东北财经大学22春《人员招聘与选拔》在线作业一及答案参考71
东北财经大学22春《人员招聘与选拔》在线作业一及答案参考1. 招聘工作的总成本包括招募成本、选拔、录用、安置、新员工培训、离职和重置成本等 )A.错误B.正确参考答案：B2. 职业锚理论中，喜好有明确时限，有能发挥个人专长的工作，偏好作项目类的工作是( )职业锚的特性A、安全型B、管理型C、独立自主型D、技术型参考答案：C3. 下列关于职业生涯通道说法不正确的是( )A.宽职业生涯通道要求员工在多个职能部门、多个工作环境轮换工作，适应对员工高度综合能力的要求B.窄职业生涯通道要求员工在有限的职能部门和工作环境工作，适应对员工有限专业经验和能力的要求C.职业生涯通道的设计有快慢之分，正常晋升和破格提升都要做到有政策依据D.职业生涯的长度是根据时间来确定的参考答案：D4. 评价中心技术直接起源于美国心理学家所建立的一套用于挑选军官的多项评价程序 )A.正确B.错误参考答案：B5. 逻辑推理能力是一个人智力的核心部分 )A.错误B.正确参考答案：B6. 对于较机械性的工种进行培训适合用( )方法A、游戏法B、操作法C、案例教学D、头脑风暴参考答案：B7. 评价中心的主要组成部分以及它的最突出的特点，就是它使用了心理测试方法对被测评者的特定行为进行观察和评价。
)A.正确B.错误参考答案：B8. 晕轮效应是人员招聘中的主观失误之一 )A.错误B.正确参考答案：B9. 用于培训效果评价的指标或成果主要有( )A.认知成果B.技能成果C.情感成果D.绩效成果参考答案：ABCD10. 工作说明书可分为( )A.岗位工作说明书B.任务工作说明书C.部门工作说明书D.公司工作说明书参考答案：ACD11. 现代企业人才的招聘渠道是多种多样的，常用的有( )、员工推荐和猎头公司代招A.主页招聘B.网上招聘C.校园招聘D.聊天发掘人才参考答案：B12. ( )就是，对特定个体的有限的具有代表性的行为进行观察，依据事先确定的原则，对贯穿在行为活动中的内在特征进行推论和数理化分析A.行为测验B.能力测验C.心理测验D.智力测验参考答案：C13. 相对于内部招聘而言，外部招聘有利于招聘到高质量人才 )A.正确B.错误参考答案：A14. 人力资源损耗的特征具有增值性、不可再生性、时效性 )A.正确B.错误参考答案：B15. 主要适用于普通人员和基层管理者，可靠性、公平性、成本都适中的甄选方法是( )A.结构化面试B.半结构化面试C.心理测验D.知识测验参考答案：D16. 人们的兴趣越相似，相容性越强，在选择职业时所面临的内在冲突和犹豫就会越少。
)A.错误B.正确参考答案：B17. 企业选择的人才应该是最适合招聘职位的，而不一定是最优秀的，这一条件属于“6R”中的( )A.Right sourceB.Right peopleC.Right rateD.Right position参考答案：B18. ( )不属于企业培训需求信息的收集方法A.问卷调查法B.观察法C.工作岗位分析法D.面谈法参考答案：C19. 如果内部员工可以胜任空缺岗位的要求，外部招聘就没有必要 )A.正确B.错误参考答案：A20. 进行标杆管理最好采取什么样的组织结构( )A、职能型B、事业部型C、直线型D、.矩阵型参考答案：D21. 以下有关职业生涯成功因素，不属于能力素质因素的是( )A.专业知识B.自我效能C.职业胜任力D.专业技能参考答案：B22. 拓展性招聘是指人力资源部门应结合企业长远发展、整体战略、纵深维度规划，在实施招聘的过程中进行有效决策，采取有效手段的行为过程 )A.正确B.错误参考答案：B23. 工作分析是整个人力资源管理系统的基础，是为了进行评价中心测评而特别进行的 )A.错误B.正确参考答案：A24. ( )又被称为素质模型，是个体胜任某项工作任务的一组胜任力要素组合，或者是说担任某一特定的任务角色需要具备的胜任力的总和。
A.胜任力模型B.胜任力幂次模型C.胜任力角度模型D.胜任力结构模型参考答案：D25. ( )是人力资源再配置的一种有效形式A.内部竞聘B.岗位轮换C.内部招聘D.岗位晋升参考答案：B26. 意见求同型问题主要考察应聘者分析问题实质、抓住问题本质方面的能力 )A.错误B.正确参考答案：B27. 心理测量能够最大程度地剔除主观人为因素的干扰 )A.错误B.正确参考答案：B28. ( )效度反映了测试用来预测将来行为的有效性A.招聘效度B.预测效度C.内容效度D.同测效度参考答案：B29. 管理人员开发需求分析中，( )用来衡量潜在经理人员是否具有一位成功的管理者所具备的重要要素A、工作特征分析法B、基准评价法C、借助人员规划与预测D、评价中心法参考答案：B30. 职业生涯中期阶段，个人总体生命空间特征是( )A.三个生命周期的重叠B.生命运行任务最繁重C.生命获得成就最明显D.不同生命周期间的相互作用最强参考答案：ABD31. 在测量中，人员测评的对象是人的素质，主要是指人的( )A.身体素质B.心理素质C.道德素质D.文化素质参考答案：B32. 人力资源损耗指标主要包括( )。
