劳动争议民事上诉状的范文 (8页)

最新文档】劳动争议民事上诉状的范文-实用 word 文档本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为 word 格式，下载后可方便编辑和修改！ ==劳动争议民事上诉状的范文下面是网小编给大家整理收集的劳动争议民事 上诉状 的范文，供大家阅 读与参考劳动争议民事上诉状的范文 1上诉人(一审原告)：钱某某，女，汉族，住址 xxxxxx被上诉人(一审被告)：xxxxxx 有限公司，住所地 xxxxx上诉请求：1、请求撤销南京市白下区人民法院(20xx)白民初字第 828 号民事判决书;2、判决被上诉人向上诉人支付违法解除劳动 合同 赔偿金 30556.92 元;3、判决被上诉人支付上诉人 20xx 年 9 月 1 日至 20xx 年 8 月 28 日期间的 工作日延时加班工资 16461.80 元，休息日加班工资 15220.40 元事实与理由：上诉人不服南京市白下区人民法院于 20xx 年 9 月 28 日作出的(20xx)白民 初字第 828 号民事判决书，特向南京市中级人民法院提起上诉一审法院对本 案事实认定不清，证据不足，适用法律错误，应当撤销其作出的判决书，依法 改判，支持上诉人的上诉请求。

理由如下：一、一审法院对被上诉人是否存在拖欠加班费情况，事实认定不清，证据 不足，适用法律错误，且对举证责任分配错误，请求二审法院改判一审法院在被上诉人未依法提供有效证据证明其已按时足额支付加班费的 情况下，错误认定其已经支付加班费的事实，并将举证责任强加给上诉人，违 反法律法规 规定 ，请求二审法院依法改判事实与依据如下：上诉人在被上诉人处常年加班，而被上诉人并没有依法支付加班费本案 中，被上诉人在仲裁、一审阶段也已承认上诉人存在加班的事实，但其并未提 供已调休及支付加班费的有效证据被上诉人对上诉人在单位工作存有加班事 实没有异议，双方只是对具体的加班时间(考勤情况)、加班费是否已支付有分【最新文档】劳动争议民事上诉状的范文-实用 word 文档歧上诉人向法庭提交的工资条能够证明被上诉人并未支付加班费，而被上诉 人并没有提交其已支付加班费的原始关键证据根据江苏省工资支付 条例 第 17 条规定，用人单位应当书面记录支付劳动者工资的应发项目及数额、实发数 额、支付日期、支付周期、依法扣除项目及数额、领取者姓名等内容用人单 位应当建立劳动考勤 制度 ，书面记录劳动者的出勤情况，每月与劳动者核对 并由劳动者签字。

用人单位保存劳动考勤记录不得少于二年用人单位不得伪 造、变造、隐匿、销毁工资支付记录及劳动者出勤记录同时根据《最高人民 法院关于民事诉讼证据的若干规定》第 6 条、《劳动争议调解仲裁法》第 6 条 规定，对减少劳动报酬的争议事项由用人单位负举证责任;与加班费争议相关的 工资记录、考勤记录等属于用人单位掌握的证据，依法应由用人单位承担举证 责任;用人单位不提供的，应当承担不利后果本案中，上诉人在被上诉人处工作时存有加班事实不容否认，根据前述等 法律法规之规定，被上诉人应当就其是否已经足额发放了加班费的事实进行举 证 被上诉人称述其已足额支付了加班费，但其并未提供充分有效的证据予以 证明被上诉人向一审法院提交的个人工资发放明细表、计件工资计算明细单、 个人考勤记录明细表等证据均不是原始证据，这些证据均为电子版打印件，没 有上诉人签字确认，所谓的证据均可以伪造和修改更可笑的是，被上诉人向 仲裁委提交的加班工资计算明细表(仲裁时作为认定案件事实的证据，而一审庭 审中当庭撤回)中记载的上诉人的加班工资数额与仲裁委认定的加班工资数额以 及被上诉人提交的个人工资发放明细表中记载的数额明显不一致，数额相差很 大。

