2022论如何发挥政工组织优势着力构建和谐企业
论如何发挥政工组织优势着力构建和谐企业 摘要随着我国市场经济的不断发展，企业之间的竞争开始加剧，企业之间的人才竞争环境不断地恶化为了进一步吸引优秀的人才，企业管理者努力构建和谐企业，希望通过构架和谐企业吸引更多优秀的人才，帮助企业获得更好的发展机会在构建和谐企业的过程中，政工组织优势发挥中积极的作用，对于保证和谐企业的顺利构建具有非常重大影响，下面我们就对如何发挥政工组织优势着力构建和谐社会进行一定的分析，仅供参考 关键词：政工组织优势；构建；和谐企业 一、和谐企业概述 （一）和谐企业的概念 和谐企业就是企业内部各个部门以及生产要素之间存在一个相对稳定发展的状态，他们之间相互协作，共同发展、共同进步企业处于一种良性的运转状态和谐企业就是企业的内部与外部都处于一种和谐的转台，在这样的状态下，企业能够实现企业经济效益与社会效益的最大化，实现企业的可持续发展 （二）和谐企业的特征 和谐企业的基本特征包括第一，效益最大和谐企业环境下，企业所有的资源都能够得到充分的利用，资产结构能够不断地优化，资产质量不断地提升最终保证企业能够实现经济效益的最大化。
第二，以人为本和谐企业主要倡导的是人权，它充分的尊重职工的经济利益，保证职工的发展，最终企业的经济利益能够与职工共享，充分的尊重人权第三，安全稳定和谐企业对安全性具有非常高的要求，在生产管理方面对安全问题尤其重视第四，公正民主和谐企业环境下，企业内部权力公平、分配公平、薪资待遇公平，充分的保证了所有职工的经济利益第五，重视学习重视学习的力量，在企业内部大力倡导学习的重要性，提倡一种学习的氛围 二、如何发挥政工组织优势着力构建和谐企业 （一）充分发挥思想政治工作的导向功能 思想正式工作是以思想意识为前提的，为了充分的发挥政工组织优势着力构建和谐企业，企业内部应该建立积极、健康的思想意识理念，以思想政治理念为指导，保证和谐企业的构建首先，企业内部应该积极的宣传社会主义价值观念，通过正确的价值观念的不断宣传，让谁主义价值关键能够深入人心，保证科学的价值观的指导作用能够充分的在企业中发挥出来其次，企业应该积极的鼓励员工不断地学习，努力构建学习型的工作氛围，只有不断地学习，才能不断地接受新的思想，让新时代的思想理论能够被企业职工所接受，企业内部构建了学习型的组织结构才能保证员工的思想意识不断提升，思想政治的指导作用能够充分的发挥作用。
通过学习型企业的建立，能够让思想政治工作能够完美的穿于整个企业的经营管理工作中去，保证企业能够更加有效的构建和谐社会 （二）充分发挥思想政治工作的服务功能 思想政治工作的服务功能就是针对企业的生产经营，为企业提供经营与管理方面的服务，如果管理中出现问题，思想政治工作人员需要第一时间提供相关的服务，为管理者下一步的管理工作提供相应的意见和建议，在结合企业实际情况的前提下，不断提升企业的整体的管理水平针对安全问题，思想政治工作人员应该把思想政治工作转化为安全方面的建议，为企业可能出现的安全问题进行预测，防患于未然，保证企业生产经营的安全性思想政治工作的核心就是要通过思想政治工作的开展，为企业提供更多实质性的服务，来保证企业和谐企业的顺利构建为了保证企业的员工能够统一思想，为企业更好的发展服务，思想政治工作需要在公司内部对职工进行持续性的服务，解除职工在思想方面存在的一些问题，统一企业整体思想，针对企业经营、安全管理以及制度建设等方面的内容提供全面的服务，保证企业经营、安全管理与制度建设能够在思想政治工作的思想指导下更加充分的发挥其作用，为构建和谐企业奠定坚实的基础 （三）充分发挥思想政治工作的调节功能 和谐企业环境下，企业的各方面的关系都非常的稳定，企业职工之间相互关心爱护，所有的工作都是为了企业经济效益的不断提升而努力。
为了更好的实现和谐企业，思想政治攻速发挥了很好的调节作用在日常的工作过程中，难免会出现一些矛盾，这就会对和谐企业的建立造成一定的影响在矛盾出现后，思想政治工作人员对矛盾出现的双反通过思想政治教育的方式，不断调整双方的矛盾，让职工能够一切以企业的经济利益为前提，本着公平、合理的原则，化解职工之间的矛盾保证企业能够有效地构建和谐企业 （四）充分发挥思想政治工作的激励功能 思想政治工作坚持以人为本的原则，通过思想政治工作的开展来不断地鼓励人、鞭策人，让职工能够在工作的过程中充满了工作的热情在企业日常经营的过程中，大多数的不和谐因素都是来源于职工对于工作的不满，对工作本人缺乏足够的认识，工作积极性不高造成的通过思想政治工作的开展，我们能够最大限度的鼓励职工，让职工能够对自身的工作内容有一个正确的认识，认识到自身工作的价值，提升工作热情通过思想政治工作的鼓励作用，职工能够不断地增加工作上的信心，保证日后的工作能够更加有效的完成职工的信息提高后，对公司的价值观与经营目的都有一个大致的了解，因此工作目标更加的明确，不会因为一点小问题就与其他同事发生矛盾，有利于和谐企业的构建 （五）充分发挥思想政治工作的保障功能 思想政治工作具有很强的保障功能。
在企业中出现了一些不健康、不科学的思想意识后，思想政治工作人员能够第一时间对职工的意识进行一定的再教育，保证职工的思想政治意识能够紧跟企业的发展方向，不会偏离企业的经营方针，防治职工由于思想问题，影响了企业的正常经营，损害了企业的经济下一通过思想政治工作能够保证企业的日常经营能够更加持续稳定的开展，不会因为职工的思想问题影响了日常的经营与管理，保证企业内部职工能够紧密的团结在管理者周围，保证经济管理工作的顺利开闸在企业经营的关键时期，通过开展思想政治教育工作能够减低职工之间的矛盾，保证惬意关键时期能够安全度过在惬意经营的关键时期，通过思想政治教育，能够及时的保证安全问题，防患于未然一旦出现了问题，能够最大限度的保证企业的利益的前提下，更快更好的解决各方面的矛盾，为企业的日常经营与管理提供可靠地保障 （六）发挥思想政治工作的凝聚功能 思想政治工作能够提升企业的凝结力企业在开展思想政治工作能够统一职工的思想，让企业职工拥有共同的价值观，保证企业职工的思想意识能够实现有效的统一职工对于一个事情能够有一致的看法，那么企业在日常的经营中就会减少矛盾的发生概率，职工之间互相帮助，共同努力，为企业更好的发展奠定坚实的基础。