A.人力损耗指数B.人力稳定指数C.人力流动率D.人力替换率参考答案：ABCD33. ( )是将员工目前的实际工作绩效与员工绩效标准进行对照，或者将员工现有的技能水平与预期未来对员工技能的要求进行对照，发现两者之间是否存在差距A、个人分析B、工作分析C、需求动意的提出D、组织分析参考答案：A34. 校园招聘和社会招聘没有什么区别 )A.错误B.正确参考答案：A35. 卡特尔认为只有根源特质才是人类潜在的稳定的人格特征，是人格测验应把握的实质 )A.错误B.正确参考答案：B36. 招聘时间评估即招聘的及时性评估，或招聘周期评估 )A.正确B.错误参考答案：A37. 影响招聘的外部因素包括( )A.职位性质B.经济因素C.科技因素D.国家政策法规参考答案：BCD38. 招聘需求信息发布的时间，方式，渠道以及范围是根据招聘计划来确定的 )A.正确B.错误参考答案：A39. 企业战略一般分为企业总体战略和竞争战略两个层次，其中企业总体战略包括( )A.成本领先战略B.内部成长战略C.外部成长战略D.紧缩型战略参考答案：BCD40. 支付给员工的离职费用属于离职成本中的间接成本 )A.错误B.正确参考答案：A41. 考官在提问时要避免( )的原则。
A.问准B.问实C.问巧D.问倒参考答案：D42. 心理测验的优点包括( )A.针对性发现问题B.可比性强C.主观因素干扰少D.对用户技术要求较低参考答案：ABCD43. 战略性人员培训与开发的意义包括( )A、战略性培训开发促进绩效的提升B、战略性培训开发将促进文化建设C、战略性培训开发是克敌制胜的保证D、战略性培训开发推动人力资本扩展参考答案：ABCD44. 面试应至少由三个或三个以上的面试官独立评分 )A.正确B.错误参考答案：B45. 选择甄选办法需要注意的原则有( )A.可用性B.可靠性C.公平度D.顺序性参考答案：ABCD46. 职业生涯早期阶段的主要任务是( )A.进入组织B.完成向成年人过渡C.寻找职业锚D.独立开展工作参考答案：ABCD47. 人力资源管理的起点和关键是( )A.薪酬管理B.绩效考核C.人员招聘D.人力资源规划参考答案：C48. 为了适应企业组织结构日趋扁平化、企业的边界日趋模糊化、组织流程再造等，人员培训与开发的发展趋势有哪些?( )A.新的理念、新技术与新理论出现促进了培训发展，使培训效率更高B.随着科技的发展加上现代企业组织结构的变化，大量新的培训模式也应运而生C.培训将出现终生化学习的趋势D.培训中心的地位与职能发生变化，培训的任务愈加繁重参考答案：ABCD49. 工作分析的方法包括( )。
A.访谈法B.观察法C.文献法D.比较法参考答案：AB50. 面试中应避免的误区包括( )A.先入为主B.个人偏好C.晕轮效应D.经验主义参考答案：ABCD51. 人员需求的信息往往需要通过( )审核A.岗位分析B.职务分析C.部门分析D.岗位和职务分析参考答案：C52. 根据面试的目的可以将面试分为( )A.结构面试B.压力面试C.非压力面试D.宽松型面试参考答案：BCD53. 招聘策略主要有( )A.计划策略B.人员策略C.地点策略D.时间策略参考答案：ABCD54. 招聘效果评估是对所录用的员工入职后的工作绩效、实际能力、工作潜力的评估 )A.正确B.错误参考答案：B55. ( )是指企业通过电视、广播、报纸、杂志等向社会公开发布招聘公告的外部招聘形式A.媒体招聘B.劳务派遣C.人才市场D.校企合作参考答案：A56. 在面试的实施过程中，选取面试场所的要求是( )A.应根据面试方式确定面试场所B.面试场所要安静舒适，有良好采光及封闭环境C.面试场所要尽量宽敞D.面试场所的布置要考虑到减少应聘者的压力，但又要有适度的环境压力参考答案：ABD57. 效度的种类包括( )。
A.内部效度B.构思效度C.效标效度D.外部效度参考答案：ABC58. 采用文件筐方法解释素质与行为的驱动关系是非常有效的 )A.正确B.错误参考答案：B59. 下列哪些属于人员选拔与评价对个人的意义?( )A.促进个体全面自我评价B.帮助个人选择合适职业C.帮助找到稳定工作D.促进个人职业生涯规划参考答案：ABD60. 一般来说，招聘组成员应该包括( )A.人力资源部门的代表B.直线经理人C.招聘的工作岗位未来的同事D.招聘的工作岗位未来的下属参考答案：AB。
