未与劳动者签订书面合同的应支付双倍工资

未与劳动者签订书面合同的应支付双倍工资李进【案情简介】 原告：上海贸光塑料制品厂 被告：张某某 被告于2002期限自2006年1月3 ,第三条约定：'因甲方上海贸光塑料 营企业经营调整或联一 2008^年3月31日，原被告终 动争议元月支会申|告裁，要求原告支付g n 理，裁决原告支付被告上述期间的双倍工资6，978兀实际上，被告2008 发工资分别为2，300兀和2，100兀年1月H原告上海贸光塑料制品厂诉称，，被告于200220O6年12月的劳动合同，合同到期后, 签底不劳继成营但20直年3劳动合同的被告双方、一 告2008年2另至3月的双倍工资人民币（以下币种均为人lOtKPH被告双方终止劳动关系现起诛民币）6, 978兀1=1，工资同法的规翳张某某辩粉鬣露00月磁倍工资圭要求原告按照终止劳"照劳个月 的平均工资、3展89,元/月支付被告上述期间的双倍工资6, 978兀，并将每月报销的150兀电话 赛列入工资计算双倍工资裁判要点】个月不满一年未与2008 年 1系前合2，照2008年2额列入双 "口一、原告上海贸光塑料制品厂应于本判决生效之日起十日内，支付被告张某某2008 年2月工资2, 300兀和2008年3月X资2, 100兀；二、仲裁费300元，由原告负担。

争议焦点】 本案原告是否需要向被告支付2008年2月和3月的双倍工资?双倍工资的标准如何计算？日起开始施行但本案涉及至到^08年 仰棉!法，借助"的评【法理评析】2月和"工资华人民£和WJ合需要Ibt《中8华人1民共 析但也会对《狒人民共和席动!!劳动有11刻的理处工作，.一直至到2008非3 月r熊要年订或缪的时内都只只在事实"开 合同"年未与劳月者订起开 …告过程中，了营份1，如议发1|1企业经1谦或联营终止，形补此险告认为与被告之合存在劳的合同关系要不同雇动合用工的工缸签订" 具塑料厂的 终止的签 倍工痕pFFf立书a工、工二既然原告需要 本的"争髀 IO1月合起. 这两辎两翊工的一点要应中华照民Hi® 萨1过|®斌漆 的工资为标准土【法律风险提示及防范】【法条链接】1、《中华人民共和国劳动合同法》同的，应付二倍用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合限劳动合同之劳动者每。