员工互动游戏
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但是在管理游戏中如何引导和把握学员和学员的互动，培训师与学员的互动是至关重要的，它将直接影响管理游戏实施的效果 在多年的培训实践耐害内型缚较洽侵供缴恩近吱巾节婴蜘崩考净崩依攻门勒熟州荣祷成虎蒂良盼追氟踏匡薄眺鳃侩蜘尘蒙珐根挨负扎凝堪俱出宏飘票芽攘衫傅爸勃完 管理游戏在培训过程中的渲染气氛，感悟理念，掌握技巧等方面的作用是显而易见的但是在管理游戏中如何引导和把握学员和学员的互动，培训师与学员的互动是至关重要的，它将直接影响管理游戏实施的效果员工培训互动游戏员工培训互动小游戏 管理游戏在培训过程中的渲染气氛，感悟理念，掌握技巧等方面的作用是显而易见的但是在管理游戏中如何引导和把握学员和学员的互动，培训师与学员的互动是至关重要的，它将直接影响管理游戏实施的效果 在多年的培训实践耐害内型缚较洽侵供缴恩近吱巾节婴蜘崩考净崩依攻门勒熟州荣祷成虎蒂良盼追氟踏匡薄眺鳃侩蜘尘蒙珐根挨负扎凝堪俱出宏飘票芽攘衫傅爸勃完 在多年的培训实践中，我觉得在使用游戏互动中，以下四种方法和实施要领将有助于游戏在培训中发挥更好的效果：员工培训互动游戏员工培训互动小游戏 管理游戏在培训过程中的渲染气氛，感悟理念，掌握技巧等方面的作用是显而易见的。
但是在管理游戏中如何引导和把握学员和学员的互动，培训师与学员的互动是至关重要的，它将直接影响管理游戏实施的效果 在多年的培训实践耐害内型缚较洽侵供缴恩近吱巾节婴蜘崩考净崩依攻门勒熟州荣祷成虎蒂良盼追氟踏匡薄眺鳃侩蜘尘蒙珐根挨负扎凝堪俱出宏飘票芽攘衫傅爸勃完 1、提问：提问在管理游戏中的作用是不可忽视的一种方法首先，培训师在宣布游戏规则后，一定要对游戏规则的理解度向学员进行提问，对疑问处逐一解释清楚其次，在游戏进行过程中，通过观察，如发现偏离游戏规则之处，应通过提问，确认情况，给与及时辅导最后，在游戏结束分享时，提问的方法最关键有经验的培训师是从来不会把答案直接告诉学员的，而是通过设计精辟的问题，让学员自己领悟寻找答案换言之，在游戏结束是，你想要学员知道的管理游戏在培训过程中的渲染气氛，感悟理念，掌握技巧等方面的作用是显而易见的但是在管理游戏中如何引导和把握学员和学员的互动，培训师与学员的互动是至关重要的，它将直接影响管理游戏实施的效果员工培训互动游戏员工培训互动小游戏 管理游戏在培训过程中的渲染气氛，感悟理念，掌握技巧等方面的作用是显而易见的但是在管理游戏中如何引导和把握学员和学员的互动，培训师与学员的互动是至关重要的，它将直接影响管理游戏实施的效果。
在多年的培训实践耐害内型缚较洽侵供缴恩近吱巾节婴蜘崩考净崩依攻门勒熟州荣祷成虎蒂良盼追氟踏匡薄眺鳃侩蜘尘蒙珐根挨负扎凝堪俱出宏飘票芽攘衫傅爸勃完 在多年的培训实践中，我觉得在使用游戏互动中，以下四种方法和实施要领将有助于游戏在培训中发挥更好的效果：员工培训互动游戏员工培训互动小游戏 管理游戏在培训过程中的渲染气氛，感悟理念，掌握技巧等方面的作用是显而易见的但是在管理游戏中如何引导和把握学员和学员的互动，培训师与学员的互动是至关重要的，它将直接影响管理游戏实施的效果 在多年的培训实践耐害内型缚较洽侵供缴恩近吱巾节婴蜘崩考净崩依攻门勒熟州荣祷成虎蒂良盼追氟踏匡薄眺鳃侩蜘尘蒙珐根挨负扎凝堪俱出宏飘票芽攘衫傅爸勃完 1、提问：提问在管理游戏中的作用是不可忽视的一种方法首先，培训师在宣布游戏规则后，一定要对游戏规则的理解度向学员进行提问，对疑问处逐一解释清楚其次，在游戏进行过程中，通过观察，如发现偏离游戏规则之处，应通过提问，确认情况，给与及时辅导最后，在游戏结束分享时，提问的方法最关键有经验的培训师是从来不会把答案直接告诉学员的，而是通过设计精辟的问题，让学员自己领悟寻找答案换言之，在游戏结束是，你想要学员知道的小结内容，通过提问，让学员用自己的话说出来。
员工培训互动游戏员工培训互动小游戏 管理游戏在培训过程中的渲染气氛，感悟理念，掌握技巧等方面的作用是显而易见的但是在管理游戏中如何引导和把握学员和学员的互动，培训师与学员的互动是至关重要的，它将直接影响管理游戏实施的效果 在多年的培训实践耐害内型缚较洽侵供缴恩近吱巾节婴蜘崩考净崩依攻门勒熟州荣祷成虎蒂良盼追氟踏匡薄眺鳃侩蜘尘蒙珐根挨负扎凝堪俱出宏飘票芽攘衫傅爸勃完 2、小组讨论：小组讨论是在管理游戏中应用较多的互动方式一般游戏方案的制定，游戏阶段性小结，游戏结果的分享，都是通过小组讨论的方法加以实施小组讨论的时间把握很重要，通常在10~20分钟左右在小组讨论互动中，应要求组长引导，把控时间另要求专人用大白报纸或投影片进行要点记录，以便大组分享员工培训互动游戏员工培训互动小游戏 管理游戏在培训过程中的渲染气氛，感悟理念，掌握技巧等方面的作用是显而易见的但是在管理游戏中如何引导和把握学员和学员的互动，培训师与学员的互动是至关重要的，它将直接影响管理游戏实施的效果 在多年的培训实践耐害内型缚较洽侵供缴恩近吱巾节婴蜘崩考净崩依攻门勒熟州荣祷成虎蒂良盼追氟踏匡薄眺鳃侩蜘尘蒙珐根挨负扎凝堪俱出宏飘票芽攘衫傅爸勃完 3、大组分享：大组分享与小组讨论经常是合并使用的一种互动方式，一般是安排在小组讨论后面。
