2022年人力资源初级职称考前冲刺押题卷含答案249

2022年人力资源初级职称考前冲刺押题卷含答案1. 单选题 规定在一定范围内，允许人们自行选择或协商确定为与不为、为的方式以及法律关系中的权利义务内容的法律规则称为（  ）A 任意性规则B 义务性规则C 委任性规则D 准用性规则考点 法律规则的逻辑构成和分类解析 本题考查法律规则的分类任意性规则，是指规定在一定范围内，允许人们自行选择或协商确定为与不为、为的方式以及法律关系中的权利义务内容的法律规则故本题选A选项2. 单选题 金融市场中最特殊的参与者和交易中介机构是（  ）A 个人或家庭B 工商企业C 金融机构D 政府部门考点 金融市场解析 本题考查金融市场的基本要素金融市场中最特殊的参与者和交易中介机构是金融机构故本题选C选项3. 单选题 下列调查方式中，属于全面调查的是（  ）A 抽样调查B 全面统计报表C 重点调查D 典型调查考点 统计调查的方式解析 本题考查全面调查全面调查是对构成调查对象的所有单位进行逐一的、无一遗漏的调查，包括全面统计报表和普查选项ACD属于非全面调查故本题选B选项4. 单选题 可以全面反映企业的股东权益在年度内的变化情况，便于会计信息使用者深入分析企业股东权益的增加变化情况的财务报表是（  ）。

A 资产负债表B 利润表C 现金流量表D 所有者权益变动表考点 会计报表解析 本题考查所有者权益变动表所有者权益变动表全面反映了企业的股东权益在年度内的变化情况，便于会计信息使用者深入分析企业股东权益的增减变化情况，并进而对企业的资本保值增值情况作出正确判断，从而提供对决策有用的信息故本题选D选项5. 单选题 根据我国货币层次的划分标准，既属于狭义货币供应量M1，又属于广义货币供应量M2的是（  ）A 储蓄存款B 定期存款C 单位活期存款D 证券公司客户保证金考点 货币发行解析 本题考查货币层次M1=M0+单位活期存款，M2= M1+单位定期存款+个人存款+其他存款（财政存款除外）故本题选C选项6. 单选题 关于我国政府预算的说法，正确的是（　）A 政府预算周期的各环节在时间上不交叉重合B 政府预算的批准权在财政部门C 政府预算的审查、批准和监督权在各级人民代表大会及其常务委员会D 政府预算年度从每年7月1日始至次年6月30日考点 政府预算职能解析 本题考查政府预算政府预算周期也称为政府预算循环严格地讲，政府预算周期包括预算编制、预算审批、预算批复、预算执行、预算调整、决算等环节。

这些环节在具体运行中，具有时间上先后继起、空间上同时并存的特点，A项错误政府预算的审查、批准和监督权在各级人民代表大会及其常务委员会，B项错误我国政府预算年度从每年1月1日至当年12月31日，D项错误故本题选C选项7. 单选题 国有资产收益是国家凭借其（　）取得的财政收入A 经济实力B 国家信用C 政治权力D 国有资产所有权考点 政府债务收入解析 本题考查国有资产收益的含义国有资产收益是国家凭借其国有资产所有权获得的利润、租金、股息、红利、资金使用费等收入的总称故本题选D选项8. 单选题 一国货币对某一关键货币的汇率被称为（  ）A 交叉汇率B 中心汇率C 基本汇率D 平价汇率考点 外汇与汇率解析 本题考查汇率的相关知识一国货币对某一关键货币的汇率被称为基本汇率故本题选C选项9. 单选题 增值税一般纳税人出口货物，税率为（  ）A 17%B 11%C 6%D 0考点 流转税类解析 本题考查增值税增值税一般纳税人出口货物，税率为0故本题选D选项10. 多选题 从战略目标层来说，高效的绩效考核和绩效管理可以（  ）A 为企业的人力资源决策提供依据B 提高企业的核心竞争力C 完成企业的战略转型D 实现企业长期目标和短期目标的结合E 满足企业生存和发展的需要考点 绩效考核体系解析 本题考查绩效考核目的。

从战略目标层来说，高效的绩效考核和绩效管理可以提高企业的核心竞争力，实现企业长期目标和短期目标的结合，完成企业的战略转型，满足企业生存和发展的需要故本题选择B、C、D、E选项11. 单选题 关于我国现行金融中介体系的结构，说法正确的是（  ）A 1994年以前，我国设有专门的政策性银行B  商业银行在业务上要接受中国人民银行的审慎监管C 保险公司要遵循“混业经营”的原则,从事保险业务D 中国人民银行是我国的中央银行考点 我国金融中介体系解析 本题考查我国现行金融中介体系的结构 1994年以前，我国没有专门的政策性银行，故选项A错误;商业银行在业务上要接受中国银行业监督管理委员会的审慎监管，故选项B错误；保险公司要遵循“分业经营”的原则从事保险业务，故选项C错误故本题选D选项12. 多选题 关于法定节假日的说法，正确的是（  ）A 国庆节是全体公民放假的节日B 妇女节是全体公民放假的节日C 清明节是部分公民放假的节日D 青年节是部分公民放假的节日E 教师节是不放假的节日考点 休假制度解析 本题考查休假制度清明节、国庆节是全体公民放假的节日，妇女节、青年节是部分公民放假的节日，教师节不放假。

