南开大学21春《职业生涯管理》离线作业2参考答案23
南开大学21春《职业生涯管理》离线作业2参考答案1. 职业的特性包括( )A.职业根源于社会分工B.职业的社会性C.职业的连续性D.职业的经济性参考答案：ABCD2. 双重职业通道主要用来解决某一领域中具有专门技能，也同样适合通过正常升迁程序调到管理部门的员工的发展问题 )A.正确B.错误参考答案：B3. 过大的心理压力有助于我们为将来面临的问题和挑战，做好积极的准备工作，从而取得比较良好的成绩 )A.正确B.错误参考答案：B4. 知识经济时代，组织模式的边界日益清晰 )A.正确B.错误参考答案：B5. 行业环境分析包括对目前所在行业和将来想从事的目标行业的环境分析行业分析的主要内容包括( )A.行业发展现状B.国际国内重大事件对该行业的影响C.目前行业优势及问题所在D.行业发展前景预测参考答案：ABCD6. 哪个选项不是职业的特征( )A.参与社会分工B.需要专门的知识和技能C.社会分工形成了生产过程中的工种D.职业身价主要受制于市场供求关系参考答案：C7. 个人职业生涯开发系统主要有三部分组成：个人职业生涯开发内容、个人职业生涯开发策略及个人职业生涯开发方法 )A.正确B.错误参考答案：A8. 在有了相当多的职业能力和阅历积累以后，员工的职业可能存在走“技术通道”和走“管理通道”的选择。
)A.正确B.错误参考答案：A9. 组织制订职业计划，使得组织和员工均能受益，是组织进行职业生涯发展规划和管理的出发点和最终目标 )A.正确B.错误参考答案：A10. 需要是个体行为和心理活动的内部动力，下列对于需要的作用表述正确的有( )A.需要是个体行为积极性的源泉B.需要是个体认识过程的内部动力C.需要在个性中起重要作用D.需要是引起动机的内部条件，是在动机的基础上产生的参考答案：ABC11. 下列哪些行为有助于新员工建立良好的个人形象( )下列哪些行为有助于新员工建立良好的个人形象( )A.适当地讲究着装B.有时间观念C.尽快熟悉工作D.注意交往的技巧参考答案：ABCD12. 气质一般分为( )A、多血质B、粘液质C、胆汁质D、抑郁质参考答案：ABCD13. 职业生涯规划(名词解释)参考答案： 职业生涯规划(career \r\nplanning)也叫“职业规划”在学术界人们也喜欢叫“生涯规划”，在有些地区，也有一些人喜欢用“人生规划”来称呼，其实表达的都是同样的内容又叫职业生涯设计，是指个人与组织相结合，在对一个人职业生涯的主客观条件进行测定、分析、总结的基础上，对自己的兴趣、爱好、能力、特点进行综合分析与权衡，结合时代特点，根据自己的职业倾向，确定其最佳的职业奋斗目标，并为实现这一目标做出行之有效的安排。
14. 员工根据本人意愿，并经用人单位同意，与所在单位解除劳动契约关系的行为被称为( )A.离职B.退休C.调离D.失业参考答案：A15. 组织职业发展规划的目标不包括( )A.实现员工组织化B.促进组织事业的长久发展C.实现员工发展与组织发展的差异D.实现员工能力和潜能的发展参考答案：C16. SWOT分析中，优势是指外部环境中不可控但有力的条件 )A.正确B.错误参考答案：B17. “停滞期”的职业心理问题主要集中在( )些方面A.职业方向感B.职业倦怠感C.职业压力感D.人际关系感和组织归属感参考答案：ABCD18. 未来职业的特点包括( )A.职业的教育含量增大B.职业要求不断更新C.永久性职业减少D.职业流动性增加参考答案：ABCD19. 早期的研究多将工作家庭冲突视为一个整体的、双向的结构，即工作对家庭的影响和家庭对工作的影响下面表述中属于工作对家庭的冲突的是( )A.某些父母亲觉得自己发展没什么希望，便将大部分精力花在孩子身上B.员工为了加班，无暇顾及子女的教育C.员工家庭负担重，影响了工作D.某员工坚决不在正常工作的8小时外加班参考答案：B20. 下列现象中属于工作家庭冲突后果的有( )。
A.身心疾病B.缺勤C.离职D.工作满意度降低参考答案：ABCD21. 内职业生涯(名词解释)参考答案： 内生涯又叫做内职业生涯，指从事一种职业时的知识、观念、能力、经验、成果、心理素质，以及内心感觉等因素的组合及其变化过程22. 在职业生涯中期，个人的心理特征：( )A.职业认同感受到冲击，青春期的心理冲击复活B.家庭结构和内部关系改变C.承认时间有限和生命有限的事实，从而产生心理变化D.意识到职业机会有限而产生焦虑参考答案：ABCD23. 在职业规划中，职业锚飘忽不定，可变性强 )A.正确B.错误参考答案：B24. 橱窗分析法的几个象限包括( )A.公开我B.隐私我C.潜在我D.背脊我参考答案：ABCD25. 个人职业生涯中期管理的任务包括( )个人职业生涯中期管理的任务包括( )A.维护职业工作、家庭生活和自我发展三者间的均衡B.成为一名良师，担负起言传身教的责任C.保持积极进取的精神和乐观的心态D.为面临新的职业与职业角色选择决策参考答案：ABCD26. 组织职业生涯规划可以优先考虑组织利益，忽略员工个人利益 )A.正确B.错误参考答案：B27. 这类人需要成立完全属于本身的东西，她们以为只有这些实实在在的事物才能体现本身的才干，这是职业类型中的( )。
