人力资源员工手册cqcnc
总经理致致辞重庆网通通人： 欢迎您您加入我我们共同同的事业业 ---- 重重庆网通通信息港港宽带网网络有限限公司这这个大家家庭我我深信这这是您人人生道路路上的一一个重要要决定，我我也希望望这个决决定将是是您在为为社会创创造价值值、个人人事业发发展与实实现理想想的人生生道路上上跨出的的关键一一步重庆网通通信息港港宽带网网络有限限公司是是应新经经济发展展的需要要而诞生生的公公司采用用了世界界上最先先进的网网络技术术，突破破了传统统的电信信体制，是是技术创创新推动动体制创创新的结结果公公司致力力于建设设和完善善重庆市市数字化化基础设设施，创创造重庆庆人民新新的生活活环境我们采用用最先进进的宽带带IP技术术将丰富富的网络络应用以以高速引引入到千千家万户户，引导导大家走走进无限限的互联联网世界界先进进技术的的采用，使使得重庆庆在互联联网上同同外界信信息的交交流不再再成为障障碍，世世界各地地人民同同重庆的的联络和和沟通也也将变得得非常方方便，从从而大大大缩短重重庆与世世界的距距离，有有力地带带动重庆庆经济的的发展重庆网通通关心每每个用户户的需求求，也重重视人的的价值作作为新型型的城域域电信运运营商，重重庆网通通非常重重视用户户的个性性化要求求，了解解用户潜潜在的需需要，给给广大用用户提供供及时周周到的服服务。
重重庆网通通也充分分尊重员员工的价价值，重重视每个个人的劳劳动，提提倡昂扬扬向上的的敬业精精神只只有全体体员工的的共同努努力，我我们才能能赢得企企业广阔阔的未来来和重庆庆市数字字化生活活的灿烂烂前景新经济给给企业的的发展带带来了巨巨大的机机遇，重重庆网通通信息港港宽带网网络有限限公司将将以宽带带技术的的应用为为手段,,促进重重庆市经经济的腾腾飞,带动企企业的进进步我我们将同同志同道道合的合合作伙伴伴一起，共共同创造造重庆人人民美好好的未来来！ 重庆庆网通信信息港宽宽带网络络有限公公司 总总经理概 述述本手册的的宗旨在在于为重重庆网通通信息港港宽带网网络有限限公司的的员工提提供有关关公司及及人力资资源管理理的政策策程序，让让您了解解到可以以享受的的权利以以及应该该遵守的的规则本手册主主要涉及及员工工工作中常常见之内内容如如需要了了解更多多的内容容，请与与您的主主管或人人力资源源部联系系本手册中中的内容容如有变变动，公公司将在在适当的的时候将将需要修修订的部部分公布布给员工工本手册涉涉及之内内容，仅仅供公司司内部使使用，手手册中的的任何内内容不得得提供给给公司以以外的人人员员工应妥妥善保存存此手册册。
一旦旦离开公公司，应应主动将将手册归归还公司司人力资资源部一、公司司理念使命通过重庆庆网通信信息港宽宽带网络络的建设设，改善善重庆网网络通信信应用条条件，从从带宽提提供、网网络互联联、客户户接入、设设备托管管、服务务外包、市市场拓展展、技术术支持、客客户服务务等诸多多方面推推动重庆庆市互联联网经济济的发展展，建设设重庆市市开放的的“e-基础础设施”，打造造一个全全新的数数字化重重庆经营目标标将公司建建设成为为新型的的一流的的城域电电信运营营商公司文化化l 诚信务实实l 说到做到到l 团队合作作l 绩效第一一选才标准准l 正直、诚诚信与向向上l 激情于工工作，认认同于使使命l 求知、创创造与尊尊重l 忠于祖国国，忠于于客户，忠忠于公司司二、公司司概况重庆网通通信息港港宽带网网络有限限公司采采用了世世界上最最先进的的宽带IIP技术术进行城城域与运运营，同同中国网网通的全全国骨干干网相辅辅相成，在在技术上上和体制制上同样样走在了了全国的的前列在在短短的的一年时时间里，公公司迅速速成长为为重庆宽宽带市场场的第一一大新型型电信运运营商重重庆信息息港与中中国网通通的合作作将使重重庆信息息港建设设的速度度、规模模、技术术创新及及体制创创新水平平更加走走在全国国前列。
成立一年年来，公公司在网网络建设设、业务务发展、客客户服务务等方面面取得显显著成就就作为为新型电电信运营营商，网网络建设设是开展展业务的的基本条条件，由由于重庆庆电力公公司的加加盟和支支持，重重庆网通通信息港港的网络络建设工工作有了了比较可可靠的基基础到到目前为为止，公公司已有有光纤干干线6000公里里，完成成综合布布线155万个信信息点，开开通社区区1500个在网络建建设逐渐渐完善的的同时，公公司的业业务也获获得快速速发展凭凭藉技术术上、体体制上的的优势，经经过卓有有成效的的业务拓拓展工作作，公司司在成立立不到一一年的时时间里就就逐步确确立并巩巩固了在在重庆宽宽带网络络市场、特特别是在在居民小小区宽带带接入领领域的强强势地位位，在协协议覆盖盖数、开开通覆盖盖数方面面遥遥领领先于其其他电信信运营商商，稳居居市场第第一位目目前，公公司共签签约居民民小区440多万万户，覆覆盖小区区近5000个，签签约商业业写字楼楼50多多幢，覆覆盖企事事业单位位30000多个个随着着重庆宽宽带城域域网络建建设的逐逐步完善善以及中中国网通通骨干网网出囗的的落实，满满足集团团用户的的需求也也成为工工作重点点中国网通通的入股股使公司司的产品品线更加加丰富，从从而基本本具备了了提供全全方位的的、优质质优价的的宽带数数据产品品的能力力，大大大增强了了公司的的综合实实力。
