《人工成本的核算》PPT课件

单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,第四章 人工成本的核算,计时工资,计件工资,津贴和补贴,一、工资总额的组成,奖金,特殊情况下,支付的工资,加班加点工资,1,计时工资：是指按计时工资标准和工作时间支付给职工的劳动报酬3),新参加工作的职工的见习工资；,一、工资总额的组成,(,一）工资总额：工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位职工的全部劳动报酬总额二）工资总额组成,包括：,(1),对已做工作按计时工资标准支付的工资；,(2),实行结构工资制的单位支付给职工的基础工,资和职务（岗位）工资；,(4),运动员体育津贴3),按营业额提成或利润提成办法支付给职工的工资5),企业支付的其他奖金2,计件工资：计件工资是指对已做工作按件数支付的劳动报酬包括：,(1),在实行计件工资制度下，按照定额和计件单价支付给职工的工资；,(2),按计件任务包干方法支付给职工的工资；,3,奖金：是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬包括：,(1),生产奖；,(2),节约奖；,(3),劳动竞赛奖；,(4),机关、事业单位的奖励工资；,(1),补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴；,补贴包括为保证职工工资水平不受物价上涨或变动影响而支付的各种物价补贴。

4,津贴和补贴：,是指为补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的特殊补贴津贴包括：,(2),保健性津贴；,(3),技术性津贴；,(4),年功性津贴2),附加工资和保留工资5,、加班加点工资：是指按规定支付的加班工资或加点工资,6,、,特殊情况下支付的工资包括：,(1),根据国家法律、法规和政策规定，由于疾病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或这一标准的一定比例支付的工资；,二、工资的计算,（一）计时工资的计算,工资总额的组成内容中，工资性质的奖金、工资性质的津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资均按规定标准计算，计算方法比较简单，这里仅介绍工业企业计时工资和计件工资的计算方法计时工资是根据反映在考勤记录上的每人实际工作时间，按照规定的工资标准计算的工资计时工资的计算有月薪制和日薪制两种计算方法1),采用月薪制，不论各月日历日数多少，每月的标准工资相同，只要职工全勤，就可得到全勤工资，如有缺勤，缺勤工资从全勤月工资中扣除计算公式如下：,应付计时工资,全勤月工资一缺勤工资,=,全勤月工资一日工资率,x,事假日数一日工资率,x,病假日数,x,扣除比例,(2),采用日薪制，按照实际出勤日数计算出勤工资，不扣除缺勤工资，如有病假，则加上病假工资。

计算公式如下,：,应付计时工资二月出勤工资应付病假工资,=,月出勤日数,x,日工资率病假日数,x,日工资率,x,病假发放比例,在运用上述两个公式计算应付月工资时应注意日工资率的计算方法计算日工资率既可按,30,天计算，也可按,20.83,天（等于,365,日减,104,个双休日和,11,个法定节假日，再除以,12,个月计算出来）计算如果按照,30,天计算日工资率，由于节假日也算工资，因而出勤期间的节假日，也按出勤日算工资；缺勤期间的节假日，也按缺勤日扣工资如果按,20.83,天计算日工资率，则节假日不算、不扣工资举例说明如下：,例：新大工厂工人张三的月工资标准为,500,元5,月份病假,2,天，事假,2,天，星期休假,9,天，出勤,18,天，病假、事假期间没有节假日，其病假工资按工资标准的,80,计算分别用日薪制和月薪制和,30,天、,20.83,计算,.,若日工资率按,30,天计算，则：,日工资率,500,30=16.67,（元）,按月薪制：应付计时工资,500,一,16.67 x 2,一,16.67 x 2 x 20%=459.99,（元）,按日薪制：应付计时工资,=,（,18+9,）,x 16.67+2 x 16.67 x 80%=476.76,（元）,第三章 费用在各种产品以及期间费用之间的分配和归集,（上）,按日薪制：应付计时工资,=18x24+2 x24 x80,二,470.4,（元）,若日工资率按,20.83,天计算，则：,日工资率,500,20.83=24,（元）,按月薪制：应付计时工资,500,一,24x 2,一,24 x 2 x 20%=442.4,（元）,（二）计件工资计算,(1),个人计件工资的计算,一个工人可能从事一种产品的生产，也可能从事多种产品的生产，其每月应付计件工资的计算公式如下：,某工人应付计件工资,=,（月内每种合格产品产量,x,该种产品的计件单价）,练习,:,假定某工人本月生产甲合格品,300,件,废品,20,件,其中料废品,16,件,该产品计件单价为,0.30,元,乙产品,80,件,该产品计件,单价为,0.40,元,.,计算,:,应付计件工资,=(300+16)*0.30+80*0.40,=126.80(,元,),例：新大工厂工人张三,5,月份生产甲产品,1 000,件，乙产品,2000,件，全部合格。