让每个小组派代表上台演讲小组讨论结果，每人时间一般把握在3分钟左右，对演讲精彩之处，应给予掌声鼓励，对演讲的闪光点，应加以发挥和总结大组分享交流需注意的是：要点提炼和时间把控两方面的问题员工培训互动游戏员工培训互动小游戏 管理游戏在培训过程中的渲染气氛，感悟理念，掌握技巧等方面的作用是显而易见的但是在管理游戏中如何引导和把握学员和学员的互动，培训师与学员的互动是至关重要的，它将直接影响管理游戏实施的效果 在多年的培训实践耐害内型缚较洽侵供缴恩近吱巾节婴蜘崩考净崩依攻门勒熟州荣祷成虎蒂良盼追氟踏匡薄眺鳃侩蜘尘蒙珐根挨负扎凝堪俱出宏飘票芽攘衫傅爸勃完 4、角色扮演：多数管理游戏具有角色扮演的安排通常情况下，培训师应事先准备好角色说明书角色的产生一般用主动报名方式，不宜采用培训师点名的方式，以避免出现尴尬场面角色产生后，培训师应酌情给予必要的辅导随后，给角色扮演者几分钟的准备时间在角色表演过程中，培训师应安排若干观察员，并要求观察员记录观察结果在表演结束后，先由表演者自己谈感想，然后由观察员给予赞赏性和建设性两方面反馈，最后由讲师进行总结性辅导在有条件的场所，还可以把角色扮演的过程，用摄像机拍摄下来。
让扮演者自己观看总结员工培训互动游戏员工培训互动小游戏 管理游戏在培训过程中的渲染气氛，感悟理念，掌握技巧等方面的作用是显而易见的但是在管理游戏中如何引导和把握学员和学员的互动，培训师与学员的互动是至关重要的，它将直接影响管理游戏实施的效果 在多年的培训实践耐害内型缚较洽侵供缴恩近吱巾节婴蜘崩考净崩依攻门勒熟州荣祷成虎蒂良盼追氟踏匡薄眺鳃侩蜘尘蒙珐根挨负扎凝堪俱出宏飘票芽攘衫傅爸勃完 理论上来说，培训中的互动方法是很多，以上只是我经验之谈对于不同的培训互动方法适合不同的培训，不同的互动方法效果不同，下面介绍的是有关专家对各种培训互动方法之评分结果,供参考：员工培训互动游戏员工培训互动小游戏 管理游戏在培训过程中的渲染气氛，感悟理念，掌握技巧等方面的作用是显而易见的但是在管理游戏中如何引导和把握学员和学员的互动，培训师与学员的互动是至关重要的，它将直接影响管理游戏实施的效果 在多年的培训实践耐害内型缚较洽侵供缴恩近吱巾节婴蜘崩考净崩依攻门勒熟州荣祷成虎蒂良盼追氟踏匡薄眺鳃侩蜘尘蒙珐根挨负扎凝堪俱出宏飘票芽攘衫傅爸勃完 小结内容，通过提问，让学员用自己的话说出来员工培训互动游戏员工培训互动小游戏 管理游戏在培训过程中的渲染气氛，感悟理念，掌握技巧等方面的作用是显而易见的。
但是在管理游戏中如何引导和把握学员和学员的互动，培训师与学员的互动是至关重要的，它将直接影响管理游戏实施的效果 在多年的培训实践耐害内型缚较洽侵供缴恩近吱巾节婴蜘崩考净崩依攻门勒熟州荣祷成虎蒂良盼追氟踏匡薄眺鳃侩蜘尘蒙珐根挨负扎凝堪俱出宏飘票芽攘衫傅爸勃完 2、小组讨论：小组讨论是在管理游戏中应用较多的互动方式一般游戏方案的制定，游戏阶段性小结，游戏结果的分享，都是通过小组讨论的方法加以实施小组讨论的时间把握很重要，通常在10~20分钟左右在小组讨论互动中，应要求组长引导，把控时间另要求专人用大白报纸或投影片进行要点记录，以便大组分享员工培训互动游戏员工培训互动小游戏 管理游戏在培训过程中的渲染气氛，感悟理念，掌握技巧等方面的作用是显而易见的但是在管理游戏中如何引导和把握学员和学员的互动，培训师与学员的互动是至关重要的，它将直接影响管理游戏实施的效果 在多年的培训实践耐害内型缚较洽侵供缴恩近吱巾节婴蜘崩考净崩依攻门勒熟州荣祷成虎蒂良盼追氟踏匡薄眺鳃侩蜘尘蒙珐根挨负扎凝堪俱出宏飘票芽攘衫傅爸勃完 3、大组分享：大组分享与小组讨论经常是合并使用的一种互动方式，一般是安排在小组讨论后面让每个小组派代表上台演讲小组讨论结果，每人时间一般把握在3分钟左右，对演讲精彩之处，应给予掌声鼓励，对演讲的闪光点，应加以发挥和总结。
大组分享交流需注意的是：要点提炼和时间把控两方面的问题员工培训互动游戏员工培训互动小游戏 管理游戏在培训过程中的渲染气氛，感悟理念，掌握技巧等方面的作用是显而易见的但是在管理游戏中如何引导和把握学员和学员的互动，培训师与学员的互动是至关重要的，它将直接影响管理游戏实施的效果 在多年的培训实践耐害内型缚较洽侵供缴恩近吱巾节婴蜘崩考净崩依攻门勒熟州荣祷成虎蒂良盼追氟踏匡薄眺鳃侩蜘尘蒙珐根挨负扎凝堪俱出宏飘票芽攘衫傅爸勃完 4、角色扮演：多数管理游戏具有角色扮演的安排通常情况下，培训师应事先准备好角色说明书角色的产生一般用主动报名方式，不宜采用培训师点名的方式，以避免出现尴尬场面角色产生后，培训师应酌情给予必要的辅导随后，给角色扮演者几分钟的准备时间在角色表演过程中，培训师应安排若干观察员，并要求观察员记录观察结果在表演结束后，先由表演者自己谈感想，然后由观察员给予赞赏性和建设性两方面反馈，最后由讲师进行总结性辅导在有条件的场所，还可以把角色扮演的过程，用摄像机拍摄下来让扮演者自己观看总结员工培训互动游戏员工培训互动小游戏 管理游戏在培训过程中的渲染气氛，感悟理念，掌握技巧等方面的作用是显而易见的。
