“四五级联动”安全培训考核管理规定

四五级联动”安全培训考核管理规定“四五级联动”安全培训考核管理规定为了不断提高公司职工的安全技术和操作技能，培养专多能的复合型人才，以适应现代化矿井科学技术发展和管理水平提高的需要，特制定天池公司“四、五级联动”安全培训考核管理规定提高认识，加强对培训工作的领导煤炭行业的发展，不仅需要大批高水平的专家，工程技术人员和管理人员，更需要大批有丰富经验、掌握现代科学技术知识、热爱煤炭事业、技艺精湛的技术工人各级领导要把提高职工文化、技术水平素质当作件大事来抓，把“四、五级联动”安全培训工作的开展提高到战略的高度来认识，要积极引导职工特别是青年职工钻研业务技术，促进工人队伍中各类技术人才的成长，积极鼓励青年走岗位成才之路为进步做好各项培训工作，各单位要成立由党支部书记、区队长、技术管理人员组成的安全技术培训工作领导小组，由党支部书记任组长，定期召开安全技术培训工作会议针对职工学习教育、安全技术培训等方面的问题，研究培训工作重点，确定培训计划，认真组织职工开展各类培训，不断提高职工的安全意识和职工队伍的整体素质二）“四、五级联动”安全培训工作的规定1、要建立职工培训学习制度、考勤制度、考核制度2、对新工人必须经过安全培训，保证其具备本岗位安全操作、自救互救以及应急处理所需的知识和技能后，方能安排上岗作业。

3．对新招入工人的培训，由人力资源部统组织培训4、从业人员调整工作岗位或离岗年以上重新上岗时，应当重新安排其参加培训，培训合格方可上岗5、实施新工艺、新技术或者使用新设备、新材料时，必须组织有关人员对其进行有针对性的安全培训6、特种作业人员必须按照有关规定接受专门的安全培训，经考核合格，取得特种作业人员资格证书，方可上岗7、从业人员每年接受安全生产教育和培训的时间不得少于20学时8、职工参加安全培训教育的形式，可采取业余学习与脱产学习相结合，集中学习和职工个人自学相结合的形式进行即：各区队利用班前班后的工余时间，组织职工进行学习，职工个人要根据上级有关部门教育培训计划的要求，以及个人对科学文化知识的需求利用业余时间学习9、基层单位组织职工学习，要求要做好学习笔记，做到每日题、每月考通过学习切实提高职工的安全意识，不断增强职工的安全技能，全面提升职工队伍的素质三）“四、五级联动”安全培训考核工作规定各类培训考试律实行闭卷考试，考试成绩90分及格对不及格者给予次补考机会。