甲产品的计件单价为,0.2,元，乙产品的计件单价为,0.3,元计算应付张三的计件工资如下：,应付张三的计件工资,1000 x0.2+2000 x0.3=800,（元）,(2),集体计件工资的计算,集体计件工资的计算应分两步进行,第一步先计算该集体应得的计件工资总额,计算方法与个人计件工资的计算相同,;,第二步在第一步计算的基础上将集体应得的计件工资总额在成员之间进行分配,求出每个成员应得的计件工资额,计算公式如下,:,个人应得计件工资,个人应得计时工资,x,工资分配率,有关计算公式如下：,应付某集体计件工资,（月内每种合格产品产量,x,该种产品的计件单价）,工资分配率,集体计件工资总额,集体计时工资总额,练习,:,某企业一车间车工组,8,月份生产甲合格产品,2200,件,废品,80,件,其中,:,料废品,60,件,该产品计件单价为,0.25,元,生产乙合格品,700,件,该产品计件单价为,0.30,元,小时工资率按,21,天计算,其他资料见下表,.,工人姓名,工资等级,小时工资,实际工作时数,刘明,7,0.80,170,赵进,6,0.72,175,王亮,4,0.55,200,朱峰,3,0.44,200,张敏,1,0.35,180,合计,925,计算过程,:,第一步,:,计算车工组,8,月份应得计件工资额,:,第二步,:,将车工组应得计件工资额在各成员之间进行分配,.,计算结果列下表,.(,同时列出计算过程,),工人姓名,实际工作时数,小时工资,计时工资,分配率,计件工资,刘明,赵进,王亮,朱峰,张敏,合计,(2200+60)*0.25+700*0.30=775.00(,元,),计算过程,:,第一步,:,计算车工组,8,月份应得计件工资额,:,第二步,:,将车工组应得计件工资额在各成员之间进行分配,.,计算结果见下表,.,工人姓名,实际工作时数,小时工资,计时工资,分配率,计件工资,刘明,170,0.80,136.00,201.52,赵进,175,0.72,126.00,186.71,王亮,200,0.55,110.00,163.00,朱峰,200,0.44,88.00,130.40,张敏,180,0.35,63.00,93.37,合计,925,523.00,1.4818,775.00,计算过程,:,个人的计时工资,:,刘明,:136.00*1.4818=201.52(,元,),赵进,:126.00*1.4818=186.71(,元,),王亮,:110.00*1.4818=163.00(,元,),朱峰,:88.00*1.4818=130.40(,元,),张敏,:63.00*1.4818=93.37(,元,),计件工资合计,:775.00(,元,),775.00/523.00=1.4818,计算过程,:,工资分配率,:,集体计件工资总额,/,小组计时工资总额,计算过程,:,个人的计件工资,:,刘明,:170*0.80=136.00(,元,),赵进,:175*0.72=126.00(,元,),王亮,:200*0.55=110.00(,元,),朱峰,:200*0.44=88.00(,元,),张敏,:180*0.35=63.00(,元,),计时工资合计,:523.00(,元,),工资分配率,=4 200,(150+180+150+180+160),二,5.12,例：新大工厂一车间某小组由张三、李四、王五、周六、赵七等五个工人组成，,5,月份他们的实际工作时间分别为,150,180,150,180,160,小时，,5,月份应得小组计件工资为,4200,元。

假定这几个工人的劳动熟练程度一样按实际生产工时比例，计算每个人应得的计件工资如下：,张三、王五分别应得的计件工资,150 x 5.12=768,（元）,李四、周六分别应得的计件工资二,180 x5.12=921.6,（元）,赵七应得的计件工资,4200,一,768 x 2,一,921.6x2=820.8,（元）,编制集体计件工资分配表,集体计件工资分配表 金额单位：元,工人姓名,实际工作时间,集体计件工资总额,分配率,个人应得工资,二,x,张三,150,768,李四,180,921.6,王五,150,768,周六,180,921.6,赵七,160,820.8,合计,820,4200,5.12,4200,假设工人的劳动熟练程度不一样，张三、李四、王五、周,六、赵七的小时标准工资分别为,3,元、,3.5,元、,4,元、,4.5,元、,5,元按,“,小时标准工资,实际工作时间,”,作为分配标准计算每个人应得到的计件工资如表,:,集体计件工资 金额单位：元,工人 姓名,小时标 准工资,实际工 作时间,分配 标准,集体计件 工资总额,集体计件 工资总额,个人应 得工资,二,x,二十,x,张三,3,150,450,574.47,李四,3.5,180,630,804.26,王五,4,150,600,765.96,周六,4.5,180,810,1 034.05,赵七,5,160,800,1 021.26,合计,820,3 290,4200,1.2766,4200,三 其它人工费用,（一）职工福利费,（二）五险一金、工会经费、职工教育经费,医疗保险（,6%,、,2%,）,养老保险（,20%,、,8%,）,失业保险（,2%,、,1%,）,生育保险（,工伤保险（,住房公积金（,5%-12%,）,工会经费、职工教育经费（,2%,、,2.5%,）,（三）非货币性福利,决定发放,借 生产成本,管理费用,贷 应付职工薪酬,-,非货币性福利,（四）辞退福利,确认时 借 管理费用,贷 应付职工薪酬,四、工资费用如何归集,工资费用首先应分车间部门进行归集，采用工资单的形式，其基本格式如表所示。

工 资 单,车间或部门：一车间,x x,年,x x,月,姓名,应付工资项目,扣款项目,实发工资,签章,张三,李四,王五,周六,赵七,一车间合计,上表中，应付工资项目包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴、病假工资等，扣款项目包括房租费、水电费、其他代扣款项等不同的企业，应付工资项目和扣款项目可能不完全相同在分车间部门编制工资单的基础上，再按人员类别和车间部门编制,“,工资结算汇总表,”,，作为工资结算和成本计算的依据工资结算汇总表,”,的格式如表,1-2-9,所示工资结算汇总表,单位：元,车间或部门,应付工资项目,扣款项目（水电费）,实发工资,一车间（甲产品）,其中：生产工人,管理人员,50000,2000,1000,200,49000,1 800,二车间（乙产品）,其中：生产工人,管理人员,30000,1 200,500,100,29 500,1 100,修理车间,50DO,200,4 800,办公室。