凝心聚力心得

凝心聚力”大学堂学习体会“凝心聚力”大学堂是神府掘进公司借力西安交通大学 高培中心，为掘进公司量身打造的系列培训课程本次培训 历时半年，共进行了两节拓展训练、八节有针对性课题的培 训课程在培训中总结了如下学习体会与大家分享一、开课前的破冰融入拓展训练拉开了神府掘进公司凝 心聚力大学堂的序幕，打破了公司同事间的隔阂和障碍，使 大家建立了亲密无间的关系，同时为随后开展的培训课题奠 定了最最重要的人员融合基础随着《打造卓越执行力》培训课题的展开，作为公司的 一名员工逐渐使理论和实际有了一个很好的切入和结合平 时以为执行力就是领导交办的事必需尽力去完成而通过培 训懂得了执行力的精髓是领导安排的工作一定要全力以赴、 不折不扣去实现目标，实现目标的结果固然重要，但是具体 过程更重要这是因为实现目标有多种途径，可发现和总结 出最有效率的办法；另一个是目标有可能完成或无法完成， 而重视过程使我们发现失误，从而为工作积累丰富的实际经 验人都有五商即IQ、EQ、AQ、FQ、HQ,五商全高那是圣人, 而作为凡夫俗子的我们一定要调整好状态，发挥自身优势， 克服自身弱势秉承以下几个原则：1、要勤于做事,不怕做错勇于总结,不怕议论汲取经验。

2、不怕失败，越挫越勇3、好的习惯只要坚持 21 天，就是你用之不竭的人生资 源4、换位思考，摆正位置掌握了自身优劣，就要知道消费是即时快乐，作为投资 的工作就是为了得到未来回报唯一途径培养高效的工作习 惯使投资放大，所以要做到积极主动、持之以恒、要事第一、 注重细节、全力以赴、勤于沟通和盯住短板；工作中要建立 具体的、可衡量的、可达到的、相关的和可追踪的目标，崇 尚执行文化，知人善任用能执行的人，执行中一定要做到“想 到了不等于说到了，说到了不等于做到了，做到了不等于做 到位，做到位不等于有效果”二、说实话“到底为谁工作”我认为由下到上，牵扯着 我、团队、国家和社会为自己工作，是为了生存、理想和 家人幸福；为团队工作，是为了团队的效益、壮大和持续； 为国家工作，是为了国家的繁荣与昌盛，以及爱国精神的寄 托；为社会工作，是内心对社会的一种责任我理解的现在所说的工作就是在团队中如何工作1.认 清工作的意义人生离不开工作，工作不仅能赚到养家糊口 的薪水，同时，也能锻炼我们的意志，新的任务能开拓我们 的才能，与同事的合作能培养我们的人格，与客户的交流能 训练我们的品性从某种意义上说，工作就是为了自己，而 不是为了他人。

2.把自己放空，抱着学习的态度 在工作 中，不管做任何事情，都应将心态回归于零：把自己放空， 抱着学习的态度，将每一次的工作任务都视为一个新的开 始，一段新的体验，一扇通往成功的机会之门3.换个角度 去思考，就会感到快乐有人在一个好的单位工作，但他每 天也会有许多得不如意，苦恼总围绕在他的身边有人工作 单位一般，可他却不舍不弃，每天都有工作目标，把这个作 为一种锻炼、成长的机会，而且通过创造性地完成本职工作， 受到同事们的敬佩这种阳光般的心态，火一样的热情，最 终收获的是成功的硕果以及工作的快乐和幸福！ 4.学会欣 赏工作中的每个瞬间我们必须要学会欣赏工作中的每个瞬 间，要热爱生活，热爱本职工作，与同事和谐相处，相信未 来一定会更美好成功往往青睐那些自强不息、奋发向上的 人5.不能改变环境，就去适应环境和改变自己当我们不 能改变环境时就必须去适应环境不能改变别人时就改变自 己，不能改变事情就改变对事情的态度不能向上比较就向 下比较这就告诉我们，人不能去等，要学会适应要随着 时间、地点、环境的变化不断地去调整自己的心态物竞天 择，适者生存，我们只有不断去适应，不断去调整，才能有 所建树、有所作为！总之一句话，无论是在工作还是生活当 中，我们要学会忘记、谅解、宽容。

