大连理工大学21秋《员工关系管理》在线作业三满分答案63
大连理工大学21秋《员工关系管理》在线作业三满分答案1. “团队中成员角色不同，每个人为群体做贡献的方式也就不同”，该类有效团队建设的研究视角属于( )A.人际关系视角B.(团队)角色界定视角C.(团队)任务导向视角参考答案：B2. 对离职后员工的管理，可以推行以下活动( )A.座谈会B.恳谈会C.茶话会D.演讲会参考答案：ABD3. 三方协商的职能主要体现在哪些方面?( )A.促进经济发展B.磋商和咨询职能C.谈判决定职能D.仲裁和协调职能参考答案：BCD4. 权变理论学派的主要代表人物是谁?( )A.德鲁克B.洛希C.芒斯特博格D.莫尔斯参考答案：BD5. 福利所取的形式可以是金钱与实物，但更多则是服务机会与特殊权利 )A.正确B.错误参考答案：A6. 员工关系管理中的特殊问题需要对持有不同政治信仰、宗教信仰、性取向，以及追求结盟结社的行为 )A.正确B.错误参考答案：A7. 用人单位为劳动者提供培训费用，使劳动者接受( )个月以上脱产专业技术培训的，可以与劳动者约定服务期以及劳动者违反服务期约定应当向用人单位支付的违约金该违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
A.3B.4C.5D.6参考答案：D8. 劳动合同与( )是员工关系的两种基本契约，是决定员工行为的重要因素A.心理契约B.工作态度C.工作理念D.企业行为规范参考答案：A9. 上下级间沟通顺畅、协调协同、步调一致、互相信任，该种上下级关系类型属于( )A.目标一致型B.工作将就型C.公事公办型D.绝对权威型E.离心离德型参考答案：A10. ( )是管理层推行的以自愿为基础的活动，用以影响雇员态度和工作场所行为A.员工参加B.雇员参与C.雇员参加D.员工参与参考答案：A11. 员工满意度调查是企业管理成效的扫描仪 )A.正确B.错误参考答案：A12. 对工作-家庭关系的研究大体经历了如下演进历程：( )A.工作家庭冲突、工作家庭促进(互动)、工作家庭平衡B.工作家庭促进(互动)、工作家庭冲突、工作家庭平衡C.工作家庭冲突、工作家庭平衡、工作家庭促进(互动)参考答案：C13. 签订培训协议需满足的条件包括( )A.企业为员工解决了个人户口B.企业为培训支付了培训费用并有支付凭证证明C.企业支付的培训费用是专项培训费用而非安全、环保等通常非专项培训D.企业为员工提供的培训必须是专业技术培训参考答案：BCD14. 职业安全健康管理体系OSHMS通过系统化预防管理机制，最大限度减少企业各种工伤事故和职业疾病隐患。
)A.正确B.错误参考答案：A15. 集体协商是企业工会或职工代表与相应的企业代表为签订个体合同进行商谈的行为 )A.错误B.正确参考答案：A16. 以下属于集体合同的效力的是( )A.法规效力B.债法效力C.合同效力D.约束效力参考答案：AB17. 对企业安全与健康管理进行规划与组织、负责提供专业培训、监督安全健康方案执行的是( )A.企业最高决策层B.直线经理C.人力资源部门D.安全健康专业技术人员参考答案：C18. 国家工人参与管理的一般特征不包括( )A.以一定的思想理论为指导B.具有明确的合法性基础C.形式单一化D.实现程度取决于多种因素相互作用的结果参考答案：C19. 协约自治模式具体分为二种形式：劳资抗衡和劳资制衡模式 )A.错误B.正确参考答案：B20. 弹性工作时间设计的实施条件包括( )A.独立性强的工作B.与他人工作关联性高的岗位C.绩效显性化强的岗位D.操作性岗位参考答案：AC21. 实施参与管理的方法，就实施方式而言，分为( )A.团体参与B.个别参与C.咨询监督D.民主监督参考答案：CD22. 影响员工关系的外部环境主要包括( )A.政治环境B.经济环境C.技术环境D.社会文化环境参考答案：ABCD23. 工会的行为方式由什么决定?( )A.工会的战略B.工会的组织结构C.工会制度D.工会成员参考答案：A24. 以下哪些属于劳动关系的外部环境因素?( )A.经济环境B.技术环境C.政策环境D.法律环境参考答案：ABCD25. 人格解体是对他人消极、冷淡、过分隔离愤世嫉俗以及冷淡的态度和情绪。