故本题选A、D、E选项13. 单选题 （  ）的一种最主要方法就是看职位空缺最终是否得到了填补，以及用人部门对所招募和最终雇用到的人员是否满意A 确定招募需求B 制定招募计划C 实施招募活动D 评估招募效果考点 招募的基本程序解析 本题考查招募的基本程序评估招募效果的一种最主要的方法就是看职位空缺最终是否得到了填补，以及用人部门对所招募和最终雇用到的人员是否满意故本题选D选项14. 单选题 运用过程评估来测量员工援助计划效果时，评估的内容不包括（　）A 员工对项目组织的态度和满意度B 员工对项目实施的态度和满意度C 员工对项目成效的态度和满意度D 员工对项目成本的态度和满意度考点 员工援助计划效果的测量解析 本题考查员工援助计划效果的测量过程评估将评估的重点集中在推动和实施员工援助计划过程中的各个方面，主要包括员工对项目的组织、实施及成效的态度和满意感故本题选择D选项15. 多选题 民法的基本原则主要包括（  ）A 诚实信用原则B 公平原则C 公开原则D 合法原则E 公序良俗原则考点 民法的概念与基本原则解析 本题考查民法的基本原则民法的基本原则：平等原则、自愿原则、诚实信用原则、公平原则、禁止权利滥用原则、公序良俗原则。

故本题选择A、B、E选项16. 多选题 税收按管理权限划分为（  ）A 中央税B 地方税C 省级税D 市、县级税E 中央和地方共享税考点 税制要素与税收分类解析 本题考查税收分类按税收按管理权限分类，分为中央税、地方税、中央地方共享税故本题选A、B、E选项17. 单选题 （　）是解除劳动合同诸多形式中最常见的一种形式A 协商解除B 辞职C 解聘D 终止合同考点 离职管理解析 本题考查离职的常见形式协商解除是解除劳动合同诸多形式中最常见的一种形式，也是契约自由原则在劳动关系调整中的具体体现故本题选择A选项18. 单选题 编制利润表所依据的会计平衡公式是（  ）A 资产=权益B 收入﹣支出=结余收入C 收入－费用=利润 D 资产－负债=所有者权益考点 会计报表解析 本题考查利润表所依据的会计平衡公式企业根据“收入－费用=利润”为依据，编制利润表故本题选C选项19. 单选题 人民法院审理行政案件，既不能把调解作为行政诉讼过程中的一个必经阶段，也不能把调解作为结案的一种方式这体现行政诉讼基本原则中的（  ）A 行政行为不因诉讼而停止执行原则B 行政诉讼不适用调解原则C 司法变更权有限原则D 被告行政机关负举证责任原则考点 行政诉讼解析 本题考查行政诉讼的基本原则。

行政诉讼不适用调解原则：人民法院审理行政案件，既不能把调解作为行政诉讼过程中的一个必经阶段，也不能把调解作为结案的一种方式，故本题选择B选项20. 单选题 衡量财政收入规模的相对量指标，通常用财政收入占（　）的比重来表示A 财政支出B 社会商品零售额C 国内生产总值D 进出口贸易额考点 影响财政收入规模的主要因素解析 本题考查财政收入规模的衡量指标财政收入相对量指标，是指一定时期内财政收入与有关经济指标的比率，通常用财政收入占国内生产总值的比重来表示故本题选C选项21. 单选题 下列关于信用的说法，正确的是 （  ） A 信用是无偿的借贷行为B 信用产生的前提条件之一是公有制C 信用是一种债权债务关系D 信用的存在与商品经济无关考点 信用的内涵与类型解析 本题考查信用本质选项A错误，信用是以偿还和支付利息为条件的；选项B错误，信用产生的基本前提条件都是私有制条件下的社会分工和大量剩余产品的出现；选项D错误，信用是与商品、货币紧密相连的经济范畴故本题选C选项22. 单选题 下列不属于组织承诺高的员工具有的特点的是（  ）A 信赖并且乐于接受组织的目标与价值观B 对组织的各项工作乐于投入尽可能多的精力C 对能够成为该组织的成员充满了自豪感D 对组织领导充满了崇拜感考点 组织承诺的概念及内容解析 本题考查组织承诺。

组织承诺高的员工具有的特点包括：信赖并且乐于接受组织的目标与价值观；对组织的各项工作乐于投入尽可能多的精力；对能够成为该组织的成员充满了自豪感故本题选D选项23. 单选题 国债偿债率是指当年到期还本付息的国债总额占（　）的比例A 当年财政收入B 历年财政收入C 历年财政支出D 当年财政支出考点 政府债务收入解析 本题考查国债偿债率国债偿债率是指当年到期还本付息的国债总额占当年财政收入的比例故本题选A选项24. 多选题 关于统计指数分类的说法，正确的有（  ）A 按所反映的内容不同，统计指数可分为数量指数和质量指数B 按物量水平不同，统计指数可分为产量指数和销量指数C 按计算形式不同，统计指数可分为简单指数和加权指数D 按计量单位不同，统计指数可分为数量指数和价值指数E 按计入指数的项目多少不同，统计指数可分为个体指数和综合指数考点 指数的概念与分类解析 本题考查指数的分类从不同角度出发，指数可以分为以下几种主要类型：按所反映的内容不同，可以分为数量指数和质量指数按计入指数的项目多少不同，可分为个体指数和综合指数按计算形式不同，可分为简单指数和加权指数故本题选A、C、E选项。