由此可见，被上诉人提交的工资发放明细表、考勤记录明细表等非原始证 据均为被上诉人为应付诉讼于仓促之间伪造的，所以才有对加班工资数额记载 出现自相矛盾的结果详见仲裁裁决书第三页、个人工资发放明细表、加班工 资计算明细表)据此，被上诉人不能向法院提供充分有效的证据证明其主张的， 应当依法承担不利的后果一审法院不能仅依据被上诉人提交的能够随意修改、 伪造的表单，而不查清事实、忽略有效证据，并罔顾法律规定、枉法判决驳回 上诉人的诉求若所有法院都如一审法院不顾法律规定，只要用人单位随便拿 一些能够随意编辑、伪造的“所谓证据”就能够洗脱自己拖欠加班费的违法行 为，那么，用人单位就会更肆无忌惮地违法，既可不依法支付加班费，也无须 向法院提交依法应由其提交的工资支付凭证等证据前述所有法律的规定也就 毫无现实意义，这也违背了《劳动合同法》等法律法规的立法本意综上，请 求二审法院依照法律法规规定，严格恪守法律对用人单位举证责任的要求，在 被上诉人没有充分有效的证据证明已向上诉人及时足额支付了加班费的情况下， 应当撤销一审判决，依法支持上诉人的上诉请求二、一审法院对被上诉人的行为是否属于违法解除劳动合同的行为的认定 事实认定不清，证据不足，适用法律错误，依法应予改判。

如前所述，被上诉人没有依法足额支付上诉人的加班费，在此情况下，上 诉人没有严重违法单位的 规章制度 ，被上诉人解除与上诉人的劳动合同没有 法律依据，系违法解除，理由如下：(一)被上诉人解除劳动合同依据的规章制度不合法最新文档】劳动争议民事上诉状的范文-实用 word 文档首先，用人单位的规章制度，只有在经民主程序制定，不违反法律、行政 法规规定，且已向劳动者公示的，才可作为裁判依据另外，规章制度的内容 要符合法律规定《劳动合同法》实施后，用人单位制定、修改直接涉及劳动 者切身利益的规章制度或者重大事项时，未经过《劳动合同法》第四条第二款 规定的民主程序的，原则上不能作为用人单位用工管理的依据本案中，被上诉人并未就其向法庭提交的相关规章制度是否经过民主程序 制定作出举证，而且，规章制度中的相关内容明显不符合法律规定，因此，被 上诉人提交的相关规章制度不能作为本案的裁判依据二)本案上诉人的行为不属于严重违反单位规章制度的行为在公司的规章制度对劳动者有约束力的前提下，用人单位要以劳动者违反 自己的规章制度为理由来解除劳动合同，依据法律的规定，劳动者违反用人单 位的规章制度的行为程度必须达到“严重”。

至于什么是“严重”违反用人单位的规章制度，虽然一般应当由规章制度 或用人单位自由裁量 决定 ，但不论是由规章制度直接规定的，或是用人单位 自由裁量的，都应当符合正常情况的一般性评判标准，而不能任意规定或裁量 用人单位规章制度的具体规定，不能成为确定劳动者违反规章制度是否达到 “严重”程度的唯一准绳本案中，上诉人钱定凤因公司安排常年加班，却未依法支付加班工资的情 况下，与公司就此问题进行协商，造成停工 2 天的事实，是否属于严重违反单 位规章制度的行为?首先，上诉人认为，造成 2 天部分停工的事实，非劳动者罢工造成，劳动 者此行为不属于罢工行为被上诉人作为一家在华日资企业，理应按照中国法 律规定依法足额支付工人工资但实际上，被上诉人安排员工常年加班，但从 未按照法律规定支付应有的加班工资劳动者虽就此问题多次向公司反映，但 公司未有任何解决的措施和方案在劳动者单个多次反映无果的情况下，40 名 工人无奈就此问题于 20xx 年 8 月 30 日集体向公司讨要说法(在此要补充说明， 被上诉人无工会，无合法组织能为员工向资方维权)在员工集体向公司索要说 法后，被上诉人态度强硬，没有任何解决问题的诚意和措施，甚至被上诉人老 总要维权员工“滚”。

事态发展至此，维权工人本想就此了事，从新安心上班， 但被上诉人提出无理要求，否则拒绝员工复工因此，从事实看，造成 2 天部 分停工的事情发生，非劳动者无理罢工所为其次，即使认定上诉人的行为属于罢工的行为，但罢工亦非属于严重违反 公司规章制度上诉人的行为虽然欠妥，但该行为与公司的管理行为本身亦有 关系，不宜认定为严重违反公司的规章制度的行为上诉人因对公司不依法支付加班工资不满，参与了两天的罢工(停工)行为 本身，至多属于违反劳动纪律，但并不属于严重违纪最新文档】劳动争议民事上诉状的范文-实用 word 文档首先，从法理上讲，罢工权是市场经济下劳动者的基本权利,也是市场经济 国家普遍承认的公民权利中国的罢工立法虽然基本处于空白的状态,，但如果 认为在中国罢工属于非法是不确切也不正确的所谓“非法”是指违反法律,即 从事法律所禁止的行为但中国现行法律虽然没有规定罢工是公民的基本权利, 但法律也从来没有过禁止公民罢工的规定因此，在中国，罢工不属违法， 20xx 年 2 月,中国全国人大常委会批准了《经济、社会及文化权利公约》这 一公约的第八条第一款(丁) 项规定:“有权罢工,但应按照各个国家的法律行使 此项权利。