目前，重重庆网通通信息港港的网络络建设任任务已经经基本完完成，公公司将进进入以运运营服务务为主导导的新的的战略阶阶段在在长远的的目标中中，我们们不仅要要把重庆庆网通信信息港建建设成为为一个技技术领先先、经营营理念和和运作模模式先进进的一流流城域电电信运营营商，而而且争取取使其成成为重庆庆电信业业对外的的形象标标志西部开发发的关键键在于经经济结构构的调整整和基础础设施的的建设，而而信息基基础设施施的投入入对于西西部尤为为重要电电信的垄垄断体制制严重束束缚了经经济的发发展，重重庆市在在利用高高新技术术打破垄垄断方面面成功地地创造了了一个模模式，其其释放出出来的能能量将是是巨大的的，必将将带动重重庆市社社会经济济的全面面腾飞三、员工工守则基本准则则1.员工工必须遵遵守中华华人民共共和国各各项法律律法规2.员工工必须遵遵守“劳动合合同”及“守秘协协议”中的各各项规定定3.在代代表公司司的各项项活动中中，员工工必须维维护公司司荣誉与与利益4.每位位员工都都应在工工作中积积极进取取、严于于自律，不不断提升升个人工工作技能能、技巧巧5.公司司提倡互互相信任任的工作作氛围，员员工之间间应该相相互尊敬敬、相互互信任。
6.员工工应积极极参与公公司组织织的各种种有益的的（文体体、社会会）活动动职责权限限7.员工工除本职职日常业业务（工工作）外外，未经经公司法法人代表表授权或或批准，不不得从事事下列活活动：（1）以以公司名名义考察察、谈判判、签约约；（2）以以公司名名义提供供担保、证证明；（3）以以公司名名义对新新闻媒介介发表意意见、消消息；（4）代代表公司司出席公公众活动动8.每位位员工的的工作必必须对上上级和下下级负责责，无下下级的员员工对客客户及相相关业务务领域负负责9.员工工可以在在不与公公司利益益发生冲冲突的前前提下，从从事合法法投资活活动但但禁止下下列情形形的个人人投资：：（1）直直接参与与公司经经营管理理的活动动；（2）投投资于公公司的客客户或业业务竞争争对手的的活动；；（3）以以职务之之便向投投资对象象提供利利益的活活动；（4）以以直系亲亲属名义义从事上上述投资资活动日常工作作10.员员工在业业务范围围内，应应坚持合合法、正正当的职职业道德德不准准索取或或者收受受相关业业务往来来单位（客客户）的的酬金（回回扣），否否则将构构成受贿贿；反对对以贿赂赂或其它它不正当当手段取取得不正正当利益益。
11.员员工不得得挪用公公款谋求求个人利利益或为为他人谋谋取利益益，否则则依法追追究其刑刑事责任任12.员员工在对对外业务务往来中中，接受受相关单单位（客客户）礼礼品（佣佣金），应应按公司司有关礼礼品管理理制度上上缴公司司13.员员工在对对外业务务往来中中，不参参加违反反国家法法律法规规及社会会公德的的活动14. 为维护护公司形形象，除除星期五五可着休休闲装（牛牛仔裤、运运动鞋及及膝短裙裙）外，平平常工作作日请着着正式服服装（有有领、有有袖、男男士着长长裤）在在隆重、庄庄严的正正式场合合，男士士穿西服服，结领领带；女女士着职职业装15.员员工胸卡卡是用来来识别重重庆网通通公司的的员工为为了公司司和全体体员工的的安全，在在公司范范围内，必必须把员员工卡别别在上衣衣明显处处，以便便识别和和互相认认识员员工胸卡卡须妥善善保存，如如有遗失失应立即即向人力力资源部部报告；；补领员员工胸卡卡则需由由员工支支付制卡卡费用16.工工作时间间内员工工应坚守守岗位，须须暂时离离开时应应与同事事交代；；离开公公司外出出，应向向部门经经理说明明17.维维护清洁洁、整齐齐的办公公环境，提提高工作作效率不不在办公公区内高高声喧哗哗、不随随地吐痰痰、不乱乱扔纸屑屑，不在在办公区区用餐、吸吸烟、吃吃零食。
18.上上班时间间使用电电话应注注意礼貌貌，语言言简明扼扼要员员工相互互商讨工工作、接接电话时时应尽量量低声以以免影响响他人工工作不不应长时时间打私私人电话话19.遵遵守公司司考勤制制度，不不迟到、不不早退、不不旷工因因各种原原因造成成的请假假，员工工应及时时办理相相应请假假手续因因特殊原原因，暂暂时无法法通知公公司的，员员工应事事后及时时补办请请假手续续20.维维护公司司良好声声誉、保保护公司司资产、保保守公司司机密是是员工的的基本职职业道德德，严禁禁为了个个人利益益损害公公司利益益保密制度度21.请请遵守“员工保保密协议议”中各项项条款,, 保守守公司经经营管理理方面的的机密22.员员工必须须妥善保保管公司司机密文文件及内内部资料料机密密文件和和资料不不得擅自自复印，未未经特许许，不得得带出公公司23.机机密文件件和资料料无需保保留时,, 必须须用碎纸纸机粉碎碎销毁24.员员工未经经公司授授权或批批准，不不准对外外提供标标有密级级的公司司文件以以及如下下信息：：市场销销售、财财务状况况、技术术情况、设设备运营营状态、人人力管理理、法律律事务、领领导决定定，并且且不能将将这些信信息设置置为共享享文件。
