江西XX房地产公司绩效管理制度

袄膁莃蚇羆羄艿螆蚆腿膅莃螈羂肁莂袀膈蒀莁蚀羀莆莀螂芆节荿袅聿膈莈羇袁蒆莈蚇肇莂蒇蝿袀芈蒆袁肅膄蒅薁袈肀蒄螃膄葿蒃袅羆莅蒂羈膂芁蒂蚇羅膇蒁螀膀肃薀袂羃莂蕿薂膈芈薈蚄羁芄薇袆芇膀薆罿聿蒈薆蚈袂莄薅螁肈芀薄袃袁膆蚃薃肆肂蚂蚅衿莁蚁螇肄莇蚁罿袇芃蚀虿膃腿虿螁羅蒇蚈袄膁莃蚇羆羄艿螆蚆腿膅莃螈羂肁莂袀膈蒀莁蚀羀莆莀螂芆节荿袅聿膈莈羇袁蒆莈蚇肇莂蒇蝿袀芈蒆袁肅膄蒅薁袈肀蒄螃膄葿蒃袅羆莅蒂羈膂芁蒂蚇羅膇蒁螀膀肃薀袂羃莂蕿薂膈芈薈蚄羁芄薇袆芇膀薆罿聿蒈薆蚈袂莄薅螁肈芀薄袃袁膆蚃薃肆肂蚂蚅衿莁蚁螇肄莇蚁罿袇芃蚀虿膃腿虿螁羅蒇蚈袄膁莃蚇羆羄艿螆蚆腿膅莃螈羂肁莂袀膈蒀莁蚀羀莆莀螂芆节荿袅聿膈莈羇袁蒆莈蚇肇莂蒇蝿袀芈蒆袁肅膄蒅薁袈肀蒄螃膄葿蒃袅羆莅蒂羈膂芁蒂蚇羅膇蒁螀膀肃薀袂羃莂蕿薂膈芈薈蚄羁芄薇袆芇膀薆罿聿蒈薆蚈袂莄薅螁肈芀薄袃袁膆蚃薃肆肂蚂蚅衿莁蚁螇肄莇蚁罿袇芃蚀虿膃腿虿螁羅蒇蚈袄膁莃蚇羆羄艿螆蚆腿膅莃螈羂肁莂袀膈蒀莁蚀羀莆莀螂芆节荿袅聿膈莈羇袁蒆莈蚇肇莂蒇蝿袀芈蒆袁肅膄蒅薁袈肀蒄螃膄葿蒃袅羆莅蒂羈膂芁蒂蚇羅膇蒁螀膀肃薀袂羃莂蕿薂膈芈薈蚄羁芄薇袆芇膀薆罿聿蒈薆蚈袂莄薅螁肈芀薄袃袁膆蚃薃肆肂蚂蚅衿莁蚁螇肄莇蚁罿袇芃蚀虿膃腿虿螁羅蒇蚈袄膁莃蚇羆羄艿螆蚆腿膅莃螈羂肁莂袀膈蒀莁蚀羀莆莀螂芆节荿袅聿膈莈羇袁蒆莈蚇肇莂蒇蝿袀芈蒆袁肅膄蒅薁袈肀蒄螃膄葿蒃袅羆莅蒂羈膂芁蒂蚇羅膇蒁螀膀肃薀袂羃莂蕿薂膈芈薈蚄羁芄薇袆芇膀薆罿聿蒈薆蚈袂莄薅螁肈芀薄袃袁膆蚃薃肆肂蚂蚅衿莁蚁螇肄莇蚁罿袇芃蚀虿膃腿虿螁羅蒇蚈袄膁莃蚇羆羄艿螆蚆腿膅莃螈羂肁莂袀膈蒀莁蚀羀莆莀螂芆节荿袅聿膈莈羇袁蒆莈蚇肇莂蒇蝿袀芈蒆袁肅膄蒅薁袈肀蒄螃膄葿蒃袅羆莅蒂羈膂芁蒂蚇羅膇蒁螀膀肃薀袂羃莂蕿薂膈芈薈蚄羁芄薇袆芇膀薆罿聿蒈薆蚈袂莄薅螁肈芀薄袃袁膆蚃薃肆肂蚂蚅衿莁蚁螇肄莇蚁罿袇芃蚀虿膃腿虿螁羅蒇蚈袄膁莃蚇羆羄艿螆蚆腿膅莃螈羂肁莂袀膈蒀莁蚀羀莆莀螂芆节荿袅聿膈莈羇袁蒆莈蚇肇莂蒇蝿袀芈蒆袁肅膄蒅薁袈肀蒄螃膄葿蒃袅羆莅蒂羈膂芁蒂蚇羅膇蒁螀膀肃薀袂羃莂蕿薂膈芈薈蚄羁芄薇袆芇膀薆罿聿蒈薆蚈袂莄薅螁肈芀薄袃袁膆蚃薃肆肂蚂蚅衿莁蚁螇肄莇蚁罿袇芃蚀虿膃腿虿螁羅蒇蚈袄膁莃蚇羆羄艿螆蚆腿膅莃螈羂肁莂袀膈蒀莁蚀羀莆莀螂芆节荿袅聿膈莈羇袁蒆莈蚇肇莂蒇蝿袀芈蒆袁肅膄蒅薁袈肀蒄螃膄葿蒃袅羆莅蒂羈膂芁蒂蚇羅膇蒁螀膀肃薀袂羃莂蕿薂膈芈薈蚄羁芄薇袆芇膀薆罿聿蒈薆蚈袂莄薅螁肈芀薄袃袁膆蚃薃肆肂蚂蚅衿莁蚁螇肄莇蚁罿袇芃蚀虿膃腿虿螁羅蒇蚈袄膁莃蚇羆羄艿螆蚆腿膅莃螈羂肁莂袀膈蒀莁蚀羀莆莀螂芆节荿袅聿膈莈羇袁蒆莈蚇肇莂蒇蝿袀芈蒆袁肅膄蒅薁袈肀蒄螃膄葿蒃袅羆莅蒂羈膂芁蒂蚇羅膇蒁螀膀肃薀袂羃莂蕿薂膈芈薈蚄羁芄薇袆芇膀薆罿聿蒈薆蚈袂莄薅螁肈芀薄袃袁膆蚃薃肆肂蚂蚅衿莁蚁螇肄莇蚁罿袇芃蚀虿膃腿虿螁羅蒇蚈袄膁莃蚇羆羄艿螆蚆腿膅莃螈羂肁莂袀膈蒀莁蚀羀莆莀螂芆节荿袅聿膈莈羇袁蒆莈蚇肇莂蒇蝿袀芈蒆袁肅膄蒅薁袈肀蒄螃膄葿蒃袅羆莅蒂羈膂芁蒂蚇羅膇蒁螀膀肃薀袂羃莂蕿薂膈芈薈蚄羁芄薇袆芇膀薆罿聿蒈薆蚈袂莄薅螁肈芀薄袃袁膆蚃薃肆肂蚂蚅衿莁蚁螇肄莇蚁罿袇芃蚀虿膃腿虿螁羅蒇蚈袄膁莃蚇羆羄艿螆蚆腿膅莃螈羂肁莂袀膈蒀莁蚀羀莆莀螂芆节荿袅聿膈莈羇袁蒆莈蚇肇莂蒇蝿袀芈蒆袁肅膄蒅薁袈肀蒄螃膄葿蒃袅羆莅蒂羈膂芁蒂蚇羅膇蒁螀膀肃薀袂羃莂蕿薂膈芈薈蚄羁芄薇袆芇膀薆罿聿蒈薆蚈袂莄薅螁肈芀薄袃袁膆蚃薃肆肂蚂蚅衿莁蚁螇肄莇蚁罿袇芃蚀虿膃腿虿螁羅蒇蚈袄膁莃蚇羆羄艿螆蚆腿膅莃螈羂肁莂袀膈蒀莁蚀羀莆莀螂芆节荿袅聿膈莈羇袁蒆莈蚇肇莂蒇蝿袀芈蒆袁肅膄蒅薁袈肀蒄螃膄葿蒃袅羆莅蒂羈膂芁蒂蚇羅膇蒁螀膀肃薀袂羃莂蕿薂膈芈薈蚄羁芄薇袆芇膀薆罿聿蒈薆蚈袂莄薅螁肈芀薄袃袁膆蚃薃肆肂蚂蚅衿莁蚁螇肄莇蚁罿袇芃蚀虿膃腿虿螁羅蒇蚈袄膁莃蚇羆羄艿螆蚆腿膅莃螈羂肁莂袀膈蒀莁蚀羀莆莀螂芆节荿袅聿膈莈羇袁蒆莈蚇肇莂蒇蝿袀芈蒆袁肅膄蒅薁袈肀蒄螃膄葿蒃袅羆莅蒂羈膂芁蒂蚇羅膇蒁螀膀肃薀袂羃莂蕿薂膈芈薈蚄羁芄薇袆芇膀薆罿聿蒈薆蚈袂莄薅螁肈芀薄袃袁膆蚃薃肆肂蚂蚅衿莁蚁螇肄莇蚁罿袇芃蚀虿膃腿虿螁羅蒇蚈袄膁莃蚇羆羄艿螆蚆腿膅莃螈羂肁莂袀膈蒀莁蚀羀莆莀螂芆节荿袅聿膈莈羇袁蒆莈蚇肇莂蒇蝿袀芈蒆袁肅膄蒅薁袈肀蒄螃膄葿蒃袅羆莅蒂羈膂芁蒂蚇羅膇蒁螀膀肃薀袂羃莂蕿薂膈芈薈蚄羁芄薇袆芇膀薆罿聿蒈薆蚈袂莄薅螁肈芀薄袃袁膆蚃薃肆肂蚂蚅衿莁蚁螇肄莇蚁罿袇芃蚀虿膃腿虿螁羅蒇蚈袄膁莃蚇羆羄艿螆蚆腿膅莃螈羂肁莂袀膈蒀莁蚀羀莆莀螂芆节荿袅聿膈莈羇袁蒆莈蚇肇莂蒇蝿袀芈蒆袁肅膄蒅薁袈肀蒄螃膄葿蒃袅羆莅蒂羈膂芁蒂蚇羅膇蒁螀膀肃薀袂羃莂蕿薂膈芈薈蚄羁芄薇袆芇膀薆罿聿蒈薆蚈袂莄薅螁肈芀薄袃袁膆蚃薃肆肂蚂蚅衿莁蚁螇肄莇蚁罿袇芃蚀虿膃腿虿螁羅蒇蚈袄膁莃蚇羆羄艿螆蚆腿膅莃螈羂肁莂袀膈蒀莁蚀羀莆莀螂芆节荿袅聿膈莈羇袁蒆莈蚇肇莂蒇蝿袀芈蒆袁肅膄蒅薁袈肀蒄螃膄葿蒃袅羆莅蒂羈膂芁蒂蚇羅膇蒁螀膀肃薀袂羃莂蕿薂膈芈薈蚄羁芄薇袆芇膀薆罿聿蒈薆蚈袂莄薅螁肈芀薄袃袁膆蚃薃肆肂蚂蚅衿莁蚁螇肄莇蚁罿袇芃蚀虿膃腿虿螁羅蒇蚈袄膁莃蚇羆羄艿螆蚆腿膅莃螈羂肁莂袀膈蒀莁蚀羀莆莀螂芆节荿袅聿膈莈羇袁蒆莈蚇肇莂蒇蝿袀芈蒆袁肅膄蒅薁袈肀蒄螃膄葿蒃袅羆莅蒂羈膂芁蒂蚇羅膇蒁螀膀肃薀袂羃莂蕿薂膈芈薈蚄羁芄薇袆芇膀薆罿聿蒈薆蚈袂莄薅螁肈芀薄袃袁膆蚃薃肆肂蚂蚅衿莁蚁螇肄莇蚁罿袇芃蚀虿膃腿虿螁羅蒇蚈袄膁莃蚇羆羄艿螆蚆腿膅莃螈羂肁莂袀膈蒀莁蚀羀莆莀螂芆节荿袅聿膈莈羇袁蒆莈蚇肇莂蒇蝿袀芈蒆袁肅膄蒅薁袈肀蒄螃膄葿蒃袅羆莅蒂羈膂芁蒂蚇羅膇蒁螀膀肃薀袂羃莂蕿薂膈芈薈蚄羁芄薇袆芇膀薆罿聿蒈薆蚈袂莄薅螁肈芀薄袃袁膆蚃薃肆肂蚂蚅衿莁蚁螇肄莇蚁罿袇芃蚀虿膃腿虿螁羅蒇蚈袄膁莃蚇羆羄艿螆蚆腿膅莃螈羂肁莂袀膈蒀莁蚀羀莆莀螂芆节荿袅聿膈莈羇袁蒆莈蚇肇莂蒇蝿袀芈蒆袁肅膄蒅薁袈肀蒄螃膄葿蒃袅羆莅蒂羈膂芁蒂蚇羅膇蒁螀膀肃薀袂羃莂蕿薂膈芈薈蚄羁芄薇袆芇膀薆罿聿蒈薆蚈袂莄薅螁肈芀薄袃袁膆蚃薃肆肂蚂蚅衿莁蚁螇肄莇蚁罿袇芃蚀虿膃腿虿螁羅蒇蚈袄膁莃蚇羆羄艿螆蚆腿膅莃螈羂肁莂袀膈蒀莁蚀羀莆莀螂芆节荿袅聿膈莈羇袁蒆莈蚇肇莂蒇蝿袀芈蒆袁肅膄蒅薁袈肀蒄螃膄葿蒃袅羆莅蒂羈膂芁蒂蚇羅膇蒁螀膀肃薀袂羃莂蕿薂膈芈薈蚄羁芄薇