公司劳动合同优秀范本5篇

公司劳动合同优秀范本5篇 公司劳动合同优秀范本5篇 你可知道？劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议建立劳动关系应当订立劳动合同下列是小编为您整理的公司劳动合同优秀范本5篇，衷心希望能为您提供帮忙！公司劳动合同优秀范本篇1甲方〔用人单位〕：___________乙方〔员工〕：______________根据?中华人民共和国劳动合同法》〔下列简称?劳动合同法》〕等国家和地方劳动法律法规，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、老实信用的原那么，签订本合同，共同遵守本合同所列条款一、合同期限〔一〕甲乙双方同意按下列第种方式确定本合同期限1、有固定期限从_____年______月______日起至_______年______月_____日止2、无固定期限二、工作内容和工作地点乙方的工作内容〔岗位或工种〕，甲方有权根据乙方的能力、工作表现以及公司的经营需要调整乙方的工作岗位，实行变岗变薪制度乙方的工作地点为，公司应工作需要可临时将乙方派往异地学习或工作三、工作时间和休息休假〔一〕甲乙双方同意按下列第种方式确定乙方的工作时间1、规范工时制，即每日工作不超过_______小时，每周工作不超过_______小时，每周至少休息一日。

2、经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行〔〕不定时工作制或〔〕综合计算工时工作制〔二〕甲乙双方约定，乙方每月原那么上加班2天，乙方的加班工资已体现在工资表中甲方不激励其它加班或超时工作，乙方如需其它特殊加班，应先填写?加班申请表》，并报主管领导签字批准为保证乙方的休息时间，对超过2天以上的加班，应在次月月底前进行调休〔三〕乙方依法享有法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等假期四、劳动报酬〔一〕乙方正常月工作时间的工资规范为_______元/月或_______1510元/小时，双方约定加班费计算基数为/月或/小时〔二〕甲方根据乙方工作岗位支付的津贴补贴规范详见工资条〔三〕甲方给乙方发放工资的时间为：每月_______日，甲方至少每月以货币形式向乙方支付一次工资五、社会保险和福利待遇〔一〕甲乙双方按照国家和省、市有关规定，加入社会保险，缴纳社会保险费〔二〕乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和省、市有关规定给予乙方医疗期和医疗期待遇〔三〕乙方患职业病、因工负伤的，甲方按?职业病防治法》、?工伤保险条例》等有关法律法规的规定执行六、劳动爱护、劳动条件的职业危害防护甲方按照国家和省、市有关劳动爱护规定，提供合乎国家平安卫生规范的劳动作业场所和必要的劳动防护用品，切实爱护乙方在生产中的平安和健康。

七、规章制度〔一〕乙方在入职时应详细阅读、了解并遵守甲方的入职登记表和?员工手册》等相关规章制度和考前须知的规定，乙方可以通过培训、公司内网、公告栏、员工关系组进一步了解相关规定甲方规章制度包括但不限于?员工手册》、?岗位表明书》等，其作为本合同不可分割的一局部，与本合同具有同等法律效力〔二〕乙方保证其向甲方提供所有信息、资料、证书、证明等均属真实、有效，否那么愿意接受甲方依据法律、法规及甲方规章制度相关规定所作的任何处分，包括但不仅限于解除劳动合同〔三〕乙方向甲方保证，其在签订本劳动合同时，不存在与任何第三方的劳动关系或雇佣关系，亦非在与任何第三方约定的竞业限制期内，且乙方保证与原用人单位之间不存在任何足以影响本合同生效和履行的未了事项，否那么乙方将自行承当由此引起的一切经济和法律责任在甲方工作期间，乙方不得在外从事全职或兼 职工作，违反上述规定的，甲方有权解除劳动合同〔四〕乙方保证受聘于甲方后，从事甲方交办的任何工作均不会侵犯此前曾受聘单位的商业秘密及其他合法权益，否那么乙方将自行承当由此引起的一切经济和法律责任〔五〕乙方应自觉遵守国家和省、市方案生育的有关规定八、合同的解除〔一〕甲方有以下情形之一的，乙方可以解除劳动合同：1、未按照劳动合同约定提供劳动爱护或者劳动条件的。