25. 单选题 工作满意度调查给员工提供了一个正式渠道来表达自己的观点、意见和不满的机会，从而使消极情感得到释放这体现的调查满意度的意义是（  ）A 监控满意度B 改善沟通C 释放情感D 确定培训需要考点 工作满意度调查解析 本题考查工作满意度调查释放情感：工作满意度调查给员工提供了一个正式渠道来表达自己的观点、意见和不满的机会，从而使消极情感得到释放故本题选C选项26. 单选题 （  ）是指仲裁机构在受理当事人仲裁申请后，对案件作出仲裁裁决前，为保证将来仲裁裁决得以实现，而由法院对当事人的财产或争议标的物采取强制措施的制度A 仲裁保护B 强制执行C 仲裁证据保全D 仲裁财产保全考点 仲裁法基础知识解析 本题考查仲裁财产保全，是指仲裁机构在受理当事人仲裁申请后，对案件作出仲裁裁决前，为保证将来仲裁裁决得以实现，而由法院对当事人的财产或争议标的物采取强制措施的制度故本题选D选项27. 单选题 我国银行体系中属于政策性银行的是 （  ） A 中国工商银行B 中国进出口银行C 中国建设银行D 中国农业银行考点 我国金融中介体系解析 本题考查政策性银行的相关内容。

1994年，我国相继建立了国家开发银行、中国进出口银行和中国农业发展银行3家政策性银行故本题选B选项28. 多选题 开庭审理的阶段主要包括（  ）A 宣布开庭B 法庭调查C 中间休庭D 法庭辩论后的调解E 合议庭评议和判决考点 民事诉讼基础知识解析 本题考查第一审普通程序中的开庭审理开庭审理包括如下几个阶段：宣布开庭、法庭调查、法庭辩论、法庭辩论后的调解、合议庭评议和判决故本题选A、B、D、E选项29. 单选题 金融工具的债务人不履行发行该种金融工具时所订立的合约、不按时归还本息的风险称为（  ）风险A 违约B 国家C 操作D 市场考点 金融市场解析 本题考查违约风险风险分为两类即违约风险和市场风险，不履行合约为违约风险，故本题选择A选项30. 单选题 （  ）是指劳动合同的内容或各项条款，在法律、法规允许的范围内，由双方当事人共同讨论、协商，在取得完全一致的意思表示后确定A 合法原则B 公平原则C 协商一致原则D 平等自愿原则考点 劳动合同订立原则解析 本题考查招聘与录用的内容协商一致是指劳动合同的内容或各项条款，在法律、法规允许的范围内，由双方当事人共同讨论、协商，在取得完全一致的意思表示后确定。

故本题选C选项31. 单选题 自然经济最基本的经济特征是（  ）A 自给自足B 经济联系很少C 劳动生产率低下D 生产规模狭小考点 自然经济与商品经济解析 本题考查自然经济的基本特征自然经济最基本的经济特征是自给自足故本题选A选项32. 多选题 在绩效考核的技术中，量表法包括（  ）A 关键事件法B 图尺度评价法C 行为锚定法D 行为观察量表法E 强制分布法考点 绩效考核体系解析 本题考查绩效考核的技术在绩效考核的技术中，量表法包括：图尺度评价法；行为锚定法；行为观察量表法，故本题选择B、C、D选项33. 单选题 2013年年底，某地级市下辖7个区县的民用汽车拥有量（单位：万辆）分别为：10、14、16、18、19、22、25这组数据的中位数是（  ）万辆A 16B 16.5C 18D 17考点 集中趋势的测度解析 本题考查中位数的计算把一组数据按从小到大的顺序进行排列，位置居中的数值叫作中位数故本组数据的中位数为18（万辆）故本题选C选项34. 多选题 下列情形中，公民、法人或者其他组织可以依照行政复议法申请行政复议的有（  ）A 对行政机关作出的罚款决定不服的B 对行政机关作出的扣押财产的决定不服的C 已认为行政机关侵犯合法的经营自主权的D 认为行政法规违法E 认为行政机关违法集资的考点 行政复议解析 本题考查行政复议，行政复议不审查行政法规和规章，行政相对人如果认为行政法规、规章违法，应当通过其他法律监督途径解决，而非依照行政复议法申请行政复议。

本题选A、B、C、E选项35. 单选题 （  ）的适用对象是企业中较高层次的管理者，是当前一种较先进的高级管理意识与能力训练的方法A 视听法B 管理游戏法C 讨论法D 讲授法考点 培训与开发的方法解析 本题考查培训与开发的方法管理游戏法的适用对象是企业中较高层次的管理者，是当前一种较先进的高级管理意识与能力训练的方法故本题选B选项36. 单选题 经济条件和资源占有条件不同的企业和个人，应当承担不同的财政税收负担，这体现了确定财政收入规模的（　）标准A 公开B 平等C 公平D 效率考点 影响财政收入规模的主要因素解析 ​​​​​​​本题考查财政收入规模的确定公平标准，就是在确定财政收入规模时，要公平地分配财政税收负担经济条件和资源占有条件不同的企业和个人，应当承担不同的财政税收负担故本题选C选项37. 单选题 财政履行收入分配职能的目标是（  ）A 实现平均分配B 实现效益分配C 实现效率分配D 实现公平收入分配考点 财政的基本职能解析 本题考查财政收入分配职能财政收入分配职能是指政府运用财政手段调整国民收入初次分配结果的职能，旨在实现公平收入分配的目标。

