初级经济师《人力资源》试题押题卷及答案（78）
初级经济师《人力资源》试题押题卷及答案答题时间：120分钟 试卷总分：100分 题号一二三合计统分人得分 一.单选题(共100题)1.【真题】关于员工关系管理中离职的说法，错误的是（ ）A.解聘可分为即时解聘和预告解聘B.辞职是员工单方面离职行为C.协商离职须经双方协商一致D.协商离职，企业必须支付经济补偿【正确答案】D2.通过提供比组织结构图更详细的工作信息，有助于分析人员明确在现有条件下企业中的工作输入与输出关系，对流程优化和调整非常重要，这是（）A.职位配置图B.工作流程图C.组织结构图D.职位职责界定【正确答案】B3.关于建立劳动关系的说法,错误的是（）A.用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系B.用人单号罗动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同C.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,芳动关系自合同订立之日起建立D.用人单位与劳动者已建立劳动关系但未同时订立劳动合同的,应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同【正确答案】C4.下列属于职业培训形式的是（）A.就业前培训B.定期培训C.不定期培训D.长期培训【正确答案】A5.（）适用的对象是中层以上管理人员，目的是训练他们具有良好的决策能力，帮助他们掌握如何在紧急状况下处理事件。
A.案例研讨法B.操作示范法C.讲授法D.角色扮演法【正确答案】A6.下列属于就业歧视的是()A.在区域自治的地方，用人单位招用人员优先招用少数民族劳动者B.传染病病原携带者在治愈前不能在宾馆从事直接为顾客服务的工作C.妇女不得从事矿山井下作业D.企业只招收具有本市城镇户口的劳动人员【正确答案】D7.平均主义“大锅饭”的分配方式，主要违背了合理报酬方案的哪一种原则?（）A.竞争性B.激励性C.经济性D.合法性【正确答案】B8.采用能力法把员工放入薪酬宽带中的特定位置时,对于宽带内低于市场薪酬水平的部分,采用根据()来给员工定位A.员工的关键能力开发情况B.员工对新技能的获取情况C.员工的个人绩效D.员工的工作知识和绩效定位【正确答案】D9.绩效考核方法的选择，不从下列哪个角度来概括员工的工作()A.工作环境B.工作内容C.员工工作的独立性D.工作态度【正确答案】D10.（）是指信息在人与人之间的传递A.交流B.联络C.沟通D.联系【正确答案】C11.【真题】在米克尔维奇和布德罗提出的四种人力资源管理模式中，以劳动关系的协调为主要工作内容的是（ ）模式A.高度灵活B.投资C.参与D.工业【正确答案】D12.员工提案改善建议次数属于平衡计分卡中（）指标体系。
A.客户导向型B.内部流程指标体系C.财务指标体系D.学习与成长【正确答案】D13.下列关于劳动关系与劳动法律关系的说法，错误的是()A.劳动关系属于经济基础的范畴，劳动法律关系属于上层建筑范畴B.劳动关系的形成以劳动为前提，劳动法律关系的形成是以劳动法律规范的存在为前提C.劳动关系的内容是劳动，劳动法律关系的内容则是法定的权利和义务D.劳动法律关系是劳动关系产生的基础，劳动关系是劳动法律关系在法律上的表现形式【正确答案】D14.最早的特质理论是()A.奥尔波特的特质理论B.艾森克的特质理论C.卡特尔的特质理论D.恩培多克勒的"四根说"【正确答案】D15.职位评价主要是为了解决()A.外部公平性B.内部公平性C.外部竞争性D.激励性【正确答案】B16.就业服务主要通过()提供A.人力资源市场B.失业登记C.就业援助D.职业中介机构【正确答案】A17.【真题】关于小道消息的说法，错误的是（ ）A.小道消息有助于管理者了解员工的工作状况B.小道消息对团体都是有害的C.管理者可以通过小道消息了解员工关心和忧虑的事情D.小道消息可以用来传播正式沟通渠道不适合传播的消息【正确答案】B18.人力资源与其他资源一样也具有（）。
A.物质性、可用性、有限性B.物质性、可用性、时效性C.情境性、可用性、有限性D.物质性、情境性、有限性【正确答案】A19.关于工作单调感的表述，正确的是()A.单调感使人思维机械，但不会不愉快B.单调感使工作能力曲线发生异常改变C.单调感使人效率降低，不过不会引起疲劳D.即使对单调工作持积极态度的人也无法从操作中找到乐趣【正确答案】B20.【真题】对一个想学好外语的学生来说，最重要的智力维度是（ ）A.数学能力B.记忆力C.推理能力D.演绎能力【正确答案】B21.关于人格的说法，正确的是（）A.一个人所受的教育对他的人格没有什么影响B.人格是不稳定的，随时都会改变C.人格在很大程度上受遗传影响D.精神分析从个人意识经验发展和成长潜能整合的角度理解人格【正确答案】C22.下列关于排序法的陈述，错误的是()A.排序法的最大优势是操作简单，成本低廉B.简单排序法在评价员工业绩时，采取"掐头去尾"和"逐层评价"的方法，最终获得员工业绩的排序C.排序法容易造成员工的心理压力，不容易接受评估的结果D.很难提供详细具体的绩效评估结果【正确答案】B23.根据罗克奇的分类，成就感属于()A.工具性价值观B.目的性价值观C.工作性价值观D.社会性价值观【正确答案】B24.关于用人单位违反年休假规定的法律责任，说法正确的是()。