25.所所有来公公司的访访客，须须经由前前台迎接接，清楚楚辨认身身份，并并在访客客记录登登记薄上上签名访访客在前前台领取取并佩戴戴“访客卡卡”后，方方可由员员工陪同同进入公公司，未未经公司司事先许许可，任任何访客客不得自自行作出出任何性性质的巡巡视、勘勘察等当当访客离离开公司司时，员员工有责责任将客客人送至至公司前前厅处26. 严禁携携带违禁禁品、危危险品进进入公司司办公区区及机房房；严禁禁任何人人以任何何理由带带领公司司外人员员进入公公司财务务室、人人力资源源档案室室、技术术资料室室、仓库库等公司司重地27.每每一位CCQCNNC员工工应对自自己所使使用的计计算机的的信息安安全负责责处分制度度26.有有下列过过失行为为之一者者，公司司将视情情节轻重重、后果果大小、认认识态度度等的不不同，给给予不同同的处分分或经济济处罚情情节触犯犯国家有有关法律律、法规规的，交交由国家家有关机机关处罚罚1）玩玩忽职守守造成事事故，使使公司蒙蒙受较大大经济、名名誉损失失；（2）盗盗窃行为为，滥用用或蓄意意破坏公公司财产产；（3）违违反公司司规定屡屡教不改改，或违违法乱纪纪受刑事事处罚；；（4）涂涂改帐目目、制造造假帐欺欺骗公司司；（5）利利用工作作之便，收收受他人人贿赂，造造成恶劣劣影响或或侵害公公司利益益；（6）蓄蓄意煽动动员工闹闹事或怠怠工；（7）在在公司内内从事破破坏活动动、窥探探公司业业务秘密密或泄露露任何不不利于公公司的机机密信息息；（8）违违反、对对抗上级级主管指指令；（9）工工作时间间内经常常处理与与工作无无关的私私人事情情，且屡屡教不改改；（10）工工作疏忽忽或失职职，侵害害其他员员工身心心利益；；（11）故故意隐瞒瞒、修改改个人资资料；（12）工工作疏忽忽或失职职，通过过网络或或邮件泄泄露公司司重要机机密；（13）利利用公司司网络传传播淫秽秽、反动动、反政政府或对对公司的的有攻击击性的言言论、邮邮件、文文件、图图片，造造成恶劣劣影响；；（14）恶恶意攻击击公司网网络，造造成网络络瘫痪；；（15）擅擅自进入入他人信信箱，窃窃取他人人机密资资料或侵侵犯他人人隐私，造造成严重重后果；；（16）未未经允许许，擅自自安装计计算机系系统服务务器软件件、网络络监控软软件或网网络硬件件设施，造造成公司司网络无无法正常常运作；；（17）不不经检查查或擅自自卸载防防病毒程程序而造造成病毒毒传播，工工作用机机系统瘫瘫痪或他他人用机机系统瘫瘫痪；（18）无无故缺勤勤、迟到到、早退退、旷工工；（19）工工作时间间着装不不整、不不佩带胸胸卡，行行为不检检、有对对他人不不礼貌的的言辞或或行为；；（20）破破坏办公公区环境境，经常常在办公公区内吸吸烟、用用餐，高高声喧哗哗；（21）安安装盗版版软件，造造成工作作用机系系统瘫痪痪。
22）擅擅自安装装硬件设设备造成成计算机机死机27.对对以上过过失行为为处分办办法如下下：（1）辞辞退（触触犯国家家有关法法律法规规者交司司法机关关处理）（2）书书面警告告、降职职、降级级（3）口口头警告告、通报报批评28.公公司在处处理员工工违纪行行为时，本本着实事事求是的的原则，遵遵照公司司其它行行政管理理规定，进进行彻底底深入地地调查，并并保留每每位员工工的处理理结果公司保留留本守则则的最终终解释权权四、工作作制度用工制度度本公司员员工一律律实行聘聘用合同同制聘聘用合同同是以《中中华人民民共和国国劳动法法》为依依据的劳劳动合同同，由公公司与员员工双方方共同签签署后方方可生效效试用期本公司员员工入职职后都要要经历为为期三个个月的试试用期，入入职时间间以人力力资源部部核准的的时间为为最后依依据试试用期满满前一周周内，员员工向上上级主管管经理提提交工作作总结一一份员员工的上上级主管管经理及及人力资资源部对对其试用用期工作作表现进进行评估估评估估合格者者转为正正式员工工；不合合格者，可可考虑辞辞退或适适当延长长试用期期（但总总试用期期不能超超过六个个月）员工试用期满后应于人力资源部领取转正申请表后送交人力资源部提出转正申请。
如员工在试用期间表现突出，经部门经理申请人力资源部审核后由主管副总经理批准可缩短试用时间试用期计计入员工工在公司司的劳动动服务期期内工作时间间本公司实实行每周周五天工工作日，每每天工作作时间为为星期一至至星期五五：九点点至十七七点三十十分午餐时间间：十二二点至十十三点五、薪酬酬制度薪酬机制制本公司以以具有竞竞争力的的薪酬吸吸引优秀秀人才，以以确保公公司拥有有一只业业界最优优秀的员员工队伍伍公司司将定期期对内考考察公司司员工各各级薪酬酬水平，对对外收集集本行业业劳动力力市场薪薪酬状况况，力求求建立公公平、合合理、极极具竞争争力的薪薪酬体系系工资资的定级级根据员员工的职职务、职职称、学学历、工工作能力力、技术术程度等等项目综综合制定定每年年度或每每半年度度或每季季度的工工资调幅幅可根据据员工个个人表现现、公司司效益、重重庆市平平均工资资升降幅幅度调整整具体体实施由由人力资资源部执执行工资支付付公司定于于每月225日由由基本帐帐户银行行代发工工资以以人民币币支付） 上一个个月的考考勤情况况作为工工资计发发的考核核依据每每月工作作日按222天计计算调调入调出出员工工工作不满满整月的的，按实实际工作作日计发发工资。
餐餐费补贴贴及交通通费按日日计发公公司每月月向员工工提供一一份工资资明细单单，员工工可于发发放工资资后的一一周内向向人力资资源部查查询公司依照照税法在在发工资资前代缴缴员工个个人所得得税、社社会保险险（个人人缴纳部部分）等等公司依照照规定在在发放工工资前代代扣员工工个人福福利基金金个人所得得税1.依据据国家有有关法律律法规，下下列各项项个人所所得，应应纳个人人所得税税： 工资、薪薪金所得得 劳务报酬酬所得 等等… …2.