A.技术型B.管理型C.创造型D.安全型参考答案：C28. ( )是个体职业生涯规划和设计的关键和核心A.职业生涯准备B.职业生涯目标C.职业选择D.职业锚参考答案：B29. 指人们从对职业的评价、意向以及对就业所持的态度出发，从社会现有的职业中选择其一的过程这是指( )A、人职匹配B、职位分析C、职业选择D、人力资源规划参考答案：C30. 大学高年级的学生，其校园的困惑精力集中在大学与中学的生活完全不同了，现在该怎么学 )A.错误B.正确参考答案：A31. 职业生涯后期通常是指40岁至退休这段时间 )A.正确B.错误参考答案：B32. EQ是( )A、情商B、智商C、情感D、理智参考答案：A33. 影响职业生涯的因素包括( )A.家庭因素B.个人因素C.教育因素D.组织因素E.社会因素参考答案：ABCDE34. 所谓个人组织化是指( )所谓个人组织化是指( )A.评聘着接受雇佣并进入组织后，由一个自由人向组织人转化所经历的一个不断发展的过程B.个人进入组织C.个人被组织完全同化D.个人接受组织文化参考答案：A35. 下面陈述不是组织接纳新雇员的标志性事件的是( )A.正面的实绩评定B.分配新工作C.例行的大范围的员工加薪D.举行仪式活动参考答案：C36. 下列对于高成就动机者的特点表述正确的是( )。
A.事业心强，比较实际，敢冒一定程度的风险B.有较高的实际工作绩效，要求及时得到工作的信息反馈C.把金钱报酬看作是工作的最高目标D.一旦选定目标，就会全力以赴，直至成功地完成任务参考答案：ABD37. 世界观对人的心理活动作用表现在( )A.决定个性发展的趋向和稳定性B.影响认识的正确性与深度C.制约情绪的性质与变化D.调解人的行为习惯参考答案：ABCD38. 下列属于员工向水平发展的模式的有( )A.工作扩大化B.晋级加薪C.工作丰富化D.工作轮换参考答案：ACD39. 学习型组织的特征包括( )A.共同的愿景B.创造型C.阶段性学习D.团队学习参考答案：ABD40. 下列不属于现代科学管理理论主要表现的是( )A.拓宽了人力资源开放与管理的视野B.丰富了人力资源开发与管理的内容C.管理人员不仅要应注意雇员完成生产任务的情况，而且还应该注意关心雇员的生活，满足雇员的需要D.注重人力资源潜能的开发和雇员的全面发展参考答案：C41. 人的生命空间由职业生涯周期和家庭生命周期两个周期组成 )A.正确B.错误参考答案：B42. 萨柏的职业生涯发展阶段理论将职业生涯分成成长阶段、( )阶段。
A.试探阶段B.立业阶段C.维持阶段D.衰退阶段参考答案：ABCD43. 个人的薪资构成包括( )A.基本工资B.岗位津贴C.绩效工资D.福利参考答案：ABCD44. 组织对员工进行职业生涯规划的最基本通道选择是( )A.技术或管理的单一发展通道B.横向技术通道C.从技术向管理的转行通道D.双重职业通道参考答案：A45. “停滞期”的特点是( )“停滞期”的特点是( )A.每个人都会遇到，不同的是人们对待它的态度B.是人生事业历程中的正常阶段C.是一个描述自然现象的中性词，本身并没有褒贬色彩D.可以避免参考答案：ABC46. 职业发展路径是指组织为内部员工设计的自我认知、成长和晋升的管理方案 )A.正确B.错误参考答案：B47. ( )是指当一个人做出职业选择时，最难以舍弃的选择因素，也就是一个人选择和发展一生的职业时所围绕的中心A、人职匹配B、职位分析C、职业生涯D、职业锚参考答案：D48. 新员工再立业其应有的行为参考答案： 新员工在立业期，最基本的是要明确自己的发展需要，这对于个人和组织部是有益的同时，再立业期中，个人和组织部在相互考博，寻求彼此的相互适应在这一过程中，员工应首先散好自己的本职工作，正确地对待业绩的评价，散好观察并扩展和组织内其他成员的非正式关系，因为这些非正式关要得会使信息反馈的主要可靠的来源。
同时可以利用下这些信息为自己的职业生涯管理设定一些短期和长期的目标49. 下列属于新雇员上岗引导的内容的有( )A.工资如何发放和增加B.怎样活的工作证C.工作时间为每周多少小时D.新雇员将与谁一起工作参考答案：ABCD50. 内职业生涯是指从事职业时的工作单位、工作地点、工作内容、工作职务、工作环境、工资待遇等因素的组合及其变化过程 )A.正确B.错误参考答案：B。