故本题选D选项38. 多选题 按照反映的内容或数值表现形式划分，统计指标可分为（  ）A 总量指标B 分类指标C 顺序指标D 相对指标E 平均指标考点 统计指标及其类型解析 本题考查统计指标按照反映的内容或数值表现形式划分，统计指标可分为总量指标、相对指标、平均指标故本题选A、D、E选项39. 单选题 （  ）反映的是整个统治阶级的整体利益和共同意志A 法的阶级性B 法的国家意志性C 法的物质制约性D 法的普遍约束性考点 法的概念、本质和基本特征解析 本题考查法的概念法的阶级性反映的是整个统治阶级的整体利益和共同意志故本题选A选项40. 多选题 组织的高层管理者在人力资源管理中应扮演好的角色有（  ）A 战略制定者B 外部资源获取者C 中层管理人员的导师和教练D 企业的精神领袖以及自我开发者E 员工的在职培训者考点 人力资源管理的功能、作用及基本职能解析 本题考查人力资源管理的逻辑体系与职能框架为了履行自己在人力资源管理方面所承担的职责，组织的高层管理者应当重点扮演好以下四个方面的角色，即战略制定者和外部资源获取者、中层管理人员的导师和教练、企业的精神领袖以及自我开发者。

故本题选A、B、C、D选项41. 单选题 能够反映员工在工作中深入的程度，所花费的时间和精力的多少，以及把工作视为整个生活的核心部分的程度的标准是（  ）A 工作满意度B 工作投入度C 组织忠诚度D 以上都不是考点 工作态度概述解析 工作投入是员工在工作中深入的程度，所花费的时间和精力的多少，以及把工作视为整个生活的核心部分的程度故本题选B选项42. 单选题 （  ）是根据某一次评价标准将每一员工逐一与其他员工比较，选出每次比较的优胜者，最后根据每位员工的获胜次数进行绩效排序A 交替排序法B 配对比较法C 强制分布法D 关键事件法考点 配对比较法,强制分布法,关键事件法,排序法解析 本题考查绩效考核技术配对比较法是根据某一次评价标准将每一员工逐一与其他员工比较，选出每次比较的优胜者，最后根据每位员工的获胜次数进行绩效排序故本题选B选项43. 单选题 关于仲裁程序的说法，正确的是（  ）A 仲裁必须开庭进行B 当事人可以就人身、财产纠纷提请仲裁C 仲裁庭在做出仲裁前必须先行调解D 仲裁裁决应当按多数仲裁员意见做出考点 仲裁法基础知识解析 本题考查仲裁法基础知识。

《仲裁法》第39条规定，仲裁应当开庭进行当事人协议不开庭的，仲裁庭可以根据仲裁申请书、答辩书以及其他材料做出裁决，选项A错误申请仲裁是指当事人就合同纠纷或者其他财产权益纠纷，根据其签订的仲裁协议，提请所选定的仲裁机构进行仲裁审理和裁决的行为，选项B错误仲裁庭在作出裁决前，可以先行调解，故本题选D选项44. 单选题 以下哪个是服从的正确说法（ ）A 它是在他人的直接请求下按照他人的要求行动的倾向B 它使成员与团体保持一致，服从团体利益，效劳于团体C 它是在他人的命令下作出某种行为的倾向D 它不是人的一种基本倾向考点 团体压力解析 服从是在他人的命令下作出某种行为的倾向故本题选C选项45. 多选题 通过调查企业内部资料，可以获得与工作相关的背景信息这些内部资料包括（  ）A 作业流程说明B 企业文化C 职位配置图D 劳动合同E 行业内的政策考点 工作分析的实施流程解析 本题考查工作分析的实施流程通过调查企业内部资料，可以获得与工作相关的背景信息这些内部资料包括：企业的战略、企业文化、各项制度和政策、组织机构图、作业流程说明、ISO质量文件、各部门职能职责分工、职位配置图、职位办事细则、劳动合同以及原有的对部门／职位的职责界定等。

故本题选A、B、C、D选项46. 多选题 设计统计表时要注意的事项为（  ）A 合理安排统计表的结构，避免出现过高或过长的表格形式B 表格左右两边不封口C 表中数据一般是左对齐D 必要时可以在表下方加注释E 表中的上下两条横线一般用粗线，中间的其他线要用细线考点 统计表解析 本题考查统计表的设计其中，表中的数据一般是右对齐，C错误故本题选A、B、D、E选项47. 多选题 根据《中华人民共和国民法通则》，无民事行为能力人和限制民事行为能力人可以从事的民事活动有（  ）A 接受赠与B 继承遗产C 房屋买卖D 委托代理E 接受奖励考点 民事法律行为解析 本题考查民事行为能力的相关知识无民事行为能力人和限制民事行为能力人可以从事单纯受益性质的民事活动，例如接受奖励、接受赠与或者遗赠、继承遗产等故本题选A、B、E选项48. 单选题 在进行统计分组时，假设分为两组：60～70；70～80按照习惯规定，70这一数值（  ） A 分在“60～70”一组中B 分在“70～80”一组中　C 由于恰好等于组限，不需要分在某一组中　D 分在“60～70”或“70～80”任意一组中都可以考点 数值型数据的整理与显示解析 本题考查数据的分组。

