劳动用工风险规避行业分析

企业与人力资源管理用工风险规避企业与人力资源管理用工风险规避人力资源部人力资源部YOUR SITE HERELOGO劳动合同法劳动合同法实施：最具争议的一部法律实施：最具争议的一部法律0707年年6 6月月2424日日-29-29日，十日，十届人大常委会第届人大常委会第2828次次会议第四次审议会议第四次审议并高并高票通过票通过0707年年4 4月月2424日日-27-27日，十日，十届人大常委会第届人大常委会第2727次次会议第三次审议会议第三次审议200620052007.2007.0606年年1212月月2424日日-29-29日，日，十届人大常委会第十届人大常委会第2525次会议再次审议次会议再次审议0505年年1212月月2424日日-29-29日，日，十届人大常委会十届人大常委会第第1919次会议首次审次会议首次审议议YOUR SITE HERELOGO劳动争议案件出现劳动争议案件出现“井喷井喷”态势，新争议新问题不断涌现态势，新争议新问题不断涌现原原 因因全国平均增幅高达全国平均增幅高达50%-300%50%-300%，个别地区甚至达，个别地区甚至达到到500%500%新疆新疆20082008年以来至年以来至20112011年年1212月份投诉到劳动监察和争议月份投诉到劳动监察和争议仲裁已近仲裁已近2020万人万人。

用人单位不懂法，管理不规范用人单位不懂法，管理不规范劳动者非理性维权、过度维权，维权劳动者非理性维权、过度维权，维权“零成本零成本”YOUR SITE HERELOGO目目 前前劳动人事争议劳动人事争议日益增多，单日益增多，单位败诉比例居位败诉比例居高不下：高不下：95%为什么要讲这个问题为什么要讲这个问题YOUR SITE HERELOGO课程关键词课程关键词 劳动关系、劳动合同、取证、劳动关系、劳动合同、取证、经济合同、经济补偿金、工伤、经济合同、经济补偿金、工伤、劳动争议、维权成本、劳动仲裁、劳动争议、维权成本、劳动仲裁、招聘YOUR SITE HERELOGO人力资源工作中经常遇上的问题人力资源工作中经常遇上的问题v1、招聘员工不允许收押金；、招聘员工不允许收押金；v2、员工长期称病假不来上班；、员工长期称病假不来上班；v3、明明是员工不认真工作，给其调岗调薪时，、明明是员工不认真工作，给其调岗调薪时，反被其投诉？反被其投诉？v4、公司和员工签订了劳动合同，但其领上工资、公司和员工签订了劳动合同，但其领上工资后，却玩消失；后，却玩消失；v5、我自愿不缴社保，不签劳动合同我自愿不缴社保，不签劳动合同。

YOUR SITE HERELOGO下列说法做法正确吗下列说法做法正确吗v1、公司在打招聘广告时称、公司在打招聘广告时称“以上岗位试用期以上岗位试用期1-3个月，转正后签订劳动合同个月，转正后签订劳动合同”;v2、试用期内给员工签一个试用期合同，等转正、试用期内给员工签一个试用期合同，等转正了再签正式劳动合同；了再签正式劳动合同；v3、老板想：签劳动合同就把我公司或老板给拴、老板想：签劳动合同就把我公司或老板给拴住了，而且员工告我时还有依据，所以劳动合同住了，而且员工告我时还有依据，所以劳动合同还是不签的好！还是不签的好！v4、既然乌鲁木齐规定了缴社保的最低工资是、既然乌鲁木齐规定了缴社保的最低工资是770元和不缴社保的最低工资是元和不缴社保的最低工资是960元，那我给元，那我给员工发不低于员工发不低于960元工资不就不用给员工缴社保元工资不就不用给员工缴社保了吗？了吗？YOUR SITE HERELOGO答答 案案v 1、试用期一个月内必须签订劳动合同，否则得付双倍工、试用期一个月内必须签订劳动合同，否则得付双倍工资，超过一年不签订劳动合同就视为已签订无固定期限劳资，超过一年不签订劳动合同就视为已签订无固定期限劳动合同。