通过政治思想工作的开展能够降低职工的自主意识，更加强调企业的整体意识，职工提升对于企业经营过程中对于企业行为的认可，提升凝聚力通过思想政治教育能够加强职工之间的交流，让职工之间相互了解，提升感情交流，保证企业职工行为能够第一个考虑企业的利益，保持职工行为的一致性，增加企业的凝聚力，保证政工组织优势能够帮助企业更好的构建和谐社会 三、总结 总之，思想政治工作对于企业构建和谐社会具有非常重大的影响作用因此企业在构建和谐社会的过程中必须要加强对于思想政治工作的开展，保证思想政治工作能够在企业中顺利的开展，为思想政治工作充分的发挥积极作用奠定坚实的基础保证政工组织优势能够为构建和谐企业发挥重大作用随着我国市场经济的发展，我国的和谐社会建设步伐不断的提升，想要充分的实现和谐社会就需要建立和谐企业，以企业为单位，从整体上实现我国建设和谐社会的愿景为了能够保证和谐企业能够有效的构建，除了应该加强震宫组织建设外，还要对企业各个方面的影响因素，通过各个方面的综合作用，保证和谐企业得以充分的构建 参考文献： [1]李帅.发挥政工优势构建和谐企业[j].企业文化旬刊，2016（6）. [2]李凯梅.浅谈如何发挥政工职能在构建和谐企业中的作用[j].企业文化旬刊，2016（3）. [3]杜晓晖.发挥政工工作优势构建和谐单位[j].科研，2017（3）：00288-00288. 第二篇：发挥工会优势构建和谐企业构建社会发挥工会优势构建和谐企业 构建社会主义和谐社会，是我们党从全面建设小康社会、开创中国特色社会主义事业新局面的全局出发提出的一项重大任务，适应了我国改革发展进入关键时期的客观要求，体现了广大人民群众的根本利益和共同愿望。
企业作为社会经济活动的重要载体，其和谐与否，对构建和谐社会有着重要意义，对企业的发展起着十分重要的作用可以说，构建和谐企业是构建和谐社会的重要组成部分下面就工会在构建和谐企业中应有的地位和作用谈点看法 一、工会是构建和谐企业的重要力量 在现代企业制度下构建和谐企业其内容主要有以人为本的管理；符合国家产业政策、市场定位准确的发展战略；高素质的能团结战斗的员工队伍；和谐的劳动关系等，而构建和谐的劳动关系又是其重要的内容协调劳动关系是工会的重要职责首先，工会作为工人自愿结合的群众组织，与职工有着天然的密切联系，这种联系决定了工会在构建和谐企业中应有的地位其次，工会作为党联系职工的桥梁和纽带，在维护企业和谐中发挥着不可替代的作用三是工会维护职工的总体利益与企业的总体目标的一致性，决定了工会可以与企业携手并肩，共同构建和谐企业 二、当前企业中影响和谐的因素 1、改革深化带来的利益调整，打破了原有的利益格局随着国有企业改革的深化，产权关系、用人制度、用工制度、分配 1形式、生产组织形式等发生了深刻的变化，同时也带来了利益的调整在这些调整中，由于触及的大多是个人的具体利益，所以造成的矛盾也特别突出。
2、收入分配的改革造成员工心里失衡收入分配是最为敏感的话题，极易造成矛盾在国有企业，因分配自主权越来越大，在打破大锅饭，拉大差距声浪中，生产岗和管理岗员工的收入差距呈加大趋势 3、认识上的差距造成的心里抵触当改革不断深化时，不论经营者还是一般职工，当既得利益和惯性思维受到冲击，往往难以正确对待 4、工作方法的不当造成矛盾激化有的企业领导人往往习惯于行政手段管理企业，把本来很容易解决的问题搞复杂化了如目前我们普遍运用的“末位淘汰、培训、竞争上岗”的环流格局，通过轮训提高职工素质、调动职工积极性的管理机制，但有时却被某些人当作惩罚职工的工具 三、工会在构建和谐企业中的优势和着力点 企业工会和职工有着一种天然的联系，不仅负担着维护职工的职责，而且还发挥着党联系群众的桥梁和纽带作用，因而在构建和谐企业中，工会有着了解职工的优势发挥工会组织的优势构建和谐企业应从一下方面着力 1、坚持党领导在企业，党的领导是必须坚持的，企业党组织通过贯彻党的路线方针政策，通过加强精神文明建设实现对 企业的领导构建和谐企业是企业的任务，更是企业党组织的任务工会是中国共产党领导工人自愿结合的群众组织。
构建和谐企业工会一方面有党的领导的优势另一方面可以发挥独立自主开展工作的优势，从工会独特的角度开展构建和谐企业工作 2、依法开展活动构建和谐企业需要协调各方面的关系，其中最主要的是协调劳动关系工会从协调劳动关系入手构建和谐企业，不仅有法律保护，而且有自身优势因此，工会必须积极推动各项法律法规在企业的落实，依法规范企业和自身行为，用法律的优势推动构建和谐企业 3、坚持“以人为本”的理念构建和谐企业，就必须贯彻全新全意依靠工人阶级的指导方针，依靠职工办企业这不仅要在思想上有足够的重视，而且必须在行动上有切实可行的措施 4、建立化解矛盾的平台工会能够最直接的接触职工、了解职工因此，工会可以发挥这一优势，积极构建各种化解矛盾的平台一是建立学习的平台在党组织的统一领导下，发挥工会组织的作用，组织职工学习党的路线方针政策，学习技术、业务知识，不断提高综合素质，以大局为重，使思想观念的转变跟上形势发展的步伐二是建立帮困的平台根据职工的需求，要积极开展帮困活动，大力开展冬送温暖、下送凉爽、走访慰问活动；建立互济基金会、送温暖基金、大病住院贷款、子女助学贷款等，使职工的困难及时得到解决。
