人力资源管理习题

人力资源管理习题-作业题（黄色部分为答案 ）1、单选题（共 20 道试题，共 80 分V 1. 报酬通常包括（ ）方面A. 4个B. 3个C. 2个D. 1个 满分：4 分2. 每天分早、中两个班组织生产，工人不上夜班，这是（ ）A. 单班制B. 三班制C. 四班制D. 两班制 满分：4 分3. 企业必须根据生产经营的需要调整人员结构这体现了人事调整的（ ）原则A. 依法调整B. 有利于生产经营C. 适才适用D. 内外并重 满分：4 分4. 根据国务院规定，职工基本养老保险费用由（ ）承担A. 单位B. 个人C. 国家D. 单位和个人共同承担 满分：4 分5. 要采取各种有效措施，消除生产劳动中的不安全、不卫生因素，防止和消灭职业病，保障员工身体健康，保证员工在安全条件下从事生产劳动这是劳动保护的（ ）任务A. 保证安全生产,力争减少或消灭工伤事故B. 完善劳动组织,合理安排工作时间和休息时间C. 实行女工特殊保护D. 以上说法都不对 满分：4 分6. 人力资源是指能够推动经济和（ ）发展的全体劳动者的劳动能力A. 科技B. 社会C. 技术D. 文明 满分：4 分7. 在处理劳动争议过程中，双方当事人的法律地位平等，并且劳动争议处理机构应当秉公执法。

这是指处理劳动争议的（ ）原则A. 调解和及时处理原则B. 依法处理原则C. 公平公正原则D. 随意性原则 满分：4 分8. 现行工伤保险制度适用于（ ）A. 私营企业B. 三资企业C. 全民企业D. 个体户 满分：4 分9. 分析评价是一个（ ）的过程A. 由定量到定性B. 由定性到定量C. 量化D. 以上说法都不对 满分：4 分10. 当员工年龄处于25—44岁之间，其职业计划的类型属于（ ）A. 职业探索性阶段B. 立业发展阶段C. 职业中期阶段D. 职业后期阶段 满分：4 分11. 企业人力资源管理工作可以为劳动者创造一个适合他们的劳动环境，如人适其职，充分发挥每个人的专长；根据每个人的需要进行有效的激励；正确地评价每个员工的绩效等，使他们能够安于工作，乐于工作，忠于工作，积极主动地奉献自己的全部能力与智慧，从而达到提高劳动生产率的目的,这体现了人力资源管理哪一方面的意义？（ ）A. 有利于促进企业生产经营活动的顺利进行B. 有利于调动员工的积极性,提高劳动生产率C. 有利于开发人力资源,树立企业长期竞争优势D. 有利于减少劳动消耗,提高企业经济效益 满分：4 分12. 员工报酬通常由（ ）部分构成。

A. 5个B. 4个C. 3个D. 2个 满分：4 分13. 有关机构在处理劳动争议的过程中，应当在查清事实、明辨是非的基础上，严格按照国家法律规定进行处理这是指处理劳动争议的（ ）原则A. 调解和及时处理原则B. 依法处理原则C. 公平公正原则D. 随意性原则 满分：4 分14. 企业员工的工作岗位、技术职称、工资等级、技术等级、工作条件由低层次向高层次的变动称为（ ）A. 升职B. 晋升C. 调动D. 变动 满分：4 分15. 从内涵上来说，员工绩效考评有（ ）涵义A. 4层B. 3层C. 2层D. 1层 满分：4 分16. 根据本人意愿，与企业解除劳动合同，退出企业工作的人事调整活动称为（ ）A. 辞退B. 调动C. 辞职D. 其他 满分：4 分17. 在考评过程中，由于考评人员对被考评者的某种偏见而影响对被考评者工作业绩的评估而造成的误差称为（ ）A. 感情效应误差B. 晕轮效应误差C. 近期效应误差D. 偏见误差 满分：4 分18. 没有考核就不可能真正了解员工的能力及其与职位要求相适应的程度，晋升就失去了依据。

