中级经济师《人力资源》考前拔高训练押题卷13（带答案）
书山有路勤为径，学海无涯苦作舟！ 住在富人区的她中级经济师《人力资源》考前拔高训练押题卷（带答案）一.单选题(共50题)1.以下不是人员甄选常用的效度指标的是（）A.内容效度B.结构效度C.预测效度D.构想效度正确答案：B2.通过购并竞争对手（横向整合），或购并其他可能提供原材料或作为本组织分销链组成部分的组织（纵向整合），从而扩展资源或强化市场地位的战略是（）A.内部成长战略B.稳定战略C.外部成长战略D.转向战略正确答案：C3.组织设计的主体工作是（）A.职能设计B.管理规范的设计C.联系方式的设计D.组织结构的框架设计正确答案：D4.不属于绩效管理在人力资源管理中的作用的是（）A.为薪酬的发放提供了依据B.帮助组织更为有效地开发员工C.有助于员工的自我发展D.可以评估人员的招聘效果正确答案：C5.在采用差异化战略的组织中，人力资源管理的重点是（）。
A.激励创新B.采用短期的、结果导向型的绩效评价C.尽可能将工作职责的范围界定得比较窄D.更多地采用内部晋升正确答案：A6.完成企业目标所需的各项业务工作及其比例和关系的结构是（）A.层次结构B.职能结构C.部门结构D.职权结构正确答案：B7.采取（）竞争优势策略的组织，在绩效管理中应当弱化员工工作的直接结果而鼓励员工多进行创新活动A.探索者战略B.差异化战略C.跟随者战略D.防御者战略正确答案：B8.按《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）日内未提出异议的，集体合同即行生效A.7B.10C.15D.30正确答案：C9.关于对人力资源部门的绩效评价的陈述，错误的是（）A.有助于显现人力资源部门的工作成绩，提升人力资源管理部门的作用地位B.对人力资源部门工作的定量评价应采用等级评定法C.在实践中，对人力资源部门工作的评价往往综合采用定量和定性指标D.人力资源指数不仅可以说明组织的人力资源绩效，而且反映了组织的环境气氛状况正确答案：B10.【真题】采用跟随者战略的企业适宜采用的绩效考核方法是()A.关键事件法B.以行为为导向的考核方法C.标杆超越法D.行为锚定法正确答案：C11.【真题】下列情形中属于劳务派遣用工单位义务的是（）。
A.依法出具解除或终止劳动合同的证明B.依法支付被派遣劳动者的劳动报酬和相关待遇C.依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费，并办理社会保险相关手续D.督促劳务派遣单位向被派遣劳动者提供相应的劳动条件正确答案：D12.【真题】质量监督小组这种管理模式属于（ ）的一种形式A.参与管理B.目标管理C.绩效薪金制管理D.计件工资管理正确答案：A13.【真题】工资率的提高意味着劳动者享受闲暇的机会成本上升，从而促使劳动者增加劳动力供给时间这种效应称为()A.收入效应B.替代效应C.规模效应D.产出效应正确答案：B14.【真题】在组织发展的人文技术中，旨在通过无结构小组的交互作用来改善行为的方法称为（ ），又称为T团体训练A.敏感性训练B.团际发展C.团队建设D.群体关系开发正确答案：A15.关于魅力型领导理论的说法，错误的是（）A.魅力型领导可以促使追随者产生高于期望的绩效以及强烈的归属感B.当追随者的自我意识和自我管理水平较高时，魅力型领导的效果会得到进一步的强化C.魅力是一种特质，具有这种特质的人在各种情境下都能表现出魅力型的领导风格D.魅力型领导者也具有非道德特征正确答案：C16.基本薪酬和福利所占比重较大的薪酬结构适用的企业发展战略类型是（）。
