2023年临时工劳动合同范本

2023年临时工劳动合同范本甲方(用人单位)名称：性质：地址：法定代表人(单位负责人)：乙方(劳动者)姓名：性别：年龄：民族：文化程度：籍贯：施市县(区)乡(镇)村(街)现住址：属于：农业人口(_____)非农业人口(_____)居民身份证号码：甲方因生产(工作)需要，经劳动部门批准，同意招用乙方为临时工，根据《全民所有制企业临时工管理暂行规定》及_____人民政府有关规定，经双方协商同意自愿订立本合同第一条 合同期限合同期限自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止第二条 生产(工作)任务乙方同意服从甲方的生产(工作)需要，在岗位，承担生产(工作)任务第三条 生产(工作)条件根据工作岗位需要，并参照国家有关规定，甲方应配备必要的安全防护设施：，并发给乙方劳动保护用品：_____，保健食品费：第四条 劳动纪律甲方应依据国家的有关规定制定各项规章、制度具体内容：乙方应严格遵守各项纪律，服从管理，积极做好工作第五条 劳动时间与劳动报酬劳动时间：甲方实行每周日工作制，每日小时制，因生产(工作)需要加班时，应控制每日加班不超过3小时，每月加班不超过36小时，加班要提前通知乙方，由甲乙双方商定。

劳动报酬：按国家有关规定和单位的实际，根据乙方岗位和承担的任务定为每日元加班工资：法定节日为元，公休假和平日为元：夜间工作的，每晚(班)发给乙方夜餐费元;奖金根据单位效益和乙方劳动贡献定为每月元至元如乙方从事的工作便于实行劳动定额考核经甲乙双方商定，实行全额计件工资制的，月工资按计件单结算，具体办法双方约定为：在合同期间，如发生停工待料，甲方每天发给乙方元，作为基本生活费用第六条 社会保险福利待遇1.在本合同期内，甲乙双方应按养老保险规定，缴纳养老保险费，每月甲方负担元，乙方负担元乙方缴纳金额，由甲方按月在乙方当月工资中扣缴乙方如符合招工条件，单位又有指标，可招为劳动合同制工人，所缴纳的养老保险可随同转移，合并计算缴费年限2.乙方因工死亡待遇及因工负伤在医疗期内的待遇与合同制工人相同，因工负伤医疗终结，由劳动鉴定委员会确定其伤残程度完全丧失劳动能力的，与合同制工人同等对待，部分丧失劳动能力的，企业应当安排力所能及的工作，合同期满，根据其伤残程度，由甲方按照施自治区、直辖市人民政府确定的具体办法办理3.乙方患病或非因工负伤，医疗期最长不超过个月医疗期内待遇应当与合同制工人同等对待，伤病假期间，由甲方酌情发给生活补助费。

乙方在甲方工作半年以上，医疗期满尚未痊愈被解除劳动合同的，由企业发给一次性医疗补助费元，乙方死亡的，甲方应发给丧葬补助费元，一次性发给供养直系亲属救济费元4.乙方在甲方工作一年以上，重新签订合同的，甲方应按国家规定安排乙方探亲，服务每满一年假期为天;乙方如遇婚、丧、女工怀孕、分娩、哺乳，甲方应按规定安排假期上述假期为有薪假期，超出规定日期的，经批准按事假处理临时工劳动合同(二)甲方(聘用单位)名称：_____法定代表人：_____所有制性质：_____主管部门：_____地址：_____乙方(受聘人员)姓名：_____性别：_____民族：_____出生年月：_____参加工作年月：_____学历：_____何时毕业于何校何专业：_____何时获何专业技术职务任职资格：_____何时获何技工等级任职资格：_____居民身份证号码：_____住址：_____根据《中华人民共和国劳动法》和《温州市人事局关于规范市级事业单位临时工管理工作的通知》以及有关法律，法规，规章和政策的规定，经双方平等协商，乙方为甲方聘用制临时职工，并订立本劳动合同一、聘用合同期限本合同为有期限的聘用合同合同期从_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。