这体现了以下哪一配套制度的重要性（ ）A. 职位分类制度B. 任期目标责任制C. 考核制度D. 薪酬制度 满分：4 分19. 以下哪一种理论认为，个人绩效与个人能力、条件、环境之间存在着一种类似物理学中的场强函数关系A. 卡兹的组织寿命学说B. 勒温的场论C. 库克曲线D. 中松义郎的目标一致理论E. 其他 满分：4 分20. 企业员工符合法定条件时，根据国家有关规定办理手续，离开工作岗位，领取一定数额的养老金，以维持生活，安度晚年这是（ ）A. 离职B. 辞退C. 退休D. 休假 满分：4 分 二、多选题（共 5 道试题，共 20 分V 1. 笔迹学法的赞成者认为，笔迹能够显示一个人的（ ）A. 爱好B. 兴趣C. 潜力D. 能力E. 感情 满分：4 分2. 我国的（ ）和（ ）均属于工作工资A. 职务工资制B. 能力工资制C. 技术工资制D. 岗位工资制E. 结构工资制 满分：4 分3. 三资企业中劳方的权利基础包括（ ）A. 财产力量B. 个人的力量C. 群体的力量D. 市场力量E. 工会的力量 满分：4 分4. 按照产生方式划分，劳动合同可分为（ ）。

A. 企业录用合同B. 企业聘用合同C. 定期合同D. 企业借调合同E. 不定期合同 满分：4 分5. 员工的绩效考评有（ ）和（ ）的两种A. 一般的B. 特殊的C. 正式的D. 非正式的E. 其他 满分：4 分 二、单选题（共 20 道试题，共 80 分V 1. 建立我国新型的劳动关系模式可以从（ ）方面着手A. 5个B. 4个C. 3个D. 2个 满分：4 分2. 具有不同能力的人，应该安排在不同的职位上，保证职位的要求与人的实际能力实际能力相对应这指的是人力资源管理的（ ）原理A. 公平竞争原理B. 动态适应原理C. 能位匹配原理D. 激励强化原理 满分：4 分3. 员工绩效考评的目的体现在（ ）方面A. 5个B. 4个C. 3个D. 2个 满分：4 分4. 企业根据工作需要和为达到对员工适才适用，在国家统一政策的指导下，通过一定的组织手续改变员工的隶属关系，重新确立员工的工作单位或工作岗位的活动是（ ）A. 人才流动B. 人员调动C. 人事调整D. 其他 满分：4 分5. 目前，我国企业的劳动关系有（ ）。

A. 6种B. 5种C. 4种D. 3种 满分：4 分6. 在受训者结束培训后，以书面形式或面谈的方式向受训者的上司及同事了解受训者的工作态度、工作责任心等是否有所改善的评价方法是（ ）A. 工作绩效评价法B. 测验的方法C. 同类员工比较法D. 工作态度考察评价法 满分：4 分7. 三资企业资方的权利基础包括（ ）方面A. 4个B. 3个C. 2个D. 1个 满分：4 分8. 分析评价是一个（ ）的过程A. 由定量到定性B. 由定性到定量C. 量化D. 以上说法都不对 满分：4 分9. （ ）是深化当前职工养老保险制度改革的核心问题A. 扩大基本养老保险的范围B. 养老保险基金筹集模式的选择C. 筹集基本养老保险费用D. 建立多层次的养老保险制度 满分：4 分10. 在管理中，对员工不正确的、不合理的行为给予否定和惩罚，使之不断受到抑制和削弱，从而消失，这称为（ ）A. 积极强化B. 消极强化C. 正强化D. 负强化 满分：4 分11. 调查人员将所需要了解的内容事先仔细设计成书面表格，被调查人接到表格后按调查项目逐一认真填写。