A.单位不安排职工休年休假又不依照《职工带薪年休假条例》规定给予年休假工资报酬的，由市级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正B.逾期不改正的，责令该单位支付年休假工资报酬即可C.公务员和参照公务员法管理的人员所在单位，可对单位负责人依法给予处分D.属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行【正确答案】D25.下列关于培训开发论述错误的是()A.在岗培圳开发的优点是现实性和即时性B.在岗培训开发较难很快学会基本的技能C.外部培训开发的优点是从理论学习到实践的迁移较容易D.外部培训开发对于管理人员和团队领导的技能的开发是很有用的【正确答案】C26.公文筐测试、无领导小组讨论等技术适用于考察求职者是否具备从事（ ）工作所需要的人格特质和相关技能A.管理类B.研发类C.市场类D.生产类【正确答案】A27.在工作分析的准备阶段，确认工作分析的目的在于（）A.节约时间、精力和费用B.为了确保分析结果的质量C.以保证分析活动的协调D.对选择分析方法、确定分析的规模、信息收集的范围有重要意义【正确答案】D28.界定了工作对任职者的教育程度、资格证书、工作经验、培训、知识等方面的要求，是对人的要求，这是（）。
A.工作关系B.工作规范C.职位说明书D.工作描述【正确答案】B29.【真题】霍桑实验的研究结果是（ ）A.发现物质环境的改善能够极大的提高员工的生产效率B.创建了最早的工作评价体系C.设计出一种最有效的标准工作方式，极大地提高了生产效率D.发现工人的情绪、动机、人际关系等影响生产效率的主要因素【正确答案】D30.在沟通过程中，信息接收者告知信息传递者收到信息并做出反应的过程称为()A.信息编码B.信息接受C.信息接收D.信息反馈【正确答案】D31.关于劳动力供给意愿的说法，正确的是：在其他条件不变的情况下，()A.市场工资率越高，劳动者的劳动力供给意愿必然会越强B.市场工资率越高，劳动者的劳动力供给意愿必然会越弱C.个人偏好对于劳动力供给意愿没有明显的影响D.个人财富总量越多，劳动者的劳动力供给意愿会越弱【正确答案】D32.人力资源市场是（）的重要组成部分A.劳动力市场B.生产要素市场C.材料市场D.生产市场【正确答案】B33.艺术家最可能需要()A.知觉能力B.空间认知能力C.推理能力D.关系类比能力【正确答案】B34.影响情感承诺的主要因素不包括()A.管理层对新观点和新思想的接纳程度B.受教育程度C.工作的挑战性D.同事间的亲密性【正确答案】B35.根据我国《劳动法》的规定，因劳动者()，用人单位可以随时解除劳动合同。
A.非因工负伤B.患病C.试用期满被证明不符合录用条件D.严重违反用人单位规章制度【正确答案】D36.整个招聘活动的起点是（）A.确定职位空缺B.制订招聘计划C.确定招聘的规模D.明确招聘的时间【正确答案】A37.【真题】下列薪酬项目中，属于内在薪酬的是（ ）A.奖金B.社会保险C.带薪休假D.晋升机会【正确答案】D38.【真题】薪酬设计的内部公平性是指（ ）A.同一企业中不同职位所获得的薪酬与职位贡献的比值是否一致B.同一行业不同企业中类似职位的薪酬是否相似C.同一企业中相同职位的人所获报酬是否相近D.同一地区不同企业中类似职位的薪酬是否相同【正确答案】A39.由于劳动的具体内容和具体形式不同，所以不同的劳动力之间不能相互替代，或者不能完全相互替代，因此便形成了劳动力市场的()A.不确定性B.分散性C.多样性D.难以衡量性【正确答案】C40.薪酬体系设计的第一步是()A.进行工作分析与职位评价B.进行市场薪酬调查C.确定企业的薪酬水平D.明确企业状况及战略目标【正确答案】D41.劳动合同一经双方当事人依法签订，即确立了劳动者与用人单位之间的()A.劳动事实关系B.劳动法律关系C.雇佣关系D.经济关系【正确答案】B42.【真题】郑某初次就业就进入了甲公司，现己连续在甲公司工作16年，其可以享有的医疗期是（ ）个月。
