HR给应届生的“黄金”面试技巧

word可编辑HR给应届生的“黄金”面试技巧面试问答即使是最优秀的hr，在对应届生进展面试时，都会感到些许茫然：问不到工作经历；没有referencecheck可以提供；所学专业知识与实际需要脱节；有些毕业生甚至不知道自己的兴趣所在；再加上毕业生的心态不稳定---急功近利者，妄自菲薄者，眼高手低者都大有人在所以，很多公司都开场使用petency(胜任力)来进展评估有必要先介绍一下何谓petency胜任力胜任力是一种可以被观察到的行为，这种行为在成功人士身上表现得更多，更频繁，获得的成果也更大假如用海上冰山作比喻，那么水面上的非常之一就是这种胜任力，而水面下的非常之九就是我们的知识、技能、态度、价值观你假如在面试时问：您是否会认真执行公司的每一项规定，答案肯定是“愿意”，而这种问题在我们看来就是无效问题所以在我们公司，所有的问题都要求尽量给出一个实际的事例好了，回到我们的主题----应届生在参加面试时如何有技巧的答复一系列的问题开场之前务必记住：黄金法那么：80/20---你要承当起80%的谈话而面试官只会说20%白金法那么：你必须试着控制面试的节奏和话题钻石法那么：对于没有把握的问题，抛回给面试官。

自我介绍这似乎是必答题不要以为这很容易假如你用一分钟来重复你的简历，恭喜你，你的印象加分没有了！建议你最多用二十秒钟介绍自己的姓名、学校、专业然后话锋一转，引出自己的优势或强项一定要在最短时间内激发起面试官对你的好感，或者至少是兴趣成功的形式可以是：我叫xxx，英文名字xxx，xx省xx市人，今年6月将从xx学校xx专业本科(专科)毕业除了简历上您看到的介绍，我愿意特别说一下我在xxx方面的特长/我最大的特点是……(给出事例)正是基于对自己这方面的自信，使我有勇气来应聘贵公司的xxx这一职位看表)一分钟到了，希望我没有超时很阳光的微笑)假如面试官不是eq太低，你的最后一句话应该会使他放松和微笑资历嫩一点的还会接着问：“为什么你会这么认为呢？”假如他真的这么问你，bingo!你完全有时机操纵这次面试！你为什么会选择你目前学习的专业呢？这是应届生经常会被问到的一个问题千万留神，这个问题的目的是考察你的decisionquality这一项胜任力，所以不要简单的说“感兴趣”或者“就业前景乐观”等给大家一个成功的范例(同样适用于诸如‘您所做过的一个成功/最大的决定是什么”)：问答实录问：张先生，您为什么会选择财务专业呢？答：确实，财务已经连续多年成为高校热门专业，这造成了就业时无可防止的剧烈竞争。

可当初我选择财务专业时并不是单纯因为它的热门程度我早就把就业目的锁定在苏州工业园区的外资企业根据我高三时搜集到的统计资料，园区当时有外企xxx家，而且每年以xxx%的速度在增加以每个公司财务部至少5个人计算(总账，应收应付，税务，出纳再加上一个经理)，加上园区的平均离任率是15%，那么在我毕业时，可以有xxx个空缺我毕业那年应该全国有xx相关专业的毕业生其中可能有10%会瞄准苏州，而我填报的苏州大学在当地口碑尚可，属于中等偏上那么，有1/2的对手能被我淘汰再加上我就在苏州本地学习，四年中可以更早的寻求时机，所以，我很有信心的选择了这个专业其实，没有哪个面试官会相信你真的作过如此缜密的调查分析^p ，但你已经展示了你做决策时的思路，所以可以加分答复技巧所有的答复要符合你专业的特点不要说得太到位，可以自圆其说就行了，不然，他们会觉得你要么太虚伪，要么太狂妄还有，应该表示对自己的专业确实感兴趣，或者增加点戏剧效果：我本来理解的财务管理就是管账，所以开场的时候还真懊悔了一阵，直到大三时开场了在企业的理论，才有了改观，并真正喜欢上了我的专业这样显得真实可信，更重要的是，很自然的由你引导到准备好的问题：实习的收获。

为了考察您learningon the fly这一条胜任力，通常我们会问您在实习期间的收获此时，不要夸张自己的成绩，谦虚一点还有，不妨说一下自己的失误(不用怕，毕竟你是在实习)记住：详细说明当时的情况(situation)，你要到达的目的(task)，你采取了哪些步骤(actions)，事情的结果(result)，还有你得到的经历教训(lessonlearned)以及后来怎样运用到工作中防止犯类似的错误最后做出总结：原来书本上的知识要可以在工作中纯熟运用，这期间还有很长的一段路要走还可以说：回到学校后，我对自己的实习经历作了一番总结，发现自己在xxx方面还需要加强所以，我很注意利用大学的最后一个学期来弥补这一缺乏如今，我对自己很有信心，假如时间可以倒流，我相信我能做到更好第 5 页 共 5 页。