这是职位调查中的（ ）方法A. 面谈法B. 实地观察法C. 登记法D. 书面调查法 满分：4 分12. 知识考试中的专业知识考试又称（ ）A. 深度考试B. 广度考试C. 口试D. 结构考试 满分：4 分13. 处于不同发展状态下的企业，需要实施相关的人事政策，而这些人事政策的制定，必须以（ ）为依据和指导A. 企业整体规划B. 企业营销计划C. 企业规划D. 企业人力资源规划 满分：4 分14. 劳动合同双方当事人提前终止劳动合同的履行，结束双方的劳动权利和义务关系的行为是（ ）A. 劳动合同的解除B. 劳动合同的订立C. 劳动合同的变更D. 劳动合同的终止 满分：4 分15. 社会保障通过收入补偿、支出补偿，以及互助互济方式，使受到创伤的社会机体和个人机体得以恢复并重新投入运行这体现了社会保障的（ ）功能A. 自动调节功能B. 调节功能C. 稳定功能D. 恢复与发展功能 满分：4 分16. 从内涵上来说，员工绩效考评有（ ）涵义A. 4层B. 3层C. 2层D. 1层 满分：4 分17. （ ）是支配人行为的直接动力。

A. 动机B. 欲望C. 需要D. 目标 满分：4 分18. 社会保障水平要与生产力的发展水平相适应；社会保险费的缴纳比例要与财政收入状况、企业效益水平，以及职工个人的经济和心理承受能力相适应这表明了确定社会保障制度要遵循的（ ）的原则A. 公平与效率相统一的原则B. 从实际出发,量力而行的原则C. 社会保障与就业保障适当分离的原则D. 权利和义务相统一的原则 满分：4 分19. 国外人力资源管理发展大致经历了（ ）个阶段A. 4B. 5C. 3D. 2 满分：4 分20. 根据本人意愿，与企业解除劳动合同，退出企业工作的人事调整活动称为（ ）A. 辞退B. 调动C. 辞职D. 其他 满分：4 分 请同学及时保存作业,如您在20分钟内不作操作,系统将自动退出 、多选题（共 5 道试题，共 20 分V 1. 按主体划分，需要可以分为（ ）A. 自然的需要B. 社会的需要C. 个人的需要D. 群体的需要E. 其他 满分：4 分2. 企业在设计征召广告时应遵循以下原则（ ）A. 准确B. 吸引人C. 注重激发应聘者的兴趣D. 条件清楚E. 以上说法都不对 满分：4 分3. 员工队伍结构合理化是一个过程，由于客观因素的变化而使现有的合理结构发生转变，主要因素有（ ）。

A. 市场需求的变化B. 企业的发展C. 企业技术构成的变化D. 企业员工队伍的变化E. 社会风俗的变化 满分：4 分4. 结构工资制度的设计吸收了（ ）和（ ）的优点，以充分发挥工资的四大功能A. 工作工资B. 职务工资C. 能力工资D. 岗位技能工资E. 其他 满分：4 分5. 国务院所颁布的有关失业保险的规定中所包括的内容是（ ）A. 待业保险资格B. 待业保险范围C. 失业保险经费的筹集D. 失业保险待遇E. 以上说法都不对 满分：4 分 三一、单选题（共 20 道试题，共 80 分V 1. 人的需要的内容和满足方式，受到社会历史条件的制约，并随着社会历史的发展而发展这体现了需要的（ ）特性A. 对象性B. 多样性C. 可变性D. 社会历史性 满分：4 分2. 劳动者在劳动生产过程中接触一种或几种职业性有害因素而引起的疾病称为（ ）A. 职业危害B. 工作危害C. 职业病D. 正常疾病 满分：4 分3. 按员工工龄的长短和每一工龄应计的工资额来确定的工资称为（ ）A. 奖励工资B. 职务工资C. 技能工资D. 年功工资 满分：4 分4. 紧紧围绕职位的资格条件，对现有人员的受教育程度及其实际工作能力进行分析。