2、未及时足额支付劳动报酬的3、未依法为乙方缴纳社会保险费的4、甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的5、以欺诈、胁迫的伎俩或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使劳动合同无效的6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形〔二〕乙方有以下情形之一的，甲方可以即时解除劳动合同，且不支付乙方经济补偿金：1、违反诚信规那么提供虚假个人信息、不合乎录用条件或在试用期间被证明不合格的2、严重违反甲方制定的?员工手册》、?岗位表明书》等规章制度的3、严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的4、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完本钱单位的工作任务造成严重影响或者经甲方提出，拒不改过的5、乙方以欺诈、胁迫的伎俩或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使劳动合同无效的6、违反方案生育政策或被依法查究刑事责任的7、乙方违反双方签订的?保密协议》，向第三方透露甲方机密材料的九、保密规那么及相关事项〔一〕乙方入职时须与甲方签订?保密协议》，乙方与甲方签订的?保密协议》等相关协议均作为本合同的附件，具有同等法律效力，乙方应当严格遵守，保守甲方的秘密。

违反保密协议的，乙方应承当甲方的经济损失〔二〕乙方在订立劳动合同前或乙方在职期间出现直系亲属从事与甲方业务相近似或相冲突的工作的，乙方应主动告知甲方，不得隐瞒假设乙方隐瞒真实情况，乙方行为属违反老实信用原那么，甲方有权依照本合同约定解除与乙方的劳动关系十、经济补偿金、医疗补助费的发放解除或者终止本合同，经济补偿金、医疗补助费等发放按?劳动合同法》和国家、省、市有关规定执行十一、合同解除和终止手续〔一〕甲乙双方解除和终止本合同的，乙方应在离职前十五日内按双方约定，办理工作交接等手续甲方应依法向乙方出具书面证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续〔二〕乙方因个人原因不能按正常手续办理离职手续造成甲方损失的，甲方将保存查究乙办法律责任的权利十二、争议处理甲乙双方发生劳动争议的，应先协商解决协商不成的，可以向本单位工会寻求解决或向本单位劳动争议调解委员会申请调解；也可以依法申请仲裁、提出诉讼十三、其它〔一〕劳动合同期内，乙方户籍所在地址、现居住地址、联系方式等发生变化，应在3天内告知甲方假设乙方上述事项变更未及时通知甲方，那么甲方依原通讯方式寄送的法律文书，将视为已经送达〔二〕本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效，涂改或未经书面授权代签无效。

〔三〕本合同一式两份，甲乙双方各执一份甲方：〔盖章〕__________乙方：〔签名〕________________年_____月_______日_______年______月______日公司劳动合同优秀范本篇2_____________________〔甲方〕招〔聘〕用_____________〔乙方〕为职工，双方根据?中华人民共和国劳动法》和?广东省劳动合同管理规定》等法律、法规，在平等自愿、协商一致的根底上，订立本合同，建立劳动关系，并共同遵守履行一、合同期限〔一〕甲、乙双方同意按下列第______种方式来确定本合同期限：1.有固定期限：从______年______月______日起到______年______月______日止；合同期限为______年______个月；2.无固定期限：从______年______月______日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止；3.以完成一定的工作为期限：从______年______月_______日起至_____________工作任务完成时止；并以________________为工作任务完成并终止合同的标志〔二〕双方同意本合同有效期的前________个月为试用期二、工作内容〔一〕乙方的工作岗位〔地点、部门、工种或职务〕：___________________________。

