创业不严方面

创业不严方面--工作报告一:关于存在“不严不实”问题的报告 关于存在“不严不实”问题的报告 按照公司关于深入查找“不严不实”问题的通知要求，车间在认真学习对照集团公司《全面践行“x” **********》材料的基础上，以“x”为标尺，组织车间员工开展讨论，认真查摆领导干部存在的“不严不实”问题，共梳理出6类7项具体表现 一、在“严以修身”方面存在问题的具体表现 理论学习缺少饥渴感，理论水平停留在一般化满足于已有的理论知识和水平，理论学习不够积极主动自觉、不够深入系统全面。

对党性修养和理论指导实践的重要性认识不足，有时学用脱节例如领导干部只顾干活，闲暇时间很少翻阅书籍，提高自身理论水平 二、在“严以用权”方面存在问题的具体表现 部分领导干部凭个人好恶定规定、办事情，以合不合自己的意、对不对自己的路来开展工作 三、在“严以律己”方面存在问题的具体表现 部分领导干部、党员对自己要求松懈，工作中马虎大意，对待工作不能够精益求精，遇到问题存在逃避责任现象例如有涉及到两个或两个以上专业的缺陷或工作时，部分专业总是相互推诿，一副事不关己高高挂起的心态 四、在“谋事要实”方面存在问题的具体表现 1、部分领导干部、党员工作态度缺乏积极性，工作时 过于被动，不能及时有效地主动发现问题，缺乏责任心，个别工作存在敷衍了事现象。

形式多”、“行事少”，报喜不报忧，对问题藏着掖着，以各种方式涂改掩藏 2、工作落实不到位、不严谨： 不能够养成“检查、布置、跟踪、落实反馈、考核”一个闭环管理的工作作风例如在一些要求整改的工作中，缺乏跟踪,致使个别工作推进困难 五、在“创业要实”方面存在问题的具体表现 敢为人先、干事创业、攻坚克难的锐气不足在一些急难险重任务面前，存在一定畏难情绪有时对尖锐矛盾问题不敢动真碰硬，不敢担当、不愿负责有不思进取、安于现状的思想苗头，缺乏争创一流的勇气和信心有的不敢担当、不愿担当，为了不出事、宁可不干事，该抓的事不抓，该管的事不管，该办的事不办，不管大事小事，不分轻重缓急，层层请示，影响工作效率例如，在检修工作时，部分部门对规章制度不能够活学活用、死搬硬套，使得一项只需几十分钟的工作却要耗费好几个小时才能干完。

六、在“做人要实”方面存在问题的具体表现 部分领导干部和党员服务工作不实，只对上负责、不对下负责，只接天线、不接地气，上面关注的事争着干，员工反应的问题往往不上心；有的对员工“四知四清四掌握”做的不够，对员工“真关爱严要求”没有落到实处 总之，通过学习集团公司《全面践行“x”*******************》材料，以及对领导干部、党员及车间员工“不严不实”问题的查摆,所有人员均能够深刻认识到自身存在的问题，相信通过后续的整改落实，能够形成浓厚的团结协作、干事创业、共促发展的良好氛围。

二:xxx“不严不实”问题及表现 xxx领导班子“不严不实”问题及表现汇总表_创业不严方面 xxxx领导干部 “不严不实”问题及表现汇总表 xxx领导干部 “不严不实”问题及表现汇总表 三:不严不实问题清单及整改措施　　x简洁凝练、内涵丰富、指向明确，反映了新形势下党的建设的内在规律和本质要求，体现了世界观和方法论的有机统一、内在自律和外在约束的有机统一，为党员干部修身做人、为官用权、干事创业提出了明确要求。

