人事局上半年工作述职范文

人事局上半年工作述职范文 　　上半年，本局依据县委、县政府确定的年度工作目标任务，开拓创新，主动进取，人事人才工作展现出了良好的发展态势　　一、公务员管理深入强化　　一是强化了公务员考评严格根据《公务员考评实施措施》的要求，严厉考评纪律，规范考评程序，年度内各乡镇、部门单位优异等次名额严格控制在了15%以内二是强化了公务员队伍建设深入加大了面向社会公开招考工作力度，今年共设置19个职位面向社会公开考试录用公务员，其中乡镇11人、司法局2人、公安局6人三是强化了公务员培训年初出台了《有关开展职业道德和政务礼仪培训工作的实施意见》，实施统一计划，分级管理，分类培训，归口负责，确保了公务员职业道德和政务礼仪培训取得实效　　二、工资制度改革深入推进　　截止今年3月，经过分块、分层次进行改革，教育系统义务教育阶段老师全方面实施了绩效工资改革，根据人平1.1万元的标准基础落实到位其中县财政按在职人员年人平8500元预算安排，退休老师根据在职老师绩效工资平均水平的78%预算安排依据省、市相关文件精神，上半年，我们又对公共卫生和基层医疗卫生机关进行了全方面摸底，为后段公共卫生和基层医疗卫生机关切实稳妥地推进绩效工资改革奠定了基础。

　　三、公开招聘管理深入规范　　今年，我们深入加大了机关专业技术人员公开招聘的力度，共设置岗位44个，面向社会公开招聘，全方面放开招聘条件，不受户籍、工作年限限制招聘方案经过《xxxx晚报》、县政府公众信息公布，主动和省内各高等院校就业中心联络，报名参考人数达163人为确保公开招聘工作做到公平、公正，县监察局全程参加每个步骤，对每项工作严格监控6月18日招聘工作完成，52名应聘人员全部到位　　四、人才服务环境深入优化　　上半年，我们全方面加大了人力开发力度，出台《有关加强人才工作的若干意见》，初步意见：一是突出人才培养县财政每十二个月安排专题资金分别用于企业经营管理人才和农村实用人才的培养二是加大引进力度，建立人才贮备制度和公开招聘制度三是完善激励机制建立“华容杰出人才”奖励制度，努力形成尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重发明的良好环境气氛　　五、作风建设深入加强　　今年，我们紧抓县委、县政府提出的作风建设年，主动开展“破解难题、服务民生、优化环境、科学发展”为中心的专题活动，加大了为民办实事、解难事的力度一是民营企业帮扶力度加大今年前后两次深入联手帮扶企业铭泰米业进行考察，组织企业相关人员进行座谈，聘任专门人员研究企业“十二五”发展计划，主动主动为企业出筹划策，推进了企业的纵深发展。

二是服务新农村建设力度加大，今年计划投入资金3万元用于办点村南山乡危岭村的基础设施建设　　上半年，即使我们做了部分工作，但离上级领导和广大群众的要求还有一定的差距下半年，我们将主动进取，努力工作，全方面完成整年工作任务，向各级领导和广大群众交上满意答卷。