A.成长战略B.收缩战略C.稳定战略D.精简战略正确答案：C17.在组织结构体系中，“完成企业目标所需的各项业务工作及其比例和关系”指的是（）A.职权结构B.横向结构C.纵向结构D.职能结构正确答案：D18.在对人力资源规划进行评估时，我们需要把握一定的原则，在下面的选项中，说法不正确的是（）A.客观、公正、正确B.不必征求部门领导的意见C.进行成本与效益的分析D.征求基层领导的意见正确答案：B19.按照《中华人民共和国劳动法》的规定，提高职业技能属于（）A.用人单位的义务B.用人单位的权利C.劳动者的义务D.劳动者的权利正确答案：C20.在其他条件相同的情况下，大学毕业生与高中毕业生之间的工资性报酬差距越（），则愿意投资于大学教育的人相对来说就会越（）A.大,少B.大,多C.小,多D.无法确定正确答案：B21.【真题】关于绩效管理的说法，错误的是()A.绩效管理是管理者与员工通过持续开放的沟通，就组织目标和目标实现方式达成共识的过程B.绩效管理侧重于绩效的评估C.绩效管理的目的之一是建立绩效优化体系，实现组织与个人绩效的紧密结合D.绩效管理强调信息的沟通和绩效的提高正确答案：B22.人员甄选中的重测信度反映的是()。
A.不同评价人员评分结果的一致性B.同一测验在不同时间上的稳定性C.两个测验在内容上的等值程度D.同一测验内部不同题目测试结果的一致性正确答案：B23.在社会保险法律适用中，如果同位法中新的规定与旧的规定不一致时，应该（）A.适用新的规定B.适用旧的规定C.适用上位法的规定D.适用特别法的规定正确答案：A24.《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知（）A.工会B.劳动者C.劳动行政部门D.劳动争议仲裁委员会正确答案：A25.下列选项中，不属于直线经理的人力资源管理职权的是（）A.指导组织的新进员工B.协助员工改进绩效C.开发员工的工作潜力D.直接指挥其下属的工作正确答案：D26.关于绩效辅导的说法，错误的是()A.绩效辅导是绩效考核的一种方法和手段B.绩效辅导是一种提高员工绩效水平的方法C.绩效辅导能够帮助员工解决当前绩效实施中出现的问题D.绩效辅导贯穿于绩效实施的全过程，是一种经常性的管理行为正确答案：A27.采用德尔菲法应当遵循的原则是（）A.采用记名的方式让专家们了解彼此的意见B.尽量全面地给专家提供已收集的历史资料及有关统计结果C.在对不同专家所作的问题表述中尽量采用变化的语言D.尽量将问题复杂化正确答案：B28.用人单位应当自用工之日起（）日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
A.30B.45C.60D.90正确答案：A29.关于运用评价中心进行人员选拔的陈述，正确的是（）A.在评价过程中应采用规范的评估形式B.评估人员与被评估者应当非常熟悉C.评估人员需要观察活动现场D.评估双方要相互质疑正确答案：A30.上大学的成本不包括（）A.直接成本B.机会成本C.心理成本D.时间成本正确答案：D31.根据目标-路径理论，让员工明确别人对他的期望、成功绩效的标准和工作程序，属于（）A.指导式领导B.支持型领导C.参与式领导D.成就取向式领导正确答案：A32.关于培训与开发效果评估内容的陈述，正确的是（）A.反应评估易于进行，也是最基本、最常用的评估方式B.直接观察是进行工作行为评估最常用的方法C.反应评估的重点是评价培训与开发是否带来了受训人员行为上的改变D.投资收益评估是培训与开发效果评估最重要的内容，也是组织高管层最关心的评估内容正确答案：A33.既有一个中心装置还有多个与中心装置相连或彼此相连的节点的人力资源信息系统类型是（）A.集中型B.分散型C.独立型D.混合型正确答案：B34.费德勒提出的情景性因素不包括（）A.领导与下属关系B.工作结构C.职权D.工作取向正确答案：D35.劳动法律责任的形式不包括（?）。
A.行政责任B.刑事责任C.民事责任D.经济责任正确答案：D36.个体在职业生涯过程中所经历的一系列岗位和层级所形成的链条指的是（）A.职业生涯发展阶段B.职业生涯管理C.职业生涯通道D.职业生涯锚正确答案：C37.下列属于当需求大于供给时的对策的是（）A.加班加点B.重新培训C.自然减员D.职位分享正确答案：A38.对组织人力资源管理活动的效果进行量化评估，正确的做法是（）A.需将定量指标和定性指标相结合，尽量使用客观性指标B.一般不对人力资源管理部门本身的工作绩效进行评价C.完全由人力资源部门自我总结D.尽量使用主观性指标正确答案：A39.【真题】影响组织实施战略性人力资源管理的障碍是（ ）A.企业追求长期利益，关注长远目标B.职能管理人员对人力资源管理问题的关注多于对技术问题的关注C.部门管理者更多地将人力资源部门当作敌手而不是同盟D.人力资源管理人员总是从战略的角度思考问题正确答案：C40.在培训开发部门的主要职能中，不包括（）A.制订企业的年度培训开发计划B.审批年度培训开发预算C.制订支持经营战略达成的培训开发战略D.实施各类培训开发计划正确答案：B41.领导者决策风格中，指导型决策风格的特点是（）。