〔二〕乙方的工作任务或职责：_____________________________________________；乙方必须按质按量完成甲方正常安顿的生产〔工作〕任务三、劳动报酬〔一〕乙方试用期间的工资规范为：_____________元/月〔二〕试用期满后，甲方根据本单位的工资制度，确定乙方执行下列第______种工资形式：1.计时工资：乙方的工资由下列几局部组成：________、________、________、_________、________、_________乙方正常工作情况下的最低工资规范为______元/月2.计件工资：乙方正常工作情况下的根底工资为________元/月，其余按乙方岗位计件单价及完成情况计发3.岗位工资：乙方的岗位工资规范为______元/月；如乙方的工作岗位调整，按新岗位所对应的工资规范执行4.其他工资形式具体方法在本合同第十二条中明确〔三〕甲方每月定期以货币形式支付乙方工资；甲方的工资发放日为每月_______日〔四〕甲方安顿乙方加班加点，应按?劳动法》第四十四条规定支付乙方工资四、社会保险和福利待遇〔一〕社会保险1.甲、乙双方按照国家和省、市有关社会保险的规定加入退休养老、工伤、失业、医疗、生育等社会保险，缴纳社会保险金；2.乙方患职业病或因工负伤，治疗期间或医疗终结后的工伤保险待遇按国家和省、市工伤保险规定执行；3.乙方患病或非因工负伤，其医疗待遇和停工治疗期间的病假工资和疾病救济费按广州市医疗保险规定和甲方的规定执行；4.乙方因工或非因工死亡的丧葬补助费、供养亲属抚恤费、救济费、一次性抚恤金、一次性优抚金、生活补贴、供养亲属死亡补助费等，按国家和本市有关规定由社会保险机构和甲方分别计发。

〔二〕福利待遇甲方应为乙方提供下列福利待遇____________________________________五、劳动爱护和劳动条件〔一〕工作时间1.甲方经批准，根据乙方的工作岗位确定乙方执行下列工作时间制度：〔1〕规范工作时间：乙方每天工作______小时，每周工作______天，每周总工作时间不超过40小时；具体工作时间由甲方统一安顿；〔2〕不定时工作：乙方的工作时间，由甲方根据乙方工作岗位的职责要求灵活安顿；〔3〕综合计算工作时间：乙方的工作时间在______月/年内综合计算，但每天总的工作时间不超过11小时2.在本合同期内，如乙方的工作岗位依法变更，按新工作岗位确定乙方的工作时间3.甲方如安顿乙方加班加点，应按?劳动法》第四十一条的规定执行〔二〕休息休假1.甲方保证乙方每周至少休息一天；2.乙方依法享有法定的节日假、公休日假、年休假、探亲假、婚丧假、产假和方案生育假等有薪假期；3.甲方在工作日、休息日安顿乙方加班加点，可给予乙方同等时间补休，但补休后不再支付加班工资；无法安顿补休的，甲方应按?劳动法》第四十四条规定支付加班工资三〕甲方执行国家和省、市有关劳动爱护规定，为乙方提供合乎国家规定的劳动爱护设施和劳动条件，切实保障乙方在生产、工作中的平安和健康。

〔四〕甲方按国家有关规定对乙方进行平安生产知识、法规教育和操作规程培训以及其他的业务技术培训，实行持证上岗制度；乙方应加入上述培训并严格遵守其岗位有关的平安法规、规章、制度和操作规程〔五〕乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方平安健康的行为，有权提出批评并可向有关部门检举、控告六、劳动纪律乙方应严格遵守国家的各项法律、法规，遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律，服从甲方的管理和教育甲方有权对乙方执行规章制度的情况进行检查、催促和奖惩七、劳动合同的变更、解除、终止和续订〔一〕甲方因签订合同时所依据的客观情况发生变化，或者乙方因个人原因，要求变更本合同条款的，必须提前七天书面通知对方，经双方协商一致后，可以变更本合同的相关内容变更劳动合同，双方应签订?变更劳动合同协议书》〔二〕有以下情况之一的，合乎条件的一方可以单方面变更本合同的相关条款：1.本合同订立时所依据的法律、法规已经修改或失效；2.____________________________________________；3.____________________________________________。

〔三〕经甲、乙双方协商一致，可以解除本合同〔四〕乙方有以下情况之一的，甲方可以解除本合同；1.在试用期内被证明不合乎录用条件的；2.严重违反劳动纪律或甲方依法制定的规章制度，合乎开除、除名、辞退条件的；3.严重失职，营私舞弊或泄露商业秘密，对甲方的利益造成重大损害的；4.被依法查究刑事责任的〔五〕有以下情况之一的，甲方有权解除本合同，但必须提前三十日以书面方式通知乙方，方可办理解除劳动合同手续：1.本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经与乙方协商不能就变更本合同达成协议的；2.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安顿的工作的；3.乙方不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任的〔六〕甲方濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，确需裁减职工而与乙方解除本合同的，必须按照国家、省、市有关企业经济性裁员规定所确定的程序进行〔七〕乙方有以下情况之一的，甲方不得依据以上第〔五〕、〔六〕项规定解除本合同：1.患职业病或因工负伤，医疗终结后被确认为丢失或局部丢失劳动能力的；2.患病或负伤，在规定的医疗期内的；3.女职工在孕期、产期和哺乳期内的；4.合乎法律、法规规定的其他情况的。