A.9B.12C.18D.24【正确答案】C43.宽带薪酬的优点是（）A.适用于所有类型的企业B.能够引导员工提升个人能力C.能够更好地支持传统的科层式组织架构D.有利于员工的职位晋升【正确答案】B44.（）属于劳动行政法规A.《中华人民共和国劳动法》B.《最低工资规定》C.《女职工劳动保护规定》D.《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》【正确答案】C45.李某与企业签订了为期5年的劳动合同，履行了3年后双方经协商解除了劳动合同有关该事件的表述哪个是正确的？（）A.由李某提出解除合同的，解除时企业应依法给予李某经济补偿金B.由企业提出解除合同的，解除时应给与刘某经济赔偿金C.由李某提出解除合同时，解除时企业无须承担任何费用D.由企业提出解除合同的，解除时应给与李某违约金【正确答案】A46.在沿海一些地区，高级技术工人的工资水平可以达到每个月3000-4000元，甚至可能更高，而一些没有技术和经验的普通工人的月工资收入却只有800-1000元，这两种工人之间的工资差别属于()A.补偿性工资差别B.垄断性工资差别C.随机性工资差别D.竞争性工资差别【正确答案】D47.对决策管理层开发的主要内容是()。
A.知识和意识、经营技能和领导技能B.专业知识提升C.从专业知识、业务技能与工作态度三方面进行培训与开发D.如何处理人际关系【正确答案】A48.由于企业的业务方向、提供的产品或服务发生变化而导致内部组织机构的重组分立、撤销引起的集中裁员,称为()A.经济性裁员B.政策性裁员C.优化性裁员D.结构性裁员【正确答案】D49.社会公共机构对()课以重税并强化管理A.补偿性工资收入B.竞争性工资差别C.垄断性工资收入D.技能性工资差别【正确答案】C50.劳动者被用人单位招用的，由()办理就业登记A.劳动者本人B.用人单位C.公共就业服务机构D.劳动行政部门【正确答案】C51.根据斯柯特的管理思潮矩阵，人际关系管理时期的特点是()A.理性人假设，封闭的环境观B.社会人假设，封闭的环境观C.理性人假设，开放的环境观D.社会人假设，开放的环境观【正确答案】B52.【真题】关于工作态度的说法，错误的是（ ）A.工作态度包括认知、情感和行为倾向三个成分B.个体的工作态度影响个体的工作行为C.工作态度的稳定性高于价值观的稳定性D.工作满意度、工作投入度和组织承诺等都是工作态度指标【正确答案】C53.遵从团体规范的成员将得到团体的奖赏，比如会被团体的其他成员以友好的方式对待、赞扬，在需要的时候可以得到其他成员的帮助等，这是（）。
A.团体规范B.团体压力C.团体发展D.团体凝聚力【正确答案】B54.在组织承诺中，反映员工对组织的感情依赖、认同和投入程度的承诺是()A.职业承诺B.规范承诺C.继续承诺D.情感承诺【正确答案】D55.用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担()A.刑事法律责任B.损害赔偿责任C.经济补偿责任D.连带赔偿责任【正确答案】D56.测定作业疲劳时应当注意的问题是()A.一般应以产量指标表示疲劳的程度B.一般应以定性指标表示疲劳的程度C.生化法测定疲劳容易给被测者带来不适和反感D.他觉观察和主诉症状调查法会导致附加疲劳【正确答案】C57.以下不属于大型企业人力资源管理部门设置的特点的是()A.与中型企业相比，职能化的分工更加细化B.往往设置众多下属部门，各部门都会有一些人力资源管理专家或多面手负责C.工作重心一般更多地放在招聘和培训员工D.会出现专门负责人力资源管理的高层领导【正确答案】C58.依照国家有关规定，文艺、体育和特种工艺单位经审批可招用未满（）周岁的未成年人A.12B.14C.16D.18【正确答案】C59.戒烟者为减少因再次吸烟而引起的认知失调、可通过改变认知的重要性来实现，以下属于这种做法的是()。
A.吸烟让我放松和保持体型，有利于我的健康B.生活中有如此多的压力，我只能靠吸烟来缓解，别无他法C.我喜欢吸烟，不想真正戒掉我的烟瘾D.放松和保持体型比担心30年后患癌更重要【正确答案】D60.（）通常认为是工作中的慢性情绪和人际压力的延迟反映A.情绪衰竭B.职业倦怠C.人格解体D.个人成就感丧失【正确答案】B61.投资回报率通常被作为一项绩效考核指标，它应该包含在()类型的关键绩效指标中A.质量B.数量C.成本D.时限【正确答案】C62.【真题】员工对于工作不满的表达方式中，具有破坏性和消极性特点的是（ ）A.辞职B.提建议C.忠诚D.忽视【正确答案】D63.按照我国现行的就业统计标准，下列人员中不应该被统计为就业者的是()A.外出度假的公司职员B.在公司里做兼职的大学生C.私营公司的老板D.退休后被返聘的大学教授【正确答案】B64.下列关于协商解除劳动合同的说法正确的是()A.协商解除如果是企业提出的，须支付经济补偿金，最多不超过6个月B.雇主和雇员均可以主动向对方提出解除劳动合同关系的请求C.只要达成协议，就能解除合同D.协议解除只要达成协议，即可即时解除，但须提前通知【正确答案】B65.【真题】作为工作态度指标，工作满意度体现了（ ）的关系。
