六种职业性格类型与职业选择[共5页]

六种职业性格类型与职业选择性格类型职业行为的体现 职业参考挑剔 1、工作态度严谨,原则性强,不喜欢别人随 1、流水线的监督人员型 2、生产部门的管理者便的工作态度2、对自己要求很高,对自己和别人都很挑剔 3、生产部门的质量监督者3、不喜欢粗心的人,注重细节,事情无论大 4、技术部门、财务部门中小都要插手 管理者4、做任何事情都要制订计划,做事情不盲目,有主见,不会跟随别人的想法,做事理性、有条理外向 1、主观、乐观、乐于助人 1、销售人员型 2、能够帮助团队建立更密切的关系 2、行政部职员、经理、总3、能够赞赏他人的才能,擅长与人交际理秘书或助理4、对别人的需要很敏感,总是试图满足他人 3、生产、技术、财务部门的需要,并且能给予对方真正需要的事物 基层管理人员4、商场、酒店等直接与客打交道的工作5、客户服务部职员、售后务人员成功 1、做事讲究效率,总能争取时间、空间使自 1、销售部经理型 2、宣传部门经理己成功2、知道如何按照顾客的期望更有效率地完成 3、新项目开发负责人工作4、生产、财务或技术部门3、有谋略,具有长远目光,能够有效地克服理困难4、很清楚自己想要做什么,并有能力把它做好,容易独断专行5、执着地追求成功,适应力强,有野心、有干劲创造 1、在对好的创意产品标准的追求上,不会妥 1、技术开发型 2、有创意的工作协2、性情中人,情绪变化无常,才艺广泛,容 3、外交、公关之类的工作易冲动,能够同时进行多项工作,但不易持久4、企业专项活动策划者3、容易接受新的观点、新的环境和新的点子,富有创意4、不喜欢没有创造性的工作,常将直观感受带到工作中研究 1、观察敏锐,好争论,求知欲强,勇于创新 1、顾问型 2、希望事先知道在工作与休闲时他们被期望 2、专家的是什么3、研发人员3、热爱知识和信息,有很强的分析能力,钟 4、技术开发人员情于探索发现5、规划设计人员合作 1、不喜欢面对危机,希望大家意见一致 1、生产或技术部门的基层人型 2、为别人做事尽心尽力,勤奋,可靠,安于员现状2、行政管理人员3、包容,谦卑,总是试图建立和谐、稳定的 3、人力资源管理人员人际关系4、避免自己做决定,喜欢同一个权威人物或大多数人的意见保持一致, 对自己担负的工作尽职尽责霍兰德将工作者分为六种人格类型,分别是： 现实型 、研究型、艺术型、社会型、企业型和传统型。

现实型 的人喜欢从事需要力量、协调的操作性工作,他们害羞、坦诚、稳定、实际和顺从；研究型 的人喜欢思考、观察、学习和分析,乐意从事评估、解决问题的工作,如经济学家、记者等；传统型 的人喜欢规范、有序和清楚明了的工作,能够听从指令、善于完成琐碎的工作；企业型 的人喜欢影响、管理或指挥别人,乐于从事实现公司或机构目标的工作,特点是自信、精力充沛、盛气凌人；与之个性相适应的职业有律师、小企业主、经纪人等；艺术型 的人喜欢模糊不清、非系统化的活动,善于创造性地表达；特征是行为浪漫、情绪化、不切实际和无次序；适合从事设计师、作家、画家等研究结果显示,当员工的个性与工作内容相匹配时,员工的工作状态是积极、快乐的,他们的满意度最高,离职率最低例如,社会型的人从事门诊医生工作,他们会感到满足；而让研究型的医学院学生坐堂问诊,他们会感到这是一种折磨你清楚自己的职业定位吗？与人格六角型对应的是五种职业定位法, 它是由麻省理工学院人才学的教授们研究开发的这五种定位是： 专业技术人员 ,如律师、医生、会计师等； 企业管理人员 ； 创业者 ；自由职业者 ；公务员 专业技术人员 ,这些人不喜欢从事管理工作,讨厌干涉他人事物,希望每一个人都像他（她） 一样自治,更愿意在专业技术领域成为行家里手。

如原央视主持人方宏进, 他为职业化而放弃 “官本位 ”企业管理人员 ,也称职业经理人这类人的职业目标是追求更大职责的管理岗位,希望拥有权力与地位创业者 ,这类人需要建立属于自己的东西,如公司、作品或其它；当某份工作能以实实在在的东西来体现他们的才干,他们非常乐意从事自由职业者 ,这些人喜欢独来独往,不愿意依赖于公司；他们中的很多人或许拥有相当高水准的专业技术, 但宁愿独立执业或者与人合伙, 也不愿意在组织中发展； 如保险代理人公务员 ,与自由职业者相反,这类人追求稳定,更强调职业的依附性,希望自己所在的职业环境能保持几十年都不变；而且他们希望 “看见 ”自己退休后的生活,安全、平淡、与世无争职业定位是清醒认识自身才能的方法,只有这样,择业者才能从长远发展的角度,发现自己在哪一个领域里能得到最大程度的发展,而且生活最为轻松与快乐职业和生活完全分离的观念已过时,人们越来越多地倾向于将自己的个人生活与职业、事业融合在一起科教兴国。