2022年人力资源管理师-人力资源管理师（一级）考试名师押题密卷12（带答案）
住在富人区的她2022年人力资源管理师-人力资源管理师（一级）考试名师押题密卷（带答案）题目一二三四五六总分得分一.单项选择题(共30题)1.()是指企业将人才录用的最终结果向相关应聘人员进行必要的解释说明的活动过程A. 评估反馈B. 结果反馈C. 评价反馈D. 对比反馈正确答案：B,2.企业集团的紧密层对应的是（ ）A. 集团公司B. 全资子公司C. 参股公司D. 关联公司正确答案：B,3.成熟曲线反映的是（ ）报酬与工作年限之间的关系A. 管理人员B. 销售人员C. 产生人员D. 专业技术人员正确答案：D,4.期股适用于所有企业，期权只适用于（ ）A. 国有企业B. 上市公司C. 外资企业D. 私营企业正确答案：B,5.（ ）的工作价值取决于职位的职权和管理幅度A. 生产人员B. 研发人员C. 销售人员D. 高级主管人员正确答案：D,6.同一测试者在不同时间所测的结果一致，说明（ ）较高A. 重测信度B. 同质性信度C. 评分者信度D. 稳定性信度正确答案：A,7.（）属于胜任特征冰山模型的可见表象部分A. 自我认识B. 知识C. 自我特质D. 社会角色正确答案：B,8.（）属于半紧密层企业。
A. 集团公司B. 控股子公司C. 协作企业D. 参股关联企业正确答案：D,9.您认为企业的绩效管理还有需要修改的地方，比如：_________这是绩效管理评估问卷的（ ）部分A. 基本信息B. 问卷说明C. 主体部分D. 意见征询正确答案：D,10.确定型决策方法不包括（ ）A. 微分法B. 量本利分析法C. 收益矩阵法D. 线性规划法 正确答案：C,11.劳动法所规定的劳动标准，属于强行性法律规范，是（ ）A. 最低劳动标准B. 一般劳动标准C. 最高劳动标准D. 特殊劳动标准 正确答案：A,12.被考评者的上级是自己的天然考评者是由（ ）决定的A. 管理属性B. 管理性质C. 管理原则D. 管理流程正确答案：C,13.1949年在芝加哥大学的一次科学会议上，正式提出了“()”这一新的名称，以替代人际关系学说A. 前期行为科学B. 后期行为科学C. 行为科学D. 目标行为科学正确答案：C,14.关于职业化素养，正确的说法是（ ）A. 职业化素养是对高级从业人员的要求B. 培养职业化素养需要从业人员自主培养职业责任和职业道德C. 培养职业化素养要求从业人员尽量在职业活动中发挥主观性D. 职业化素养养成的基本手段在于他律正确答案：B,15.新《劳动争议调解仲裁法》规定在不延期的情况下，仲裁审理时限应当在（ ）结束。
A. 30 天B. 45 天C. 60 天D. 75 天正确答案：B,16.单位管理松散，许多人都养成了迟到早退的习惯如果你刚到这个单位工作，你会（ ）A. 与大家一样上下班B. 克制自己，不要养成别人那样的习惯C. 严格要求自己，过一段时间再说D. 向单位领导提出加强管理的建议正确答案：D,17.通过一张设计合理、±真写完整的应聘申请表，除了能够掌握应聘者的基本识别信息，以及与岗位胜任特征相关的核心信息之外，还能从中了解到其他相关信息至少还包括以下几个方面的信息，不正确的是（）A. 行为面试设计必须以既定岗位的胜任特征模型为B. 根据候选人的陈述和说明可以对一些客观情况作出判断C. 可以对候选人的成长经历和过程进行分析和评价D. 可以通过候选人过去的工作记录，了解其工作稳定性和职业兴趣正确答案：A,18.在构建学习型组织的过程中，（ ）可以促进形成自主管理的扁平型组织A. 建立共同的愿景B. 将团队作为最基本的创造力单位C. 将决策权延伸到组织底层D. 支持每个员工充分地进行自我发展正确答案：C,19.员工培训模型的三个层面不包括（ ）A. 制度层B. 资源层C. 运营层D. 战略层正确答案：D,20.通过战略地图，可以把企业的战略分解为一系列的（ ）。