A.决策者具有较低的模糊耐受性水平，倾向于关注人和社会B.决策者具有较高的模糊耐受性水平，倾向于关注人和社会C.决策者具有较低的模糊耐受性水平，倾向于关注任务和技术本身D.决策者具有较高的模糊耐受性水平，倾向于关注任务和技术本身正确答案：C42.关于工作设计方法的说法，错误的是()A.机械型工作设计方法强调围绕工作任务的专门化、技能简单化以及重复性来进行工作设计B.生物型工作设计方法关注对机器和技术的设计，目的是降低某些特定职位对体力的需求C.直觉运动型工作设计方法是通过降低工作对信息加工的要求，来改善工作的安全性和可靠性D.激励型工作设计方法强调工作效率的最大化，使得员工在工作中精神需求最小化正确答案：D43.人员甄选的实施过程是（）A.接待应聘者-筛选申请资料-核查所填资料-各种测试-应聘面试-体检-试用期考查-正式留用B.接待应聘者-各种测试-应聘面试-筛选申请资料-核查所填资料-体检-试用期考查-正式留用C.接待应聘者-体检-筛选申请资料-核查所填资料-各种测试-应聘面试-试用期考查-正式留用D.接待应聘者-筛选申请资料-核查所填资料-体检-各种测试-应聘面试-试用期考查-正式留用正确答案：A44.家庭成员在不同生产性活动中效率不同的原因不包括（）方面存在差异。
A.性别B.偏好C.受教育程度D.工作经验正确答案：B45.股票增值缺点不包括()A.可能带来大量经理人的短期行为B.公司的现金压力较大C.可能导致公司高管层与庄家合谋操纵公司股价等问题D.激励对象不能获得真正意义上的股票正确答案：A46.【真题】关于绩效评价常见误区的说法，正确的是（）A.晕轮效应是指主管人员在绩效考核中往往根据最近的印象评价员工B.盲点效应是只主管人员不愿意得罪人，使绩效考核结果没有好坏的差异C.刻板印象是指主管人员在绩效考核中往往受到员工所属群体的影响去评价员工D.近因效应是指主管人员在绩效考核中往往根据最后最初的印象去评价员工正确答案：C47.既要考虑劳动者维持原来本人及其家庭基本生活，进行劳动生产力生产和再生产的最直接、最重要的费用来源的损失外，同时还要考虑伤害程度、伤害性质及职业康复等因素进行适当经济补偿这描述的是工伤保险的（）A.无过失责任原则B.损害补偿原则C.过失补偿原则D.预防、补偿和康复相结合的原则正确答案：B48.最低工资标准上调是影响劳动关系环境因素中的（）A.技术因素B.政策因素C.生态因素D.文化因素正确答案：B49.用人单位违反劳动保障法律、法规或规章，由劳动行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受害的劳动者每人（）的标准计算，处以罚款。
A.50元以上500元以下B.100元以上200元以下C.100元以上300元以下D.100元以上500元以下正确答案：D50.人力资本分析的现代奠基人是（）A.亚当?斯密B.邓洛普C.西奥多?舒尔茨D.加利?贝克尔正确答案：C二.多选题(共50题)1.劳动保障行政争议具有的特点有（）A.当事人的多样性B.以国家机关为被告C.属于民事争议范畴D.劳动保障行政争议的内容与当事人的法定劳动保障权利和义务相关E.劳动保障行政争议发生在劳动关系存续期间或劳动关系终止之后，以及劳动和社会保险事务管理关系之中正确答案：ADE2.【真题】在我国关于失业人员的统计中，失业人员必须满足的条件包括（）A.在法定劳动年龄之内B.有工作能力C.有工作意愿D.尚未实现就业E.正在领取失业保险金正确答案：ABCD3.矩阵组织形式的优点包括（）A.有利于加强各职能部门之间的协作配合B.