动合同v 2、不存在试用期合同一说，试用期要包含在劳动合同期、不存在试用期合同一说，试用期要包含在劳动合同期限内v 3、不签劳动合同需支付双倍工资，超过一年不签订劳动、不签劳动合同需支付双倍工资，超过一年不签订劳动合同就视为已签订无固定期限劳动合同合同就视为已签订无固定期限劳动合同4、错误，符合缴社保条件的必须缴社保后，发到手中不、错误，符合缴社保条件的必须缴社保后，发到手中不低于低于770，不符合缴社保条件的发到手中不低于，不符合缴社保条件的发到手中不低于960，不符合缴社保条件的人是指没有建立劳动关系的劳动者不符合缴社保条件的人是指没有建立劳动关系的劳动者YOUR SITE HERELOGO呼声说法讨论呼声说法讨论v谁强势谁弱势的问题？谁强势谁弱势的问题？v1985年劳动法实施后，用人单位是强势；年劳动法实施后，用人单位是强势；v2008年劳动合同法实施时，劳动者是强势年劳动合同法实施时，劳动者是强势YOUR SITE HERELOGO很多公司老板的认识认为很多公司老板的认识认为v 1、只要写在劳动合同上的，员工签了字的，都是有效的；、只要写在劳动合同上的，员工签了字的，都是有效的；v 2、我感觉手下的哪个员工干的不好，我就减他的薪，调、我感觉手下的哪个员工干的不好，我就减他的薪，调他的岗，逼他走人；他的岗，逼他走人；v 3、员工想离开现公司，但合同还有、员工想离开现公司，但合同还有8个月到期，还需支个月到期，还需支付付5000元（或元（或5万元）赔偿金，因为以前签订的合同中万元）赔偿金，因为以前签订的合同中有写这一条，如果不赔公司不给其办理手续有写这一条，如果不赔公司不给其办理手续；v 4、乙方（员工）不得携带、乙方（员工）不得携带.发送或拷贝甲方发送或拷贝甲方(及合作方及合作方)的的开发文件及项目成果开发文件及项目成果,如果因此给甲方造成损失或伤害如果因此给甲方造成损失或伤害,由由乙方负全部责任及经济损失；乙方负全部责任及经济损失；（一次性赔偿（一次性赔偿20万）万）YOUR SITE HERELOGOv5、乙方（员工）应服从甲方的统一工作调度与工作安、乙方（员工）应服从甲方的统一工作调度与工作安排排,遵守甲方从调度与安排遵守甲方从调度与安排,或违反甲方管理制度的或违反甲方管理制度的,进行进行罚款的同时罚款的同时,甲方有权利解除劳动合同甲方有权利解除劳动合同,并不承担任何责并不承担任何责任任.；v6、乙方（员工）必须保证不影响甲方以及合作方项目、乙方（员工）必须保证不影响甲方以及合作方项目进程进程,经甲方同意方可解除合同经甲方同意方可解除合同,未经同意擅自离岗未经同意擅自离岗,乙方乙方承担一切因此而给甲方带来的所有经济损失及相应责任；承担一切因此而给甲方带来的所有经济损失及相应责任；YOUR SITE HERELOGOv剖析用人单位的用人风险剖析用人单位的用人风险v减少用人单位的用工成本减少用人单位的用工成本v用人单位不仅仅是要懂法守法，更要用人单位不仅仅是要懂法守法，更要利用法管理自己的单位；利用法管理自己的单位；本讲座目标本讲座目标YOUR SITE HERELOGOv法法-管理管理v劳动法劳动法-人力资源管理人力资源管理-企业管理企业管理升升 华华YOUR SITE HERELOGOYOUR SITE HERELOGO BOSS&HR BOSS&HR如何从法律层面和单位规章如何从法律层面和单位规章 制度上规范用工，创造和谐劳动关系。

制度上规范用工，创造和谐劳动关系YOUR SITE HERELOGO 判断下列是否是劳动关系，发生纠纷劳动部门判断下列是否是劳动关系，发生纠纷劳动部门处理哪个？处理哪个？（说明：不是劳动关系就不用缴社保就不是工伤）：（说明：不是劳动关系就不用缴社保就不是工伤）：1 1、一个家庭中招用的保姆；、一个家庭中招用的保姆；2 2、帮朋友值班；、帮朋友值班；3 3、父母退休后去企业打工；、父母退休后去企业打工；4 4、国企员工病休后、国企员工病休后(目前没有进入社保目前没有进入社保)去打工；去打工；5 5、（、（1 1）个人缴纳社保去单位打工；）个人缴纳社保去单位打工；（2 2）有有A A单位给买社保而在单位给买社保而在B B单位上班单位上班6 6、劳务派遣工和被派遣单位之间；、劳务派遣工和被派遣单位之间；二二YOUR SITE HERELOGO判断下列是否是劳动关系：判断下列是否是劳动关系：7、大四的大学生在单位实习；、大四的大学生在单位实习；8、厂家招的商场促销员与商场之间；、厂家招的商场促销员与商场之间；9、商场招的收银员与商场之间；、商场招的收银员与商场之间；10、帮邮局卖贺年卡、邮票的拿提成的推销人；、帮邮局卖贺年卡、邮票的拿提成的推销人；YOUR SITE HERELOGOv5(1)、9是劳动关系；是劳动关系；1、2、3、4、7、8、10不不是劳动关系是劳动关系(单位不缴纳社保单位不缴纳社保)；6跟劳务派遣公司是劳跟劳务派遣公司是劳动关系；动关系；5(2)跟跟A单位是劳动关系。

单位是劳动关系v判断是不是劳动关系：判断是不是劳动关系：v第一：看社保谁交，谁给交社保，和谁就是劳动关系；第一：看社保谁交，谁给交社保，和谁就是劳动关系；v第二：没有地方交社保的，看先给谁干活，就是劳动关第二：没有地方交社保的，看先给谁干活，就是劳动关系；系；v第三：看工资取得方式是纯提成（劳务关系）还是按月第三：看工资取得方式是纯提成（劳务关系）还是按月取取(劳动关系劳动关系)v如果非劳动关系的劳动者发生伤害，如果非劳动关系的劳动者发生伤害，B单位照样承担赔单位照样承担赔偿责任，不是工伤赔而是按人身意外伤害赔偿（民事赔偿责任，不是工伤赔而是按人身意外伤害赔偿（民事赔偿），赔多少的标准是工伤的标准偿），赔多少的标准是工伤的标准YOUR SITE HERELOGO思思 考考 在用人单位中，什么身份的劳在用人单位中，什么身份的劳动者在本单位可不缴社保？动者在本单位可不缴社保？YOUR SITE HERELOGO答：五类非劳动关系：答：五类非劳动关系：1、退休返聘人员签返聘协议；、退休返聘人员签返聘协议；2、所有销售岗位签经济提成协议（如保险公司、所有销售岗位签经济提成协议（如保险公司签保险代理合同的代理员）；签保险代理合同的代理员）；3、在其他单位已经交社保的兼职人员；、在其他单位已经交社保的兼职人员；4、在校大学生就业的；、在校大学生就业的；5、类似家庭保姆这种雇佣关系劳动者。