三是建立交流的平台利用网络、信息、接待日、下基层调研等多种形式，及时反映职工的 呼声要求，使职工诉求及时得到表达，减少矛盾的积累，创造一种和谐的氛围四是建立提高素质的平台通过开展“争创”活动、开展技术练兵、技术比武等活动，不断提高职工的素质，提高职工劳动技能 5、加强以职代会为龙头的民主管理工会参与企业民主管理，在《劳动法》、《工会法》、《公司法》等有关法律法规中有明确规定工会参与企业民主管理主要是参与企业的决策、管理首先要抓好平等协商签订集体合同工作，工会要代表职工与企业协商，把职工在收入分配、劳动卫生、休息休假、安全卫生等方面的权益写进集体合同，用法律的形式予以保障二是要按规定程序开好职代会，不断提高职代会的质量特别是要抓好提案的征集处理，让职工代表提出的问题件件有回音，件件得到落实三是抓好职代会工作检查每半年要组织一次职代会决议落实情况的检查，确保职代会决议的贯彻落实四是把厂务公开纳入企业的各项管理制度之中，把职工要表达的意愿融入到企业的决策和管理中，从源头上减少不和谐因素 第三篇：发挥妇联组织优势努力构建和谐社会发挥妇联组织优势努力构建和谐社会 胡锦涛同志指出，实现社会和谐，建设美好社会，始终是人类孜孜以求的一个社会理想，也是包括中国共产党在内的马克思主义政党不懈追求的一个社会理想。
构建社会主义和谐社会，离不开“半边天”的参与实现男女平等，促进妇女事业发展，必须充分发挥好各级妇联组织作为党和政府联系妇女群众的桥梁纽带作用， 更好地团结带领广大妇女为构建和谐社会贡献力量 一、构建社会主义和谐社会给妇女工作和妇联组织带来的机遇和挑战 第一，男女平等、两性和谐将得到进一步的重视今年是我国提出男女平等基本国策十周年，也是全面构建社会主义和谐社会的开局之年推进男女平等发展，是构建和谐社会的题中应有之意一个和谐社会必然是一个人人享有同等机遇和权利，各尽所能、各得其所而又和谐相处的社会，也必然是一个注重男女公平、平等、和谐发展的社会，同时，男女的平等发展、协调共进也必然有利于形成一个充满生机与活力的社会局面，有利于促进人的全面自由发展，因此，贯彻落实男女平等基本国策，推进两性和谐发展、共同进步、共享成果，是建设和谐社会必不可少的重要内容之一和谐社会要求男女平等，男女平等促进社会和谐因此，女性发展相对滞后必将引起党和国家的进一步关注和重视，必将在全面、协调、可持续发展的全局战略中把女性发展摆上应有的位置 第二，妇女的特殊利益将得到更有力的维护建国以来，国家颁布一系列的法律法规保护妇女的合法权益，使广大妇女的发展获得了物质基础、政治保证和法律保证，受教育的机会、就业的机会增加，在社会经济发展中都发挥了重要的作用，她们的主体意识、竞争意识、效率意识在增强，“自尊、自信、自强、自立”的价值观念在形成，素质也在提高。
但妇女的发展总体上仍处于劣势地位，特别是近年来在经济发展的过程中，牺牲妇女利益、损害妇女权利的现象屡屡发生，大量的妇女弱势群体依然存在和谐社会不是没有差别的社会，但一定是弱势群体的基本尊严和基本权利得到维护的公平社会构建社会主义和谐社会的一个重要任务，就是通过各种措施和制度建设，保障弱势群体的基本人权，使他们的地位由弱变强，人数由多变少这就要求国家通过大力发展社会服务、加强公共管理、支持公益事业等手段进行多层次的利益调整，促进社会公平，实现对弱势群体的尊重和保护在这个过程中，妇女群体的利益需求必将得到更多的支持，必将会有越来越多的妇女摆脱弱势地位，与男性共享经济社会发展的成果 第三，妇女发展的资源将更丰富，机会将更公平，发展的步伐也将更快和谐社会的建设是一个系统工程，党和政府必将坚持以人为本，加强民主法治建设，完善社会政策和措施，健全社会利益协调机制，更好地统筹社会不同群体的利益关系和利益要求这种协调本身会使社会资源的分配更合理、人民群众的发展环境更公平这对于妇联组织和妇女工作来说，是一个重要机遇构建和谐社会，提升了群众工作的份量，也将使妇联组织和妇女工作得到更多的重视和支持，这就为我们更多地争取资源、更好地改善环境提供了可能。
我们必须抓住这个重要时机，靠创造性的工作去争取资源，谋求发展 第四，妇女发展的环境将更优越社会主义和谐社会，是全社会一切积极因素得到最广泛最充分调动的社会，其最终目标是实现人的全面发展妇女是构建社会主义和谐社会的一支重要力量，长期以来在经济、政治、文化和社会发展中都做出了巨大贡献此外，妇女还承担着人类再生产的天然使命，在家庭稳定、子女教育、赡养老人等方面有着特殊的地位和作用妇女素质提高与否、妇女的作用发挥如何，将直接影响到社会的安定、和谐、发展活力和可持续发展的能力因此，构建社会主义和谐社会，必然为妇女参与发展和妇女自身发展提供更优良的环境、更有力的支持、更强大的动力 第五，妇联组织的作用更加突出构建社会主义和谐社会要求能够提供一种不断解决矛盾和化解冲突的机制，妇联组织作为党和政府联系妇女群众的桥梁和纽带，在这些机制形成和健全方面可以发挥不可替代的作用具体地说，一方面，妇联组织要认真履行职能，积极参与妇女群众利益的表达和维护机制的建立，做好妇女群众的代言人，真正把广大妇女群众的利益维护好、实现好、发展好，积极性调动好；另一方面，要向妇女群众传递党的声音，多做释疑解惑的工作，使广大妇女紧紧团结在党的周围，为实现党提出的目标任务而努力奋斗。