有利于提高组织的稳定性C.有利于顺利完成规划项目，提高企业的适应性D.有利于减轻高层管理人员的负担E.有利于职能部门与产品部门相互制约，保证企业整体目标的实现正确答案：ACDE4.下列关于社会保险法律责任，说法正确的是（）A.以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险基金支出或者骗取社会保险待遇的，应当退回，并处骗取金额2倍以上5倍以下的罚款B.隐匿、转移、侵占、挪用社会保险基金或者违规投资运营的，由社会保险行政部门、财政部门、审计机关责令追回C.用人单位不办理社会保险登记的，逾期不改正的，处应缴社会保险费数额1倍以上3倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处500元以上3000元以下的罚款D.用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之二的滞纳金E.工伤职工或者其近亲属骗取工伤保险待遇的，由社会保险行政部门责令退还，处骗取金额2倍以上5倍以下的罚款正确答案：ABCE5.当人力资源的供给小于人力需求时，主要采取的平衡方法（）。
A.外部雇佣人员B.延长工作时间C.提高现有员工的工作效率D.降低员工离职率E.扩大经营规模正确答案：ABCD6.关于劳动者退休条件和基本养老保险待遇的说法，正确的是（）A.参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金，由企业支付B.基本养老保险按月发放C.达到法定退休年龄或者累计缴费满15年，具备一个条件就可以享受基本养老保险D.参加基本养老保险，达到法定退休年龄时累计缴费不足15年的,可以缴费至满15年，按月领取基本养老保险E.《中华人民共和国社会保险法》实施前参保、延长缴费5年后仍不足15年的，可以一次性缴费至15年正确答案：BDE7.关于培训与开发效果评估中的结果评估的说法，正确的是()A.结果评估是培训与开发效果评估的最重要内容B.结果评估是培训与开发效果评估的最具说服力的评价指标C.结果评估是组织高管层最关心的评估内容D.结果评估只关注硬指标，不涉及工作满意度等方面的软指标E.结果评估中的硬指标易于衡量和量化正确答案：ABCE8.下列属于绩效反馈面谈实施阶段的内容的有（）A.准备面谈提纲B.选择合适的时间和地点C.分析绩效差距的症结所在D.注意绩效反馈面谈的原则与技巧E.协商解决办法正确答案：CDE9.路径目标理论中，下列属于下属控制范围之外的环境因素的有（）。
A.工作团队B.工作结构C.个人经验D.正式的权力系统E.个人能力正确答案：ABD10.下列关于劳动关系理论中的劳动者义务的说法中，错误的有（）A.劳动者有完成劳动任务的义务B.劳动者应服从雇主的一切指令C.劳动者有休息的义务D.劳动者在劳动关系中有忠实的义务E.劳动者在劳动关系中有民主参与的义务正确答案：BCE11.关于现代工作分析方法的陈述，正确的是()A.工作要素法是以人为基础的B.关键事件法是以人为基础的C.工作要素法是以工作为基础的D.关键事件法是以工作为基础的E.工作要素法既以人为基础又以工作为基础正确答案：AD12.根据实际情况，决定撤销具体行政行为或撤销部分具体行政行为的情形有（）A.主要事实不清，证据不足B.适用依据错误或不当C.滥用法律D.违反法定程序E.超越或滥用职权正确答案：ABDE13.享受按月领取基本养老金待遇的必备条件有（）A.年满60周岁B.达到法定退休年龄C.退休2年后才可以享有D.累计缴纳基本养老保险费满15年E.累计缴纳基本养老保险费满10年正确答案：BD14.【真题】领导者生命周期理论认为下属的成熟度包括（ ）A.情绪成熟度B.年龄成熟度C.工作成熟度D.职业成熟度E.心理成熟度正确答案：CE15.下面有关特殊培训的成本与收益安排的陈述，正确的有（）。