别让你的不原谅给了别 人持续伤害你的机会更要学会感恩、欣赏和给予，这样你 就会觉得你所作的一切都会是一种对他人的回报工作是什 么？工作就是学习、学习、再学习学无止境，只要常常保 持这种心态，你就会觉得天天快乐，幸福无比、受益无穷！三、沟通最通俗的理解就是信息的传递但是如何使信 息传递最有效和传递的成本最低，是工作中我们最需解决的 任务现代研究预计人有八感即视觉、听觉、嗅觉、味觉、触 觉、直感、预感和邘感，我们所有人相信的感觉只有前五项， 所有的信息传递也是用这五种感觉，所以要用好自身的最有 用的原始感觉人的本质性格是由先天形成，无优劣之分， 大致分为四种类型：C猫头鹰型（完美型）、D老户型（支配 型）、I孔雀型（表现型）、S无尾熊（稳定型）在沟通时可 互补的是猫头鹰与老虎型、无尾熊与孔雀型，容易起冲突的 是老虎与无尾熊型性格的人，因此与不同性格的同事相处， 有必要先对他（她）的性格进行一个了解，才能做到最有效 的沟通工作中与形形色色的人打交道，但是常用的最基本的沟 通有两类：向上沟通、向下沟通在向上沟通时，谨记三点 （ 1 ）一定要拿出一种或多种具体方案； （ 2 ）给出认为最优 的方案和理由；（3）将决定权交予领导。

在向下沟通时，要 做到（ 1 ）交代工作要双向沟通，取得确认； （ 2 ）出现问题 不要只会责骂；（3）提供方法，紧盯过程还有一种沟通是非暴力沟通，方法就是首先承认对方的 生气是有原因的，再说出自己的苦衷，达到相互的理解，最 后拿出可行的解决办法或给别人指出出路实际工作时必定 会遇到与别人沟通，在处理此种纠纷中，非暴力沟通是解决 问题的有效方法以上只是将薛老师所讲部分内容进行了浅显的总结，在 今后还要通过实践将其他内容和案例融会贯通，以达到学习 知识后，帮助工作提升的目的四、“抢渡金沙江”是我们此次整个培训能否结业的最 后培训任务是 20 名队员用手搭建出一座浮桥，其他的队 员必须脚踩在那个“浮桥”上共同到达对面，在此过程中任 何人不能说话直到所有的队员（四个团队，共计 63人）， 包括作为“浮桥”的队员全部到达对岸，才算通过在此过 程中有任何一个人违规，其他过去的人，全部重新通过科 目开始的时候，全场一片寂静，随着背景音乐的想起，培训 师开始解读人生，从牙牙学语到学会走路到长大成人，走向 社会，在这些过程中每一个阶段都会有让你永远记住的人， 值得你去感恩的人，在整个过程中我能够感觉到每一个人都 被这种气氛所感染，每一个人都在深思。

在进行到三分钟的 时候，当时已经有十几人通过浮桥了，培训师突然宣布科目 停止，因为有一名队员违规了，那时很多人都只是以责怪的 眼神瞅了一下，大家什么话都没说，接着重新开始当我看 到大家用手搭起浮桥，让队友们踩着自己的手背上到达对岸 的时候；当我看到队友的手被我们踩破了，还在紧咬着牙齿 坚持的时候；当我看到队友们流着汗水还在默默坚持的时 候，我被团队体现出来的集体荣誉感和精诚合作的精神所感 动我想全体六十四名队员应该都被感动了在大家的努力 下，全队六十三个人团结一心，互相帮助，目标一致，勇于 奉献，最终以十六分的好成绩完成了任务在科目完成后六 十四人，有的拥抱在一起，有的相互握手，耳中听到的只有 一句话，那就是一声轻轻地“谢谢”当时我为能身处这样 的团队而骄傲，一种强烈的集体归属感深深影响着我换一 个角度考虑，一项工作任务的完成，如果没有众人的支持配 合，鼎力相助，也许自己根本无法完成鲜花和掌声的背后 是集体智慧的结晶，是众人的臂膀和齐心协力完成任务的决 心团队精神，不仅是我们工作中必须发扬和应用的精神， 也是一个单位发展壮大的根本这次拓展训练给我留下的印象极深，得到的知识与心得体会 也非常丰富，总结起来，有以下几点：1、分层管理、明确领导极其重要。

每个人的岗位职责确定 之后，各司其职，有利于明确责任，发挥个体的主观能动性2、做事要先做计划，再开展行动这就是“磨刀不误砍柴 工”的道理，做穿越电网项目时，大家先不急于过网，而是 每个人找好自己的位置，充分论证，最后一举通过3、在工作中，各单位之间需要沟通和信息的共享，需要相互配合和协调，形成力量的整合才能完成共同的任务4、知识和技能还只是有形的资本，意志和精神则是无形的 力量拓展训练就是开发出那些一直潜伏在你身上，而你自 己却从未真正了解的力量拓展只是一种训练，是体验下的感悟最重要的是我们真正实现了认识自我、挑战自我、超越自我的目标我相信每一个人都从拓展中得到或多或少的启发，但我们是否能真正把拓展中的精神运用到实际工作中去，能真正把在拓展中得到 的启示运用到生活的困难当中，真正从内心深处认同、拥护、 践行创新机制和落实责任的要求还需要一个更长的磨练过 程但我相信，多一点坚持，多一份自信，就会多一次成功！。