这些任务有些是给传统的工作赋予了新的内涵，有些则需要完全的创新创造这既是机遇，也是挑战妇联组织要切实找准位置，更好地发挥自身优势，引导广大妇女自觉维护改革、发展、稳定的大局，进一步促进社会和谐 第六，妇联组织自身建设面临新的课题首先，面对构建社会主义和谐社会的新形势、新任务，妇联组织的组织体系、基层组织、工作机制及方式方法、工作作风和工作条件都存在着不完善、不适应的问题突出的是：组织体 系的覆盖面不够全、影响力不够大；基层组织的人员、编制和经费得不到有效保障；做群众的思想政治工作还不够细致；工作作风的机关化倾向还比较严重等等其次，妇联干部的整体素质还与做好新形势下妇女工作的历史要求有一定距离主要表现为：思想观念上，没有充分认识到妇联工作正面临着时代变革的大势，任务空前地纷繁复杂，出现了一定的迷惘情绪，困惑于“ 干不过来”和“不知如何去干”；群众工作的能力不强、水平不高，主要是缺乏战略思维和科学实践能力妇联组织和广大妇联干部必须抓住问题的关键，在自身建设上狠下功夫，不断增强做妇女群众工作的本领，以更有效地促进男女平等、推动妇女发展，在和谐社会建设中更好地发挥作用 二、从***妇女工作看妇联组织在构建和谐社会中的经验和不足 近年来，***县委、县政府十分重视男女两性的平等协调发展，坚持把妇女发展纳入党政工作的重要议程，列入经济社会发展的重要组成部分，采取了积极有效的措施，赋予妇女与男性同等的发展权和发展机会，为妇女的发展进步创造了良好的社会环境。
1、广大妇女积极参与经济建设，为构建和谐祁阳提供坚实的物质基础广大妇女群众要赢得社会地位和社会认同，必须在经济建设和社会事业中建功立业、发挥作用只有在促进经济社会协调发展的同时，才能获得妇女自身的协调发展，实现自我的社会价值多年来，***县妇联始终坚持围绕中心、服务大局，以“双学双比”、“巾帼建功”等活动为载体，团结动员广大妇女积极投身社会主义建设事业、实现自身进步与发展2004年***县财税收入达到2亿元，经济的繁荣为解决女性发展创造了良好条件在农村，以提高妇女的综合素质为突破口，大力推进科技致富全县每年开展科技培训40余期，培训妇女3000余人，同时，鼓励广大农村妇女积极发展名、特、优新产品和多种经营，目前全县有年创收10万元以上的种养女能手60余人，妇女在种植、养殖、农产品加工及流通销售领域中发挥了重要作用在城镇，积极引导广大女职工岗位创新，岗位成才，重点做好下岗女工再就业工作，全县每年创立“巾帼文明示范岗”3-5个，“巾帼建功标兵”5-8人，培训下岗女工3000余名，安置2000余名目前，全县女性就业人数与男性就业人数已经基本持平，一些特殊行业还稍有赶超 2、广大妇女积极参与精神文明建设，为构建和谐***提供强大的精神支持。
家庭是社会的细胞，是社会最基本和可延续的单位，实现每个家庭成员自由、平等、健康和全面的发展，对于促进精神文明建设，促进整个社会的和谐与进步至关重要，而妇女在家庭的幸福稳定、家庭美德的弘扬和对下一代的培养教育等方面发挥着极其重要的作用近年来，***县委、县政府高度重视精神文明建设工作，充分发挥妇联组织在精神文明创建活动中的重要作用，大力倡导团结互助、扶贫解困、文明健康、崇尚科学的良好风尚，引领广大妇女和家庭成员积极参与精神文明创建活动，为构建和谐社会提供了精神动力和智力支持2004年全县80％的家庭达到了“五好家庭”标准，家庭暴力案件下降了17％，“零家庭暴力社区”达到85％而且组织了20余支女性文艺宣传队伍，她们深入社区、街道、乡镇、村组广泛宣传社会公德、职业道德和家庭美德，成为精神文明建设的美好使者 3、广大妇女积极参与社会管理，为构建和谐***营造良好的政治环境女性参与社会管理的主要途径是参政议政近年来***县委、政府坚持贯彻落实男女平等基本国策，不断加大培养选拔女干部工作力度，努力提高女性参政比例，拓宽女性参政渠道，提高女性参政层次，提出了“四有”、“四必须”的工作要求，“四有”即：研究干部工作时有培养选拔女干部的内容，招考、招收干部时有女干部的比例，培训干部时有女干部的名额，提拔干部时有女干部的数量；“四必须”即：在各级领导班子中必须有女性成员，在女同志比较集中的教育、卫生、文化等部门领导班子中必须有女干部，涉及维护妇女儿童权益的部门必须配备女“一把手”，村（居）班子中必须至少有一名女同志。
这样，女干部队伍不断发展壮大，一大批优秀妇女干部走上了各级领导岗位，她们锐意进取，开拓创新，在全县经济、社会、文化各项事业的发展中发挥了重要作用，赢得了社会的广泛认可目前全县有女干部5947人，占干部总数的33.8，有县处级干部6人，约占同级的18，有副科以上女干部167人，占同级的11.2，全县有县直和乡镇党政女一把手11人，各办事处、镇党政领导班子中女干部的配备率达到了96.3 4、加强女性维权工作力度，为构建和谐***创造稳定的社会环境维护妇女合法权益，是妇联组织的重要职能，一直以来，XX县区妇联把维护妇女参政、教育、劳动、卫生、婚姻、人身等各方面的权益作为自己义不容辞的职责，努力争取妇女在政治、经济、文化、社会和家庭生活等方面与男子平等的权利通过推动建立和完善妇女维权法庭、妇女维权联席会议、妇女维权法律援助和家庭暴力处置预警等各项制度，在构建社会化维权机制方面进行了积极的探索，初步形成了党委领导，人大监督，政府主抓，政协呼吁，司法联动，妇联协调，社会参与的社会化维权工作局面同时，把针对妇女的法制宣传和维权活动纳入社会治安综合治理工作体系，坚持群众化工作方针，大力开展了以家庭为领域的“法律知识进万家”、“不让毒品进我家”、“预防艾滋病，健康全家人”、创建“无毒”、“无暴力”、健康文明家庭等群众性活动，吸引了广大群众的热情参与，成为我县维护社会稳定工作的有效载体。