个人人所得税税的税率率及相应应算法如如下：个人所得得税=（收收入+各各项补贴贴-各项项国家统统筹-费费用扣除除标准）**税率--速算扣扣除数每月净所所得=收收入+各各项补贴贴-各项项国家统统筹-个个人所得得税级次全月应纳纳税所得得额税率速算扣除除数1不超过5500元元的5%02超过5000元至至20000元的的部分10%253超过20000元元至50000元元的部分分15%1254超过50000元元至2000000元的部部分20%3755超过2000000元至4400000元的的部分25%137556超过4000000元至6600000元的的部分30%337557超过6000000元至8800000元的的部分35%637558超过8000000元至11000000元元的部分分40%1037759超过10000000元的的部分45%153775工资结构构我公司的的工资结结构为：：工资＝基基本工资资 + 政府补补贴 ++ 交通通补贴 + 餐餐费补贴贴 - 社会保保险 -- 个人人所得税税编号项目金额（人人民币元元）A年薪B月薪= A ÷ 112 －－ CC政府补贴贴=D交通补贴贴=E餐费补贴贴=F增减款G社会福利利养老保险险 = 医疗保险险 =H应纳税所所得= B＋＋C＋D＋E＋F－G－9229I个人所得得税税率率J速扣数K个人所得得税= H × II － JL实发工资资= H ＋10000 －－ K年底双薪薪 年底双双薪是对对员工全全年工作作的一种种奖励，并并于每年年年底根根据公司司业绩情情况发放放的薪金金。
公司司将以112月份份的合同同工资（不不包括其其它补贴贴和临时时增减项项目）为为标准，发发放年底底双薪加班津贴贴 实行固固定时间间工作制制度的员员工在规规定的工工作时间间以外被被公司要要求加班班工作的的，在不不能安排排补休时时，应当当付给加加班工资资（管理理人员除除外）加班费随本月工资一起发放25日之后发生的加班费,在下一个月的工资中发放有关加班班工资的的计算，应应按照下下列标准准执行（此此标准不不适用于于安排补补休时）：：平日加加班的工工资，按按照本人人小时工工资标准准的1550%支支付加班班工资；；休息日日加班，应应按照本本人小时时工资的的2000%支付付加班工工资；在在法定节节日工作作，应按按照本人人小时工工资的3300%%支付加加班工资资注： * 加班班工资一一律以月月基本工工资为计计算基数数 * 小时基基本工资资=月基基本工资资/200.922天/88小时 六、福利利制度餐费补贴贴为解决员员工工作作午餐的的费用，公公司为每每位员工工每月发发放餐费费补贴由人力资源部将此笔补贴计入工资总额中, 并从工资中代扣代缴个人所得税交通补贴贴为满足员员工每日日上下班班使用各各种交通通工具的的需求,, 解决决员工的的交通费费用，公公司为每每位正式式员工（公公司提供供交通工工具的员员工除外外）每月月发放交交通补贴贴，由人人力资源源部将此此笔补贴贴计入工工资总额额中，并并从工资资中代扣扣代缴个个人所得得税。
员工加班班乘坐出出租车费费可凭收收据，由由主管经经理签字字, 按按财务有有关规定定报销即即可此此加班乘乘车时间间指:平平日超过过晚八点点半、周周末、公公众假期期年度体检检公司每年年为员工工组织一一次体检检,以确确保每位位员工身身体健康康的投入入工作体体检由人人力资源源部统一一组织，在在公司指指定的医医院进行行，员工工需把体体检结果果交给人人力资源源部备案案体检检项目一一般包括括：常规规体检、血血常规、透透视、心心电图、BB超、肝肝功、女女员工妇妇科检查查等节日补贴贴按照我国国的民族族传统习习惯，公公司在节节日为正正式员工工发放过过节费，以以寄同乐乐之情发发放标准准根据公公司的发发展业绩绩调整七、假期期制度请假规则则请假前，员员工应该该首先填填写相应应的请假假申请单单，将请请假原因因、日期期等一一一注明，然然后履行行其它必必要手续续如遇遇紧急情情况，员员工应该该请同事事或他人人代行请请假或电电话向主主管告假假，并于于事后补补齐请假假手续有有关主管管及部门门在接到到员工的的请假单单后，应应及时给给予答复复法定节假假日除日常休休息日外外，公司司按国家家规定安安排员工工在法定定节假日日休假节 假 日假 期元旦（一一月一日日）一 天春节（农农历新年年）三 天国际劳动动节（五五月一日日）三 天国庆节（十十月一日日）三 天法律、法法规规定定的其它它休假节节日年假凡在公司司工作满满一年的的员工，均可依其CQCNC工龄的长短享受下列不同时期的休假： CQCNNC工龄龄1-33年者，每每年休假假9天； 此后工龄龄每增加加一年，年年休假随随之增加加1天，但但总天数数不得超超过155天；年休假按按工作日日计算，为为全薪假假；休假假最小单单位为半半天。
此此休假可可分开使使用，但但不得超超过三次次使用完完毕如如当年未未享受完完，可顺顺延至次次年三月月底；员工在转转正以后后有权申申请年假假，年假假以每一一自然年年结算如如员工未未能为公公司服务务满整日日历年，则则其年假假按比例例计算已享受//未享受受当年年年假的员员工如未未能为公公司完成成整年服服务而离离职，其其多/未未用的假假日按日日工资扣扣回/补补给员工在休休假前一一星期填填写“休假申申请单”，经部部门经理理批准后后提交人人力资源源部审批批，部门门经理（含含）以上上员工申申请年假假须经公公司总经经理批准准病假正式员工工每年有有10天薪薪病假新新员工自自试用期期满之日日起至当当年122月31日止止，每月月有一天天全薪病病假，自自第二年年起每年年有10天带带薪病假假带薪薪病假期期间按本本人基本本工资的的70％％计发全薪病假假只能当当年使用用，不得得隔年使使用公司执行行国家关关于医疗疗期的规规定；其它病病假日期期计算采采取医疗疗期累计计法不超过11天的病病假可不不交医院院证明，但但需填写写病假申申请；超超过1天天的病假假需交医医院证明明并需填填写病假假申请；；超过22天的连连续带薪薪病假的的申请需需经部门门经理、人人力资源源经理签签字。
