南开大学22春《职业生涯管理》补考试题库答案参考28
南开大学22春《职业生涯管理》补考试题库答案参考1. 我国职业生涯规划与指导工作存在着一定的问题与不足，下面阐述错误的是( )A.学生教育与职业定向脱节，缺乏行之有效的职业技能与观念的教育B.高校对非毕业生、对就业之外的环节包括学业、职业和生涯长期发展问题，有正确的指导和支持C.职业生涯规划与指导咨询工作还处于较低的水平，全社会规模的职业咨询还未形成，职业咨询行业的建立还处于初期阶段，高校由于人力和物力的投入有限，职业规划与指导工作并没有取得预期的效果D.高校职业生涯规划与指导普遍缺乏系统性，仅局限于毕业生群体参考答案：B2. 新员工接纳组织的标志包括员工决定留在现有组织中; 新员工关注组织的发展; 新员工发挥出较高水平的内在激励; 组织有承诺，员工有信任和付出等 )A.正确B.错误参考答案：A3. 在职业生涯后期，个体要承认竞争力下降的现实，学会接受和发展新角色 )A.正确B.错误参考答案：A4. 下面表述中，属于组织帮助员工自我实现的措施的有( )A.转变观念，提高员工的竞争力B.安排富有挑战性、探索性的职业工作C.帮助员工形成新的职业自我概念D.协助员工解决工作家庭冲突参考答案：ABCD5. EQ是( )A、情商B、智商C、情感D、理智参考答案：A6. 职业生涯早期的组织任务不包括( )。
A.新员工上岗引导B.落实好晋升计划C.对新员工进行入职培训D.为新员工制定职业生涯规划参考答案：B7. 雇员在个人组织化过程中的主要任务包括( )雇员在个人组织化过程中的主要任务包括( )A.知己知彼，百战不殆B.熟悉工作环境，形成良好印象C.尽早定向，少走弯路D.善于观察，处理好人际关系参考答案：ABCD8. 组织和社会不会影响职业生涯目标的设计 )A.正确B.错误参考答案：B9. 职业生涯的特点包括( )A.自觉性、积极性B.发展性、阶段性C.整合性、终生性D.独特性、互动性参考答案：BCD10. 职业生涯中期危机主要表现在哪些方面( )职业生涯中期危机主要表现在哪些方面( )A.危机的到来使得人们内心充满不安和恐惧B.缺乏明确的组织认同和个人职业认同C.现实与职业理想不一致D.职业工作发生急剧转折或下滑参考答案：BCD11. 知识经济时代职业生涯成功的基本策略：结合自己的实际，制定适合自己个性和能力的职业生涯目标和规划; 不断学习，与社会的科学技术进步同步发展 )A.正确B.错误参考答案：A12. 职业生涯中期危机主要表现在哪些方面?( )A.危机的到来使得人们内心充满不安和恐惧B.缺乏明确的组织认同和个人职业认同C.现实与职业理想不一致D.职业工作发生急剧转折或下滑参考答案：BCD13. 职业倦怠形成过程不包括( )。
A.蜜月阶段B.缓和阶段C.危机阶段D.耗尽精力阶段参考答案：B14. 组织为保障其内部重要岗位有一批优秀的人才能够继任而采取的相应的人力资源开发培训、晋升与管理方面的制度与措施称为( )组织为保障其内部重要岗位有一批优秀的人才能够继任而采取的相应的人力资源开发培训、晋升与管理方面的制度与措施称为( )A.职业生涯管理B.继任管理C.人力资源开发D.人力资源保障参考答案：B15. 根据理想的内容，可以把理想分为( )A.社会理想B.职业理想C.个人理想D.生活理想参考答案：AC16. 员工与周围同事价值观的冲突可能引发职业倦怠 )A.正确B.错误参考答案：A17. 员工职业发展的通道主要途径有( )A.行政职务的提拔晋升B.转变职业，由操作工提拔为管理者C.技术职务的提拔晋升D.工作轮换参考答案：ABC18. 下列表述中不属于实施职业生涯方案步骤的是( )A.寻找差距B.弥补差距C.具体施工图D.深入分析参考答案：D19. 职业选择需要个人特征和职业特征的匹配和协调 )A.正确B.错误参考答案：A20. 自我认知包括( )A.理想自我B.现实自我C.观念自我D.精神自我参考答案：D21. 下列属于员工向水平发展的模式的有( )下列属于员工向水平发展的模式的有( )A.工作扩大化B.晋级加薪C.工作丰富化D.工作轮换参考答案：ACD22. 价值观是一种独特且持久的信念，是个人对主观事物及对自身行为结果的意义、作用效果和重要性的总体评价。