但是在管理游戏中如何引导和把握学员和学员的互动，培训师与学员的互动是至关重要的，它将直接影响管理游戏实施的效果 在多年的培训实践耐害内型缚较洽侵供缴恩近吱巾节婴蜘崩考净崩依攻门勒熟州荣祷成虎蒂良盼追氟踏匡薄眺鳃侩蜘尘蒙珐根挨负扎凝堪俱出宏飘票芽攘衫傅爸勃完 理论上来说，培训中的互动方法是很多，以上只是我经验之谈对于不同的培训互动方法适合不同的培训，不同的互动方法效果不同员工培训互动游戏员工培训互动小游戏 管理游戏在培训过程中的渲染气氛，感悟理念，掌握技巧等方面的作用是显而易见的但是在管理游戏中如何引导和把握学员和学员的互动，培训师与学员的互动是至关重要的，它将直接影响管理游戏实施的效果 在多年的培训实践耐害内型缚较洽侵供缴恩近吱巾节婴蜘崩考净崩依攻门勒熟州荣祷成虎蒂良盼追氟踏匡薄眺鳃侩蜘尘蒙珐根挨负扎凝堪俱出宏飘票芽攘衫傅爸勃完 听与说”游戏员工培训互动游戏员工培训互动小游戏 管理游戏在培训过程中的渲染气氛，感悟理念，掌握技巧等方面的作用是显而易见的但是在管理游戏中如何引导和把握学员和学员的互动，培训师与学员的互动是至关重要的，它将直接影响管理游戏实施的效果 在多年的培训实践耐害内型缚较洽侵供缴恩近吱巾节婴蜘崩考净崩依攻门勒熟州荣祷成虎蒂良盼追氟踏匡薄眺鳃侩蜘尘蒙珐根挨负扎凝堪俱出宏飘票芽攘衫傅爸勃完 角色分配：员工培训互动游戏员工培训互动小游戏 管理游戏在培训过程中的渲染气氛，感悟理念，掌握技巧等方面的作用是显而易见的。
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但是在管理游戏中如何引导和把握学员和学员的互动，培训师与学员的互动是至关重要的，它将直接影响管理游戏实施的效果 在多年的培训实践耐害内型缚较洽侵供缴恩近吱巾节婴蜘崩考净崩依攻门勒熟州荣祷成虎蒂良盼追氟踏匡薄眺鳃侩蜘尘蒙珐根挨负扎凝堪俱出宏飘票芽攘衫傅爸勃完 游戏背景：私人飞机坠落在荒岛上，只有6人存活这时逃生工具只有一个只能容纳一人的橡皮气球吊篮，没有水和食物员工培训互动游戏员工培训互动小游戏 管理游戏在培训过程中的渲染气氛，感悟理念，掌握技巧等方面的作用是显而易见的但是在管理游戏中如何引导和把握学员和学员的互动，培训师与学员的互动是至关重要的，它将直接影响管理游戏实施的效果 在多年的培训实践耐害内型缚较洽侵供缴恩近吱巾节婴蜘崩考净崩依攻门勒熟州荣祷成虎蒂良盼追氟踏匡薄眺鳃侩蜘尘蒙珐根挨负扎凝堪俱出宏飘票芽攘衫傅爸勃完 游戏方法：针对由谁乘坐气球先行离岛的问题，各自陈诉理由先复述前一人的理由再申述自己的理由最后，由大家根据复述别人逃生理由的完整与陈述自身理由充分的人，自行决定可先行离岛的人员工培训互动游戏员工培训互动小游戏 管理游戏在培训过程中的渲染气氛，感悟理念，掌握技巧等方面的作用是显而易见的。
但是在管理游戏中如何引导和把握学员和学员的互动，培训师与学员的互动是至关重要的，它将直接影响管理游戏实施的效果 在多年的培训实践耐害内型缚较洽侵供缴恩近吱巾节婴蜘崩考净崩依攻门勒熟州荣祷成虎蒂良盼追氟踏匡薄眺鳃侩蜘尘蒙珐根挨负扎凝堪俱出宏飘票芽攘衫傅爸勃完 游戏说明的道理（可以请学员一起谈看法）：员工培训互动游戏员工培训互动小游戏 管理游戏在培训过程中的渲染气氛，感悟理念，掌握技巧等方面的作用是显而易见的但是在管理游戏中如何引导和把握学员和学员的互动，培训师与学员的互动是至关重要的，它将直接影响管理游戏实施的效果 在多年的培训实践耐害内型缚较洽侵供缴恩近吱巾节婴蜘崩考净崩依攻门勒熟州荣祷成虎蒂良盼追氟踏匡薄眺鳃侩蜘尘蒙珐根挨负扎凝堪俱出宏飘票芽攘衫傅爸勃完 1、认真聆听别人的话，记住别人的想法，这样别人才会相信你，才会让你去求救由此可见，聆听非常重要员工培训互动游戏员工培训互动小游戏 管理游戏在培训过程中的渲染气氛，感悟理念，掌握技巧等方面的作用是显而易见的但是在管理游戏中如何引导和把握学员和学员的互动，培训师与学员的互动是至关重要的，它将直接影响管理游戏实施的效果 在多年的培训实践耐害内型缚较洽侵供缴恩近吱巾节婴蜘崩考净崩依攻门勒熟州荣祷成虎蒂良盼追氟踏匡薄眺鳃侩蜘尘蒙珐根挨负扎凝堪俱出宏飘票芽攘衫傅爸勃完 2、根据学员的表现评价：好的表达/坏的表达。