下面是关于不严不实问题清单及整改措施优秀x，欢迎大家阅读借鉴　　(一)在修身不严方面：　　理论学习仍存在重形式、轻成效的情形，浅尝辄止，不求甚解，学而不思，思而不深，学用脱节，不能学以致用通过会议或者宣读文件的形式进行学习传达，没有静下心来认真、踏实、原本的进行系统学习，也没有开展深入的研讨活动，学习成效难于保证;对于业务知识的学习存在吃老本现象，存在以干代学，特别是工作与学习发生矛盾时，常把学习当做软指标，学习时间和效果得不到保证;对于8小时之外的工余时间的学习更是少之又少，有关社评曾指出以后社会将淘汰的八类人，其中就包含8小时以外不学习的人，在工作和生活之余，我们对新知识、新政策、新规章等学习还不够，业务水平和综合素质还有待进一步提升　　存在安于现状，不思进取倾向近些年，我院取得了长足发展，经济指标、职工收入都逐年递增，精神文明和物质文明取得了一定成绩但其中，有些干部觉得自我感觉良好，小富即安，固步自封，满足于守摊子、享清福，创新意识、进取精神消退面对工作任务所带来的压力，有的被动应付，一味等上级出指示、等别人出经验;有的对待日常工作标准不高，满足于交差即可，甘于平庸混日子，心安理得熬年头，工作的主动性、积极性不够;有的缺乏忧患意识和危机感，面对难题，能拖就拖、能推就推，对工作不够负责、不够用心，心思没有放在履职干事上。

　　(二)在用权不严方面：　　存在一定程度公私不分、管理不到位的问题有的干部在管理事务性工作时没有充分考虑业主需求和职工诉求，没有明确自己的职责，充分发挥管理和服务作用，做出草率决策和不负责任的部署，或者对上应付、对下敷衍，没有在树立院风、室风上做好引领作用有的疏于管理、放纵下属，党风廉政建设和工作程序存在一定程度的走形式、走过场的现象有的干部对部下工作要求多，统筹协调少，督促检查不到位，工作效率不高　　(三)在律己不严方面：　　有的干部组织观念还需要进一步提升，对所存在的四风问题没有彻底整改到位特别是作为设计服务单位，在企业化的经营模式中，执行各项规章制度方面没有起到带头作用，还出现迟到早退、违反劳动纪律的情况勤俭节约的思想还没有完全深入人心，在节约成本方面，还存在浪费的现象　　(四)在谋事要实方面：　　深入基层调研不够有些干部忙于事务性工作，深入工程现场、深入基层少，只通过听取简单的工作汇报来了解部门工作和项目进展，没有沉下心来进行深入分析布置工作时有强行安排情况，缺少与职工面对面的交流，没有考虑实际困难，不能及时发现并解决工作中人员、技术、设备等方面问题在管理工作中，需进一步加强激励机制的完善和创新，激发职工工作热情和创新激情，创造性开展工作。

　　(五)在创业要实方面：　　存在缺乏担当、不敢直面问题的现象有的技术人员不深入现场，存在闭门造车的现象，导致有些设计成果与现场出入很大，有些设计成果不能达到业主的期望，甚至个别成果出现技术质量缺陷，使后期实施较为被动有些干部在遇到难点和问题时，怕担事、不担事有的明哲保身，不求有功，但求无过，为了不出事、宁愿不干事，事来了踢皮球、当二传手有的出工不出力，还有的上班时间炒股票、逛淘宝有的对急难险重任务，畏难抵触，拈轻怕重，关键时刻卸挑子、重要关头掉链子有的遇到矛盾和问题绕道走，只讲原则要求，就是不讲具体怎么办有的处理违规做法，宁伤原则，不伤关系，瞻前顾后，不敢亮剑　　监督落实力度不够因为业务工作繁杂、项目众多，很多干部在部署工作中，常常存在通过会议形式协调解决问题、进行布置，而在落实环节上，推进、跟踪、督办的力度不够，缺乏锲而不舍、一抓到底、盯住不放的狠劲对建立的部门考核制度还有待进一步完善，实际与工作的联系缺乏更紧密的结合起来，考核还一定程度缺乏差异性、针对性，没有充分发挥应有的作用有些项目在管理上还有疏漏，存在技术把关不严，质量控制不到位等问题　　(六)在做人要实方面：　　x的核心思想是忠诚、责任、担当，就是要求我们做老实人、说老实话、干老实事，襟怀坦荡，公道正派。