袆芇膀薆罿聿蒈薆蚈袂莄薅螁肈芀薄袃袁膆蚃薃肆肂蚂蚅衿莁蚁螇肄莇蚁罿袇芃蚀虿膃腿虿螁羅蒇蚈袄膁莃蚇羆羄艿螆蚆腿膅莃螈羂肁莂袀膈蒀莁蚀羀莆莀螂芆节荿袅聿膈莈羇袁蒆莈蚇肇莂蒇蝿袀芈蒆袁肅膄蒅薁袈肀蒄螃膄葿蒃袅羆莅蒂羈膂芁蒂蚇羅膇蒁螀膀肃薀袂羃莂蕿薂膈芈薈蚄羁芄薇袆芇膀薆罿聿蒈薆蚈袂莄薅螁肈芀薄袃袁膆蚃薃肆肂蚂蚅衿莁蚁螇肄莇蚁罿袇芃蚀虿膃腿虿螁羅蒇蚈袄膁莃蚇羆羄艿螆蚆腿膅莃螈羂肁莂袀膈蒀莁蚀羀莆莀螂芆节荿袅聿膈莈羇袁蒆莈蚇肇莂蒇蝿袀芈蒆袁肅膄蒅薁袈肀蒄螃膄葿蒃袅羆莅蒂羈膂芁蒂蚇羅膇蒁螀膀肃薀袂羃莂蕿薂膈芈薈蚄羁芄薇袆芇膀薆罿聿蒈薆蚈袂莄薅螁肈芀薄袃袁膆蚃薃肆肂蚂蚅衿莁蚁螇肄莇蚁罿袇芃蚀虿膃腿虿螁羅蒇蚈袄膁莃蚇羆羄艿螆蚆腿膅莃螈羂肁莂袀膈蒀莁蚀羀莆莀螂芆节荿袅聿膈莈羇袁蒆莈蚇肇莂蒇蝿袀芈蒆袁肅膄蒅薁袈肀蒄螃膄葿蒃袅羆莅蒂羈膂芁蒂蚇羅膇蒁螀膀肃薀袂羃莂蕿薂膈芈薈蚄羁芄薇袆芇膀薆罿聿蒈薆蚈袂莄薅螁肈芀薄袃袁膆蚃薃肆肂蚂蚅衿莁蚁螇肄莇蚁罿袇芃蚀虿膃腿虿螁羅蒇蚈袄膁莃蚇羆羄艿螆蚆腿膅莃螈羂肁莂袀膈蒀莁蚀羀莆莀螂芆节荿袅聿膈莈羇袁蒆莈蚇肇莂蒇蝿袀芈蒆袁肅膄蒅薁袈肀蒄螃膄葿蒃袅羆莅蒂羈膂芁蒂蚇羅膇蒁螀膀肃薀袂羃莂蕿薂膈芈薈蚄羁芄薇袆芇膀薆罿聿蒈薆蚈袂莄薅螁肈芀薄袃袁膆蚃薃肆肂蚂蚅衿莁蚁螇肄莇蚁罿袇芃蚀虿膃腿虿螁羅蒇蚈袄膁莃蚇羆羄艿螆蚆腿膅莃螈羂肁莂袀膈蒀莁蚀羀莆莀螂芆节荿袅聿膈莈羇袁蒆莈蚇肇莂蒇蝿袀芈蒆袁肅膄蒅薁袈肀蒄螃膄葿蒃袅羆莅蒂羈膂芁蒂蚇羅膇蒁螀膀肃薀袂羃莂蕿薂膈芈薈蚄羁芄薇袆芇膀薆罿聿蒈薆蚈袂莄薅螁肈芀薄袃袁膆蚃薃肆肂蚂蚅衿莁蚁螇肄莇蚁罿袇芃蚀虿膃腿虿螁羅蒇蚈袄膁莃蚇羆羄艿螆蚆腿膅莃螈羂肁莂袀膈蒀莁蚀羀莆莀螂芆节荿袅聿膈莈羇袁蒆莈蚇肇莂蒇蝿袀芈蒆袁肅膄蒅薁袈肀蒄螃膄葿蒃袅羆莅蒂羈膂芁蒂蚇羅膇蒁螀膀肃薀袂羃莂蕿薂膈芈薈蚄羁芄薇袆芇膀薆罿聿蒈薆蚈袂莄薅螁肈芀薄袃袁膆蚃薃肆肂蚂蚅衿莁蚁螇肄莇蚁罿袇芃蚀虿膃腿虿螁羅蒇蚈袄膁莃蚇羆羄艿螆蚆腿膅莃螈羂肁莂袀膈蒀莁蚀羀莆莀螂芆节荿袅聿膈莈羇袁蒆莈蚇肇莂蒇蝿袀芈蒆袁肅膄蒅薁袈肀蒄螃膄葿蒃袅羆莅蒂羈膂芁蒂蚇羅膇蒁螀膀肃薀袂羃莂蕿薂膈芈薈蚄羁芄薇袆芇膀薆罿聿蒈薆蚈袂莄薅螁肈芀薄袃袁膆蚃薃肆肂蚂蚅衿莁蚁螇肄莇蚁罿袇芃蚀虿膃腿虿螁羅蒇蚈袄膁莃蚇羆羄艿螆蚆腿膅莃螈羂肁莂袀膈蒀莁蚀羀莆莀螂芆节荿袅聿膈莈羇袁蒆莈蚇肇莂蒇蝿袀芈蒆袁肅膄蒅薁袈肀蒄螃膄葿蒃袅羆莅蒂羈膂芁蒂蚇羅膇蒁螀膀肃薀袂羃莂蕿薂膈芈薈蚄羁芄薇袆芇膀薆罿聿蒈薆蚈袂莄薅螁肈芀薄袃袁膆蚃薃肆肂蚂蚅衿莁蚁螇肄莇蚁罿袇芃蚀虿膃腿虿螁羅蒇蚈袄膁莃蚇羆羄艿螆蚆腿膅莃螈羂肁莂袀膈蒀莁蚀羀莆莀螂芆节荿袅聿膈莈羇袁蒆莈蚇肇莂蒇蝿袀芈蒆袁肅膄蒅薁袈肀蒄螃膄葿蒃袅羆莅蒂羈膂芁蒂蚇羅膇蒁螀膀肃薀袂羃莂蕿薂膈芈薈蚄羁芄薇袆芇膀薆罿聿蒈薆蚈袂莄薅螁肈芀薄袃袁膆蚃薃肆肂蚂蚅衿莁蚁螇肄莇蚁罿袇芃蚀虿膃腿虿螁羅蒇蚈袄膁莃蚇羆羄艿螆蚆腿膅莃螈羂肁莂袀膈蒀莁蚀羀莆莀螂芆节荿袅聿膈莈羇袁蒆莈蚇肇莂蒇蝿袀芈蒆袁肅膄蒅薁袈肀蒄螃膄葿蒃袅羆莅蒂羈膂芁蒂蚇羅膇蒁螀膀肃薀袂羃莂蕿薂膈芈薈蚄羁芄薇袆芇膀薆罿聿蒈薆蚈袂莄薅螁肈芀薄袃袁膆蚃薃肆肂蚂蚅衿莁蚁螇肄莇蚁罿袇芃蚀虿膃腿虿螁羅蒇蚈袄膁莃蚇羆羄艿螆蚆腿膅莃螈羂肁莂袀膈蒀莁蚀羀莆莀螂芆节荿袅聿膈莈羇袁蒆莈蚇肇莂蒇蝿袀芈蒆袁肅膄蒅薁袈肀蒄螃膄葿蒃袅羆莅蒂羈膂芁蒂蚇羅膇蒁螀膀肃薀袂羃莂蕿薂膈芈薈蚄羁芄薇袆芇膀薆罿聿蒈薆蚈袂莄薅螁肈芀薄袃袁膆蚃薃肆肂蚂蚅衿莁蚁螇肄莇蚁罿袇芃蚀虿膃腿虿螁羅蒇蚈袄膁莃蚇羆羄艿螆蚆腿膅莃螈羂肁莂袀膈蒀莁蚀羀莆莀螂芆节荿袅聿膈莈羇袁蒆莈蚇肇莂蒇蝿袀芈蒆袁肅膄蒅薁袈肀蒄螃膄葿蒃袅羆莅蒂羈膂芁蒂蚇羅膇蒁螀膀肃薀袂羃莂蕿薂膈芈薈蚄羁芄薇袆芇膀薆罿聿蒈薆蚈袂莄薅螁肈芀薄袃袁膆蚃薃肆肂蚂蚅衿莁蚁螇肄莇蚁罿袇芃蚀虿膃腿虿螁羅蒇蚈袄膁莃蚇羆羄艿螆蚆腿膅莃螈羂肁莂袀膈蒀莁蚀羀莆莀螂芆节荿袅聿膈莈羇袁蒆莈蚇肇莂蒇蝿袀芈蒆袁肅膄蒅薁袈肀蒄螃膄葿蒃袅羆莅蒂羈膂芁蒂蚇羅膇蒁螀膀肃薀袂羃莂蕿薂膈芈薈蚄羁芄薇袆芇膀薆罿聿蒈薆蚈袂莄薅螁肈芀薄袃袁膆蚃薃肆肂蚂蚅衿莁蚁螇肄莇蚁罿袇芃蚀虿膃腿虿螁羅蒇蚈袄膁莃蚇羆羄艿螆蚆腿膅莃螈羂肁莂袀膈蒀莁蚀羀莆莀螂芆节荿袅聿膈莈羇袁蒆莈蚇肇莂蒇蝿袀芈蒆袁肅膄蒅薁袈肀蒄螃膄葿蒃袅羆莅蒂羈膂芁蒂蚇羅膇蒁螀膀肃薀袂羃莂蕿薂膈芈薈蚄羁芄薇袆芇膀薆罿聿蒈薆蚈袂莄薅螁肈芀薄袃袁膆蚃薃肆肂蚂蚅衿莁蚁螇肄莇蚁罿袇芃蚀虿膃腿虿螁羅蒇蚈袄膁莃蚇羆羄艿螆蚆腿膅莃螈羂肁莂袀膈蒀莁蚀羀莆莀螂芆节荿袅聿膈莈羇袁蒆莈蚇肇莂蒇蝿袀芈蒆袁肅膄蒅薁袈肀蒄螃膄葿蒃袅羆莅蒂羈膂芁蒂蚇羅膇蒁螀膀肃薀袂羃莂蕿薂膈芈薈蚄羁芄薇袆芇膀薆罿聿蒈薆蚈袂莄薅螁肈芀薄袃袁膆蚃薃肆肂蚂蚅衿莁蚁螇肄莇蚁罿袇芃蚀虿膃腿虿螁羅蒇蚈袄膁莃蚇羆羄艿螆蚆腿膅莃螈羂肁莂袀膈蒀莁蚀羀莆莀螂芆节荿袅聿膈莈羇袁蒆莈蚇肇莂蒇蝿袀芈蒆袁肅膄蒅薁袈肀蒄螃膄葿蒃袅羆莅蒂羈膂芁蒂蚇羅膇蒁螀膀肃薀袂羃莂蕿薂膈芈薈蚄羁芄薇袆芇膀薆罿聿蒈薆蚈袂莄薅螁肈芀薄袃袁膆蚃薃肆肂蚂蚅衿莁蚁螇肄莇蚁罿袇芃蚀虿膃腿虿螁羅蒇蚈袄膁莃蚇羆羄艿螆蚆腿膅莃螈羂肁莂袀膈蒀莁蚀羀莆莀螂芆节荿袅聿膈莈羇袁蒆莈蚇肇莂蒇蝿袀芈蒆袁肅膄蒅薁袈肀蒄螃膄葿蒃袅羆莅蒂羈膂芁蒂蚇羅膇蒁螀膀肃薀袂羃莂蕿薂膈芈薈蚄羁芄薇袆芇膀薆罿聿蒈薆蚈袂莄薅螁肈芀薄袃袁膆蚃薃肆肂蚂蚅衿莁蚁螇肄莇蚁罿袇芃蚀虿膃腿虿螁羅蒇蚈袄膁莃蚇羆羄艿螆蚆腿膅莃螈羂肁莂袀膈蒀莁蚀羀莆莀螂芆节荿袅聿膈莈羇袁蒆莈蚇肇莂蒇蝿袀芈蒆袁肅膄蒅薁袈肀蒄螃膄葿蒃袅羆莅蒂羈膂芁蒂蚇羅膇蒁螀膀肃薀袂羃莂蕿薂膈芈薈蚄羁芄薇袆芇膀薆罿聿蒈薆蚈袂莄薅螁肈芀薄袃袁膆蚃薃肆肂蚂蚅衿莁蚁螇肄莇蚁罿袇芃蚀虿膃腿虿螁羅蒇蚈袄膁莃蚇羆羄艿螆蚆腿膅莃螈羂肁莂袀膈蒀莁蚀羀莆莀螂芆节荿袅聿膈莈羇袁蒆莈蚇肇莂蒇蝿袀芈蒆袁肅膄蒅薁袈肀蒄螃膄葿蒃袅羆莅蒂羈膂芁蒂蚇羅膇蒁螀膀肃薀袂羃莂蕿薂膈芈薈蚄羁芄薇袆芇膀薆罿聿蒈薆蚈袂莄薅螁肈芀薄袃袁膆蚃薃肆肂蚂蚅衿莁蚁螇肄莇蚁罿袇芃蚀虿膃腿虿螁羅蒇蚈袄膁莃蚇羆羄艿螆蚆腿膅莃螈羂肁莂袀膈蒀莁蚀羀莆莀螂芆节荿袅聿膈莈羇袁蒆莈蚇肇莂蒇蝿袀芈蒆袁肅膄蒅薁袈肀蒄螃膄葿蒃袅