A.特殊培训的成本全部要由企业来承担B.提供特殊培训的企业，其投资不会面临投资无价值回报的风险C.培训投资的成本和收益安排是运用先分摊成本然后再分享收益这种双赢安排方式D.企业和员工双方以一种共同保险的方式来完成企业的特殊培训投资E.特殊培训期间，企业向员工支付一种介于市场工资率和低生产率工资率之间的工资率正确答案：CDE16.女性劳动力参与率变化的主要影响因素是（）A.女性的相对工资率上升B.女性对劳动力市场工资的偏好和态度发生了改变C.家庭生产活动的生产率提高D.出生率下降，离婚率上升E.工作机会的增加正确答案：ABCDE17.组织层次的职业生涯管理方法包括（）A.成立潜能评价中心B.职业生涯指导与咨询C.提供内部劳动力市场信息D.给个人提供自我评估工具和机会E.实施培训与发展项目正确答案：ACE18.当人力资源供给大于需求的时候，为达到平衡可以采取的措施有（）A.提高现有人员的工作效率B.提前退休C.对富余员工实行培训D.冻结招聘E.扩大经营规模正确答案：BCDE19.集体合同的类型有（）A.一般性的集体合同B.专项集体合同C.区域性集体合同D.行业性集体合同E.特殊性集体合同正确答案：ABCD20.劳动者之间因为（）的不同而形成工资差别不应当视为歧视。
A.工作经验B.受教育程度C.工时数量D.长相E.性别正确答案：ABC21.知识型团队需要综合从()等角度的指标来进行绩效考核A.效益型指标B.合作型指标C.递延型指标D.风险型指标E.效率型指标正确答案：ACDE22.【真题】关于胜任特征结构冰山图的说法，正确的是（ ）A.知识技能属于表层的胜任特征B.表层特征是决定人的行为及表现的关键因素C.动机需要是内隐的胜任特征D.深层的胜任特征很容易被发现E.冰山深层的特征应当成为人员甄选中的考察重点正确答案：ACE23.一个有经验的员工离职，企业不得不用一个缺乏经验的员工填补空缺时，下列表述正确的是（）A.员工要放弃已经培养起来的较为亲密的同事关系B.企业必须重新培训新的员工C.会造成企业特殊培训费用丧失D.员工不必接受培训，不必适应新工作的要求与氛围E.企业需要承担新员工生产效率低的损失正确答案：ABCE24.关于评价中心方法的说法，正确的是()A.评估人员一般为企业的直线经理或相关领域的专家B.评估者与被评估者双方相互质疑，不能相互信赖C.评估人员应接受严格的评价训练D.评估人员应对招聘岗位的工作内容比较熟悉E.评估人员应随时对被评估者的表现进行现场点评正确答案：ACD25.仲裁员应当公道正派并符合下列（）条件之一。
A.曾任审判员的B.从事法律研究、教学工作并具有中级以上职称的C.具有法律知识、从事人力资源管理或者工会等专业工作满5年的D.律师执业满3年的E.具有法律知识、从事人力资源管理或者工会等专业工作满3年的正确答案：ABCD26.根据法律规定，监督检查用人单位招用劳动者，包括（）具体行为A.检查用人单位是否存在非法使用童工B.是否按照国家标准缴纳社会保险C.招用无合法证件的人员D.向求职者收取招聘费用E.扣押被录用人员的身份证等证件正确答案：ACDE27.下列属于劳动标准法的有（）A.工资法B.工作时间和休假法C.职业安全与卫生法D.特殊群体的劳动保护法E.就业法正确答案：ABCD28.人力资源系统的类型主要有（）A.集中型B.分散型C.独立型D.混合型E.树型正确答案：ABCD29.以下属于动机要素的有（?）A.选择做出什么样的行为B.期待某种结果而产生的心理状态C.行为的努力程度D.坚持的水平E.驱动人采取行动来寻求满足的一种压力状态正确答案：ACD30.【真题】关于继任规划的说法，正确的是（ ）A.继任规划是根据组织人员的分布状况和层级结构拟定的人员晋升方案B.继任规划是为了填补组织中最重要的管理决策职位而制定的计划C.继任规划能够帮助组织中高潜质的员工实现职业发展计划D.继任规划主要用于改变组织内人力资源结构不合理的状态E.继任规划是对不同职务或类型工作人员分布状况的规划正确答案：BC31.从激励内容的角度，每以将激励分为()。