我国在批准这一公约同时发表的 声明 中,并没有对这一内容做出特 别的说明这表明,这一国际法的规定在中国具有了国内法的效力其次，就本案而言，上诉人罢工(停工)的理由是基于公司不依法支付加班 工资，企业本身的行为是不合法的，是过错方，因此对因罢工造成的经济损失 也需要承担部分责任，而将全部责任推卸在劳动者身上是显失公平的再次，从程度上来说，本案被上诉人亦未交代由于罢工出现重大后果和重 大损失，据此宜认定为情节轻微，也不构成严重违纪的要件根据《最高人民法院关于审理劳动争 议案 件适用法律若干问题的解释》 第十三条规定：“因用人单位做出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少 劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责 任而本案，被上诉人并未拿出充分证据证明其解除与上诉人的劳动合同的 行为合法，因此被上诉人解除与上诉人的劳动合同属于违法解除综上，一审法院罔顾事实与法律规定，在被上诉人未能提供有效证据证明 其主张或反驳上诉人主张的情况下，枉法判决，损害了上诉人的合法权益请 求二审法院依法撤销一审判决，支持上诉人的上诉请求，以维权益!此致南京市中级人民法院上诉人：劳动争议民事上诉状的范文 2上诉人徐州******有限公司，住所地徐州西站综合贸易******楼，电话 150 *******.法定代表人陈**，系该公司董事长。

被上诉人苏**，女，19**年 8 月 27 日出生，汉族，住徐州市泉山区矿务 局宿舍****室，电话 131 **** ****.上诉人因与被上诉人劳动争议纠纷一案，不服徐州市鼓楼区人民法院 (20xx) 鼓民初字第 1**4、1**6 号判决，现依法提起上诉最新文档】劳动争议民事上诉状的范文-实用 word 文档上诉请求：1.请求改判上诉人是依法解除与被上诉人的劳动关系，无须支付赔偿金;2.请求改判上诉人无须向被上诉人支付失业金损失;3.请求改判上诉人无须支付 20xx 年 11 月、12 月、20xx 年 1 月 1 日~13日的工资;4.请求判令被上诉人承担一审、二审的全部诉讼费用事实与理由：一、一审判决认定上诉人没有提供证据证明已将员工手册的内容告知劳动 者，故员工手册对劳动者没有约束力认定错误按照法律的相关规定，企业的规章制度要对劳动者发生法律效力，必须事 先向劳动者公示一审庭审过程中，上诉人已经向法院提供了员工手册公示照 片，员工手册自从制定出来后，就一直放在公司的公示栏中进行公示，供员工 查阅、学习被上诉人作为公司的办公室主任称其没有见过公示的员工手册不 合情理二、一审判决认定上诉人提供的考勤表注明苏**旷工 22.5 天，但在解除劳 动合同 通知 书上又称从 20xx 年 12 月起到现在已经旷工达 30 多天，对旷工 30 多天的事实意创公司没有提供充足的证据证明。

认定错误一审庭审过程中，上诉人向法院提供了 20xx 年 12 月份被上诉人的考勤表， 用以证明被上诉人在 20xx 年 12 月份旷工就已经达 22.5 天20xx 年 1 月份被 上诉人就一直没有到公司上班，到 20xx 年 1 月 13 日解除劳动关系时旷工达到 了 30 多天按照《员工手册》第 11.4.3 条的规定一个月内累计旷工 3 天或一 年累计旷工 7 天属于严重违反公司规章制度的行为，公司有权解除劳动关系三、一审判决认定，被上诉人提供的 20xx 年 1 月~9 月内部账现金明细表， 已经证明****货款已进入意创公司的账户，被上诉人不存在挪用公司资金的情 形认定错误上诉人公司并不存在内部账被上诉人称其已将****货款交纳公司内部账 根本与事实不符一审庭审过程中，上诉人向法院提供的《关于苏**挪用公司 资金的情况说明》、《付款证明》、《银行卡存款业务回单》、《****远程工 贸有限公司对账单》足以证明被上诉人严重失职，营私舞弊，给公司造成重大 损失综上可知，上诉人是依法解除与被上诉人的劳动关系一审判决认定违法 解除错误最新文档】劳动争议民事上诉状的范文-实用 word 文档四、一审法院在不能认定被上诉人在解除劳动关系前 12 个月平均工资的情 况下，按照用人单位所在市上年度社会平均工资的三倍计算赔偿金。

