南开大学21秋《职业生涯管理》在线作业三答案参考50
南开大学21秋《职业生涯管理》在线作业三答案参考1. 下列描述中，属于组织对下岗职工安排措施的有( )A.提前告之和解释裁员下岗问题B.提供心理、经济和职业方面的咨询C.提供能力和兴趣方面的评定D.提高再就业竞争方面的服务参考答案：ABCD2. 日本的一家企业招聘员工，一个应聘者因未被录取而企图自杀，被及时发现，经抢救脱离危险，不久传来新的消息，原来他是所有应聘者中成绩最好的，只因为工作人员电脑操作失误，把他的成绩搞错了，公司向他道歉，此时的他春风得意，自认为被这家企业录用已是“板上钉钉”-“没跑的事”了可没想到的是，又传来更新的消息，企业还是不准备录用他以下选项错误的是( )A、企业更看重应聘者的专业技能素质B、企业并不重视应聘者的面试或笔试的成绩C、企业更重视应聘者的工作经验D、企业重视应聘者的心理素质参考答案：ABC3. 员工与周围同事价值观的冲突可能引发职业倦怠 )A.正确B.错误参考答案：A4. 下列属于员工向水平发展的模式的有( )A.工作扩大化B.晋级加薪C.工作丰富化D.工作轮换参考答案：ACD5. 职业生涯“停滞期”的特点?参考答案：(1)“停滞期”是无法避免的。
(2)“停滞期”是一个描述自然现象的中性词，本身并没有褒贬色彩 (3)“停滞期”每个人都会遇到，不同的是人们对待它态度 (4)“停滞期”是人生事业历程中的正常阶段，不正常的是个人的感受 (5)停滞者的年龄将越来越年轻 (6)停滞人口的比例决定于全体人口的素质和经济因素，个人无法改变 6. 组织职业发展规划的目标不包括( )A.实现员工组织化B.促进组织事业的长久发展C.实现员工发展与组织发展的差异D.实现员工能力和潜能的发展参考答案：C7. 职业选择的影响因素包括( )A.职业期望B.职业岗位C.职业声望D.个人能力参考答案：ABCD8. 个人职业生涯开发是一个双方活动的过程，它依靠个人和组织的相互配合 )A.正确B.错误参考答案：A9. 中年人在遇到职业生涯危机时会做出不同的反应，根据这些不同的反应，可将人们分成( )些典型类型A.悲伤者B.边缘者C.异动者D.激励者参考答案：ABCD10. 个人的薪资构成包括( )A、基本工资B、岗位津贴C、绩效工资D、福利参考答案：ABCD11. 学习型组织的特征包括( )A.共同的愿景B.创造型C.阶段性学习D.团队学习参考答案：ABD12. 在有了相当多的职业能力和阅历积累以后，员工的职业可能存在走“技术通道”和走“管理通道”的选择。
)A.正确B.错误参考答案：A13. 个人的薪资构成包括( )A.基本工资B.岗位津贴C.绩效工资D.福利参考答案：ABCD14. 职业生涯发展阶段理论主要有( )A、萨柏职业生涯发展阶段理论B、金斯伯格职业发展阶段理论C、格林豪斯职业发展阶段理论D、施恩职业发展阶段理论参考答案：ABCD15. 职业生涯规划的编制原则包括( )A.量体裁衣原则B.可操作性原则C.阶段性原则D.发展性原则参考答案：ABCD16. ( )是市场营销管理中经常使用的功能强大的分析工具A.SWOT分析B.矩阵分析C.麦肯锡分析D.模块分析参考答案：A17. 职业生涯规划和职业生涯管理活动相同，均属于为实现职业目标而制定的行动计划 )A.正确B.错误参考答案：B18. 个性倾向性的定义( )个性倾向性的定义( )A.个性倾向是推动人进行活动的系统B.个性倾向是指人所具有的意识倾向，它决定着人对现实的态度以及对认识活动对象的趋向和选择C.个性倾向是人在不同成熟和发展阶段而做出的不同选择D.个性倾向是人从事活动的基本动力参考答案：B19. 面对职业生涯中期的发展危机，处理方法不包括( )A.进取的精神和乐观的心态B.担负起言传身教的责任，培育新人C.进行新的职业与职业角色选择D.将精力聚焦于工作，可不顾家庭生活参考答案：D20. 一份良好的职业规划表应具有的特点：( )A.可行性B.适时性C.适应性D.持续性参考答案：ABCD21. 性格的态度特征主要是指( )。