A.个体与组织B.个体与工作C.工作与组织D.个体与生活【正确答案】B66.根据快感度，情绪被分为()A.轻松和紧张B.平静和激动C.愉快和不愉快D.一般愤怒和大怒、暴怒【正确答案】C67.以下哪个说法是错误的()A.不管种族、性别和教育差异，都会以相同的方式表达基本情绪B.并不是所有的表情都有普遍性C.所有文化都以同种方式表达所有情绪D.各种不同文化下的人们在一致普遍的背景下表达的情绪是有差异的【正确答案】C68.【真题】2012年时，某国共有人口1700万人，其中16岁E112A口为1300万人，就业人口为900万人，失业人口为100万人则该国2012年的失业率为（ ）A.6.7%B.7.6%C.10%D.11.1%【正确答案】C69.【真题】关于劳动合同试用期的说法，错误的是（ ）A.试用期最长不得超过6个月B.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期C.试用期内，劳动者辞职无须提前告知D.试用期工资不得低于当地最低工资标准【正确答案】C70.管理游戏法适用的培训与开发对象是()A.生产操作人员B.管理岗位的实习生C.专业技术人员D.较高层次的管理者【正确答案】D71.由于对某种能够给人带来满足的最终产品的需求而导致的对于产生这种产品的生产要素的需求，称之为（）。
A.市场需求B.直接需求C.派生需求D.产品需求【正确答案】C72.下列关于社会保险的陈述，错误的是()A.为职工办理社会保险是用人单位的法定义务B.企业可以用商业保险来代替社会保险C.具有非盈利性D.根据投保人缴费年限、在职工资水平等给予支付，并随物价上行进行调整【正确答案】B73.()我国正式恢复在国际劳工组织中的活动A.1983年6月B.1919年6月C.1971年6月D.1979年6月【正确答案】A74.下列劳动强度的分级方法不正确的是()A.根据劳动时的氧气消耗划分B.根据能量消耗划分C.根据心理指数来划分D.根据我国人民的饮食营养及各种活动的能量代谢需要划分【正确答案】C75.关于绩效考核周期的说法，正确的是（）A.考核周期与奖金的发放周期没有关系B.考核周期受工作任务完成周期的影响C.对于管理类员工，考核周期应短一些D.对于事务类员工，考核周期应长一些【正确答案】B76.用人单位从外部招聘员工时，将受教育程度、工作经验等作为重要的筛选依据，同时还会采取笔试、面试等多种手段来挑选合格人选，这是由劳动力市场的()特征决定的A.交易延续性B.交易对象难以衡量性C.不确定性D.交易条件复杂性【正确答案】B77.【真题】关于高工资的说法，错误的是（ ）。
A.高工资有助于企业吸引到潜在生产率较高的员工B.只要企业提供高工资，就能够取得高生产率C.高工资有助于提升员工的公平感D.高工资有助于降低员工的离职率【正确答案】B78.【真题】关于个人主义与集体主义的说法，错误的是()A.个人主义强调个人情感应独立于团体和组织B.集体主义强调成员应对组织有感情依赖C.个人主义强调在组织中应重视成员资格D.集体主义强调成员应忠于本团体的价值观【正确答案】C79.下列各类培训与开发中，具有现实性和即时性优点的是（）A.组织内部的在岗培训与开发B.组织内部的岗外培训与开发C.组织委托大中专院校开展的外部培训与开发D.组织委托社会力量办学机构开展的外部培训与开发【正确答案】A80.“员工可以自由选择不同的组合，但不能自行构建福利组合”，这种福利计划被称为弹性福利计划中的（）A.附加福利计划B.标准福利计划C.混合匹配福利计划D.核心福利计划【正确答案】B81.男性和女性之间的工资性报酬差别的形成，不包括哪个原因()A.年龄和受教育程度B.职业C.工时和工作经验D.个人歧视【正确答案】D82.下列团体决策技术中，不安排团体成员见面讨论的是()A.头脑风暴法B.具名团体技术C.阶梯技术D.德尔菲技术【正确答案】D83.在弗洛伊德的正常人格理论中，认为人格的差异在于人们对待基本驱力的方式的不同，为了揭示这种差异，弗洛伊德描绘了人格的两个不同部分--()和()--之间一场无休止的战争，而这场战争由()来协调。
A.本我、超我、自我B.自我、本我、超我C.超我、自我、本我D.本我、自我、统我【正确答案】A84.【真题】评估受训人员对培训开发的主管感受和看法，属于培训与开发效果评估中的（ ）评估A.反应B.学习C.工作行为D.结果【正确答案】A85.女职工怀孕满4个月以上流产者，给予()天产假A.42B.50C.55D.60【正确答案】A86.【真题】下列人群中，属于团体的是（ ）A.足球赛中的球迷B.一个班的学生C.电影院的观众D.同一列车车厢的旅客【正确答案】B87."春节"期间全体员工放假七天，这属于组织赋予员工的()A.工资B.福利C.奖赏D.补贴【正确答案】B88.培训开发和人力资源管理的()密切相关A.绩效考核B.人员招聘选拔和录用C.薪酬激励D.以上都是【正确答案】D89.用来计量单位时间内劳动力消耗的指标的是()A.劳动强度B.劳动时间C.劳动能力D.劳动素质【正确答案】A90.下列关于加班的说法，正确的是（）A.员工自愿延长工作时间的也属于加班的范畴B.实行计件工资制的，再额定安排工作的不应认定为“加班”C.综合计算工时制人员在标准工作时间内没有加班收入D.实行不定时工作制的领导者也应该有加班收入【正确答案】C91.团体决策的优势不包括（）A.可以较好得客服团体压力B.有于成员之间的相互启发与相互沟通C.实施时容易得到群体成员的支持D.决策选择余地大【正确答案】A92.下列各项中，不属于企业职工福利费的是()。