在统计分组时为了解决“不重”的问题，习惯上规定上组限不在内故本题选B选项49. 单选题 长时间启用最大体力的能力为（  ）A 精力B 体力C 肢体灵活性D 躯体平衡性考点 躯体能力解析 本题考查躯体能力躯体能力包括九项基本能力，长时间启用最大体力的能力为精力故本题选A选项50. 单选题 根据福利项目的提供是否具有法律的强制性，可以分为（ ）A 全员性福利和特种福利B 法定福利和自愿福利C 固定福利和弹性福利D 固定福利和特困补助考点 员工福利的分类及构成解析 本题考查员工福利的分类根据福利项目的提供是否具有法律的强制性，可以分为法定福利和自愿福利故本题选B选项51. 多选题 税制要素包括（  ）A 纳税人B 课税对象C 利率D 税率E 违章处理考点 税制要素与税收分类解析 本题考查税制要素税制要素：纳税人、课税对象、税率、纳税环节、纳税期限、加成和减免、违章处理故本题选A、B、D、E选项52. 单选题 2007年3月16日，第十届全国人大五次会议通过的《中华人民共和国企业所得税法》规定我国企业所得税的税率为（  ）A 33%B 30%C 25%D 20%考点 所得税类解析 本题考查企业所得税。

我国企业所得税的税率为25％故本题选C选项53. 多选题 关于财务会计报告的编制要求说法正确的有（  ）A 年度结账日为公历年度每年的12月31日B 先做财产清查、核实债务C 先做对账、结账及其他检查工作D 会计报表中本期与上期的有关数字应当相互衔接E 年度、半年度会计报表至少应当反映一个年度或者相关一个期间的比较数据考点 财务会计报告的编制要求解析 本题考查财务会计报告的编制要求选项E错误，年度、半年度会计报表至少应当反映两个年度或者相关两个期间的比较数据故本题选A、B、C、D选项54. 单选题 人力资源管理的职能活动不包括（  ）A 人力资源规划B 制定公司战略C 工作分析D 招募与甄选考点 人力资源管理的功能、作用及基本职能解析 本题考查人力资源管理的基本职能人力资源管理的职能活动包括人力资源规划、工作分析、招募与甄选、绩效管理、薪酬管理、培训开发和员工关系管理故本题选B选项55. 多选题 下列各项中，属于流转税的是（  ）A 资源税B 增值税C 消费税D 房产税E 所得税考点 流转税类解析 本题考查流转税的内容增值税、消费税、菅业税等税种属于流转税。

故本题选B、C选项56. 多选题 下列情形中，属于法定代理或者指定代理终止的有（  ）A 被代理人或者代理人死亡B 被代理人取得或者恢复民事行为能力C 代理人丧失民事行为能力D 作为被代理人或者代理人的法人终止E 指定代理的人民法院或者指定单位取消指定考点 代理解析 本题考查代理的终止法定代理或者指定代理终止：被代理人取得或者恢复民事行为能力；被代理人或者代理人死亡；代理人丧失民事行为能力；指定代理的人民法院或者指定单位取消指定；由其他原因引起的被代理人和代理人之间的监护关系消灭故本题选A、B、C、E选项57. 多选题 与劳动关系密切联系的其他社会关系主要包括（  ）A 因实施社会保险制度而发生的社会关系B 因劳动安全卫生管理和服务而发生的社会关系C 因用人单位工资总量宏观调控和实施最低工资保障而发生的社会关系D 因用人单位规定而必须遵守的社会关系E 因劳动争议调解和仲裁而发生的社会关系考点 劳动法的调整对象解析 本题考查与劳动关系密切联系的其他社会关系D选项，“用人单位规定”描述太宽泛，错误故本题选A、B、C、E选项58. 多选题 巴斯等人用调查和访谈的方法区分出了有魅力领导者的四个特征，即（  ）。

A 魅力B 智力激发C 激发动机D 个人化的考虑E 空间认知能力考点 人格特质在组织管理中的价值解析 本题考查人格特质在组织管理中的价值巴斯等人用调查和访谈的方法区分出了有魅力领导者的四个特征：魅力、激发动机、智力激发、个人化的考虑故本题选择A、B、C、D选项59. 单选题 调整平等主体之间的财产关系和人身关系的法律规范的总称是（  ）A 商法B 民法C 刑法D 宪法考点 经济生活中常用的部门法：民商法和经济法解析 本题考查民法的概念民法是调整平等主体之间的财产关系和人身关系的法律规范的总称故本题选B选项60. 单选题 下列统计误差中，无法消除，但事先可以进行控制或计算的是（  ）A 有意瞒报造成的误差B 代表性误差C 填报错误造成的误差D 汇总错误造成的误差考点 统计数据的质量解析 本题考查代表性误差代表性误差主要是指在用样本数据进行推断时所产生的随机误差这类误差通常是无法消除的，但事先可以进行控制或计算61. 单选题 （  ）是一个组织在履行使命、追求愿景、实现目标和战略的过程中所秉持的一贯行为准则和道德伦理，它是组织文化的核心所在A 愿景B 使命C 价值观D 战略考点 人力资源管理的功能、作用及基本职能解析 本题考查人力资源管理的逻辑体系与职能框架。