A.在处理各种社会关系方面的性格特征B.人在对自己行为的自觉调节方式和水平方面的性格特征C.人在情绪活动时在强度、稳定性、持续性和主导心境等方面表现出来的性格特征D.人在认知过程中的性格特征参考答案：A22. 下列属于一般能力的是( )A.思维能力B.想象能力C.绘画能力D.写作能力参考答案：AB23. 下列词语哪些是职业?( )A.教师B.大学生C.律师D.囚犯参考答案：AC24. 个体在职业生涯设计中，需要对职业所处的社会环境、行业环境以及组织内部环境等做出了解和认识 )A.正确B.错误参考答案：A25. 大多数人在职业生涯早期都要解决好的问题有( )A.选择自己喜欢的职业B.确立职业生涯目标C.适应组织文化D.完成职位上的晋升参考答案：ABC26. 根据自己设定的长远的职业生涯目标，将大目标分解成一些子目标，按子目标的落实思想和策略制定具体的日程表，再分析实现的步骤、程序、检查办法等，通过实现小目标，最后实现长远目标的上面这段话是对( )的解释根据自己设定的长远的职业生涯目标，将大目标分解成一些子目标，按子目标的落实思想和策略制定具体的日程表，再分析实现的步骤、程序、检查办法等，通过实现小目标，最后实现长远目标的。
上面这段话是对( )的解释A.职业设计B.职业生涯规划C.职业生涯管理D.职业发展目标参考答案：B27. 员工根据本人意愿，并经用人单位同意，与所在单位解除劳动契约关系的行为被称为( )A.离职B.退休C.调离D.失业参考答案：A28. 下列表述中不属于实施职业生涯方案步骤的是( )A.寻找差距B.弥补差距C.具体施工图D.深入分析参考答案：D29. 将职业生涯的目标按性质分解为( )A.长期目标B.外职业生涯目标C.短期目标D.内职业生涯目标参考答案：BD30. 行业环境分析包括对目前所在行业和将来想从事的目标行业的环境分析行业分析的主要内容包括( )A.行业发展现状B.国际国内重大事件对该行业的影响C.目前行业优势及问题所在D.行业发展前景预测参考答案：ABCD31. 外职业生涯的概念侧重于组织层面 )A.正确B.错误参考答案：B32. 职业生涯规划等同于职业生涯管理，都是行动计划 )A.正确B.错误参考答案：B33. 马斯洛需求层次理论(名词解释)参考答案： 马斯洛(1968)认为，人的需要由生理的需要、安全的需要、归属与爱的需要、尊重的需要、自我实现的需要五个等级构成。
马斯洛需要层次理论(hierarchical \r\ntheory of needs)是关于需要结构的理论，传播较广34. ( )是人们力求认识、掌握某种事物，并经常参与该种活动的心理倾向A.心理B.兴趣C.爱好D.倾向参考答案：B35. 霍兰德职业选择理论将职业划分为( )A、实际型B、研究型C、艺术型D、社会型参考答案：ABCD36. ( )是个体职业生涯规划和设计的关键和核心A.职业生涯准备B.职业生涯目标C.职业选择D.职业锚参考答案：B37. 经济的全球化使生产要素在不同国家和地区间的流动加快，就业的竞争从国内变为国际国内同时竞争 )A.错误B.正确参考答案：B38. 哪个选项不是职业的特征( )哪个选项不是职业的特征( )A.需要专门的知识和技能B.职业身价主要受制于市场供求关系C.社会分工形成了生产过程中的工种D.参与社会分工参考答案：C39. 下列表述中，属于影响组织生涯的组织环境因素的有( )下列表述中，属于影响组织生涯的组织环境因素的有( )A.行业发展前景预测B.组织的人力资源规划与职业发展C.组织特征与职业发展D.组织发展战略与职业发展参考答案：BCD40. 提升个人职业潜能的实施途径不包括( )。
