车间计件工资制度方案

车间计件工资制度方案This manuscript was revised by the office on December 22, 2012车 间 计 件 工 资 制 度 方 案时间:2012/4/15 9:27:24 点击：59959第一章叔贝u第一条按照车间经营理念和管理模式，遵照国家有关劳动人事管理政策和公司其 它有关规章制度，特制定本方案第二章原则第二条按照各尽所能、按劳分配原则，坚持工资增长幅度与车间经济效益增长幅 度同步，职工平均实际收入增长幅度与车间劳动生产率增长幅度相适应的原则第三条结合公司的生产、经营、管理特点，建立起车间规范合理的工资分配制 度笫四条以员工岗位责任、劳动绩效、劳动态度、劳动技能等指标综合考核员工报 酬，适当向经营风险大、责任重大、技术含量高、有定量工作指标的岗位倾斜笫五条构造适当工资档次落差，调动公司员工积极性的激励机制第六条、计件工资的目的员工实行一件工资制能够准确地反映出劳动者实际付出的劳动量，对个人劳 动投入与收入直接挂钩，激励作用显着，同时反映劳动者之间的生产效率差别，体现 多劳多得，员工也比较能接受这种公平性，它还能促使工人自觉地改进工作方法，提 高技术水平和劳动生产率。

计件工资是指按照合格产品的数量和预先规定的订件单位来计算的工资它不直 接用劳动时间来”•量劳动报酬，而是用一定时间内的劳动成果来计算劳动报酬是指 按完成产品的数量来il,算报酬的一种工资形式即，工资是用工人完成的合格产品数 量乘以规定的II•价单价计算得出的计件工资可分个人计件工资和集体计件工资个 人订件工资适用于个人能单独操作而且能够制定个人劳动定额的工种；集体计件工资 适用于工序过程要求集体完成，不能直接计算个人完成合格产品的数量的工种第三章计件工资方案的构成一、计件工资方案原则：因事设岗、因岗定资（岗位基础工资）、因效（益）定奖 （绩效工资），在体现按劳分配的基础上充分调动不同岗位员I：的积极性和创 造性二、［资构成：岗位基础工资+岗位绩效匚资（绩效工资基数水岗位价值系数*绩效考 核系数）三、工人在原计件工资的基础上，增加龄绩（工龄与成绩）工资来拉开同一岗位新 老工人工资差和同岗同龄不同技术贡献的工资差别每级50元，一年工龄一 级.四、薪资制度L实行计件工资制的背景工厂员工工资推行计件工资制，工厂生产的产品款式达一千余种每种都有很多道 加工工序，在这种情况下，通常不宜实行i •件工资制，工人的心理很矛盾，他们渴望 竞争，获取高工资，但乂求稳定，希望能得到一分固定的收入，因此造成实行计时工 资，不使用计件工资，在生产任务紧急时，要求工人加班，都是有制定加班费，所 以，现工厂采用了一种特殊的i 一件工资制。

五.计件测算基本方法(1)(2)(3)实行计件工资制的基本操作步骤如下：将加工工序分解.，如一个焊点等等，估算出合理必要的加工时间，再将不同的焊 点等级归类（不同的尺寸加工的时间不同）焊点分为A、B等级焊点再定出 每一级焊点的加工时间做出合理的测算i •件单价的「算「件工资跟i 一时工资底薪合理安排计件工资计算的主要依据是计件单价，即工人完成每一件产品的工资额计算公式如下：计件工资实行保底工资+计件工资+生产绩效+全勤+工额外奖如：1.当日计划生产数量在10000PCS以上,换料次数在5次以内（含5次），按件资 计算.2 .若提前完成额定目标产量,超出部分按累积件资计算.3 .个人主观原因未能达到额定产量的，不另计薪资.件资单价二目标拉日产量X难度系数；目标拉产量二理论工作时义IE产能周期X 100%实际产量;当日拉生产数量；计件工资二件资单价X实际产量；⑷不良折扣：产出之不良品造成的浪费，以不良品数量从良品件资中按不良品单价的规则扣除相 应的损耗.不良品：①下一工序剔除的;②下一工段退货的;③批量不良另案规定处理.不良品单价：无配件产品与不良装配二件资单价*-100先；含低值配件与不良装配类产品二件资单价*-200先；高成本类二件资单价”400%;不良折扣二不良单价X不良数⑸补时工资：1 .在当日生产计划中主要生产任务不足支持正常工作时间，当值人员分配到其它 工作岗位,并有主管以上级干部签名确认的有效记录，计算补时工资.2 .因机械故障或其它因素影响到生产停滞1小时以上，作业人员接受其它工作安 排的，可计算补时工资。

注：为便于操作,补数类生产订单中，不作产品难度等级区分.补计工时符合补时工资条件的，需有当事人和现场管理有效记录含有时间、地点、谁、做了 什么、做了多少、完成结果的日报内容.并有主管以上级干部签名确认的生产作每日 统计,否则补时工资无效补时金额=？ HX补计工时.日工资二总件件资-不良折扣（6）计件工资具体有以下几种形式：1 .直接计件工资计件工人按完成合格产品的数量和计件单价来支付工资；2 .间接计件工资按工人所服务的计件工人的工作成绩或所服务单位的工作成绩 来计算支付工资；3 .有限计件工资对实行计件工资的工人规定其超额工资不得超过本人标准工资 总额的一定百分比；4 .无限计件工资对实行计件工资的工人超额工资不加限制；5 .累进计件工资工人完成定额的部分按同一计件单价计算工资，超过定额的部 分，则按累进递增的单价计算工资；6 .计件奖励工资产品数量或质量达到某一水平就给予一定奖励；7 .生产淡季的保底工资生产淡季或产量较少的月份，计件1：资达不到深圳最低 工资标准的情况下，从《计件工资发放（比率）单价》之外的额度中以其它工资形式 补足员工最低工资标准8 .工厂生产应为分计时跟计件两种结合，才能合理安排生产成本。

⑺采用计件法必须注意：L计件测算的对象是十分熟练的工作，操作程序必须要方法得体，如操作本用右 手拿钳，而由于习惯非要用左手，加工时频繁倒手拿工具的员工不应作计件对 象再如因加工速度影响产品质量，因款式及工序多而造成大量重复工作的也 不应作为计件对象2.计件人员一定要用有工作经验的员工，用到计件后，基本不用监督计件员工 了6 .定出所以产品工序的单价及计算方法后，相关领导审批后存档7 .要完成计件工资必须有以下程序：L基本工资表员工在计件同时保持一定的基本底薪2 .工序单价表为产园工序编上代码如：001焊锡002装配等等，然后工序单价比如工序001单价0. 38 兀3 .生产工序数据表如下：姓名工序编号工序单价计件数量计件工资备注合计4 .计件负统核算计表 如下： 日期:姓名：工序编号工序名称匚序单价求和计 件数量求和计 件工资备注合计员工计件工资月份统计表姓名：工号:日期产品 名称工序工时工资本数量工资额减扣额备注11制表人：制表H期：年月H员工计件工资每日报表 日期：产品名 称姓名工序I时数量单价减扣额总金额备注制表人：制表H期：年月日 。