价值观是一个组织在履行使命、追求愿景、实现目标和战略的过程中所秉持的一贯行为准则和道德伦理，它是组织文化的核心所在故本题选C选项62. 多选题 奖金的种类很多，主要有（  ）A 科学技术进步奖B 节约奖C 超产奖D 质量奖E 安全生产奖考点 工资的构成形式及基本原则解析 本题考查奖金奖金主要分为节约奖、超产奖、质量奖和安全生产奖故本题选B、C、D、E选项63. 单选题 （  ）方法基于一个有争议的假设：在被评估者中，优秀、一般、较差的员工同时存在A 排序法B 配对比较法C 强制分布法D 关键事件法考点 强制分布法解析 本题考查强制分布法强制分布法要求评估者将被评估者的绩效结果放入一个类似于正态分布的标准中这种方法基于一个有争议的假设：在被评估者中，优秀、一般、较差的员工同时存在故本题选C选项64. 多选题 压力管理的一般流程可以分为（　）A 预防阶段B 分析阶段C 处理阶段D 善后阶段E 反应阶段考点 压力控制与管理解析 本题考查压力管理的一般流程压力管理的一般流程可以分为：预防阶段、预警阶段、反应阶段、处理阶段、善后阶段，故本题选择A、C、D、E选项。

65. 单选题 在流水线上工作的人，严格的规章制度迫使他必须表现出某种行为方式，无论有什么样的人格的员工都必须按照操作规程行为这体现了（  ）因素对人格的影响A 遗传B 环境C 情境D 文化考点 人格的影响因素解析 本题考查人格的影响因素一个人工作时很严肃、很谨慎，而闲暇娱乐时却可以非常活泼、随意在组织中情境性的压力比较大的时候，就很难通过一个人的人格对他的工作行为做预测例如，在流水线上工作的人，严格的规章制度迫使他必须表现出某种行为方式，无论有什么样的人格的员工都必须按照操作规程行为故本题选择C选项66. 单选题 银行接受客户的委托，为工商企业办理与货币资本运动有关的技术性业务，这是银行的（  ）职能A 支付中介B 信用创造C 化货币为资本D 信用中介考点 金融中介解析 本题考查的是商业银行的职能银行接受客户的委托，为工商企业办理与货币资本运动有关的技术性业务，这是银行的支付中介职能，故本题选择A选项67. 单选题 关于货币制度的说法，错误的是（  ）A 规定货币材料是货币制度最基本的内容B 货币制度要规定本位币的名称C 我国人民币制度属于金本位制D 本位币是一个国家的基本通货和法定的计价结算货币考点 货币制度的构成要素与类型解析 本题考查货币制度的构成要素。

货币制度的构成要素：（1）货币材料—最基本的内容（2）货币名称、货币单位和价格标准（3）本位币、辅币及其偿付能力（4）发行保证制度我国人民币制度属于纸币本位制故本题选C选项68. 多选题 财政转移性支出的特点包括（  ）A 有偿性B 无偿性C 等价性D 非等价性E 营利性考点 购买性支出和转移性支出解析 本题考查财政转移性支出的特点财政转移性支出具有的特点是无偿性和非等价性故本题选B、D选项69. 多选题 下列属于绩效考核目的的是（　）A 提高企业核心竞争力B 帮助员工了解自身目前的工作成绩C 为企业的人力资源决策提供依据D 完成企业战略转型E 获得利润最大化考点 绩效考核体系解析 本题考查绩效考核体系绩效考核的目的：（1）企业的战略目标层：从企业的战略目标层来说，高效的绩效考核和绩效管理可以提高企业的核心竞争力，实现企业长期目标和短期目标的结合，完成企业的战略转型，满足企业生存和发展的需要；（2）企业的人力资源管理层：从企业的人力资源管理层来说，绩效考核的目的主要有两个：第一，它可以帮助员工了解自身目前的工作成绩，并找到提升绩效的方法；第二，为企业的人力资源决策提供依据，故本题选择A、B、C、D选项。

70. 单选题 关于统计分组的说法，正确的是（  ）A 组数的确定，要尽量保证组间资料的差异性与组内资料的同质性B 对于变量值较少的离散变量，通常采用组距分组C 统计分组时习惯上规定“下组限不在内”D 组距与组数成正比关系，组数越多，组距越大考点 数值型数据的整理与显示解析 本题考查分组的相关内容的目的就是保持各组内，统计资料的分组要尽量保持组间资料的差异性与组内资料的同质性而组距分组适合于连续型或者变量较多的情况；统计分组的习惯是上组限不在内；组距与组数呈现是反比关系，组数多，组距小故本题选A选项71. 多选题 宽带薪酬结构能够更好的支持扁平化组织结构，引导员工重视个人技能和能力的提高，但并不适合所有的企业，也不利于企业内部员工的晋升宽带薪酬的优点不包括（  ）A 适用于所有类型的企业B 能够引导员工提升个人能力C 能够更好地支持传统的科层式组织架构D 有利于员工的职位晋升E 能够更好的支持扁平化组织结构考点 宽带式薪酬结构解析 本题考查宽带薪酬的优点宽带薪酬结构能够更好的支持扁平化组织结构，引导员工重视个人技能和能力的提高，但并不适合所有的企业，也不利于企业内部员工的晋升。