这是（ ）A. 人力素质分析B. 年龄结构分析C. 人才需求分析D. 人员使用情况分析 满分：4 分5. 工资等级制度有（ ）类型A. 5种B. 4种C. 3种D. 2种 满分：4 分6. （ ）是决定选择哪一种征召来源的重要因素A. 职位的类型B. 人才市场状况C. 职位的级别D. 企业的规模 满分：4 分7. 常用的对受训者培训效果进行评价的方法有（ ）A. 4种B. 3种C. 2种D. 6种 满分：4 分8. 员工招聘的基本程序包括（ ）步骤A. 7个B. 8个C. 6个D. 9个 满分：4 分9. 在对员工进行培训的过程中，通过教师的语言表达，系统地向学员传授知识的方法称为（ ）A. 视听法B. 讲授法C. 讨论法D. 案例研究 满分：4 分10. 在以下项目中，哪一项的保障性最强，且带有赔偿性 ）A. 养老保险B. 失业保险C. 工伤保险D. 生育保险 满分：4 分11. 人的需要的内容结构和强度都处于动态的变化之中这反映了需要的（ ）特性A. 对象性B. 多样性C. 可变性D. 社会历史性 满分：4 分12. 人力资源是蕴藏在人体之内的一种“活”的资源，并与人的自然生理特征相联系，这是指人力资源的（ ）特征。

A. 开发的连续性B. 时效性C. 再生性D. 生物性 满分：4 分13. 许多企业自己设计的考评表，出现考评项目概念含混不清、互相覆盖或缺乏具体尺度等问题，这反映了（ ）问题A. 考评标准的信度问题B. 绩效考评中的效度问题C. 考评方法问题D. 考评的反馈制度 满分：4 分14. 人的行为是由行为人的自我意识支配的，是自觉启动和进行的这体现了人行为的（ ）特性A. 自觉性B. 因果性C. 目的性D. 持续性 满分：4 分15. 日本社会保障制度中，最基本、最核心的内容是（ ）A. 国家救助B. 社会保险C. 社会福利D. 公共卫生 满分：4 分16. 企业应力争用尽可能少的招聘费用，录用到高素质、适应企业需要的人员这体现了招聘中的（ ）原则A. 双向选择B. 效率优先C. 公平竞争,择优录用D. 公正 满分：4 分17. 员工开发的主要途径是（ ）A. 培训B. 发掘C. 培养D. 其他 满分：4 分18. 激励效应是指某一激励措施产生的（ ）A. 结果B. 激励C. 激励效果D. 其他 满分：4 分19. 企业员工培训对象可分为（ ）。

A. 5类B. 4类C. 3类D. 2类 满分：4 分20. 通过满足人的物质生活需要以激发人的积极性的激励属于（ ）A. 物质激励B. 精神激励C. 信息激励D. 工作激励 满分：4 分 二、多选题（共 5 道试题，共 20 分V 1. 企业员工培训从岗前培训发展成为（ ）A. 上岗培训B. 在职培训C. 终身教育D. 素质培训E. 其他 满分：4 分2. 对企业培训收益的评价方法是（ ）A. 收益直接计算法B. 数学模型法C. 定性分析法D. 收益的间接计算法E. 其他方法 满分：4 分3. 在对工资水平产生影响的诸因素中，企业内部的影响因素包括（ ）A. 劳动差别因素B. 分配形式C. 企业经济效益D. 物价指数E. 其他 满分：4 分4. 激励水平的高低主要取决于（ ）A. 激励目标对人的吸引力B. 实现目标的可能性C. 企业内的人际关系D. 领导风格E. 公平感 满分：4 分5. 对新工人实行的三级安全教育指的是（ ）A. 社会一级B. 工厂一级C. 车间一级D. 现场教育E. 日常教育 满分：4 分 、单选题（共 20 道试题，共 80 分。

V 1. 在政府对工资水平的调控中，税收会对企业的工资水平产生（ ）的影响A. 直接B. 间接C. 没有影响D. 以上说法都不对 满分：4 分2. 编制人力资源规划的第一个步骤是（ ）A. 设置人力资源规划执行过程中的监督和控制机制B. 设置人力资源规划的评估和调整系统C. 制定人力资源总体规划和各项业务计划D. 调查、收集和整理涉及企业总体发展战略和经营环境的各种信息 满分：4 分3. 女职工违反国家有关计划生育规定的，能否享受生育保险（ ）A. 能B. 不能C. 有条件地享受D. 不确定 满分：4 分4. 企业中的各级领导、职能部门、工程技术部门人员、岗位操作人员对安全生产层层负责的制度是（ ）A. 安全生产责任制B. 安全技术管理C. 安全生产教育D. 安全生产检查 满分：4 分5. 知识考试也称为（ ）A. 技术考试B. 笔试C. 口试D. 不确定 满分：4 分6. 根据员工工作绩效的大小和优劣，给予适当的报酬和奖励，这是人力资源管理中（ ）的内容A. 招聘B. 晋升C. 工资福利D. 安全与保障 满分：4 分7. 在影响员工考评的诸多因素中，考评人员的问题大致来自于（ ）方面。