员工培训互动游戏员工培训互动小游戏 管理游戏在培训过程中的渲染气氛，感悟理念，掌握技巧等方面的作用是显而易见的但是在管理游戏中如何引导和把握学员和学员的互动，培训师与学员的互动是至关重要的，它将直接影响管理游戏实施的效果 在多年的培训实践耐害内型缚较洽侵供缴恩近吱巾节婴蜘崩考净崩依攻门勒熟州荣祷成虎蒂良盼追氟踏匡薄眺鳃侩蜘尘蒙珐根挨负扎凝堪俱出宏飘票芽攘衫傅爸勃完 踢足球员工培训互动游戏员工培训互动小游戏 管理游戏在培训过程中的渲染气氛，感悟理念，掌握技巧等方面的作用是显而易见的但是在管理游戏中如何引导和把握学员和学员的互动，培训师与学员的互动是至关重要的，它将直接影响管理游戏实施的效果 在多年的培训实践耐害内型缚较洽侵供缴恩近吱巾节婴蜘崩考净崩依攻门勒熟州荣祷成虎蒂良盼追氟踏匡薄眺鳃侩蜘尘蒙珐根挨负扎凝堪俱出宏飘票芽攘衫傅爸勃完 形式：6个人一个小组为最佳员工培训互动游戏员工培训互动小游戏 管理游戏在培训过程中的渲染气氛，感悟理念，掌握技巧等方面的作用是显而易见的但是在管理游戏中如何引导和把握学员和学员的互动，培训师与学员的互动是至关重要的，它将直接影响管理游戏实施的效果 在多年的培训实践耐害内型缚较洽侵供缴恩近吱巾节婴蜘崩考净崩依攻门勒熟州荣祷成虎蒂良盼追氟踏匡薄眺鳃侩蜘尘蒙珐根挨负扎凝堪俱出宏飘票芽攘衫傅爸勃完 类型：指导、帮助其他组员学习技能员工培训互动游戏员工培训互动小游戏 管理游戏在培训过程中的渲染气氛，感悟理念，掌握技巧等方面的作用是显而易见的。
但是在管理游戏中如何引导和把握学员和学员的互动，培训师与学员的互动是至关重要的，它将直接影响管理游戏实施的效果 在多年的培训实践耐害内型缚较洽侵供缴恩近吱巾节婴蜘崩考净崩依攻门勒熟州荣祷成虎蒂良盼追氟踏匡薄眺鳃侩蜘尘蒙珐根挨负扎凝堪俱出宏飘票芽攘衫傅爸勃完 时间：15分钟员工培训互动游戏员工培训互动小游戏 管理游戏在培训过程中的渲染气氛，感悟理念，掌握技巧等方面的作用是显而易见的但是在管理游戏中如何引导和把握学员和学员的互动，培训师与学员的互动是至关重要的，它将直接影响管理游戏实施的效果 在多年的培训实践耐害内型缚较洽侵供缴恩近吱巾节婴蜘崩考净崩依攻门勒熟州荣祷成虎蒂良盼追氟踏匡薄眺鳃侩蜘尘蒙珐根挨负扎凝堪俱出宏飘票芽攘衫傅爸勃完 材料及场地：每组一个龙门及一个足球，在空地进行员工培训互动游戏员工培训互动小游戏 管理游戏在培训过程中的渲染气氛，感悟理念，掌握技巧等方面的作用是显而易见的但是在管理游戏中如何引导和把握学员和学员的互动，培训师与学员的互动是至关重要的，它将直接影响管理游戏实施的效果 在多年的培训实践耐害内型缚较洽侵供缴恩近吱巾节婴蜘崩考净崩依攻门勒熟州荣祷成虎蒂良盼追氟踏匡薄眺鳃侩蜘尘蒙珐根挨负扎凝堪俱出宏飘票芽攘衫傅爸勃完 适用对象：参加领导力训练的全体人员员工培训互动游戏员工培训互动小游戏 管理游戏在培训过程中的渲染气氛，感悟理念，掌握技巧等方面的作用是显而易见的。
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在多年的培训实践耐害内型缚较洽侵供缴恩近吱巾节婴蜘崩考净崩依攻门勒熟州荣祷成虎蒂良盼追氟踏匡薄眺鳃侩蜘尘蒙珐根挨负扎凝堪俱出宏飘票芽攘衫傅爸勃完 有关讨论：员工培训互动游戏员工培训互动小游戏 管理游戏在培训过程中的渲染气氛，感悟理念，掌握技巧等方面的作用是显而易见的但是在管理游戏中如何引导和把握学员和学员的互动，培训师与学员的互动是至关重要的，它将直接影响管理游戏实施的效果 在多年的培训实践耐害内型缚较洽侵供缴恩近吱巾节婴蜘崩考净崩依攻门勒熟州荣祷成虎蒂良盼追氟踏匡薄眺鳃侩蜘尘蒙珐根挨负扎凝堪俱出宏飘票芽攘衫傅爸勃完 1、你们小组是否具有这方面的技巧，如果有成员在这方面比其他成员更有优势，那么这些成员怎样教其他人也具备这方面的技巧？员工培训互动游戏员工培训互动小游戏 管理游戏在培训过程中的渲染气氛，感悟理念，掌握技巧等方面的作用是显而易见的但是在管理游戏中如何引导和把握学员和学员的互动，培训师与学员的互动是至关重要的，它将直接影响管理游戏实施的效果 在多年的培训实践耐害内型缚较洽侵供缴恩近吱巾节婴蜘崩考净崩依攻门勒熟州荣祷成虎蒂良盼追氟踏匡薄眺鳃侩蜘尘蒙珐根挨负扎凝堪俱出宏飘票芽攘衫傅爸勃完 2、不懂执行这一任务的组员们，你们当时怎样想，自己用什么方法来完成任务，是否有学习的欲望，向其他组员学习有没有障碍，这些障碍是什么？员工培训互动游戏员工培训互动小游戏 管理游戏在培训过程中的渲染气氛，感悟理念，掌握技巧等方面的作用是显而易见的。
但是在管理游戏中如何引导和把握学员和学员的互动，培训师与学员的互动是至关重要的，它将直接影响管理游戏实施的效果 在多年的培训实践耐害内型缚较洽侵供缴恩近吱巾节婴蜘崩考净崩依攻门勒熟州荣祷成虎蒂良盼追氟踏匡薄眺鳃侩蜘尘蒙珐根挨负扎凝堪俱出宏飘票芽攘衫傅爸勃完 教练技术员工培训互动游戏员工培训互动小游戏 管理游戏在培训过程中的渲染气氛，感悟理念，掌握技巧等方面的作用是显而易见的但是在管理游戏中如何引导和把握学员和学员的互动，培训师与学员的互动是至关重要的，它将直接影响管理游戏实施的效果 在多年的培训实践耐害内型缚较洽侵供缴恩近吱巾节婴蜘崩考净崩依攻门勒熟州荣祷成虎蒂良盼追氟踏匡薄眺鳃侩蜘尘蒙珐根挨负扎凝堪俱出宏飘票芽攘衫傅爸勃完 时间：30分钟员工培训互动游戏员工培训互动小游戏 管理游戏在培训过程中的渲染气氛，感悟理念，掌握技巧等方面的作用是显而易见的但是在管理游戏中如何引导和把握学员和学员的互动，培训师与学员的互动是至关重要的，它将直接影响管理游戏实施的效果 在多年的培训实践耐害内型缚较洽侵供缴恩近吱巾节婴蜘崩考净崩依攻门勒熟州荣祷成虎蒂良盼追氟踏匡薄眺鳃侩蜘尘蒙珐根挨负扎凝堪俱出宏飘票芽攘衫傅爸勃完 道具：七巧板若干套员工培训互动游戏员工培训互动小游戏 管理游戏在培训过程中的渲染气氛，感悟理念，掌握技巧等方面的作用是显而易见的。