〔八〕有以下情况之一的，乙方可以随时解除本合同：1.在试用期内的；2.甲方不按本合同规定支付劳动报酬或提供劳动条件的；3.甲方以暴力、威胁或限制人身自由等非法伎俩强迫乙方劳动的〔九〕除上述第〔八〕项规定外，乙方解除本合同，应当提前三十日书面通知甲方，超过三十日甲方应当办理解除合同手续乙方依前款规定解除本合同，给甲方造成经济损失的，应当赔偿甲方的下列经济损失：1._______________________________________；2._______________________________________；3._______________________________________〔十〕合乎以下条件之一的，本合同即告终止〔有固定期限的合同除外〕：1.本合同所确定的工作任务已经完成；2._________________________________；3._________________________________；4._________________________________；5._________________________________公司劳动合同优秀范本篇3甲方(聘用单位)全称：___________________法定地址：_______________________________邮政编码：_______________________________法人代表姓名：___________________________职务：___________________________________委托代理人姓名：_________________________职务：___________________________________乙方(受聘者)姓名：_____________________甲方因生产、工作需要，聘用乙方为甲方职工。

经双方平等协商同意，依法签订本合同一、甲方(一)遵守国家、本省的法律、法规，保障乙方合法权益二)依法为乙方缴纳失业、养老、工伤、医疗等社会保险基金，并接受乙方查询和敦促三)按时支付乙方的工资，不得非法扣除或以任何形式拖延支付四)为乙方提供合乎国家平安卫生规定的劳动条件和爱护措施五)为乙方提供本职工作需要的职业技能培训时机六)在不影响正常生产(工作)的情况下，不干预乙方加入合法的社会活动不要求乙方从事有损人格尊严的工作二、乙方(一)遵守国家、本省的法律、法规，维护国家利益和甲方的合法利益二)遵守甲方不违反法律规定的各项规章制度、劳动纪律，服从甲方的工作安顿三)认真履行岗位职责，完成甲方规定的生产(工作)数量、质量指标(要求)四)如实提供个人有关资料，不得有欺骗讹诈行为三、双方约定(一)工作范围甲方安顿乙方在_________岗位(工种)负责_________工作(兼做_________工作)二)合同期限及试用期本合同期限自_________年______月______日至_________年______月______日其中，试用期_______个月(最长不超过6个月)，月工资额_________元。

三)工作时间和超过工作限制乙方每天为甲方工作不超过8小时，每周工作不超过44小时，每周享有至少1天休息日(实行5天工作制之后从新规定)由于生产经营需要，甲方如需乙方加班加点，须征得乙方和工会同意，并按规定支付加班费或调休，且每月累计加班不得超过36小时，连续加班不得超过3天四)工资的给付1、甲方以货币支付乙方工资月工资总额不低于_________元支付时间为每月______日至______日2、停工工资：非因乙方差错造成停工，停工期间，甲方应发给乙方停工工资停工工资费不得低于乙方平均工资的70%四、劳动合同的解除、终止和续订(一)劳动合同的解除合同期未满解除劳动合同的，必须合乎国家法律规定经双方协商同意，也可以解除合同除法律另有规定外，甲、乙任何一方要解除劳动合同，须提前30天书面通知对方否那么应支付一笔相当于通知期乙方正常工作可实得收入款数的费用予对方，作为代替通知金二)劳动合同的终止劳动合同期满，合同即终止执行三)劳动合同的续订续订劳动合同，双方要在合同期满前30天协商确定五、合同期待遇和终止、解除劳动合同的有关补偿乙方在合同期内应享受的有关待遇和终止、解除合同后可获得的有关补偿(生活补助费、医疗补助金)，按国家和本省的有关规定执行。