A. 6个B. 7个C. 5个D. 4个 满分：4 分8. 在编制人力资源规划时，对企业人力资源的“盘点”与查核指的是（ ）A. 人力资源供求预测B. 分析C. 总结D. 测量 满分：4 分9. 全体社会成员在社会保障面前人人平等每个社会成员都有享受社会保障的平等权利，同时又对社会保障负有不可推卸的责任这体现了社会保障确立的（ ）原则A. 公平与效率相统一的原则B. 从实际出发,量力而行的原则C. 社会保障与就业保障适当分离的原则D. 权利和义务相统一的原则 满分：4 分10. 每天分早、中、夜三班组织生产，这是（ ）A. 单班制B. 三班制C. 四班制D. 两班制 满分：4 分11. 员工绩效考评的目的体现在（ ）方面A. 5个B. 4个C. 3个D. 2个 满分：4 分12. 帮助新员工实现从学生到企业员工的角色转换的培训是（ ）A. 员工上岗前培训B. 员工转岗培训C. 管理人员培训D. 新员工入门培训 满分：4 分13. 劳动争议产生的原因通常有（ ）方面A. 4个B. 3个C. 2个D. 5个 满分：4 分14. 影响工资水平的因素通常分为（ ）大类。

A. 5个B. 4个C. 3个D. 2个 满分：4 分15. 处于不同发展状态下的企业，需要实施相关的人事政策，而这些人事政策的制定，必须以（ ）为依据和指导A. 企业整体规划B. 企业营销计划C. 企业规划D. 企业人力资源规划 满分：4 分16. 在管理过程中将有意识的外部刺激转化为被管理者的自觉行动，从而最大限度地调动被管理者的积极性，实现管理目标的过程称为（ ）A. 控制B. 协调C. 激励D. 奖励 满分：4 分17. 企业一经获准或决定招聘员工后，就要运用各种媒体，向社会公布企业的招工或招聘简章这是订立劳动合同的哪一个步骤（ ）A. 劳动者自愿报名B. 企业公布招工或招聘简章C. 企业对劳动者进行全面考核D. 企业提出劳动合同草案 满分：4 分18. 稳定、可靠的晋升制度，能够使企业各个空缺职位及时得到补充这反映了晋升的哪项功能（ ）A. 是避免本企业人才外流的重要手段B. 是吸引外部优秀人才的重要手段C. 有利于合理使用人才D. 有利于保持企业各项工作的连续性和稳定性 满分：4 分19. 职业危害因素按性质可划分为（ ）。

A. 5类B. 4类C. 3类D. 2类 满分：4 分20. 在法国，（ ）的企业以笔迹学法作为筛选人员的基本方法之一A. 100%B. 75%C. 90%D. 50%二、多选题（共 5 道试题，共 20 分V 1. 情景模拟多用于（ ）A. 招聘大量人员时B. 招聘一般人员时C. 招聘特殊的专门人才时D. 招聘服务人员时E. 招聘高层次的管理人员时 满分：4 分2. 设置安全装置包括（ ）A. 保险装置B. 防护装置C. 讯号装置D. 安全标志E. 公告栏 满分：4 分3. 满足员工尊重需要的激励手段是（ ）A. 人事考核制度B. 晋升制度C. 表彰制度D. 评比与竞赛E. 其他 满分：4 分4. 职位评价要素和指标的确定应遵循的原则是（ ）A. 少而精的原则B. 界限清楚、便于测量的原则C. 综合性原则D. 可比性原则E. 以上都不对 满分：4 分5. 企业的培训工作应与员工的（ ）紧密结合起来，并建立有效的培训激励机制A. 考核B. 提升C. 晋级D. 调动E. 其他 满分：4 分 。