但是在管理游戏中如何引导和把握学员和学员的互动，培训师与学员的互动是至关重要的，它将直接影响管理游戏实施的效果 在多年的培训实践耐害内型缚较洽侵供缴恩近吱巾节婴蜘崩考净崩依攻门勒熟州荣祷成虎蒂良盼追氟踏匡薄眺鳃侩蜘尘蒙珐根挨负扎凝堪俱出宏飘票芽攘衫傅爸勃完 游戏目的：让主管学会如何进行指导下属员工培训互动游戏员工培训互动小游戏 管理游戏在培训过程中的渲染气氛，感悟理念，掌握技巧等方面的作用是显而易见的但是在管理游戏中如何引导和把握学员和学员的互动，培训师与学员的互动是至关重要的，它将直接影响管理游戏实施的效果 在多年的培训实践耐害内型缚较洽侵供缴恩近吱巾节婴蜘崩考净崩依攻门勒熟州荣祷成虎蒂良盼追氟踏匡薄眺鳃侩蜘尘蒙珐根挨负扎凝堪俱出宏飘票芽攘衫傅爸勃完 游戏操作方法：员工培训互动游戏员工培训互动小游戏 管理游戏在培训过程中的渲染气氛，感悟理念，掌握技巧等方面的作用是显而易见的但是在管理游戏中如何引导和把握学员和学员的互动，培训师与学员的互动是至关重要的，它将直接影响管理游戏实施的效果 在多年的培训实践耐害内型缚较洽侵供缴恩近吱巾节婴蜘崩考净崩依攻门勒熟州荣祷成虎蒂良盼追氟踏匡薄眺鳃侩蜘尘蒙珐根挨负扎凝堪俱出宏飘票芽攘衫傅爸勃完 1、导师先教方法给教练，大约3-4分钟。
具体方法是定义目标，定义形状，定义多边形的每边员工培训互动游戏员工培训互动小游戏 管理游戏在培训过程中的渲染气氛，感悟理念，掌握技巧等方面的作用是显而易见的但是在管理游戏中如何引导和把握学员和学员的互动，培训师与学员的互动是至关重要的，它将直接影响管理游戏实施的效果 在多年的培训实践耐害内型缚较洽侵供缴恩近吱巾节婴蜘崩考净崩依攻门勒熟州荣祷成虎蒂良盼追氟踏匡薄眺鳃侩蜘尘蒙珐根挨负扎凝堪俱出宏飘票芽攘衫傅爸勃完 2、然后看谁教的快，由小组教练教会，然后由小组抽签决定谁来代表小组进行比赛员工培训互动游戏员工培训互动小游戏 管理游戏在培训过程中的渲染气氛，感悟理念，掌握技巧等方面的作用是显而易见的但是在管理游戏中如何引导和把握学员和学员的互动，培训师与学员的互动是至关重要的，它将直接影响管理游戏实施的效果 在多年的培训实践耐害内型缚较洽侵供缴恩近吱巾节婴蜘崩考净崩依攻门勒熟州荣祷成虎蒂良盼追氟踏匡薄眺鳃侩蜘尘蒙珐根挨负扎凝堪俱出宏飘票芽攘衫傅爸勃完 3、可增加12秒限时完成项目，正确的进行加分员工培训互动游戏员工培训互动小游戏 管理游戏在培训过程中的渲染气氛，感悟理念，掌握技巧等方面的作用是显而易见的。
但是在管理游戏中如何引导和把握学员和学员的互动，培训师与学员的互动是至关重要的，它将直接影响管理游戏实施的效果 在多年的培训实践耐害内型缚较洽侵供缴恩近吱巾节婴蜘崩考净崩依攻门勒熟州荣祷成虎蒂良盼追氟踏匡薄眺鳃侩蜘尘蒙珐根挨负扎凝堪俱出宏飘票芽攘衫傅爸勃完 4、三分钟练习，有谁摆不出来罚分员工培训互动游戏员工培训互动小游戏 管理游戏在培训过程中的渲染气氛，感悟理念，掌握技巧等方面的作用是显而易见的但是在管理游戏中如何引导和把握学员和学员的互动，培训师与学员的互动是至关重要的，它将直接影响管理游戏实施的效果 在多年的培训实践耐害内型缚较洽侵供缴恩近吱巾节婴蜘崩考净崩依攻门勒熟州荣祷成虎蒂良盼追氟踏匡薄眺鳃侩蜘尘蒙珐根挨负扎凝堪俱出宏飘票芽攘衫傅爸勃完 教练技术的四个口诀“先说说看、做给他看、让他试试看、旁边在指导看看”员工培训互动游戏员工培训互动小游戏 管理游戏在培训过程中的渲染气氛，感悟理念，掌握技巧等方面的作用是显而易见的但是在管理游戏中如何引导和把握学员和学员的互动，培训师与学员的互动是至关重要的，它将直接影响管理游戏实施的效果 在多年的培训实践耐害内型缚较洽侵供缴恩近吱巾节婴蜘崩考净崩依攻门勒熟州荣祷成虎蒂良盼追氟踏匡薄眺鳃侩蜘尘蒙珐根挨负扎凝堪俱出宏飘票芽攘衫傅爸勃完 他的授权方式员工培训互动游戏员工培训互动小游戏 管理游戏在培训过程中的渲染气氛，感悟理念，掌握技巧等方面的作用是显而易见的。
但是在管理游戏中如何引导和把握学员和学员的互动，培训师与学员的互动是至关重要的，它将直接影响管理游戏实施的效果 在多年的培训实践耐害内型缚较洽侵供缴恩近吱巾节婴蜘崩考净崩依攻门勒熟州荣祷成虎蒂良盼追氟踏匡薄眺鳃侩蜘尘蒙珐根挨负扎凝堪俱出宏飘票芽攘衫傅爸勃完 形式：8人一组为最佳员工培训互动游戏员工培训互动小游戏 管理游戏在培训过程中的渲染气氛，感悟理念，掌握技巧等方面的作用是显而易见的但是在管理游戏中如何引导和把握学员和学员的互动，培训师与学员的互动是至关重要的，它将直接影响管理游戏实施的效果 在多年的培训实践耐害内型缚较洽侵供缴恩近吱巾节婴蜘崩考净崩依攻门勒熟州荣祷成虎蒂良盼追氟踏匡薄眺鳃侩蜘尘蒙珐根挨负扎凝堪俱出宏飘票芽攘衫傅爸勃完 时间：30分钟员工培训互动游戏员工培训互动小游戏 管理游戏在培训过程中的渲染气氛，感悟理念，掌握技巧等方面的作用是显而易见的但是在管理游戏中如何引导和把握学员和学员的互动，培训师与学员的互动是至关重要的，它将直接影响管理游戏实施的效果 在多年的培训实践耐害内型缚较洽侵供缴恩近吱巾节婴蜘崩考净崩依攻门勒熟州荣祷成虎蒂良盼追氟踏匡薄眺鳃侩蜘尘蒙珐根挨负扎凝堪俱出宏飘票芽攘衫傅爸勃完 材料：眼罩4个，20米长的绳子一条员工培训互动游戏员工培训互动小游戏 管理游戏在培训过程中的渲染气氛，感悟理念，掌握技巧等方面的作用是显而易见的。