从***县的妇女工作可以看出，在构建和谐社会方面，我们妇女和妇联组织已取得了一定的成绩，并积累了一些可贵的经验，但在实际工作和生活中还存在一些不太和谐的地方，如妇女经济收入普遍低于男性、女性就业难、家庭暴力等究其原因，主要来自以下三个方面一是社会根源方面几百年的重男轻女、男尊女卑等封建传统观念在一部分人和一部分家庭中还依然存在，特别有些领导的意识里总有种“女不如男”的偏见，导致政策决策有不利于女性发展的方面，这在一定程度上影响了社会的和谐发展二是女性自身方面部分女性有安于现状，不求进取，得过且过的思想，有的甚至愿意重新“回归家庭”，甘当男性附庸这是女性发展不如男性，导致男女不平等的根本原因三是社会体制方面目前我国正在体制转轨中，对女性不利的体制还依然存在，它制约了女性的发展，同时影响了社会的和谐发展 三、充分发挥妇联优势，在构建社会主义和谐社会中做出积极贡献 在当前和今后的一个时期，妇联组织要善于发挥自己的优势，以服务群众为重点，采取积极有效的措施把男女平等基本国策落实到社会生活的各个方面、各个阶层，促进妇女发展，推动社会和谐稳定 1、积极创造有利于妇女发展的社会环境。
首先，要进一步争取党委政府的高度重视在政策制定、执行过程中要将性别意识纳入决策的主流，充分体现社会公平与公正原则，确保妇女与男子享有平等的发展权利，坚持把妇女发展问题纳入社会发展整体规划，想问题、定政策、办事情，都要充分考虑妇女群众的根本利益，切实维护广大妇女的合法权益其次，要通过多种渠道和方式向社会宣传男女平等基本国策的丰富内涵和现实意义特别是抓住国策十周年契机，广造声势，加大宣传力度，使男女平等的思想真正转化为广大干部和群众的自觉行动，努力营造尊重妇女、关爱妇女的良好社会氛围再次，要大力弘扬时代文明风尚，努力促进和实现家庭的和谐，夯实构建和谐社会的工作之基要牢牢把握先进文化的前进方向，倡导健康向上、文明和谐的生活方式，积极推进家庭文明建设，发动妇女大力弘扬中华民族传统的家庭美德，营造平等发展、融洽和谐的人际环境 2、努力提高妇女的自身素质和能力提高妇女素质是实现男女平等的前提和基础要切实把妇女人力资源的开发摆到重要议事日程，认真做好培养、吸引、使用等方面的工作，努力壮大妇女人才队伍其一，要引领广大妇女争做经济建设的开拓者以提高广大妇女的科技、文化和道德素质为重点，积极为她们创造学习条件，开辟就业渠道，提供培训机会，增强她们参与发展的意识，提高她们的创造活力，为推进经济建设建功立业。
其二，要引领广大妇女争做时代精神的先行者要促进广大妇女树立起终身学习的观念，光大以公民道德建设为核心的精神文明建设，发扬自尊、自信、自立、自强的精神，在参与中发展，在竞争中进步，在创造中前进，切实把巨大的妇女人力资源转化为强大的人才资源其三，要引领广大妇女争做社会文明的传播者促进广大妇女进一步增强民主法制观念，积极倡导科学、文明、健康的生活方式，自觉抵制各种不良思想的侵蚀，以自身的文明进步推动社会的文明进步 3、切实维护妇女的合法权益切实维护好、实现好、发展好广大妇女的合法利益，才能最大限度地发挥好妇女在构建社会主义和谐社会中的重要作用要代表和维护好妇女各方面的利益，必须坚持和完善民主参与、民主监督的工作渠道，紧紧抓住关系妇女群众切身利益和社会稳定重大现实问题，展开深入地调查研究，拿出有理有利的依据和数据，提出切实可行的对策与建议，及时向党委、人大、政府和有关部门反馈，不失时机地从源头上履行维权职能，推动宏观政策反映不同阶层妇女群体利益，促进男女平等，从而推动社会协调稳定发展妇联组织要在已有工作基础上，总结经验，富有创新，以开放的姿态，“不求所有，但求所在”，借助法律、行政、社会、文化的各种力量，进一步建立和完善社会化维权机制，共同解决妇女权益重大问题，维护社会稳定。
要通过开展法制宣传、文明创建等群众性活动，协调利益、化解矛盾、融洽关系，引导全社会树立性别平等意识，依法维护妇女权益，促进社会公平正义 4、充分发挥妇联组织在社会和谐稳定中的作用各级妇联组织要在党的领导下，紧扣发展主题，认真履职尽责，全力促进三个文明协调发展，努力扩大妇联工作的覆盖面一要在服务跨越发展大局中靠前站位紧密围绕党委、政府的中心工作，善于运用说服教育、示范引导、提供服务等方法把群众工作做深、做细、做实，切实提高妇联组织的影响力、号召力和吸引力二要在促进城乡统筹发展中提升能力坚持以社区和乡村为重点，巩固和壮大现有的组织网络，促进妇联基层组织提高工作水平，焕发生机活力积极探索构建推进城乡妇女统筹发展、共同进步的工作平台和服务体系，切实增强服务妇女群众的能力和水平，动员和组织广大农村妇女、城镇女职工、社区妇女立足各自的岗位实际，充分发挥好应有的作用三要在倡导和实践全民创业中奋发有为主动适应社会环境的深刻变化，发挥广泛联系各界妇女的组织优势，千方百计调动蕴藏在妇女中的一切积极因素，努力激发各行各业妇女的创造活力，促进广大妇女解放思想、转变观念、勇于创业 第四篇：发挥妇联组织优势努力构建和谐社会发挥妇联组织优势努力构建和谐社会 胡锦涛同志指出，实现社会和谐，建设美好社会，始终是人类孜孜以求的一个社会理想，也是包括中国共产党在内的马克思主义政党不懈追求的一个社会理想。
构建社会主义和谐社会，离不开“半边天”的参与实现男女平等，促进妇女事业发展，必须充分发挥好各级妇联组织作为党和政府联系妇女群众的桥梁纽带作用，更好地团结带领广大妇女为构建和谐社会贡献力量 一、构建社会主义和谐社会给妇女工作和妇联组织带来的机遇和挑战 第一，男女平等、两性和谐将得到进一步的重视今年是我国提出男女平等基本国策十周年，也是全面构建社会主义和谐社会的开局之年推进男女平等发展，是构建和谐社会的题中应有之意一个和谐社会必然是一个人人享有同等机遇和权利，各尽所能、各得其所而又和谐相处的社会，也必然是一个注重男女公平、平等、和谐发展的社会，同时，男女的平等发展、协调共进也必然有利于形成一个充满生机与活力的社会局面，有利于促进人的全面自由发展，因此，贯彻落实男女平等基本国策，推进两性和谐发展、共同进步、共享成果，是建设和谐社会必不可少的重要内容之一和谐社会要求男女平等，男女平等促进社会和谐因此，女性发展相对滞后必将引起党和国家的进一步关注和重视，必将在全面、协调、可持续发展的全局战略中把女性发展摆上应有的位置 第二，妇女的特殊利益将得到更有力的维护建国以来，国家颁布一系列的法律法规保护妇女的合法权益，使广大妇女的发展获得了物质基础、政治保证和法律保证，受教育的机会、就业的机会增加，在社会经济发展中都发挥了重要的作用，她们的主体意识、竞争意识、效率意识在增强，“自尊、自信、自强、自立”的价值观念在形成，素质也在提高。
