人事专员年度工作总结及计划

人事专员年度工作总结及计划人事专员年度工作总结及计划的开展能结合公司实际，制定好 下一步工作的开展以下是为大家精心整理的人事专员年度工作总结 及计划，欢迎大家阅读一、 人员调配管理本年度重点做好新兴工业园投运期间的人员调配工作1、 根据公司新的体制设置及人员定编，抽调部分优秀管理人员 及生产骨干到工业园工作，使技改项目投运后，能够正常的安全经济 运行2、 根据公司各部门、单位人员岗位定编、缺编情况，随时作好 调配工作及时、准确下达人事调令和人事指令，力争使人力资源达 到最佳合理配置二、 劳动合同管理做好劳动合同的签订、解除及劳动合同档案管理等工作本年 度重点做好xx年6月30日194人劳动合同到期员工的续订工作针 对本次续签工作，在今年劳动合同管理工作的基础上，需进一步运作 新的管理办法，对生产工人及其他工作人员拟采用中期（2年）、短期 （1年）合同，对部分人员采取不再续签合同的管理办法三、 人事考核评价为进一步加强对员工在一定时期内工作能力等方面的评价，正 确把握每位员工的工作状况，建立公司正常、合理的人事考核评价制 度，从而为员工的奖惩、晋升、调整等提供客观依据根据公司目前 生产经营状况，制定人事评价制度，进行人事考核评价。

对不合格人 员实行在岗试用、待岗培训或转岗，以保证员工队伍的高效率、高素 质四、 奖惩管理结合公司实际，对在生产、科研、劳动、经营管理等方面，成 绩突出、贡献较大的，分别给予奖励对有违反劳动纪律，经常迟到、 早退，旷工;完不成生产任务或工作任务的;不服从工作分配和调动、 指挥，或者无理取闹，聚众闹-事，打架斗殴影响生产秩序、工作秩 序和社会秩序等情况的员工，分别给予行政处分或经济处罚五、 人才储备工作根据公司现状，结合先进企业的管理经验，做好招聘工作计划， 参加全国性或区域性的大型人才交流洽谈会，直接引进高层次、高学 历人才获得技术过硬、品德优秀的人才队伍拟在xx年招聘应届大 学本科生10名左右，专业主要有：热能与动力专业5-7人，电气专 业2-3人，化学专业2-3人六、 员工职称评定、职业资格证年审工作：随着对人才资源的进一步重视，职称评定等项工作已得到社会 的普遍承认与重视1、做好xx年度公司员工申报职称工作的办理，重点做好申报初级及中级职称人员的手续办理2、做好公司员工职业资格证书的年审与办理工作按照劳动部 门要求，做好职业资格证书年审工作，同时根据实际适时做好职业资 格证的申报及办理。

七、其他人事管理工作：1、 做好员工季度劳保及劳动用品发放及管理工作，及时做好员 工劳保用品的补充及相关制度修订工作2、 做好员工人事档案材料的收集、整理建档工作，保证档案的 完整性、齐全性、保密性；3、 严格按照公司规章制度，认真办理员工的辞职、辞退、除名、 开除退厂手续严格退职手续的办理，做好退职员工钱、财、物的交 接监督，不留后遗症，并做好人事部门工作总结转眼间，来到“XXXX公司”已经半年多了在经过了一段 时间的新员工入职培训后，我了解到了公司的概况，包括公司的起源 和发展，学习了公司的企业文化，对公司的组织结构，日常工作流程 等方面有了一些初步认识而随后的人事专员岗位职责培训，在行政 人事部主管的悉心教导和帮助下，我边学习边工作，从一个“门外汉” 到现在对人事专员工作的熟练掌握，让我有感而发写下这篇报告，既 是对我这样一个初次接触人事工作的新人的一种总结和积累，又是为 了以后能够更好的展开工作提供帮助，同时以此文章来鞭笞自己，让 自己更好的对这份工作全面具体的认识，也让部门领导看到我想做好 这份工作的决心行政人事部，这个开始让我感到陌生的部门，在经过一段时间 的学习工作后，现在的我已经充分认识了这个部门。

