校园招聘策划方案

校园招聘策划方案随着每年大学生 毕业人数的增 长，就业形势越发严峻为了提高大学生的就 业率，很多高校会开展校园招聘以下是小 编收集的校园招聘策划方案， 欢迎参考活动引言：随着全国高校的 扩招，以及近几年 经济发 展的状况，高校大学 毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日益增大 应对这样 一个大的形 势，我系将 举办 一年一度校园模 拟招聘会， 给我系学子一个社会 实践的机会，提高我系学生在未来求 职道路上的竞争力，同 时也为企业与学校、学生开展更广泛的交流建立一个平台一、活动名称：金融系模 拟招聘会二、活动的目的和意 义：举办大型模 拟招聘是 为我系同学提供最新的就 业资讯 ，和增 强就业实践的有效渠道，大学生 毕业面临多方面的困境，通 过本次活动，能够让广大同学 亲身体验现场求职的实况和气氛，从而全方位多角度的了解市 场，提升自我，同 时，通过专职 指导就业的教 师进行交流与沟通，能 够更好的定位自己，并 结合自身能力 为自己尽早的 规划就业方向与目 标，更加现实的认识自己的前程 发展和就 业形势，从而 获得更多的技巧去面 对将来的就 业压力这不仅对即将毕业的大三学生来 说是一次 难得的实践机会， 这更是对大一大二学生有良好的教育指 导作用。

让我院学子能 够在就业之路上 赢在起跑 线上三、活动主题：缤纷大学生活，和 谐校园 ;扬就业之帆，启梦想之旅 !四、活动单位：1、主办单位：金融系 团委和招生就 业处2、策划承 办单位：金融系学生会赞助单位：3、到场嘉宾：院团委、系 团总支老师及招就办老师五、活动时间 ：活动地点：参与对象：金融系全体同学六、活动流程：前期宣传阶段：1.招聘主持人 2.预备报 名 3.确定合作商 4.培训工作人 员 5.礼仪准备 6.道具准 备活动进行阶段：1.有娱乐节目开始 (由提供 节目一个 )2.开幕式：主持人宣布开始，致开幕 词，介绍嘉宾，介活动准则3.正式报名：预备报名者到 现场报名处登记填写报名表，由社 团工作人 员介绍活动规则并引导面试4.现场测评 ：分为两大区域一是考官面 试区二是情景面 试区5.综合测试：在模 拟现场 ，由评委进行测试，考查着装，礼 仪，表达能力，反映能力等点 评，积分结果公布：由 综合测评组评 委公布 评估结果，宣布能力 优秀者， 现场颁发奖 品七，后期 总结阶段招聘会的最 终结果由我系宣 传部于一周之里向全系学生 张榜，贺圆满 成功，同 时积极做好户外和室里的 现场整理工作。

此后在两周之里上交活 动总结 ，并做好模 拟招聘会的 调查问卷附：本次模拟招聘会虚 拟中专院校的 专场招聘会的 现场，招募公司 业务人员、销售人员和操作人 员招聘会共有三个 环节，分别是我行我秀、面 试时间 、职场小试在 “我行我秀 ”环节中，选手们需精彩 纷呈的才 艺表演以及独具个性的自我展示在“面试时间 ”环节，专家评委根据应聘者应征的职位提出相关 专业的问题最后， 评委对每个应聘的行 业进行现场分析，同 时提出每个 选手在面 试过程中的不足点和需要注意的地方，并针对每个 选手的优点和缺点，提出合适的意见和改正方法一 ) 背景 :目前，大学生就 业难已经成为社会公 认的事实，自从 2006 年大学 扩招以来，普通高等院校 毕业生大幅度增 长，我校 毕业生也由 2005 年的 786 人增加到 2008 年的1245 人， 09 届毕业生将近 1401 人，就 业工作任 务将更加困 难和艰巨为促进我校毕业生就业，特举办此次校园招聘会二 ) 宗旨 :宣传学校，促 进就业(三 ) 主办单位 :广州大学市政技 术学院(四 ) 协办单位 :就业与职业发展部、青年志愿者 协会、组织宣传部、外 联部、组织部、资讯部、各系的部 门(五 ) 对象 :本次校园招聘会将面向我校 2009 届毕业 生及有 实习需求的在校生(六 ) 时间 :2009 年 3 月 12 日 (星期四 )1:30-17:00(七 ) 地点 :学校正 门广场(八 ) 目的 :为吸引招聘 单位来校参会 选才，我 们需通过各种途径大力宣 传此次校园招聘会，作 为我校举办的大型 综合毕业生校园招聘会，学校相关部 门和各院 (系、部 )要高度重视、全力配合，确保本次招聘会的成功 举办。