类似家庭保姆这种雇佣关系劳动者YOUR SITE HERELOGO下列说法做法正确吗下列说法做法正确吗v一个老板认为：既然保险公司可以给保险代理人一个老板认为：既然保险公司可以给保险代理人签一份销售提成合同，公司和员工之间就不是劳签一份销售提成合同，公司和员工之间就不是劳动关系了，不用缴社保不用承担工伤等责任了，动关系了，不用缴社保不用承担工伤等责任了，那工厂和质检科化验员岗位也签一个那工厂和质检科化验员岗位也签一个“一天完成一天完成3个批次番茄酱的化验工作，按每批次个批次番茄酱的化验工作，按每批次20元计算元计算提成提成”的协议，那工厂也和该岗位就不是劳动关的协议，那工厂也和该岗位就不是劳动关系了，不用缴社保不用承担工伤等责任了吗？系了，不用缴社保不用承担工伤等责任了吗？YOUR SITE HERELOGO答答 案案v保险人出售的是保险人出售的是“保险保险”这个商品，所以可以签这个商品，所以可以签提成协议化验员出售的是自己的劳动力，不是提成协议化验员出售的是自己的劳动力，不是身体外的商品，和单位还是劳动关系，公司必须身体外的商品，和单位还是劳动关系，公司必须缴纳社保承担工伤等责任另要说明的是，化验缴纳社保承担工伤等责任。

另要说明的是，化验员员“一天完成一天完成3个批次番茄酱的化验工作，按每个批次番茄酱的化验工作，按每批次批次20元计算提成元计算提成”，只能说明工资取得的方式，只能说明工资取得的方式是按计件制，并不影响与公司之间的劳动合同关是按计件制，并不影响与公司之间的劳动合同关系，可以签完成一定工作量的劳动合同系，可以签完成一定工作量的劳动合同YOUR SITE HERELOGO劳动关系与劳务关系的区别劳动关系与劳务关系的区别 1、主体不同、主体不同 2、关系法律性质不同、关系法律性质不同 3、适用的法律不同、适用的法律不同 4、待遇不同：、待遇不同：5、同工不同酬、同工不同酬YOUR SITE HERELOGO案案 例例 如果如果工厂在同一时间同一地点用工厂在同一时间同一地点用abcdefg7名名保洁员站在窗台上擦同一块窗户，并让保洁员站在窗台上擦同一块窗户，并让7名安全名名安全名同时在下面做保护，这时同时在下面做保护，这时7名安全员同时松了一下名安全员同时松了一下手，给正在工作的手，给正在工作的abcdefg7名保洁工开了一个名保洁工开了一个玩笑，没想到这玩笑，没想到这7名保洁员同时落下窗台发一了骨名保洁员同时落下窗台发一了骨折，经查身份如下：折，经查身份如下：YOUR SITE HERELOGOA是是65岁退休职工；岁退休职工；B是在其他单位工作并缴社保，现在工厂打工；是在其他单位工作并缴社保，现在工厂打工；C员工是勤工俭学学生暑期工；员工是勤工俭学学生暑期工；D员工是其他单位内部退养职工；员工是其他单位内部退养职工；E员工是劳务派遣工；员工是劳务派遣工；F员工是灵活就业自己缴社保人员，这个月来工厂打工；员工是灵活就业自己缴社保人员，这个月来工厂打工；G员工是刚从大学毕业的大学生，两月前应聘就职在工厂工员工是刚从大学毕业的大学生，两月前应聘就职在工厂工作。

作YOUR SITE HERELOGO请问这请问这7名员工的受到的伤害是工伤吗？名员工的受到的伤害是工伤吗？单位要赔偿吗？应该如何赔偿？单位要赔偿吗？应该如何赔偿？YOUR SITE HERELOGO答答 案案 A-D参照人身意外伤害，走司法程序，谁造参照人身意外伤害，走司法程序，谁造成伤害谁赔偿理由是：工伤是劳动关系，非成伤害谁赔偿理由是：工伤是劳动关系，非劳动关系伤害不按劳动关系伤害不按工伤条例工伤条例执行FG是工是工伤，伤，E相对劳务派遣公司是工伤相对劳务派遣公司是工伤甲在A单位单位工作，在工作，在B单位缴纳社会保险，发生单位缴纳社会保险，发生“工伤工伤”不叫工伤是兼职行为，不是劳动关系，参照不叫工伤是兼职行为，不是劳动关系，参照人身意外伤害，走司法程序，谁造成伤害谁赔人身意外伤害，走司法程序，谁造成伤害谁赔偿理由是：工伤是劳动关系，非劳动关系伤偿理由是：工伤是劳动关系，非劳动关系伤害不按害不按工伤条例工伤条例执行YOUR SITE HERELOGO依据：劳动部关于印发依据：劳动部关于印发关于贯彻执行关于贯彻执行中华人中华人民共和国劳动法民共和国劳动法若干问题的意见若干问题的意见的通知，第的通知，第条在校生利用业余时间勤工助学，不视为条在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。