其中试用期从_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止二、工作内容乙方同意接甲方工作需要，在_____岗位工作(具体事项另行约定)履行职责，完成任务乙方应遵守甲方依法制定的管理制度甲方依据有关规定对乙方实施奖励和处分三、劳动保护和工作条件甲乙双方都必须严格执行国家有关工作时间，劳动保护，安全卫生等规定甲方应为乙方提供符合规定的工作条件乙方应严格遵守各项安全操作规程四、工作报酬1.试用期内每月工资_____元，试用期满后每月工资_____元2.甲方每月_____日发放工资不得无故克扣，拖欠工资五、社会保险和福利(一)甲乙双方依法参加社会保险并根据国家，省有关政策和规定按期足额缴纳各项社会保险费其中乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴二)乙方的孕期，产期，哺乳期待遇以及终止和解除劳动合同时乙方生活补助费(经济补偿金)的发放等，均按有关法律，法规，规章，政策以及甲方依法制定的规定执行三)乙方患职业病或因公(工)负伤的待遇，因公(工)或因病死亡的丧葬费，一次性抚恤费，供养直系亲属生活困难补助费等均按有关法律，法规，规章，政策执行四)乙方患病或负伤的医疗期及其待遇按法律，法规，规章，政策和依法制定的规定执行。

六、工作纪律甲乙双方应严格遵守法律，法规，规章和政策甲方制定的各项具体的内部管理制度必须合法乙方应服从甲方的管理七、劳动合同变更，终止，解除的条件(一)劳动合同确需变更的，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同二)劳动合同期满或者甲乙双方约定的合同终止条件出现，聘用合同即行终止经双方同意，可续签聘用合同三)乙方有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同：1.在试用期内被证明不符合聘用条件的;2.旷工或者无正当理由逾期不归，经批评教育无效，旷工时间连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的;3.严重失职，渎职或违法乱纪，对甲方利益造成重大损害的四)有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方：1.乙方患病或非因公(工)负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不服从另行安排适当工作的;2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任的;3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的五)有下列情况之一的，甲方不得依据本条第(四)款的规定解除或终止劳动合同：1.乙方患病或者负伤在医疗期内的;2.乙方患职业病或因公(工)负伤并被确认丧失或部分丧失工作能力的;3.女职工在孕期，产期和哺乳期内的;4.国家法律，法规另有规定的。

六)乙方在聘期内被开除，劳动教养以及被判刑的，劳动合同自行解除七)乙方提出解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知甲方八)有下列情况之一的，乙方可以随时提出解劳动用合同：1.在试用期内的;2.甲方未按照劳动合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的;3.国家法律，法规另有规定的九)经甲乙双方协商一致，劳动合同可以解除八、违反劳动合同的责任甲乙双方违反合同规定，均应承担相应的违约责任违约方要付给对方违约金违约内容和违约金数额在第九条 中约定造成对方经济损失的，还应按实际损失承担经济赔偿责任九、双方需要约定的其他事项：_____十、本合同条款与法律，法规，规章，政策和甲方依法制定的规章制度相抵触的，以及本合同未尽事宜，均按法律，法规，规章，政策和甲方依法制定的规章制度执行十一、本合同依法订立后，双方必须严格履行十二、本合同履行中发生争议，经甲乙双方自行协商或上级主管部门调解未能过成协议的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁十三、本合同一式二份，甲乙双方各执一份甲方(盖章)_____法定代表人(签章)_____(负责人)乙方(签章)__________年_____月_____日临时工劳动合同(三)根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、合同期限甲方聘用乙方在甲方(部门)担任临时岗位工作合同期限为一年，自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日二、乙方工作内容(需填写)三、甲方的权利与义务(一)负责乙方的日常人事管理;(二)负责支付乙方工资，每日元三)其它;四、乙方的权利与义务(一)接受甲方的管理，并按合同要求认真履行岗位职责，服从工作岗位安排或调整，遵纪守法，圆满完成工作任务;(二)享受合同规定的工资待遇;(三)在签订本合同时自愿遵守甲方的有关规定;(四)其他五、聘用合同的变更、解除、终止(一)乙方有下列情况之一，甲方可以解除合同，须提前30天以书面形式通知：1.履行合同差、完不成工作任务、考核不合格;2.甲方撤并或减缩编制需要减员，经双方协商就调整岗位达不成协议的;3.患病或非因工负伤按国家规定的医疗期满后，经有关机关鉴定，乙方不能从事原工作，或医疗期满尚未痊愈的;4.订立合同的客观情况发生重大变化，经当事人协商不能就变更合同达成协议的二)乙方有下列情况之一，甲方可以随时解除合同：1.严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，损害单位经济权益，造成严重后果以及严重违背职业道德，给单位造成极坏影响的;2.连续旷工时间超过十五天或一年内累计旷工时间超过三十天的;3.无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导、严重影响工作秩序和社会秩序的;4.贪污、盗窃、赌博、营私舞弊情节严重的;5.违反工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严重经济损失的;6.伪造成绩单、学历、健康证明及用其他不正当手段欺骗甲方的;7.被开除、劳教、判刑、依法追究刑事责任的;8.其它违反国家、学校、甲方规定的。