羆莅蒂羈膂芁蒂蚇羅膇蒁螀膀肃薀袂羃莂蕿薂膈芈薈蚄羁芄薇袆芇膀薆罿聿蒈薆蚈袂莄薅螁肈芀薄袃袁膆蚃薃肆肂蚂蚅衿莁蚁螇肄莇蚁罿袇芃蚀虿膃腿虿螁羅蒇蚈袄膁莃蚇羆羄艿螆蚆腿膅莃螈羂肁莂袀膈蒀莁蚀羀莆莀螂芆节荿袅聿膈莈羇袁蒆莈蚇肇莂蒇蝿袀芈蒆袁肅膄蒅薁袈肀蒄螃膄葿蒃袅羆莅蒂羈膂芁蒂蚇羅膇蒁螀膀肃薀袂羃莂蕿薂膈芈薈蚄羁芄薇袆芇膀薆罿聿蒈薆蚈袂莄薅螁肈芀薄袃袁膆蚃薃肆肂蚂蚅衿莁蚁螇肄莇蚁罿袇芃蚀虿膃腿虿螁羅蒇蚈袄膁莃蚇羆羄艿螆蚆腿膅莃螈羂肁莂袀膈蒀莁蚀羀莆莀螂芆节荿袅聿膈莈羇袁蒆莈蚇肇莂蒇蝿袀芈蒆袁肅膄蒅薁袈肀蒄螃膄葿蒃袅羆莅蒂羈膂芁蒂蚇羅膇蒁螀膀肃薀袂羃莂蕿薂膈芈薈蚄羁芄薇袆芇膀薆罿聿蒈薆蚈袂莄薅螁肈芀薄袃袁膆蚃薃肆肂蚂蚅衿莁蚁螇肄莇蚁罿袇芃蚀虿膃腿虿螁羅蒇蚈袄膁莃蚇羆羄艿螆蚆腿膅莃螈羂肁莂袀膈蒀莁蚀羀莆莀螂芆节荿袅聿膈莈羇袁蒆莈蚇肇莂蒇蝿袀芈蒆袁肅膄蒅薁袈肀蒄螃膄葿蒃袅羆莅蒂羈膂芁蒂蚇羅膇蒁螀膀肃薀袂羃莂蕿薂膈芈薈蚄羁芄薇袆芇膀薆罿聿蒈薆蚈袂莄薅螁肈芀薄袃袁膆蚃薃肆肂蚂蚅衿莁蚁螇肄莇蚁罿袇芃蚀虿膃腿虿螁羅蒇蚈袄膁莃蚇羆羄艿螆蚆腿膅莃螈羂肁莂袀膈蒀莁蚀羀莆莀螂芆节荿袅聿膈莈羇袁蒆莈蚇肇莂蒇蝿袀芈蒆袁肅膄蒅薁袈肀蒄螃膄葿蒃袅羆莅蒂羈膂芁蒂蚇羅膇蒁螀膀肃薀袂羃莂蕿薂膈芈薈蚄羁芄薇袆芇膀薆罿聿蒈薆蚈袂莄薅螁肈芀薄袃袁膆蚃薃肆肂蚂蚅衿莁蚁螇肄莇蚁罿袇芃蚀虿膃腿虿螁羅蒇蚈袄膁莃蚇羆羄艿螆蚆腿膅莃螈羂肁莂袀膈蒀莁蚀羀莆莀螂芆节荿袅聿膈莈羇袁蒆莈蚇肇莂蒇蝿袀芈蒆袁肅膄蒅薁袈肀蒄螃膄葿蒃袅羆莅蒂羈膂芁蒂蚇羅膇蒁螀膀肃薀袂羃莂蕿薂膈芈薈蚄羁芄薇袆芇膀薆罿聿蒈薆蚈袂莄薅螁肈芀薄袃袁膆蚃薃肆肂蚂蚅衿莁蚁螇肄莇蚁罿袇芃蚀虿膃腿虿螁羅蒇蚈袄膁莃蚇羆羄艿螆蚆腿膅莃螈羂肁莂袀膈蒀莁蚀羀莆莀螂芆节荿袅聿膈莈羇袁蒆莈蚇肇莂蒇蝿袀芈蒆袁肅膄蒅薁袈肀蒄螃膄葿蒃袅羆莅蒂羈膂芁蒂蚇羅膇蒁螀膀肃薀袂羃莂蕿薂膈芈薈蚄羁芄薇袆芇膀薆罿聿蒈薆蚈袂莄薅螁肈芀薄袃袁膆蚃薃肆肂蚂蚅衿莁蚁螇肄莇蚁罿袇芃蚀虿膃腿虿螁羅蒇蚈袄膁莃蚇羆羄艿螆蚆腿膅莃螈羂肁莂袀膈蒀莁蚀羀莆莀螂芆节荿袅聿膈莈羇袁蒆莈蚇肇莂蒇蝿袀芈蒆袁肅膄蒅薁袈肀蒄螃膄葿蒃袅羆莅蒂羈膂芁蒂蚇羅膇蒁螀膀肃薀袂羃莂蕿薂膈芈薈蚄羁芄薇袆芇膀薆罿聿蒈薆蚈袂莄薅螁肈芀薄袃袁膆蚃薃肆肂蚂蚅衿莁蚁螇肄莇蚁罿袇芃蚀虿膃腿虿螁羅蒇蚈袄膁莃蚇羆羄艿螆蚆腿膅莃螈羂肁莂袀膈蒀莁蚀羀莆莀螂芆节荿袅聿膈莈羇袁蒆莈蚇肇莂蒇蝿袀芈蒆袁肅膄蒅薁袈肀蒄螃膄葿蒃袅羆莅蒂羈膂芁蒂蚇羅膇蒁螀膀肃薀袂羃莂蕿薂膈芈薈蚄羁芄薇袆芇膀薆罿聿蒈薆蚈袂莄薅螁肈芀薄袃袁膆蚃薃肆肂蚂蚅衿莁蚁螇肄莇蚁罿袇芃蚀虿膃腿虿螁羅蒇蚈袄膁莃蚇羆羄艿螆蚆腿膅莃螈羂肁莂袀膈蒀莁蚀羀莆莀螂芆节荿袅聿膈莈羇袁蒆莈蚇肇莂蒇蝿袀芈蒆袁肅膄蒅薁袈肀蒄螃膄葿蒃袅羆莅蒂羈膂芁蒂蚇羅膇蒁螀膀肃薀袂羃莂蕿薂膈芈薈蚄羁芄薇袆芇膀薆罿聿蒈薆蚈袂莄薅螁肈芀薄袃袁膆蚃薃肆肂蚂蚅衿莁蚁螇肄莇蚁罿袇芃蚀虿膃腿虿螁羅蒇蚈袄膁莃蚇羆羄艿螆蚆腿膅莃螈羂肁莂袀膈蒀莁蚀羀莆莀螂芆节荿袅聿膈莈羇袁蒆莈蚇肇莂蒇蝿袀芈蒆袁肅膄蒅薁袈肀蒄螃膄葿蒃袅羆莅蒂羈膂芁蒂蚇羅膇蒁螀膀肃薀袂羃莂蕿薂膈芈薈蚄羁芄薇袆芇膀薆罿聿蒈薆蚈袂莄薅螁肈芀薄袃袁膆蚃薃肆肂蚂蚅衿莁蚁螇肄莇蚁罿袇芃蚀虿膃腿虿螁羅蒇蚈袄膁莃蚇羆羄艿螆蚆腿膅莃螈羂肁莂袀膈蒀莁蚀羀莆莀螂芆节荿袅聿膈莈羇袁蒆莈蚇肇莂蒇蝿袀芈蒆袁肅膄蒅薁袈肀蒄螃膄葿蒃袅羆莅蒂羈膂芁蒂蚇羅膇蒁螀膀肃薀袂羃莂蕿薂膈芈薈蚄羁芄薇袆芇膀薆罿聿蒈薆蚈袂莄薅螁肈芀薄袃袁膆蚃薃肆肂蚂蚅衿莁蚁螇肄莇蚁罿袇芃蚀虿膃腿虿螁羅蒇蚈袄膁莃蚇羆羄艿螆蚆腿膅莃螈羂肁莂袀膈蒀莁蚀羀莆莀螂芆节荿袅聿膈莈羇袁蒆莈蚇肇莂蒇蝿袀芈蒆袁肅膄蒅薁袈肀蒄螃膄葿蒃袅羆莅蒂羈膂芁蒂蚇羅膇蒁螀膀肃薀袂羃莂蕿薂膈芈薈蚄羁芄薇袆芇膀薆罿聿蒈薆蚈袂莄薅螁肈芀薄袃袁膆蚃薃肆肂蚂蚅衿莁蚁螇肄莇蚁罿袇芃蚀虿膃腿虿螁羅蒇蚈袄膁莃蚇羆羄艿螆蚆腿膅莃螈羂肁莂袀膈蒀莁蚀羀莆莀螂芆节荿袅聿膈莈羇袁蒆莈蚇肇莂蒇蝿袀芈蒆袁肅膄蒅薁袈肀蒄螃膄葿蒃袅羆莅蒂羈膂芁蒂蚇羅膇蒁螀膀肃薀袂羃莂蕿薂膈芈薈蚄羁芄薇袆芇膀薆罿聿蒈薆蚈袂莄薅螁肈芀薄袃袁膆蚃薃肆肂蚂蚅衿莁蚁螇肄莇蚁罿袇芃蚀虿膃腿虿螁羅蒇蚈袄膁莃蚇羆羄艿螆蚆腿膅莃螈羂肁莂袀膈蒀莁蚀羀莆莀螂芆节荿袅聿膈莈羇袁蒆莈蚇肇莂蒇蝿袀芈蒆袁肅膄蒅薁袈肀蒄螃膄葿蒃袅羆莅蒂羈膂芁蒂蚇羅膇蒁螀膀肃薀袂羃莂蕿薂膈芈薈蚄羁芄薇袆芇膀薆罿聿蒈薆蚈袂莄薅螁肈芀薄袃袁膆蚃薃肆肂蚂蚅衿莁蚁螇肄莇蚁罿袇芃蚀虿膃腿虿螁羅蒇蚈袄膁莃蚇羆羄艿螆蚆腿膅莃螈羂肁莂袀膈蒀莁蚀羀莆莀螂芆节荿袅聿膈莈羇袁蒆莈蚇肇莂蒇蝿袀芈蒆袁肅膄蒅薁袈肀蒄螃膄葿蒃袅羆莅蒂羈膂芁蒂蚇羅膇蒁螀膀肃薀袂羃莂蕿薂膈芈薈蚄羁芄薇袆芇膀薆罿聿蒈薆蚈袂莄薅螁肈芀薄袃袁膆蚃薃肆肂蚂蚅衿莁蚁螇肄莇蚁罿袇芃蚀虿膃腿虿螁羅蒇蚈袄膁莃蚇羆羄艿螆蚆腿膅莃螈羂肁莂袀膈蒀莁蚀羀莆莀螂芆节荿袅聿膈莈羇袁蒆莈蚇肇莂蒇蝿袀芈蒆袁肅膄蒅薁袈肀蒄螃膄葿蒃袅羆莅蒂羈膂芁蒂蚇羅膇蒁螀膀肃薀袂羃莂蕿薂膈芈薈蚄羁芄薇袆芇膀薆罿聿蒈薆蚈袂莄薅螁肈芀薄袃袁膆蚃薃肆肂蚂蚅衿莁蚁螇肄莇蚁罿袇芃蚀虿膃腿虿螁羅蒇蚈袄膁莃蚇羆羄艿螆蚆腿膅莃螈羂肁莂袀膈蒀莁蚀羀莆莀螂芆节荿袅聿膈莈羇袁蒆莈蚇肇莂蒇蝿袀芈蒆袁肅膄蒅薁袈肀蒄螃膄葿蒃袅羆莅蒂羈膂芁蒂蚇羅膇蒁螀膀肃薀袂羃莂蕿薂膈芈薈蚄羁芄薇袆芇膀薆罿聿蒈薆蚈袂莄薅螁肈芀薄袃袁膆蚃薃肆肂蚂蚅衿莁蚁螇肄莇蚁罿袇芃蚀虿膃腿虿螁羅蒇蚈袄膁莃蚇羆羄艿螆蚆腿膅莃螈羂肁莂袀膈蒀莁蚀羀莆莀螂芆节荿袅聿膈莈羇袁蒆莈蚇肇莂蒇蝿袀芈蒆袁肅膄蒅薁袈肀蒄螃膄葿蒃袅羆莅蒂羈膂芁蒂蚇羅膇蒁螀膀肃薀袂羃莂蕿薂膈芈薈蚄羁芄薇袆芇膀薆罿聿蒈薆蚈袂莄薅螁肈芀薄袃袁膆蚃薃肆肂蚂蚅衿莁蚁螇肄莇蚁罿袇芃蚀虿膃腿虿螁羅蒇蚈袄膁莃蚇羆羄艿螆蚆腿膅莃螈羂肁莂袀膈蒀莁蚀羀莆莀螂芆节荿袅聿膈莈羇袁蒆莈蚇肇莂蒇蝿袀芈蒆袁肅膄蒅薁袈肀蒄螃膄葿蒃袅羆莅蒂羈膂芁蒂蚇羅膇蒁螀膀肃薀袂羃莂蕿薂膈芈薈蚄羁芄薇袆芇膀薆罿聿蒈薆蚈袂莄薅螁肈芀薄袃袁膆蚃薃肆肂蚂蚅衿莁蚁螇肄莇蚁罿袇芃蚀虿膃腿虿螁羅蒇蚈袄膁莃蚇羆羄艿螆蚆腿膅莃螈羂肁莂袀膈蒀莁蚀羀莆莀螂芆节荿袅聿膈