就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同YOUR SITE HERELOGO案例案例 学生在放假期间去打工，工学生在放假期间去打工，工作期间摔断了腿，算工伤吗作期间摔断了腿，算工伤吗?YOUR SITE HERELOGOv试用期试用期v标准工时，不定工时，综合计算工时标准工时，不定工时，综合计算工时v内部退养内部退养v病退病退v计件制计件制v终止终止v中止中止v劳动关系劳动关系名词解释名词解释YOUR SITE HERELOGOv 试用期就是供用人单位考察劳动者是否适合其工作岗位的一项制度，试用期就是供用人单位考察劳动者是否适合其工作岗位的一项制度，给企业考察劳动者是否与录用要求相一致的时间，避免用人单位遭受给企业考察劳动者是否与录用要求相一致的时间，避免用人单位遭受不必要的损失不必要的损失v 标准工时是在标准工作环境下，进行一道加工所需的人工时间标准标准工时是在标准工作环境下，进行一道加工所需的人工时间标准工时的制定方法有多种，通常使用的方法有工时的制定方法有多种，通常使用的方法有:标准工时标准工时=标准作业时标准作业时间间+辅助时间辅助时间 v 不定工时是指每一工作日没有固定的上下班时间限制的工作时间制度，不定工时是指每一工作日没有固定的上下班时间限制的工作时间制度，是针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工是针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或是需要机动作业的职工所采用的一种工时制度。

作时间衡量或是需要机动作业的职工所采用的一种工时制度v 综合计算工时工作制，是指单位以标准工作时间为基础，以一定的期综合计算工时工作制，是指单位以标准工作时间为基础，以一定的期限为周期，综合计算工作时间的工时制度实行综合计算工时工作制限为周期，综合计算工作时间的工时制度实行综合计算工时工作制的岗位，需企业报经当地区县劳动保障局批准，未经批准，不能任意的岗位，需企业报经当地区县劳动保障局批准，未经批准，不能任意扩大范围实行综合计算工时工作制，其工作时间不区分制度工作日扩大范围实行综合计算工时工作制，其工作时间不区分制度工作日与公休日与公休日YOUR SITE HERELOGOv 内部退养内部退养:职工距退休年龄不到五年的职工距退休年龄不到五年的,经本人申请经本人申请,企业领企业领导批准导批准,可以退出工作岗位休养职工退出工作岗位休养可以退出工作岗位休养职工退出工作岗位休养期间期间,由企业发给生活费已经实行退休费用统筹的地方由企业发给生活费已经实行退休费用统筹的地方,企业和退出工作岗位休养的职工应当按照有关规定缴纳基企业和退出工作岗位休养的职工应当按照有关规定缴纳基本养老保险费职工退出工作岗位休养期间达到国家规定本养老保险费。

职工退出工作岗位休养期间达到国家规定的退休年龄时的退休年龄时,按照规定办理退休手续按照规定办理退休手续v 病退因职业病而提前退休，退休待遇与正常退休一样病退因职业病而提前退休，退休待遇与正常退休一样v 终止终止:停止，不再继续停止，不再继续v 中止中止:半途停止半途停止v 劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系YOUR SITE HERELOGO（要点）补充内容补充内容YOUR SITE HERELOGO案例案例 如果员工自愿不交社保，单位每月把如果员工自愿不交社保，单位每月把社保金补到工资里，员工很高兴亲手写社保金补到工资里，员工很高兴亲手写了协议，了协议，“我自愿不缴社保我自愿不缴社保”等条款，等条款，并按了手印，请问该协议是否受法律保并按了手印，请问该协议是否受法律保护呢？护呢？YOUR SITE HERELOGO案例案例 在一个生产加工农业企业，老板给所有在一个生产加工农业企业，老板给所有员工购买意外伤害保险，不缴社保，并多员工购买意外伤害保险，不缴社保，并多发几百元发几百元“社保补贴社保补贴”并做在工资表栏中，并做在工资表栏中，员工很高兴亲手写上：员工很高兴亲手写上：“我工作中生死与我工作中生死与公司无关公司无关”，“我自愿不缴社保我自愿不缴社保”等条款，等条款，并按了手印，请问以后这个员工告公司没并按了手印，请问以后这个员工告公司没有给其买社保，要补社保，劳动部门支持有给其买社保，要补社保，劳动部门支持吗？吗？社保社保能给员工补上吗？已经给的几百能给员工补上吗？已经给的几百元元“社保补贴社保补贴”公司可以追回吗？怎么追公司可以追回吗？怎么追回？请问员工在工作时受伤，公司需要赔回？请问员工在工作时受伤，公司需要赔钱吗？钱吗？YOUR SITE HERELOGO答答 案案v这种所谓的生死合同条款，在法律上一律无效。

