溢出效应与价值增值

溢出效应与价值增值溢出效应产生并主要应用于经济领域按照具体溢出对象来分， 溢出效应可以分为技术溢出效应、知识溢出效应、人力资源溢出效应、 FDI溢出效应、福利溢出效应等；按照影响范围来分，又可以分为区 域经济溢出效应、国家经济溢出效应、全球经济溢出效应等关于溢出效应的含义，主要有以下几种说法：一国总需求与国民收入增加对别国的影响事物一个方面的发展带动了该事物其它方面的发展一个组织在进行某项活动时，不仅会产生活动所预期的效果，而 且会对组织之外的人或社会产生的影响，即某项活动要有外部收益， 而且是活动主体得不到收益一个经济主体的行为对另一个经济主体的福利所产生的效应，而 这种效应并没有通过货币或市场交易反映出来面临纷繁缭乱的定义，溢出效应到底是什么？它的本质是什么 呢？溢出效应中，影响最大的是 FDI溢出效应，即Foreign Direct Investmento在全球经济一体化、产业链条化的环境下，FDI投资主 要以跨国公司的资本溢出为主，包括高新技术、高素质劳动力、优质 的管理经营模式等等跨国公司利用自身的这些优势，在东道主国家 进行投资，会产生“行业内溢出效应”、“行业间溢出效应”以及“人员 流动造成的溢出效应”。

行业内溢出效应”是指跨国公司在某行业的 投资会给当地企业增加竞争压力，通过打破原有的国内市场均衡，促 使国内企业引进和开发先进技术，提高生产率，从而间接地使国内企 业的技术效率和开发能力得到提高行业间溢出效应”又称“上下游 关联效应”，是指跨国公司与向其提供成品市场营销服务，半成品、 零部件或原材料的再加工及各种服务的以及向其子公司提供成品生 产制造所需的原材料、零部件及各种服务的东道国当地厂商之间建立 关系，并且从财务、技术、管理等方面为上下游提供帮助，从而使东 道主国行业间纵向联系更为紧密、更加有效，促进整体经济的发展繁 荣人员流动造成的溢出效应”是指跨国公司对其当地雇员一般都 会给予多方面、多层次的培训，一旦这些员工离开跨国企业去其他公 司就职或开设自己的公司，他们在跨国公司学习的技能就会受益于本 地企业从跨国公司产生的溢出效应来看，溢出效应是在主体无意识的情 况下使其进行的活动产生了不属于自身的出人意料的影响，它的实质 是一种价值增殖在资本主义生产关系中，一件产品蕴含了生产资料的价值和劳动 者活劳动的价值但资本的运动不会遵循价值规律实行等价交换，“资 本只有一种生活本能，这就是增殖自身，获取剩余价值，用自己的不 变部分生产资料吮吸尽可能多的剩余价值”。

资本主义的生产过程， 是价值生产和价值增殖的集合体当劳动力成为商品，工人为资本家 生产时，他的劳动以及他生产出的劳动产品全部属于资本家在自由 选择的前提下，劳动者为资本家创造了多于生产资料价值和形成的等 于资本家支付的劳动力价值的新价值，被资本家无偿占有了这个多 出来的价值的生产过程，就是价值增殖过程跨国公司凭借其资本优势在全球范围内寻求最优日标进行投资， 以获得利益最大化跨国公司的技术、管理、品牌等资本进入输入国 之后，渗入输入国各个行业和领域，开始了它非凡的旅程输入国企 业对跨国公司生产方式的效仿，先进管理理念和模式的引进，高新技 术的引入和开发等等，都需要当地企业付出多余实际价值的价值来获 取跨国公司在溢出效应中，依然扮演了无常榨取当地企业剩余价值 的资本家的角色而当地企业在跨国公司转移资本的过程中，产生“行 业内溢出效应”、“行业间溢出效应”以及“人员流动造成的溢出效应”， 不论是企业自身，还是整个行业都得到了大的发展，为获得直接的、 长远的利益打下了坚实的基础基于对更好地实现价值增殖的渴望和 对获得更多的剩余价值的贪婪，东道国的资本家们甚至祈祷，让跨国 公司带来的溢出效应来得更猛烈些吧！总而言之，资本的溢出效应，是价值增殖的有益形式，经济主体 和经济主体影响者均能从增殖中获取高额渔利。

溢出效应的产生是剩 余价值的诱惑使然，发生过程是一种价值增殖的运动过程，影响是使 得资本家获得了更好地实现价值增殖和获得更多的剩余价值的方式 方法所以说，溢出效应的实质是一种价值增殖。