作为为公司整体 运行服务的一个基础职能部门，行政人事部主要对公司行政事务、后 勤总务、人力资源等工作负有实施、协调、监督、管理的职责而我 担任的人事专员一职，主要负责员工的招聘、培训、社保、劳动合同 管理等工作，配合相关领导制定、组织实施公司人力资源计划，最大 限度地开发人力资源，为实现公司经营发展战略目标提供人才保障一、下面我将分类对我这几个月的工作做一个详细总结：1、 招聘工作；a、 结合20XX年各部门人员需求计划，并根据各部门人员的实 际需求，通过各种招聘渠道有针对性、合理性招聘各类优秀员工以配 备各岗位；b、 20XX年行政人事部共参加了乂次招聘会（其中X次毕业院校 双选会），吸引了大量人才前来应聘，并最终满足了相关岗位的人员 需求2、 建立、健全、规范人事档案管理；a、 为新员工办理入职手续，建立并完善其电子档和纸质档案（含 身份证、毕业证、学位证、职称资格证书、体检报告、照片等信息）， 并为其发放《员工手册》，20XX年公司新入职职工人数为：X人；b、 协助部门主管及时为符合转正条件的员工办理转正手续；c、 为离职员工办理离职手续，督促其物品/工作交接的顺利完成，20XX年公司离职员工人数为：X人;d、参与收集整理20xx年度及之前年度的各类档案材料，将其 按年份及种类进行分类归档，放置于X楼档案室，并建立相应的电子 档案，方便查阅；e、每月底对新进、转正、调薪、离职人员进行统计核对并发至 相关领导。

3、 员工培训工作；协助部门主管对新入职员工开展入职培训，20XX年行政人事部 共组织开展了X次针对入职乂乂以内职工的培训课，培训内容主要包 括公司发展历程、企业文化、公司各种规章制度4、 劳动合同及社保保险的综合管理；a、 社会保险是指基本养老保险、失业保险、基本医疗保险、工 伤保险、生育保险；b、 及时与符合条件（通过公司考核）的员工签订劳动合同，并及 时为其办理社保保险的增加，20XX年与公司签订劳动合同并增加社 保的职工人数为：X人；c、 及时办理离职员工的劳动合同的解除工作，并及时办理其社 保的减少工作，20XX年与公司解除劳动合同并减少社保的职工人数 为：X人5、 值日及值班工作的综合管理；a、及时更新、完成公司日常及周末值日（值日人员）的安排检查 评比；b、完成法定节假日的放假通知及值班安排工作，从我进入公司 以来，在部门主管的指导下顺利完成了X个节假日的放假通知及值班 安排工作7、管理公司工会，定期或不定期配合协调组织员工开展各种形 式的活动，并做好与上级工会组织的对接、沟通工作二、下面是我的工作体会1、 学习是做好工作的重中之重；我认为工作价值的是在工作中，得到不断地提升，不断地去学 习得到进步。

特别是从事一份跨专业且从未接触过的工作，在这个相 对陌生的领域，更应该通过学习加强各个方面知识才能更好的进行工 作2、 之前的从业经验对目前工作的帮助；毕业之后我在X公司从事了乂年乂的工作，其业务范围与“X XXX公司”大致相同，相同的行业背景，使我能更快的了解公司的 各种情况及行业情况;同时xxxxx作使我熟练于数据的整理、管 理及报表的制作整理工作，我在开始从事这份新工作时也使我能更快、 更好的掌握员工信息表的更新管理工作及档案的整理、归类、建档工 作3、 虚心请教，融入集体；进入了行政人事部，我会找准自己的工作定位，做到踏实肯干，积极和同事讨论在工作过程中的问题，有一些专业上不懂的地方我虚 心向领导及其他有经验的同事请教，听从领导的指挥，快速的融入这 个新的环境4、 认真负责的做好工作；手中的每一份工作，不仅是为了部门和公司，同样也是为自己 而做，在工作过程中，所得到的并不仅仅是工作的报酬，还有技术的 锻炼，品质的提升，我努力培养自己尽职尽责的工作精神5、 工作中存在的不足a、 由于今年才入职，当工作中面对一些突发情况时，应变能力 不够快，还有待提高；b、 有时会因工作杂、事情多而暂时忽略掉个别工作任务，说明 我在工作过程中还不够细心，以后应加强做事情的条理性，可以用备 忘录的形式规划好工作的步骤，保证工作的顺利完成。

