2023年劳动合同法知识竞赛试题附答案范文
㈠选择题：1、《劳动协议法》由第十届全国人大常委会第二十八次会议于（）通过，（）起施行 A．6月29日1月1日 B．6月29日6月29日 C．6月28日10月1日 D．6月28日1月1日 答案:A2、《劳动协议法》立法宗旨是：完善劳动协议制度，明确劳动协议双方当事人权利和义务，保护（）合法权益，构建和发展友好稳定劳动关系 A．企业 B．用人单位 C．劳动者 D．用人单位和劳动者 答案:C3、用人单位在制定、修改或者决定有关劳动酬劳、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接波及劳动者切身利益规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与（）或者职工代表平等协商确定 A．董事会 B．监事会 C．工会 D．职工代表大会 答案:C4、签订劳动协议，应当遵守合法、（）、平等自愿、协商一致、诚实信用原则 A．公道 B．公认 C．公开 D．公平 答案:D5、直接波及劳动者切身利益规章制度和重大事项决定实行过程中，工会或者职工认为不合适，有权（） A．不遵照执行 B．宣布废止 C．向用人单位提出，通过协商予以修改完善 D．祈求劳动行政部门予以用人单位惩罚 答案:C6、《劳动协议法》调整劳动关系是一种（）。
A．人身关系 B．财产关系 C．人身关系和财产关系相结合社会关系 D．经济关系 答案:C 7、用人单位自（）起即与劳动者建立劳动关系 A．用工之日 B.签订协议之日 C.上级同意设置之日 D.劳动者领取工资之日 答案:A8、用人单位招用劳动者，（）扣押劳动者居民身份证和其他证件，不得规定劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物 A.可以 B.不应 C.应当 D.不得 答案:D9、《劳动协议法》规定，建立劳动关系，（）签订书面劳动协议 A.可以 B.应当 C.需要 D.不必 答案:B10、已经建立劳动关系，未同步签订书面劳动协议，应当自用工之日起（）内签订书面劳动协议 A.十五日 B.一种月 C.二个月 D.三个月 答案:B11、固定期限劳动协议，是指用人单位与劳动者约定协议（）时间劳动协议 A.解除 B.续订 C.终止 D.中断 答案:C12、用人单位直接波及劳动者切身利益规章制度违反法律、法规规定，由劳动行政部门（）；给劳动者导致损害，依法承担赔偿责任 A.责令改正并予以警告 B.责令改正 C.责令改正，情节严重予以警告 D.予以警告 答案:A13、用人单位未将劳动协议文本交付劳动者，由劳动行政部门（）；给劳动者导致损害，应当承担赔偿责任。
A.责令改正，予以警告 B.责令改正 C.责令改正，情节严重予以警告 D.予以警告 答案:B14、无固定期限劳动协议，是指用人单位与劳动者约定无确定（）时间劳动协议 A.解除 B.续订 C.终止 D.中断 答案:C15、如下属于劳动协议必备条款是（） A.劳动酬劳 B.试用期 C.保守商业秘密 D.福利待遇答案:A16、劳动协议期限一年以上不满三年，试用期不得超过（） A.一种月 B.二个月 C.半个月 D.一种半月 答案:B17、劳动者在试用期工资不得低于本单位相似岗位最低级工资或者劳动协议约定工资（），并不得低于用人单位所在地最低工资原则 A.百分之三十 B.百分之五十 C.百分之六十 D.百分之八十 答案:D18、劳动者违反竞业限制约定，应当按照约定向用人单位支付（） A.违约金 B.赔偿金 C.赔偿金 D.损失费 答案:A19、竞业限制人员限于用人单位（）、高级技术人员和其他负有保密义务人员 A.管理人员 B.中层管理人员 C.高级管理人员 D.一般管理人员 答案:C20、劳动协议被确认无效，劳动者已付出劳动，用人单位（）向劳动者支付劳动酬劳。