新员工试试工期满满但CNNC工龄龄不满一一年的，病病假超过过其可使使用有薪薪病假日日，工资资按本市市最低日日工资标标准的880%计计发病假医疗疗期满仍仍不能从从事原工工作或调调换的工工作，按按劳动法法和公司司有关规规定解除除劳动合合同员工全薪薪病假用用完后，在在其医疗疗期内，依依其公司司工龄长长短享受受下表中中不同比比例的病病假工资资待遇医疗期1-3个个月工龄1--3年按本人基基本工资资50%%计发工龄4--7年按本人基基本工资资60%%计发工龄8年年以上按本人基基本工资资70%%计发注：员工工请病假假连续超超过3个个月，工工资按重重庆市市市最低日日工资标标准的880%计计发具体规定定：病假超过过1个月月的，其其部门可可另聘临临时工补补缺；病假超过过6个月月的，其其岗位不不予保留留，公司司可另聘聘新人员工长期期休病假假须完成成下列手手续：一周前提提出申请请并提出出市级医医院证明明；病假期间间应与主主管部门门经理保保持联系系；病愈愈后提交交医院证证主管部门门经理责责任（在在其下属属员工长长期休病病假期间间）：总结该员员工的工工作表现现报人力力资源部部存档；；做好该员员工的工工作交接接；应将员工工的健康康状况及及时通知知人力资资源部。
各部门每每月200日前将将人员休休假纪录录提交人人力资源源部门婚假符合国家家规定结结婚的正正式员工工，可以以享有以以下全薪薪婚假：：女员工婚假男员工 婚假 不满223岁3天不满255岁 3天 23岁及及以上10天25岁及及以上 110天 1、 婚假一次次休完2、员工工须提前前两周通通知部门门及人力力资源部部并经批批准3、婚假假按工作作日计算算产假/陪陪产假 员工工请产假假/陪产产假，应应提前两两周通知知，并提提供有关关证明报报部门经经理与人人力资源源部批准准1.产假假根据政府府有关法法令，已已婚女员员工享有有90个个日历天天的产假假，晚育育的女员员工（超超过244岁）除除享有国国家规定定的产假假外，增增加奖励励假155天如遇难产产或剖腹腹产，可可增加115天休休假须须有相应应证明） 产假为为一次性性休假，按按日历天天计算女女员工产产假期间间享受月月基本工工资的660%2.陪产产假男员工在在配偶生生产的第第一个星星期内可可以享受受3天全薪薪的陪产产假人工流产产假此流产假假仅适用用于第一一次流产产的已婚婚女性员员工.，流流产假期期间享受受基本工工资。
女员工怀怀孕不满满4个月流流产根据据医生证证明可享享受200天流产产假 女员工怀怀孕满44个月以以上流产产享受440天流流产假哺乳假 子子女周岁岁前女员员工可享享受每天天一小时时哺乳假假，可合合并使用用探亲假骨干外地地正式员员工经人人力资源源部审核核报公司司总经理理审批后后后每年年享有115天的的带薪探探亲假（探探视直系系亲属）探亲假是是指日历历天如如遇星期期休息日日、公共共假日与与探亲假假日重叠叠的，则则算作探探亲假的的一部分分而不延延长探探亲假期期间工资资为基本本工资员工申请请探亲假假，必须须提前一一周提交交休假申申请表探亲假当当年使用用，未享享受的天天数自行行作废所所享受探探亲假不不足年假假天数，可可继续享享受年假假员工经本本公司正正式录用用才有资资格申请请探亲假假假期期以自然然日历年年结算如如员工未未能为公公司服务务满整日日历年，则则其假日日按比例例计算已已享受当当年探亲亲假的员员工如未未能为公公司完成成整年服服务而离离职，则则多用的的假日按按日工资资扣回探亲费用用（每年年）：普普通员工工、专业业人员报报销一次次往返硬硬卧火车车票；高高级专业业人员报报销一次次往返飞飞机票；；部门经经理（含含）以上上至副总总经理（含含）报销销三次往往返机票票；总经经理报销销五次往往返机票票。
乘乘坐飞机机均限经经济舱）探亲期间间工资为为基本工工资享有此项项待遇的的骨干外外地员工工须人力力资源部部经理审审核后报报公司总总经理审审批确定定倒休假公司管理理人员（经经理级除除外）双双休日加加班的可可申请倒倒休假倒倒休假最最小单位位为半天天倒休假半半年内休休完，过过期无效效丧假公司正式式员工如如遇下述述情况，均均可享受受时间不不等的全全薪丧假假家 属 去 世世 假 期期父母、岳岳父母、配配偶、子子女 3 天祖父母、外外祖父母母、兄弟弟、姐妹妹 1 天员工申请请丧假需需出示死死亡证明明或相应应的有效效证明外外地奔丧丧另加路路程假，最最多另享享受2天假期期丧假期间间工资为为全薪八、保险险制度养老保险险公司根据据国家规规定为档档案已转转入公司司名下的的正式员员工上养养老保险险统筹养养老保险险统筹金金分企业业缴纳和和个人缴缴纳两部部分：（1） 企业缴缴纳的部部分 （2） 个人缴缴纳的部部分员工的养养老手册册及台帐帐由公司司委托社社保中心心保存新新调入员员工转正正后应将将养老保保险电脑脑转移单单（若原原单位是是行业内内统筹单单位，将将台帐）由由原单位位转入公公司，待待核查后后从员工工进入公公司之月月起继续续上缴。