计算错误按照用人单位所在市上年度社会平均工资的三倍计算赔偿金的前提是劳动 者的工资数额能够确定，并且高于用人单位所在市上年度社会平均工资的三倍 被上诉人向法院提供的证明，根本不能证明其主张的在解除劳动关系前 12 个月 的平均工资为 13055.8 元一审法院在判决书中也认可了这一事实一审庭审 过程中，上诉人向法院提供的 20xx 年 1 月~12 月苏**的工资清单和个人所得 税完税证明足以证明被上诉人在解除劳动关系前 12 个月的平均工资为 2817 元五、一审判决判令上诉人向被上诉人支付失业金损失，判决错误被上诉人已经重新就业不符合领取失业保险待遇的条件依据《失业保险条例》第十五条的规定，失业人员重新就业的停止领取失 业保险金，并同时停止享受其他失业保险待遇一审庭审过程中，上诉人向法院提供了徐州****安全科技有限公司的全部 工商登记资料证明被上诉人与其丈夫朱兴培已经于 20xx 年 12 月 2 日成立了 一家公司，已经重新就业，并且是和原告经营同类业务，连字号也相同，其涉 嫌违反竞业禁止的法律规定以及反不正当竞争法的相关规定，上诉人保留追究 其侵权责任的权利尽管被上诉人用了其亲属的名字作为股东进行的登记，但 里面的签字都是被上诉人签的，这通过简单对比就可以看出。

六、一审判决认定上诉人没有支付被上诉人 20xx 年 11 月、12 月、20xx 年 1 月 1 日~13 日的工资，并且按照本地区上年度职工月平均工资的三倍计算 认定和计算错误从上诉人在一审期间向法院提交的 20xx 年 1 月~12 月被上诉人的工资清 单可知，上诉人已经向被上诉人支付了 20xx 年 11 月和 20xx 年 12 月的工资 20xx 年 1 月 1 日~20xx 年 1 月 13 日被上诉人没有上班，因此没有工资补发工资应当按照被上诉人的实际应发工资数额补发，而不是按照本地区 上年度职工月平均工资的三倍补发一审法院在没有确定被上诉人工资数额的 情况下，按照本地区上年度职工月平均工资的三倍计算补发工资，没有事实和 法律依据综上，一审法院认定事实和适用法律存在错误，请求二审法院依法予以改 判，支持上诉人的上诉请求上诉人：徐州******有限公司二○**年十二月十日劳动争议民事上诉状的范文 3【最新文档】劳动争议民事上诉状的范文-实用 word 文档上诉人：XX，女，汉族，35 岁，住址：XXX被上诉人：XXX，住所地：XXX，法定代表人：XXX上诉人因与被上诉人劳动争议纠纷一案，不服北京市 XX 区人民法院于 20xx 年 11 月 12 日做出的(20xx)X 民初字第 XXX 号民事判决，现提起上诉。

上诉请求：1、依法撤销北京市 XX 区人民法院(20xx)X 民初字第 XXX 号判决;2、判令被上诉人向上诉人支付从 20xx 年 7 月 23 日至 20xx 年 6 月 30 日拖 欠的劳动报酬及经济补偿金共计 227886.25 元;3、上诉费由被上诉人承担上诉事实和理由：上诉人与被上诉人劳动争议纠纷一案业经北京市 XX 区人民法院做出一审判 决，该判决认定事实不清，适用法律不当，依法应当予以撤销，事实和理由如 下：20xx 年 6 月 18 日，被上诉人《致 XX 女士的欢迎函》中明确对上诉人的劳 动报酬做出承诺，约定年薪最低为 30 万元，月薪最低 25000 元，福利费 24000 元/年在此基础上，双方签订了真实有效的劳动合同上诉人入职后，被上诉人始终未足额支付劳动报酬，并从 20xx 年 1 月起， 强行将上诉人月薪降为 8500 元上诉人多次要求被上诉人补足差额，均被拒; 被上诉人又于 20xx 年 6 月 30 日与上诉人解除劳动合同，为此双方发生争议上诉人与被上诉人之间劳动报酬纠纷先经 XX 区劳动争议仲裁委员会做出裁 决仲裁委查明被上诉人出具的《员工绩效管理规定》、《薪酬管理规定》于 20xx 年 1 月 1 日才开始实施，被上诉人根据上述规定提供的作为上诉人同意调 整工作岗位及劳动报酬依据的 20xx 年 3、4 季度的绩效考核既没有事实依据又 没有上诉人本人的签字确认，真实性不认可;被上诉人也未提供其他证据支持上 诉人同意降薪，故认定被上诉人有拖欠劳动报酬的事实，裁决被上诉人向上诉 人支付拖欠的劳动报酬及经济补偿金等共计 227886.25 元。