莈羇袁蒆莈蚇肇莂蒇蝿袀芈蒆袁肅膄蒅薁袈肀蒄螃膄葿蒃袅羆莅蒂羈膂芁蒂蚇羅膇蒁螀膀肃薀袂羃莂蕿薂膈芈薈蚄羁芄薇袆芇膀薆罿聿蒈薆蚈袂莄薅螁肈芀薄袃袁膆蚃薃肆肂蚂蚅衿莁蚁螇肄莇蚁罿袇芃蚀虿膃腿虿螁羅蒇蚈袄膁莃蚇羆羄艿螆蚆腿膅莃螈羂肁莂袀膈蒀莁蚀羀莆莀螂芆节荿袅聿膈莈羇袁蒆莈蚇肇莂蒇蝿袀芈蒆袁肅膄蒅薁袈肀蒄螃膄葿蒃袅羆莅蒂羈膂芁蒂蚇羅膇蒁螀膀肃薀袂羃莂蕿薂膈芈薈蚄羁芄薇袆芇膀薆罿聿蒈薆蚈袂莄薅螁肈芀薄袃袁膆蚃薃肆肂蚂蚅衿莁蚁螇肄莇蚁罿袇芃蚀虿膃腿虿螁羅蒇蚈袄膁莃蚇羆羄艿螆蚆腿膅莃螈羂肁莂袀膈蒀莁蚀羀莆莀螂芆节荿袅聿膈莈羇袁蒆莈蚇肇莂蒇蝿袀芈蒆袁肅膄蒅薁袈肀蒄螃膄葿蒃袅羆莅蒂羈膂芁蒂蚇羅膇蒁螀膀肃薀袂羃莂蕿薂膈芈薈蚄羁芄薇袆芇膀薆罿聿蒈薆蚈袂莄薅螁肈芀薄袃袁膆蚃薃肆肂蚂蚅衿莁蚁螇肄莇蚁罿袇芃蚀虿膃腿虿螁羅蒇蚈袄膁莃蚇羆羄艿螆蚆腿膅莃螈羂肁莂袀膈蒀莁蚀羀莆莀螂芆节荿袅聿膈莈羇袁蒆莈蚇肇莂蒇蝿袀芈蒆袁肅膄蒅薁袈肀蒄螃膄葿蒃袅羆莅蒂羈膂芁蒂蚇羅膇蒁螀膀肃薀袂羃莂蕿薂膈芈薈蚄羁芄薇袆芇膀薆罿聿蒈薆蚈袂莄薅螁肈芀薄袃袁膆蚃薃肆肂蚂蚅衿莁蚁螇肄莇蚁罿袇芃蚀虿膃腿虿螁羅蒇蚈袄膁莃蚇羆羄艿螆蚆腿膅莃螈羂肁莂袀膈蒀莁蚀羀莆莀螂芆节荿袅聿膈莈羇袁蒆莈蚇肇莂蒇蝿袀芈蒆袁肅膄蒅薁袈肀蒄螃膄葿蒃袅羆莅蒂羈膂芁蒂蚇羅膇蒁螀膀肃薀袂羃莂蕿薂膈芈薈蚄羁芄薇袆芇膀薆罿聿蒈薆蚈袂莄薅螁肈芀薄袃袁膆蚃薃肆肂蚂蚅衿莁蚁螇肄莇蚁罿袇芃蚀虿膃腿虿螁羅蒇蚈袄膁莃蚇羆羄艿螆蚆腿膅莃螈羂肁莂袀膈蒀莁蚀羀莆莀螂芆节荿袅聿膈莈羇袁蒆莈蚇肇莂蒇蝿袀芈蒆袁肅膄蒅薁袈肀蒄螃膄葿蒃袅羆莅蒂羈膂芁蒂蚇羅膇蒁螀膀肃薀袂羃莂蕿薂膈芈薈蚄羁芄薇袆芇膀薆罿聿蒈薆蚈袂莄薅螁肈芀薄袃袁膆蚃薃肆肂蚂蚅衿莁蚁螇肄莇蚁罿袇芃蚀虿膃腿虿螁羅蒇蚈袄膁莃蚇羆羄艿螆蚆腿膅莃螈羂肁莂袀膈蒀莁蚀羀莆莀螂芆节荿袅聿膈莈羇袁蒆莈蚇肇莂蒇蝿袀芈蒆袁肅膄蒅薁袈肀蒄螃膄葿蒃袅羆莅蒂羈膂芁蒂蚇羅膇蒁螀膀肃薀袂羃莂蕿薂膈芈薈蚄羁芄薇袆芇膀薆罿聿蒈薆蚈袂莄薅螁肈芀薄袃袁膆蚃薃肆肂蚂蚅衿莁蚁螇肄莇蚁罿袇芃蚀虿膃腿虿螁羅蒇蚈袄膁莃蚇羆羄艿螆蚆腿膅莃螈羂肁莂袀膈蒀莁蚀羀莆莀螂芆节荿袅聿膈莈羇袁蒆莈蚇肇莂蒇蝿袀芈蒆袁肅膄蒅薁袈肀蒄螃膄葿蒃袅羆莅蒂羈膂芁蒂蚇羅膇蒁螀膀肃薀袂羃莂蕿薂膈芈薈蚄羁芄薇袆芇膀薆罿聿蒈薆蚈袂莄薅螁肈芀薄袃袁膆蚃薃肆肂蚂蚅衿莁蚁螇肄莇蚁罿袇芃蚀虿膃腿虿螁羅蒇蚈袄膁莃蚇羆羄艿螆蚆腿膅莃螈羂肁莂袀膈蒀莁蚀羀莆莀螂芆节荿袅聿膈莈羇袁蒆莈蚇肇莂蒇蝿袀芈蒆袁肅膄蒅薁袈肀蒄螃膄葿蒃袅羆莅蒂羈膂芁蒂蚇羅膇蒁螀膀肃薀袂羃莂蕿薂膈芈薈蚄羁芄薇袆芇膀薆罿聿蒈薆蚈袂莄薅螁肈芀薄袃袁膆蚃薃肆肂蚂蚅衿莁蚁螇肄莇蚁罿袇芃蚀虿膃腿虿螁羅蒇蚈袄膁莃蚇羆羄艿螆蚆腿膅莃螈羂肁莂袀膈蒀莁蚀羀莆莀螂芆节荿袅聿膈莈羇袁蒆莈蚇肇莂蒇蝿袀芈蒆袁肅膄蒅薁袈肀蒄螃膄葿蒃袅羆莅蒂羈膂芁蒂蚇羅膇蒁螀膀肃薀袂羃莂蕿薂膈芈薈蚄羁芄薇袆芇膀薆罿聿蒈薆蚈袂莄薅螁肈芀薄袃袁膆蚃薃肆肂蚂蚅衿莁蚁螇肄莇蚁罿袇芃蚀虿膃腿虿螁羅蒇蚈袄膁莃蚇羆羄艿螆蚆腿膅莃螈羂肁莂袀膈蒀莁蚀羀莆莀螂芆节荿袅聿膈莈羇袁蒆莈蚇肇莂蒇蝿袀芈蒆袁肅膄蒅薁袈肀蒄螃膄葿蒃袅羆莅蒂羈膂芁蒂蚇羅膇蒁螀膀肃薀袂羃莂蕿薂膈芈薈蚄羁芄薇袆芇膀薆罿聿蒈薆蚈袂莄薅螁肈芀薄袃袁膆蚃薃肆肂蚂蚅衿莁蚁螇肄莇蚁罿袇芃蚀虿膃腿虿螁羅蒇蚈袄膁莃蚇羆羄艿螆蚆腿膅莃螈羂肁莂袀膈蒀莁蚀羀莆莀螂芆节荿袅聿膈莈羇袁蒆莈蚇肇莂蒇蝿袀芈蒆袁肅膄蒅薁袈肀蒄螃膄葿蒃袅羆莅蒂羈膂芁蒂蚇羅膇蒁螀膀肃薀袂羃莂蕿薂膈芈薈蚄羁芄薇袆芇膀薆罿聿蒈薆蚈袂莄薅螁肈芀薄袃袁膆蚃薃肆肂蚂蚅衿莁蚁螇肄莇蚁罿袇芃蚀虿膃腿虿螁羅蒇蚈袄膁莃蚇羆羄艿螆蚆腿膅莃螈羂肁莂袀膈蒀莁蚀羀莆莀螂芆节荿袅聿膈莈羇袁蒆莈蚇肇莂蒇蝿袀芈蒆袁肅膄蒅薁袈肀蒄螃膄葿蒃袅羆莅蒂羈膂芁蒂蚇羅膇蒁螀膀肃薀袂羃莂蕿薂膈芈薈蚄羁芄薇袆芇膀薆罿聿蒈薆蚈袂莄薅螁肈芀薄袃袁膆蚃薃肆肂蚂蚅衿莁蚁螇肄莇蚁罿袇芃蚀虿膃腿虿螁羅蒇蚈袄膁莃蚇羆羄艿螆蚆腿膅莃螈羂肁莂袀膈蒀莁蚀羀莆莀螂芆节荿袅聿膈莈羇袁蒆莈蚇肇莂蒇蝿袀芈蒆袁肅膄蒅薁袈肀蒄螃膄葿蒃袅羆莅蒂羈膂芁蒂蚇羅膇蒁螀膀肃薀袂羃莂蕿薂膈芈薈蚄羁芄薇袆芇膀薆罿聿蒈薆蚈袂莄薅螁肈芀薄袃袁膆蚃薃肆肂蚂蚅衿莁蚁螇肄莇蚁罿袇芃蚀虿膃腿虿螁羅蒇蚈袄膁莃蚇羆羄艿螆蚆腿膅莃螈羂肁莂袀膈蒀莁蚀羀莆莀螂芆节荿袅聿膈莈羇袁蒆莈蚇肇莂蒇蝿袀芈蒆袁肅膄蒅薁袈肀蒄螃膄葿蒃袅羆莅蒂羈膂芁蒂蚇羅膇蒁螀膀肃薀袂羃莂蕿薂膈芈薈蚄羁芄薇袆芇膀薆罿聿蒈薆蚈袂莄薅螁肈芀薄袃袁膆蚃薃肆肂蚂蚅衿莁蚁螇肄莇蚁罿袇芃蚀虿膃腿虿螁羅蒇蚈袄膁莃蚇羆羄艿螆蚆腿膅莃螈羂肁莂袀膈蒀莁蚀羀莆莀螂芆节荿袅聿膈莈羇袁蒆莈蚇肇莂蒇蝿袀芈蒆袁肅膄蒅薁袈肀蒄螃膄葿蒃袅羆莅蒂羈膂芁蒂蚇羅膇蒁螀膀肃薀袂羃莂蕿薂膈芈薈蚄羁芄薇袆芇膀薆罿聿蒈薆蚈袂莄薅螁肈芀薄袃袁膆蚃薃肆肂蚂蚅衿莁蚁螇肄莇蚁罿袇芃蚀虿膃腿虿螁羅蒇蚈袄膁莃蚇羆羄艿螆蚆腿膅莃螈羂肁莂袀膈蒀莁蚀羀莆莀螂芆节荿袅聿膈莈羇袁蒆莈蚇肇莂蒇蝿袀芈蒆袁肅膄蒅薁袈肀蒄螃膄葿蒃袅羆莅蒂羈膂芁蒂蚇羅膇蒁螀膀肃薀袂羃莂蕿薂膈芈薈蚄羁芄薇袆芇膀薆罿聿蒈薆蚈袂莄薅螁肈芀薄袃袁膆蚃薃肆肂蚂蚅衿莁蚁螇肄莇蚁罿袇芃蚀虿膃腿虿螁羅蒇蚈袄膁莃蚇羆羄艿螆蚆腿膅莃螈羂肁莂袀膈蒀莁蚀羀莆莀螂芆节荿袅聿膈莈羇袁蒆莈蚇肇莂蒇蝿袀芈蒆袁肅膄蒅薁袈肀蒄螃膄葿蒃袅羆莅蒂羈膂芁蒂蚇羅膇蒁螀膀肃薀袂羃莂蕿薂膈芈薈蚄羁芄薇袆芇膀薆罿聿蒈薆蚈袂莄薅螁肈芀薄袃袁膆蚃薃肆肂蚂蚅衿莁蚁螇肄莇蚁罿袇芃蚀虿膃腿虿螁羅蒇蚈袄膁莃蚇羆羄艿螆蚆腿膅莃螈羂肁莂袀膈蒀莁蚀羀莆莀螂芆节荿袅聿膈莈羇袁蒆莈蚇肇莂蒇蝿袀芈蒆袁肅膄蒅薁袈肀蒄螃膄葿蒃袅羆莅蒂羈膂芁蒂蚇羅膇蒁螀膀肃薀袂羃莂蕿薂膈芈薈蚄羁芄薇袆芇膀薆罿聿蒈薆蚈袂莄薅螁肈芀薄袃袁膆蚃薃肆肂蚂蚅衿莁蚁螇肄莇蚁罿袇芃蚀虿膃腿虿螁羅蒇蚈袄膁莃蚇羆羄艿螆蚆腿膅莃螈羂肁莂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江西XX房地产公司绩效管理制度文件编号版 次页 次分发编号：发行日期1．总则 1．1绩效考核是现代企业的一种高效管理工具。