九 ) 活动事件与 负责单 位 :(十 ) 准备工作一、活动目的随着全国高 职院校的 扩招，以及近几年 经济发 展的状况，高 职毕业 生的就业形势日趋严峻，就 业竞争的压力日益增大 应对这样 一个大的形 势，为了给职院学子一个社会 实践的机会，提高 职院学生在未来求 职道路上的 竞争力，同 时也为企业与学校、学生开展更广泛的交流建立一个平台，学院 团委、招生就 业处拟举办 校园模 拟招聘会1、企业方面2、学生方面大学生普遍希望能尽快地融入社会，找到自己 满意的工作和位置，而往往会有很大一部分大学生在 迈出校园走 进社会的起跑 线 --应聘上就已 经比其他人落后了此次模 拟招聘会可以 让在校大学生体 验招聘场面，了解招聘的礼 仪，提高在校大学生的 应聘和就 业技巧而且通 过这个招聘会各 选手也将会深入了解到目前的市 场情况，更清晰地剖析自己，弥 补不足之 处，发扬优 点，为自己将来走向社会作好准 备二、招聘会主 题展现自我才能塑造精彩人生三、大赛口号关爱大学生携手就 业路四、活动对象本次活动主要面向大三将 毕业学生，以个人参与 为主，欢迎同学 报名参加五、组织安排本次活动由院团委主办，院就业指导中心协办，将邀 请企业或社会机构 进行冠名 赞助并协办。

对于本次比 赛的筹划和 组织，我们将联合成立比 赛组委会进行规划和统一安排 调度六、组委会院系部就 业中心工作人 员及管理 专业部分学生 协助七、活动方式1、采取 单公司多聘者的模式，邀 请各个企 业的人力 资源部负责人或社会 单位人事部负责人到我院 举行面向全院的大型招聘会， 现场为 参与者提供意 见、建议 ;传授应聘技巧2、参加招聘的公司可直接面向学生做锻炼的机会实际招聘， 为同学提供各种就 业，创业和实习九、活动宣传1.海报宣传在全校各宣 传栏内张贴大型海报2.咨询点宣传活动阶段设点接受学生咨 询，介绍此次活 动的相关事宜和注意事 项3.发通知到各系 ( 分院 ) ，请各个院学生会 协助宣传4.邀请院内记者跟踪关注本次活 动5.邀请院外记者，媒体前来 报道十、活动具体安排(一 ) 筹划准备阶段(二 ) 报名咨询阶段1、设立咨询台 :宣传本次活 动，并介 绍此次活 动的各事 项 2、加大宣 传力度， 对本次参加活 动的企业招聘作介 绍，鼓励我校学生踊 跃参加3、在宣 传板上张贴相应的具体要求等4、设点报名，可 设在招生就 业处 三 ) 举办培训讲座1、目标:提前准 备，获得经验，个人 发展方向2、主讲内容 :对当前大学生 进行就业指导，具体 阐述求职应聘技巧、基本礼 仪，并现场教授如何制作个人 简历，以及其他 针对求职就业的准备情况。

3、具体安排 :(四 ) 招聘阶段1、主办方作为校方在此 阶段，应做好对招聘方的服 务工作和 应试者的咨 询工作同 时有关单位如有特 别需求可酌情商 议，主要是 场地的安排和 时间的调整2、招聘方招聘方按照主 办方的安排由主 办方工作人 员的引领，到指定的 摊位，设定自己的海 报和单位简介等有关宣 传企业的方案在招聘中，企 业有关人 员按照预定方案实施来挑 选所需人才主要是面 试和答卷，其流程由公司制定如果企业有意与应聘者进行第二 轮的面试或签订协议 的，可与 应聘者所在系部 进行协调安排特定 场地3、应聘者有意参加的 应聘者可以携 带本人简历，到自己有意的企 业摊位面前 进行应聘，保持会场秩序和安静，不得喧 哗，以防影响其他 应聘者的 发挥和自己在企 业方面的形象十一、招聘会的收尾工作在这个过程中，主要是主 办方和招聘方的工作一方面招聘方要整理好的自己的 东西，如海 报之类同 时要将本企 业在招聘会的成果统计表以及对招聘会安排的建 议交与主 办方另一方面主 办方不仅要将企 业回馈单整理，做好 备用资料同 时要将招聘方的 摊位整理，如清理企 业招牌由相关人 员做好会 场的清理工作十二、后期 总结1、企业招聘结束后，会 对整个校园招聘工作 进行总结和评估。

