制做一份重点突出的个人简历

制做一份重点突出的个人简历 越来越多的 求职 者意识到， 简历 制作是一件技术性工作，那么，如何制作一份有重点的 简历 ?从而吸引HR目光，赢得 面试 时机呢？ 　　1、明确的 求职 目的 　　明确的 求职 目的源于精准的职业定位很多人也许会认为， 简历 适用的岗位/职能越多越好，广撒网，命中几率越高其实恰恰相反，因为HR在挑选简历时，首选考虑的一定是那些最"专一";--求职目的中岗位/职能一目了然的人，因为他们往往有明晰的职业定位，目的精准，同时在某个岗位/职能上更具专业性和可信度 　　除了在求职目的栏尽量缩小求职目的之外，在撰写简历时，应围绕某个详细岗位，从你的工作经历、学习经历、根本技能和个人性格等方面展示与之相关的所有要点这样，你简历的' 力度' 一下就能获得提升 　　2、符合逻辑的时间节点 　　符合逻辑的时间节点包含两个关键问题：第一，如何处理短暂的工作经历;第二，如何处理曾经的"空白期"; 　　短暂的工作经历会让HR疑心你的稳定性和忠诚性，假如时间短到和试用期的时间差不多，那么会增加HR对你工作才能的质疑你需要考虑这段工作经历是否值得出如今简历上，毕竟简历是让你获得 面试 时机的"钥匙";，或许你是因为非工作原因此分开之前的公司，但这是HR通过简历所不能看到的，因此何必作茧自缚让快到手的 面试 溜走呢? 　　而职场"空白期";最容易出如今冲动"裸辞";的人身上，空白期越长越容易让HR疑心你的才能，假如你在空白期内参加了一些培训工程，不妨突出你的充电意图，并强调你在充电过程中的收获。

　　3、可量化的工作业绩 　　工作业绩假如缺乏量化指标，那么即便简历上看来满满一篇，还是空洞无物，对HR来说可能毫无意义CCDM 职业规划 师洪向阳指出，在工作经历的表述中，获得的业绩都要想方法用量化的方式来表述即使是行政工作，日工作任务难以量化，也可以按"月";为单位对工作进展整理 　　在简历中量化工作成果，有两个功能，一是客观、理性的数字比堆砌的名词和形容词更有说服力;二是可表达你是一个会制定工作目的的人相信这两点已足以让HR拿起 拨通你的号码 　　4、精炼的言辞表达 　　这是克制简历内容空洞、啰嗦的有效方法在 自我评价 和履历介绍的局部，最容易犯冗长啰嗦的缺点自己的特点要用简短的话语表述清楚，前后都不用做任何铺叙，HR可没读小说的时间来渐渐阅读你的简历，你要做的就是制作自己的个人4A广告，一秒钟抓住HR的视线 　　排版明晰、有条理，字体选用得当是精炼的另一层要求但千万注意，精炼不是简单到连重要内容都没交代清楚亮点重点突出，与岗位无关的内容请大胆删除与应聘职位相关的关键词上加黑加粗，也是能引人注目的一招 　　5、简历一定要有主旨 　　最后，也是最重要的写简历要像写作文一样有主旨，简历一定要有"中心思想";，这个是增加面试命中率的关键，一份要素和关键词散乱的简历表达不出你的才能特长、明确的职业意向，更看不出。

　　如何表达主旨，首先要做好 职业规划 ，也就是找到你职业的"主旨";--职业定位，那么你的简历要怎么写很快就能有思路了比方说，你想成为销售，那么你肯定要表达你的对外沟通才能，假如你想成为网络编辑，那么你的文字功底和编辑软件运用才能等需要表现出来假如你职业定位不明晰，想试试销售的工作，又对网络编辑的工作感兴趣，还梦想像杜拉拉一样先做个行政助理，岂不是手忙脚乱不知表达什么，又如何吸引HR呢? 　　只有反复修改完善，才能制作出上乘的简历，精雕细琢决不过分在这里提醒各位求职者，做简历绝对是个技术活儿，上述五大要素务必要牢记，还要灵敏运用，才能做出一份能拿得出手的好简历你，学会了么? 。