2025年人力资源管理咨询合同书.docx

2025年人力资源管理咨询合同书甲方（以下简称“甲方”）：乙方（以下简称“乙方”）：根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就甲方委托乙方提供人力资源管理咨询服务事宜，达成以下合同：一、服务内容1.1 乙方为甲方提供以下人力资源管理咨询服务：（1）人力资源规划与战略设计；（2）组织结构设计与优化；（3）招聘与配置；（4）培训与发展；（5）薪酬福利管理；（6）绩效管理体系设计；（7）员工关系管理；（8）劳动法律法规咨询与合规二、服务期限2.1 本合同自____年____月____日起至____年____月____日止，共计____个月三、服务费用3.1 乙方为甲方提供的咨询服务，甲方应支付如下费用：（1）基本咨询费用：人民币____元（大写：____元整）；（2）差旅费用：按实际发生计算；（3）其他费用：如需甲方提供特定资料、数据等，双方协商确定3.2 甲方应在合同签订后____个工作日内支付乙方基本咨询费用差旅费用及其他费用按照实际发生，经甲方确认后支付四、双方权利与义务4.1 甲方权利与义务：（1）甲方有权要求乙方按照约定时间、质量完成咨询服务；（2）甲方应提供乙方所需的相关资料、数据等，确保乙方顺利开展咨询服务；（3）甲方应按时支付乙方服务费用；（4）甲方有权对乙方提供的咨询服务进行评价。

4.2 乙方权利与义务：（1）乙方应按照约定时间、质量完成咨询服务；（2）乙方应保守甲方商业秘密，不得泄露与咨询服务相关的任何信息；（3）乙方应确保咨询服务符合法律法规及相关政策；（4）乙方有权要求甲方支付服务费用五、违约责任5.1 任何一方违反合同规定，导致合同无法履行或造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金，并赔偿损失5.2 若乙方未能按照约定时间、质量完成咨询服务，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金为合同总额的____%六、争议解决6.1 双方在履行合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼七、其他约定7.1 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力7.2 本合同自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效甲方（盖章）：乙方（盖章）：签订日期：____年____月____日第 3 页 共 3 页。