若若员工离离开公司司，由人人力资源源部负责责办理转转出手续续原单单位若为为事业单单位，则则无须转转移养老老保险对于档案案未及时时转入公公司的员员工，公公司将不不为该员员工上缴缴保险直直至其档档案调入入员工工到退休休年龄享享受退休休金待遇遇，退休休金计算算办法执执行国家家有关政政策养老保险险有关细细节按国国家有关关文件执执行并并随国家家政策的的变更而而变更大病统筹筹公司根据据国家规规定为档档案已转转入公司司名下的的正式员员工上大大病医疗疗统筹每每位员工工会得到到《医疗疗保险卡卡》遇遇大病需需住院治治疗时，凭凭此卡到到指定医医院就诊诊大病病统筹金金分企业业缴纳和和个人缴缴纳两部部分大大病医疗疗统筹基基金由企企业发工工资时在在税前代代扣代缴缴北京市大大病医疗疗统筹医医院：中中日友好好医院、北北京市朝朝阳中医医医院大病医疗疗统筹范范围：一一次性医医疗费用用或者11个月内内累计医医疗费用用超过220000元部分分失业保险险公司根据据国家规规定为档档案已转转入公司司名下的的正式员员工上失失业保险险失业业保险分分企业缴缴纳和个个人缴纳纳两部分分公司司按北京京市社会会月平均均工资上上限的11.5％％缴纳失失业保险险费；职职工个人人按本人人月平均均工资00.5%%缴纳。
缴缴纳失业业保险费费由人力力资源部部发工资资时在税税前代缴缴人身意外外险及附附加医疗疗保险 公司为为了解决决员工日日常的医医疗费用用,特上上此两项项商业保保险，确确保员工工在受到到人身意意外伤害害时能够够得到即即使的医医治及补补偿所有员工工都享有有人身意意外险,,公司的的正式员员工另享享受附加加医疗保保险人人身意外外伤害保保险的保保险金额额为每人人10万元元/年，附附加医疗疗保险保保险金额额为2万万元/年年九、员工工关系内部沟通通为使员工工更加有有效地工工作，建建立双向向沟通机机制，营营造公司司独特的的企业文文化氛围围，公司司建立多多种内部部沟通渠渠道：1.公司司出版的的刊物———《重重庆网通通》、其其它电子子刊物2.多种种公共电电子信箱箱：l ideaa@chhinaa-neetcoom.ccom 主要处理理内部员员工各种种意见、建建议，并并向有关关部门、人人员反映映，将结结果及时时反馈本本人；l hr@cchinna-m 主要处理理招聘工工作，接接收各种种应聘简简历；l custtomeer-sservvicee@chhinaa-neetcoom.ccomsalees@cchinna-m 主要处理理客户服服务、销销售、市市场等方方面的问问题；l corpporaate--serrvicces@@chiina--nettcomm.coom主要处理理行政管管理方面面的问题题l mis--serrvicce@cchinna-m 主要处理理员工对对信息系系统管理理及使用用上的问问题。
3.其他他沟通形形式l CNC,, Wee Caare!! 建议议箱公司休息息室内设设有员工工建议箱箱它是是为了鼓鼓励员工工积极参参与公司司的管理理，发展展自己的的潜能而而设立的的如果果员工对对公司的的政策、活活动有宝宝贵意见见，就可可以通过过书面形形式,不不记名填填写好投投入建议议箱;人人力资源源部将定定期把所所有的倡倡议分类类送、交交有关部部门讨论论，并很很快给予予答复如如果员工工的建议议被证明明是宝贵贵的并且且得到采采纳，员员工将会会受到公公司的奖奖励l 布告栏公司休息息室内设设有布告告栏用于于向员工工宣传介介绍公司司最新的的规章制制度、内内部交流流的各种种信息、以以及与员员工息息息相关的的各项活活动安排排，便于于员工及及时地了了解公司司的最新新消息l Telll Mee!语音音信箱公司设有有电话分分机专线线，如果果您有意意见、建建议可以以拨打分分机号556888，将您您的想法法电话留留言，公公司会在在48小小时内给给予您积积极地答答复礼金制度度公司要求求员工激激情于工工作, 认同于于使命为为发扬以以人为核核心的企企业文化化，公司司在员工工过生日日、结婚婚、喜得得贵子、住住院、直直系亲属属去世等等情况发发生时，向员工赠送礼品、礼金表示关怀。
另外，公司在每月月中，为当月过生日的员工安排集体生日会，以示庆祝娱乐活动动为了丰富富员工业业余生活活，增加加员工对对公司文文化的认认同感，公公司根据据员工建建议组织织各种娱娱乐、文文体、郊郊游活动动十、培训训制度新员工入入职培训训为了使新新员工在在短时间间内熟悉悉企业环环境 ，尽尽快进入入角色；；人力资资源部组组织员工工进行新新员工入入职培训训该培培训内容容包括：：公司的的性质、文文化、经经营方针针、组织织构架、产产品及服服务、规规章福利利、行为为规范等等 新员工工在入职职的第一一周内应应参加入入职培训训；部门门主管有有督促本本部门新新入职员员工参加加新员工工入职培培训的责责任 因公公不能参参加入职职培训者者应至少少提前半半天通知知人力资资源部公司的内内部培训训为保持公公司人力力资本存存量不断断增长，公公司将为为员工安安排与其其工作相相关的业业务培训训外派培训训公司视员员工工作作需要安安排员工工出外接接受培训训，员工工在外出出培训之之前与公公司签定定培训合合同公司为员员工提供供合同上上约定的的相关培培训费用用乙方应在在培训结结束后，回回到甲方方单位工工作，在在合同约约定的年年限内不不得提出出调离、辞辞职或擅擅自离职职。