)A.正确B.错误参考答案：A26. 用人单位自试用期结束之日起即与劳动者建立了劳动关系 )A.错误B.正确参考答案：A27. 认为冲突对于暴露问题和矛盾，对于解决问题和提升绩效是不可或缺的，该观点属于( )A.早期传统观点B.人际关系观点C.互动观点参考答案：C28. 申诉可分为( )A.行业申诉B.企业申诉C.个人申诉D.集体申诉参考答案：CD29. 从事非全日制用工的劳动者可以与( )用人单位订立劳动合同A.一个或一个以上B.一个C.最多两个D.三个参考答案：A30. 用人单位可以单方面解除劳动合同的法定条件包括( )A.劳动者有重大过失B.劳动者无过失C.经济型裁员D.企业破产参考答案：ABC31. 合作的根源主要由哪两方面组成?( )A.被迫B.意愿C.获得满足D.需求参考答案：AC32. 一家制造型企业让员工参与工作场所停车场/费的问题，属于何种程度或范围的参与管理?( )A.战略层面B.运营层面C.周边层面参考答案：C33. 劳动者单方解除合同的法定情形包括什么?( )A.劳动者提前通知解除劳动合同B.因工负伤正在医疗期C.用人单位违法D.用人单位以暴力等手段强迫劳动的非常情况参考答案：ACD34. 首次提出“人力资本”概念的是( )。
A.泰勒B.赫茨伯格C.阿吉里斯D.舒尔茨参考答案：D35. 弹性工作时间是指员工可以自由选择工作的具体时间安排，以代替统一固定的上下班时间的制度 )A.正确B.错误参考答案：A36. 和领导搞对立或者聚众闹事，属于一种边缘的上下级关系状态 )A.正确B.错误参考答案：B37. 岗位轮换(Rotation)是一种特殊的内部调动 )A.正确B.错误参考答案：A38. 劳动合同的无效，只能由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认 )A.正确B.错误参考答案：A39. 有吸引力的福利待遇对于吸引和留住优秀人力资源也毫无功用 )A.正确B.错误参考答案：B40. 新保守派的思想渊源是亚当·斯密的《国富论》 )A.错误B.正确参考答案：B41. 根据人力资源管理规则，提出对部门经理进行降职处理申请的是( )A.副总经理B.办公室C.人力资源管理部门D.工会参考答案：C42. 劳动关系的主体主要包括什么?( )A.雇员B.雇员团体C.雇主D.雇主组织参考答案：ABCD43. 关于研发、采购、生产、销售、物流、配送等核心业务流程的规范、规定、标准，是属于哪一层面的组织制度?( )A.岗位规范B.业务流程规范C.部门内与部门间D.公司级制度参考答案：B44. 员工参与管理的形式包括什么?( )A.建议方案B.厂务公开制度C.工人董事、工人监事制度D.质量圈参考答案：ABCD45. 职工代表大会是中国职工民主参与管理的基本形式。
)T.对F.错参考答案：T46. 哪种情况下用人单位可单方解除合同?( )A.劳动者因工负伤丧失部分劳动能力B.女职工孕期C.职工患病尚在医疗期D.有营私舞弊等重大过失参考答案：D47. 权变理论学派认为有“最好”的管理理论和方法 )A.错误B.正确参考答案：A48. 员工参与的目的( )A.增进员工的独立创造性和思考能力B.提供员工自我训练的机会C.提高员工忠诚度D.提高企业的经营效率参考答案：ABC49. 我国法律规定协商双方的代表人数应当对等 )A.错误B.正确参考答案：B50. 情绪衰竭指一种过度的付出感以及情感资源的耗竭感 )A.正确B.错误参考答案：A51. 管理不善和时间安排不妥经常是低效沟通的主要原因 )A.错误B.正确参考答案：A52. 员工团体之间产生相对关系，并出现相对矛盾，对各自利益产生影响这一阶段是员工关系危机发展的( )A.爆发阶段B.萌芽阶段C.诉说阶段D.组织阶段参考答案：B53. 针对企业自发的离职，应采取( )措施来管理解决A.提升工资待遇B.建立和完善制度性管理策略C.建立有效的程序化沟通D.工作再设计参考答案：BCD54. 劳动合同的履行应遵循的原则不包括( )。
A.亲自履行原则B.全面履行原则C.替代履行原则D.协作履行原则参考答案：C55. 劳动合同是确立劳动关系的法律形式，是产生劳动法律关系的法律事实 )A.正确B.错误参考答案：A56. 劳动者提前30天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同 )A.错误B.正确参考答案：B57. 正统多元论学派由传统上采用制度主义方法的经济学家和劳动关系学者组成，其主要研究劳动法律、工会和集体谈判制度 )A.错误B.正确参考答案：B58. 劳动的主动性和有偿性，是劳动者所从事的劳动的两大主要特点 )T.对F.错参考答案：F59. 采用管理主义学派的典型的国家是( )A.德国B.日本C.美国D.瑞典参考答案：B60. 身体暴力包括打、踢、拍、扎、推、咬等行为以及躯体的性骚扰和强奸(含未遂) )A.正确B.错误参考答案：A。