企业的整体营运绩效，与公司战略规划、目标设定密不可分，具体的表现与员工个人的工作绩效息息相关因此，通过对员工工作绩效的评价和保持对员工意见的有效回馈，企业才能激发起每位员工的工作热情和创新精神，推动员工的能力发展与潜能开发，形成一支高效率的工作团队1．2绩效考核不是主管对员工挥舞的“大棒”，也不是无原则“和稀泥”考核不是为了制造员工间的差距，而是实事求是地发现员工工作的长处和短处，以使员工扬长避短，有所改进，不断提高1．3绩效考核作为人力资源管理的一个方面，它的顺利进行离不开公司整体人力资源管理架构的建立和机制的完善因此必须从整体战略的高度来构筑整个人力资源管理的大厦，让绩效考核与人力资源管理的其它环节相互联结、相互促进1．4要真正把绩效考核落到实处，因此必须要有系统的眼光和思维，同时又要敢于迈开步伐，在实施绩效考核的过程中适时推动组织的变革，把公司塑造为一个具有现代意识观念和行为模式的成长型企业2．目的与用途：2．1公司实施绩效考核的目的：2．1．1激励员工：通过奖优惩劣，使员工保持积极的态度，充分调动员工的积极性、主动性和创造性2．1．2吸引和保留人才：贯彻“绩优薪给”的理念，刺激人才的报酬需要与成就感，使优秀人才愿意在公司继续发展。