乙方方如因特特殊情况况必须调调离、辞辞职，必必须符合合甲方相相关规定定，经甲甲方同意意后方可可办理手手续，并并向甲方方返还为为乙方在在培训期期间支付付的各类类费用及及赔偿相相关损失失常规培训训守则1.目的的 为为了使员员工接受受正规化化培训，使使课堂氛氛围和学学习效果果达最佳佳，特制制定本守守则2.适应应范围 所有参参加培训训的员工工3.细则则（1）如如员工因因紧急事事务不能能参加已已报名的的培训，须须至少提提前半天天通知人人力资源源部，并并附有部部门经理理确认的的请假单单2）员员工遵守守上课时时间，提提前5分分钟到达达课堂中中间休息息后按时时回到座座位上3）上上课期间间，将呼呼机和手手机设为为静音状状态 违者罚罚站1分分钟4）上上课期间间，不得得随意出出入课堂堂，影响响课堂秩秩序 （5）在在课程进进行期间间请勿谈谈论与课课程无关关的话题题6）积积极思维维，踊跃跃回答老老师提出出的问题题积极极参与小小组讨论论,提高高课堂效效率7）真真实完成成课后评评估问卷卷十一、办办公管理理证章的使使用公司的证证件证书书及印章章由总经经理办公公室专人人负责管管理，使使用前需需先填写写使用申申请单，由由部门经经理签字字认可并并交给负负责专人人，方可可使用。
会议室的的管理公司1、44、5号号会议室室由总经经理办公公室专人人负责管管理，若若员工受受部门委委派在以以上会议议室组织织会议，需需先填写写会议提提案表，部部门经理理签字认认可，交交由总经经理办公公室核准准后方可可使用办公用品品的领用用新进人员员到职时时按“新员工工办公用用品领用用标准”在行政政部部门门领用，离离职时，应应将剩余余办公用用品一并并退还行行政部员工到行行政部领领取文具具需先填填写物品品领用单单；借用电电脑或投投影仪等等公用设设备, 需先填填写物品品借用单单并交至至行政部部，使用用完后及及时归还还消防须知知为了保证证公司正正常运作作，使全全体员工工能在有有一个安安全，舒舒服的工工作环境境中愉快快地工作作和休息息，请记记住：1.发现现火情迅迅速报警警2.按动动附近的的报警器器3.当紧紧急疏散散时，将将由楼内内报警系系统发出出通知，届届时请确确保遵循循以下规规则：l 沿着最近近的楼梯梯快步下下到一层层；l 在保卫人人员或紧紧急救援援人员的的指引下下从大楼楼出口或或紧急出出口迅速速离开并并到指定定地点集集合；l 切记不要要使用楼楼内电梯梯环境与卫卫生为保持公公司拥有有有一个个良好的的工作环环境，所所有员工工都应该该自觉遵遵守下列列规则：：1.办公公区域环环境要求求1.1不不要随地地吐痰，乱乱扔杂物物。
1.2不不得在办办公区域域扎堆聊聊天及大大声喧哗哗1.3个个人办公公区域内内不得张张贴与工工作无关关的图片片及物品品等1.4禁禁止在办办公区域域内用餐餐1.5员员工须保保证个人人办公区区域的卫卫生，办办公桌椅椅和计算算机表面面不得有有灰尘，桌桌面物品品要码放放整齐1.6及及时将废废纸、废废物放入入篓，剩剩水、剩剩茶倒入入指定地地点（卫卫生间的的茶漏和和饮水器器旁边的的茶漏）1.7各各部门须须在公司司设立的的信息发发布栏内内发布信信息，不不得随意意张贴1.8请请爱护卫卫生间的的公共设设施，便便后须冲冲水，不不得向马马桶内乱乱扔卫生生用品等等杂物2.会议议室环境境要求2.1不不得在会会议室、洽洽谈室内内用餐2.2预预约使用用会议室室的部门门，应事事先提交交会议提提案表，并并按照预预定按时时间使用用，若有有变化，需需提前通通知会议议室管理理人2.3为为保证会会议室的的正常使使用，会会议室使使用完毕毕后，使使用人应应将桌椅椅恢复原原位，及及时清理理桌面物物品 2.4爱爱护会议议室及洽洽谈室内内的一切切公共设设施，如如桌椅、投投影机等等，保持持会议及及洽谈室室的公共共卫生电话礼仪仪所有员工工应规范范电话礼礼仪及留留言，参参考如下下：l 接听电话话时请清清楚的报报出您的的部门和和名字:: “您好,, XXX部xxx” 或或 “您好,, 重庆庆网通XXX部xxx”l 录制语音音信箱的的问候语语也请清清楚的报报出您的的部门和和名字及及其他相相关信息息:– 您好，这这里是XXX部xxx的语语音信箱箱，请您您留言，我我会尽快快给您回回复，谢谢谢!– 您好，我我是XXX部xxx，我现现在无法法接听您您的电话话/或暂暂时不在在座位，请请您留下下您的联联系办法法，我会会尽快与与您联系系，谢谢谢!– 您好，我我是XXX部xxx，我从从某月某某日至某某月某日日出差在在外，请请您留言言，我将将每天检检查语音音信箱。
请请您留言言，我会会尽快与与您联系系谢谢谢!十二、差差旅制度度目的为了公司司员工出出差管理理有序，严严格控制制费用开开支，根根据国家家财政部部有关规规定及公公司具体体情况，特特制定本本规定出差范围围 11、市内内出差：：出差当当日可能能往返者者2、远途途出差：：出差必必须在外外住宿者者差旅申请请员工出差差须事先先填写“差差旅申请请表”，并到有关部门办理出差借款等手续出差借款款金额：：出差人人员必须须提交出出差事由由及经费费使用申申请报告告，由所所在部门门负责人人签字后后报主管管副总经经理审批批原则则上每人人每日不不超过本本人出差差补助标标准的总总计返返回后三三个工作作日之内内完成报报销手续续，并结结清余款款未按按时报销销者，财财务可于于当月工工资中先先予扣回回，等报报销时再再行核付付出差的审审核决定定权限如如下：1、员工工当日出出差时由由部门经经理核准准2、长途途出差：：4日内内由部门门经理核核准，44日以上上由主管管副总经经理核准准，部门门经理以以上人员员由主管管副总经经理核准准补助标准准一、出差差不得报报支加班班费，但但假日出出差另计计二、出差差途中除除因病或或遇意外外灾害，或或因工作作实际，需需要延时时外，应应电话请请示，不不得因私私事或借借故延长长出差时时间，否否则其差差旅费不不予报销销。