A.补充养老保险费B.补充医疗保险费C.职工教育经费D.职工异地安家费【正确答案】D93.关于劳动力供给的说法，正确的是（）A.劳动力供给反映了劳动力供给数量与工资率之间的关系B.劳动力供给是雇主需要作出的一种决策C.其他条件相同，工资率上升一定会导致劳动力供给数量增加D.其他条件相同，工资率上升一定会导致劳动力供给数量减少【正确答案】C94.关于作业速率的描述，正确的是()A.作业速率对作业疲劳的产生和发展没有影响B.作业速率不会影响员工单调感的体验C.可以按照工人的作业速率设计操作组合D.采用规定速率比自主调节速率的工作方式更能降低员工的工作单调感【正确答案】C95.关于被说服者对说服过程的影响，下列说法错误的是()A.自尊心较弱的人容易被说服B.心情好的人容易被说服C.介入程度越深，态度越容易改变，也越容易被说服D.过多的预先说服会使被说服者产生免疫力，从而使态度改变变得困难【正确答案】C96.关于企业人力资源共享服务中心，正确的表述是()A.使人力资源管理者避免陷入例行公事之中B.不利于降低成本C.是中小企业中一个相对独立的机构D.无法为管理者和员工提供直接的支持【正确答案】A97.一个有效的压力管理的流程包括：①制订压力管理计划；②进行压力评估；③明确压力管理的目的以及基本政策；④明确压力源；⑤确定有效的压力管理技术和方法。
其排序正确的是()A.①④⑤③②B.③④⑤②①C.③②④⑤①D.①③④⑤②【正确答案】C98.关于职位说明书的说法,错误的是A.职位说明书包括两个部分,即工作描述和工作规范B.工作描述是对职位本身的内涵和外延加以规范的描述性文件C.工作规范说明工作执行者为了圆满完成作所必须具备的知识、能力及其他要求D.工作描述和工作规范相互独立、自成体系【正确答案】D99.下列各项不属于工作环境的是()A.工作的自然环境B.工作的危险性环境C.工作的时代环境D.工作的社会环境【正确答案】C100.下列关于工作时间错误的是()A.工作时间是劳动者根据法律的规定，在用人单位中用于完成本职工作的时间B.工作时间的主要表现形式是工作日C.工作日是指法律规定的劳动者在一昼夜内的工作时间长度，是以日为计算单位的工作时间D.工作时是指法律规定的劳动者在一昼夜内的工作时间长度，是以时为计算单位的工作时间正确答案】D二.多选题(共70题)1.下列考核方法中属于系统性考核方法的有()A.目标管理法B.平衡记分卡法C.关键绩效指标法D.排序法E.强制分布法【正确答案】ABC2.将人力资源管理作为一种职业，在美国，从事这一职业的人一般分为（）。
A.通才B.专才C.管理者D.白领E.蓝领【正确答案】AB3.下列关于情绪和情感的陈述，正确的是()A.情绪是与有机体的生理需要能否被满足相联系的体验，情感则是与人的社会需要相联系的复杂而高级的体验B.从产生顺序来看，情绪反应在先，情感体验发生在后C.情绪往往由事物的表面现象引起，而情感则与人对事物的深刻体验和认识联系在一起D.情感的变化受情绪的制约E.情绪是情感的外在表现【正确答案】ABCE4.【真题】关于人力资源的特征的说法，正确的是（ ）A.人力资源处于被利用、被改造的地位，服务于物质资源B.社会政治、经济和文化的不同，必然导致人力资源质量的不同C.受到有效激励的人力资源能够创造更大的价值D.人力资源如果得不到使用和发挥，会导致人的积极性消退E.人力资源的生产性必须小于消费性，组织和社会才能获益【正确答案】BCD5.劳动合同的终止必须符合法定的条件，这些条件包括()A.劳动合同期限届满B.违反劳动合同的约定内容C.劳动者被人民法院宣告失踪D.经双方当事人双方协商一致同意终止劳动合同，可以终止E.劳动者达到法定退休年龄退出劳动岗位【正确答案】ACDE6.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限进行补偿，其说法正确的有()。