c、 处理一些复杂的工作时不够认真，导致工作的完成情况不够 理想，在20XX年里，我将以最好的工作态度来迎接这份工作，面对 挑战绝不退缩三、20XX年工作计划在20XX年的工作基础上，在20XX年里，我除了要做好基本的日常工作外，20XX年将重点做好、完善以下工作：1、 将人事资料与劳动合同整理完善，做到无漏洞；2、 将公司的文件、档案整理完善，建立完整的档案目录表；3、 将公司人员社保购买到位；4、协助领导做好对公司员工的人文关怀，增强员工的归属感， 减少员工的离职率；新的一年我将更加努力学习，力争在提高自身专业素质上取得 新突破，争取更好的胜任目前岗位不仅是人事专员岗位的知识，还 要学习做人的道理，处世的方法，加强人际间的沟通，更好的适应公 司的大环境积极参与部门各类知识的培训，及时更新自己的知识， 提高自己的工作和专业能力虚心向同事学习，取他人之长，补自己 之短我会努力工作争取做出好成绩随着公司不断扩大、规范、完 善，可以预料我们的工作将更加繁重，要求也将更高，收集整理，需 掌握的知识需更广，为此，我将更加勤奋学习，提高自身各项素质和 技能，适应公司发展要求以上是我的20XX年年终工作总结，请领导监督和指正。

时光飞逝，20XX年已成为过去回顾一年来的工作，虽然各项 事务比较纷繁，但本人能够做到繁而不乱，一步一个脚印的完成了各 项任务现将一年工作成效总结如下：一、人事管理1、彻底完成人事管理有关文件资料，并根据公司的发展逐步完 善并下发各部门;对公司及各部门下发的文件资料进行修改完善，并 进行会签下发;解释并监督各部门对已下发文件的执行情况，并做进 一步指导实施2、建立、建全、规范人事档案（新进、离职、调动、升级）管理⑴、重新对现有人员进行了建档工作，现员工档案齐全⑵、对各部门、人员进行分组建档，便于工作操作和核查、调动和管理⑶、办理公司新进、离职、调动等手续对离职人员的自离、辞 工、病退等实行分类整理存档，便于查证;同时做好调动、提拔人员 等档案资料信息保管，月底传新进、离职、调动人员资料到财务部⑷、实行各部门负责人对在职人员的人数每月进行统计，并对 离职人员、新进、调动人员作月统计并进行核对，方便了部门、人事、 财务查找、结算管理，增强了人力资源管理⑸、及时做好档案材料的收集、整理、归档3、 人员招聘⑴、各部门传递人员增补单⑵）、根据部门人员的实际需要有针对性、合理性招聘员工，以 配备各岗位;通过采取一系列切实措施，如广发招聘信息、网上招聘、 定点招聘等各种办法揽用工人才，卓有成效。

4、 员工住宿情况每月对员工的住宿情况进行统计，并对外宿 员工的名单进行上报财务部，按公司有关规章制度给予住房补贴的发 放5、 严肃劳动纪律⑴、加强考勤管理，在全公司上下协助下抓按时上、下班时间， 规范考勤制度⑵）、严格考勤制度责任的落实⑶、加强请（休）假制度、放行条管理，对不履行请（休）假手续 或未开放行条者、擅自离岗者等，坚决予以查实并作出处理，这样即 维护考勤制度的严肃性，又从另一方面激励了在岗员工的主动性，进 而大大改善了公司的工作作风6、 认真做好常规工作，包括：优秀员工、工资、晋升、调职和 其它的核定审查工作;对工牌办理及补办进行核实查证办理等等各项 工作7、 人事月统计工作每月对公司全厂各部门人数进行汇总，对 新进、离职、调动人员进行备注8、 收集信息，做好人力资源档案开发与储备，提高办公效率二、行政、办公室、总务1、 贯彻执行公司领导指示做好上、下联络沟通工作，及时向 领导反映情况，反馈信息;搞好各部门间相互配合，综合协调工作； 对各项工作和计划的督办和检查2、 根据领导意图，起草有关规章制度、工作计划和其他文稿 负责公司来往信信函的处理及收发、登记、传阅、批示;做好公司文 件的通知、审核、传递、催办、检查。