A.物质激励B.正向激励C.负向激励D.自我激励E.精神激励正确答案：AE32.下列属于组织文化内容的是（）A.创新与冒险B.注重细节C.进取心D.稳定性E.职业道德正确答案：ABCD33.绩效反馈面谈的内容主要包括（）A.把重点放在解决问题上B.商讨来年的工作目标C.探讨绩效中可改进之处，并确定行动计划D.鼓励员工积极参与到反馈过程中E.就绩效现状达成一致正确答案：BCE34.【真题】工作特征模型包含的核心维度有（ ）A.自主性B.简化性C.技能多样性D.任务重要性E.任务完整性正确答案：ACDE35.人力资源管理部门与非人力资源管理本门在履行人力资源管理职能方面存在分工，其中由非人力资源部门承担的任务是()A.制定薪酬体系B.办理员工保险C.提出用人需求D.平衡并制定整个公司的培训计划E.具体实施企业文化建设方案正确答案：CE36.关于胜任特征模型的建立，下列说法中正确的是（）A.认清企业的发展战略和目标，关注点放在企业核心能力上，而不是每一个可能的行为B.选取分析校标样本时只选取绩效优秀的员工作为校标C.在获取有关胜任特征的数据资料时，以问卷调查法为主D.区分优秀与一般员工的绩效指标，一般采用工作分析和专家小组讨论的办法来确定E.企业内推广与沟通胜任特征模型时，对一线经理进行胜任特征培训至关重要正确答案：ADE37.下列关于各种绩效考核方法的描述，正确的是（）。
A.无法应用于绩效反馈面谈的有排序法、配对比较法、强制分布法B.目标管理法、关键绩效指标法、平衡计分卡法的设计成本较高C.行为锚定法的可执行性很好、评价误差低，但设计成本很高、设计周期很长D.不良事故评估法同关键事件法一样，他能够提供丰富的绩效反馈信息E.标杆超越法有利于激发组织的斗志正确答案：ABCE38.智力因素包括（）A.知识B.技能C.感知力D.注意力E.语言能力正确答案：CDE39.领导行为决策的模型中，社会模型的特点有（）A.决策者可以知道所有备选方案B.对计算复杂性无限制，可以通过计算选择出最佳备选方案C.对于概率的计算不存在任何困难性D.心理对人的决策行为会产生重要影响E.人们会迫于团体压力作出非理性的选择正确答案：DE40.【真题】下列费用中，属于人力资本投资的是（ ）A.上大学交的学费B.中小学生上课外补习班交的学费C.加入健身俱乐部缴纳的会员费D.企业为员工提供在职培训的费用E.企业为购买专利而支付的知识产权转让费正确答案：ACD41.绩效考核的结果可以应用在（）A.奖金分配B.人员调配C.衡量招聘结果D.员工职业生涯发展规划E.组织战略目标的调整正确答案：ABCD42.关于胜任特征冰山模型的陈述，正确的是（）。
A.表层的知识和技能相对易于改进和发展B.自我概念无法通过培训改善C.冰山的表层内容最有选拔和测试的价值D.动机和特质处于冰山的中层E.在设计选拔录用系统时，应重点考察冰山下的内容正确答案：AE43.在制定人力资源规划是，高层管理者，人力资源部门、其他职能本门和外部专家都应参加其中，其他职能部门经理能够发挥的作用是()A.预测劳动力市场未来供求态势B.制定企业战术目标C.协助企业制定人力资源目标D.收集HRP实施反馈信息E.参与分析企业的人力资源现状正确答案：BCDE44.下列属于劳动者权利的是（）A.平等就业和选择职业B.完成用人单位规定的工作任务C.提高职业技能D.获得劳动安全卫生的保护E.休息休假正确答案：ADE45.影响组织设计的权变因素主要有（）A.企业环境B.企业战略C.企业技术D.人员结构E.企业规模正确答案：ABCE46.需要层次理论认为，人的需要可以分为（）A.生理需要B.成就需要C.安全需要D.自我实现的需要E.权力需要正确答案：ACD47.为使德尔菲法奏效，应坚持的原则有（）A.专家人数一般不要少于20人B.问卷的返回率不低于60%C.问题要尽量简化D.要取得专家们的理解和支持E.不必取得决策层领导的支持正确答案：BCD48.潜能评价中心主要用于（）提升的可能性评价。
A.专业人员B.操作人员C.基层人员D.管理人员E.技术人员正确答案：ADE49.组织是否愿意对人力资源进行投资，主要取决于以下因素（）A.管理层的价值观B.对待风险的态度C.员工技能的性质D.人力资源服务外包的可能性E.人力资源边际报酬递增性质正确答案：ABCD50.在斯彭斯提出的六类胜任特征中，下列属于认知特征的有（）A.技术专长B.综合分析能力C.信息寻求能力D.判断推理能力E.自我控制正确答案：ABCD。