故本题选A、C、D选项72. 多选题 反映数据离散程度的绝对值的指标有（  ）A 算术平均数B 极差C 方差D 离散系数E 标准差考点 离散程度的测度解析 本题考查离散程度的绝对值指标反映数据离散程度的绝对值的指标是极差、方差和标准差故本题选B、C、E选项73. 单选题 霍桑实验的研究结果是（  ）A 发现物质环境的改善能够极大的提高员工的生产效率B 创建了最早的工作评价体系C 设计出一种最有效的标准工作方式，极大地提高了生产效率D 发现工人的情绪、动机、人际关系等影响生产效率的主要因素考点 人力资源管理的发展简史解析 本题考查人际关系运动阶段霍桑实验研究结果是：工人的情绪、动机、人际关系等是提高生产效率的主要心理因素故本题选D选项74. 单选题 在我国，狭义的民事诉讼法指（  ）颁布的《中华人民共和国民事诉讼法》A 1990年6月B 1991年4月C 1992年4月D 1995年8月考点 民事诉讼基础知识解析 本题考查民事诉讼法民事诉讼法有广义和狭义之分，狭义的民事诉讼法专指1991年4月9日颁布的《中华人民共和国民事诉讼法》（以下简称《民事诉讼法》），该法于2007年10月28日和2012年8 月31日历经两次修订。

故本题选B选项75. 单选题 实质上，电子货币是新型的（  ）形式A 代用货币B 实物货币C 第二代货币D 信用货币考点 货币的本质与货币形态的演变解析 本题考查货币形态的演变实质上，电子货币是新型的信用货币形式故本题选D选项76. 单选题 代表金属实物货币流通并可随时兑换成金属实物货币的货币形态是（  ）A 信用货币B 纸币C 代用货币D 第三代货币考点 货币的本质与货币形态的演变解析 本题考查的是代用货币代用货币是指代表金属实物货币流通并可随时兑换成金属实物货币的货币形态故本题选C选项77. 单选题 （  ）是将基本薪酬的增加与员工的绩效评价等级联系在一起的短期奖励计划A 一次性奖金B 绩效加薪C 月/季度奖金D 特殊绩效奖励计划考点 短期奖励计划解析 本题绩效加薪的概念绩效加薪是将基本薪酬的增加与员工的绩效评价等级联系在一起的短期奖励计划故本题选B选项78. 多选题 在金属货币流通条件下，国家对本位币的铸造、发行和流通的规定是（  ）A 无限法偿B 自由兑换C 限制铸造D 自由熔化E 自由铸造考点 货币制度的构成要素与类型解析 本题考查货币制度的构成要素。

在金属货币流通条件下，铸币是足值货币，货币制度一般都规定本位币可以自由铸造和熔化无论是金属本位币还是纸币本位币，各国货币制度都有“无限法偿”的规定故本题选A、D、E选项79. 单选题 根据2016年某城市金融业和制造业各1000人的年薪样本数据来比较这两个行业从业人员年薪的离散程度，应采用的统计量是（  ）A 标准差B 极差C 离散系数D 方差考点 离散程度的测度解析 本题考查离散系数离散系数也称标准差系数，即标准差与算术平均值的比值主要用于不同类别数据离散程度的比较极差、标准差和方差等都是反映数据分散程度绝对值，其数值的大小一方面取决于原变量值本身水平高低的影响；另一方面，们与原变量值的计量单位相同，采用不同计量单位计量的变量值，其离散程度的测度值也就不同因此，对于平均水平不同或计量单位不同的不同组别的变量值，是不能用上述离散程度的测度值直接比较其离散程度的为消除变量值水平高低和计量单位不同对离散程度测度值的影响,需要计算离散系数故本题选C选项80. 单选题 在不兑现的货币制度下，纸币被广泛接受，是因为（  ）A 纸币代表金属货币B 纸币依靠国家法律强制流通C 纸币代表商品D 纸币由国家财政发行考点 货币制度的构成要素与类型解析 本题考查货币制度的构成要素。

在当代纸币流通条件下，纸币是由国家垄断发行、强制流通的价值符号，所以会被广泛接受故本题选B选项81. 单选题 （  ）是指具有一定素质的员工在职位职责的要求下实现的工作结果和在此过程中表现出的行为A 职责B 任务C 绩效D 职务考点 绩效管理概述解析 本题考查绩效的概念绩效是指具有一定素质的员工在职位职责的要求下实现的工作结果和在此过程中表现出的行为故本题选C选项82. 多选题 民事行为无效的情形包括（  ）A 无民事行为能力人进行的民事法律行为B 限制民事行为能力人依法不能独立实施的单方民事法律行为C 一方利用对方处于危困状态，致使民事法律行为成立时显示公平D 行为人对行为内容有重大误解的E 行为人和相对人恶意串通，损害他人合法权益的民事法律行为考点 民事法律行为解析 本题考查无效民事行为C、D选项属于可撤销民事法律行为，故排除故本题选A、B、E选项83. 多选题 关于人力资源的特征的说法，正确的是（  ）A 人力资源处于被利用、被改造的地位，服务于物质资源B 社会政治、经济和文化的不同，必然导致人力资源质量的不同C 受到有效激励的人力资源能够创造更大的价值D 人力资源如果得不到使用和发挥，会导致人的积极性消退E 人力资源的生产性必须小于消费性，组织与社会才能获益考点 人力资源的定义、内涵与特征解析 本题考查人力资源的特性。