A.每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付B.6个月以上不满1年的，按1年计算C.不满6个月的，向劳动者支付半个月的工资的经济补偿D.劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，劳资双方协商解决E.经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入【正确答案】ABCE7.对员工进行工作绩效评价时，可选择的考核主体是()A.上级B.下级C.专家D.同级E.员工自己【正确答案】ABDE8.威尔逊的领导者胜任特征简化为（）A.预测变化B.寻求支持C.驱力水平D.数学能力E.关系类比能力【正确答案】ABC9.人力资源所具备的异质性资源特征包括()A.有价值性B.难以替代性C.稀缺性D.能动性E.难以模仿性【正确答案】ABCE10.职业中介违法行为的法律责任有（）A.地方各组人民政府有关部门从事相关活动收取费用B.未经许可和登记擅自从事职业中介活动C.职业中介机构提供虚假信息D.职为中介机构扣押劳动者居民身份证E.以上说法都不对【正确答案】ABCD11.【真题】用人单位额外支付劳动者一个月工资后可以解除劳动合同的情形有（ ）。
A.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作B.劳动者开始享受基本养老保险待遇C.劳动者达到法定退休年龄D.劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作E.劳动者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作【正确答案】ADE12.根据我国《失业保险条例》，失业人员领取失业保险金必须符合的条件包括（）A.单位和本人已按规定履行缴费义务满1年B.已享受基本养老保险待遇C.必须参加职业培训D.办理失业登记，并有求职要求E.非因本人意愿中断就业【正确答案】ADE13.绩效考核在人力资源管理中的作用体现在()A.绩效考核是评估人员招聘效果的依据B.绩效考核是人员配置和甄选的依据C.绩效考核是人员开发的依据D.绩效考核是薪酬分配的依据E.绩效考核是社会保险参保的依据【正确答案】ABCD14.用人单位可以随时解除劳动合同的情形包括()A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的C.在试用期间被证明不符合录用条件的D.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的E.被依法追究刑事责任的【正确答案】CDE15.【真题】关于工资差别的说法，正确的有（ ）。
A.工资差别有利于激励劳动者从低生产率岗位转移到高生产率岗位B.只要劳动者之间存在技能差异，就会存在工资差别C.劳动条件的差异是导致工资差别的原因之一D.工资差别越小越好E.政府应当通过控制劳动者之间的工资差别来强化社会公平【正确答案】ABC16.下列各项属于保密协议设计时应注意的事项的有()A.明确界定商业秘密的范围B.损失赔偿责任约定上应明确赔偿计算方法C.明确规定违约金数额D.规范保密行为和泄密行为E.完善保密和竞业限制制度【正确答案】ABD17.《劳动合同法》第38条规定，用人单位有下列()情形之一的，劳动者可以解除劳动合同A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B.未及时足额支付劳动报酬的C.未依法为劳动者缴纳社会保险费的D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的E.以上都不是【正确答案】ABCD18.关于劳动关系的特征，下列说法错误的有()A.劳动关系是劳动者与用人单位基于劳动合同发生的社会关系B.劳动关系在劳动者、用人单位和第三方中介机构之间产生C.通过劳动合同明确劳动者提供劳动力，用人单位使用劳动力D.劳动关系的当事人一方是劳动者，另一方是用人单位E.劳动是劳动关系的基础和实质【正确答案】AB19.【真题】关于目标管理法的说法，正确的是（ ）。
A.目标管理法能够使各级员工明确工作目标B.目标管理法可以激发员工的自觉性，调动员工的积极性C.目标管理法可以较容易地实现关于目标的沟通，管理成本低D.目标管理法倾向于聚焦短期目标，可能会牺牲企业的长远利益E.由于许多目标难以量化和具体化，目标管理法在实施时有一定的难度【正确答案】ABDE20.如果将人力资源管理作为一种职业，那么这一职业的人可以分为()A.人力资源高级管理人员B.通才C.专才D.员工E.公司经理【正确答案】BC21.法律规定的工时制度包括（）A.标准工时制度B.综合计算工时工作制C.延长工作时间D.不定时工作制E.定时工作制【正确答案】ABCD22.组织公民行为是员工做出的对组织生存和高效运作起到非常积极作用的行为，员工可以通过()表现出组织公民行为A.在履行一般的工作责任时显示出少有的责任心B.抱怨，推托责任C.自愿承担额外的工作D.与其他员工分享自己的时间和资源E.在疑难问题上进行高水平的发明创新【正确答案】ACDE23.适用于规模较小企业的职位评价方法有（）A.因素比较法B.要素计点法C.分类法D.排序法E.关键事件法【正确答案】CD24.培训的最主要的目的是改变受训人员和行为，其中包括下列哪些方面的内容( )。
