行政主管岗位职责

行政主管岗位职责［寄语］行政主管岗位职责【多篇】为的会员投稿推荐，但 愿对你的学习工作带来帮助行政主管需要具有很强的人际沟通、协调、组织能力以及 高度的团队精神、责任心强；以下是WTT精心收集整理的行政 主管岗位职责，下面WTT就和大家分享，来欣赏一下吧1、 负责分院劳动人事档案、考勤管理、薪酬分配、绩效 考核、员工培训、员工入离职、员工关系等工作，负责分院业 务部门的产值分配与奖金核算，做好分院人力资建设与管控2、 根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的 人员招聘需求，拟定年度人员招聘计划，协助做好人员招聘、 面试、甄选、录用等工作3、 日常行政事务管理4、 落实总院和分院的各项决定，在总院与分院总体制度 框架下，负责制定本部门管理细则，协助院领导或会同有关部 门建立健全全院性的工作制度及各项规章制度，对各部门执行 规章制度情况进行督促检查5、 负责企业形象宣传、分院企业文化活动的策划及组 织1、 根据集团年度福利工作计划，负责统筹福利管理等相 关工作；2、 根据集团年度企业文化工作计划，负责统筹企业文化 等相关工作；3、 根据集团年度行政管理计划，负责统筹资产管理、会 议管理、档案管理等相关工作；4、 负责统筹集团工商年审以及工商事务的处理和变更工 作；5、 负责办公区域的后勤保障工作，对保持办公环境的整 洁进行监督和管理；6、 协助上级领导组织、筹备集团重大会议、重大活动等 工作；7、 在部门经理直接领导下，制定、执行及定期更新行政 业务管理制度，确保各项工作高效有序地开展；8、 完成上级领导安排的其他工作。

1、 制定公司人力资整体战略规划，并制定实施计划、确 保战略落地；2、 负责组织起草、修改和完善人力资各模块制度体系、管理办法，优化人力资工作流程；3、 主导并执行薪酬绩效、培训与开发、组织发展等工作；4、定期进行人力资数据分析％，提交公司人力资分析F 报告；5、 协助公司集体活动组织与安排，节假日慰问、集团各 类活动等；6、 其他相关工作1、 负责办理各类文件的收发、登记、归档、；2、 负责上传下达，配合其他部门各类活动及工作；3、 负责办公用品的申购、台账的建立与相关报表的制作 工作；4、 负责部门考勤管理工作；5、 负责企业文化平台的信息管理；6、 负责会议纪要和文字材料的管理；7、 负责固定资产管理；8、 负责办公室的日常管理工作1、 负责进行公司日常行政管理的相关工作；2、 协助经理管理公司招聘网站职位发布、更新、维护等 相关工作；3、 协助经理做好招聘简历筛选，以及电话通知面试，录 用等具体工作，及时满足公司的人才需求；4、 负责新员工的培训跟进5、 员工入离职的办理跟进6、协助经理安排其他的日常相关工作1、 负责办理各类文件的收发、登记、归档、；2、 负责上传下达，配合其他部门各类活动及工作；3、 负责办公用品的申购、台账的建立与相关报表的制作 工作；4、 负责部门考勤管理工作；5、 负责企业文化平台的信息管理；6、 负责会议纪要及文字材料的编写；7、 负责固定资产管理；8、 负责办公室的日常管理工作；9、 负责行政后勤车辆、保安、食堂、宿舍、卫生的管理;10、 负责人事招聘、人员入职、离职、员工关系、劳动合 同的管理。

11、 负责制定员工绩效考核及汇总、审核员工绩效考评结 果并出具报告1、 负责统筹行政工作；2、 负责车辆管理；3、 负责相关活动策划，如年会、团建、招待餐等；5、 负责食堂管理；6、 完成上级领导安排的其他工作。