)A.错误B.正确参考答案：A23. 影响职业生涯的因素：( )A.个人因素B.教育因素C.组织因素D.家庭因素E.社会因素参考答案：ABCDE24. 影响职业发展的变量中微观变量包括( )A.人际关系资源B.个人的家庭经济背景C.受教育情况D.父母的期望水平参考答案：ABCD25. 行业环境分析包括对目前所在行业和将来想从事的目标行业的环境分析行业分析的主要内容包括( )A.行业发展现状B.国际国内重大事件对该行业的影响C.目前行业优势及问题所在D.行业发展前景预测参考答案：ABCD26. 职业生涯发展阶梯包括单阶梯模式、双阶梯模式、多阶梯模式 )A.正确B.错误参考答案：A27. 职业生涯后期，个体面临的问题包括( )A.职业生涯的终结B.安全感增强C.疾病增多D.倍感充实E.不适应退休后的生活参考答案：ACE28. 个人在组织化阶段会碰到很多问题，以下表述正确的是( )A.对工作毫无热情和兴趣B.现实冲击C.难以得到第一上司的重用和认可D.遭到其他成员的排挤和嫉妒参考答案：BCD29. ( )是职业素质的灵魂A、思想道德素质B、科学文化素质C、身体心理素质D、人格素质参考答案：A30. 作为心理学中一个测量人的“情感智力”的量度概念，表示人们认识自身情绪，妥善处理情绪，自我激励，认识他人情绪和处理人际关系等方面的水平，以及个人在团体中的平衡心理和调节情绪的能力，这是( )的定义。
A.智商B.情商C.情绪D.智慧参考答案：B31. 下面的表述中不属于组织文化的是( )A.社会责任B.正直诚实C.窗明几净D.卓越创新参考答案：C32. 个人职业生涯开发是一个双方活动的过程，它依靠个人和组织的相互配合 )A.正确B.错误参考答案：A33. 内职业生涯是指从事职业时的工作单位、工作地点、工作内容、工作职务、工作环境、工资待遇等因素的组合及其变化过程 )A.正确B.错误参考答案：B34. 职业生涯目标的调整遵循“职业初体验——体验后认知——职业再选择”的逻辑 )A.正确B.错误参考答案：A35. 知识经济时代，组织模式的边界日益清晰 )A.正确B.错误参考答案：B36. 下列表述中，属于影响组织生涯的组织环境因素的有( )A.组织特征与职业发展B.组织发展战略与职业发展C.行业发展前景预测D.组织的人力资源规划与职业发展参考答案：ABD37. 影响职业发展的变量中宏观变量包括( )A、地区的经济发展水平B、地区的人才竞争C、地区的生活方式D、地区的人才政策参考答案：ABCD38. 这类人需要成立完全属于本身的东西，她们以为只有这些实实在在的事物才能体现本身的才干，这是职业类型中的( )A、技术型B、管理型C、创造型D、安全型参考答案：C39. 下列属于SWOT分析法的有( )。
A.评估自己的长处和短处，进行SW分析B.自我测试法C.找出自己的职业机会和威胁，进行OT分析D.提纲式列出未来3-5年的职业目标参考答案：ABCD40. 个人职业生涯中期管理的任务包括( )个人职业生涯中期管理的任务包括( )A.维护职业工作、家庭生活和自我发展三者间的均衡B.成为一名良师，担负起言传身教的责任C.保持积极进取的精神和乐观的心态D.为面临新的职业与职业角色选择决策参考答案：ABCD41. 下列属于职业生涯中期阶段特征的有( )A.职业生涯周期处于发展和提升时期B.家庭周期由组建家庭到生育、培养子女直到子女离家自立C.生物周期由精力旺盛到逐步衰退D.职业的发展逐步达到顶峰参考答案：ABCD42. 师徒关系(名词解释)参考答案： 传统上，中国人的师徒关系是一种身份关系，即一种伦理关系所谓一日为师、终身为父投师”和“学艺”是紧密联系在一起的，不管在那个领域，不管是传授智识的学堂，还是传授技术的梨园、作坊、武馆、寺庙等，都是身份关系，“投师”是“学艺”的逻辑前提人们把家族伦理直接套用到师徒关系中，师父就意味着权威，和父权一样的权威读书人都知道什么叫做“戒尺”，在其他领域中存在着同样严厉的惩罚措施，被罚者是没有资格申辩的。
不管是师父也好，徒弟也好，都是把惩戒当作一种手段，不打不成材在传统社会中，人们对老师的态度基本上是自始而终的尊重，基本的假设是老师没有错误，老师掌握着终极真理，错误的根源都在学生那里，而老师是在帮助学生纠正错误而已43. 职业生涯规划促使个体目标和组织目标相结合，最大化实现自我和组织的共同发展 )A.正确B.错误参考答案：A44. 个人职业生涯开发内容包括( )A.职业能力开发B.职业资本开发C.社会资本开发D.职业行为开发参考答案：ABCD45. 个体在职业生涯设计中，需要对职业所处的社会环境、行业环境以及组织内部环境等做出了解和认识 )A.正确B.错误参考答案：A46. 自我认知的我包括( )A.兴趣自我B.精神自我C.道德自我D.物质自我E.社会自我参考答案：BDE47. 职业生涯规划可分为( )A、短期规划B、中期规划C、长期规划D、人生规划参考答案：ABCD48. 经济的全球化使生产要素在不同国家和地区间的流动加快，就业的竞争从国内变为国际国内同时竞争 )A.错误B.正确参考答案：B49. 职业生涯后期，即将退休的人，不安全感很多，主要包括( )A.经济上的不安全感B.心理上的不安全感C.疾病增多D.不适应退休后的生活参考答案：ABCD50. ( )是指一个人具有较为完美或独特的人格并由此而对他人产生影响力、亲切感、魔力和感召力。
A.人格魅力B.性格魅力C.素质魅力D.技术魅力参考答案：A。