但妇女的发展总体上仍处于劣势地位，特别是近年来在经济发展的过程中，牺牲妇女利益、损害妇女权利的现象屡屡发生，大量的妇女弱势群体依然存在和谐社会不是没有差别的社会，但一定是弱势群体的基本尊严和基本权利得到维护的公平社会构建社会主义和谐社会的一个重要任务，就是通过各种措施和制度建设，保障弱势群体的基本人权，使他们的地位由弱变强，人数由多变少这就要求国家通过大力发展社会服务、加强公共管理、支持公益事业等手段进行多层次的利益调整，促进社会公平，实现对弱势群体的尊重和保护在这个过程中，妇女群体的利益需求必将得到更多的支持，必将会有越来越多的妇女摆脱弱势地位，与男性共享经济社会发展的成果 第三，妇女发展的资源将更丰富，机会将更公平，发展的步伐也将更快和谐社会的建设是一个系统工程，党和政府必将坚持以人为本，加强民主法治建设，完善社会政策和措施，健全社会利益协调机制，更好地统筹社会不同群体的利益关系和利益要求这种协调本身会使社会资源的分配更合理、人民群众的发展环境更公平这对于妇联组织和妇女工作来说，是一个重要机遇构建和谐社会，提升了群众工作的份量，也将使妇联组织和妇女工作得到更多的重视和支持，这就为我们更多地争取资源、更好地改善环境提供了可能。
我们必须抓住这个重要时机，靠创造性的工作去争取资源，谋求发展 第四，妇女发展的环境将更优越社会主义和谐社会，是全社会一切积极因素得到最广泛最充分调动的社会，其最终目标是实现人的全面发展妇女是构建社会主义和谐社会的一支重要力量，长期以来在经济、政治、文化和社会发展中都做出了巨大贡献此外，妇女还承担着人类再生产的天然使命，在家庭稳定、子女教育、赡养老人等方面有着特殊的地位和作用妇女素质提高与否、妇女的作用发挥如何，将直接影响到社会的安定、和谐、发展活力和可持续发展的能力因此，构建社会主义和谐社会，必然为妇女参与发展和妇女自身发展提供更优良的环境、更有力的支持、更强大的动力 第五，妇联组织的作用更加突出构建社会主义和谐社会要求能够提供一种不断解决矛盾和化解冲突的机制，妇联组织作为党和政府联系妇女群众的桥梁和纽带，在这些机制形成和健全方面可以发挥不可替代的作用具体地说，一方面，妇联组织要认真履行职能，积极参与妇女群众利益的表达和维护机制的建立，做好妇女群众的代言人，真正把广大妇女群众的利益维护好、实现好、发展好，积极性调动好；另一方面，要向妇女群众传递党的声音，多做释疑解惑的工作，使广大妇女紧紧团结在党的周围，为实现党提出的目标任务而努力奋斗。
这些任务有些是给传统的工作赋予了新的内涵，有些则需要完全的创新创造这既是机遇，也是挑战妇联组织要切实找准位置，更好地发挥自身优势，引导广大妇女自觉维护改革、发展、稳定的大局，进一步促进社会和谐 第六，妇联组织自身建设面临新的课题首先，面对构建社会主义和谐社会的新形势、新任务，妇联组织的组织体系、基层组织、工作机制及方式方法、工作作风和工作条件都存在着不完善、不适应的问题突出的是：组织体系的覆盖面不够全、影响力不够大；基层组织的人员、编制和经费得不到有效保障；做群众的思想政治工作还不够细致；工作作风的机关化倾向还比较严重等等其次，妇联干部的整体素质还与做好新形势下妇女工作的历史要求有一定距离主要表现为：思想观念上，没有充分认识到妇联工作正面临着时代变革的大势，任务空前地纷繁复杂，出现了一定的迷惘情绪，困惑于“干不过来”和“不知如何去干”；群众工作的能力不强、水平不高，主要是缺乏战略思维和科学实践能 力妇联组织和广大妇联干部必须抓住问题的关键，在自身建设上狠下功夫，不断增强做妇女群众工作的本领，以更有效地促进男女平等、推动妇女发展，在和谐社会建设中更好地发挥作用 二、从***妇女工作看妇联组织在构建和谐社会中的经验和不足 近年来，***县委、县政府十分重视男女两性的平等协调发展，坚持把妇女发展纳入党政工作的重要议程，列入经济社会发展的重要组成部分，采取了积极有效的措施，赋予妇女与男性同等的发展权和发展机会，为妇女的发展进步创造了良好的社会环境。
1、广大妇女积极参与经济建设，为构建和谐祁阳提供坚实的物质基础广大妇女群众要赢得社会地位和社会认同，必须在经济建设和社会事业中建功立业、发挥作用只有在促进经济社会协调发展的同时，才能获得妇女自身的协调发展，实现自我的社会价值多年来，***县妇联始终坚持围绕中心、服务大局，以“双学双比”、“巾帼建功”等活动为载体，团结动员广大妇女积极投身社会主义建设事业、实现自身进步与发展2004年***县财税收入达到2亿元，经济的繁荣为解决女性发展创造了良好条件在农村，以提高妇女的综合素质为突破口，大力推进科技致富全县每年开展科技培训40余期，培训妇女3000余人，同时，鼓励广大农村妇女积极发展名、特、优新产品和多种经营，目前全县有年创收10万元以上的种养女能手60余人，妇女在种植、养殖、农产品加工及流通销售领域中发挥了重要作用在城镇，积极引导广大女职工岗位创新，岗位成才，重点做好下岗女工再就业工作，全县每年创立“巾帼文明示范岗”3-5个，“巾帼建功标兵”5-8人，培训下岗女工3000余名，安置2000余名目前，全县女性就业人数与男性就业人数已经基本持平，一些特殊行业还稍有赶超 2、广大妇女积极参与精神文明建设，为构建和谐***提供强大的精神支持。