A.可以 B.不必 C.应当 D.不得 答案:C 21、变更劳动协议应当采用（）形式 A.书面 B.口头 C.书面或口头 D.书面和口头 答案:A22、用人单位发生合并或者分立等状况，原劳动协议（） A.继续有效 B.失去效力 C.效力视状况而定 D.由用人单位决定与否有效 答案:A23、用人单位变更名称、法定代表人、重要负责人或者投资人等事项，（）劳动协议履行 A.影响 B.不影响 C.不一定影响 D.法律未规定与否影响 答案:B24、用人单位应当按照劳动协议约定和国家规定，向劳动者（）支付劳动酬劳 A.提前 B.及时分期 C.提前足额 D.及时足额 答案:D25、用人单位拖欠或者未足额支付劳动酬劳，劳动者可以依法向当地人民法院申请（） A.法律援助 B.支付令 C.社会救济 D.依法制裁用人单位 答案:B26、劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，（）违反劳动协议 A.视为 B.有时视为 C.不视为 D.部分视为 答案:C27、变更后劳动协议文本，（）。
A.由用人单位和劳动者各执一份 B.由用人单位留存备查 C.由劳动者一方保留 D.由劳动行政部门保留 答案:A28、职工患病，在规定医疗期内劳动协议期满时，劳动协议（） A.即时终止 B.续延六个月后终止 C.续延一年后终止 D.续延到医疗期满时终止 答案:D29、劳动协议终止后，用人单位应当在（）内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续 A.七日 B.十五日 C.一种月 D.三个月答案:B30、用人单位（），劳动者可以立即解除劳动协议，不需事先告知用人单位 A.未按照劳动协议约定提供劳动保护或者劳动条件 B.未及时足额支付劳动酬劳 C.以暴力、威胁或者非法限制人身自由手段强迫劳动者劳动 D.规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益 答案:C31、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区市级人民政府公布当地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济赔偿原则按职工月平均工资三倍数额支付，向其支付经济赔偿年限最高不超过（）年 A．二 B．五 C．十 D．十二 答案:D32、用人单位未足额向劳动者支付劳动酬劳，劳动者可以因此解除劳动协议，这种解除属于（）。
A．一般性预告解除 B．特殊性预告解除 C．一般性即时解除 D．特殊性即时解除 答案:C33、集体协议立法最早国家是（） A．荷兰 B．芬兰 C．爱尔兰 D．新西兰 答案:D34、劳动者（），用人单位不可以解除劳动协议 A.在试用期间被证明不符合录取条件 B.患病或非因工负伤，在规定医疗期内 C.严重违反用人单位规章制度 D.被依法追究刑事责任 答案:B35、用人单位自用工之日起超过一种月不满一年未与劳动者签订书面劳动协议，应当向劳动者每月支付（）倍工资 A.一 B.二 C.三 D.四 答案:B36、劳动者可以随时解除劳动协议法定情形是，用人单位（） A.变更名称、法定代表人、重要负责人 B.发生合并或者分立 C.变更投资人 D.未依法为劳动者缴纳社会保险费 答案:D37、在法定情形下，需要淘汰人员二十人以上或者淘汰局限性二十人但占企业职工总数百分之十以上，用人单位提前三十日向（）阐明状况，听取工会或者职工意见后，淘汰人员方案经向劳动行政部门汇报，可以淘汰人员 A.工会 B.全体职工 C.工会或者全体职工 D.劳动争议仲裁委员会 答案:C38、用人单位对已经解除或者终止劳动协议文本，至少保留（）年备查。