A.工作态度B.专业知识C.业务技能D.人际技能【正确答案】ABC25.下列说法中正确的有()A.应聘比率=（应聘人数/计划招聘人数）×100%B.录用比率=（录用人数/应聘人数）×100%C.应聘比率用于招聘效果质量方面的评估D.录用比率用于招聘效果数量方面的评估E.其他条件相同时，应聘的比率越高，说明招聘的效果越好【正确答案】ABE26.【真题】关于招聘录用决策的说法，正确的是（ ）A.正确决策与总的决策之比是衡量决策正确性的指标B.如果人事部门与用人部门在录用人选上产生分歧，应当录用人事部门确定的人选C.招聘经理们一般更关心错误拒绝的决策在总决策中所占的比例D.录用决策通常应在综合分析测评数据资料的基础上作出E.录用决策一旦作出，应该马上通知被录用者【正确答案】ADE27.用人单位承担的义务有()A.保障劳动者平等就业和选择职业的权利B.保障职工享有休息休假的权利C.不得安排加班D.安排职业技能培训E.保障劳动者享受社会保险和福利的权利【正确答案】ABDE28.以下哪些情形下可以终止劳动合同（）A.劳动合同期满的B.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的C.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的D.用人单位被依法宣告破产的E.用人单位被吊销营业执照【正确答案】ABCDE29.目标管理法的特点是()。
A.当企业战略在一定时期内相对稳定时采用B.将企业目标分解成个人目标，并将这些目标作为公司经营、评估、奖励的标准C.可以减少企业的管理成本D.强调员工的自我调节和自我管理，将个人利益和企业目标紧密结合在一起E.目标管理法倾向于聚焦长期目标【正确答案】ABD30.【真题】七种基本情绪分类包括（ ）A.高兴B.害怕C.烦躁D.焦虑E.惊奇【正确答案】ABE31.奥尔波特认为，人的价值观可以分为()A.理论型B.经济型C.政治型和社会型D.审美型E.实践型【正确答案】ABCD32.职业资格证书是()的主要依据A.劳动者求职B.劳动者任职C.劳动者开业D.用人单位录用劳动者E.劳动者培训【正确答案】ABCD33.下列属于未成年工特殊保护的主要内容()A.最低就业年龄B.未成年工得工作时间C.禁止未成年工从事的劳动D.未成年工得身体检查制度【正确答案】ABCD34.【真题】关于工作满意度的说法，正确的有（ ）A.员工在一个维度上的高满意度可以被用来抵消其在另一个维度上的低满意度B.工作之余的环境和自身的人格特点会影响员工的工作满意度C.工作满意度是员工生活满意度的一个组成部分D.工作满意度与组织承诺不同，但会相互影响E.晋升制度是否公平会影响工作满意度【正确答案】BCDE35.经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括()。
A.计时工资B.计件工资C.奖金D.津贴和补贴E.福利费用【正确答案】ABCD36.引起作业疲劳的原因有()A.工作条件和性质B.工作环境因素C.生理因素D.心理因素E.身体因素【正确答案】BCD37.职业中介机构的业务内容有（）A.为劳动者介绍用人单位或为用人单位推荐劳动者B.开展职业指导C.收集和发布职业供求信息D.组织职业招聘洽谈会E.帮助介绍高端人才【正确答案】ABCD38.下列各项属于工作描述基本内容的有()A.工作职责B.工作经验要求C.绩效标准D.工作环境E.工作权限【正确答案】ACDE39.下列关于工作满意度调查的陈述，错误的是（）A.实施正式的、定期的工作满意度调查的组织，就没必要经常性地监控员工的工作满意度B.满意度调查可以帮助管理者改进已有的变革方案，并更好地规划和监控新的方案C.定期的、正式的工作满意度调查是监控员工满意度的唯一渠道D.满意度调查只适用于普通员工，并不适用于管理人员E.以上都不对【正确答案】ACD40.解聘员工需要注意的问题有()A.试用期内不能随意解聘员工B.解聘有过错员工要以事实为依据C.解聘无过错的员工应提前30天书面通知员工本人D.解聘无过错的员工需支付相当于该员工2个月工资的代通知金E.注意程序的合法性【正确答案】ABCE41.中国人的价值观取向（）。