家庭是社会的细胞，是社会最基本和可延续的单位，实现每个家庭成员自由、平等、健康和全面的发展，对于促进精神文明建设，促进整个社会的和谐与进步至关重要，而妇女在家庭的幸福稳定、家庭美德的弘扬和对下一代的培养教育等方面发挥着极其重要的作用近年来，***县委、县政府高度重视精神文明建设工作，充分发挥妇联组织在精神文明创建活动中的重要作用，大力倡导团结互助、扶贫解困、文明健康、崇尚科学的良好风尚，引领广大妇女和家庭成员积极参与精神文明创建活动，为构建和谐社会提供了精神动力和智力支持2004年全县80％的家庭达到了“五好家庭”标准，家庭暴力案件下降了17％，“零家庭暴力社区”达到85％而且组织了20余支女性文艺宣传队伍，她们深入社区、街道、乡镇、村组广泛宣传社会公德、职业道德和家庭美德，成为精神文明建设的美好使者 3、广大妇女积极参与社会管理，为构建和谐***营造良好的政治环境女性参与社会管理的主要途径是参政议政近年来***县委、政府坚持贯彻落实男女平等基本国策，不断加大培养选拔女干部工作力度，努力提高女性参政比例，拓宽女性参政渠道，提高女性参政层次，提出了“四有”、“四必须”的工作要求，“四有”即：研究干部工作时有培养选拔女干部的内容，招考、招收干部时有女干部的比例，培训干部时有女干部的名额，提拔干部时有女干部的数量；“四必须”即：在各级领导班子中必须有女性成员，在女同志比较集中的教育、卫生、文化等部门领导班子中必须有女干部，涉及维护妇女儿童权益的部门必须配备女“一把手”，村（居）班子中必须至少有一名女同志。
这样，女干部队伍不断发展壮大，一大批优秀妇女干部走上了各级领导岗位，她们锐意进取，开拓创新，在全县经济、社会、文化各项事业的发展中发挥了重要作用，赢得了社会的广泛认可目前全县有女干部5947人，占干部总数的33.8%，有县处级干部6人，约占同级的18%，有副科以上女干部167人，占同级的11.2%，全县有县直和乡镇党政女一把手11人，各办事处、镇党政领导班子中女干部的配备率达到了96.3% 4、加强女性维权工作力度，为构建和谐***创造稳定的社会环境维护妇女合法权益，是妇联组织的重要职能，一直以来，XX县区妇联把维护妇女参政、教育、劳动、卫生、婚姻、人身等各方面的权益作为自己义不容辞的职责，努力争取妇女在政治、经济、文化、社会和家庭生活等方面与男子平等的权利通过推动建立和完善妇女维权法庭、妇女维权联席会议、妇女维权法律援助和家庭暴力处置预警等各项制度，在构建社会化维权机制方面进行了积极的探索，初步形成了党委领导，人大监督，政府主抓，政协呼吁，司法联动，妇联协调，社会参与的社会化维权工作局面同时，把针对妇女的法制宣传和维权活动纳入社会治安综合治理工作体系，坚持群众化工作方针，大力开展了以家庭为领域的“法律知识进万家”、“不让毒品进我家”、“预防艾滋病，健康全家人”、创建“无毒”、“无暴力”、健康文明家庭等群众性活动，吸引了广大群众的热情参与，成为我县维护社会稳定工作的有效载体。
从***县的妇女工作可以看出，在构建和谐社会方面，我们妇女和妇联组织已取得了一定的成绩，并积累了一些可贵的经验，但在实际工作和生活中还存在一些不太和谐的地方，如妇女经济收入普遍低于男性、女性就业难、家庭暴力等究其原因，主要来自以下三个方面一是社会根源方面几百年的重男轻女、男尊女卑等封建传统观念在一部分人和一部分家庭中还依然存在，特别有些领导的意识里总有种“女不如男”的偏见，导致政策决策有不利于女性发展的方面，这在一定程度上影响了社会的和谐发展二是女性自身方面部分女性有安于现状，不求进取，得过且过的思想，有的甚至愿意重新“回归家庭”，甘当男性附庸这是女性发展不如男性，导致男女不平等的根本原因三是社会体制方面目前我国正在体制转轨中，对女性不利的体制还依然存在，它制约了女性的发展，同 第五篇：发挥思想政治工作优势构建和谐企业发挥思想政治工作优势构建和谐企业 企业是社会的组成部分，是社会的重要“细胞”，企业特别是国有大型企业，不仅是物质财富的创造者，也是构建和谐社会的重要力量企业经营发展需要和谐社会所创造的良好环境，构建和谐社会需要每个和谐发展的企业提供强有力的支撑，二者相辅相成。
因此，思想政治工作要坚持把“以人为本，科学发展”作为构建“和谐企业”的一条主线 一、坚持科学发展，以发展促进和谐 从本质上讲，和谐社会是不断发展和全面进步的社会构建和谐社会的目的，是使人民群众充分享受物质文明、政治文明、精神文明发展的成果，经济社会全面进步和人的全面发展因此，加快发展、全面发展、协调发展，应成为企业构建和谐社会的根本依托 1、用加快发展的环境，优化员工成长空间环境对人的思想和行为的影响作用，既有正效应也有负效应，而思想政治工作所要构建的和谐环境，就是为了谋求最大的正效应要坚持思想政治工作尊重人、理解人、关心人的原则，必须要有针对性地解决员工群体的思想问题和实际问题，而用发展的环境凝聚人心无疑是最佳的途径俗话说，企业无人就成止;反过来说，企业发展“止”了，人也失去向“上”发展的台阶企业只有通过加速发展，才能破解各种难题，缩小员工渴望成才与现实条件下的差异，才能满足员工展示自我价值、追求更高层次的需要，也才能使思想政治工作在企业和员工的同步发展中发挥最大效应 2、用协调发展的环境，磁化员工不懈进取思想政治工作的实践表明，员工身处讲政治的环境，政治意识就会明显增强;身处公平竞争环境，就会主动挖掘自身潜力;身处团结和睦环境，就会感到心情舒畅;身处企业持续发展的环境，就会越干越有劲头。
