员工调配管理办法

第一章 总则第一条 为加强工厂人事管理工作，合理配备劳动力，根据集团 有关规定和彩管一厂的实际情况，特制订本办法第二条 车间（室、办）因生产和管理需要，需设置、更改、合并、 解散单位内部机构时应以书面形式报厂办公室,经厂办公室审批后，方 可执行并行文;未经厂办公室审批,涉及到的机构定员、分配等问题工 厂一律不予以承认.第二章 员工内部调动第三条 工厂内部员工调配由厂办公室根据定员编制和工厂实际 情况统一实施，各单位不得擅自变动员工的生产岗位或工种.第四条 工厂内部员工确需岗位变动（指班组之间的员工调动）， 单位必须事先以书面形式报厂办公室，并同时在月终填写《员工岗位、 工资变动表》及时上报厂办公室第五条 工厂内部各单位之间的员工调动应按以下程序进行：一、 本人写出书面申请，单位主管领导签署意见；二、 接收单位主管领导应在申请报告上签署意见；三、 厂部办公室根据各单位定员编制情况,合理调配第六条 内部调配原则：一、 必须按组织程序办理，不允许跨越组织，超越权限或私自联 系办理调动；二、 员工确因身体原因需调换工作岗位，须持本厂职工医院证明三、 员工本人提出调离或对车间、班组分配岗位拒绝后，工厂只 对其提供一次分配机会；四、 调入机关人员必须经过招聘，各单位待分配人员不得进入机 关。

第七条 以下人员不属于调配范围：一、由工厂派往国内外实习、考察和培训的人员五年内不予调动;二、未转正定级人员;三、员工在行政处分期间第八条 办理调动的员工在新单位报到后，必须实行三个月试用 期，其工资按集团《岗位技能工资暂行管理办法》执行第九条 因工厂机构变动，调整需要,工厂有权直接调动员工各 单位应积极支持，被调员工必须服从组织调动、不服从调动者当月起 停发工资第十条 员工调动工作，从接到通知单次日起，必须到所分配的 工作单位报到,凡逾期不报到者，接收单位可按旷工处理.第十一条 各单位对分配去的员工，应积极接收，并做好员工的 思想工作第三章 员工调出第十二条 调出彩管一厂应按以下程序进行:本人书面申请——单位领导签字交厂办公室——工厂领导签字— -报总厂、集团公司直至办理调离手续第十三条 属以下条件者，不受理其调出彩管一厂的申请:一、由工厂派往国外实习、考察和培训的人员五年内不受理其调 动申请;二、未转正、定级人员；员工行政处分期间第四章员工借调第十四条 严禁各单位私自借出或借入员工.严禁员工利用工作 时间搞第二职业第十五条 车间（室、办）之间的员工借调，须由借方车间（室、 办）以书面报告［附被借方车间（室、办）领导意见］报厂办公室审批第十六条 员工借出彩管一厂，必须经主管厂长同意后,在集团办 理有关借调手续。

借出一厂员工自被借调之日起停发工资和奖金,其工 资和奖金由借方单位支付.第十七条 借出员工合同期满，必须按时回原单位报到，否则按 旷工处理如需续借，须于合同期满一个月内续办有关手续第五章 员工待分配、辞职、除名和开除第十八条 各单位待岗人员自待岗之日起执行下岗工资第十九条 凡属长期病休复工、刑事拘留、受审期满后回厂的员工，必须回原单位原岗位复工，工厂不受理其调配岗位申请第二十条 员工除名，开除处理程序：一、 单位书面材料，附考勤情况及主管领导签署的处理意见；二、 提交彩管一厂职工代表大会讨论通过（允许本人参加申辨）三、 厂行政办公会讨论通过；四、 报上一级人事部门审批第二十一条 属下列情况之一者不受理辞职申请：一、 大中专毕业生和吸收录用的国家干部在规定的见习期、试用期、服务期内和工厂出资培训合同规定服务期限未满的；二、 在聘的专业技术人员和工人技师；三、 从事特殊工种（岗位），辞职后对工厂造成损失的；四、 由工厂派往国外实习、考察、培训人员.第二十二条 员工在提出辞职、解除合同申请后至集团同意之前期间内，必须正常出勤，不得擅自离岗,否则按旷工处理第六章 附则第二十三条 此办法自下发之日起执行,解释权归厂办公室。