人力资源的主要特征包括能动性、社会性、开发性和时效性故本题选B、C、D选项84. 单选题 政府预算分为增量（基数）预算和零基预算，其划分依据是（　）A 按预算作用时间长短分类B 按预算收支平衡状况分类C 按预算编制依据的内容和方法分类D 按预算管理层级分类考点 政府预算职能解析 本题考查政府预算的分类政府预算分为增量（基数）预算和零基预算，其划分依据是按预算编制依据的内容和方法分类故本题选C选项85. 多选题 通过态度预测行为的时候应该注意（  ）A 态度的特殊性水平B 态度强度C 态度的可接近性D 自我意识E 空间因素考点 态度与行为的关系解析 本题考查态度与行为的关系选项E错误，应该是时间因素故本题选A、B、C、D选项86. 多选题 民事诉讼是指法院在当事人和其他诉讼参与人的参加下，以（  ）等方式解决民事纠纷的活动，以及由这些活动产生的各种诉讼关系的总和A 取证B 和解C 判决D 审理E 执行考点 民事诉讼基础知识解析 本题考查民事诉讼的概念民事诉讼是指法院在当事人和其他诉讼参与人的参加下，以审理、判决、执行等方式解决民事纠纷的活动，以及由这些活动产生的各种诉讼关系的总和。

故本题选择C、D、E选项87. 多选题 当前我国深化预算管理制度改革的主要内容有（　）A 完善政府预算体系B 优化财政转移支付结构C 实行中期财政规划管理D 建立收付实现制的政府综合财务报告制度E 建立跨年度预算平衡机制考点 深化预算管理制度改革的主要内容解析 本题考查深化预算管理制度改革的主要内容深化预算管理制度改革的主要内容：完善政府预算体系；实行中期财政规划管理；建立跨年度预算平衡机制；优化财政转移支付结构；建立权责发生制的政府结合财务报告制度故本题选A、B、C、E选项88. 多选题 下列关于指数的说法错误的有（  ）A 广义指数是用于测定多个项目在不同场合下综合变动的一种特殊相对数B 产品产量指数、价格指数属于数量指数C 按计算形式不同，指数可以分为简单指数和加权指数D 基期加权综合指数又称为帕氏指数E 帕氏数量指数在实际中应用较多考点 指数的概念与分类解析 本题考查指数的概念和分类狭义的指数是用于测定多个项目在不同场合下综合变动的一种特殊相对数产品产量指数属于数量指数、价格指数属于质量指数基期加权综合指数又称为拉氏指数，D错误拉氏数量指数在实际中应用较多，帕氏数量指数在实际中应用较少。

E错误故本题选A、B、D、E四个选项89. 单选题 甄选的主要方法不包括（  ）A 心理测试B 人格测试C 成就测试D 评价中心技术考点 甄选的主要方法解析 本题考查甄选的主要方法甄选的主要方法包括：心理测试、成就测试、评价中心技术、面试故本题选B选项90. 多选题 政府收费的形式，包括（  ） A  规费B 使用费C 教育费附加D 排污费E 股息 考点 政府债务收入解析 本题考查政府收费政府收费是政府直接为私人或法人提供服务进而直接向提供服务对象收取的费用，政府收费包括：规费和使用费故本题选A、B选项91. 单选题 一定社会组织内部资源配置的机制、方式和结构的总和通常称为（  ）A 社会制度B 生产模式C 经济框架D 经济体制考点 资源配置方式与经济体制解析 本题考查经济体制经济体制是一定社会经济组织内部资源配置的机制、方式和结构的总和故本题选D选项92. 单选题 复式预算中经常预算的主要收入来源是（ ）A 税收收入B 收费收入C 债务收入D 基金收入考点 部门预算解析 本题考查复式预算复式预算中的经常预算主要以税收为收入来源；复式预算中的资本预算主要以国债为收入来源。

故本题选A选项93. 单选题 下列说法错误的是（  ）A 部门法又称法律部门B 法律体系就是部门法体系C 法律体系是根据一定标准、原则所制定的同类规范的总称D 法律体系是指一个国家全部现行法律规范分类组合为不同的法律部门而形成的有机联系的统一整体考点 中国特色社会主义法治体系的内涵解析 本题考查法律体系的概念A项正确：部门法又称法律部门；B项正确：法律体系就是部门法体系；C项错误：部门法（即法律部门）是根据一定标准、原则所制定的同类规范的总称，而不是“法律体系”‘；D项正确：法律体系是指一个国家全部现行法律规范分类组合为不同的法律部门而形成的有机联系的统一整体故本题选C选项94. 单选题 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的（  ），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准A 60%B 70%C 80%D 90%考点 劳动合同的内容解析 本题考查试用期劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准故本题选C选项95. 单选题 （  ）是研究者通过面对面的谈话，用口头沟通的途径直接获取有关信息的研究方法。

A 工作分析法B 个案研究法C 业务流程分析法D 专题访谈法考点 绩效考核指标体系的构成解析 本题考查绩效考核指标体系的构成专题访谈法是研究者通过面对面的谈话，用口头沟通的途径直接获取有关信息的研究方法故本题选D选项96. 多选题 影响汇率变动的主要因素包括（  ）A 市场预期B 相对利率C 国内收支D 相对通货膨胀率E 总需求与总供给考点 外汇与汇率解析 本题考查影响汇率变动的主要因素影响汇率变动的主要因素包括：国际收支；相对通。