评估的主要指 标包括 : 招聘人 员的数量是否达到 计划的目标、录用人员的素质是否符合企 业的要求、招聘的成本是否控制在 预算之内2、宣传工作 :通过校报、广播、网 络宣传板、等媒体形式宣 传此次模 拟招聘中学生所表现的亮点和不足， 让每个大学生都能了解并掌握一些基本的 应聘技巧举办大型模 拟招聘是 为我院同学提供最新的就 业资讯 ，和增 强就业实践的有效渠道，大学生 毕业面临多方面的困境，通 过本次活动，能够让广大同学 亲身体验现场求职的实况和气氛，从而全方位多角度的了解市 场，提升自我，同 时，通过专职 指导就业的教 师进行交流与沟通，能 够更好的定位自己，并 结合自身能力 为自己尽早的 规划就业方向与目 标，更加现实的认识自己的前程 发展和就 业形势，从而 获得更多的技巧去面 对将来的就 业压力这不仅对即将毕业的大三学生来 说是一次 难得的实践机会， 这更是对大一大二大三学生有良好的教育指 导作用 让我校学子能 够在就业之路上 赢在起跑 线上一、组织领导招聘工作在省人力 资源和社会保障 厅的监督指导下，学校成立公开招聘工作 领导小组，小组办公室设学校办公室，由校 办公室具体 组织协调 招聘工作相关事宜， 纪检监察部门全程监督。

全过程按照省人力 资源和社会保障 厅的规定程序和要求 进行二、招聘原 则坚持德才兼 备、以德 为先的用人 标准，注重 综合能力和 专业 水平的用人原 则，公开、平等、 竞争、择优的招聘原 则三、招聘基本条件1、遵守中 华人民共和国 宪法和法律2、具有良好的品行和 职业道德3、符合招聘 职位所需的学 历、年龄和身体条件4、符合招聘 职位的专业要求和其他条件5、应聘人员的第一学 历、学历要求为全日制，各 层次学历所学专业相近6、从事相关工作两年以上，有 实践经验者优先四、招聘 岗位名称、数量与 资格条件 (见附件 )五、招聘程序(一 ) 发布信息通过湖南省人力 资源和社会保障 厅网站和湖南省石油化工技工学校网站面向社会公开发布招聘信息二 ) 报名时间、地点、方式及要求1、报名时间： ** 年 7 月 4 日至 ** 年 7 月 18 日 (休息日除外 )2、报名方式及要求：采取网上 报名请应聘人员登陆湖南省人力 资源和社会保障 厅网站下 载中心下载并如实填写《湖南省事业单位公开招聘 报名登记表》同 时将《湖南省事 业单位公开招聘 报名登记表》、学 历学位证书、身份 证、个人 简历、加盖公章的 毕业生就业推荐表 (限应届生 ) 、科研成果、荣誉证等证书等相关材料 扫描件或 电子版发送到邮箱****** ，邮件标题名称为：应聘岗位+ 应聘专业 +姓名。

应聘人员请如实填写提交的有关信息和材料凡因本人填写信息 错误的自行负责 ;弄虚作假的，一 经查实 即取消考 试资格或聘用 资格报名与考 试时使用的身份 证必须一致三 ) 资格审查依据招聘 岗位条件 对应聘人员进行资格审查通 过资格条件 审查的人员，以电话方式通知参加考 试请 在参加考 试时携带相关证书、材料等原件核 查四 ) 考试方法1、开考比例岗位应聘人数与 岗位招聘人数的比例原 则上不低于 3:1 的比例达不到 3： 1 的比例，原则上取消岗位招聘计划对少数特殊 岗位或确 实难以形成竞争的岗位，经报请 省人社 厅同意后，根据 实际情况可适当降低开考比例或减少 岗位招聘 计划2、考试方法采取试讲和面试相结合的方式 进行(按百分制 计算综合成绩，其中笔 试和试教各占总成绩的 50%) 笔试：通过资格审查人员全部参加笔 试，笔试主要内容 为所报岗位的专业知识试教：根据 应聘同一 岗位笔试成绩排名先后，按 1： 3 的例确定 试教人选试教主要测评应 聘者的基本素 质、专业知识和课堂掌控能力五 ) 体检与考察根据应聘同一 岗位综合成绩排名先后 顺序，按 岗位招聘数 1:1 的比例等 额确定体 检人员。

体检在指定的市 级以上综合性医院 进行，参照公 务员录 用体检标准和教 师资格认定体检标准执行体 检合格者 进行考察，主要考察其政治思想、道德品 质、业务能力、工作 实绩、拟任岗位资格等情况，并 对应聘人员资格条件 进行复查有体 检或考察不合格者，按综合成绩排名先后依次 递补 (递补不超过两次 ) 资格审查、试讲和面试、体检、考察的 时间、地点等具体 环节在报名结束后，在湖南省石油化工技工学校网站上公布六、公示根据综合成绩、体检、考察 结果，经学校公开招聘工作 领导小组集体研究确定 拟聘人选，报省人社 厅审查，经审查 通过的拟聘人员名单在湖南省人力 资源和社会保障 厅网站和和湖南省石油化工技工学校网站公示 7 个工作日七、聘用经公示无异 议的，办理相关聘用手 续被聘用人 员按相关政策 规定实行试用期， 试用期内不能 胜任本职工作者，解除聘用合同。