A.一 B.二 C.三 D.五 答案:B39、集体协议由（）代表企业职工一方与用人单位签订 A.工会 B.职工代表大会 C.监事会 D.股东代表大会 答案:A40、尚未建立工会用人单位，集体协议由（）指导劳动者推举代表与用人单位签订 A.劳动行政部门 B.企业党委 C.上级工会 D.劳动关系三方协调委员会 答案:C41、劳动行政部门自收到集体协议文本之日起（）内未提出异议，集体协议即行生效 A.十日 B.十五日 C.三十日 D.五日 答案:B42、行业性、区域性集体协议对当地本行业、本区域（）具有约束力 A.工会和劳动者 B.工会和用人单位 C.用人单位和劳动者 D.劳动行政部门和劳动者答案:C 43、因（）集体协议发生争议，经协商处理不成，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼 A.签订 B.履行 C.签订 D.检查 答案:B44、用人单位与劳动者签订劳动协议中劳动酬劳和劳动条件等原则（）集体协议规定原则 A.不得低于 B.可以低于 C.必须高于 D.应当高于 答案:A45、企业职工一方与用人单位可以签订劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等（）。
A.职业集体协议 B.大纲性集体协议 C.专题集体协议 D.不完全集体协议 答案:C46、劳务派遣单位应当根据（）有关规定设置，注册资本不得少于（）万元 A.《企业法》三十 B.《合作企业法》三十 C.《企业法》五十 D.《合作企业法》五十 答案:C47、劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动协议，除应当载明《劳动协议法》第十七条规定事项外，还应当载明被派遣劳动者用工单位以及派遣期限、（）等状况 A.试用期 B.培训 C.保守秘密 D.工作岗位 答案:D48、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者签订（）年以上固定期限劳动协议，按月支付劳动酬劳 A.半 B.一 C.二 D.三 答案:C49、被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定（），向其按月支付酬劳 A.最低工资原则 B.最低生活保障原则 C.行业工资指导线 D.失业保险金领取原则 答案:A50、劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工单位签订（） A.劳动协议 B.集体协议 C.用工协议 D.劳务派遣协议 答案:D㈡简答题目：51、致使劳动协议终止情形包括哪些？ 答案： ①劳动协议期满；②劳动者被人民法院宣布失踪；③劳动者死亡或者被人民法院宣布死亡；④用人单位被依法宣布破产；⑤劳动者开始依法享有基本养老保险待遇；⑥法律、行政法规规定其他情形。
52、集体协议中劳动酬劳和劳动条件等原则？ 答案：不得低于 当地人民政府规定最低原则 53、签订集体协议应当通过哪五个程序？ 答案：①当事人协商②职工代表大会或者全体职工讨论通过③代表签字④报送劳动行政部门立案⑤公布 54、我国《劳动协议法》规定区域性集体协议，其“区域”是指什么？ 答案：县级如下区域内55、提请处理劳动争议权利原则劳动法律关系特性？ 答案：1.他主体双方具有平等性和从属性 2.它具有国家意志为主导、当事人意志为主体特性 3.它具有社会劳动过程中形成和实现特性 56、劳动就业原则是什么？ 答案：1.国家增进就业原则 2.平等就业原则 3.劳动者与用人单位互相选择原则 4.劳动者竞争就业原则 5.照顾特殊群体人员就业原则 6.严禁未成年人就业原则57、劳动就业服务企业特性 答案1.它是以安顿城镇失业人员就业为主经济组织 2.它是由国家和社会扶持兴办经济组织 3.它是劳动者生产经营自救经济组织 4.它是具有法人资格股份合作制集体经济组织58、劳动协议作用是什么？ 答案：1.它是劳动者实现劳动权重要保障 2.它是用人单位合理使用劳动力、巩固劳动纪律。
提高劳动生产率重要手段 3.它是减少和防止发生劳动争议重要措施59、劳动协议内容是什么？ 答案：1.劳动协议期限 2.工作内容 3.劳动保护和劳动条件 4.劳动酬劳 5.劳动纪律 6.劳动协议终止条件 7.违反劳动协议责任60、劳动协议履行原则是什么？答案： 1.亲自履行原则 2.权利义务统一原则 3.全面履行原则 4.协作履行原则。