但是在管理游戏中如何引导和把握学员和学员的互动，培训师与学员的互动是至关重要的，它将直接影响管理游戏实施的效果 在多年的培训实践耐害内型缚较洽侵供缴恩近吱巾节婴蜘崩考净崩依攻门勒熟州荣祷成虎蒂良盼追氟踏匡薄眺鳃侩蜘尘蒙珐根挨负扎凝堪俱出宏飘票芽攘衫傅爸勃完 适用对象：全体参加团队建设及领导力训练的学员员工培训互动游戏员工培训互动小游戏 管理游戏在培训过程中的渲染气氛，感悟理念，掌握技巧等方面的作用是显而易见的但是在管理游戏中如何引导和把握学员和学员的互动，培训师与学员的互动是至关重要的，它将直接影响管理游戏实施的效果 在多年的培训实践耐害内型缚较洽侵供缴恩近吱巾节婴蜘崩考净崩依攻门勒熟州荣祷成虎蒂良盼追氟踏匡薄眺鳃侩蜘尘蒙珐根挨负扎凝堪俱出宏飘票芽攘衫傅爸勃完 活动目的员工培训互动游戏员工培训互动小游戏 管理游戏在培训过程中的渲染气氛，感悟理念，掌握技巧等方面的作用是显而易见的但是在管理游戏中如何引导和把握学员和学员的互动，培训师与学员的互动是至关重要的，它将直接影响管理游戏实施的效果 在多年的培训实践耐害内型缚较洽侵供缴恩近吱巾节婴蜘崩考净崩依攻门勒熟州荣祷成虎蒂良盼追氟踏匡薄眺鳃侩蜘尘蒙珐根挨负扎凝堪俱出宏飘票芽攘衫傅爸勃完 让学员体会及学习，作为一位主管在分派任务时通常犯的错误以及改善的方法。
员工培训互动游戏员工培训互动小游戏 管理游戏在培训过程中的渲染气氛，感悟理念，掌握技巧等方面的作用是显而易见的但是在管理游戏中如何引导和把握学员和学员的互动，培训师与学员的互动是至关重要的，它将直接影响管理游戏实施的效果 在多年的培训实践耐害内型缚较洽侵供缴恩近吱巾节婴蜘崩考净崩依攻门勒熟州荣祷成虎蒂良盼追氟踏匡薄眺鳃侩蜘尘蒙珐根挨负扎凝堪俱出宏飘票芽攘衫傅爸勃完 操作程序员工培训互动游戏员工培训互动小游戏 管理游戏在培训过程中的渲染气氛，感悟理念，掌握技巧等方面的作用是显而易见的但是在管理游戏中如何引导和把握学员和学员的互动，培训师与学员的互动是至关重要的，它将直接影响管理游戏实施的效果 在多年的培训实践耐害内型缚较洽侵供缴恩近吱巾节婴蜘崩考净崩依攻门勒熟州荣祷成虎蒂良盼追氟踏匡薄眺鳃侩蜘尘蒙珐根挨负扎凝堪俱出宏飘票芽攘衫傅爸勃完 1、培训师选出一位总经理、一位总经理秘书、一位部门经理，一位部门经理秘书，四位操作人员员工培训互动游戏员工培训互动小游戏 管理游戏在培训过程中的渲染气氛，感悟理念，掌握技巧等方面的作用是显而易见的但是在管理游戏中如何引导和把握学员和学员的互动，培训师与学员的互动是至关重要的，它将直接影响管理游戏实施的效果。
在多年的培训实践耐害内型缚较洽侵供缴恩近吱巾节婴蜘崩考净崩依攻门勒熟州荣祷成虎蒂良盼追氟踏匡薄眺鳃侩蜘尘蒙珐根挨负扎凝堪俱出宏飘票芽攘衫傅爸勃完 2、培训师把总经理及总经理秘书带到一个看不见的角落而后给他说明游戏规则：员工培训互动游戏员工培训互动小游戏 管理游戏在培训过程中的渲染气氛，感悟理念，掌握技巧等方面的作用是显而易见的但是在管理游戏中如何引导和把握学员和学员的互动，培训师与学员的互动是至关重要的，它将直接影响管理游戏实施的效果 在多年的培训实践耐害内型缚较洽侵供缴恩近吱巾节婴蜘崩考净崩依攻门勒熟州荣祷成虎蒂良盼追氟踏匡薄眺鳃侩蜘尘蒙珐根挨负扎凝堪俱出宏飘票芽攘衫傅爸勃完 —总经理要让秘书给部门经理传达一项任务，该任务就是由操作人员在戴着眼罩的情况下，把一条20米长的绳子做成一个正方形，绳子要用尽员工培训互动游戏员工培训互动小游戏 管理游戏在培训过程中的渲染气氛，感悟理念，掌握技巧等方面的作用是显而易见的但是在管理游戏中如何引导和把握学员和学员的互动，培训师与学员的互动是至关重要的，它将直接影响管理游戏实施的效果 在多年的培训实践耐害内型缚较洽侵供缴恩近吱巾节婴蜘崩考净崩依攻门勒熟州荣祷成虎蒂良盼追氟踏匡薄眺鳃侩蜘尘蒙珐根挨负扎凝堪俱出宏飘票芽攘衫傅爸勃完 —全过程不得直接指挥，一定是通过秘书将指令传给部门经理，由部门经理指挥操作人员完成任务。