被上诉人不服裁决向 XX 区人民法院起诉诉讼中，被上诉人出具了多份在 仲裁时未提交的证据，多数为被上诉人单方制作，没有上诉人的签字确认原 审法院审理时不顾客观事实，几乎全盘采纳被上诉人提供的证据，甚至将仲裁 委已查明的“真实性不认可”的证据也予以采纳，作为认定被上诉人没有拖欠 劳动报酬的事实依据更荒唐的是，原审法院居然以上诉人领取降薪后的劳动报酬未提出异议视 为双方已就此达成合意，从而认定被上诉人没有拖欠劳动报酬的事实《劳动【最新文档】劳动争议民事上诉状的范文-实用 word 文档合同法》第 35 条明确规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同 约定的内容变更劳动合同，应当采用书面形式变更后的劳动合同文本由用 人单位和劳动者各执一份劳动报酬的变更是劳动合同条款的重大变更，变 更劳动报酬必须经用人单位与劳动者本人达成一致并签订书面协议才有效上 诉人从未与被上诉人就劳动报酬变更达成书面协议，也从未认可过被上诉人降 薪的理由原审法院如此违法主观臆测，违法判决，将把用人单位与劳动者之 间的不平等推向极致，严重侵犯劳动者的合法权利，引发劳资纠纷，严重违背 劳动合同法的立法精神庭审中原审法院帮助被上诉人向上诉人做工作，希望调解结案，但因调解 的数额与仲裁数额差距较大上诉人予以拒绝。

原审法院看调解不成，就草草结 案，判决书事实查明部分几乎照抄被上诉人提供的《起诉补充 意见 》，否认 被上诉人拖欠劳动报酬的事实，仅判决被上诉人给付上诉人经济补偿金差额 1126 元，与仲裁裁决的 227886.25 元有天壤之别，引起上诉人极大愤慨上诉人不知原审法院是受案外不正当因素的影响还是对法律条文不熟悉， 判决认定的事实漏洞百出，明显偏袒被上诉人更甚者，原审法院居然以上诉 人实际月工资高于本市上年度职工月平均工资的三倍为由，为被上诉人未足额 支付经济补偿金寻找借口上诉人与被上诉人签订的《劳动合同》第 37 条明确 约定：“根据乙方在甲方工作年限，每满一年发放乙方相当于甲方上年月平均 工资 1 个月的经济补偿金;如乙方解除本合同前 12 个月的月平均工资高于甲方 上年月平均工资的，按乙方本人月平均工资计发劳动合同是上诉人与被上 诉人协商后的真实意思表示，被上诉人未请求原审法院调整经济补偿金，原审 法院却违背当事人双方的真实意思，滥用法律，强行调整，越俎代庖，差强人 意综上所述，上诉人认为，原审法院判决认定事实不清，适用法律不当，严 重偏袒被上诉人，侵犯上诉人作为一名普通劳动者的合法权利。

故，上诉人恳 请贵院依法正确认定事实、适用法律，支持上诉人的上诉请求此致北京市第二中级人民法院【最新文档】劳动争议民事上诉状的范文-实用 word 文档以下文字用于测试排版效果，使用时请删除！每年初夏，湖边的枝条四下飘拂，花朵繁密，远远望去，像是一堆毕毕剥剥正 在燃烧的火焰，带给人莫名的振颤与喜悦清爽的晚上，我常会到湖边走走， 有座亭阁，亭子中间有一张石桌、几个石凳，头顶有月光斜斜的流泻下来，整 座湖拢于这一帘柔软的薄纱当中，清静的耳廓渐次盈满草虫空灵的鸣唱，那音 质纯净得如同一股甘冽的溪流，起得柔和，吟得婉转，好似一幅世外桃园图景，疾徐作歇合乎韵致，各具灵趣，自如行腔不远处，便可见车水马龙，霓虹闪烁因为邻湖相隔，它温柔敦厚的胸脯把纷 繁与喧嚣隔绝于世外，让心灵有一处幽静的憩所，让心海中不经意间泛起的浮华沉淀下来。