2．1．3发展和培训员工：提供具体工作表现依据，制定员工培训与职业发展计划，发掘、提升优秀人才，改善和提高工作效率2．2公司实施绩效考核的用途：2．2．1为人力资源规划提供基础信息2．2．2为员工的晋升、降职、调职和离职提供依据2．2．3对员工对组织的业绩贡献进行评估2．2．4为员工的薪资调整提供参考2．2．5了解员工的培训需求，以及培训和职业生涯规划的效果3．原则3．1公开性原则：考核标准的制定是通过协商和讨论完成的，考核过程是公开的、制度化的江西福泽公司绩效管理制度文件编号版 次页 次分发编号：发行日期3．2客观性原则：用事实说话，切忌主观武断，缺乏事实依据3．3反馈性原则：绩效考核结果一定要反馈给被考核者，听取被考核者对考核结果的意见，对考核结果存在的问题及时修正或作出解释3．4公私分明原则：绩效考核是针对工作业绩进行的考核，绩效考核应“就事论事”，而不可将与工作无关的因素带入考核工作3．5时效性原则：绩效考核是对考核期内工作成果的综合评价，不应将本考核期之前的行为强加于本次的考核结果中，也不能取近期的业绩或比较突出的一两个成果来代替整个考核期的业绩4．适用范围：公司在职及常勤的正式员工，但下列员工除外：4．1在试用期内，入公司不足三个月者；4．2在考核期内，出勤率不满50%的人员；4．3 在考核期内,累计事假达20天以上者。