A. 分支战略B. 关键绩效指标C. 战略性衡量项目D. 目标行动方案正确答案：C,21.（ ）在国家的法律体系中具有最高法律效力A. 劳动法律B. 宪法C. 国务院劳动行政法规D. 劳动规章正确答案：B,22.社会主义道德建设的基本要求是（）A. 社会公德、职业道德、家庭美德B. 爱国主义、集体主义和社会主义C. 爱祖国、爱人民、爱劳动、爱科学、爱社会主义D. 有理想、有道德、有文化、有纪律正确答案：C,23.通过战略地图，可以将企业战略分解为一系列的（ ）A. 绩效指标B. 行动目标C. 战略性考评标准D. 战略性衡量项目正确答案：D,24.( ) 是在制定职业生涯规划过程中综合了各个阶段内容的一种活动A. 职业生涯规划作用B. 职业指导C. 企业对员工的评价D. 职业生涯规划的作用正确答案：B,25.()就是通过多方面信息的采集和处理，并对企业成功的关键点进行跟踪和监控A. 关键绩效指标B. 关键分析法C. 标杆基准法D. 关键竞争法正确答案：B,26.企业集团的各成员单位按照企业内部发展商品经济的合理要求重新组合起来，形成一个复杂的利益集合体，这是指企业集团的（ ）A. 协商性B. 综合性C. 创新性D. 职权和职能正确答案：B,27.下列不属于我国工会职能的是（ ）。
A. 建设职能B. 决策职能C. 参与职能D. 教育职能正确答案：B,28.依托型企业集团职能机构不具备的优点是（ ）A. 精简机构和人员，提高工作效率B. 集团公司总经理和各职能部门彼此熟悉，容易开展工作C. 集团公司具有较大权威，容易协调指挥各成员企业的生产活动D. 各职能部门职责明确，层次清楚，一般不会发生偏袒某个成员企业的现象正确答案：D,29.心理测验按测验的内容可分为两大类：一类是人格测验，一类是（ ）A. 能力测验B. 成就测验C. 性向测验D. 情商测验 正确答案：A,30.直线职能制的缺点是（）A. 职能部门人员养成了管理的习惯定式，各职能部门往往强调本部门的重要性B. 符合业务专业化原则，使人力资源的利用更为有效C. 有利于专业管理部门之间的统一和协调D. 可以调动各职能部门的积极性正确答案：A,二.多项选择题(共20题)1.专业技术人员的工资模式包括（ ）A. 单一的高工资模式B. 适中的基本工资加较高的提成C. 较高的基本工资加奖金D. 较低的基本工 资加较高的提成E. 较高的工资加科技成果转化提成制正确答案：A,C,E,2.绩效日常管理小组中的战略规划部的职责是（ ）。
A. 负责按照企业任务目标及企业年度目标，向委员会提出年度KPI及具体指标值调整方案B. 负责收集、整理、分析有关KPI内部反馈信息，及时提出调整建议C. 负责汇总计算绩效分值并形成报告D. 负责提供年度和月度考评参数E. 负责对KPI考评执行情况进行监督、检查，并汇总各考评部门的意见，根据考评情况提交奖惩报告 正确答案：A,B,D,E,3.鲍尔?沃尔纳运用实证研究方法，从企业教育与培训活动角度分析并归纳出学习型组织的学习活动须经历的（）阶段A. 要成功地完成培训项目B. 企业处于发展初期C. 随着企业发展和外部竞争的加剧D. 学习与工作实现了融合E. 学习引入了企业正确答案：B,C,D,E,4.主体附加法使用了( )A. 缺点列举法B. 焦点法C. 希望点列举法D. 二元坐标法E. 逆向转换型技法正确答案：A,C,5.以刺激为基础的模式中，（）属于组织结构和气候的压力源因素A. 晋升过快B. 工作过于复杂C. 决策中缺乏参与D. 上级干涉人际交往E. 工作过程的时间压力正确答案：C,D,6.增强职业责任意识，正确的态度有（ ）A. 加强职业责任修养B. 反思自己是否竭尽全力C. 不断矫正自己的行为偏差D. 养成职业道德行为习惯正确答案：A,B,C,D,7.对企业集团战略的分析可以从以下几个方面进行（ ）。