员工培训互动游戏员工培训互动小游戏 管理游戏在培训过程中的渲染气氛，感悟理念，掌握技巧等方面的作用是显而易见的但是在管理游戏中如何引导和把握学员和学员的互动，培训师与学员的互动是至关重要的，它将直接影响管理游戏实施的效果 在多年的培训实践耐害内型缚较洽侵供缴恩近吱巾节婴蜘崩考净崩依攻门勒熟州荣祷成虎蒂良盼追氟踏匡薄眺鳃侩蜘尘蒙珐根挨负扎凝堪俱出宏飘票芽攘衫傅爸勃完 —部门经理有不明白的地方也可以通过自己的秘书请示总经理员工培训互动游戏员工培训互动小游戏 管理游戏在培训过程中的渲染气氛，感悟理念，掌握技巧等方面的作用是显而易见的但是在管理游戏中如何引导和把握学员和学员的互动，培训师与学员的互动是至关重要的，它将直接影响管理游戏实施的效果 在多年的培训实践耐害内型缚较洽侵供缴恩近吱巾节婴蜘崩考净崩依攻门勒熟州荣祷成虎蒂良盼追氟踏匡薄眺鳃侩蜘尘蒙珐根挨负扎凝堪俱出宏飘票芽攘衫傅爸勃完 —部门经理在指挥的过程中要与操作人员保持5米以上的距离员工培训互动游戏员工培训互动小游戏 管理游戏在培训过程中的渲染气氛，感悟理念，掌握技巧等方面的作用是显而易见的但是在管理游戏中如何引导和把握学员和学员的互动，培训师与学员的互动是至关重要的，它将直接影响管理游戏实施的效果。
在多年的培训实践耐害内型缚较洽侵供缴恩近吱巾节婴蜘崩考净崩依攻门勒熟州荣祷成虎蒂良盼追氟踏匡薄眺鳃侩蜘尘蒙珐根挨负扎凝堪俱出宏飘票芽攘衫傅爸勃完 有关讨论员工培训互动游戏员工培训互动小游戏 管理游戏在培训过程中的渲染气氛，感悟理念，掌握技巧等方面的作用是显而易见的但是在管理游戏中如何引导和把握学员和学员的互动，培训师与学员的互动是至关重要的，它将直接影响管理游戏实施的效果 在多年的培训实践耐害内型缚较洽侵供缴恩近吱巾节婴蜘崩考净崩依攻门勒熟州荣祷成虎蒂良盼追氟踏匡薄眺鳃侩蜘尘蒙珐根挨负扎凝堪俱出宏飘票芽攘衫傅爸勃完 作为操作人员，你会怎样评价你的这位主管经理？如果是你，你会怎样来分派任务？员工培训互动游戏员工培训互动小游戏 管理游戏在培训过程中的渲染气氛，感悟理念，掌握技巧等方面的作用是显而易见的但是在管理游戏中如何引导和把握学员和学员的互动，培训师与学员的互动是至关重要的，它将直接影响管理游戏实施的效果 在多年的培训实践耐害内型缚较洽侵供缴恩近吱巾节婴蜘崩考净崩依攻门勒熟州荣祷成虎蒂良盼追氟踏匡薄眺鳃侩蜘尘蒙珐根挨负扎凝堪俱出宏飘票芽攘衫傅爸勃完 作为部门经理，你对总经理的看法如何？对操作人员在执行过程中看法如何？员工培训互动游戏员工培训互动小游戏 管理游戏在培训过程中的渲染气氛，感悟理念，掌握技巧等方面的作用是显而易见的。
但是在管理游戏中如何引导和把握学员和学员的互动，培训师与学员的互动是至关重要的，它将直接影响管理游戏实施的效果 在多年的培训实践耐害内型缚较洽侵供缴恩近吱巾节婴蜘崩考净崩依攻门勒熟州荣祷成虎蒂良盼追氟踏匡薄眺鳃侩蜘尘蒙珐根挨负扎凝堪俱出宏飘票芽攘衫傅爸勃完 作为总经理，你对这项任务的感觉如何？你认为哪方面是可以改善的员工培训互动游戏员工培训互动小游戏 管理游戏在培训过程中的渲染气氛，感悟理念，掌握技巧等方面的作用是显而易见的但是在管理游戏中如何引导和把握学员和学员的互动，培训师与学员的互动是至关重要的，它将直接影响管理游戏实施的效果 在多年的培训实践耐害内型缚较洽侵供缴恩近吱巾节婴蜘崩考净崩依攻门勒熟州荣祷成虎蒂良盼追氟踏匡薄眺鳃侩蜘尘蒙珐根挨负扎凝堪俱出宏飘票芽攘衫傅爸勃完 囊中失物员工培训互动游戏员工培训互动小游戏 管理游戏在培训过程中的渲染气氛，感悟理念，掌握技巧等方面的作用是显而易见的但是在管理游戏中如何引导和把握学员和学员的互动，培训师与学员的互动是至关重要的，它将直接影响管理游戏实施的效果 在多年的培训实践耐害内型缚较洽侵供缴恩近吱巾节婴蜘崩考净崩依攻门勒熟州荣祷成虎蒂良盼追氟踏匡薄眺鳃侩蜘尘蒙珐根挨负扎凝堪俱出宏飘票芽攘衫傅爸勃完 形式：11-16个人为一组比较合适员工培训互动游戏员工培训互动小游戏 管理游戏在培训过程中的渲染气氛，感悟理念，掌握技巧等方面的作用是显而易见的。
但是在管理游戏中如何引导和把握学员和学员的互动，培训师与学员的互动是至关重要的，它将直接影响管理游戏实施的效果 在多年的培训实践耐害内型缚较洽侵供缴恩近吱巾节婴蜘崩考净崩依攻门勒熟州荣祷成虎蒂良盼追氟踏匡薄眺鳃侩蜘尘蒙珐根挨负扎凝堪俱出宏飘票芽攘衫傅爸勃完 材料与场地：有规律的一套玩具、眼罩员工培训互动游戏员工培训互动小游戏 管理游戏在培训过程中的渲染气氛，感悟理念，掌握技巧等方面的作用是显而易见的但是在管理游戏中如何引导和把握学员和学员的互动，培训师与学员的互动是至关重要的，它将直接影响管理游戏实施的效果 在多年的培训实践耐害内型缚较洽侵供缴恩近吱巾节婴蜘崩考净崩依攻门勒熟州荣祷成虎蒂良盼追氟踏匡薄眺鳃侩蜘尘蒙珐根挨负扎凝堪俱出宏飘票芽攘衫傅爸勃完 适用对象：所有人员员工培训互动游戏员工培训互动小游戏 管理游戏在培训过程中的渲染气氛，感悟理念，掌握技巧等方面的作用是显而易见的但是在管理游戏中如何引导和把握学员和学员的互动，培训师与学员的互动是至关重要的，它将直接影响管理游戏实施的效果 在多年的培训实践耐害内型缚较洽侵供缴恩近吱巾节婴蜘崩考净崩依攻门勒熟州荣祷成虎蒂良盼追氟踏匡薄眺鳃侩蜘尘蒙珐根挨负扎凝堪俱出宏飘票芽攘衫傅爸勃完 时间：30分钟员工培训互动游戏员工培训互动小游戏 管理游戏在培训过程中的渲染气氛，感悟理念，掌握技巧等方面的作用是显而易见的。