六、违约责任甲、乙任何一方假设不履行本合同规定，须承当违约责任一)违约经济责任1、甲方未征得乙方同意强制乙方加班加点的，除支付加班工资外，还须付给乙方两倍于加班工资的违约金2、乙方已同意加班但又临时拒绝的，须按预定加班时数付给相当于两倍加班工资的违约金予甲方3、甲方如不按本合同规定的时间和金额支付乙方工资，除付清所欠工资外，须按日支付乙方相当于所欠款额1%的违约金4、在合同期内，甲方非法单方面解除合同或乙方因甲方过错而解除合同，甲方应按乙方在本企业效劳年限长短支付违约金，数额为：解除合同当年乙方月平均工资总额的两倍乘效劳年限(缺乏一年的按一年计)5、乙方非法单方面解除合同，须付给甲方违约金，数额为解除合同当年乙方月平均工资总额的两倍乘合同期未满年限(缺乏一年的按一年计)二)违约法律责任甲、乙任何一方违反本合同，给对方造成严重损失的，除承当经济责任外，还应负相应的法律责任七、其他(一)经双方协商同意，可以变更本合同有关内容，但须办理变更手续二)甲、乙双方如因执行本合同发生争议，任何一方均有权申请调解和仲裁，也可以向人民法院起诉三)本合同一式二份，甲、乙双方各执一份，自签订之日起生效四)其他约定：___________________________________________________甲方(公章)：_________法定代表人(签字)：__________________年____月____日乙方(公章)：_________法定代表人(签字)：__________________年____月____日公司劳动合同优秀范本篇4甲方(用人单位)名称：___________________________________________法定代表人(主要负责人)或者委托代理人________________注册地址___________________________________________________联系 _______________________________________________乙方(劳动者)姓名：______________________________________________居民身份证号___________________________________________户口所在地_____省(市)____区(县)_______乡镇___________村邮政编码__________现住址___________________________联系 ________________根据?劳动法》、?劳动合同法》及有关规定，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原那么签订本合同。

一、合同期限第一条甲、乙双方选择下列第___种形式确定本合同期限：(一)有固定期限：自____年__月__日起至____年__月__日止其中试用期自____年__月__日起至____年__月__日止二)无固定期限：自____年__月__日起至依法解除、终止劳动合同时止其中试用期自____年__月__日起至____年__月__日止三)以完成一定工作(任务)为期限:自____年__月__日起至____________工作(任务)完成时终止二、工作内容和工作地点第二条甲方招用乙方在_________________(工程名称)项目中，从事____________________________岗位(工种)工作乙方的工作地点为___________________________________经双方协商一致，可以变更工作岗位(工种)和工作地点乙方应认真履行岗位职责，遵守各项规章制度，服从管理，按时完成工作任务乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位依法制定的规章制度，给予相应处理三、工作时间和休息休假第三条甲方安顿乙方执行下列第____种工时制度：(一)执行规范工时制度乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。

每周休息日为__________二)经当地劳动行政部门批准，执行以______为周期的综合计算工时工作制度三)经当地劳动行政部门批准，执行不定时工作制度甲方保证乙方每周至少休息一天乙方依法享有法定节日假、人社部、中国地震局联合召开会议表彰全国地震系统抗震救灾英雄产假、带薪年休假等假期甲方因施工建设需要，商得乙方同意后，可安顿乙方加班日延长工时、休息日加班无法安顿补休、法定节假日加班的，甲方按?劳动法》第四十四条规定支付加班工资四、劳动报酬第四条甲方采用下列第____种形式向乙方支付工资：(一)月工资____元，试用期间工资____元甲方每月_____日前向乙方支付工资二)日工资____元，试用期间工资____元甲方向乙方支付工资的时间为每月___日三)计件工资计件单价约定为______甲方生产经营任务缺乏，乙方同意待岗的，甲方向乙方支付的生活费为______元待岗期间乙方仍需履行除岗位工作外的其他义务五、社会保险第五条甲乙双方按国家规定加入社会保险甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承当相应的社会保险义务乙方应缴的社会保险费由甲方代扣代缴乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家有关规定执行乙方因工负伤或患职业病的待遇按国家有关规定执行。

乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家有关生育保险政策规定执行六、劳动爱护和劳动条件第六条甲方应当在乙方上岗前进行平安生产培训，乙方从事国家规定的特殊工种，应当经过培训并取得相应的职业资格证书方可上岗甲方根据生产岗位的需要，按照国家劳动平安卫生的有关规定为乙方配备必要的平安防护设施，发放必要的劳动爱护用品其中建筑施工现场要合乎?建筑施工现场环境与卫生规范》(JGJ146-20__)对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查甲方依法建立平安生产制度乙方严格遵守甲方依法制定的各项规章制度，不违章作业，避免劳动过程中的事故，减少职业危害乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方平安健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告七、解除和终止第七条本劳动合同的解除或终止，依?劳动合同法》规定执行八、劳动争议处理第八条甲乙双方发生劳动争议，可以协商解决，也可以依照?劳动争议调解仲裁法》的规定通过申请调解、仲裁和提起诉讼解决九、其他第九条甲乙双方约定的其他事项第十条本劳动合同一式二份，甲乙双方各执一份本劳动合同自甲乙双方签字、盖章之日起生效。

甲方(公章)乙方(签字或盖章)法定代表人或委托代理人(签字或盖章)签订日期：年月日公司劳动合同优秀范本篇5甲方：〔用人单位〕名称：主要负责人：乙方：〔被聘用人〕姓名：性别：居民身份证号码：现居住地址根据甲方经营需要，与乙方协商同意于20__年__月__日起至20__年__月__日止，聘任乙方担任福润佳超市店长之职一、工作地点及要求地点：岳阳市南津港要求：〔1〕乙方服从甲方管理，安顿，乙方必须遵守并履行本店长工作职责，严格控制各项费用开支、降低经营本钱〔2〕乙方在甲方开业之前，主动提出合理化倡议，安顿各项准备工作，制订各种规章制度，保证按甲方按时顺利开业〔3〕乙方为甲方工作期间，不得自动离岗，如有责任事故乙方不在岗，甲方可查究乙方责任赔偿二、劳动报酬1、甲方每月支付乙方月根本工资1900元，浮动奖100元〔包括优质管理、避免损耗、满缺勤〕2、甲方同意按乙方工作业绩，按年纯利润〔除去房租、员工工资、水电等一切支出〕分档次发放年终奖，年纯利15万，年终奖6000元，未完成年纯利润15万，年终奖5000元，年利润超过15万，每增加2万纯利润奖金增加10元3、严格控制商品损耗，甲方可按损耗金额大小，扣除店长局部或全部浮动奖。

三、社会保险及福利甲方双方依法加入社会保险，缴纳社会保险费鉴于乙方属于灵活就业人员，而且甲方所发月根本工资包括了应由甲方承当的社会保险费，甲乙双方特别约定，由乙方自行办理有关社会保险手续及费用四、合同变更、解除和终止甲方双方变更、解除、终止劳动合同依照法律法规及双方约定执行乙方同意期满不再续纺或中途辞职，应提前30天告知甲方，并办妥交接手续五、当事人约定的其它事项〔1〕本合同签约期为一年，乙方假设违反合同〔未满一年〕中途离任，那么应向甲方支付招聘费，同时放弃当年年终奖金及福利〔2〕乙方保守甲方商业秘密，否那么乙方承当赔偿责任〔3〕乙方每月休假两天，可请事假两天，但事假须征得甲方同意，休假须告知甲方，每月事假超过两天或不在岗属旷工，可按天数计算从工资中扣除旷工费，如甲方不知情乙方旷工，或连续旷工三天，每月事假累计超过一周，甲乙双方合同自动解除〔4〕乙方不得将甲方商品及赠品私人拿用，歹意转移或随意放行，否那么乙方应向甲方支付赔偿金乙方不得截留、私挪超市现金〔5〕因乙方原因造成甲方或第三方损失的，乙方应负责赔偿〔6〕其它未尽事项协商解决六、劳动争议处理及其它1、甲乙方双方因履行劳动合同发生争议，可协商或仲裁、诉讼解决。

2、乙方认可本店店长管理责及本合同后完全愿意接受及服从，那么签字生效3、本合同一式两份，双方各执一份，并具有同等法律责任效力甲方：签字日期：乙方：签字日期： 。