针对当前企业体制改革，不少员工既盼改革，又怕丢了位子;既盼薪酬改革，又怕降了工资;既盼公平竞争，又怕风气不正;既盼走向市场，又怕难以存活思想政治工作必须把握员工的这些矛盾心理，注重员工个体素质和企业群体素质的协调发展，这样才能形成良性互动对此，一方面要协调好人员培训、人才开发中的矛盾，防止过去那种“重眼前使用，轻长远培育”、“重少数人‘充电’、轻多数人‘充值’”以及“优不送学”等现象的回归，构建和谐的人才培养、人才储备的良好环境;另一方面要协调好社会矛盾和利益，针对员工由社会利益，尤其是体制改革后的利益落差而产生的心理不平衡和对企业发展的诉求，通过深入细致的思想政治工作，理顺员工的思想情绪，解释认识上的疑惑，使员工对改革中的新情况有一种正确的认识，不断增强心理承受能力和自我调节能力，从而促进企业的协调运行和均衡发展 3、用全面发展的环境，强化员工素质立身科学发展观的核心就是以人为本，这个“人”既指个体又指群体;既涵盖人的数量，也涵盖人的素质随着国企改革进程不断深入、企业岗位竞争日趋激烈的趋势愈加显现，员工队伍的危机意识、忧患意识、成才意识普遍得到增强，思想政治工作要在构建员工全面发展的环境中有所作为，应充分发挥“三大激励”的效能，为员工素质立身提供持续进取的动力。
一是用真理的力量激励员工，努力增强说服力通过理论武装、政治导向、思想免疫等，使员工在物质、精神追求中得到同化，成为一支综合素质全面提升的员工队伍二是用目标的力量激励员工要使员工充分认识到，要实现人的全面发展，就不能追求单一的目标要积极推动员工职业生涯设计的立体化，职业技能的市场化，从偏重当前的岗位能力，向注重提升创新能力和与市场需求相吻合的方向转变三是用典型的力量激励员工，增强思想政治工作的感召力对岗位成才、发展有功、爱企敬业的人，不仅在精神上宣传到位，还要在物质上奖励到位，以此促进员工队伍在理论修养、思想道德、职业能力等诸方面得以全面发展 二、坚持以人为本，以稳定保证和谐 1、思想政治工作要把营造和谐企业作为价值取向，必须在践行“以人为本”的理念上多点人性色彩首先，要多点人文素养，坚持把思想政治工作作为提升文明、体现员工智慧和素质的创造性活动，全面贯彻尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的方针，营造鼓励人们干事业、支持员工干成事业的企业环境其次，要多点人文关怀把关心人与尊重人、理解人与教育人、管理人和成就人统一起来，通过思想政治工作与员工的“零距离”，达到员工人生修养的“零缺陷”，有效实现个人与群体、员工与企业发展需求的最佳结合，使思想政治工作营造融洽和谐的企业工作环境、人际环境。
2、构建和谐企业，必须把握思想政治工作的重点维护社会和企业的稳定，防范与及时化解群体性、突发性事件发生，既是当前开展企业思想政治工作的重点与难点，也是思想政治工作的出发点和着力点对此，思想政治工作应以其特殊的功能，一方面，注意引导员工在确立个人愿景时，要充分看清自己和周围的世界是一体的，个人与企业是联系在一起的，各种因素都处于互动之中，只有把个人的愿景融进企业的共同愿景，才能通过组织的力量来增强自身的力量，最终实现自己个人的愿景另一方面，企业在确定共同愿景时，必须充分关注员工的个人愿景，鼓励员工发展个人的愿景，将组织的愿景化为个人愿景的延伸，通过坚持服务于员工，坚持全过程融入，使员工在实现企业共同愿景的同时，更好地实现自我愿景，从而为营造更加和谐的企业环境奠定坚实的基础 3、创建和谐企业的目标任务，要求思想政治工作实事求是面对改革发展的实际，坚持讲真话不回避、办实事不畏惧、求实效不搞空中楼阁，从重实际、求实效中，真正做到与时俱进地把企业建成政通人和的精神家园 三、坚持自我创新，以优秀的企业文化孕育和谐 1、着重做好三个关系的协调企业的前行，要求思想政治工作必须科学地整合文化资源，努力培育与时代相适应、与企业发展相吻合的“合金”文化。
当竞争无处不在，员工更加期盼有一个温馨的和谐企业无论是思想政治工作的“以人为本”，还是企业文化推崇的“人性化”管理、情感式管理和“人际关系”的管理，都要求以诚信为原则，妥善处理好“三大关系”一是管理者与员工的关系，通过互相尊重，换位理解，使上下级关系更加融洽，在和谐企业中最大限度地发挥好各自的积极性和创造性二是员工与员工之间的关系，通过相互学习、互相帮助，不断强化团队精神，促进员工把管理规范从“束缚”变为自然，从“他律”变为“自律”的一种养成教育，保证企业各项管理制度和劳动纪律的有效落实三是企业及员工与社会和服务对象的关系，加强企业对社会和环境必须承担责任和义务、员工就是企业形象等行业道德教育 2、在培育“三大文化”方面狠下功夫一要精心培育“学习文化”氛围，把员工的文化素质作为企业竞争力的基本要素，视作企业决胜的法宝，积极倡导勤于动脑、善于思考的工作态度和劳动方式，努力提高企业各方面工作的技术构成和知识含量，为全员学习、终身学习创造必要的条件二要精心培育执行文化，教育员工充分认识事业成功的艰巨性和市场竞争的残酷性要获得成功，就必须超越以往的模式、超越现成的经验，把工作任务的接受视作承诺，在兑现自己的承诺中，无论遇到什么样的困难都决不找任何借口。
三要精心培育创新文化，打破旧模式、构建新思维，通过因时而异、因地而异、因任务而异的观念创新、管理创新、科技创新等，使企业文化既充满科学精神的理性，又洋溢着人文关怀的温情，既富有历史的积淀，又不失时代的特色，使全体员工都成为和谐企业的营造者和受益人探索新形势下企业思想政治工作的规律 在新时期做任何事情，只有认真按照科学规律来办事，才能达到预期的目的做好企业思想政治工作，也是要按照它的规律办事，才能取得良好的效果。