但是在管理游戏中如何引导和把握学员和学员的互动，培训师与学员的互动是至关重要的，它将直接影响管理游戏实施的效果 在多年的培训实践耐害内型缚较洽侵供缴恩近吱巾节婴蜘崩考净崩依攻门勒熟州荣祷成虎蒂良盼追氟踏匡薄眺鳃侩蜘尘蒙珐根挨负扎凝堪俱出宏飘票芽攘衫傅爸勃完 活动目的：员工培训互动游戏员工培训互动小游戏 管理游戏在培训过程中的渲染气氛，感悟理念，掌握技巧等方面的作用是显而易见的但是在管理游戏中如何引导和把握学员和学员的互动，培训师与学员的互动是至关重要的，它将直接影响管理游戏实施的效果 在多年的培训实践耐害内型缚较洽侵供缴恩近吱巾节婴蜘崩考净崩依攻门勒熟州荣祷成虎蒂良盼追氟踏匡薄眺鳃侩蜘尘蒙珐根挨负扎凝堪俱出宏飘票芽攘衫傅爸勃完 让学员们体验解决问题的方法，学员们之间面对同样一个问题所表现出来的态度，如何达到共识，并进行配合共同解决问题员工培训互动游戏员工培训互动小游戏 管理游戏在培训过程中的渲染气氛，感悟理念，掌握技巧等方面的作用是显而易见的但是在管理游戏中如何引导和把握学员和学员的互动，培训师与学员的互动是至关重要的，它将直接影响管理游戏实施的效果 在多年的培训实践耐害内型缚较洽侵供缴恩近吱巾节婴蜘崩考净崩依攻门勒熟州荣祷成虎蒂良盼追氟踏匡薄眺鳃侩蜘尘蒙珐根挨负扎凝堪俱出宏飘票芽攘衫傅爸勃完 操作程序员工培训互动游戏员工培训互动小游戏 管理游戏在培训过程中的渲染气氛，感悟理念，掌握技巧等方面的作用是显而易见的。
但是在管理游戏中如何引导和把握学员和学员的互动，培训师与学员的互动是至关重要的，它将直接影响管理游戏实施的效果 在多年的培训实践耐害内型缚较洽侵供缴恩近吱巾节婴蜘崩考净崩依攻门勒熟州荣祷成虎蒂良盼追氟踏匡薄眺鳃侩蜘尘蒙珐根挨负扎凝堪俱出宏飘票芽攘衫傅爸勃完 1、培训师用袋子装着有规律的一套玩具、眼罩，而后发出游戏规则：员工培训互动游戏员工培训互动小游戏 管理游戏在培训过程中的渲染气氛，感悟理念，掌握技巧等方面的作用是显而易见的但是在管理游戏中如何引导和把握学员和学员的互动，培训师与学员的互动是至关重要的，它将直接影响管理游戏实施的效果 在多年的培训实践耐害内型缚较洽侵供缴恩近吱巾节婴蜘崩考净崩依攻门勒熟州荣祷成虎蒂良盼追氟踏匡薄眺鳃侩蜘尘蒙珐根挨负扎凝堪俱出宏飘票芽攘衫傅爸勃完 我有一套物品，我抽出了一个，而后给了你们一人一个，现在你们通过沟通猜出我拿走的物品的颜色和形状全过程每人只能问一个问题“这是什么颜色，”我就会回答你，你手里拿着的物品什么颜色，但如果同时很多人问我就不会回答全过程自己只能摸自己的物品，而不得摸其他人的物品员工培训互动游戏员工培训互动小游戏 管理游戏在培训过程中的渲染气氛，感悟理念，掌握技巧等方面的作用是显而易见的。
但是在管理游戏中如何引导和把握学员和学员的互动，培训师与学员的互动是至关重要的，它将直接影响管理游戏实施的效果 在多年的培训实践耐害内型缚较洽侵供缴恩近吱巾节婴蜘崩考净崩依攻门勒熟州荣祷成虎蒂良盼追氟踏匡薄眺鳃侩蜘尘蒙珐根挨负扎凝堪俱出宏飘票芽攘衫傅爸勃完 2、现在培训师让每位学员都戴上眼罩员工培训互动游戏员工培训互动小游戏 管理游戏在培训过程中的渲染气氛，感悟理念，掌握技巧等方面的作用是显而易见的但是在管理游戏中如何引导和把握学员和学员的互动，培训师与学员的互动是至关重要的，它将直接影响管理游戏实施的效果 在多年的培训实践耐害内型缚较洽侵供缴恩近吱巾节婴蜘崩考净崩依攻门勒熟州荣祷成虎蒂良盼追氟踏匡薄眺鳃侩蜘尘蒙珐根挨负扎凝堪俱出宏飘票芽攘衫傅爸勃完 有关讨论员工培训互动游戏员工培训互动小游戏 管理游戏在培训过程中的渲染气氛，感悟理念，掌握技巧等方面的作用是显而易见的但是在管理游戏中如何引导和把握学员和学员的互动，培训师与学员的互动是至关重要的，它将直接影响管理游戏实施的效果 在多年的培训实践耐害内型缚较洽侵供缴恩近吱巾节婴蜘崩考净崩依攻门勒熟州荣祷成虎蒂良盼追氟踏匡薄眺鳃侩蜘尘蒙珐根挨负扎凝堪俱出宏飘票芽攘衫傅爸勃完 你的感觉如何，开始时你是不是认为这完全没有可能，后来又怎样呢？员工培训互动游戏员工培训互动小游戏 管理游戏在培训过程中的渲染气氛，感悟理念，掌握技巧等方面的作用是显而易见的。
但是在管理游戏中如何引导和把握学员和学员的互动，培训师与学员的互动是至关重要的，它将直接影响管理游戏实施的效果 在多年的培训实践耐害内型缚较洽侵供缴恩近吱巾节婴蜘崩考净崩依攻门勒熟州荣祷成虎蒂良盼追氟踏匡薄眺鳃侩蜘尘蒙珐根挨负扎凝堪俱出宏飘票芽攘衫傅爸勃完 你认为在解决这一问题的过程中，最大的障碍是什么？员工培训互动游戏员工培训互动小游戏 管理游戏在培训过程中的渲染气氛，感悟理念，掌握技巧等方面的作用是显而易见的但是在管理游戏中如何引导和把握学员和学员的互动，培训师与学员的互动是至关重要的，它将直接影响管理游戏实施的效果 在多年的培训实践耐害内型缚较洽侵供缴恩近吱巾节婴蜘崩考净崩依攻门勒熟州荣祷成虎蒂良盼追氟踏匡薄眺鳃侩蜘尘蒙珐根挨负扎凝堪俱出宏飘票芽攘衫傅爸勃完 你对执行过程中，大家的沟通表现的评价如何？员工培训互动游戏员工培训互动小游戏 管理游戏在培训过程中的渲染气氛，感悟理念，掌握技巧等方面的作用是显而易见的但是在管理游戏中如何引导和把握学员和学员的互动，培训师与学员的互动是至关重要的，它将直接影。