工作中，我们有些干部存在阳奉阴违、见风使舵、打小报告的现象，说一套做一套，乐于讲空话、干虚活，讲话有方向、有原则，就是没有行动表率有的会上自我剖析信誓旦旦，会下我行我素有的对上唯唯诺诺，对下颐指气使、势气十足，等等　　以上这些问题，存在的原因是多方面的，既有个人放纵、自我要求不严的问题，也有体制机制漏洞、外在约束不强的原因但深究起来，根源上还是个人理想信念滑坡，事业心、责任心不强，四风问题整改不彻底，没有真正解决好世界观、人生观、政绩观这个总开关的问题所有不严不实的问题，如果不高度重视解决，危害极大对个人而言，自我放松，容易思想滑坡、行为堕落，一旦刹不住车，多年的努力奋斗、自我约束一夜清零;对党而言，我们的干部出问题，败坏党风政风，破坏党群干群关系，恶化政治生态，久而久之会削弱党的公信力，危害党的执政基础;对我院而言，不严不实的作风是我们干事创业的天敌，直接影响我院发展和全员和谐，最终伤害也是广大职工的切身利益、根本利益对于这些问题，我们务必高度警醒，反躬自省，引以为戒　　整改措施：　　(一)补足精神之钙，在理论学习上下硬功　　学习是提高思想认识的前提，是加强自身修养、提升自身免疫力的有效途径，是筑牢理想信念、补充精神之钙的重要基础。

习总书记反复强调领导干部要把学习作为一种追求、一种爱好、一种健康的生活方式希望大家见缝插针，利用好8小时外的时间，每天都坚持学文件、读书、看报、看电视，既重点充电，又广泛涉猎，日积月累，就会融汇贯通、学以致用，也会厚积薄发　　当前，我们最迫切的是抓好以下四方面的学习：一是学习习总书记系列重要讲话精神抓好x专题教育平台，领会核心要义，掌握精神实质，做政治上的明白人;二是学习法律法规善于将法治思维和法治方式运用到岗位中，推动和保障我院发展;三是学习传统文化的精华我们要在历史传统文化中汲取营养，增强我们做人的思想支撑、文化支撑和哲学支撑;四是学习业务知识我们要充分结合实际业务，加大相关知识的学习，拓宽视野，拓展渠道，增强自己的业务能力和水平，增强服务首都的本领　　(二)修身律己，在提升综合素养上有成效　　从古至今，我们中华民族就强调做官先做人，从政德为先我们要深入学习习总书记系列重要讲话精神，铸牢理想信念这个主心骨，把好思想和行动的总开关做到是非面前分得清、名利面前放得下、关键时刻靠得住要在岗位工作中，带头弘扬社会主义核心价值观，带头弘扬中华优秀传统美德，带头恪守社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德，始终保持高尚道德情操和健康生活情趣。

要坚守廉洁底线，带头落实中央八项规定精神，严格执行廉洁自律各项规定，不为私利所困，不为私情所惑，真正做到一身正气、两袖清风，堂堂正正做人、干干净净用权、坦坦荡荡为官，永葆共产党清廉本色　　(三)强化监督落实，在贯彻执行上见成果　　作为领导干部，我们要守好公与私、情与法、权与利的分界线，严守各项政策、法规，强化规章制度的监督落实，在贯彻执行上不偏向、不变质、不越轨、不出格　　在我们的日常工作中，项目众多、业务繁杂，工作的推进往往要与上级部门、业主单位、主管科所多方面进行沟通，任何环节都不可忽视，有效的监督和落实，对工作开展具有十分重要的意义要在建立和完善制度上下功夫，用制度来规范权力运行，加大制度贯彻执行的力度，在有些项目管理上存在的疏漏，要逐步完善，强化过程控制和流程管理作为领导干部，要在工作中带领职工发扬锲而不舍、一抓到底、盯住不放的钉钉子精神，做好各项沟通协调工作，全力确保项目落地和各项工作有序推进对逐步建立完善的部门考核制度，要在执行中广开言路、听取意见、弥补不足，切实发挥考核的激励保障作用，让职工切实感受到多劳多得，优绩优酬　　各级领导干部的权力是党和人民赋予的如何正确行使权力?首先是出于公心，自觉做到依法用权、秉公用权、廉洁用权。