5．定义5．1被考核者：属于考核适用范围的人员5．2考评者：绩效考核工作的执行者，即执行考评被考核者工作表现的担当者5．3考评委员会：由公司领导、综合管理部组成的考核评审组织5．4考评：考评是在考核过程中由考核者进行的，负责考核与评价被考核者的工作表 现5．5 360度考核：360度考核是指由被考核者的上级、同级、下级进行综合评分，确保绩效考核的公平、客观和全面6．相关职责说明 6．1综合管理部职责6．1．1设计：是考核体系、考评方法设计和修正的主体6．1．2监督：是考核公平性及考核制度有效实施监督的主体6．1．3平衡：是部门考核尺度平衡的主体6．1．4培训：是部门实施绩效管理及面谈沟通培训的主体6．1．5跟踪：是部门考核结果跟踪的主体6．1．5反馈：是考评结果运用和统筹管理的主体6．1．6申诉：是考评过程中员工一次申诉处理的主体 6．2各级考评者的职责：6．2．1目标设置：是与属下共同设置工作目标（计划）的主体江西福泽公司绩效管理制度文件编号版 次页 次分发编号：发行日期6．2．2考核：是客观、公正考评属下工作绩效的主体6．2．3沟通：是与属下直接进行沟通的主体。

6．2．4指导：是指导属下工作和纠正行为的主体6．2．5调薪：是对属下提出调薪建议的主体6．2．6培训：是员工培训计划及能力提升的主体6．3被考核者的职责6．3．1完成目标：明确岗位的责任及衡量标准，完成工作目标6．3．2绩效改进：积极对待考评结果，不断改善工作绩效及发展自我6．4复核者的职责6．4．1复核：对考评结果予以客观及公正的复核6．4．2监督：检察和监督考评者的考评有无偏颇、是否流于主观、抽象和含混不清、 有无遗漏其它事实等但复核者需尊重考评者的考评结果，不可擅自更改考评者的考评内容6．4．3申诉处理：对绩效考核过程中有关申诉予以处理如果发现有不妥当（指原则性问题或不公正事实发生）的内容，则应该和考评者进行充分而有效的沟通，修正考评情况，并提请注意在下次考评过程中避免再发生倘若意见产生分歧，但各有合理解释，就必须将两者的意见并记，而将它委托于更高级的主管或综合管理部去做进一步的调整6．4．4提升：不断指导及提升考评者的工作方法及考评技巧6．5考评委员会的职责6．5．1总目标设置：公司总体绩效考核指标的制定者6．5．2 360度考核：是全面、客观、公正考评各部门及其领导绩效的执行者。

6．5．3审查和监督：对公司绩效管理体系的运作进行审查和监督6．5．4申诉处理：是员工二次申诉处理的主体，即员工申诉的最终处理者7．绩效考评执行方法 7．1成立考评委员会：绩效考评委员会成立是为了组织、实施、监督年度绩效考评工作7．1．1主任：总经理7．1．2副主任：综合管理部主任7．1．3其它成员：其他高层领导7．1．4主任负责提出年度绩效考评的总体要求；副主任负责组织安排各部门经理为部门各岗位作绩效考评，负责监督考评过程并负责处理考评中出现的突发事件，负责收集整理各部门考评结果江西福泽公司绩效管理制度文件编号版 次页 次分发编号：发行日期 7．2绩效考核内容规划考核包括对公司各部门管理人员以及以下所有员工的绩效考评7．2．1对管理人员考评内容主要包括： 7．2．1．1专业知识 7．2．1．2主动性和创造性 7．2．1．3对客户的关注程度 7．2．1．4培养及领导下属的能力 7．2．1．5判断力及时效性 7．2．1．6沟通能力 7．2．1．7工作责任心 7．2．1．8计划性 7．2．1．9工作质量 7．2．1．10团队精神等十个方面7．2．2非管理人员的考评内容包括： 7．2．2．1工作态度 7．2．2．2工作准备 7．2．2．3业务活动 7．2．2．4工作效率 7．2．2．5工作成果7．2．3管理人员考核层次结构 7．2．3．1管理人员考评层次结构考评总分下级员工打分（20%）考评委员会打分（70%）同级打分（10％）7．2．3．1．1考评委员会、同级员工和下级员工负责对管理人员的考评。

7．2．3．1．2下级是指被考核者职级以下所有的部门员工 7．2．3．1．3考评委员会中的管理人员不对自己评分 7．2．3．2非管理人员考评层次结构江西福泽公司绩效管理制度文件编号版 次页 次分发编号：发行日期考评总分直接领导打分（70%）跨级领导打分（20%）同级打分（10％）7．2．3．2．1对无下级员工者的态度考评，直接领导的评分占70%，跨级领导的评分占20%；7．2．3．2．2直接领导指垂直指挥系统中某岗位员工的上一级领导，如行政秘书的直接领导指综合管理部主任；7．2．3．2．3跨级领导仅指垂直指挥系统中某岗位员工直接领导的直接领导，即跨一级的上级领导7．3绩效考核者培训7．3．1培训目的：通过培训，使考评者掌握绩效考评相关技能，熟悉考评的各个环节，分享考评经验，掌握考评方法，克服考评过程中常见的问题7．3．2培训要求：7．3．2．1绩效考评者对被考评者的业务要有充分的了解；7．3．2．2绩效考评者要熟练掌握考评的基本原理及操作实务；7．3．2．3绩效考评者必须在考评过程中与被考核者进行有效的沟通和交流7．3．3培训内容：综合管理部根据考评委员会成员对绩效考评制度的掌握情况，在每次绩效考评实施前二周组织统一培训，培训内容包括：绩效考评标准；绩效考核指标评分；绩效考评流程；绩效考评方法及考评实施过程应注意的问题等。

7．4考核操作流程7．4．1绩效考评的启动：半年一次进行(原则上于一、七月)，于进行前一个月,绩效考评委员会副主任召集成员参加绩效考评动员会，组织讨论并拟订绩效考评计划，报考评委员会主任批准7．4．2绩效综合考评步骤：7．4．2．1考核者单独填写考核表，不需要和任何人进行讨论，填写完毕，注明本人姓名和职位，以及被评估人的姓名和职位，独立发送给综合管理部7．4．2．2综合管理部汇总评估分数和评估意见江西福泽公司绩效管理制度文件编号版 次页 次分发编号：发行日期7．4．3绩效面谈会：综合管理部负责将考评综合结果和被考核者进行讨论，在讨论过程中就本次考评成绩与被考核者充分交流，提出被考核者本次工作进步的方面与不足，通过面谈使得考评工作真正起到激励的作用7．4．4制定薪酬调整与奖金分配方案及晋升与发展方案：综合管理部需要根据考评结果确定公司员工的薪酬调整与奖金分配方案，并与考评委员会共同确定被考核者的晋升与发展方案，同时与被考核者进行晋升与发展的交流，最终确定各岗位员工薪酬调整与奖金分配方案及晋升与发展方案，报总裁审批 7．4．5考评资料备案：综合管理部需要完成所有考评资料的整理归档工作。