三)乙方有下列情况之一，甲方不得与乙方解除合同：1.患病或非因工负伤，在国家规定的医疗期内的;2.因工负伤，并经劳动鉴定部门鉴定完全或大部分丧失工作能力的;3.实行计划生育女职工在孕期、产期及规定哺乳期内的;4.符合国家规定其它条件的对上述人员，可根据业务发展需要调整适当的岗位，待遇随岗而定四)合同期内，乙方要求违约解除合同的，应提前30天以书面形式向甲方提出申请解除合同时间从甲方同意之日计算五)有下列情况之一的，乙方可以随时通知甲方解除合同：1.甲方未按规定支付劳动报酬的;2.甲方以暴力、监禁等非法手段强迫乙方工作的六)有下列情况之一，本合同自行终止：1.合同期限届满;2.合同期内乙方死亡;3.乙方按国家规定应征入伍的;4.法律、法规规定的其它情况六、违反合同的责任和争议解决合同一经签订具有法律效力合同期未满，又不符合解除合同条件单方解除合同的，要承担违约责任因解除合同甲、乙双方发生争议，应先由双方协商解决协商无效的，可以向有关仲裁机构申诉七、其他本合同经双方签字后生效，本合同一式二份，甲、乙双方各执一份甲方(盖章)乙方(签名) _____年 _____月 _____日 _____年 _____月 _____日3.甲方按国家规定，每月应给乙方各类补贴共元。

4.除国家规定以外，在情况下，甲方可解除合同5.除国家规定以外，在情况下，乙方可解除合同6.计件工资制的，月工资结算办法：7.其他需约定事项：第九条 违约责任任何一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，对方有权根据责任和造成的后果，追究违约金_____元，赔偿金元第十条因本劳动合同发生的争议，当事人应在争议发生十五日内向本企业劳动调解委员会申请调解(因开除，辞退违纪职工以及职工辞退，自动离职发生的争议可直接申请仲裁或向法院起诉)调解无效，甲乙双方协商一致选择：1.按企业劳动争议处理有关规定，向当地劳动仲裁委员会申请仲裁)2.向当地人民法院起诉)第十一条 本合同未尽事宜或条款与法律、法规、政策有抵触的，按国家现行的法律、法规、政策执行第十二条 本合同逢签订之日起生效，一式二份，甲乙双方各持一份，涂改或未经合法授权代签无效甲方盖章乙方签章法定代表人(主要负责人、委托代理人)签章：合同签订日期： _____年 _____月 _____日第13页共13页。