阳光是最好的防腐剂，要加快实现党务公开、政务公开的常态化、全覆盖充分发挥纪检等监督部门的作用，强化对权力集中、资金密集、资源富集的部门和岗位的监管，坚决防止公权滥用　　(四)干事创业，在真抓实干、敢于担当上作表率　　实干是对领导干部履职尽责的基本要求我们在贯彻落实x的过程中，真抓实干，以优异的业绩来检验x专题教育的成效一是要坚持实事求是我们要在做决策、抓工作时，吃透相关政策和文件精神，紧密结合国情市情，坚持从实际出发、问题导向，对症施策;二是要勇于担当应该对为官不为感到羞耻，作为党的干部，我们在急、难、险、重任务前，关键时刻要不讲条件、不计得失、敢于承担、敢于负责;三是要真抓实干对事关发展的大项目、难事、要事，就得拿出拼劲和韧劲，一抓到底、抓出成效还要有马上就办的精神，用高效率和高质量赢得时间、赢得成效相关文章：1.不严不实问题清单及整改措施x2.不严不实问题清单及整改措施优秀x3.企业不严不实问题清单及整改措施4.管理干部不严不实问题清单及整改措施5.办公室主任不不严不实问题清单及整改措施6.领导干部不严不实问题清单及整改措施7.严以修身存在的问题及整改措施x8.严以修身存在的问题及整改措施的x9.严以修身存在的问题及整改措施精彩x10.党员不严不实具体表现x 四:不严不实的具体表现严以用权方面存在问题x　　x简洁凝练、内涵丰富、指向明确，反映了新形势下党的建设的内在规律和本质要求，体现了世界观和方法论的有机统一、内在自律和外在约束的有机统一，为党员干部修身做人、为官用权、干事创业提出了明确要求。

下面是关于不严不实的具体表现严以用权方面存在问题x，欢迎大家阅读借鉴　　不严不实的具体表现严以用权方面存在的突出问题：　　1、权为民所用的政治觉悟还有待于进一步提高，以法治思维和法治方式行政的自觉性还不够强，对优化政治生态的长期性、艰巨性认识不足，少数干部对规章制度缺少敬畏感　　2、对违反作风建设相关规定的现象监管不到位对干部的监督管理特别是科级领导干部的监督管理仍需进一步加强　　3、权力家底晒得不充分，接受群众监督的方法和措施还有待于进一步健全和完善简政放权的具体措施仍需进一步深入落实　　4、把权力真正用在为民办实事解难事上的力度不够存在有些部门比待遇、比消费、比办公条件的现象　　某领导严以用权方面问题清单及整改措施;　　执行民主集中制不到位，会议发言需更加积极主动，对分管单位的管控需加强　　整改措施：　　1、加强调查研究，加强公司及集团各项规章制度的学习和了解，全面掌控公司生产经营相关信息，深化改革化解矛盾，在公司决策过程中积极主动发言，让依法办事>以下是更多相关文章：1、不严不实的具体表现严以用权方面存在问题x2、不严不实问题具体表现与整改措施x_创业不严方面3、干部不严不实方面存在的问题清单报告_创业不严方面。

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　　2、调查研究不深入、不细致，主动调研的意识不强，没有做到经常性，存在走马观花现象了解面上工作和一般性情况多、蹲点调研少与当地干部接触多、与群众面对面交流少看成绩和亮点多、深入矛盾和问题较集中的地方少沿路看得多、到沙漠深处或边远山区村庄少进村入组驻户与群众交流不足、交心少，缺少了解群众呼声的实际动作，没有真正沉下去，与基层干部群众一起研究问题和措施，导致了解和掌握情况不够全面　　3、科学民主决策水平有待进一步提高重大决策征求群众意见不够，充分倾听民意、广泛集中民智、反映各方诉求的科学民主决策体系不够健全比如，在推进设施农业、甜菜等富民产业时，没有充分考虑基层实际，听取群众意见，好事没有办好，群众反响很大另外，指令性、硬性要求多，指导性意见少对部门和基层干部提要求多、布臵任务多，对思想、工作和生活关心少，在工作方式方法上需要改进　　4、日常下功夫深入了解干部不够，与干部日常交心少了解干部廉洁从政和八小时以外的情况缺乏有效手段培养选拔干部的视野和途径不够宽，缺少对干部队伍建设的长远统筹谋划，如科局、乡镇主要负责人在***岁左右的居多，后续骨干不足，部分科级干部在一个岗位上工作时间过长以下是更多相关文章：1、不严不实的具体表现严以用权方面存在问题x2、不严不实问题具体表现与整改措施x3、干部不严不实方面存在的问题清单报告4、干部不严不实问题清单及整改措施x5、不严不实问题清单及整改措施x6、不严不实具体表现和存在问题清单报告7、不严不实的具体表现严以用权方面存在的问题x。