加强办公文件、档案管理在 文件收发上做到下发的文件适时送达有关部门办理，为公司贯彻落实 上级精神、及时完成工作任务提供了有力的保证;同时，档案管理做 到井然有序，随时为公司查询服务;加强文字材料的草拟打印工作， 能按规定的时间和内容要求完成3、 协助公司领导，完善、制定公司规章制度，并执行贯彻公司 规章制度4、 加强沟通：与员工面对面解决问题，使员工工作有章可循， 做到违纪有据可查，使他们了解、支持后勤工作，取得了优良的效果， 并注重后勤质量的提高5、 能很好地履行岗位职责，办事效率的提高6、 监督、管理、检查方面：每天对公司各部门环境卫生、消防、 纪律检查工作，有异常情况进行现场处理在检查中发现的违纪、违 规、等各种不良现象及时通知相关部门负责人进行处理;为公司加强 管理、提高后勤服务;认真收集信息，全面、准确的了解和掌握各方 面工作的开展情况，分析工作存在的问题，总结工作经验，及时向公 司汇报，让公司上级能全面准确地了解和掌握最近工作的实际情况， 为解决问题作出正确的决策7、 办公物资、库存工服的管理：对公司各部门使用的办公物资 进行了统计，并分类建档存入计算机中，保证了物资使用的安全;负 责公司办公设施的管理和维护及维修联络。

包括公司办用品采购、发 放、保管、使用登记、维护工作等;并履行稽查职能，认真办理办公 用品的出、入库、领用严格控制和管理办理库存工服的出、入库交 接、保管管理8、 公司日常行政、人事、办公事务等管理工作，协助总经办处 理日常工作9、公司总务工作，做好后勤保障10、 公司办公、生产会议安排、记录和整理会议记要，根据需 要按会议决定发文11、 接待来访客户，坚持按照工作要求，热度接待来访客户、 认真听取来访客户反映的问题，提出的要求、建议12、 保安、司机的监督管理对厨房人员、保安及司机反应的 各种问题及日常工作情况、报销单进行审核、查阅，对有异常的进行 处理13、 公司各种表格管理14、 完成上级交办的其他任务，并按时按质的完成三、20XX年计划根据部门20XX年的工作结合公司目前实际情况和今后的发展 趋向，行政人事总务部计划从以下几方面开展20XX年度的工作，全 面推行目标管理1、行政人事总务部在20XX年里除做好日常管理工作外，重点 做好以下几方面工作⑴、加大后勤服务及监督力度，并根据公司工作实际情况，对 后勤服务有关规章制度修改、完善，使其更加符合公司工作实际的需 要⑵、配合公司促建工作，加大行政管理力度，对在工作上涌现出来典范的人和事予以及时公布，通过“以点带面、以薪带誉”，促 使工作质量进一步提高。

⑶、加大人力资源管理力度，完善劳动人事档案及合同的管理， 严格控制公司劳动用工，做好以事设岗，人尽其才为人才招募与评 定薪资、绩效考核提供合理依据⑷、完成日常人力资源招聘与配置⑸、严格执行公司各项规章制度比如考勤、用工以及后建宿 舍的管理等等⑹、严格办公室管理及办公用品的管理、以及环境卫生管理⑺、加大内部人力、人才开发力度，弘扬优秀的企业文化和企 业传统，用优秀的文化感染人⑻、做好人员流动率的控制与劳资关系、纠纷的预见与处理等 记录既保障员工合法权益又维护公司的形象和根本利益四、建议行政人事总务工作对一个正在成长和发展的公司而言，是非常 严峻而重要的基础工作，也是需要公司上下通力合作的工作各部门 配合共同做好工作的项目较多，因此需要公司领导予以重视和支持 自上而下转变观念与否，各部门提供支持与配合的程度如何，都是行 政人事总务部工作成败的关键所以行政人事总务部在制定年度目标 后，在完成过程中恳请公司领导与各部门予以大力协助。