A. 实现战略的步骤是否清楚B. 战略目标是否正确C. 企业的目标任务是否明确D. 对于集团优势何在E. 战略重点是否突出正确答案：A,B,C,E,8.和田十二法包括()A. 加、减B. 扩、缩、变C. 改、联、学D. 代、搬E. 反、定正确答案：A,B,C,D,E,9.马斯洛的需要层次理论中，满足（ ）主要依靠内在因素A. 生理需要B. 安全需要C. 社会需要D. 自尊需要E. 自我实现需要正确答案：D,E,10.()是企业培训体系的三个子体系A. 培训管理体系B. 培训管理系统C. 培训课程体系D. 培训实施体系E. 培训课程计划正确答案：A,C,D,11.EVA中的“4M”包括（）A. 考评指标B. 激励制度C. 监督指标D. 管理体系E. 理念体系正确答案：A,B,D,E,12.关于内部晋升说法正确的是（ ）A. 能够减少雇用新员工所耗费的人力、物力和财力B. 可以避免产生近亲繁殖C. 可为组织补充新鲜血液，提高组织的创新能力D. 可激发员工的积极性、主动性和创造性E. 可避免各类专业技术、管理人才的流失正确答案：A,D,E,13.在构建胜任特征模型的定义绩效标准阶段，下列做法正确的是（ ）。
A. 行政人员由上级提名的方式给出绩效标准B. 生产人员由上级提名的方式给出绩效标准C. 将销售额和市场占有率作为销售人员的绩效标准D. 将产品创新性和客户满意度作为客服人员绩效标准E. 将子公司的整体绩效作为子公司总经理的绩效标准正确答案：A,C,E,14.关于劳动争议诉讼，下列说法正确的有（ ）A. 具有强制性B. 具有程序的灵活性C. 是权利的社会救济方式D. 是解决劳动争议的终结性程序E. 权威性不如劳动争议调解正确答案：A,D,15.企业集团具有其他组织形式没有的优势，包括（）A. 战略上的优势B. 规模经济的优势C. 分工协作的优势D. 集团的“舰队”优势E. “垄断”优势正确答案：A,B,C,D,E,16.属于内部导向战略范畴的有（）A. Y公司调整了新的广告策略B. A公司成功地获得银行的贷款C. 公司对新晋升的经理进行技能开发D. M公司提高了储备金额度以应对原材料价格上涨的趋势E. S公司实施了新的项目管理制度，大大削减了项目运作成本正确答案：A,C,E,17.关于创新，正确的说法有（ ）A. 创新的本质是突破旧的思维定式B. 创新包括造型设计等事物的形式方面的创造C. 创新的一个重要任务是追求新异、独特D. 创新的最终结果一定是发明某种新产品正确答案：A,B,18.职业生涯规划对企业的作用体现在下面几个方面（）。
A. 分析员工职业生涯规划的影响因素B. 使企业能够留住优秀人才C. 满足企业未来人才的需要D. 有效地开发企业人力资源E. 引导个人发挥自身的潜能正确答案：B,C,D,19.下列说法中，体现了“合作”这一职业道德规范要求的是（ ）A. 拿人钱财，与人消灾B. 君子和而不同C. 尺有所短，寸有所长D. 三个臭皮匠，赛过诸葛亮正确答案：C,D,20.政府实施货币政策的主要措施包括（ ）A. 调整贴现率B. 调整税率C. 公开市场业务D. 调整政府转移支付E. 调节法定准备金率 正确答案：A,C,E,。