即这种所谓的生死合同条款，在法律上一律无效即使员工自愿写上使员工自愿写上“我工作中生死与公司无关我工作中生死与公司无关”，并，并按了手印，发生受伤，用人单位也必须按工伤全额按了手印，发生受伤，用人单位也必须按工伤全额赔偿即使员工自愿写上赔偿即使员工自愿写上“我自愿不缴社保我自愿不缴社保”等条等条款，发生纠纷，用人单位还必须给员工补上社保款，发生纠纷，用人单位还必须给员工补上社保因为社保工伤是强制性，这些条款都与法律冲突因为社保工伤是强制性，这些条款都与法律冲突如同有个人给你写好保证书如同有个人给你写好保证书“你把我杀了，和你无你把我杀了，和你无关关”，你真把这人杀了，你不可能无罪一样劳动，你真把这人杀了，你不可能无罪一样劳动部门不负责追回部门不负责追回“社保补贴社保补贴”，公司可以通过比，公司可以通过比如法院其他司法途径追回如法院其他司法途径追回YOUR SITE HERELOGOv第一个无效：第一个无效：员工承诺不签劳动合同，任何法律员工承诺不签劳动合同，任何法律责任和公司无关！责任和公司无关！v第二个无效：第二个无效：员工承诺不用交社保，任何法律责员工承诺不用交社保，任何法律责任和公司无关！任和公司无关！v第三个无效：第三个无效：员工承诺工作中摔死摔伤，任何法员工承诺工作中摔死摔伤，任何法律责任和公司无关！律责任和公司无关！YOUR SITE HERELOGOv 第三十七条：第三十七条：职工因下列情形之一导致本人在工作中职工因下列情形之一导致本人在工作中伤亡的，不认定为工伤伤亡的，不认定为工伤v（一）故意犯罪；（一）故意犯罪；v（二）醉酒或者吸毒；（二）醉酒或者吸毒；v（三）自残或者自杀；（三）自残或者自杀；v（四）法律、行政法规规定的其他情形。

四）法律、行政法规规定的其他情形v 第三十八条：第三十八条：因工伤发生的下列费用，按照国家规定因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付从工伤保险基金中支付v（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；v（二）住院伙食补助费；（二）住院伙食补助费；v（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；中华人民共和国社会保险法中华人民共和国社会保险法YOUR SITE HERELOGOv（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；v（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；确认的生活护理费；v（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；月领取的伤残津贴；v（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；次性医疗补助金；v（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；v（九）劳动能力鉴定费。

九）劳动能力鉴定费中华人民共和国社会保险法中华人民共和国社会保险法YOUR SITE HERELOGO40 第三十九条第三十九条：因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付 （一）治疗工伤期间的工资福利；（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金第四十一条第四十一条：职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿中华人民共和国社会保险法中华人民共和国社会保险法YOUR SITE HERELOGO案案 例例 建筑工程如果分包了，农村劳动力发建筑工程如果分包了，农村劳动力发生工资拖欠了怎么办？生工资拖欠了怎么办？YOUR SITE HERELOGOv答：由于承包人不是单位，也没有资质，所以公答：由于承包人不是单位，也没有资质，所以公司与承包人之间的劳务（工伤）协议是违法的，司与承包人之间的劳务（工伤）协议是违法的，没有法律效力没有法律效力。

一旦发生工伤，公司需要按照劳动法承担责任一旦发生工伤，公司需要按照劳动法承担责任v 如果发生争议，公司应当积极申请工伤认定，如果发生争议，公司应当积极申请工伤认定，建议与工伤职员达成赔偿协议建议与工伤职员达成赔偿协议YOUR SITE HERELOGO案例案例 一个员工一个员工4月月1日日-4月月30日在一个公司上班，日在一个公司上班，劳动合同上定的每月工资劳动合同上定的每月工资2200元，公司规定周六元，公司规定周六也要上班，可是该员工本月周六一次也没来，月底也要上班，可是该员工本月周六一次也没来，月底发工资时人力资源部给其做工资表时扣了其发工资时人力资源部给其做工资表时扣了其4个周个周六的全天工资（六的全天工资（2200元元/30天）天）4天天=293元，元，请问扣的对不对？存在的错误有哪些？请问扣的对不对？存在的错误有哪些？YOUR SITE HERELOGO答案：答案：v错误一：错误一：日工资的算法基数错误日工资的算法基数错误v 日工资的算法应该是日工资的算法应该是2200元元/21.75天来计算，是国家规定的法天来计算，是国家规定的法定工作日，有时方便也用定工作日，有时方便也用22天来计算。

天来计算法定节假日只要上班，无论有没有补法定节假日只要上班，无论有没有补休都必须支持加班费休都必须支持加班费YOUR SITE HERELOGO答案：答案：劳动法劳动法41条条：用人单位由于生产经营需：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时在标准工时制下在标准工时制下)YOUR SITE HERELOGO答案：答案：错误二：公司若实行标准工作工时制不应扣错误二：公司若实行标准工作工时制不应扣工资按照劳动合同法规定，公司若实行标准工按照劳动合同法规定，公司若实行标准工作工时制（每周工作时间不得超过四十个小作工时制（每周工作时间不得超过四十个小时）星期六属于休息日，如果上班了，依法时）星期六属于休息日，如果上班了，依法给劳动者支付加班加点工资，不应扣工资。

给劳动者支付加班加点工资，不应扣工资YOUR SITE HERELOGO答案：答案：v大家在脑子中要有个意识：我们大多大家在脑子中要有个意识：我们大多数朋友都是按数朋友都是按8小时工作日上班的，月小时工作日上班的，月工资是在国家法定工作日提供正常劳工资是在国家法定工作日提供正常劳动应该得到的报酬，公司可以让员工动应该得到的报酬，公司可以让员工周六上班，但这天是要给加班费的周六上班，但这天是要给加班费的员工没有上，不应扣正常月工资，顶员工没有上，不应扣正常月工资，顶多不要加班费了多不要加班费了YOUR SITE HERELOGOv 我国法定节假日包括三类：我国法定节假日包括三类：第一类第一类 是全体公民放假的节日，包括：新年元旦（是全体公民放假的节日，包括：新年元旦（1月月1日日放假放假1天）、春节（农历除夕、正月初一、初二放假天）、春节（农历除夕、正月初一、初二放假3天）、劳动节（天）、劳动节（5月月1日日1天）、国庆节（天）、国庆节（10月月1日、日、2日、日、3日放假日放假3天）、清明节（放假天）、清明节（放假1天）、端午节（放假天）、端午节（放假1天）天）和中秋节（放假和中秋节（放假1天）。