A.现场培训B.脱产培训C.降低职业资本D.提高管理者潜能参考答案：C41. 职业的特性包括( )A.职业根源于社会分工B.职业的社会性C.职业的连续性D.职业的经济性参考答案：ABCD42. 成就期(名词解释)参考答案： 成就期，就是获得成功的时期成就，拼音是chéng jiù，汉语词语，意思是成绩﹔业绩：成就非凡43. 当前中国大学生职业生涯规划现状包括( )A.对职业生涯规划不够了解B.职业生涯规划意识增强C.认识到规划的重要性D.不知道如何做职业生涯规划参考答案：ABCD44. 职业生涯早期的个人特征不包括( )A.具有很强的进取心和积极向上、争强好胜的心态B.职业竞争增强，期望能做出一番事业C.权力、责任和中心地位下降，角色发生明显的变化D.开始组建家庭，逐步学习调试家庭关系的能力，承担家庭责任参考答案：C45. 简述两种升迁通道参考答案： 两种升迁通道表面捷径包括快速的升迁及增薪，反映出个人雷厉风行的特点，实际上却阻碍了今后更长期的发展真正捷径的人在职业生涯早期的升迁会比较慢，他们把大量的时间花在培养重要能力和建立持久人际关系上使其在今后的职业生涯中能平稳向上发展。
46. 个人职业生涯规划的编制原则不包括( )A.量体裁衣原则B.全局性原则C.可操作性原则D.发展性原则参考答案：B47. 下列哪些行为有助于新员工建立良好的个人形象( )下列哪些行为有助于新员工建立良好的个人形象( )A.适当地讲究着装B.有时间观念C.尽快熟悉工作D.注意交往的技巧参考答案：ABCD48. 组织对员工进行职业生涯规划的最基本通道选择是( )A.技术或管理的单一发展通道B.横向技术通道C.从技术向管理的转行通道D.双重职业通道参考答案：A49. 依据职业生涯目标的存在转态可划分为概念性目标和操作性目标 )A.正确B.错误参考答案：B50. 个人职业生涯开发系统主要有三部分组成：个人职业生涯开发内容、个人职业生涯开发策略及个人职业生涯开发方法 )A.正确B.错误参考答案：A51. 未来职业的特点包括( )A、职业的教育含量增大B、职业要求不断更新C、永久性职业减少D、职业流动性增加参考答案：ABCD52. 一般来说，一个人职业生涯中最繁重的时期是( )一般来说，一个人职业生涯中最繁重的时期是( )A.职业生涯晚期B.职业生涯初期C.职业生涯中期D.前职业生涯时期参考答案：C53. 职业生涯策略是指个人为争取职业生涯目标的实现，对自己的生涯活动进行安排与调控所采取的各种行为和个人资源配置措施。
)A.错误B.正确参考答案：B54. 下列属于新雇员上岗引导的内容的有( )A.工资如何发放和增加B.怎样活的工作证C.工作时间为每周多少小时D.新雇员将与谁一起工作参考答案：ABCD55. 大学生职业生涯规划书格式有( )A.表格式B.条列式C.复合式D.列举式参考答案：ABC56. 影响职业生涯的社会环境因素包括( )A.经济环境B.人口环境C.科技环境D.政治与法律环境参考答案：ABCD57. 心理学中一般把人的气质分为( )A.多血质B.胆汁质C.黏液质D.抑郁质参考答案：ABCD58. 职业生涯早期的组织任务不包括( )A.新员工上岗引导B.落实好晋升计划C.对新员工进行入职培训D.为新员工制定职业生涯规划参考答案：B59. 美国心理学家卡特尔将个性因素分为( )种A.13B.14C.15D.16参考答案：D60. 影响职业发展的变量中宏观变量包括( )A.地区的经济发展水平B.地区的人才竞争C.地区的生活方式D.地区的人才政策参考答案：ABCD。
