奉贤区环境监测站质量负责人选拔方案

为加快奉贤区环境监测站发展步伐，全面提升本站质量管理体系 水平，建设一支高素质的质量控制队伍，充分调动和发挥青年人才在 工作中的积极性和创造性，实现本站质量管理工作的可持续发展，现 制定奉贤区环境监测站质量负责人（培育）选拔方案如下：一、 指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科 学发展观和人才观，坚持德才兼备和公开、公平、竞争、择优的原则， 把政治素质好、专业能力强、积极上进的青年人才选拔出来，通过2 -3年的目标培养，使之成为本站质量控制方面的骨干人才，为加快 推进本站科学发展提供强有力的人才保证和智力支持二、 选拔名额本次选拔质量负责人（培育）名额为2名三、 报名条件1、 拥护中国共产党的领导，作风正派、遵纪守法、要求上进， 具有创新思维，熟悉本学科、本领域发展动态2、 具有一定的组织、协调和管理能力，身体健康，能够胜任本 职工作并服从站内培训安排3、 本站在编在岗职工，33周岁以下（1980年1月1日后出生）4、 具有大学本科（含）以上文化程度或中级（含）以上专业技 术职称四、 选拔程序负责人（培育）选拔方案》并面向全站公开发布2、 个人自荐或科室推荐站内职工根据报名条件填写《奉贤区 环境监测站质量负责人（培育）报名表》（附件2）；或者各科室根据 科室成员日常表现并在符合报名条件的前提下填写《奉贤区环境监测 站质量负责人（培育）科室推荐表》（附件3）。

个人自荐表或科室推 荐表于11月10日之前交站办公室3、 审核站办公室在报名结束后2个工作日内对报名表进行审 核，审核合格后的人员名单全站公示并报站领导4、 考查11月25日前，站领导或受站领导委托的科室（副） 主任以单独谈话、深入科室等形式了解情况，并根据平时工作状态和 业绩给出建议入选人员名单5、 公示11月26日一30日，对入选人员名单进行公示五、培养计划培养计划详见附件1奉贤区环境监测站2013年10月31日奉贤区环境监测站质量负责人（培育）培养计划一、 培养目标通过2 — 3年的培养，使质量负责人（培育）熟悉环境监测专业 知识和质量管理知识；全面掌握本站质量手册和管理体系文件并定期 组织全站员工正确宣贯；负责组织本站质量体系的内部审核并定期召 开质量分析会；具备协助质量负责人或独立开展工作的能力二、 培养模式质量负责人（培育）的培养模式采取淘汰制当入选的质量负责 人（培育）出现以下一种（含）以上情形时，经站务会讨论后，取消 该质量负责人（培育）的培养资格空缺名额按照《奉贤区环境监测 站质量负责人（培育）选拔方案》另行选定1、 触犯国家法律的；2、 因身体原因不适合继续培养的；3、 工作关系调出本站系统的；4、 培养期间因工作失误造成严重后果的；5、 本人主动提出终止培养的；6、 其他原因。

三、 培养计划质量负责人（培育）的培养计划需结合站内重点工作进行，根据 具体工作内容应包括以下几个方面1、有计划地在本站各科室间轮岗；2、 优先参加市监测中心、局系统和本站内举行的各类质量培训;3、 参与本站质量管理工作；4、 负责组织本站质量体系的内部审核并定期召开质量分析会；5、 参与本站管理体系文件的制定并定期组织全站员工正确宣贯;6、 参与本站《质量手册》的编制、修订和再版工作；7、 每季度主动向分管站长汇报阶段工作并形成书面材料；8、 领导交办的其他工作奉贤区环境监测站2013年10月31日奉贤区环境监测站质量负责人（培育）报名表基本情况姓名科室电子照片学历/学位职称/职务政治面貌出生年月联系方式现工作岗位受教 育情 况（高 中起）工作业绩或 自身 优势本人签名： 办公室审核合格口 不合格口办公室主任： 监测站审批意见同意入选口 不同意入选口奉贤区环境监测站2013年 月 日奉贤区环境监测站质量负责人（培育）科室推荐表被推荐人基本情况姓名科室学历/学位职称/职务政治面貌出生年月联系方式现工作岗位工作 业绩 与推 荐理 由室（副）主任签名： 办公室审核合格口 不合格口办公室主任： 监测站审批意见同意入选口 不同意入选口奉贤区环境监测站2013年 月 日。