天）第二类第二类 除了全体公民放假的节日外，还有第二类是部分公除了全体公民放假的节日外，还有第二类是部分公民放假的节日及纪念日，包括：妇女节（民放假的节日及纪念日，包括：妇女节（3月月8日妇女放日妇女放假半天）、青年节（假半天）、青年节（5月月4日日14周岁以上周岁以上26周岁以下的周岁以下的青年放假半天）、儿童节（青年放假半天）、儿童节（6月月1日日14周岁以下的少年儿周岁以下的少年儿童放假童放假1天）、中国人民解放军建军纪念日（天）、中国人民解放军建军纪念日（8月月1日现役日现役军人放假半天）军人放假半天）法定节假日法定节假日YOUR SITE HERELOGOv 第三类第三类 是少数民族习惯的节日，具体节日由各少数民族是少数民族习惯的节日，具体节日由各少数民族聚居地区的地方人民政府，按照各该民族习惯，规定放假聚居地区的地方人民政府，按照各该民族习惯，规定放假日期根据国家有关规定，用人单位在除了全体公民放假日期根据国家有关规定，用人单位在除了全体公民放假的节日外的其他休假节日，也应当安排劳动者休假的节日外的其他休假节日，也应当安排劳动者休假根根据有关规定，全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星据有关规定，全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。

部分公民放假的假日，如果适期日，应当在工作日补假部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假另外，二七纪念日、五卅逢星期六、星期日，则不补假另外，二七纪念日、五卅纪念日、七七抗战纪念日、九三抗战胜利纪念日、九一八纪念日、七七抗战纪念日、九三抗战胜利纪念日、九一八纪念日、教师节、护士节、记者节、植树节等其他节日、纪念日、教师节、护士节、记者节、植树节等其他节日、纪念日，均不放假我国传统的农历重阳节等其他节日，纪念日，均不放假我国传统的农历重阳节等其他节日，也不放假也不放假YOUR SITE HERELOGO如何处理如何处理“赖皮赖皮”员工？员工？公司公司中中一些员工一些员工迟到、旷工、上班打游迟到、旷工、上班打游戏等，履教不改，如果你要开除他，他还戏等，履教不改，如果你要开除他，他还会去劳动部门投诉你，怎么办？会去劳动部门投诉你，怎么办？YOUR SITE HERELOGO答案：答案：首先：单位要在首先：单位要在劳动法劳动法范围下制定符合自己实范围下制定符合自己实际情况的规章制度，并且让员工签字认可，承认已际情况的规章制度，并且让员工签字认可，承认已经知道了规章制度的所有内容（如果发生纠纷后，经知道了规章制度的所有内容（如果发生纠纷后，单位事后拿出规章制度，并不能证明向员工宣传过，单位事后拿出规章制度，并不能证明向员工宣传过，则制度无效）。

在规章制度中约定比如：员工旷工则制度无效）在规章制度中约定比如：员工旷工视为严重违反单位规章制度，超过视为严重违反单位规章制度，超过5-155-15天则可以解除天则可以解除劳动合同（刚好与劳动合同（刚好与劳动合同法劳动合同法3939条第条第2 2款相符）款相符）YOUR SITE HERELOGO 公司公司中中一些员工动不动请病假不来上班，一些员工动不动请病假不来上班，还有医生给开的还有医生给开的病病假条，单位既不敢给其假条，单位既不敢给其停社保，又不敢停发工资，很被动，问：停社保，又不敢停发工资，很被动，问：如何依据劳动法处理此类人员？如何依据劳动法处理此类人员？案案 例例YOUR SITE HERELOGO比如：此员工有比如：此员工有3 3个月医疗期，则根据个月医疗期，则根据劳动法劳动法第第4 4条，在六个月内，此员工请假累计病休时间不能超条，在六个月内，此员工请假累计病休时间不能超过过9090天，如超过则可以给员工通知要给其换岗，如天，如超过则可以给员工通知要给其换岗，如果他不来，就留好他自己不来的证据，开始打旷工，果他不来，就留好他自己不来的证据，开始打旷工，依据：依据：劳动合同法劳动合同法4040条第一款，或依据单位自条第一款，或依据单位自己制定的规章制度解除此员工的劳动合同。

己制定的规章制度解除此员工的劳动合同答案：答案：YOUR SITE HERELOGO答案：答案：v 其次：根据其次：根据企业职工患病或非因工负伤医疗期规定企业职工患病或非因工负伤医疗期规定确确定员工的医疗期：定员工的医疗期：v 第三条第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：给予三个月到二十四个月的医疗期：v（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月以下的为三个月；五年以上的为六个月v（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月十八个月；二十年以上的为二十四个月。