三、员工工出差旅旅费，应应据实提提出收据据，不得得虚报如如有虚报报除将其其虚报款款项追回回外，并并视其情情节轻重重，酌予予惩处四、市区区内差旅旅费按以以下标准准包干使使用(详详见人力力资源部部相关规规定)，在在发放工工资时一一并发给给，不再再另行报报销：五、远途途出差差差旅支付付市市外差旅旅费标准准参见附附表1))1、 出差住宿宿、交通通及餐费费补助标标准（单单位：元元/天）超超标自付付，欠标标不补2、 远途出差差需搭乘乘飞机的的，需报报经主管管副总经经理审批批，原则则上由公公司行政政部统一一购买机机票乘坐汽车车、轮船船的按实实际长途途出差需需搭乘长长途汽车车的以实实际票面面价报销销，火车车以硬座座、硬卧卧价报销销，轮船船按三等等舱报销销十三、通通讯费管管理制度度一、本规规定所指指的通讯讯费是指指公司员员工因公公司的业业务或工工作需要要，使用用自己购购买的或或公司所所有的通通讯工具具（手机机、传呼呼机）而而产生的的通讯费费用通讯费费用报销销标准参参见附表表2)二、除特特殊情况况外，公公司不为为员工购购买通讯讯工具（手手机、传传呼机）和和手机卡卡等，也也不承担担因维修修通讯工工具所产产生的费费用。
三、如员员工使用用的通讯讯工具为为公司所所有，其其产生的的费用应应由使用用该通讯讯工具的的员工负负担并按按规定报报销四、员工工应将自自己手机机及呼机机号码在在行政部部登记备备案，没没有登记记的不予予以报销销五、员工工应保证证在工作作时间内内开启登登记报销销的通讯讯工具，以以保证联联络的畅畅通如如无特殊殊原因在在工作时时间内关关闭通讯讯工具而而影响到到公司正正常工作作的，公公司将试试情节轻轻重予以以处罚，严严重的将将取消其其报销资资格十四、借借款、报报销办法法目的为加强企企业财务务管理，合合理使用用资金，提提高办公公效率，根根据公司司有关规规章制度度和实际际情况，制制定本办办法适用范围围 本公司司员工借款借款：借借款主指指公司各各部门为为经营或或管理需需要，需需垫支或或对外支支付的，尚尚无正规规发票的的款项，分分为现金金借款和和票据借借款1、 现金借款款：借款款人应提提前半天天通知财财会部门门,将借借款单经经部门经经理签字后，根根据金额额大小分分别签字字现金金借款应应严格按按现金使使用范围围借支2、 票据借款款： 票票据是特特指支票票、汇票票、电汇汇、银行行承兑等等银行票票据除必须支支付现金金的款项项外，公公司的对对外支付付，原则则上均应应以票据据支付。
借借款单注注明借款款事由，经经部门经经理签字字后，依依照有无无合同等等不同情情况分别别办理审审批手续续报销1、 通讯费及及市内交交通费的的报销：：此两项项费用是是指员工工每月可可凭票报报销的移动动电话费费和市内内交通费费两项项费用具具体的报报销标准准，参照照公司制制定的有有关规定定；2、他费费用的报报销：公公司各部部门为经经营或管管理而取取得正规规单据后后， 需需支付或或应支付付的各种种款项， 也包括括借款冲冲账的款款项报报销人应应及时整整理好各各类单据据，并进进行分类类，将同同一事项项的单据据归集并并编制报报销单，经经部门经经理签字字后，再再按金额额大小分分情况分分别签字字报销财会部对对外办理理时间：：财会部对对外办工工时间：：凡涉及及报销和和借款冲冲账的各各种款项项，只在在周二周四集中中办理；；现金及及票据借借款，可可在周一一至周四四全天和和周五上上午办理，周五五下午财财会部原原则上不不对外办办公对外办公公时间：： 周一一至周四四 AM99：000-122：000 PM11：000-5：：30周五 AMM9：000-112：000报销时间间： 周二 AAM9：：00--12：：00 PPM1：：00--5：330周四 AMM9：000-112：000 PMM1：000-55：300十五、信信息系统统管理制制度日常工作作制度员工用机机是指由由公司统统一购买买并发放放给员工工使用的的台式计计算机,, 笔记记本电脑脑, 掌上上电脑等等计算机机设备（包包括其外外围设备备）。
员工用机机的软硬硬件标准准和配置置由公司司统一制制定使使用者应应自觉爱爱护员员工不得得擅自拆拆卸计算算机或自自行安装装更换硬硬件设备备不得得安装盗盗版软件件，不得得自行安安装INNTERRNETT上下载载的免费费软件信信息系统统管理部部将把一一些可以以安装的的免费软软件放在在服务器器上设为为共享公司打印印机为网网络打印印机各各部门分分别使用用指定网网络打印印机，如如因工作作需要需需使用彩彩色打印印机的员员工请填填写网络络资源访访问申请请单，申申请打印印权限笔记本领领用的标标准和方方式为：：由各部部门自定定预算，应应细化到到每个工工作组在在预算内内的笔记记本不用用特殊批批复，只只需定购购部门有有签字权权的职能能经理签签字批准准信息息系统管管理部规规定笔记记本式电电脑、台台式机的的型号，并并由行政政部统一一采购信信息系统统管理部部安装标标准办公公软件和和网络配配置后交交由用户户使用具具体流程程请询问问行政部部超过预算算的特批批笔记本本须注明明详细申申请理由由，并需需所在职职能部门门经理，信信息系统统管理部部及财务务部批准准信息系统统保密管管理每一位CCQCNNC员工工应对自自己所使使用的计计算机的的信息安安全负责责。
如果果机内存存放有保保密资料料且操作作系统为为WINN98或或WINN95等等无安全全认证机机制的系系统，应应设置CCMOSS开机密密码开开机密码码由使用用者自己己设置和和。
