劳动者主动离职发工资吗？

劳动者主动离职发工资吗？ 导读：劳动者主动离职肯定是要发工资的，不管是在什么情况下，用人单位都要保障到劳动者可以合法的拿到属于自己的工资，就算劳动者有什么违法的行为，一般是在发了工资之后再来要求劳动者进行赔偿 　　一、劳动者主动离职发工资吗？　　要发的；不过如果劳动者擅自离职，没有提前30天书面提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》第三十八条的情况，劳动者属于违法用人单位应该全额支付劳动者工资，但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担　　二、自动离职不发工资怎么办?　　如果单位不支付工资，可以先电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》进行监督检查，并责令纠正;如果还不行可以直接到劳动行政部门申请劳动仲裁，维护你的合法权益　　第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的　　第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资　　第三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金　　第四、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。

　　第五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的第六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的　　三、劳动者在拖欠工资的维权中需注意　　1、要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录　　2、确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可与老板协商，要求单位补发工资　　3、如果协商不成，带好相关资料到劳动局投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁　　4、如果拖欠工资数额比较大的话，可以直接请ls打官司，通过诉讼的方法来要回被拖欠的工资　　四、离职的基本分类　　员工离职分为两种：　　1)员工主动离职，即员工单方面向企业提出离职申请;　　2)企业因为员工不胜任岗位、试用不合格或严重违反公司规章制度，由企业方提出终止双方劳动关系　　综合上面所说的，离职一般是劳动者所拥有的权利，但在离职的时候也要按流程来进行办理，而且用人单位也必须要合法的发放相应的工资，只要用人单位没有任何的违法为，就可以不用承担任何的经济补偿，这样都是合理、合法的。