查看试题解析进入焚题库相关知识：第五节价值观 【正确答案】42.【真题】关于价值观的说法，正确的有（ ）A.价值观既是一种个体现象、社会现象，也是一种文化现象B.价值观随情境不同而改变C.价值观不是内隐的，而是外显的D.价值观比态度更形象、更具体E.价值观对行为具有解释、预测和导向作用【正确答案】ABE43.作为一种工作分析方法，问卷法的优点包括()A.可以在短时间内收集到大量所需的信息B.对问卷编制的技术要求不高，易操作C.调查范围广D.调查成本较低E.不影响被调查人员的正常工作【正确答案】ACDE44.下列关于薪酬调查原则的陈述，正确的是()A.选择调查对象时不仅要考虑其企业规模、类型及所属行业，同时还要考虑其声望、发展机会与地理位置等因素B.选择的调查对象的数量要尽可能地多，涵盖多种类型和行业C.在进行薪酬调查时应尽量收集职位相关信息，确保职位间的可比性D.薪酬调查的资料要及时更新E.薪酬调查要坚持成本最低的原则【正确答案】ACD45.常见的个人奖励计划有()A.计件制B.管理激励计划C.行为鼓励计划D.佣金制E.收益分享计划【正确答案】ABCD46.人力资源与其他资源相比，有其独特、鲜明的特征，以下属于这种特征的是()A.有限性B.双重性C.能动性D.持续性E.可变性【正确答案】BCDE47.按受训对象的不同，培训与开发的方法可分为()。
A.群体培训开发B.个体培训开发C.内部培训开发D.在职培训开发E.外部培训开发【正确答案】AB48.1995年开始试行的新的失业调查统计方法规定，失业人员包括()A.16岁以上各类学校毕业或肄业的学生中，初次寻找工作但尚未找到工作者B.企业宣告破产后尚未找到工作的人员C.被企业终止、解除劳动台同或辞退后，尚未找到工作的人员D.辞去原单位工作后尚未找到工作的人员【正确答案】ABCD49.影响规范承诺的最关键的因素有（）A.组织对规范承诺的要求程度B.员工的个性特点C.所受教育类型D.目标难度【正确答案】ABC50.关于情境的描述，下列说法正确的是（）A.在组织中情境压力比较大时，很难通过一个人的人格对他的工作行为进行预测B.在组织中情境压力比较小时，很难通过一个人的人格对他的工作行为进行预测C.行为的跨情境具有不一致性D.人格是稳定的，个体行为方式和体验特点会随着时间的推移而发生变化E.人格是结构化的外在系统【正确答案】AD51.职业指导的具体内容有()A.对就业困难人员实施就业援助B.对准备从事个体劳动或开办私营企业的劳动者提供创业咨询服务C.办理就业登记、失业登记等事务D.帮助劳动者了解职业状况，掌握求职方法，确定择业方向，增强择业能力E.向劳动者提出培训建议，为其提供职业培训相关信息【正确答案】BDE52.工作分析在人力资源管理中的作用包括()。
A.人力资源规划B.绩效管理C.人员招聘D.员工关系管理E.工作评价【正确答案】ABCE53.人力资源的作用有()A.国防的主要力量B.经济发展的主要力量C.财富形成的关键D.文化繁荣的基础E.企业的首要资源【正确答案】BCE54.下列各项适用《劳动法》的有()A.国家机关B.社会团体C.个体经济组织D.农村劳动者E.事业单位【正确答案】ABCE55.对业绩提供报酬可以采取的形式有()A.个人奖励B.生产盈余计划C.津贴D.斯坎伦计划E.高温补助【正确答案】ABD56.下列关于绩效考核方法的选择描述正确的有()A.可以通过工作环境、工作内容和员工工作独立性三个角度的组合来选择B.不稳定的、内容程序性弱的、员工工作独立性高的，可以选择目标管理法C.稳定的居中的、内容程序性居中的、员工工作独立性居中的，可以选择目标管理法D.稳定、内容程序性强的，员工工作独立性低的，可以选择行为锚定法E.稳定的居中的、内容程序性居中的、员工工作独立性居中的，可以选择非系统性方法【正确答案】ACD57.员工的偷窃行为可以解释为（）A.因为感到被剥削B.过度工作C.从组织处得到的没有人情味的待遇而进行报复D.员工的懈怠E.事业上的不顺利【正确答案】ABC58.影响作业能力的主要因素有()。
A.生理因素B.环境因素C.工作条件和性质D.企业文化E.员工情绪【正确答案】ABC59.选项关于集体合同的表述中，哪些是错误的（）A.集体合同由职工代表大会代表职工与企业签订B.集体合同由工会代表职工与企业签订C.集体合同一经签订即发生法律效力D.集体合同草案应当提交职工代表大会E.或者全体职工讨论通过【正确答案】AC60.薪酬对企业的作用包括（）A.改善经营绩效B.基本生活保障C.塑造和强化企业文化D.支持企业变革E.心理激励功能【正确答案】ACD61.下列人员属于从业人员的有()A.办理离休手续而再次就业的人员B.办理退休手续而再次就业的人员C.办理辞职手续而再次就业的人员D.从事经济活动的在读学生E.现役军人【正确答案】ABC62.以下是对工作分析程度的反馈调整阶段的描述，正确的是( )A.这项活动是贯穿于全部工作分析过程B.由于组织活动的不断变化及时地对工作分析文件进行调整和修订就会成为必然C.工作分析文件的适用性只有通过反馈才能得到确认D.这项活动只有在整个工作分析程序的最后才能做出【正确答案】ABC63.劳动合同履行应该遵循()原则A.全面履行B.及时履行C.合作履行D.合法E.按时履行【正确答案】AD64.用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同的情形包括()。
A.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的B.劳动者患病或者非因工。