7．4．6考评期间如果有法定休息日，考评安排时间可以根据具体情况由综合管理部经理进行调整8．绩效考核结果等级划分标准：8．1 根据年度绩效考评结果进行绩效等级划分，相对准确地判断每个员工在其职位上做出的贡献和其在部门中的相对价值本公司绩效等级划分采取考评分值排序法，即按照对管理人员和非管理人员的绩效综合考评分值从高到低排序，并对不同等级进行强制性配额例如，对A级配额2名，则只有前二名的员工才能定为A级 8．2管理人员考核等级划分： 8．2．1 管理人员等级划分标准说明：考评等级评语等 级 字 母 的 内 涵A卓越考评分值排名第1—2名的管理人员B可喜考评分值排名第3—5名的管理人员C称职考评分值排名第6—10名的管理人员D尚可考评分值排名第11—13名的管理人员E欠佳考评分值排名第14—15名的管理人员 8．2．2管理人员等级配额表（具体等级配额人数及比例依实际管理人员人数进行调整）考评等级等级配额等级配额（%）A215±5%B325±5%C535±5%D315±5%E210±5%江西福泽公司绩效管理制度文件编号版 次页 次分发编号：发行日期8．3非管理人员考核等级划分： 8．3．1非管理人员考核等级划分标准说明：考评等级评语等 级 字 母 的 内 涵A卓越在本公司所做出的贡献相对来说是最多的员工之一，是最出色的员工之一。

B可喜在本公司所做出的贡献相对来说是较多的员工之一，是优良的员工之一 C称职在本公司所做出的贡献相对来说是一般的员工之一，是满意的员工之一 D尚可在本公司所做出的贡献相对来说是较少的员工之一 E欠佳在本公司所做出的贡献相对来说是最少的员工之一 8．3．2非管理人员等级配额表（对于等级A、B或D、E只有1人的部门，具体评定哪个等级由部门领导决定 等级等级 人数部门人数ABCDE11-19人1人1人7-16人1人1人7-10人1人5-8人1人4-6人1人2-4人1人3人以下1人1人1人9．绩效考核结果反馈与申诉 9．1绩效反馈：考评者对被考核者的绩效情况进行考评后，双方必须进行面谈沟通，并可以共同分析完成绩效目标过程中各种问题产生的原因，找出解决这些问题的办法，并共同制订下一考核周期的绩效目标和改进计划江西福泽公司绩效管理制度文件编号版 次页 次分发编号：发行日期9．2申诉：对于绩效考核过程中出现的不公正考评，被考核者还可以通过申诉机制得到客观公正的评价，从而进一步提高员工对绩效管理的满意度9．2．1申诉原则9．2．1．1写明真实姓名、部门、联系方式； 9．2．1．2以数据、事实为依据，就事论事；9．2．1．3申诉者和接受申诉者注意保密。

9．2．2申诉条件：在年度绩效考评过程中，员工如认为受不公平对待或对考评结果感到不满意，有权在考评期间或考评结束10天内直接向综合管理部申诉9．2．3申诉形式：员工向综合管理部申诉时需要以书面形式提交申诉报告，综合管理部负责将员工申诉统一记录备案，并将员工申诉报告和申诉记录提交 综合管理部主任 9．3申诉处理9．3．1综合管理部主任根据提交资料决定是否需要召开由申诉人、申诉人直接领导与跨级领导及其他相关人员组成的申诉评审会9．3．2如果员工申诉内容属实，申诉评审会需要按年度绩效考评流程对申诉人重新进行绩效考评，此次考评结果即该员工年度考评成绩9．3．3申诉评审会还需要确定考评者对员工考评过程中是否存在不公平现象如果发现考评者在考评过程确有不公平行为，公司将对责任者采取相应的处罚措施9．4．4如申诉人对申诉评审会考评结果仍不满意, 可以向综合管理部提交要求二次评审的书面报告，总经理作为考评委员会主任将根据具体情况决定是否进行二次评审会由申诉人、申诉人的直接领导与跨级领导以及考评委员会成员共同组成，最终确定该员工的年度绩效考评成绩10．绩效考核结果运用 10．1绩效工资方案——依据与计算方法10．1．1计算公式个人绩效工资＝个人岗位工资基数×个人考核比例岗位工资：根据海氏测评法测评得出的标杆岗位价值相对比例作为标杆岗位的工资基数。

其它岗位按相应等级档次套用标杆岗位的系数计算得出10．1．2 绩效工资计发方法如下：考核等级ABCDE考核分数90（含）分以上80（含）-90分70（含）-80分70分-60（含）以下60分以下计发比例50%45%40%30%0江西福泽公司绩效管理制度文件编号版 次页 次分发编号：发行日期10．2职务晋升10．2．1晋升原则10．2．1．1晋升依据该员工绩效考评结果10．2．1．2在半年度考核中被评为“Ａ”者并不一定立即晋升到高一层职位，它只是表明具有晋升的可能性或准备10．2．2晋升准备条件10．2．2．1在年度考评中连续两次被评为“Ａ”者；10．2．2．2优先考虑储备干部人选，予以安排相关培训和岗位锻炼 10．3工作轮换：通过分析累积考评结果的记录，发现员工工作表现与其岗位的不适应问题，查找原因并及时进行岗位轮换如能力较高的员工，由于个人爱好或其他原因不能适应现有岗位，能力没有充分发挥；或能力较低的员工，逐渐不能胜任现有岗位，但可以胜任较低序列岗位对这两类员工可参照个人选择，有组织、有计划地将其轮换到新的岗位，真正做到人适其事，事得其人 10．4培训与绩效改进计划10．4．1通过分析累积考评结果的记录，发现员工群体或个体与组织要求的差距，从而及时组织相关的培训教育活动。

工作态度上的落后分子，须参加公司适应性再培训，接受文化熏陶、重塑自我；对于能力上的不足，可通过有针对性的培训活动，开发员工潜能，提高其工作能力；还要组织各种情景模拟形式的管理者培训，不断开发和提升管理人员的管理能力10．4．2绩效考核结果反馈给个人，考评者同时还指出其工作的优、缺点，使员工改进工作有了依据和目标在组织目标的指导下，员工不断提高工作能力，开发自身潜能，不断改进和优化工作，这同时也有助于个人职业目标的实现，有助于个人职业生涯的发展 10．5惩罚员工在绩效考评中达不到公司要求的措施：10．5．1第一次被评为“E”者，部门负责人为该员工制订和实施绩效改进计划；10．5．2连续两次被评为“E”者，该员工须进入培训中心接受待岗培训；10．5．3连续三次被评为“E”者，公司将对该员工采取辞退、降职、调岗等措施；10．5．4员工出现严重违法违纪行为，对公司业绩或声誉造成严重不良影响的，公司将视具体情况给予开除、辞退等严厉惩罚江西福泽公司绩效管理制度文件编号版 次页 次分发编号：发行日期11．绩效考核制度的修订11．1修订议案的提出：任何对公司绩效考核制度有疑问的员工都有权向考评委员会提出修订议案，提案发起人必须持有修订建议的书面报告，提交考评委员会。

11．2修订议案的受理11．2．1不定期修订议案的受理：考评委员会接到发起人所提交的修订议案后，组织综合管理部需要对提议中出现的问题进行深入调查了解，并根据调查结果提交修订议案调查报告，考评委员会根据调查结果决定是否召开绩效考核制度修订会议，会议上将最终决定是否对绩效考核制度进行修订11．2．2定期修订议案的受理：年度绩效考评结束的后二周是考评委员会广泛收集公司员工对绩效考核制度修订提议的时间，这期间的修订提议将由综合管理部集中转交考评委员会，综合管理部针对修订提议收集基础资料，并在随后的一周内组织考评委员会成员讨论修订提议，最终决定哪些修订提议需要在本年度修订会议上通过投票方式决定11．3制度修订过程11．3．1在年度考评制度修订会议上，修订提案通过与否采取投票方式决定，各修订提案超过三分之二参会委员投赞成票就认为提案通过，综合管理部负责整理通过的修订提案，并根据修订提案修订绩效考核制度，由考评委员会主任签发后生效12．绩效考核文件的使用与保存12．1文件保存格式：员工绩效考评袋内考评文件按年度顺序排列，各部门员工的绩效考评袋统一整理保存在标有部门编号的文件柜中，各员工的绩效考评袋按岗位编号顺序排列，同一岗位员工考评袋顺序按员工编号排列。

12．2文件编号方法绩效考评袋是指用于存放员工半年度和年度绩效考评表的档案袋，综合管理部以员工编号作为绩效考评袋编号，公司各员工绩效考评袋编号唯一考评文件由两部分组成：第一部分是该员工编号，第二部分是资料编号资料编号由2个数字组成，2个数字表示年份例如某编号为S0001的员工2005年的考评资料编号为S0001/05，依此类推12．3文件保存方法12．3．1由综合管理部统一保管绩效考评文件，考评结果以绩效考评袋形式和电子文档形式存档，保存资料在员工离开公司1年后销毁江西福泽公司绩效管理制度文件编号版 次页 次分发编号：发行日期12．3．2在年度绩效考评完成后30天内，综合管理部必须将所有员工的绩效考评资料收集整理并完成统一编号工作12．3．3综合管理部需妥善保存员工各年度绩效考评文件，以便相关部门查阅12．4文件查阅权限12．4．1绩效考评文件的查阅权限分为。