YOUR SITE HERELOGO案案 例例如何用如何用“培训协议培训协议”留住爱跳槽员工？留住爱跳槽员工？YOUR SITE HERELOGO实施条例：强调专项培训费用要有支付凭实施条例：强调专项培训费用要有支付凭证证v第十六条第十六条 劳动合同法第二十二条第二款规定的劳动合同法第二十二条第二款规定的培训费用，包括用人单位为了对劳动者进行专培训费用，包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用者的其他直接费用v培训费认定依据为有支付凭证的培训费用、培培训费认定依据为有支付凭证的培训费用、培训期间的差旅费以及因培训产生的其他直接费训期间的差旅费以及因培训产生的其他直接费用但是强调培训费用必须有支付凭证但是强调培训费用必须有支付凭证YOUR SITE HERELOGO案案 例例v请问：我是一家服务性公司，公司在全疆各地都请问：我是一家服务性公司，公司在全疆各地都有分公司，我们在乌市招聘了一批员工，都签定有分公司，我们在乌市招聘了一批员工，都签定了劳动合同，缴纳了社保，培训完后将派员工去了劳动合同，缴纳了社保，培训完后将派员工去外地，员工不去，并说劳动合同中填的很清楚是外地，员工不去，并说劳动合同中填的很清楚是履行地是在履行地是在“乌市工作，没说去外地乌市工作，没说去外地”，公司给，公司给不去的员工解除了劳动合同，可是这些员工将公不去的员工解除了劳动合同，可是这些员工将公司告上了劳动仲裁，请问公司和员工哪方占理？司告上了劳动仲裁，请问公司和员工哪方占理？YOUR SITE HERELOGO答答 案案v 劳动合同法第八条规定，用人单位子在招聘面试时须如实劳动合同法第八条规定，用人单位子在招聘面试时须如实告知劳动者企业状况，行业现状，工作危险性，工作内容，告知劳动者企业状况，行业现状，工作危险性，工作内容，工作时间，工作地点，薪酬及发放形式等相关事宜。

工作时间，工作地点，薪酬及发放形式等相关事宜v 1、如果用人单位在面试时告知劳动者工作地点，在签订、如果用人单位在面试时告知劳动者工作地点，在签订劳动合同时却写了乌市，劳动者反悔，公司倒霉，自己写劳动合同时却写了乌市，劳动者反悔，公司倒霉，自己写的工作地点在乌市，劳动者占理，只能算无赖行为的工作地点在乌市，劳动者占理，只能算无赖行为v 2、如果用人单位在面试时没有如实告知劳动者，而且劳、如果用人单位在面试时没有如实告知劳动者，而且劳动合同上签订了工作地点为乌市，则责任方均在用人单位，动合同上签订了工作地点为乌市，则责任方均在用人单位，不能与劳动者解除劳动合同，还必须在乌市安排工作不能与劳动者解除劳动合同，还必须在乌市安排工作YOUR SITE HERELOGO 钱某与钱某与F公司关于公司关于“申请劳动仲裁不能超过申请劳动仲裁不能超过申诉时效申诉时效”的劳动纠纷；的劳动纠纷；分析：第二十七条劳动争议申请仲裁的时效分析：第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年仲裁时效期间从当事人知道或者期间为一年仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算应当知道其权利被侵害之日起计算前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。

救济，或者对方当事人同意履行义务而中断从中断时起，仲裁时效期间重新计算从中断时起，仲裁时效期间重新计算YOUR SITE HERELOGO 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止从中止时效的原因消除之的，仲裁时效中止从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算日起，仲裁时效期间继续计算劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出应当自劳动关系终止之日起一年内提出YOUR SITE HERELOGO“边缘性边缘性”工伤案件工伤案件v我们在天我们在天*的一名员工，入职一个多月，还没缴的一名员工，入职一个多月，还没缴纳社保昨天早上上班前，在更衣室换工装，因纳社保昨天早上上班前，在更衣室换工装，因为她的更衣柜在下面，放衣服起身的时候，头撞为她的更衣柜在下面，放衣服起身的时候，头撞到了上面更衣柜门的门角，流血，到医院缝了两到了上面更衣柜门的门角，流血，到医院缝了两针，现在她要求公司给她报销所有的医疗费，共针，现在她要求公司给她报销所有的医疗费，共计五百多。

计五百多v碰巧的是：上面的更衣柜的主人，是我们公司另碰巧的是：上面的更衣柜的主人，是我们公司另外一个品牌的员工，受伤员工还要求上面一个衣外一个品牌的员工，受伤员工还要求上面一个衣柜的主人，给她承担一半的医药费受伤的员工柜的主人，给她承担一半的医药费受伤的员工认为：是上面一个员工在换衣的时候，没有关好认为：是上面一个员工在换衣的时候，没有关好衣柜门，所以才把她的头撞上的衣柜门，所以才把她的头撞上的YOUR SITE HERELOGO 第十四条第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：工伤：v（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；到事故伤害的；v（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；v发生这种事，单位不可能推掉责任的，建议把上发生这种事，单位不可能推掉责任的，建议把上面的员工找来，三者坐在一起商量赔偿数额面的员工找来，三者坐在一起商量赔偿数额解答：解答：YOUR SITE HERELOGO人身意外伤害保险能代替工伤保险吗人身意外伤害保险能代替工伤保险吗?v问：我问：我(李晶李晶)是一家建筑公司的职工，公司分别是一家建筑公司的职工，公司分别为所有职工购买了人身意外伤害保险和工伤保险。

