婚假假前后不不得准请请慰劳假假，又慰慰劳假应应于当年年度一次次休毕，当当年度未未提出申申请者或或未休毕毕者，视视放弃论论，不予予累计第九条 请假除除因病或或有不可可抗力的的事由未未能先行行呈准者者可以事事后补请请外，其其余非经经核准不不得先行行怠职，否否则以旷旷职论((旷职三三次以记记过一次次论)。
第十条 员工请请假应填填写请假假单叙明明理由，如如理由不不充分或或有妨碍碍工作时时，可由由该单位位主管斟斟酌情形形不准假假或缩短短假期，又又如捏造造请假理理由蒙骗骗主管给给假，经经查明属属实者概概做旷职职论第十一条 请假假单内应应注明职职务代理理人职职务重要要或假期期较长者者，并应应报请主主管派员员代理第十二条 请假假不满一一日者以以钟点计计算，积积满一日日的办公公钟点作作为一日日，又计计算全年年可请假假日数自自元月11日起至至12月31日止，中中途到职职(以正式式录用起起算)或离职职者比例例递减附注规规定(一)二个个月内短短期的兵兵役召集集其薪津津的给与与办法如如下：1.第一个个月本俸俸照发。