为所有职工购买了人身意外伤害保险和工伤保险2005年年11月的一天，我在下班途中遭遇车祸受月的一天，我在下班途中遭遇车祸受伤此后不久，我得到了保险公司伤此后不久，我得到了保险公司3万元的赔偿金万元的赔偿金伤好后，我又向公司提出工伤认定申请，可是公伤好后，我又向公司提出工伤认定申请，可是公司却没有答应，并表示：我这次受伤已经得到了司却没有答应，并表示：我这次受伤已经得到了保险公司的赔偿，不再享受工伤保险赔偿请问，保险公司的赔偿，不再享受工伤保险赔偿请问，我可以在领取了商业保险公司的赔偿金基础上，我可以在领取了商业保险公司的赔偿金基础上，要求得到工伤保险赔偿吗要求得到工伤保险赔偿吗?YOUR SITE HERELOGO 李晶可以在得到了保险公司的赔偿基础上，再得到李晶可以在得到了保险公司的赔偿基础上，再得到工伤保险赔偿工伤保险赔偿v 因为，人身意外伤害险属于商业保险，对象主要是针因为，人身意外伤害险属于商业保险，对象主要是针对伤者的医药费，而工伤保险属于社会保险，对象是工伤对伤者的医药费，而工伤保险属于社会保险，对象是工伤者包括医药费在内的相关权利保障和待遇二者在保险对者包括医药费在内的相关权利保障和待遇。

二者在保险对象、实施目的、基金来源、管理体制、保障水平、实施方象、实施目的、基金来源、管理体制、保障水平、实施方式上都不相同，不能互相取代同时，商业保险具有自愿式上都不相同，不能互相取代同时，商业保险具有自愿性，雇主可以为其职工购买商业保险，也可以不为其职工性，雇主可以为其职工购买商业保险，也可以不为其职工购买商业保险，法律都不干涉，用人单位为劳动者购买商购买商业保险，法律都不干涉，用人单位为劳动者购买商业意外伤害保险，只能算是单位给予职工的福利，而工伤业意外伤害保险，只能算是单位给予职工的福利，而工伤保险是国家为了保障职工合法权益保险是国家为了保障职工合法权益YOUR SITE HERELOGO关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释 雇员受害人身损害赔偿责任法律释义雇员受害人身损害赔偿责任法律释义 【条文条文】第十一条第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任雇佣关系以外的第三人造成雇员人主应当承担赔偿责任雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。

雇主承担赔偿责任后，可以可以请求雇主承担赔偿责任雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿向第三人追偿雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任担连带赔偿责任属于属于工伤保险条例工伤保险条例调整的劳动关系和工伤保险范调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定围的，不适用本条规定YOUR SITE HERELOGOv【主旨主旨】本条是关于雇员在从事雇佣活动中遭受人身本条是关于雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害的规定损害的规定1雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害的，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害的，雇主承担责任雇主承担责任2第三人造成雇员人身损害的，为不真正第三人造成雇员人身损害的，为不真正连带责任，这就是，赔偿权利人可以请求第三人连带责任，这就是，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。

雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿YOUR SITE HERELOGO 3雇佣活动属于承包经营的，接受发包、分雇佣活动属于承包经营的，接受发包、分包的雇主没有相应资质或者安全生产条件，雇员包的雇主没有相应资质或者安全生产条件，雇员受到人身损害的，如果发包人或者分包人明知，受到人身损害的，如果发包人或者分包人明知，则应当承担连带责任则应当承担连带责任4如果雇员受到人身损害属于如果雇员受到人身损害属于工伤保险条工伤保险条例例调整的工伤保险范围的，则应当适用调整的工伤保险范围的，则应当适用工伤工伤保险条例保险条例的规定YOUR SITE HERELOGOv三、劳动仲裁处理三、劳动仲裁处理YOUR SITE HERELOGOv1、如何处理劳动仲裁；、如何处理劳动仲裁；v2、书写相关法律文书的格式；、书写相关法律文书的格式；v3、书写相关答辩文书的注意要点；、书写相关答辩文书的注意要点；v4、劳动监察审查的程序和应对方法；、劳动监察审查的程序和应对方法；v5、劳动仲裁审查的程序和应对方法；、劳动仲裁审查的程序和应对方法；YOUR SITE HERELOGO规定举证责任规定举证责任v第第6条条 发生劳动争议，当事人对自己提出的主发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。

与争议事项有关的证据张，有责任提供证据与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果用人单位不提供的，应当承担不利后果v第第39条条 当事人提供的证据经查证属实的，仲裁当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据庭应当将其作为认定事实的根据v劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供指定期限内提供v用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果YOUR SITE HERELOGOv第第52条条：事业单位实行聘用制的工作人员与：事业单位实行聘用制的工作人员与本单位发生劳动争议的，依照本法执行；法本单位发生劳动争议的，依照本法执行；法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定v事业单位与聘用人员之间劳动争议处理是一事业单位与聘用人员之间劳动争议处理是一个有争议的问题，未能形成一致意见。

原则个有争议的问题，未能形成一致意见原则性规定，在未出台相关行政法规的情况下，性规定，在未出台相关行政法规的情况下，事业单位的劳动争议原则上按照该法规定程事业单位的劳动争议原则上按照该法规定程序进行YOUR SITE HERELOGOv第第48条条 劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼法院提起诉讼v第第49条条 用人单位有证据证明本法第四十七条规定的用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：民法院申请撤销裁决：v（一）适用法律、法规确有错误的；（一）适用法律、法规确有错误的；v（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；v（三）违反法定程序的；（三）违反法定程序的；v（四）裁决所根据的证据是伪造的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；YOUR SITE HERELOGOv（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；证据的；v（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。

舞弊、枉法裁决行为的v人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销定情形之一的，应当裁定撤销v仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。